Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
К защите допустить
Руководитель __________ ст. преподаватель Лазор Ю.А.
«____» ________ 201__г.
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Трудовое право»
Луганск
2018
2
УТВЕРЖДЕНО
Руководитель ________ ст. преподаватель Лазор Ю.А.
«____»_____________ 201__г.
КУРСОВОЕ ЗАДАНИЕ
УТВЕРЖДЕНО
Руководитель ________ ст. преподаватель Лазор Ю.А.
«____»_____________ 201__г.
КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН
выполнения курсовой работы
Василенко Олег Романович, ЮИ-164
Тема работы: «Источники трудового права, их классификация и особенности
действия»
План
Введение………………………………………………………………………………..6
1. Понятие источников трудового права и их классификация………………………9
1.1. Понятие источников трудового права……………………………………………9
1.2. Классификация источников трудового права…………………………………..13
2. Нормативно-правовые акты как источники трудового права…………………...18
2.1. Общая характеристика Конституции, международно-правовых актов о труде и
Трудового Кодекса ЛНР………………………………………………………………18
2.2. Нормативные соглашения и локальные акты как источники трудового
права…………………………………………………………………………………...22
3. Особенности действия и применения источников трудового права…………....31
3.1. Действие источников трудового права во времени, в пространстве, по кругу
лиц……………………………………………………………………………………...31
3.2. Особенности применения международных норм о труде…………………….35
Заключение……………………………………………………………………………39
Список литературы……………….............................................................................42
6
Введение
идеальном смысле.
В науке трудового права, как и в общей теории права, дискуссия о понятиях
«источники трудового права» и «формы трудового права» имеет свою
длительную историю. Так, еще Л.С. Таль в 1916 г., рассматривая проблему
источников права, дифференцировал их на источники частного и публичного
трудового права по кругу регулируемых общественных отношений.
В.И. Смолярчук в своей знаменитой монографии «Источники советского
трудового права» в 1978 г. писал: «В общей теории социалистического права
начиная с 50-х гг. была предпринята попытка вообще отказаться от термина
«источник права» и заменить его другим термином - либо «форма права», либо
«нормативные акты социалистического государства». [4,c.126]
К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова в 1995 г. в качестве источников трудового
права также рассматривали нормативные правовые акты органов власти и
управления, регулирующие трудовые и тесно с ними связанные отношения.
[5,c.73]
Как представляется, в теоретическом плане более обоснованной, а в
практическом необходимой является позиция, состоящая в необходимости
разграничения понятий «источники трудового права» и «формы трудового права».
Трудовое право Луганской Народной Республики формируется из
значительного количества правовых норм: законов, указов, постановлений,
всевозможных ведомственных актов и внутриорганизационных актов локального
регулирования. Все они в различной степени определяют поведение людей в
процессе труда и регулируют общественные отношения, составляющие предмет
трудового права.
С учетом особенностей источников трудового права, в ТК ЛНР
предусмотрена их система и виды. В частности статья 5 ТК ЛНР названа как,
«Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права».
Из этого следует, что понятия (термины) «трудовое законодательство» и «иные
акты, содержащие нормы трудового права» не совпадают. Но те и другие
11
основные из них.
Итак, признаки источников трудового права:
1. Источники принимаются конкретными органами, которые наделены
государством определенной компетенцией и полномочиями;
2. Источники трудового права принимаются с соблюдением процедуры
закрепленной в нормативном порядке;
3. Они имеют конкретное документальное выражение и формальную
определенность, которая выражается в наличии строго определенных реквизитов
(вид акта, наименование органа, заголовок, дата принятия, содержательная часть
и т.д.)
4. Все источники трудового права рассчитаны на неоднократное
применение и является не персонифицированными;
5. Каждый источник ТП должен быть соответствующим образом
обнародованным и доступен для ознакомления;
6. Нарушение предписаний закрепленных в источниках ТП влечет за
собой применение к определенным лицам санкций.
Подводя итоги всему вышесказанному, мы видим, что изучение источников
трудового права позволяет отметить некоторые особенности формирования
трудового законодательства и иных нормативных актов, которые обусловлены
спецификой предмета правового регулирования.
Стоит так же отметить, что трудовое законодательство ЛНР обладает
большой степенью дифференциации в правовом регулировании труда в
зависимости от субъективных и объективных особенностей применения общих
норм права к отдельным категориям работников.
И с учетом всего выше сказанного я бы рекомендовал следующее
определение источником трудового права: следует понимать результаты
нормотворческой деятельности органов государства, а также совместного
правотворчества работодателей и работников (их представителей) в сфере
регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
13
законодательством.
Конкретизация законодательных положений в коллективно-договорном акте
связана либо с прямыми предписаниями закона, либо с закреплением в
законодательном акте права (обязанности) без указания количественных значений
и механизма реализации.
В отличие от других источников права коллективно-договорный акт имеет
комплексный характер. Наряду с нормами права он содержит обязательства
сторон.
Обязательственная часть коллективного договора, соглашения в
современных условиях претерпевает существенные изменения. Прежде всего
необходимо отметить, что законодатель в определении как коллективного
договора, так и соглашения не упоминает об обязательственной части, перенося
акцент на регулятивную, нормативную, часть коллективно-договорного акта. Это
можно расценивать как признание второстепенного, вспомогательного значения
обязательств, которые возлагаются на работодателя.
По моему мнению, коллективные договоры и соглашения как
разновидность нормативных договоров следует отграничить от нормативно-
правовых актов. Законы, нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права: а) признают коллективные договоры и соглашения в качестве
нормативно значимых способов регулирования трудовых и производных
отношений, б) устанавливают пределы такого договорного регулирования, в)
определяют порядок (процедуру) проведения коллективных переговоров и
заключения коллективных договоров и соглашений.
Трудовой кодекс ЛНР на законодательном уровне признал локальные
нормативные правовые акты формой трудового права. Локальные нормативные
правовые акты - это результат локального нормотворчества в организации. [17,
с.54]
Источником локального нормотворчества является не только и даже не
столько государственное дозволение, его санкционирование, сколько природа
26
власти работодателя
М.О. Буянова придерживается такого же мнения по поводу
злоупотребления работодателей правом, и считает, что "сегодня работника
защитить практически невозможно", но она предлагает несколько иной выход из
ситуации: «…локальный акт должен быть как можно более подробным.
Целесообразно прописать в нем, например, точное соблюдение должностной
инструкции или условий трудового договора» [25, с.70]
Мы согласны с данным утверждением, и считаем, что внесение в Трудовой
кодекс ЛНР подробной регламентации обязанностей, которые должны быть
внесены в локальный нормативный правовой акт, заметно улучшит положение
работников. Также мы поддерживаем предложение о включении перечня
вопросов, относящихся к компетенции нормативной власти работодателя, что
позволит в какой-то мере прекратить злоупотребление нормотворчеством
работодателя.
Таким образом, локальное нормотворчество предопределяется природой,
сущностью властью работодателей. И при этом локальные нормативные правовые
акты могут приниматься самостоятельно работодателем, с учетом мнения
выборного представительного органа трудового коллектива работников, по
согласованию с выборным представительным органом трудового коллектива и
совместно с трудовым коллективом.
31
акте, как Конвенция об инспекции труда (1950 г.), в которой речь идет о
необходимости осуществления контроля за соблюдением законодательства,
«относящегося к условиям труда и к охране трудящихся и процессе их работы»,
казалось бы, больше, чем в каком-либо другом, должен был проявиться характер
императивности. И, тем не менее, МОТ очень осторожно формулирует
последствия нарушений (ст. 18), указывая на то, что «национальным
законодательством предусматриваются и применяются соответствующие санкции
за нарушения законодательных положений, применение которых подлежит
контролю со стороны инспекторов труда, и за противодействие, оказанное
инспекторам труда при осуществлении ими своих обязанностей».
Редакция этой нормы очень симптоматична. Это не рекомендация, ибо
соблюдение правила обязательно, и не правовая норма с ее обязательным
атрибутом — санкцией. Имеете с тем нельзя считать ее и договором, в котором
стороны решили урегулировать ту или иную ситуацию определенным образом и
установили санкции на случай невыполнения обязательств.
39
Заключение
Список литературы
1. Кечекьян С.Ф., О понятии источника права// Ученые записки МГУ.-
1946.- № 116. М., - С.4-9
2. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов.
М.: 2002. – 289 с.
3. Керимов Д. А. Философские проблемы права. М., 1972. –312 с.
4. Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М.:
Юридическая литература, 1978. – 167 с.
5. Трудовое право России. Учебное пособие / Гусов К.Н., Толкунова
В.Н.; Под ред.: Толкунова В.Н. - М.: Юрист, 1995. - 448 c.
6. Трудовой кодекс Луганской Народной Республики (с изменениями
внесенными Законами Луганской Народной Республики от 04.03.2016 № 88-II, от
12.08.2016 № 113-II)
24. Трудовое право Украины: Академический курс: учеб. для студ. Юрий.
спец. выше. учеб. закл. / [П. Д. Пилипенко, в. Я. Бурак, С. Я. Казак и др.] - К.Вид.
дом«Ин Юре», 2003. – 438 с.
25. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. М.: Проспект, 2011.
240 с.
26. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. -М.: ЗАО
Юстицинформ, 2007. - 248 с.
27. Ахметов, Г. А. Трудовое право: Учебник. Алматы: Юридическая
литература, 2005. – 455 с.
28. Трудовое право России /Под ред. Проф. А.М. Куренного //М.,
Юристъ, 2004. – 420 с.
29. Трудовое право.: учебник. Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О..
Трудовое право. 3-е изд., перераб. и доп. -М.: 2008. — 600 с.
30. Право : Курс лекций: /Авт. кол. : В. И. Авсеенко, В. А. Варывдин, В. С
. Воронцов и др.; Под общей ред. В. А. Варывдина. -М. :Издательский
Дом"Ноосфера",1999. -348 с.
31. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М.: проспект,
2008. – 382 с.
32. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: новые источники //
Государство и право. - М.: Наука, 1996, № 1. - С. 43-51
33. Трудовое право. Учебник / Бриллиантова Н.А., Киселев И.Я., Кучма
М.И., Малов В.Г., и др.; Отв. ред.: Смирнов О.В. - М.: Проспект, 1996. - 384 c.