Список вопросов для проверки знаний по охране труда в 2021 году

1. Что соответствует понятию «Охрана труда»?

охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-
профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
2. Кем обеспечивается разработка инструкций по охране труда для работников?
Работодатель обеспечивает разработку и
утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного
в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного
уполномоченного работниками органа. Коллективным договором, соглашением
может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по
согласованию с представительным органом работников.
3. Обязан ли руководитель организации проходить обучение и проверку знаний
требований охраны труда?
Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели -
индивидуальные
предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку зна
ния требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной
власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социаль
4. Срок хранения у работодателя материалов расследования несчастных случаев
12) книги, журналы регистрации, базы данных несчастных случаев на
производстве, учета аварий - 45 лет;
5. Какова продолжительность рабочего времени в неделю для профессорско-
преподавательского состава?
Продолжительность рабочего времени профессорско-преподавательского сост
ава (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) 2.1.
Педагогическим работникам, отнесенным к ППС,
устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю: 6-
часовой рабочий день при 6-дневной рабочей неделе, что соответствует 1 440
часам за учебный год.
 6. Какова продолжительность рабочего времени в неделю для учебно-
вспомогательного персонала?

7. Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные

работодателем на приобретение средств индивидуальной защиты?
В свою очередь работодатель обязан обеспечить работника, занятого на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, специальной одеждой и обувью, а
также другими средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ). В
соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора
(работодатель или работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб.
8. Санитарными нормами и правилами установлено, что площадь на одно рабочее
место пользователей ПЭВМ с ВДТ должна составлять?
Площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ с ВДТ на базе
электронно-лучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м2, в
помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских
дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) - 4,5 м2.
9. Вносятся ли сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку?
По поводу занесения информации в какие-либо другие документы в законе ничего
не указывается, и в трудовой книжке такие записи не делаются. Однако это не
означает, что получение взыскания никак не отразится на деятельности
работника. У работодателя есть право добавить нужные сведения в личное дело
работника, туда можно вложить копию выпущенного приказа...
10. Какую помощь оказывают в случаях обморока (головокружение, тошнота,
стеснение в груди, недостаток воздуха, потемнение в глазах)?

Если человек находится в предобморочном состоянии, нужно вывести его на свежий

воздух; если это возможно, сбрызнуть лицо холодной водой; растереть ему виски.
Этого бывает достаточно для предотвращения потери сознания. Хорошо, если
окружающим удастся успеть удержать человека до падения, поскольку падая, он
может получить серьезные травмы. 

Если же человек уже находится в состоянии обморока, следует уложить его на ровную
поверхность, подложив что-нибудь под ноги. Обязательно нужно ослабить застежки,
ремни, галстук ― все, что сжимает тело, и обеспечить поступление свежего воздуха.
Нельзя обступать пострадавшего плотным кольцом ― это снижает приток кислорода.

Далее нужно повернуть голову пострадавшего набок, чтобы избежать удушья в случае
возникновения рвоты. 
После необходимо вызвать раздражение рецепторов кожи и слизистых. Лучше всего,
поднести к носу ватку или бинт, смоченные нашатырным спиртом. Нельзя подносить
спирт прямо в емкости ― это может вызвать ожоги слизистой. Если нашатыря нет под
рукой, можно просто пощекотать нос тем же бинтом или травинкой; похлопать человека
по щекам; обрызгать водой; растереть ему виски.

Если человек не приходит в сознание несколько минут, нужно вызывать «скорую

помощь». 

11. Когда работодатель обязан отстранить от работы работника?

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного

токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в

области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также

обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на
ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если
это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
 в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской

12. Срок расследования несчастных случаев по заявлению пострадавшего работника?

При тяжелом травматизме или со смертельным исходом — расследование проводят в

течение 15 дней. Если работник не сразу сообщил о событии, а нетрудоспособность
появилась позже, на расследование несчастного случая отводится месяц. 7. Сделать
выводы по результатам расследования.

13. Какой вид инструктажа по охране труда проводится с работниками на рабочем

месте?
Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж
на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой
инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ
(мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в
установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда.
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление
работников с имеющимися опасными или вредными производственными
факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных
нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической,
эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и
приемов выполнения работ.
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных
работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим
инструктаж.

14. Как часто должны пересматриваться инструкции по охране труда для работников?
Пересмотр инструкций по охране труда рекомендуется производить не реже
одного раза в пять лет, а если в течение срока действия инструкции по охране
труда для работника условия его труда не изменились, то действие инструкции
продлевается на следующий срок (п. п. 6, 8 Методических рекомендаций по
разработке инструкций по охране труда, утв. Минтрудом России 13.05.2004).

http://www.consultant.ru/law/podborki/periodichnost_peresmotra_instrukcij_po_ohrane_
truda/
© КонсультантПлюс, 1992-2021
15. Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте?
 Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителем
структурного подразделения по программам, разработанным и утвержденным
руководителями структурных подразделений для отдельных профессий или видов
работ с учетом требований соответствующих правил, норм и инструкций по охране
труда другой технической документации.
16. Какие виды дисциплинарных взысканий могут применяться к работникам?
Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание,
выговор и увольнение.
17. В какие сроки проводится повторный инструктаж по охране труда?
Охрана труда. Организация охраны трудаПовторный инструктаж проводится не
реже одного раза в шесть месяцев для всех работников, которые проходили
первичный инструктаж (п. 2.1.5 Порядка обучения).
18. В течение какого времени работодатель обязан сообщить о несчастном случае со
смертельным исходом в прокуратуру?
В соответствии со ст. 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации при
групповом несчастном случае (два человека и более),
тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом ра
ботодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по
установленной форме в ряд уполномоченных государственных органов и
организаций, в том числе в прокуратуру.
19. Какой инструктаж проводится при выполнении разовой работы, при ликвидации
последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-
допуск?
Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с
прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка
территории, разовые работы и
т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и
другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых
мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).
20. На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда в
организации?
Основные обязанности работодателя в сфере
охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и
охраны труда работников в организации возлагаются на работодателя (ст. 212
 Трудового кодекса РФ). В соответствии с требованиями законодательства
работодатель обязан обеспечить...
21. Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая, в какие сроки?
Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель)
незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав
комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное
ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением)
работодателя, представители работодателя, представители выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников, уполномоченный по охране труда.
При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате
которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения
здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным
исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда,
представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или
органа местного самоуправления (по согласованию), представитель
территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании
указанных несчастных случаев с застрахованными - представители
исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в
качестве страхователя).

22. Может ли работник быть подвергнут дисциплинарному взысканию через два

месяца после обнаружения его проступка?
Применить к работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее
одного месяца со дня обнаружения проступка.
Днем обнаружения проступка считают день, когда непосредственному
руководителю сотрудника стало известно о нарушении. И не имеет значения,
может такой руководитель принимать решение
о дисциплинарном взыскании или нет.
23. Когда проводятся целевые инструктажи по охране труда?
Целевой инструктаж по охране труда (далее - ОТ) проводится в следующих
случаях: - при выполнении разовых работ, в том числе не связанных с прямыми
обязанностями по специальности, профессии (как разъясняют представители
Роструда, если работник в рабочий день привлекается к разовым работам,
то целевой инструктаж проводится перед каждым привлечением);
24. В каких случаях проводится внеплановый инструктаж, где он фиксируется?

В каких случаях проводится внеплановый инструктаж, где он фиксируется?

При введении новых правил, инструкций по охране труда, изменении технологического

процесса, перерывах в работе более 60 дней, а для работ с повышенной опасностью -
более 30 дней, при нарушении работниками требований безопасности труда. Фиксируется
в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
 25. При какой численности работников законодательство предусматривает
обязательное создание службы охраны труда или введение должности специалиста
по охране труда в организации?
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от
09.03.2021)В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда,
осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя,
осуществляющего производственную
деятельность, численность работников которого превышает 50 человек,
создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране 
труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
26. Что означает термин «Безопасные условия труда»?
Безопасные условия труда – это комплекс производственных факторов и рабочих
процессов, влияющих на сохранение работоспособности и заботу о здоровье
сотрудника. Есть масса формулировок и разъяснений, что понимают под
безопасными условиями труда, но все они предполагают исключение фактора
опасности и вреда для персонала предприятия.
27. Каковы признаки венозного кровотечения?

Чтобы быстро определить форму кровопотери и осознать, какую угрозу оно представляет,
важно знать специфические признаки кровотечения из вены.

К основным признакам венозного кровотечения относятся:

 кровь вытекает без остановки, довольно медленно;

 кровь из вены отличается специфичной цветовой гаммой, чаще всего, она обладает
тёмно-красным и вишнёвым цветом.

28. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении
тяжестей вручную?
Предельно допустимые нормы разового подъема (без перемещения) тяжестей:
мужчинами - не более 50 кг; женщинами - не более 15 кг. Нормы установлены
двумя документами: Правилами по охране труда при погрузочно-разгрузочных
работах и размещении грузов, утвержденные приказом Минтруда России от
17.09.2014 N 642н и постановлением Правительства Российской Федерации от
06.02.1993 N 105.
29. Когда пострадавшего можно переносить только в положении «лежа на спине с
приподнятыми или согнутыми в коленях ногами»?
 Положение лежа на спине с приподнятыми ногами: а) травмы брюшной
полости; б) подозрение на внутреннее кровотечение; в) наличие большой
кровопотери; Положение лежа на спине со слегка раздвинутыми ногами и
подложенным под колени валиком («поза лягушки»): а) при травмах позвоночника,
повреждении спинного мозга или подозрении на подобную травму; б) при
переломе костей таза или подозрении на него.
30. Когда следует накладывать давящие повязки?
КОГДА СЛЕДУЕТ НАКЛАДЫВАТЬ ДАВЯЩИЕ ПОВЯЗКИ. 1. При
кровотечениях, если кровь пассивно стекает из раны. 2. Сразу после освобождения
конечностей при синдроме
сдавливания. КОГДА СЛЕДУЕТ НЕМЕДЛЕННО НАЛОЖИТЬ КРОВООСТАНА
ВЛИВАЮЩИЙ ЖГУТ. 1. Алая кровь из раны вытекает фонтанирующей струей.
31. Когда следует немедленно наложить кровоостанавливающий жгут?
Жгут накладывают только в том случае, когда травмированы нижние или верхние
конечности. Когда рана находится на сонной артерии, с обратной стороны
шеи должна быть наложена шина. Если шины нет, то можно подложить руку
пострадавшего человека. Благодаря шине или руке пострадавшего должна быть
передавлена сонная артерия непосредственно в месте травмирования.
32. Допустимое время наложения жгута на конечность составляет?
Максимальное время нахождения жгута на конечности не должно превышать 60
минут в теплое время года и 30 минут в холодное. 
33. Как определяется отсутствие сознание у пострадавшего?
определить наличие сознания у пострадавшего (отвечает на вопросы или
нет); определить наличие кровообращения путем проверки пульса на
магистральных артериях (при отсутствии пульса - проведение сердечно-легочной
реанимации); запрокинуть голову пострадавшего с подъемом подбородка
(при отсутствии признаков повреждения шейного отдела позвоночника);
34. О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя?
Немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей. Необходимо сообщать о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, здоровья
коллеги, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
35. Гигиенические требования к температуре в кабинете.\
В соответствии с требованиями СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-
эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в
общеобразовательных организациях» температура воздуха в кабинетах,
лабораториях, актовом зале, столовой, рекреациях, библиотеке, вестибюле,
гардеробе должна составлять 18-24°C, в спортзале, мастерских – 17-20°C, спальне,
игровых комнатах, помещениях подразделений дошкольного образования – 20-
24°C, медицинских кабинетах, раздевальных комнатах спортзала –.