Корпоративная культура организации:

«Адвокатский кабинет»

1. Ценностно-нормативная структура:
Основные принципы работы представлены следующими постулатами:
а) Ответственный подход к работе.
б) Взаимовыручка и командная работа – одно из главных достоинств
хорошего коллектива.
в) Интересы клиента стоят на первом месте.
г) Честность. Трудолюбие. Коммуникабельность.

2. Стандарты
а) Высокая профессиональная подготовка кадров.
б) Официальный стиль одежды.
в) Культурная речь.
г) Знание законодательства и отслеживание изменений в нем.

3. Традиции и ритуалы
а) Каждый новый сотрудник должен в период своей стажировки составить
проекты все виды основных процессуальных документов.
б) Обязанности, связанные с поддержанием порядка в кабинете, исполняются
сотрудниками по очереди.

4. Адаптивность
а) Более опытные сотрудники помогают адаптироваться в коллективе
новичкам.
б) Одно из первых заданий для нового сотрудника это собрать все телефоны
сотрудников кабинета (необходимо для развития коммуникации).
5. Стиль правления и контроля
а) Контроль на всех этапах работы.
б) Моментальная реакция на нарушения дисциплины.
в) Демократия в принятии решений.

6. Авторитет
а) Авторитет основывается на высоком профессионализме сотрудника.
б) Авторитет зависит только от опыта, а не от иных факторов.

7. Структура внутренних коммуникаций

 вертикальные коммуникационные потоки: взаимодействие с
начальством только по работе, без установлений крепких дружеских
отношений, только деловое взаимодействие.
 горизонтальные коммуникационные потоки: производственная
коммуникация, обмен мнениями и тому подобное между сотрудниками
осуществляются на равных (Неформальные, дружеские отношения).
 внешние коммуникационные потоки: высокие стандарты для общения
с клиентами, широкие пиар-компании, нацеленные на привлечение
новых клиентов и завоевание их доверия.

8. Внешний имидж
а) Соблюдение личной гигиены.
б) Официальный стиль одежды.
в) Хорошее и удобное устройство кабинета, которое помогает правильному
восприятию компании в целом.