Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
И другие права.
Права объединений работодателей
Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ (ред. от 28.11.2015) "Об объединениях
работодателей"
Статья 13. Права объединения работодателей
. Объединение работодателей имеет право:
3) представлять и защищать права и охраняемые законом интересы членов
объединения работодателей, и субъектов предпринимательской деятельности,
объединенных в некоммерческие организации, входящие в данное объединение
работодателей, в случаях и в порядке, которые установлены уставами объединений
работодателей;
4) выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по
подготовке, заключению и изменению соглашений;
5) наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных
переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в
формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию
социально-трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по
рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;
6) вносить в соответствующие органы государственной власти, органы местного
самоуправления предложения о принятии законов и иных нормативных правовых
актов по вопросам, затрагивающим права и охраняемые законом интересы
работодателей, участвовать в разработке указанных нормативных правовых актов;
8) проводить консультации (переговоры) с профессиональными союзами и их
объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления
по основным направлениям социально-экономической политики;
11) участвовать в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, в создании и развитии
системы профессиональных квалификаций в Российской Федерации, формировании
системы независимой оценки квалификации работника, разработке и экспертизе
проектов профессиональных стандартов.
И др.права
Соглашения
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и
устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических
отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и
работодателей.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах,
соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. (в трехсторонних + органы
исп.власти или местного самоуправления)
В соответствии со статьями 26 и 45 Трудового кодекса РФ с учетом сферы
регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие виды
соглашений:
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-
трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования
социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и
более субъектов Российской Федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования
социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на уровне
субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия оплаты труда,
трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое
(межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном,
региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, трудовые
гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального
образования.
Иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом
уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования
социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений.
Участники – полномочные представители работников и работодателей
ТК РФ Статья 46. Содержание и структура соглашения
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между
представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения
и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке
действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим
вопросам:
оплата труда
гарантии, компенсации и льготы работникам;
режимы труда и отдыха;
занятость, условия высвобождения работников;
подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
условия и охрана труда;
развитие социального партнерства, в том числе участие работников в
управлении организацией;
дополнительное пенсионное страхование; и др.вопросы, опред-ные сторонами.