Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Если ставка заработной платы окажется ниже равновесной, будет наблюдаться отток рабочей
силы с рынка и их дефицит. Для выполнения необходимого объема работ, фирмы предлагают
допплату за исполнение обязанностей работникам других специальностей или работников из других
регионов с более высокой зарплатой. В результате, ставка зарплаты поднимется до равновесного
уровня.
При повышении ставки зарплаты сверх равновесной образуется избыток рабочей силы на
рынке труда. Часть согласится на работу по пониженным ставкам зарплаты, другие уйдут с этого
рынка. Ставка зарплаты опустится до равновесной, и рынок труда будет находиться в равновесном
состоянии.
На совершенно конкурентных рынках труда равновесная ставка заработной платы равна
предельной доходности ресурса W = МRР L и одинакова для всех фирм, входящих в отрасль. Каково
бы ни было число занятых рабочих, ставка заработной платы остается неизменной. Предложение
труда абсолютно эластично. В этом случае фирма, максимизирующая прибыль, будет нанимать
работников до тех пор, пока предельный доход от ресурса не станет равным его предельным
издержкам, т.е. MRPL = МRСL.
Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии.
На рынках труда складывается такая ситуация, когда один или несколько нанимателей доминируют на
рынке конкретной профессии, специальности. Предприниматель не может нанять на постоянную работу
неограниченное число работников. Кривая предложения труда, с которой сталкивается предприниматель, уже
имеет определенный положительный наклон.
Наниматель сам выбирает одну из набора комбинаций "количество — цена", находя щихся на кривой
предложения труда. Этот рынок мы можем охарактеризовать как монопсонический, поскольку термин
"монопсония" принято, применять к рынкам, где покупатели устанавливают цену.