Вы находитесь на странице: 1из 14

Добро

пожаловать!!!

Минск-2015
Оформлени
е
1. Прохождение собеседования

2. Прохождение стажировки

3. Прохождение W-тренинга

3. Оформление заявления

3. Оформление документов в ОК
Минск-2015
График

1. На месяц

2. Утвержденная форма

3. Ответственный: завмаг

4. Подпись сотрудника

5. До 25 числа каждого месяца

6. Согласование: бухгалтер, управляющий

Минск-2015
Пример
ФИО 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Иванова А.А. в в 11 11 11 11 в в 11 11 11 11 в в 11 11 11 11 в в 11 11 11 11 в в 11 11 11 11

Петрова В.В. 11 11 в 11 11 в 11 11 в 11 11 в 11 11 в 11 11 в 11 11 в 11 11 в 11 11 в 11 11 в

Сидорова Ю.Ю. 11 11 11 в в 11 11 11 11 в в 11 11 11 11 в в 11 11 11 11 в в 11 11 11 11 в в 11

Минск-2015
Табель

Табель
Табель учета дополнительно Табель работы по
рабочего времени отработанного договорам подряда
времени
 утвержденная форма;  сверх графика (замены);  утвержденная форма;
 контроль;  утвержденная форма;  контроль;
 до 02 числа месяца,  контроль;  на руки работнику;
следующего за отработанным;  до 02 числа месяца,  сводный табель до 01 числа
 управляющему, бухгалтеру. следующего за отработанным; следующего за отработанным
 управляющему, бухгалтеру. месяца специалисту по
кадрам, управляющему.

Минск-2015
Отпуск
Отпуск - освобождение от работы по трудовому договору на определенный
период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и
заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.

Трудовой Социальный
 продолжительность в календарных днях;  по беременности и родам;
 длительность не менее 21 календарного дня; по уходу за ребенком до 3 лет;
 может быть разделен на части, при этом одна часть не менее 14  в связи с обучением;
календарных дней;  с сохранением заработной платы для лечения и иных личных потребностей
 оформляется приказом; работника;
 предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.  кратковременный без сохранения заработной платы, которые наниматель
обязан предоставить работнику;
без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим
уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между
работником и нанимателем;
- отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы,
предоставляемый по инициативе нанимателя.

Минск-2015
Отпуск

1. На год

2. Утвержденная форма

3. Ответственный: завмаг

4. Предоставить в отдел кадров до 01.05.

5. Хранится в магазине

Минск-2015
Управление

Проблемные ситуации и пути их решения

Сотрудник
Сотрудник не
не вышел
вышел на
на работу
работу Перемещение
Перемещение

Оптимизация
Оптимизация издержек
издержек на
на персонал
персонал

Отказ
Отказ работника
работника от
от ознакомления
ознакомления под
под
роспись
роспись

Прогул,
Прогул, утрата
утрата доверия,
доверия, нарушение
нарушение трудовой
трудовой Увольнение
Увольнение по
по
дисциплины,
дисциплины, появление
появление на
на работе
работе вв состоянии
состоянии инициативе
инициативе
алкогольного
алкогольного (наркотического)
(наркотического) опьянения
опьянения ии т.д.
т.д. нанимателя
нанимателя

Минск-2015
Контракт

Продление контракта
Шаги Мероприятия Краткое описание Ответственный Срок Результат

Уведомление Составить список с Решение руководителя


руководителей информацией о сроках подразделения (магазина) о
специалист по
Шаг 1 подразделений об окончания контрактов кадрам ежеквартально продлении/непреодлении
окончании сроков работников и разослать по трудовых отношений с
контрактов работников магазинам работником

 Информировать работника о
не позднее 1
Уведомление работника продлении трудовых Письменное уведомление
о продлении трудовых отношений, срока трудового месяца до работника/нанимателя о
специалист по окончания срока
Шаг 2 отношений, срока контракта . Подписать с кадрам действия продлении трудовых
трудового контракта с работником уведомление о отношений с подписью
работником продлении трудовых трудового работника
контракта
отношений

Минск-2015
Увольнение

Способы увольнения

Окончание
Окончание срока
срока контракта
контракта (непродление)
(непродление)

По
По соглашению
соглашению сторон
сторон

По
По инициативе
инициативе работника
работника

По
По инициативе
инициативе нанимателя
нанимателя

Минск-2015
Увольнение

По
По инициативе
инициативе работника
работника

Ст. 41 ТК РБ Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно


по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных
уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому
договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о
труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного
договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом
надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или)
судом.
По
По инициативе
инициативе нанимателя
нанимателя

Ст. 42 ТК РБ Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также


срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут
нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства
или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой
местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя,
сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной
работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного
взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего
дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной
нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если
законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы
(должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими
трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным
заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления
трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических
средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время
или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в
компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье
или смерть других работников.
Спасибо за внимание,
Вопросы?