Вы находитесь на странице: 1из 4

Вопросы теста по трудовому праву

* Обязательно
Адрес электронной почты *
zan_astana@inbox.ru
Фамилия, имя и отчество *
Оспанова Лейла Нуржановна
Дата рождения *
03.10.1987
Город проживания *
Нур-Султан
Образование (ВУЗ) *
КазГЮУ
Юридический стаж *
более 11 лет
Текущее место работы *
фриланс

Как правильно оформить работника  принимаемого на стажировку сроком на 2


месяца? *
Согласно п.3 ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015
года №414-V Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового
договора. Определения «Стажировки» в Трудовом кодексе РК отсутствует,
соответственно
Работодателю необходимо заключить Трудовой договор с указанием на испытательный
срок в соответствии со ст.36 Трудового Кодекса РК.
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено
условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника
поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в
трудовом договоре.
2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать
три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный
срок может быть увеличен до шести месяцев.
3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически
отсутствовал на работе.
 
Как расторгнуть трудовой договор с работником, который ушел в отпуск без сохранения
заработной платы и не вышел на работу в установленный срок? *
Мой ответ
Согласно пп.25 п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября
2015 года №414-V Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может
быть расторгнут в случаях отсутствия работника на работе более одного месяца по
неизвестным работодателю причинам. В связи с этим после окончания отпуска без
сохранения заработной платы, непосредственный руководитель работника составляют на
имя директора акт об отсутствии работника на рабочем месте.
Согласно статья 53 Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение
трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи
52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о
причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления
работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением
о его вручении.
Таким образом, расторгнуть трудовой договор с работником будет возможно, если
работник не предоставил ответ в течение 10 календарных дней с момента получения им
акт об отсутствии на рабочем месте.

Можно ли применять нормы Трудового кодекса РК, если с Генеральным директором не


заключен трудовой договор? * *
Согласно пункту 3 статьи 21 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября
2015 года №414-V трудовые отношения с руководителем исполнительного органа
юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами
Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
Также согласно п.3 ст.33 Трудового Кодекса Республики Казахстан допуск к работе
лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора
по вине работодателя он несет ответственность в порядке,
установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения
считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
Таким образом на Генерального директора распространяются нормы трудового
законодательства.
Мой ответ

Имеет ли право работодатель вести видеофиксацию в рабочих кабинетах, т.е. снимать


работников на рабочих местах и одновременно вести аудиозапись? Требуется ли для
этого согласие работника? *
Согласно пункту 1 статьи 18 Конституции Казахстана, каждый имеет право на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и
достоинства.
Согласно пп. 47 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября
2015 года №414-V рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с
актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности,
а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными
нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором,
актом работодателя отнесены к рабочему времени .
В соответствии с п. 2 ст. 1 закона «О персональных данных и их защите»
персональные данные – это сведения, относящиеся к определенному или определяемому
на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном,
бумажном и (или) ином материальном носителе.
Следовательно, видео и аудио фиксация поведения работника на рабочем месте
является сбором и обработкой персональных данных работника. Как правило, либо в
трудовом договоре, либо в отдельном соглашении между работником и работодателем
достигается соглашение, что работник дает право работодателю на сбор, обработку
персональных данных. Именно в этих документах должно быть прописано, что работник
не возражает против проведения работодателем видео и аудио съемки на рабочем месте.
Возможно заключение такого соглашения и непосредственно перед установкой камер.
Но если работник не подписал такие документы, работодатель не имеет право
производить видео-съемку. Права на проведение негласной видеосъемки у работодателя
нет.
Работодатель, также должен предварительно получить согласие от работника на
использование его изображения (с. 145 Гражданского кодекса РК). В противном случае
работодатель нарушает право на использование изображения работника.
Мой ответ

Нужно ли в приказе о приеме на работу указывать дату приема на работу и дату


окончания трудового договора? *
Согласно пп. 4,5 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября
2015 года №414-V Трудовой договор должен содержать:
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы.
Соответственно указание в Трудовом договоре даты приема на работу и дату
окончания трудового договора является обязательным и одним из существенных условий
при приеме на работу.
Срок трудового договора устанавливается статьей 30 Трудового кодекса РК.
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных
подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на
неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в
течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых
отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более
двух раз.
При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок.
Положения частей четвертой и пятой настоящего подпункта не распространяются на
иностранных работников автономных организаций образования и их организаций;
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы;
6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков
осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывающими для
самостоятельного трудоустройства, выданных местным исполнительным органом
разрешений на привлечение иностранной рабочей силы либо выданного органами
внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.
Мой ответ