ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
КАФЕДРА ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА И ПРОЦЕССА
ДИСЦИПЛИНА «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Реферат
«Функции трудового права»

Выполнила: Бибикова Елизавета Александровна,

студентка 3 курса группы Б з.ф.о.

Преподаватель: Хоруженко Кристина Анатольевна,

канд. ист. наук, старший преподаватель
кафедры ГПиП

Донецк
2021
 2

Содержание

Введение 3
Основная часть 5
Вывод 8
Список использованных источников 9
 3

ВВЕДЕНИЕ

Происходящие в последнее время изменения в обществе и экономике

затронули правовую систему, которая не могла не отреагировать на эти
изменения. Подвергаются переосмыслению многие понятия, категории и их
содержание. Одной из основных задач, стоящих перед наукой, по прежнему
является проведение исследований по наиболее важным и перспективным
направлениям, к числу которых следует отнести анализ функционирования
права в современных условиях. Поскольку сущность и социальное
назначение права, в том числе трудового права, проявляется в его функциях,
их исследование можно отнести к числу наиболее значимых. Кроме того,
следует отметить, что в условиях перехода к постиндустриальному
(информационному) обществу с инновационной экономикой требуется
модернизация трудового права, что предполагает поиск новых путей его
развития. Поэтому актуализируется значение основополагающих категорий,
лежащих в основе данной отрасли права. Одной из таких категорий
выступают функции трудового права. При переходе нашего государства к
построению рыночной экономики кардинально изменилось содержание
правовых функций. Поэтому анализ функций трудового права в свете
изменяющихся типов общества и экономики представляет несомненный
интерес. При этом следует отметить, что большинство исследований
функций трудового права, проведенных к настоящему времени,
ограничивается рассмотрением признаков отдельных отраслевых функций.
Не было уделено должного внимания родовому определению понятия
функций трудового права, признакам, позволяющим отличить функции права
от собственно отраслевых функций. Не получили достаточного внимания
критерии выделения отдельных функций трудового права и их объединения в
целостную систему.
 4

Объектом данного реферата являются общественные отношения,

возникающие в связи с реализацией функций трудового права, то есть в
процессе стимулирования, защиты (обеспечения) интересов субъектов
трудового права.
Цель реферата — теоретический анализ системы функций
современного трудового права, их роли в правовом регулировании
социально-трудовых отношений, в совершенствовании законодательства о
труде.
Предметом исследования в реферате являются правовые нормы,
посредством которых реализуются функции трудового права,
закономерности их формирования и развития.
Следует отметить, что функции права, а также функции отдельных
отраслей права исследовались в науке неоднократно, и вряд ли этот вопрос
можно отнести к числу наиболее острых, дискуссионных как в теории
государства и права, так и в отдельных отраслевых науках. Однако данный
вопрос чаще затрагивается в исследованиях по теории права, а в трудах по
отдельным отраслям права анализ функций занимает далеко не лидирующие
место. Наиболее существенный вклад в разработку этого вопроса в теории
права внесли А. И. Абрамов, С. С. Алексеев, М. И. Байтин, Т. Н. Радько,
В.А. Толстик. В науке трудового права функции исследовались
Н.Г. Александровым, С. А. Ивановым и А. С. Пашковым, из современных
работ можно выделить работы А. М. Лушникова и М. В. Лушниковой.
 5

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

Функции трудового права не являются статическим явлением, они

претерпевают изменения в связи с теми преобразованиями, которые проходят
в обществе и экономике [1, c.343].
В трудовом праве присутствует функция, направленная на
удовлетворение социально значимых потребностей для государства, которые
представляют в обобщенном виде социально значимые потребности
общества. Данный вывод базируется на сформировавшейся и признанной
теории о том, что государство является самостоятельным субъектом,
участником различных правоотношений. Государство, определяя границы
удовлетворения социально значимых потребностей основных субъектов
трудового права, будет учитывать и свои потребности, формирующиеся на
том или ином этапе исторического развития [2, c.57]. Следовательно, в
рамках трудового права присутствуют три основные функции – функции,
направленные на удовлетворение социально значимых потребностей
основных субъектов трудового права (работника и работодателя), а также
государства - функция социального мира. Кроме того, в трудовом праве
существует одна производная функция - функция социальной солидарности и
компромисса, направленная на удовлетворение потребностей работников и
работодателей, действующих через своих представителей, как производных
субъектов трудового права [3, c.286]. Сказанное позволяет констатировать
наличие автономной системы функций трудового права как самостоятельной
отрасли права. В основу формирования системы функций трудового права
положен субъективно-объективный критерий. Подобное формирование
системы позволяет обеспечить его стабильное существование и
одновременно динамичное развитие, поскольку основной субъектный состав
трудового права с момента его формирования не изменился, как и социально
значимые потребности ее субъектов [4, c.101]. В то же время формирование
 6

системы функций трудового права с учетом объективных социально

значимых потребностей субъектов позволяет обеспечить развитие и
эволюцию этой системы, поскольку на объем данных потребностей, а также
способы их удовлетворения оказывают влияние различные факторы –
социально-экономические, политические, идеологические и другие.
Основная роль трудового права регулятивная, т.е. в процессе труда на
производстве устанавливаются такие правила поведения людей, которые
отвечают задачам производства, охраняют труд работников, обеспечивают
гарантии основных их трудовых конституционных прав. Трудовое право
призвано способствовать повышению производительности труда,
эффективности производства, укреплению дисциплины труда и улучшению
условий труда и быта трудящихся [5, c.1049].
Роль, задачи и функции трудового права тесно связаны между собой,
отражая интересы как работников, так и работодателей и всего общества,
государства. Задачи трудового права направлены на достижение целей
правового регулирования труда - эффективности, оптимальности. Трудовое
законодательство призвано защищать, всемерно охранять трудовые права
наиболее слабо защищенной стороны трудовых отношений - работников.
Оно не должно в своем развитии снижать установленный, т.е. достигнутый
прогрессом общества, высокий уровень условий труда [6, c.25]. Статья 1
КЗоТ Украины, определяя задачи законодательства о труде, указывает, что
его целью является установление государственных гарантий трудовых прав и
свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и
интересов работников и работодателей Основной задачей трудового
законодательства является создание необходимых правовых условий для
достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых
отношений, а также интересов государства. Таким образом, подчеркивается
необходимость сочетания в сфере труда интересов всех трех партнеров:
работников, работодателей и государства. Далее эта статья КЗоТ Украины
указывает на регулятивную функцию трудового права, подчеркивая, что оно
 7

проводит правовое регулирование трудовых отношений и иных,

непосредственно с ними связанных [7]
Функции трудового права представляют основные направления
воздействия его норм на поведение (через сознание, волю) людей в процессе
труда для достижения задач и целей данной отрасли права. Регулятивные и
охранительные его функции свойственны и другим отраслям [8, c.410].
Выделим специфические функции данной отрасли права:
- социальная, обеспечивающая занятость, реализацию и гарантию права
на труд, безопасные условия и охрану труда (в некоторых западных странах
(например, во Франции) данная отрасль имеет и соответствующее название –
«социальное право»);
- защитная (установление высокого уровня условий труда, надзор и
контроль за исполнением норм трудового законодательства, охраны труда,
порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров,
восстановление реально нарушенных трудовых прав); отражается в нормах
большинства институтов (однородных больших групп норм) данной отрасли
права;
- хозяйственная, производственная, направленная на обеспечение
эффективности производства, улучшение качества его продукции,
рациональное использование трудовых ресурсов (рабочей силы), укрепление
трудовой дисциплины; конкретизируется в нормах институтов обеспечения
занятости, трудового договора, дисциплины и оплаты труда, рабочего
времени;
- воспитательная, отражаемая в нормах о дисциплине труда,
поощрениях за труд, дисциплинарной и материальной ответственности;
- развития производственной демократии путем участия работников в
управлении предприятием, организацией, обеспечении прав профсоюзов и
полномочий трудовых коллективов (в 70-х - начале 80-х гг. данная функция
трудового права активно развивалась, то ныне она значительно сокращена).
Западные страны, наоборот, наращивают данную функцию [9, c.82].
 8

ВЫВОД

В результате проведенного изучения функций трудового права можно

сделать ряд выводов.
1. На протяжении длительного периода авторы, которые в той или иной
степени затрагивали проблему функций права, не задавались целью
определить их правовое содержание в сфере трудового права, единый
критерий классификации, от которого зависит не только количество
функций, но и их характер, содержание. Классификация функций трудового
права может строиться по признаку обеспечения интересов основных
субъектов наемного труда в организации процесса их совместной трудовой
деятельности.
2. Каждая из выделенных функций трудового права представляет собой
систему. Характерные свойства одной функции трудового права влияют на
свойства другой, а в некотором смысле и определяют их. Отличительной
особенностью каждой функции трудового права является правовое
регулирование обеспечения интересов основных субъектов трудового права.
3. С позиций системного подхода целесообразно рассматривать
следующую классификацию функций трудового права:
1) функцию обеспечения интересов работодателя;
2) функцию обеспечения интересов его представителей;
3) функцию обеспечения интересов наемного работника;
4) функцию обеспечения интересов представителей работников.
4. В основе классификации функций трудового права лежит
необходимость достижения баланса интересов субъектов договорного
наемного труда. Интересы субъектов трудового правоотношения условно
можно разделить на три группы: организационные, материальные и
производственные. Каждой группе интересов соответствуют свои правовые
нормы, механизмы их реализации, правовые гарантии их обеспечения.
 9

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бородин А.С. Некоторые примеры реализации функций трудового

права в контексте мирового экономического кризиса // Актуальные
проблемы российского права. 2009. – №3. – С. 342-347.
2. Дейч Н.И. Функции трудового права / диссертация на соискание
ученой степени кандидата юридических наук / Томск, 2006. - 191 с.
3. Воробьев В. В. Трудовое право. Курс лекций. Учебное пособие. М.:
Форум, Инфра-М, 2015. – 368 с.
4. Захарова Н. А., Резенова В. Е. Трудовое право. Учебное пособие. — М.:
Омега-Л, 2014. – 256 с.
5. Егорова А.Ю. Некоторые особенности функций современного
трудового права России // Право и политика. 2008. – №5. – С. 1048-1052.
6.  Лушникова М.В., Лушников А.М. Социальное назначение функций
трудового права: опыт комплексного анализа // Вестник Ярославского
государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия Гуманитарные
науки. 2010. – №1. – С. 20-30.
7. Кодекс законов о труде Украины [Электронный ресурс] . – Режим
доступа, редакция от 01.04.2014: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-
08/ed20140401 (дата обращения: 07.11.2021)
8. Чаннов С. Е., Пресняков М. В. Трудовое право. Учебник. — М.:
Юрайт, 2019. – 440 с.
9. Шестерякова И.В. К вопросу о нормах трудового права и их
функциях // Вестник Российской правовой академии. 2008. – №1. – С. 80-
83.