Вы находитесь на странице: 1из 48

ВЕСТНИК

Российский профсоюз работников


атомной энергетики и промышленности

П РОФАТ МА
Во ВНИИА им. Н.Л. Духова
Подписано Федеральное
отраслевое соглашение состоялась XV научно-
по морскому транспорту техническая конференция
на 2021–2024 гг. стр. 35
стр. 3
Сборная Росатома
Все, кто хотел заявить о своей заняла первое место
позиции, это сделали! в фестивале ГТО
стр. 38 стр. 39

Отраслевое
«Атомная» молодежь сформулировала
соглашение атомщиков
профсоюзную миссию, стратегию и ценности
пролонгировано на два года,
стр.
стр. 1 31

«Молодежи, которая сейчас

2-2021
приходит на предприятия атомной
отрасли на хорошую зарплату
и сильный соцпакет, кажется,
что так было всегда...» стр. 19
2 (73)-2021 СОДЕРЖАНИЕ

Федеральный уровень Президент Российской


Профсоюзы, работодатели и правительство Федерации Владимир
подписали Генеральное соглашение на 2021–
2023 гг. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 Путин 31 марта по
Подписано Федеральное отраслевое соглашение видеосвязи принял участие
Учредитель по морскому транспорту на 2021–2024 гг. . . . . . . . 3
Российский в церемонии подписания
профсоюз работников Социальное партнерство
атомной энергетики Профсоюз и работодатель отчитались о Генерального соглашения
и промышленности выполнении обязательств Отраслевого между объединениями
соглашения по атомной энергетике,
Главный редактор промышленности и науке за 2020 год . . . . . . . . . . 4 профсоюзов, работодателей
И.А. Фомичев Коллективный договор «Росэнергоатома» в 2020 и правительством
году выполнен . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Редакционный В Железногорске подведены итоги выполнения на 2021–2023 гг.
совет:
Трехстороннего соглашения о социальном
Ю.В. Борисов – партнерстве за 2020 год . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
председатель Только от самих людей зависит, какой будет их
А.А. Бушнев дальнейшая жизнь . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
В.В. Кузьмин Средняя зарплата на Уральском
И.И. Лапшина электрохимическом комбинате в два с лишним
раза превышает среднюю зарплату в регионе . . . . 14
В.А. Огнев
Н.Н. Рудаков Первичка
С.Е. Сачкова Профорганизация РФЯЦ-ВНИИЭФ,
С.С. Тюменцева представляющая интересы 18 тысяч атомщиков,
В.В. Фомин отчиталась о работе за два года . . . . . . . . . . . . . . . . 15

Заместитель Портрет лидера


главного редактора- «Молодежи, которая сейчас приходит на
ответственный предприятия атомной отрасли на хорошую
секретарь зарплату и сильный соцпакет, кажется, что так
О.В. Антонюк было всегда…» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

Корреспондент Труд под охраной


М.А. Панова Что может сделать профсоюз, чтобы помочь – Это действительно общественно
работодателю предотвратить несчастные случаи? 23 значимый документ. Он напря-
Фотограф Социальные партнеры ЯОК обсудили, как
К.Н. Блинов выявлять риски и проблемы, о которых мую затрагивает интересы более
умалчивают работники . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 70 миллионов граждан страны,
Компьютерная Лучший технический инспектор труда
верстка которые работают в разных сек-
РПРАЭП работает в профсоюзной организации
ООО «Атомпресса» Машиностроительного завода . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 торах экономики и социальной
сферы. Чтобы в полной мере за-
Адрес редакции: Охрана здоровья
115419, г. Москва, щитить, гарантировать трудовые
Профсоюз пригласил медиков Северска для
ул. Шаболовка, д. 67, откровенного разговора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 права людей, мы с вами должны
РПРАЭП Профсоюз и руководство АО «ТВЭЛ» обсудили, и дальше действовать как насто-
Тел.: 8(499) 975-26-89 как мотивировать сотрудников топливного ящие партнёры. Пользуясь воз-
дивизиона охотнее прививаться от Covid-19 . . . . . 29
E-mail: можностью, хотел бы отметить ту
antonuk@profatom.ru Дела молодежные содержательную помощь, кото-
http://www.profatom.ru «Атомная» молодёжь сформулировала
31 рую в условиях эпидемии оказы-
профсоюзную миссию, стратегию и ценности . . . .
Мнение редакции РПРАЭП и Топливная компания сформировали вала правительству Российская
не обязательно Координационный совет молодежи АО «ТВЭЛ» трёхсторонняя комиссия. Имею
совпадает и обществ, входящих в контур управления
с мнением авторов 34 в виду участие в формировании
компании . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Во ВНИИА им. Н.Л. Духова состоялась XV научно- антикризисных мер по поддерж-
Тираж: 1650 экз. техническая конференция . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 ке граждан, малых предприятий,
Молодёжь ЧМЗ подготовила летнюю здравницу к наиболее пострадавших отраслей
Журнал приему маленьких гостей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
зарегистрирован экономики в целом, – отметил
в Министерстве РФ Первомай Владимир Путин.
по делам печати, Все, кто хотел заявить о своей позиции, это

П
телерадиовещания сделали! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
и средствам массовой
коммуникации «Атом-спорт» одписи под соглашением
Сборная Росатома заняла первое место в поставили председатель
Регистрационный фестивале ГТО . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 ФНПР Михаил Шмаков,
номер Стрелки «Элерона» – лучшие в отрасли среди
ПИ №77-14084 команд Московского региона . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 президент РСПП Алек-
Отпечатано сандр Шохин и глава Минтруда Ан-
в типографии Фестивали и таланты тон Котяков. В церемонии также
Vivastar Педагоги из территориальной профорганизации
приняла участие вице-премьер, ко-
Заказ № 296167 Железногорска победили в международном
конкурсе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 ординатор Российской трёхсторон-
«ЛУЧ» снова зажег звезды . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 ней комиссии по регулированию
Федеральный уровень

Профсоюзы, работодатели
и правительство подписали
Генеральное соглашение
на 2021–2023 гг.
В церемонии подписания нового Генерального
соглашения принял участие Владимир Путин

социально-трудовых отношений Та- занятости населения», «Социальное тивов в период пандемии коронави-
тьяна Голикова. страхование, социальная защита, руса и выразил уверенность, что вза-
Это уже 14-е по счету соглашение, развитие отраслей социальной сфе- имопонимание сторон социального
устанавливающее на федеральном ры», «Условия и охрана труда, про- партнерства послужит прочной ос-
уровне принципы регулирования мышленная и экологическая безо- новой для решения совместных за-
социально-трудовых и связанных пасность», «Социально-экономиче- дач в интересах граждан страны.
с ними экономических отношений ские проблемы развития регионов Социальные партнеры смогли
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

между профсоюзами, работодателя- России, в том числе районов Край- договориться по ключевым вопро-
ми и исполнительной властью. него Севера и приравненных к ним сам еще в декабре 2020 года, одна-
Как и Генеральное соглашение на местностей», «Развитие социально- ко из-за пандемии подписание бы-
2018–2020 гг., новый документ со- го партнерства и координация дей- ло отложено.
стоит из семи разделов: «Экономиче- ствий сторон соглашения». На содержание нового Генсогла-
ская политика», «Заработная плата, Президент РФ поблагодарил рос- шения в значительной мере повли-
доходы и уровень жизни населения», сийские профсоюзы и бизнес за уси- яли три важных события: при-
«Развитие рынка труда и содействие лия по сохранению трудовых коллек- нятие Декларации столетия

1
Федеральный уровень

– Каждое генеральное со- В Генсоглашении 2021–2023 гг.


глашение, его подготовка, большое внимание отведено спра-
подписание – важная веха в раз- ведливой оплате труда.
витии нашей российской систе- По инициативе профсоюзов было
мы социального партнёрства. зафиксировано, что минимальный
Нынешнее соглашение, как и не- размер оплаты труда в качестве госу-
сколько предыдущих, подписано дарственной гарантии должен уста-
без разногласий. Это, конечно, с навливаться с учетом правовой по-
одной стороны, плод компромис- зиции Конституционного суда и сам
сов и серьезной работы, а с другой МРОТ должен быть выше прожиточ-
стороны, это говорит о том, что ного минимума. Эта норма очень
мы наработали хорошую практи- важна, профсоюзы настаивают на
ку заключения генеральных со- том, что МРОТ должен расти более
глашений, и, самое главное, их ис- высокими темпами, чем прожиточ-
полнения, – сказал председатель ный минимум.
ФНПР Михаил Шмаков. Отдельное положение Генсогла-
шения посвящено регулированию
оплаты труда работников бюджет-
Международной организации труда глашении, назвали в ФНПР. Напри- ной сферы, это тоже очень важный
(МОТ) о будущем сферы труда; вне- мер, национальные проекты теперь момент. В Генсоглашении опреде-
сение изменений в Конституцию РФ, входят в сферу рассмотрения на за- лены ключевые положения, связан-
социальные поправки, в том чис- седаниях РТК. Профсоюзам удалось ные с установлением отраслевых
ле об особой роли социального пар- включить в текст соглашения прио- систем оплаты труда и справедли-
тнерства в регулировании социаль- ритетное финансирование из феде- вой ее дифференциацией, которые
но-трудовых отношений; пандемия рального бюджета направлений, свя- должны учитываться при заключе-
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

новой коронавирусной инфекции и занных с развитием и поддержкой нии отраслевых и региональных со-
необходимость учета ее последствий человеческого капитала, отраслей глашений.
при формировании мер защиты ра- социальной сферы, здравоохране- Также в документе прописаны ме-
ботников и рынка труда. ния, образования, науки, а также ме- ры, связанные с защитой прав ра-
ры, связанные с более справедливым ботников дистанционных форм за-
ЧТО НОВОГО? налогообложением и сокращением нятости и шире – с проблемой рав-
Важные изменения, которые те- бедности, то есть снижением налого- ных прав работников независимо от
перь зафиксированы в новом Генсо- вой нагрузки на малоимущих. форм занятости.

2
Федеральный уровень

Подписано Федеральное отраслевое


соглашение по морскому транспорту
на 2021–2024 гг.

Профсоюзную сторону
соглашения представ-
ляют четыре российских
профсоюза, в том числе
РПРАЭП.

П
редседатель РПРАЭП Игорь
Фомичев и председатели
еще трех российских проф-
союзов 7 апреля подписали
Федеральное отраслевое соглашение
по морскому транспорту на 2021–
2024 гг.
Профсоюзная сторона соглаше- РПРАЭП представляет в соглашении интересы, в первую очередь, со-
ния представлена единым органом трудников «Росатомфлота», предприятия, в обязанности которого вхо-
в составе: Профсоюза работников дит эксплуатация и обслуживание атомного гражданского ледокольно-
водного транспорта Российской Фе- го флота России для хозяйственного освоения Северного морского пути.
дерации (ПРВТ), Общероссийского Участие в соглашении помогает РПРАЭП добиваться для своих членов
профессионального союза работни- профсоюза, которые трудятся в непростых климатических условиях, по-
ков нефтяной, газовой отраслей про- вышенных гарантий.
мышленности и строительства (Не-
фтегазстройпрофсоюз России), Рос- восстановления престижа Россий-
сийского профессионального союза ской Федерации как великой мор-
моряков (РПСМ) и Российского про- ской державы.
фессионального союза работников Соглашение регулирует социаль-
атомной энергетики и промышлен- но-трудовые отношения работни-
ности (РПРАЭП). ков и работодателей, направлено на
Сторона работодателя представ- развитие социального партнерства,
лена Общероссийским отраслевым учет интересов работников, рабо-
объединением работодателей «Рос- тодателей и государства в вопросах
сийская палата судоходства». оплаты труда, занятости, обеспече-
Целью соглашения является объе- ния нормальных и безопасных усло-
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

динение усилий сторон для достиже- вий труда и согласованного уровня


ния социально-экономической ста- социальных гарантий, компенсаций
бильности в морском судоходстве, и льгот морякам.
повышения уровня жизни моряков ственным флагом Российской Феде- Очередное Федеральное отрасле-
и конкурентоспособности в морском рации, привлечения под российскую вое соглашение по морскому транс-
судоходстве, создания конкурентных регистрацию судов, зарегистриро- порту будет действовать три года с
социально-экономических условий ванных в оффшорных юрисдикциях момента подписания, прошлое дей-
для судов, плавающих под Государ- и плавающих под «удобным флагом», ствовало с 2018-го по 2020 год.

3
Социальное партнерство

Профсоюз и работодатель
отчитались о выполнении
обязательств Отраслевого
соглашения по атомной
энергетике, промышленности
и науке за 2020 год
Итоги подвела Отраслевая комиссия по регулированию
социально-трудовых отношений

Заседание комиссии состоялось 23


апреля в дистанционном формате под
руководством координаторов сторон
Игоря Фомичева и Татьяны Терентьевой.
Итоги подводились на основании
78 отчетов, представленных всеми
организациями из репрезентативного
списка. О результатах выполнения
разделов соглашения рассказали
руководители профильных рабочих
групп.

ОПЛАТА ТРУДА казатели повлияло увеличение с 11 до 32% доли низкок-


Мария Калинина, начальник отдела департамента валифицированного местного персонала на стройке в
кадровой политики ГК «Росатом», сообщила, что в 2020 Бангладеш.
году по объективным причинам наблюдалась отрица- Отрицательная динамика наблюдалась также в выпол-
тельная динамика по показателям заработной платы. нении пункта о минимальном размере начисленной зар-
Так, в 10 организациях произошло снижение начис- платы. В организациях ЯОК, АЭС и топливного комплек-
ленной среднемесячной заработной платы по отноше- са она должна быть не ниже 1,5 прожиточного миниму-
нию к 2019 году. В большинстве случаев это связано с ма в субъекте РФ, в других организациях – не ниже 1,3. В
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

ограничительными мерами из-за пандемии: на 7% во 2020 году у 34 сотрудников из трех отраслевых организа-
«СвердНИИхиммаше», на 5% в ПО «Север», на 4% в ОКБ ций зарплата была ниже минимально допустимой. 16 че-
«Гидропресс», на 2% во ВНИИА, на 1% в МСЗ «ЗиО-По- ловек из их числа трудятся во ВНИИХТ (4,2% от числен-
дольск» и СНПО «Элерон». Во ВНИИАЭС причина за- ности персонала), и невыполнение обязательства связа-
ключается в снижении оперативной премии, в «Атом- но с задержкой внедрения новой системы оплаты труда,
энергопроекте» – в переводе персонала проектно-изы- еще 16 человек – в «Атом-охране» (0,18% от численности
скательного блока в рамках создания Объединенного персонала), где невозможен пересмотр договорных обя-
проектного института, а в «НИКИМТ-Атомстрой» на по- зательств.

4
Социальное партнерство

та более чем на 20% по отношению к 2019 году зафикси-


рован в двух организациях. В РФЯЦ-ВНИИЭФ (26%) это
связано с выполнением ГОЗ и договорных обязательств
в условиях сложной эпидемиологической ситуации, ког-
да приходилось привлекать людей к работе сверхурочно
в выходные дни; в ИК «АСЭ» (23%) – с созданием Объеди-
ненного проектного института.
Руководители дивизионов и управляющих компаний
ГК «Росатом», организации которых допустили отклоне-
ния при выполнении обязательств Отраслевого соглаше-
ния, проинформированы письмами за подписью коорди-
наторов сторон Отраслевой комиссии.

ОХРАНА ТРУДА
Доклады по этому разделу представили зампредсе-
дателя РПРАЭП, главный технический инспектор труда
профсоюза Владимир Кузнецов и специалист Генераль-
ной инспекции Вячеслав Бороденков.
Владимир Кузнецов сообщил, что в 2020 году 29 148
работникам были улучшены условия труда, в том числе
13 795 – приведены в соответствие с нормативными тре-
– Десять организаций отрасли не выполнили пункт бованиями.
соглашения о доле постоянных выплат в зарплате, Три организации не выполнили пункт соглашения о
которая должна быть не ниже 70%. Это «Гидропресс» финансировании мероприятий по охране труда в разме-
(63%), ОКБМ (67%), «НИКИМТ-Атомстрой» (68%), Ба- ре не менее 0,5% от затрат на производство продукции:
лаковская АЭС (69 %). Отклонения еще в шести орга- «Атомфлот», НИИЭФА и «ВНИПИпромтехнологии».
низациях допустимы по условиям Отраслевого согла-
шения, являются несущественными и имеют понят-
ные причины, – считает Мария Калинина.

Это «Техснабэкспорт» (63%), НИКИЭТ (65%), РФЯЦ-


ВНИИЭФ (66%), «Атомэнергомаш» (69%), концерн «Рос-
энергоатом» (69%), которые допустили временное откло-
нение при росте объемов производства и производитель-
ности труда. А «Атомпроект» (68%) объяснил нарушение
выплатой оперативной премии в большем размере.

Индексацию заработной платы в 2020 году обес-


печили 69 организаций. В 31 организации это прои-
зошло путем индексирующей выплаты, в 31 – путем
индексации должностных окладов, в одной – сме-
шанным способом, а шесть организаций применили
другой механизм индексации.

Не обеспечили индексацию в 2020 году восемь орга-


низаций: СНПО «Элерон», «ВНИПИпромтехнологии»,
ВНИИХТ, «Атомэнергомаш», концерн «Росэнергоатом»,
ГНЦ РФ «ФЭИ», «Техснабэкспорт» и «Гиредмет». – Хочу обратить внимание на то, что 15 организа-
Потери рабочего времени из-за простоев по вине рабо- ций представили свои отчеты в ненадлежащем ви-
тодателя в 2020 году были допущены в 15 организациях де, что не позволило членам рабочей группы сде-
и составили – 77 754,1 чел.-дней. Сумма, выплаченная за лать правильные выводы, это: СНПО «Элерон», АО
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

период простоя, – 150 818,5 тыс. рублей. Для сравнения: в «Красная Звезда», «Техснабэкспорт», Нововоро-
2019 году потери рабочего времени из-за простоев по ви- нежская и Смоленская АЭС, ВНИИАЭС, «Атомтех-
не работодателя были допущены в 9 организациях и со- энерго», центральный аппарат концерна «Росэнер-
ставили 12 114 чел.- дней (18 807,2 тыс. рублей). гоатом», «Атомэнергомаш», ЦКБМ, «Свердниихим-
Ситуация с дифференциацией в оплате труда практи- маш», НПО «ЦНИИТМАШ», МСЗ «ЗиО-Подольск»,
чески не изменилась по сравнению с прошлым отчетным «Атомпроект» и СНИИП, – акцентировал Вла-
годом. Средний децимальный коэффициент в 2020 году димир Кузнецов.
– 5,39 (2019-м – 5,42). Рост децимального коэффициен-

5
Социальное партнерство

Еще одно нарушение соглашения заключается в Единой отраслевой социальной политики введена в дей-
том, что СНПО «Элерон» не представило в РПРАЭП ма- ствие в феврале 2020 года. Приоритеты соцполитики, ис-
териалы расследования трех несчастных случаев, которые точники финансирования и объемы расходов социально-
произошли в 2020 году. го характера (РСХ) на местах ежегодно определяют соци-
Вячеслав Бороденков сообщил, что в 2020 году количе- альные партнеры организаций.
ство пострадавших при несчастных случаях в отрасли сни-
зилось на 20%, а тяжелого и смертельного травматизма В 2020 году общий объем РСХ составил 8,2 млрд ру-
стало меньше на 37% по отношению к 2019 году. блей, а в расчете на одного работника – 37,4 тыс. ру-
Удалось снизить количество пострадавших от несчаст- блей в год.
ных случаев в электроэнергетическом, горнорудном, ин-
жиниринговом, машиностроительном дивизионах Роса- Программы «Здоровье» реализуются в 42 организаци-
тома и в блоке «Русатом Инфраструктурные решения». ях, ДМС – в 73, санкурлечения – в 53 организациях. Дого-
воры добровольного страхования от несчастных случаев
Госкорпорация демонстрирует устойчивую тенден- и болезней заключены в 58 организациях.
цию снижения количества пострадавших при несчаст- Количество приобретенных путевок на санаторно-ку-
ных случаях, в том числе с тяжелым исходом. рортное лечение для работающих во вредных и опасных
условиях труда составило в среднем 83 на тысячу работа-
Вместе с тем представитель Генеральной инспекции ющих, а для работающих в безопасных условиях – 45 пу-
подчеркнул, что количество работников, получивших тевок на тысячу работающих.
травмы, несовместимые с жизнью, остается на одном Участниками корпоративной социальной программы
уровне. НПО являются 24,6 тысячи работников. Работодатели пе-
В 2020 году в организациях Росатома продолжена ра- речислили за них 633,8 млн рублей.
бота по профилактике производственного травматизма Для детей работников приобретено 3 тысячи путевок.
и повышению уровня культуры безопасности на произ- Работодатели направили на это 82 млн рублей.
водстве. Удалось существенно снизить количество случа- На организацию спортивной и культурно-массовой
ев травматизма в результате ДТП и падений предметов работы работодатели в среднем направляют 0,6% от
на пострадавших. ФОТ, это больше минимального объема средств, предус-
На протяжении последних лет наблюдается устойчи- мотренного Соглашением (0,5%).
вая тенденция снижения травматизма в подрядных ор- Свыше 120 тысяч ветеранов-атомщиков охвачены кор-
ганизациях. За последние пять лет пострадавших стало поративной программой поддержки неработающих пен-
меньше в три раза. Вячеслав Бороденков отметил, что сионеров. Объем средств, направленных на их поддерж-
это снижение обусловлено не только совместной рабо- ку в 2020 году, составил 1 187,5 млн рублей.
той служб охраны труда организаций заказчика и под-
рядчиков, выполняющих работы на производственных РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ
площадках отрасли, но и повышенными требованиями к Евгений Сидоров, заместитель заведующего отде-
ним в области обеспечения безопасности. лом по внешним связям аппарата РПРАЭП, руководи-
Доля пострадавших с тяжелым и смертельным исхода- тель рабочей группы, сообщил, что в последние годы
ми в 2020 году составила 24% от общего количества по- в отрасли наблюдается устойчивый рост количества
страдавших. Около четверти от общего количества по- молодежи и на конец 2020 года численность молодых
страдавших были травмированы в результате падений на атомщиков в возрасте до 35 лет включительно состави-
производственной территории, на лестничных маршах и ла 65 679 человек.
проходах из-за личной неосторожности. Раздел «Работа с молодежью» есть в коллективных до-
Наибольший «вклад» в показатели травматизма в 2020 говорах 70 организаций. Жилищные вопросы молодежи
году внесли шесть организаций. На долю РФЯЦ-ВНИИЭФ, решают 54 организации, в прошлом году 5286 молодых
ПО «Маяк», «Атом-охраны», АО «Обеспечение ВНИИЭФ», атомщиков улучшили свои жилищные условия.
СНПО «Элерон» и ЭХП приходится половина случаев. Количество обучающихся целевым образом по зака-
– Руководству указанных предприятий необходимо зу организации в 2020 году составило 1975, доплаты к
разработать и реализовать дополнительные меры по соз- стипендиям от организации-заказчика получают 527
данию безопасных условий труда, недопущению травма- человек.
тизма, – считает докладчик. Организации Росатома проводят комплексные ме-
По его мнению, ключевым звеном в профилактике роприятия по развитию системы наставничества, но в
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

производственного травматизма является совместная 2020 году наставников в отрасли стало меньше по срав-
работа социальных партнеров по обеспечению меропри- нению с предыдущим годом – 6293, в 2019 году их бы-
ятий, включаемых в соглашения по охране труда. ло 6896.

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА И РАБОТА Таковы основные итоги выполнения главных разде-


С ВЕТЕРАНАМИ лов. Стороны профсоюза и работодателя решили считать
Ольга Гурина, советник отдела социальной полити- Отраслевое соглашение по атомной энергетике, про-
ки ДКП ГК «Росатом», напомнила, что новая редакция мышленности и науке в 2020 году выполненным.

6
Социальное партнерство

Коллективный договор
«Росэнергоатома»
в 2020 году выполнен
Конференция работников филиалов концерна состоялась 12 мая
в Курчатове, городе-спутнике Курской АЭС
В работе конференции по
подведению итогов кол-
лективного договора кон-
церна «Росэнергоатом» за
2020 год приняли участие
92 делегата от трудовых
коллективов российских
АЭС во главе с профсоюз-
ными лидерами первич-
ных профорганизаций

М
атомных станций.
ероприятие прошло
в смешанном фор-
мате: 39 делегатов
присутствовало оч-
но, 53 – в режиме видеосвязи.

КОНЦЕРН ВЫПОЛНИЛ КАРТУ КПЭ НА 105% бесперебойный режим безопасной и надежной экс-
Итоги производственной деятельности электроэнер- плуатации АЭС, а также выполнить график работ по
гетического дивизиона за 2020 год подвел генераль- сооружению и вводу в эксплуатацию новых энергобло-
ный директор «Росэнергоатома» Андрей Петров. В про- ков. Общая сумма расходов дивизиона, направленных
шлом году одиннадцатью российскими АЭС, включая на противодействие распространению Covid-19, соста-
плавучую атомную теплоэлектростанцию на Чукотке, вила 2,1 млрд рублей. В том числе свыше 500 млн ру-
был достигнут рекорд по выработке электроэнергии – блей были переданы территориям расположения АЭС
215,7 млрд кВт.ч. для создания ПЦР-лабораторий, приобретения машин
При соблюдении всех мер безопасности концерн скорой помощи, различного оборудования, – сообщил
смог обеспечить выполнение государственных заданий гендиректор концерна Андрей Петров.
и ключевых событий и направить на социальные про-
граммы порядка 4,6 млрд рублей. На мероприятия по Среди важнейших задач на 2021 год – продолжение
охране труда в прошлом году было выделено 4,5 млрд сооружения новых энергоблоков Курской АЭС-2. В теку-
рублей, и такие же суммы планируются на это направ- щем году на строительной площадке запланировано вы-
ление в следующие годы. полнить 15 ключевых событий, в том числе 5 государ-
ственных заданий.
– Все финансовые, эконо- – По состоянию на начало мая нами уже выполнено
мические и производствен- четыре ключевых события, из них два государственных
ные показатели в 2020 году задания, – отметил директор Курской АЭС Вячеслав
выполнены, это, несомнен- Федюкин.
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

но, большой успех нашего


коллектива, учитывая труд- 81 ТЫСЯЧА РУБЛЕЙ НА ОДНОГО РАБОТНИКА
ности, с которыми мы стол- О результатах выполнения обязательств коллективно-
кнулись. В короткие сроки го договора доложили директор по управлению персона-
был организован режим уда- лом и социальной политике концерна «Росэнергоатом»
ленной работы для более Дмитрий Гастен и председатель Ассоциации проф-
чем шести тысяч работни- союзных организаций атомных станций, председа-
ков, что позволило сохранить тель ППО Нововоронежской АЭС Юрий Бабенко.

7
Социальное партнерство

считывают на увеличение количества корпоративных


– Вместе с работода- путевок, чтобы восстановить силы после пандемии, –
телем мы решили во- сказал Иван Бабич, делегат от ЛАЭС.
прос индексации заработ- Делегат от Смоленской АЭС Михаил Таран сообщил,
ной платы, особенно для что работники ждут от работодателя полного выполне-
такой категории, как рабо- ния обязательств по заработной плате и социальным га-
чие. Профсоюз имеет воз- рантиям. По его мнению, забота концерна о людях вдох-
можность оказывать работ- новляет их не просто на добросовестный труд, но и на
никам тридцать видов ма- поиск способов повышения его эффективности.
териальной помощи, это – «Росэнергоатом» – мощная организация в плане со-
очень важно. По предложе- циальной поддержки, включая антикоронавирусные
нию профсоюза концерн мероприятия, – считает медсестра санатория «Орбита»
передал нам спортивную и Курской АЭС Мария Старикова.
культурно-массовую работу, и сейчас мы ставим во- Она подчеркнула, что «Росэнергоатом» уделят особое
прос о передаче нам вопросов обеспечения работни- внимание профессиональному росту своих сотрудников
ков путевками, – сообщил Юрий Бабенко. и их вовлеченности, и это ведет к достижению высоких
производственных результатов.
Дмитрий Гастен назвал суммы социальных затрат
«Росэнергоатома» в 2020 году в расчете на одного ра- КОЛДОГОВОР ПРОДЛЕН ЕЩЕ НА ОДИН ГОД
ботника: 81 тыс. рублей – в концерне и 65 тыс. рублей По предложению председателя профорганизации
– в среднем по дивизиону. Кроме этого, значительные Смоленской АЭС, члена комиссии концерна по контро-
средства были выделены на противоковидные меропри- лю за выполнением колдоговора Игоря Хомякова, де-
ятия, а в этом году планируют компенсировать количе- легаты единогласно признали коллективный договор
ство путевок, недополученных работниками в прошлом АО «Концерн Росэнергоатом» за 2020 год выполненным.
году из-за эпидемиологических ограничений. Также они проголосовали за продление действующего
колдоговора, который принят в мае 2018 года сроком на
– По уровню заработной три года, еще на один год.
платы станции опережают На конференции состоялось награждение лучших ра-
средний уровень зарплат в ботников энергетического дивизиона, внесших боль-
своих регионах. Ежегодно шой вклад в развитие системы социального партнер-
мы пересматриваем ИСН, ства. Награды вручили Андрей Петров и заместитель
индексируем заработную председателя РПРАЭП Владимир Кузнецов.
плату. В 2021 году плани-
руется очередной этап гар- Владимир Кузнецов,
монизации оплаты труда, заместитель председателя РПРАЭП:
работает инструмент регу- – Перед началом кон-
лярного оперативного пре- ференции состоялась
мирования – это источник встреча членов Ассоциа-
увеличения дохода при выполнении производствен- ции профсоюзных орга-
ных показателей и показателей безопасности. По ре- низаций атомных стан-
зультатам опроса 68% персонала позитивно оцени- ций и центрального ап-
вают происходящие изменения, – проинформиро- парата концерна с гене-
вал директор по управлению персоналом. ральным директором
концерна «Росэнергоа-
Представители сторон социального партнерства под- том» и его первым за-
черкнули, что, несмотря на эпидемиологические огра- местителем по корпо-
ничения, все обязательства коллективного договора ративным функциям
были выполнены в полном объеме. Более того, сложный Джумбери Ткебучавой.
2020 год сделал коллективы российских АЭС более спло- Председатели наших профорганизаций обсудили с
ченными и нацеленными на общий результат, об этом руководством концерна вопросы, которые волнуют
говорили в своих выступлениях делегаты конференции. работников атомных станций. Среди них – повыше-
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

ние заработной платы. В соответствии с Отраслевым


ОЦЕНКА ДЕЛЕГАТОВ соглашением она ежегодно индексируется, но сегод-
Делегаты подтвердили высокий уровень достигнуто- ня этого уже недостаточно, уровень жизни наших ра-
го в энергетическом дивизионе социального партнер- ботников надо повышать. Также мы обсудили со сто-
ства и высоко оценили работу руководства концерна и роной работодателя санаторно-курортное лечение.
профсоюзных организаций в условиях пандемии. В этом году оно началось позже обычного из-за ко-
– Что касается текущей обстановки, то в коллективах видных ограничений, и у профсоюза есть предложе-
АЭС с нетерпением ждут открытия курортов. Люди рас- ния по улучшению программы санкурлечения.

8
Социальное партнерство

В Железногорске подведены итоги


выполнения Трехстороннего соглашения
о социальном партнерстве за 2020 год
Ряд направлений совмест-
ной работы был сокращен
или вовсе свернут, однако
взятые обязательства каж-
дая из сторон постаралась
выполнить.

Т
рёхсторонняя комиссия по
регулированию социально-
трудовых отношений в муни-
ципальных организациях Же-
лезногорска подвела итоги работы
за 2020 год.
Председатель территориальной
профсоюзной организации Васи-
лий Юрченко, глава ЗАТО г. Желез-
ногорск Игорь Куксин и председа-
тель городского Союза работодате-
лей Анатолий Коваль рассказали
о том, как выполнялись обязатель-
ства в области оплаты и охраны
труда, содействия занятости работ- ной работы был сокращен или вовсе организациях на 2021–2023 гг. Оно
ников, социальной и молодежной свернут, однако взятые обязатель- было подписано 25 декабря прошло-
политики, социально-трудовых от- ства каждая из сторон постаралась го года.
ношений, закрепленные в Трехсто- выполнить. Главным итогом отчет-
роннем соглашении о социальном ного периода стало заключение но- МУНИЦИПАЛИТЕТ
партнерстве. вого Трехстороннего соглашения по Глава ЗАТО Игорь Куксин в сво-
В 2020 году из-за пандемии регулированию социально-трудо- ем докладе отметил, что в 2020 го-
Covid-19 ряд направлений совмест- вых отношений в муниципальных ду органы местного самоуправле-
ния обеспечили контроль над своев-
ременной выплатой и индексацией
заработной платы в муниципаль-
ных организациях. Продолжилась
работа по выполнению Указа Прези-
дента РФ от 7 мая 2012 года по по-
вышению оплаты труда отдельных
категорий работников. Среднеме-
сячная зарплата педагогов в сфере
дошкольного образования состави-
ла 38,6 тыс. рублей, в школах – 40
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

тыс. рублей, в учреждениях допол-


нительного образования и спортив-
ных школах – 38,9 тыс. рублей. Зара-
ботная плата работников учрежде-
ний культуры Железногорска соста-
вила 34,3 тыс. рублей.
Большое внимание уделялось
вопросу заключения в му-
ниципальных организациях

9
Социальное партнерство

коллективных договоров, ко- более 2,2 млн рублей, на культмас- совыми возможностями. Зарплата
торые являются главным ин- совую работу направлено 3,2 млн работников МП «Горэлектросеть»,
струментом регулирования соци- рублей, 623 тыс. рублей – на прове- МАУ «КОСС», МАУ СШ «Юность»,
ально-трудовых отношений между дение спортивных мероприятий. МКУ «УФКиС» в 2020 году не индек-
работодателями и работниками. В Актуальными для профсоюзов сировалась.
2020 году в Железногорске зареги- остаются вопросы охраны труда. В Большинство работодателей, от-
стрировано 69 колдоговоров и из- целом, сказал Василий Юрченко, в метил Анатолий Коваль, совместно
менений к ним. В минувшем году муниципальных организациях про- с профсоюзами прилагают усилия
администрация ЗАТО проверила изводственной безопасности уде- для улучшения и оздоровления усло-
23 муниципальных организации на ляется большое внимание: созданы вий труда и сохранения благоприят-
предмет соблюдения трудового за- комиссии по охране труда, избра- ного микроклимата в коллективах.
конодательства и иных норматив- ны уполномоченные (доверенные Во всех организациях соблюдается
ных правовых актов, содержащих лица) профсоюзных комитетов. Как законодательное требование о фи-
нормы трудового права. следствие, во всех организациях са- нансировании мероприятий по улуч-
Эпидемиологическая обстанов- нитарно-бытовые условия отвечают шению условий охраны труда в раз-
ка, по словам Игоря Куксина, не по- нормам, работники регулярно про- мере не менее 0,2% от суммы, выде-
зволила провести летнюю оздоро- ходят медосмотры, на ряде предпри- ляемой на производство продукции.
вительную кампанию и организо- ятий выделяют средства на вакцина- За отчетный период работодатели
вать трудовые отряды старшекласс- цию персонала. направляли средства на профессио-
ников. При этом МКУ «Молодежный В муниципальных организациях нальное обучение, переподготовку
центр» провело 160 мероприятий случаев тяжелого травматизма за ми- и повышение квалификации работ-
различных форматов, участниками нувший год не зафиксировано, одна- ников. В соответствии с условиями
которых стали более 10,6 тысячи мо- ко на предприятиях ЗАТО Железно- коллективных договоров на многих
лодых людей в возрасте 14–30 лет. горск произошли 6 тяжелых и 4 смер- предприятиях производятся соци-
тельных случая, и это повод усилить альные выплаты работникам и выде-
ПРОФСОЮЗ работу в области охраны труда. ляются средства на проведение куль-
Председатель территориальной Говоря о развитии соцпартнер- турно-массовых и спортивных меро-
профсоюзной организации Васи- ства в муниципальных организаци- приятий.
лий Юрченко, отметив взаимодей- ях, Василий Юрченко привел в при-
ствие участников Трехсторонней ко- мер сотрудничество профсоюза и ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЙ
миссии в непростых условиях пан- работодателя МП «Горэлектросеть». Комиссия также заслушала до-
демии, обозначил круг вопросов, В 2020 году предприятие вновь бы- клад Ольги Скопиной – замести-
актуальных для муниципальных ло признано победителем краевого теля директора Железногорско-
предприятий и учреждений. Беспо- смотра-конкурса «За высокую соци- го представительства Филиала №1
койство профсоюзов по-прежнему альную эффективность и развитие Красноярского РО Фонда социаль-
вызывает низкий уровень заработ- социального партнёрства». Предсе- ного страхования РФ. Она рассказа-
ной платы на муниципальных пред- датель ТПО также призвал членов ла об исполнении работодателями
приятиях. Тарифная ставка 1 разря- Трехсторонней комиссии развивать обязательств перед ФСС в 2020 го-
да в большинстве организаций не опыт по проведению городского ду и об использовании руководите-
соответствует федеральным отрас- конкурса на лучший коллективный лями организаций взносов на преду-
левым тарифным соглашениям. договор среди предприятий-партне- преждение мер по сокращению про-
Не всеми работодателями выпол- ров ТПО Железногорска. изводственного травматизма и про-
няется пункт соглашения о выделе- фессиональных заболеваний.
нии денежных средств на культурно- РАБОТОДАТЕЛИ Председатель объединенной про-
массовую и физкультурно-оздорови- Об основных направлениях дея- фсоюзной организации работников
тельную работу в размере не менее тельности отчитался и председатель муниципальных дошкольных уч-
0,15% от фонда оплаты труда. Свои Союза работодателей Железногор- реждений Нина Радионова вышла
обязательства выполняют только ска Анатолий Коваль. В 2020 году в с предложением к администрации
МБУ «Комбинат благоустройства», поле зрения представителей дирек- ЗАТО г. Железногорск об установ-
МП «Горэлектросеть», Железногор- торского корпуса было соблюдение лении нормативов по уборке поме-
ский почтамт и Красноярский фили- законодательства в сфере труда и щений и территории детских садов
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

ал АО «ГСПИ». занятости работников, обеспечение – чтобы в дальнейшем исключить


Со своей стороны в 2020 году тер- комплекса мероприятий по охране ситуации, когда из-за сокращения
риториальная профсоюзная органи- труда в организациях и создание ус- фонда оплаты труда младшего и тех-
зация проводила целенаправленную ловий для привлечения на предпри- нического персонала сотрудникам
работу по социальной поддержке ятия молодых кадров. приходится выполнять повышен-
трудящихся. Из средств профбюдже- Индексация заработной платы на ный объем работы.
та членам профсоюза было выде- муниципальных предприятиях про- По информации территориальной
лено в виде материальной помощи водилась в соответствии с их финан- профорганизации

10
Социальное партнерство

Только от самих людей


зависит, какой будет их
дальнейшая жизнь

Администрация и профсоюзная органи- Замдиректора по персоналу сообщил, что на социаль-


зация Билибинской атомной станции под- ную работу в 2020 году атомная станция направила поч-
вели итоги совместной работы за 2020 год ти 28,5 млн рублей. Организацией этой работы в основ-
и уже в этом году приняли важные реше- ном занималась профсоюзная организация.
ния, которые сделают Чукотку привлека- Около 4,5 млн пошло на культурно-массовую, спор-
тельнее для жизни. тивную работу и около 7 млн рублей – на антиковид-
ные мероприятия, 10 млн рублей – выплачено в виде

К
материальной помощи. На АЭС действует десять видов
онференция трудового коллектива по подведе- матпомощи, больше всего средств израсходовано на
нию итогов выполнения коллективного дого- оплату медицинских услуг. Такую помощь получили 90
вора Билибинской АЭС за 2020 год состоялась работников станции на общую сумму 3,3 млн рублей.
1 апреля. 47 делегатов от подразделений атом-
ной станции признали документ выполненным. Средняя зарплата на АЭС в 2020 году превысила
194 тыс. рублей в месяц и по сравнению с прошлым
– Финансирование рас- годом выросла на 4,7%.
ходов на социальные и
стимулирующие выпла- На АЭС с каждым годом приезжает все больше молодых
ты, направленных на вы- работников, в 2020 году было принято 17 молодых специа-
полнение условий, уста- листов, это значительно больше, чем в прошлые годы. Уве-
новленных коллективным личивается и материальная помощь, которую оказывает
договором Билибинской молодым людям атомная станция, в прошлом году ее объ-
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

АЭС, позволяет в полной ем составил 2,3 млн рублей. Это затраты на подъемные,
мере выполнять обяза- проезд, провоз багажа и переезд членов семьи.
тельства по социальной
защите и охране здоровья Профсоюзное членство на Билибинской АЭС за
перед работниками Били- последние два года выросло на 14%. За это время в
бинской АЭС, – отметил за- РПРАЭП вступили 143 человека, притом что на
меститель директора по персоналу Максим Хохлов. АЭС всего трудится 719 человек.

11
Социальное партнерство

Профсоюзная организация занимает активную щественники АЭС приняли участие в 9,4 тыс. совмест-
позицию по всем вопросам, связанным с благо- ных с администрацией проверок, провели 233 самосто-
получием работников станции. В прошлом году про- ятельные проверки, выявили почти 700 замечаний, и
фком принял 30 совместных решений и направил ра- все они устранены.
ботодателю 158 мотивированных мнений, касающихся – В 2020 году на Билибинской АЭС не зарегистриро-
условий и оплаты труда, привлечения работников к вано ни одного несчастного случая. Это свидетельству-
сверхурочной работе и работе в выходные и празднич- ет о том, что наша атомная станция является предпри-
ные дни, изменений в графиках работы и коллективном ятием высокой культуры безопасности, – считает пред-
договоре АЭС. седатель профсоюзной организации.
Профессиональных заболеваний на Билибинской
АЭС тоже не зарегистрировано, и все работники застра-
хованы от несчастных случаев на производстве и про-
фессиональных заболеваний. На финансирование ме-
роприятий по улучшению условий труда в 2020 году из-
расходовано свыше 137 млн рублей, на 16,6 млн боль-
ше, чем год назад.
В прошлом году профорганизация АЭС вместе с соци-
альными партнерами боролась с коронавирусной инфек-
цией. ППО закупала расходные материалы для проведе-
ния тестирований и средства индивидуальной защиты,
организовывала мероприятия по финансовой поддерж-
ке муниципалитета и адресной помощи жителям Били-
бино, участвовала в работе по предотвращению распро-
Билибинская АЭС
странения коронавирусной инфекции. Профсоюзу были
доверены организация питания персонала, изолирован-
– Работа профсоюзного комитета, на первый взгляд, ного в станционном санатории-профилактории, и прове-
незаметная, но очень ёмкая и ответственная. В про- дение профилактических и оздоровительных мероприя-
шлом году состоялось 38 заседаний профсоюзного ко- тий среди работников и их детей.
митета. Каждый из пятнадцати членов профкома про- В течение года в Билибино под эгидой профсоюза
являет настойчивость в защите прав членов профсо- прошло много интересных спортивных и культурных
юза на здоровые, безопасные условия труда, сохра- мероприятий, а вклад профсоюзных активистов в со-
нение льгот и гарантий, – подчеркнула председатель циальное благополучие коллектива был отмечен награ-
профсоюзной организации АЭС Анна Рассказова. дами отраслевого профсоюза: 25 работников Билибин-
Охрана труда – зона особого внимания профоргани- ской АЭС получили благодарности и 14 – почётные гра-
зации Билибинской атомной станции. В 2020 году за ее моты РПРАЭП. Еще два сотрудника награждены памят-
состоянием следили 14 профсоюзных уполномоченных, ными часами.
а Светлана Маслова была названа одним из лучших Анна Рассказова резюмировала, что только от самих
уполномоченных РПРАЭП на отраслевом конкурсе. Об- людей зависит, какой будет их дальнейшая жизнь.

Председатель профорганизации
Билибинской АЭС Анна Рассказова:
– Плотное взаимодействие профсоюза с ра-
ботодателем – основа стабильной работы Били-
бинской АЭС. Наши взгляды не всегда совпада-
ют, но мы всегда прислушиваемся друг к другу и
находим компромиссы. Впереди нас ждет боль-
шая работа по реализации новых проектов и су-
ществующей социальной политики, решению
вопросов охраны и оплаты труда сотрудников,
организации культурной и спортивной жизни в
Билибино. Мы будем продолжать прилагать уси-
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

лия к тому, чтобы как можно больше работни-


ков атомной станции стали членами профсоюза.
Потому что чем больше членов профсоюза, тем
больше возможностей для реализации намечен-
ных планов. Каждый новый член профсоюза ум-
ножает его силу во много раз.

12
Социальное партнерство

Заместитель председателя РПРАЭП


Юрий Борисов:
– Закрепление на федеральном уровне выплаты
северных надбавок к заработной плате для работа-
ющих на Крайнем Севере в полном объеме и с пер-
вого дня их работы – одна из приоритетных задач
для РПРАЭП при работе на площадках Северных
межрегиональных конференций, профильных ко-
миссий Правительства РФ.
Диалог с Правительством РФ, органами законо-
дательной власти и социальными партнерами раз-
личных уровней РПРАЭП ведет совместно с другими
крупнейшими российскими отраслевыми профсо-
юзами. Например, в адрес Государственной думы
РФ направлялись рекомендации законодательно за-
крепить норму о выплате процентной надбавки к
заработной плате в полном размере с первого дня
работы в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностей и Дальнего Востока для молодых
людей в возрасте до 35 лет, если они прожили в ука-
занных районах и местностях не менее 5 лет.
Пока этот вопрос на федеральном уровне не решен, в бюджетных организациях начисление северной
надбавки может устанавливаться региональными законами и нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления. Что касается организаций внебюджетного сектора, то там льготный порядок
начисления процентной надбавки может устанавливаться отраслевыми соглашениями, коллективными
договорами и локальными нормативными актами, исходя из финансовых возможностей работодателей.
То, что профорганизация Билибинской атомной станции смогла решить этот вопрос в пользу работни-
ков, еще и расширив возрастные группы получателей северных надбавок, говорит о заинтересованности
АЭС в квалифицированных работниках и ответственном подходе как профсоюзной организации, так и ад-
министрации к успешному развитию атомной станции.

принятые на работу сотрудники будут получать 100%-ю


надбавку. Также вырастет зарплата у восемнадцати уже
Не можем не отметить и одно из важнейших ре- работающих сотрудников, которые еще не наработали
шений, которое администрация и профсоюзная ор- нужный стаж, – объяснила председатель профсоюзной
ганизация атомной станции приняли уже в марте организации АЭС Анна Рассказова.
этого года и зафиксировали его в коллективном до- В цифрах это выглядит следующим образом. Когда
говоре. человек в возрасте до 35 лет приходит работать на стан-
Теперь все сотрудники Билибинской АЭС с пер- цию, установленный ему оклад удваивается – это рай-
вых дней работы будут получать северную надбавку онный коэффициент. Первые полгода он получает про-
в максимальном размере – 100%. То есть атомщикам сто двойной оклад. Через полгода молодой работник на-
больше не придется годами нарабатывать стаж. чинает получать не только районный коэффициент, но
и северную надбавку, которая сначала составляет 20%,
Раньше людям приходилось ждать этого три с поло- через шесть месяцев увеличивается до 40% и еще че-
виной или пять лет, за исключением людей с особым рез шесть месяцев – до 60%. После полутора лет рабо-
статусом. ты надбавка продолжает расти еще два года – каждые
– Процентную надбавку в максимальном размере на шесть месяцев на 10% и после трех с половиной лет до-
станции выплачивали отдельным категориям работ- стигает максимального значения.
ников, например, молодым и приглашенным. А те, кто Если на АЭС устраивался работник после 35 лет, без
приехал сам, должны были ее зарабатывать в течение стажа работы в районах Крайнего Севера, и он не был
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

трех с половиной либо пяти лет. Наша профорганиза- приглашенным, то надбавки ему нужно было зарабаты-
ция предложила работодателю платить надбавки в мак- вать пять лет.
симальном размере всем принятым работникам, не В профорганизации Билибинской АЭС считают, что
выделяя отдельные категории. Мы создали комиссию каждый человек, который решил работать на Чукотке, за-
и проработали вопрос организационно и финансово. служивает максимальной поддержки, и администрация
Получилось, что фонд оплаты труда АЭС позволяет это АЭС согласилась со своим социальным партнером. Теперь
сделать. Поэтому мы договорились внести изменения в все работающие, а также вновь принятые работники по-
коллективный договор. Теперь в нем записано, что все лучают 100%-ю надбавку с первых дней работы.

13
Социальное партнерство

Средняя зарплата на Уральском


электрохимическом комбинате
в два с лишним раза превышает
среднюю зарплату в регионе
Работники УЭХК имеют не только более высокую зарплату,
но и повышенное социальное обеспечение
Итоги выполнения коллективного до-
говора УЭХК за 2020 год подведены на
расширенном заседании администрации
предприятия, аппарата профсоюзной
организации (ОКП-123) и представителей
трудовых коллективов подразделений.

Д ействующий колдоговор УЭХК принят в кон-


це 2018 года и действует до конца текущего го-
да. В 2020 году заявленные в нем социальные и
трудовые обязательства выполнены, и он еди-
ногласно признан выполненным.

Средняя заработная плата на УЭХК в 2,2 раза пре-


высила показатель по области и составила почти 97
тыс. рублей.
имодействии социальных партнеров по вопросам охра-
Ведущий специалист отдела оценки и развития пер- ны и оплаты труда, оздоровления и многих других тем,
сонала Евгения Курзанова отметила, что работники важных для работников комбината.
УЭХК имеют не только более высокую зарплату, но и Генеральный директор АО «УЭХК» Александр Бело-
повышенное социальное обеспечение. В прошлом го- усов, который принял участие в заседании, поблагода-
ду свыше 8,3 млн рублей было направлено на санатор- рил трудовой коллектив за хорошую работу в непростых
но-курортное лечение работников и их детей, 2,8 млн – условиях прошлого года.
на оказание помощи в улучшении жилищных условий, – Объединенный комитет профсоюза является силь-
более 9,5 млн – на организацию спортивных и культур- ным объединяющим звеном. Этот факт подтверждают
ных мероприятий, 2,4 млн рублей – на новогодние по- высокие показатели, стабильность в коллективе и наце-
дарки детям сотрудников. Сумма материальной помо- ленность работников на результат, – считает генераль-
щи работникам за год выросла на 55% и составила поч- ный директор АО «УЭХК».
ти 11 млн рублей. Также были сохранены все обязатель- Среди значимых профсоюзных достижений прошло-
ства перед ветеранами УЭХК. го года Александр Пинаев назвал договоренности, ко-
Начальник службы охраны труда Евгений Мартю- торые были достигнуты с администрацией УЭХК и АО
шев сообщил, что в 2020 году финансирование меро- «ТВЭЛ» по максимальному сохранению уровня зарпла-
приятий по охране труда составило 172 млн рублей и ты работникам, условия труда которых изменились
все запланированное, кроме одного, выполнено. По ви- по результатам СОУТ, и соглашение с правительством
не производителя пришлось отложить закупку автома- Свердловской области о предоставлении путевок в оз-
тизированного комплекса для проведения предрейсо- доровительный центр «Таватуй» для детей работников
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

вых медицинских осмотров. УЭХК.


Специалист по управлению эффективностью кадро- Также председатель профорганизации подчеркнул,
вых ресурсов Дмитрий Казаков рассказал о том, как со- что в прошлом году ОКП-123 занимал активную пози-
блюдаются трудовые права работников комбината, а ве- цию в решении проблем атомщиков, выражал свою по-
дущий инженер по ГО и ЧС Виктор Казмер – о соблюде- зицию по многим актуальным для отрасли вопросам и
нии правил пожарной безопасности. направлял свои предложения социальным партнерам и
В свою очередь председатель профсоюзной организа- руководству РПРАЭП.
ции УЭХК Александр Пинаев проинформировал о вза- По информации Марины БЕРЕЗОВСКОЙ

14
Первичка

Профорганизация
РФЯЦ-ВНИИЭФ, представляющая
интересы 18 тысяч атомщиков,
отчиталась о работе за два года

Председатель рассказал об основных итогах, при этом обозначил,


над чем необходимо еще поработать

Профсоюзная конферен- ствии с профорганизациями восьми ВНИИЭФ, над повышением уровня


ция, посвященная итогам предприятий города, это еще более 2 профсоюзного членства которых не-
работы профорганизации тысяч членов профсоюза. обходимо серьезно работать, иначе
РФЯЦ-ВНИИЭФ за 2019 и ППО нижегородского филиала последствия могут быть негативны-
2020 гг., состоялась 12 мая. ядерного центра – НИИИС им. Ю.Е. ми и для всего коллектива ядерного
В ее работе Седакова – в силу своей удаленно- центра.
участвовали 93 делегата, сти и обособленности подразделе-
представители админи- ния остается отдельным юридиче- ЗАРПЛАТА РАСТЕТ,
страции ядерного центра и ским лицом, но свои полномочия по НО НЕ УВСЕХ ОДИНАКОВЫМИ
ЗАТО Саров, других обще- заключению коллективного догово- ТЕМПАМИ
ственных организаций ра передала ППО РФЯЦ-ВНИИЭФ. Действующий коллективный до-
и СМИ. Численность профорганизации говор ВНИИЭФ заключен в 2016 го-

В
НИИИС – 2,7 тыс. человек. ду на три года и дважды продлевал-
отчетном докладе предсе- – Наша профсоюзная организация ся. Первый раз – в конце 2017 года,
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

датель ППО Иван Никитин объединяет, представляет и защи- в связи с присоединением к ядер-
сообщил, что профсоюзное щает интересы более 18 тыс. членов ному центру НИИИС. Второй раз
членство во ВНИИЭФ в сред- Российского профсоюза работников – в конце 2020 года – в связи с про-
нем составляет 70% и есть подраз- атомной энергетики и промышлен- лонгацией на два года действующе-
деления, где этот показатель пре- ности, – подчеркнул председатель го Отраслевого соглашения. В от-
вышает 90%. ППО ядерного центра профорганизации. четный период обязательства всех
объединяет более 13,5 тыс. человек. Тем не менее Иван Никитин разделов коллективного до-
Заключены соглашения о взаимодей- обозначил подразделения РФЯЦ- говора ВНИИЭФ выполнены,

15
Первичка

стороны социального партнерства сия по охране труда, а в подразделе- лом фонде, компенсировать про-
подписали 313 совместных реше- ниях – профсоюзные уполномочен- центную ставку ипотечного кре-
ний в 2019 году и 248 – в 2020-м. ные по охране труда. Также пред- дита и арендную плату. За два от-
В сентябре 2020 года тарифные ставители профсоюза участвуют в четных года комиссия рассмотрела
ставки и должностные оклады со- совместной с администрацией про- свыше 1,1 тысячи заявлений работ-
трудников были проиндексирова- фильной комиссии. Хороший уро- ников.
ны, соответствующий приказ согла- вень взаимодействия социальных
сован с профкомом. партнеров особенно проявился в ра- На конец 2020 года в жилом
боте профактива и администрации фонде, находящемся в хозяйствен-
по недопущению распространения ном ведении РФЯЦ-ВНИИЭФ, про-
коронавирусной инфекции в под- живают 224 семьи и 570 одиноких
разделениях. Яркий пример – на за- работников. По программе «До-
воде ВНИИЭФ в связи с необходимо- ступное жилье» материальную по-
стью продолжения там ремонтных и мощь для компенсации части про-
строительных работ. центной ставки за кредит получа-
Одно из приоритетных направле- ли 663 работника, из них 530 – это
ний работы общественников – про- молодежь.
филактика травматизма. В 2020 го-
ду показатели травматизма не уда- – Очередь нуждающихся в улуч-
лось сохранить на прежнем уровне. шении жилищных условий сокра-
Здесь и во многих других вопросах щается, но у нас все еще есть работ-
безопасности не последнюю роль ники, которые не могут приобрести
играют уполномоченные по охра- квартиру даже с использованием
не труда профкома, необходимо по- ипотеки. По-видимому, без стро-
вышать эффективность их работы. ительства бесплатного жилья не
И недавнее анкетирование предсе- обойтись, – считает Иван Никитин.
– Рост заработной платы всех дателей профкомов подразделений
категорий работников за 2020 показало, что такая возможность НА ПОДДЕРЖКУ В ПЕРИОД
год превысил инфляцию. Смуща- есть, теперь предстоит вниматель- ПАНДЕМИИ – 55 МЛН РУБЛЕЙ
ет только самый низкий процент но проанализировать поступившие В 2020 году профсоюзная орга-
увеличения заработной платы у предложения по мотивации работы низация РФЯЦ-ВНИИЭФ направила
рабочих, – отметил Иван Алексан- уполномоченных. 54,8 млн рублей на поддержку ра-
дрович. – По-видимому, финансо- ботников и ветеранов, оказавшихся
во-экономическому блоку ВНИИ- О ПИТАНИИ в сложной жизненной ситуации, что
ЭФ необходимо обратить особое Профком следит и за работой на 82% больше, чем годом ранее.
внимание на этот факт. предприятий общественного пита-
ния: столовые готовят качествен- Выплаты получили 12 тысяч че-
Пандемия короновируса внесла ную пищу, хранят продукты в соот- ловек, более 2,1 тысячи из них пе-
коррективы в рабочий ритм работни- ветствии с нормами, помещения реболели коронавирусной инфек-
ков института, но благодаря напря- поддерживают в достойном состоя- цией, они получили из профсоюз-
женному труду коллектива государ- нии. Выявленные в ходе обществен- ного бюджета почти 11 млн ру-
ственный оборонный заказ в 2020 ных проверок недостатки, как пра- блей.
году выполнен на 100%. Упущенное вило, устранялись быстро.
по причине простоев и болезней ра- Эти слова можно отнести и к 2020 Средства профбюджета были пе-
бочее время было наверстано рабо- году, когда служба торговли и пита- ренаправлены за счет сокращения
той в выходные дни и сверхурочно, ния РФЯЦ-ВНИИЭФ в условиях пан- расходов на организацию различ-
о чем говорит значительное увеличе- демии работала на вынос горячих ных мероприятий.
ние количества согласованных про- обедов в ланч-боксах. Тем не менее
фкомом в 2020 году приказов о ра- председатель профорганизации от- ОТДОХНУТЬ В САНАТОРИИ
боте в выходные дни – более 4000 (в метил, что уже несколько лет подряд УДАЛОСЬ НЕ ВСЕМ
2019 году – 2480) и сверхурочно – бо- не решается вопрос с ремонтом двух Количество работников, которые
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

лее 2200 (в 2019 году – 450). столовых. смогли поправить свое здоровье по
санаторно-курортным путевкам, в
УПОЛНОМОЧЕННЫХ ДОЛЖНО ЖИЛЬЕ ДОЛЖНО БЫТЬ 2020 году резко снизилось по понят-
БЫТЬ БОЛЬШЕ ДОСТУПНЫМ ным причинам. Тем не менее успели
Важное направление работы про- При профкоме РФЯЦ-ВНИИЭФ пролечиться в санатории 631 работ-
форганизации – общественный кон- работает жилищная комиссия, она ник, а с ними 96 детей, в профилак-
троль за безопасностью и охраной помогает сотрудникам оформить торий было организовано всего два
труда. В профкоме действует комис- регистрацию в ведомственном жи- заезда.

16
Первичка

В 2019 году по льготным профсо- ВНИИЭФ на 78 отраслевых, регио- МОЛОДЕЖЬ –


юзным путевкам отдохнули более нальных, всероссийских и междуна- ЭТО ВСЕГДА ЯРКО
6,4 тысячи человек, затраты про- родных соревнованиях. И УВЛЕКАТЕЛЬНО
фбюджета на эти цели составили В 2020 году из-за ограничений Все традиционные мероприя-
18,8 млн рублей. В 2020 году работ- спортивная программа была силь- тия молодежной комиссии профко-
ники ядерного центра тоже отдыха- но урезана, прошло только 115 со- ма: «День Первака» для новых чле-
ли по специальным профсоюзным ревнований по 24 видам спорта. В нов профсоюза, Фестиваль детско-
программам, но они из-за ковидных полном объеме удалось провести го декоративно-прикладного твор-
ограничений были значительно со- только лыжный мемориал Б.Г. Муз- чества, «Скажи «ДА» охране труда»,
кращены или перенесены на 2021 рукова, в котором приняли участие «День семьи» на базе отдыха им.
год. В итоге по льготным путевкам в почти 3 тысячи человек. Остальные А.П. Гайдара, «Школа молодого
2020 году отдохнули всего 636 чле- спортивные праздники проходили профсоюзного лидера», слет «Осен-
нов профсоюза и их детей (в десять при строгих ограничениях, многие ний марафон», благотворительная
раз меньше, чем в обычный год), а мероприятия пришлось проводить в акция «Новогодняя сказка», авто-
затраты на отдых составили около онлайн-формате. пробег «ЗАТО Единая команда» – в
2,6 млн рублей. 2019 году состоялись. Кроме того,
Организацией детского отды- Тем не менее в такой сложный в октябре Саров принимал финал
ха в двух оздоровительных лагерях период хоккейная команда РФЯЦ- VII отраслевого конкурса «Лучший
– «Лесная поляна» и им. А.П. Гай- ВНИИЭФ впервые стала победи- молодежный профсоюзный лидер
дара – профсоюз занимается через телем первенства южных районов РПРАЭП», и молодой профактивист
специально учрежденный для этой Нижегородской области по хок- РФЯЦ Максим Нехаев стал его по-
цели центр сервисного обслужива- кею с шайбой и обладателем куб- бедителем.
ния. В 2019 году оба лагеря успеш- ка. А в сентябре 2020 года в Мо- В 2020 году большую часть за-
но работали, а в 2020 году – были скве на турнире по пейнтболу «Ку- планированного пришлось отме-
закрыты. бок двух капитанов» сотрудники нить или организовать в дистанци-
ВНИИЭФ представляли ГК «Роса- онном формате. В августе-сентябре
СПОРТ И ПОБЕДЫ том» и заняли первое место. молодые профактивисты ярко и ув-
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

В 2019 году профорганизация лекательно провели 35 дворовых


ВНИИЭФ провела 258 соревнований – Физорги, профсоюзные активи- праздников «Слава созидателям»
по 24 видам спорта, в них приняли сты и любители спорта делают боль- в рамках празднования 75-летия
участие 13,6 тысячи человек. Для со- шое и нужное дело, конечным ре- атомной отрасли и избирательной
трудников работали 26 спортивных зультатом которого является укре- кампании в городскую Думу Саро-
секций и федераций, в которых за- пление здоровья и благополучия ва. Большинство депутатов, как и 5
нимались 1,7 тысячи человек. Поч- многих и многих работников РФЯЦ- лет назад, составили работни-
ти 800 сотрудников представляли ВНИИЭФ, – сказал Иван Никитин. ки ядерного центра.

17
Первичка

Ирина Старостина, директор Марина Забелина, Марина Павлунина, председатель реви-


департамента социальной политики делегат от ЭМЗ «Авангард» зионной комиссии профорганизации

Молодежь ВНИИЭФ актив- Большая доля работы с ветерана- в РФЯЦ-ВНИИЭФ и отметила эффек-
но поддерживала волонтер- ми выпадает на профсоюзные коми- тивность совместных программ.
ское движение акциями «Корзина теты подразделений. Именно здесь В 2020 году расходы социально-
здоровья», «Теплые дела для Тепло- они находят и должны всегда нахо- го характера составили 663,9 млн
го дома», «#МЫвместе помогаем дить поддержку и внимание коллек- рублей, а с учетом дополнитель-
медикам». тива предприятия, которому отда- ных расходов на содержание инфра-
В отраслевом конкурсе корпора- ли лучшие свои годы. Это особенно структуры затраты на социальное
тивной социальной ответственно- важно во время пандемии. благополучие сотрудников оценива-
сти и волонтерства им. А.П. Алек- ются в 1 млрд рублей.
сандрова приняли участие несколь- ЧТОБЫ ПОМНИЛИ «Жемчужиной социальной поли-
ко групп сотрудников ядерного цен- тики РФЯЦ-ВНИИЭФ» Ирина Старо-
тра. Профсоюзные команды Игоря Иван Никитин поблагодарил стина назвала программу негосудар-
Мишина (проект «Профсоюзная работников ВНИИЭФ и ядерно- ственного пенсионного обеспечения
дисконтная программа»), Светланы оружейного дивизиона госкорпо- – более 6 тысяч неработающих пен-
Чижиковой (проекты «Осенний ма- рации за то, что они помогли соз- сионеров получают дополнительную
рафон», «Волонтерские автопробе- дать в Сарове памятник испытате- пенсию.
ги» и другие) отмечены подарками, лям, погибшим в результате тра- Жилищную программу ядерного
а проект команды Екатерины Хорь- гедии в Архангельской области. центра она тоже считает успешной –
ковой «Руку мою держи» – стал од- за период с 2006 по 2020 гг. ее участ-
ним из победителей конкурса, объ- Профсоюзный актив ВНИИЭФ в никами стали более 7,2 тысячи чело-
явленного Госкорпорацией «Роса- 2020 году организовал сбор средств. век, свыше 803 млн рублей направле-
том». На инициативу откликнулись не толь- но на компенсацию процентной став-
ко сотрудники ядерного центра, но и ки ипотеки.
ВЕТЕРАНАМ НЕОБХОДИМА коллеги по дивизиону ЯОК. В итоге на Программой ДМС в 2020 году ох-
ПОДДЕРЖКА счет профкома поступило 19,3 млн ру- вачено 21,8 тысячи человек. Медус-
Традиционно профком вместе с блей. Средства пошли на создание ме- луги получили 16 тысяч человек, 2
администрацией ядерного центра мориального комплекса, который от- тысячи – обследованы по специали-
и советом ветеранов работает с ве- крылся 19 августа 2020 года. зированным медицинским програм-
теранами. Их в РФЯЦ-ВНИИЭФ 13,7 – Мемориал станет не просто ме- мам, 1,2 тысячи – обеспечены путев-
тысячи человек: 4,2 тысячи работа- стом памяти, он будет служить во- ками в санатории и санаторий-про-
ющих и 9,5 тысячи неработающих. площением героизма и высокой зна- филакторий. Принята программа
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

Поддержка неработающих вете- чимости профессии ядерщика, – от- «Здоровый образ жизни».
ранов в основном направлена на по- метил профлидер. Игорь Мусин, исполняющий
вышение уровня их социальной за- обязанности директора института,
щиты, создание условий для под- ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНЫХ подчеркнул, что работа профорга-
держания здоровья и организацию ПАРТНЕРОВ И ДЕЛЕГАТОВ низации заслуживает высшей оцен-
досуга. Большинство из них с удо- Директор департамента социаль- ки. Делегаты конференции едино-
вольствием участвуют в корпора- ной политики Ирина Старостина по- гласно проголосовали за это пред-
тивных мероприятиях. дытожила социальное партнерство ложение.

18
Портрет лидера

«Молодежи, которая сейчас


приходит на предприятия атомной
отрасли на хорошую зарплату и
сильный соцпакет, кажется, что так
было всегда…»
Профсоюзная организация РФЯЦ-ВНИИЭФ (г. Саров) – одна из крупнейших
в атомной отрасли. Она объединяет более 60 профсоюзных организаций
подразделений ядерного центра и города. Численность превышает 15 000 человек,
около 6500 из них – молодежь до 35 лет. Возглавляет профком РФЯЦ-ВНИИЭФ на
протяжении 23 лет Иван Александрович Никитин.
ДЕСЯТИЛЕТИЕ БОРЬБЫ Иван Александрович Никитин родился 8 октября 1948 года.
Иван Александрович впервые был В 1971 году окончил Горьковский государственный университет
избран председателем профсоюз- им. Лобачевского, механико-ма-
ной организации ядерного центра тематический факультет, и был
в 1998 году. Те, кто жили в «лихие направлен на работу во ВНИИЭФ
90-е», помнят и задержки заработ- г. Арзамас-16 (г. Саров), где ра-
ной платы, и продукты в долг (покуп- ботал инженером, начальником
ки записывали в специальные ведо- группы и занимался разработкой
мости, их стоимость потом вычита- приборов по основной тематике.
ли из зарплаты), и отток уникальных В 1996 году защитил диссерта-
специалистов в бизнес, и «черный цию на соискание степени канди-
август» 1998 года, когда обнищание дата технических наук. Автор и со-
людей произошло буквально в три автор более 100 научно-техниче-
дня. Встать во главе профсоюзной ских отчетов.
организации предприятия, на ко- Занимался общественной ра-
тором лежит огромная ответствен- ботой, был комсоргом, профгруп-
ность за безопасность страны, – не- поргом отдела, в составе профко-
вероятно мужественный поступок. ма отделения, профкома РФЯЦ-
Тысячи работников ВНИИЭФ дове- ВНИИЭФ.
рили будущее предприятия не только С 1998 года и по настоящее вре-
администрации ядерного центра, но мя – освобожденный председа-
и И.А. Никитину и его команде. тель профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ.

– Девяностые годы – время борь-


бы, – вспоминает Иван Алексан- МИТИНГИ И ЗАБАСТОВКИ ядерного центра, утвердить разрабо-
дрович. – Долгой, упорной, с совер- – Первый митинг работников ВНИ- танную федеральную программу дея-
шенно неясным на тот момент ре- ИЭФ, в котором приняли участие око- тельности института.
зультатом. Но нужно было исполь- ло 2000 человек, прошел в Сарове на 3 декабря 1996 года профсоюз за-
зовать все законные методы, чтобы стадионе «Старт» 24 июня 1993 го- вода ВНИИЭФ, одного из крупней-
ядерщики не жили впроголодь. В да под проливным дождем, – вспоми- ших подразделений ядерного цен-
правительстве, на мой взгляд, в тот нает председатель профкома РФЯЦ- тра, во главе с председателем И.Б.
период не оценивали риски потен- ВНИИЭФ Иван Александрович Ники- Лобовым вывел своих работников на
циального развала атомной отрас- тин. – Работники требовали ликвиди- митинг у проходной. Митинг вновь
ли. Последствия приходилось разъ- ровать задолженности по зарплате, собрал более 2000 человек. Была
яснять на всех уровнях, в кабинетах обеспечить индексацию всех бюджет- принята резолюция, направленная
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

чиновников самого разного уров- ных поступлений на расчетный счет администрации ВНИИЭФ и руковод-
ня. Надо отдать должное руковод- института (инфляция исчислялась на ству Минатома РФ.
ству ядерного центра, с которым у тот момент десятками процентов), – Мы с коллегами по профсоюз-
нас было практически полное взаи- а самое главное – издать указ Прези- ной работе не только стояли плечом
мопонимание. дента РФ, подтверждающий и регла- к плечу на митингах в Сарове,
ментирующий статус ВНИИЭФ как мы искали любую возможность

19
Портрет лидера

– вспоминает Иван Александрович. –


На заседании ассоциации было при-
нято решение добиваться встречи с
главой Росатома С.В. Кириенко. На
местах же была организована кам-
пания по сбору подписей о необходи-
мости увеличения финансирования
российского ЯОК. Мы собрали более
25 тысяч подписей, из них 12 тысяч –
во ВНИИЭФ.
К решению вопроса подключил-
ся директор РФЯЦ-ВНИИЭФ Радий
Иванович Илькаев, который также
довел информацию до Сергея Вла-
диленовича. Плюс нашу инициативу
поддержала молодежь.
достучаться до чиновников в В архивах профсоюзной органи-
правительстве РФ, – продолжает Иван зации ВНИИЭФ есть уникальная и В 2007 году на расширенном за-
Александрович. – Когда в марте 1998 очень важная запись встречи с ми- седании совета молодежи инсти-
года я был избран председателем про- нистром финансов Михаилом За- тута было принято обращение к
фкома ВНИИЭФ, мы сразу же вместе с дорновым. Профсоюзные лидеры президенту РФ В.В. Путину, пред-
председателем совета трудового кол- атомной отрасли требовали немед- седателю Государственной думы
лектива института С.А. Холиным на- ленного погашения задолженности РФ, председателю Совета Федера-
правили письмо премьер-министру по зарплатам работникам предпри- ций о необходимости немедлен-
С.В. Кириенко о недопустимости иг- ятий. На этой встрече И.А. Ники- ного повышения уровня заработ-
норирования Закона «О финансиро- тин выступил эмоционально, ярко. ной платы всех категорий работ-
вании радиационно и ядерно опас- И именно его слова, по мнению кол- ников РФЯЦ-ВНИИЭФ.
ных производств и объектов», следуя лег, присутствовавших на совеща-
которому правительство Черномыр- нии, переломили ход обсуждений. И буквально накануне Нового года
дина стало погашать задолженности Министерство финансов нашло не- в Федеральном законе «О федераль-
по зарплате за предыдущий год. Но обходимые средства. ном бюджете на 2008 год…» появи-
этого было мало. Отрасль нуждалась лась строка о дополнительной госу-
в стабильном финансировании. ИСТОРИЯ ТЕХ САМЫХ ГРАНТОВ дарственной поддержке в виде субси-
– Молодежи, которая сейчас при- дий работникам ЯОК. Эти субсидии
– В июле 1998 года я возглавил за- ходит на предприятия атомной от- выплачиваются и сегодня. Те самые
бастовочный комитет ядерного цен- расли на хорошую зарплату, силь- гранты работникам атомной отрасли.
тра. 23 июля началась забастовка, ный соцпакет, кажется, что так было Профсоюз добился решения вопроса.
первая и единственная в истории всегда. К хорошему быстро привыка-
РФЯЦ-ВНИИЭФ. В тот же день состо- ешь. А мы – старшее поколение – зна- ПРОФСОЮЗ ДЛЯ ЛЮДЕЙ,
ялся многотысячный митинг уже на ем, сколько сил приложено атомным А НЕ НАОБОРОТ
центральной площади Сарова. профсоюзом, чтобы достичь этой Скажем честно, о себе Иван Алек-
В сентябре 1998 года делегация стабильности, – говорит Иван Алек- сандрович рассказывать не любит.
профсоюзной организации РФЯЦ- сандрович. Куда интереснее говорить о деятель-
ВНИИЭФ вместе с представителя- В 2005 году профсоюзная органи- ности профсоюзной организации, ее
ми других профсоюзных организа- зация ВНИИЭФ заметила тенденцию успехах, достижениях. И о пробле-
ций предприятий ЯОК пикетиро- на своем предприятии: несмотря на мах (как без них?).
вала в Москве у зданий Минатома, напряженную работу всего коллек- – Ситуацию надо оценивать трез-
Минфина и Государственной думы тива, реальная заработная плата ра- во, с разных сторон, – убежден Иван
РФ, – вспоминает Иван Алексан- ботников ядерного центра стала па- Александрович. – Несмотря на то,
дрович. – Мы пробивались на со- дать. В 2006 году соотношение сред- что Росатом сегодня – флагман рос-
вещания, встречи, убеждали, тре- ней зарплаты к прожиточному мини- сийской промышленности, несмотря
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

бовали. Мы не могли вернуться в муму достигло самой низкой отметки на относительно спокойную жизнь, с
город с пустыми руками: за нами за прошедшие годы. просчитанными планами, цифрами,
стоял многотысячный коллектив Этот вопрос был поднят нашим всегда есть ворох проблем, с кото-
ВНИИЭФ. Отцы, которым надо бы- председателем на Ассоциации рыми сталкиваются люди. У кого-то
ло кормить семьи, матери, ломаю- профсоюзных организаций ЯОК сложная семейная ситуация, у кого-
щие головы, что приготовить де- Росатома. то жилищные вопросы, у кого-то до-
тям, ветераны, молодежь… – Оказалось, что эта проблема сто- рогостоящее лечение – у каждого
ит и перед другими предприятиями, свое.

20
Портрет лидера

Человек идет в профсоюз за


помощью и поддержкой. Наша
задача – эту помощь и поддерж-
ку оказать.

Пандемия 2020 года стала оче-


редной своеобразной проверкой на
прочность. Тысячи людей отправи-
лись в самоизоляцию, а ядерный
центр должен был продолжать ра-
боту. Несмотря ни на что. Профсо-
юз эту проверку прошел. Потому что
важнейшая профсоюзная ценность
– «Солидарность» – в ситуации жест-
ких беспрецедентных ограничений
вышла на первое место.
Десятки молодых профактивистов
пришли на помощь коллегам стар-
шего возраста. Развозили продукты,
покупали лекарства, собирали по- Вручение профсоюзных билетов
мощь медикам, оказавшимся на на-
стоящей передовой. Совместно с ру-
ководством ядерного центра выраба-
тывались первоочередные меры, на-
правленные против распространения
ковида. Профкомом ВНИИЭФ по ини-
циативе председателя И.А. Никитина
было принято решение об оказании
материальной помощи всем работ-
никам-членам профсоюза, переболев-
шим Covid-19.
Сколько ПЦР-тестов за это время
сдал Иван Александрович, не вспом-
нить. Сколько совещаний было про-
ведено, сколько документов подпи-
сано – не сосчитать. Сегодня у работ-
ников ядерного центра есть возмож-
ность привиться от новой коварной
болезни. Вакцина приходит в Саров
регулярно. И команда Ивана Алек- Подготовка базы отдыха «Родничок» к открытию
сандровича – десятки прекрасных,
честных, энергичных активистов – что позволяет увеличить количество Иван Александрович находит вре-
призывают вакцинироваться, пода- работников, занятых в выполнении мя, чтобы лично проверить базы от-
ют пример. Сам Иван Александрович государственного оборонного зака- дыха, питание, условия, ход ремонта,
переболел. Но, как только уровень за. пообщаться с работниками, обсудить
антител снизился, сделал прививку. Тесное и слаженное взаимодей- насущные проблемы.
ствие с профсоюзом помогло ядерно- Саров славится и сильной спортив-
БЕСПОКОЙНОЕ ХОЗЯЙСТВО му центру сохранить и развить пре- ной материально-технической базой.
РФЯЦ-ВНИИЭФ славится не толь- красную социальную базу: два дет- Поэтому город до пандемии принимал
ко достижениями в сфере науки и ских оздоровительных лагеря, прини- у себя этапы отраслевых спартакиад.
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

производства. У работников институ- мающих одновременно 800 человек, с – Много внимания мы уделяем ве-
та мощный коллективный договор и бассейнами, спортивными площадка- теранам, – отмечает Иван Алексан-
сильная социальная поддержка. Про- ми, сильным педагогическим соста- дрович. – У нас активно действует со-
фком, к примеру, взял на себя орга- вом; летняя база отдыха «Родничок», вет ветеранов РФЯЦ-ВНИИЭФ, люди
низацию отдыха работников ядерно- буквально восстановленная из руин; там энергичные, опытные, многие ак-
го центра и их детей, освобождая тем строящаяся база отдыха для охотни- тивисты – руководители на пенсии,
самым предприятие от значительной ков и рыболовов; прекрасный профи- которые накопленные знания и уме-
части вспомогательного персонала, лакторий в черте города. ния прикладывают в этой сфере.

21
Портрет лидера

ШКОЛА МОЛОДОГО работы не только в ядерном центре, уважение и авторитет своих коллег,
ПРОФСОЮЗНОГО ЛИДЕРА но и в городе. Их энергия заряжает и что позволяет ему твердо и надёж-
Стоит спросить у Ивана Алексан- нас, старшее поколение. но отстаивать интересы работников
дровича про комиссию по работе с мо- ЯОК.
лодежью профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ, и ЭНЕРГИЯ И ОПЫТ Награждён знаком «Ветеран атом-
он сразу улыбается. Инициативной и Ивану Александровичу и самому ной энергетики и промышленно-
энергичной молодежи в ядерном цен- энергии не занимать. Помимо вну- сти», знаками отличия «Академик
тре много. И каждому найдется дело тренних дел профсоюзной организа- И.В. Курчатов» 4 степени и «За вклад
по душе в общественной деятельно- ции РФЯЦ-ВНИИЭФ есть еще и дела в развитие атомной отрасли» 1 и 2
сти. Ребята приходят с проектами и общероссийского масштаба. степеней, юбилейными медалями
проработанными инициативами: ав- И.А. Никитин избран в состав «65 лет атомной отрасли», «70 лет
топробеги с квестами для популяри- президиума ЦК РПРАЭП, входит в атомной отрасли», «75 лет атомной
зации атомной отрасли, конкурсные отраслевую комиссию по регулиро- отрасли», почетными грамотами и
программы, спортивные слеты, заез-
ды выходного дня, помощь детским
домам… Список огромный.
«Молодежка» появилась в про-
фсоюзе ВНИИЭФ в 2003 году. Сегод-
ня комиссия по работе с молодежью
профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ курирует
два десятка «молодежек» подразделе-
ний института. А как иначе охватить
6500 молодых членов профсоюза?
За эти годы сменилось несколь-
ко поколений. Никто не затерялся.
Выходцы и действующие активисты
«молодежки» ядерного центра – де-
путаты городской Думы, лидеры Об-
щероссийского народного фронта,
руководители города, председатели
профкомов подразделений…
– В советские времена «кузницей
молодых кадров» был комсомол, – Глава Сарова Александр Тихонов вместе с заместителями председателя гордумы
и главой администрации поздравляют Ивана Александровича с юбилеем
говорит Иван Александрович. – На
место комсомола встала наша «мо- ванию социально-трудовых отноше- благодарностями Минатома РФ и ГК
лодежка». Здесь научат, как органи- ний. Начиная с 2001 года постоянно «Росатом», наградами ЦК РПРАЭП,
зовывать мероприятия, как соста- участвует в подготовке Отраслевого имеет звание «Почетный ветеран
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

вить смету, трезво оценить резуль- соглашения по атомной энергетике, РФЯЦ-ВНИИЭФ».


тат своей работы. Через нашу «Шко- промышленности и науке, с 2009 го- – Да что ты опять про меня? – хму-
лу молодого профсоюзного лидера» да – в разработке и развитии Корпо- рится Иван Александрович, просма-
прошли сотни ребят. Опыт и знания, ративной социальной политики ГК тривая статью. – Ведь один в поле не
полученные в профсоюзной работе, «Росатом». Как председатель Ассо- воин, ты же знаешь. А у тебя опять
пригождаются им. Приятно видеть циации профсоюзных организаций один я молодец. А тут все молодцы!
наших ребят на руководящих долж- предприятий ядерно-оружейного Рабочий телефон опять звонит…
ностях, в авангарде общественной комплекса ГК «Росатом» он завоевал Елена ТРУСОВА

22
Труд под охраной

Что может сделать профсоюз, чтобы


помочь работодателю предотвратить
несчастные случаи?
В научном дивизионе Госкорпорации «Росатом» планируют
более неформально подходить к вопросам безопасности
Встреча председателей профсоюзных
организаций научного дивизиона и
аппарата РПРАЭП с руководителями
АО «Наука и инновации» состоялась
16 апреля. Темой встречи стало об-
суждение направлений сотрудниче-
ства социальных партнеров в области
обеспечения охраны труда работни-
ков и предупреждения несчастных
случаев.

О
т РПРАЭП участие в со- мехов и руководитель направления безопасности являются препятствием
вещании приняли заме- проектного офиса по организацион- к исключению травматизма.
стители председателя ному развитию и социальным про- В АО «Наука и инновации» счи-
профсоюза Юрий Бори- граммам Светлана Кузнецова. тают, что для предотвращения и
сов и Владимир Кузнецов, заведу- Юрий Лемехов привел данные о ко- устранения причин, приводящих к
ющие отделами аппарата РПРАЭП личестве нечастных случаев в органи- тяжелым последствиям, необходи-
Инна Лапшина и Светлана Воло- зациях дивизиона за последние семь мо активнее заниматься профилак-
дина, председатели ППО организа- лет. Он подчеркнул, что формальный тикой и тесно взаимодействовать
ций АО «Наука и инновации». Ру- подход к выполнению профилакти- со своим социальным партнером –
ководство дивизиона представили ческих мероприятий и недостаточ- профсоюзом.
советник генерального директора ное участие руководителей и специ-
АО «Наука и инновации» Юрий Ле- алистов в обеспечении техносферной – Необходимо активное вовле-
чение первичных профсоюзных
– Встреча состоялась по ини- организаций в обеспечение безо-
циативе стороны работодателя, пасных условий труда работников
озабоченного ситуацией с не- и проведение общественного кон-
счастными случаями в органи- троля на предприятиях, – акценти-
зациях АО «Наука и инновации». ровал Юрий Лемехов.
Это не плановое заседание Ассо-
циации профорганизаций диви- По его мнению, для улучшения
зиона, а оперативное онлайн-со- показателей по охране труда в ор-
вещание, посвященное конкрет- ганизациях дивизиона должна быть
ному вопросу – что может сде- обеспечена работа комиссии (коми-
лать профсоюз, чтобы помочь тета) по охране труда, избрано до-
своему социальному партнеру статочное количество профсоюзных
предотвратить несчастные слу- уполномоченных и увеличено коли-
чаи. В некоторых дивизионах чество инспекционных проверок.
Росатома накоплен большой по- В дивизионе считают, что надо ис-
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

ложительный опыт участия про- пользовать профсоюзных уполномо-


фсоюза в работе по охране труда. ченных в дополнительном контроле
Профсоюзных уполномоченных и технических инспекторов, напри- за качеством средств индивидуаль-
мер в АО «ТВЭЛ», рассматривают как своего рода «страховой полис» ной защиты и налаживании эффек-
для работодателя. Мы решили поделиться с руководителями научно- тивной коммуникации в трудовых
го дивизиона подходом к мотивации общественников на примерах коллективах.
Топливной компании и комбината «Маяк» и рассказать об итогах ра- Инна Лапшина рассказала об
боты наших представителей в организациях АО «Наука и инновации». итогах общественного контроля

23
Труд под охраной

в научных организациях и о
практиках других дивизионов ГК
«Росатом» по повышению эффектив-
Социальные
ности работы профсоюзных уполно-
моченных. Она сообщила, что в ор-
партнеры ЯОК
ганизациях АО «Наука и инновации»
штатные технические инспекторы
РПРАЭП отсутствуют и обществен-
обсудили, как
ный контроль осуществляют 59
профсоюзных уполномоченных. В
выявлять риски
2020 году они провели 5890 самосто-
ятельных проверок (5880 из них при-
и проблемы, о
ходится на ГНЦ НИИАР) и 328 про-
верок вместе с работодателем, при
этом выявили всего 42 нарушения.
которых умалчивают
Для кардинального улучшения
работники
ситуации с охраной труда, счита-
ет руководитель профильного от-
дела аппарата РПРАЭП, необходи- Конференция «Развитие культуры безопасности в
мо избрать достаточное количе- ЯОК: результаты, вызовы и направления для изме-
ство уполномоченных и инспек- нений» состоялась 19 марта во ВНИИА им. Духова.
торов и обратить внимание на их 45 представителей ядерно-оружейного комплекса,
подготовку. Отраслевой профсо- ГК «Росатом» и отраслевого профсоюза приехали
юз, его техническая инспекция на мероприятие лично, порядка 90 – участвовали в
готовы оказать любую помощь в удаленном режиме.

У
формировании эффективного об-
щественного института охраны частники, в числе которых: первый заместитель генерально-
труда как на каждом конкретном го директора ГК «Росатом» Иван Каменских, директор дирек-
предприятии, так и на уровне ди- ции по ядерному оружейному комплексу Олег Шубин, заме-
визиона в целом. ститель генерального директора по персоналу ГК «Росатом»
Татьяна Терентьева, генеральный инспектор Росатома Сергей Адам-
Участники встречи обменялись чик, заместитель председателя РПРАЭП Владимир Кузнецов, заме-
мнениями по представленным до- ститель директора департамента развития научно-производственной
кладам и обсудили направления со-
трудничества. Стороны договори-
лись о более тесном взаимодействии
социальных партнеров по всем на-
правлениям, связанным с охраной
труда и повышением культуры безо-
пасности, о более эффективном ис-
пользовании общественного кон-
троля в дивизионе. В частности, ре-
шено создать совместную рабочую
группу для разработки мероприя-
тий по формированию системы ма-
териальной и моральной мотива-
ции уполномоченных и членов ко-
митетов и комиссий по охране труда
профсоюзных организаций.
Также достигнута договорен-
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

ность о том, что руководители АО


«Наука и инновации» и ее органи-
заций будут привлекать представи-
телей РПРАЭП и его членских орга-
низаций к инспекционным провер-
кам и мероприятиям, проводимым
в рамках повышения культуры безо-
пасности.

24
Труд под охраной

базы ЯОК ГК «Росатом» Тимофей Шикерун, обсудили сячи проверок как самостоятельно, так и вместе с рабо-
текущее состояние дел в области культуры безопасного тодателем. Количество самостоятельно выявленных на-
поведения (КБП) и приоритетные для ЯОК практики по рушений, а по итогам прошлого года их почти 25 тысяч,
снижению травматизма. отражает внимательный подход профсоюзных активи-
Выступавшие отмечали, что прошедший год был не- стов к вопросам охраны труда. 95% выявленных нару-
простой, количество несчастных случаев в ЯОК в отли- шений своевременно устранено, и это говорит о резуль-
чие от отрасли не снижается. Поэтому дивизион наме- тативности общественного контроля.
рен уделять более пристальное внимание вопросу без-
опасного поведения, и принято решение ввести в ЯОК В преддверии конференции состоялся опрос ра-
должность главного инспектора по безопасности – им ботников ЯОК, в котором приняли участие 412 че-
назначен Тимофей Шикерун. Также дивизион плани- ловек. На один из вопросов: «Насколько безопасно
рует продолжать внедрять принципы Vision Zero, созда- вы чувствуете себя на вашем рабочем месте?» – 209
вать атмосферу открытости и доверия и вести честный человек ответили – «абсолютно безопасно» и еще
диалог с работниками. 177 – «в целом безопасно». Остальные 26 участни-
Зампредседателя и главный технический инспектор ков опроса ответили, что не чувствуют себя в безо-
РПРАЭП обратил внимание на важность участия в этой пасности на рабочем месте. Значит, возможно, что
работе общественников – профсоюзных уполномочен- они видят риски и проблемы, о которых не знают
ных по охране труда и представителей технической ин- другие и о которых не хотят или боятся рассказать
спекции профсоюза. работодателю.

– Если вы будете под- Именно поэтому так важно создавать в трудовых кол-
держивать участие упол- лективах доверительную атмосферу, и профсоюзные
номоченных лиц профсо- уполномоченные помогают людям доносить свои опа-
юза, внештатных и штат- сения.
ных технических инспек- Обсуждая барьеры развития культуры безопасного
торов труда, то получите поведения, участники конференции обратились к опыту
в их лице надежных по- российских и международных компаний, коллег-атом-
мощников, в том числе щиков, в частности – концерна «Росэнергоатом», кото-
для работы по формиро- рый является образцом в вопросах внедрения КПБ. Так-
ванию культуры безопас- же на конференции шла речь о методологии, которая
ного поведения в коллек- применяется на пилотных предприятиях по культуре
тивах, – подчеркнул Вла- безопасного поведения, а после состоялось голосование
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

димир Кузнецов. за лучшие практики для ЯОК.


Примеры инструментов, за которые проголосовали
участники конференции: доска решения проблем; оста-
Главный техинспектор профсоюза сообщил, что на новка небезопасных работ (стоп-карты); проведение
предприятиях ядерно-оружейного комплекса работают диалогов о безопасности; геймификация (мобильное
свыше 950 профсоюзных уполномоченных по охране приложение); сокращение дистанции власти; блог ру-
труда и восемь технических инспекторов РПРАЭП. Ре- ководителя по вопросам безопасности; расследование
зультаты их работы весьма ощутимы, они проводят ты- происшествий без последствий (near miss).

25
Труд под охраной

Лучший технический инспектор


труда РПРАЭП работает
в профсоюзной организации
Машиностроительного завода
По итогам работы за 2020 вые акты, методической и организа- В непростом 2020 году добросо-
год за звание лучшего тех- ционной помощи уполномоченным вестно и ответственно выполняли
инспектора профсоюза по охране труда. свои общественные обязанности 27
боролись семь представи- уполномоченных по охране труда
телей профорганизаций Комиссия оценивала самостоя- ППО Машзавода и 5 уполномочен-
топливного, горнорудного, тельную работу техинспекторов, ных в его дочерних организациях.
электроэнергетического и их умение системно выстраивать По сравнению с прошлым годом они
ядерно-оружейного дивизи- общественный контроль, личное выявили больше нарушений – 865,
онов госкорпорации, ЗАТО участие и привлечение уполно- из них 860 были устранены. Техин-
Новоуральск и ОАО «КХЧК». моченных по охране труда к по- спектор не только координировал

П
вышению уровня культуры безо- работу уполномоченных, но и само-
резидиум ЦК профсоюза пасности. Особое внимание уде- стоятельно контролировал безопас-
утвердил итоги конкурса лялось разработке и внедрению ность рабочих мест на предприятии
«Лучший технический ин- новых методов и подходов прове- – все нарушения, выявленные за год
спектор труда РПРАЭП». дения общественного контроля за Виктором Федосеевым, были также
условиями труда. устранены.
Первое место, диплом I степе- В 2021 году, после проведения от-
ни и нагрудный знак «Лучший Финалисты презентовали кон- чётно-выборных собраний в под-
технический инспектор труда курсной комиссии лучшие практи- разделениях, уполномоченных ста-
РПРАЭП» присвоены Виктору Фе- ки своей профсоюзной организации ло больше на пять человек. Профсо-
досееву, техническому инспекто- в области охраны труда. юзная организация стремится к то-
ру труда ППО ПАО «МСЗ».
Второе место и диплом II сте- Виктор
пени – Ольге Игитовой, техниче-
скому инспектору труда ППО ОАО Федосеев
«КЧХК».
Третье место и диплом III степе-
стал
ни – Елене Писаревой, внештатно- победителем
му техническому инспектору тру-
да ППО РФЯЦ-ВНИИТФ. профсоюзного
Кроме дипломов победители и
конкурса
призеры награждаются денежными по итогам
премиями: 80, 60 и 40 тысяч рублей
соответственно. 2020 года
Конкурс проходил в два этапа, в
финал вышли три участника, на- НА МСЗ ПРОИЗВОДСТВО му, чтобы ее представители имели
бравшие наибольшее количество БЕЗОПАСНОЕ необходимые знания и навыки для
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

баллов. Итоги подводились с уче- Виктор Федосеев сообщил, что в выполнения своих обязанностей.
том исполнительской дисциплины 2020 году на МСЗ не было допущено Уполномоченных ежегодно обуча-
и полноты предоставления инфор- несчастных случаев на производстве, ют, в том числе с участием специ-
мации, контрольно-надзорной дея- и при активном участии профсоюза алистов надзорных органов, их ма-
тельности, публикаций в СМИ, вы- все мероприятия соглашения по охра- териально и морально стимулиру-
ступлений на совещаниях и участия не труда, которое является приложе- ют. Компетентные общественники
в работе комиссий разных уровней, нием к коллективному договору пред- пользуются авторитетом и у коллег,
предложений в нормативные право- приятия, выполнены. и у работодателей.

26
Охрана здоровья

БАРЬЕРЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ


НАДЕЖНЫМИ
Серебряный призер конкурса
Профсоюз
Ольга Игитова считает, что глав-
ная задача технического инспек-
пригласил медиков
тора труда состоит в использова-
нии возможностей социального
партнерства в решении вопросов
Северска для
охраны труда. Работа инспектора
помогает повысить надежность
откровенного
барьеров безопасности и выявить
коренные причины нарушений, а
уполномоченные демонстрируют
разговора
лидерство в вопросах охраны тру-
да и формируют сознательное от-
ношение к безопасности. В про- Расширенное заседание
форганизации ОАО «КЧХК» вы-
строена стройная и эффективная
ОКП № 124 СХК посвятили
система участия профсоюза в ра-
боте по охране труда и повыше-
состоянию медицины в ЗАТО
нию культуры безопасности, и она
приносит положительные плоды.

ВЫШЛИ НА «НУЛЕВОЙ
ТРАВМАТИЗМ»
В РФЯЦ-ВНИИТФ увеличение
количества уполномоченных и
проводимых ими проверок позво-
лило предприятию выйти на «ну-
левой травматизм». За последние
четыре года численность профсо-
юзных уполномоченных в ядер-
ном центре выросла в четыре раза
– до 92 человек. Повышению ста-
туса уполномоченного помогают
новые подходы, которые приме-
няет профорганизация ядерного Профсоюзная организация Сибирского химического
центра для мотивации своих пред- комбината инициировала встречу с медиками в связи
ставителей. Например, в рамках с многочисленными обращениями членов профсоюза.
профсоюзного проекта «Школа Люди жаловались на отсутствие в медучреждениях
обучения профсоюзного актива» Северска современного оборудования, узких
под руководством технического специалистов, достаточного количества терапевтов,
инспектора разработан и успеш- перепрофилирование перинатального центра и
но защищен проект конкурса для многое другое.

О
уполномоченных «Территория
безопасности» в новом формате. бъединенный комитет алисты приемной общественного
Елена Писарева подчеркнула, профсоюза комбината совета ГК «Росатом» и Школы пра-
что выявленные общественника- (ОКП № 124 СХК) ре- вовой грамотности пациентов.
ми нарушения, как правило, либо шил разобраться в при-
незамедлительно устраняются, ли- чинах происходящего и пригласил У КАЖДОГО ЕСТЬ ПРАВО
бо включаются в план по устране- руководство Северской клиниче- НА ПОМОЩЬ
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

нию. Итоги работы уполномочен- ской больницы (СКБ) для откро- Встреча началась с выступле-
ных подводятся ежеквартально, и венного разговора. Врачи отклик- ний представителей местного от-
десять лучших общественных кон- нулись на призыв профсоюза. деления Всероссийского общества
тролеров отмечают дипломами и В расширенном заседании ОКП инвалидов. Эта организация в
денежными премиями. Еще шесть № 124 СХК, которое состоялось 28 рамках проекта «Право на здоро-
лучших профсоюзных уполномо- апреля, приняли участие профак- вье. Основы бесконфликтного вза-
ченных премирует работодатель тивисты СХК и предприятий-пар- имодействия для пациентов и
по итогам года. тнеров, руководство СКБ, специ- врачей городов присутствия

27
Охрана здоровья

ГК «Росатом» проводит разъясни- СЛЕДСТВИЕ рамках врачу, впервые приехавше-


тельную работу среди граждан. КАДРОВОЙ ПРОБЛЕМЫ му работать в «атомное» ЗАТО, пре-
В частности, председатель орга- Основные вопросы профсоюзных доставляются подъемные в размере
низации Галина Радкевич расска- активистов были адресованы ново- одного миллиона рублей, фельдше-
зала о правах граждан в области ох- му главному врачу Северской кли- ру – 500 тысяч рублей, также им вы-
раны здоровья и медицинской по- нической больницы Ольге Иван- деляется служебное жилье. Квота
мощи, объяснила, какие документы никовой, которая вступила в долж- Северска в этой программе – пять
гарантируют право на бесплатную ность в марте этого года. Вопросы докторов, но главврач полагает, что
медицинскую помощь и регламен- были переданы главврачу накануне нужно больше.
тируют взаимоотношения паци- заседания профкома. Ольга Иван- – Чтобы эта программа работа-
ентов и врачей. Она подробно про- никова сообщила, что основная их ла, мы должны информировать вра-
информировала о Программе госу- часть – это следствие кадровой про- чей из областного центра и дру-
дарственных гарантий бесплатного блемы в медучреждениях Северска. гих городов о такой возможности,
оказания гражданам медицинской Главврач считает, что кадровая привлекать выпускников СибГМУ,
помощи. проблема в медицине, которая су- средний медицинский персонал.
Мы обратились с просьбой к депар-
таменту здравоохранения Томской
области о размещении информа-
ции о наших вакансиях на их офи-
циальном сайте, – сообщила Ольга
Иванникова.

ЗАРПЛАТЫ НЕ ПРИВЛЕКАЮТ
Заведующая детской поликли-
никой Ирина Сёмина рассказала о
ситуации с медицинской помощью
детям.
– Больше всего наших пациентов
и сотрудников беспокоит обеспе-
чение узкими специалистами. Есть
большой дефицит таких специаль-
ностей, как невролог, лор и хирург.
До 2019 года в поликлинике рабо-
тало по три специалиста каждого
профиля, а в настоящее время, к
сожалению, по одному. Это насто-
ществует практически во всех ре- ящая проблема, – считает завполи-
Особый интерес у профсоюзно- гионах России, порождена ошибоч- клиникой.
го актива вызвал раздел програм- ными решениями. Так, например, Ирина Сёмина сообщила, что в
мы, посвященный предельным решая проблему нехватки кадров в последнее время в поликлинику
срокам ожидания оказания меди- первичном звене, туда был направ- приходят врачи после 6 курса ме-
цинских услуг. лен основной поток студентов, и это дицинского университета, которые
привело к нехватке узких специали- могут работать только участковы-
стов. В Томской области пытаются ми педиатрами. Их можно направ-
Специалист организации Софья решить проблему с помощью про- лять на специализацию, но обуче-
Лаврененко обратила внимание грамм «Земский фельдшер» и «Зем- ние длится два года.
на обязательные условия, которые ский доктор». В их рамках специа- В этом году в поликлинике поя-
должны быть выполнены при реали- листам предлагают работу и мате- вился травматолог-ортопед, оканчи-
зации права гражданина на выбор риальную поддержу в размере одно- вает ординатуру хирург.
медицинской организации и участ- го миллиона рублей для врача и 500
кового врача-терапевта или участко- тысяч рублей для фельдшера. В поликлинике специалистов
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

вого врача-педиатра. На территориях, обслуживаемых ждут с нетерпением, но бывают


Специалисты Школы правовой ФМБА, целевая ординатура сейчас случаи, когда они не возвраща-
грамотности пациентов подготови- тоже хорошо развивается. Выпуск- ются, потому что зарплаты вра-
ли памятку о правах пациентов и ники сразу прикрепляются к опреде- чей в Северске не являются при-
объяснили, куда и как следует обра- ленному учреждению. Кроме того, влекательными.
щаться в случае, если было наруше- для Северска действует программа
но право на бесплатную медицин- «Атомный доктор», которую ФМБА Также Ирина Сёмина сказала,
скую помощь. реализует вместе с Росатомом. В ее что в детской поликлинике и ее

28
Охрана здоровья

филиале в рамках программы «Бе- Одна надежда на программу «Атом-


режливого производства» прове- ный доктор». Мы включили в заяв- – Если к нам придут врачи, подго-
дены ремонты. В прошлом году ку несколько ставок фельдшеров товленные по существующим меди-
появились новые ультразвуковой для образовательных учреждений, цинским программам обучения, а не
и рентгеновский аппараты, элек- но в очередь на эти вакансии ни- новомодные менеджеры по оказанию
трокардиограф. кто не стоит, – обозначила пробле- медицинских услуг, то мы с радостью
Завполиклиникой назвала еще му Ирина Сёмина. их примем во все наши медицинские
одну больную точку Северска – не- учреждения, и ситуация исправится.
достаточное количество медперсо- ЕСТЬ ЛИ СВЕТ В КОНЦЕ Мы участвуем во всех проектах при-
нала в детских садах и школах го- ТОННЕЛЯ? влечения кадров в ЗАТО Северск. Но
рода. Кроме этих проблем речь на мы не можем сделать зарплаты при-
– В населенных пунктах, обслу- встрече шла о льготных лекар- влекательными, их регулирует про-
живаемых областным департамен- ствах, рецептах, вакцинации и о грамма ОМС. Если говорить о матери-
том здравоохранения, можно уста- многом другом. Резюмируя во- альной базе, то надежда на улучшение
навливать доплаты таким катего- просы членов профсоюза, пред- есть, потому что нам помогают СХК
риям работников, чтобы привлечь седатель профсоюзной органи- и Росатом. Думаю, что «свет в кон-
их на работу, а в Северске нам го- зации АО «СХК» Вячеслав Коче- це тоннеля» все-таки есть, – ответила
ворят, что это будет расценено как тов спросил: «Есть ли свет в конце Ольга Иванникова.
нецелевое использование средств. тоннеля?»

Профсоюз и руководство АО «ТВЭЛ»


обсудили, как мотивировать
сотрудников топливного дивизиона
охотнее прививаться от Covid-19
Предложения РПРАЭП строились на мнении людей
Руководство РПРАЭП, председатели профсоюзных организаций АО «ТВЭЛ» и
представители Топливной компании в конце апреля обсудили актуальную как
никогда тему – вакцинацию.
Казалось бы, все условия для вакцинации на предприятиях АО «ТВЭЛ» созданы,
но не везде люди активно прививаются.

– Целью встречи, которая состоялась по просьбе


наших социальных партнеров, было разобраться с
тем, все ли желающие сотрудники Топливной ком-
пании имеют возможность вакцинироваться в удоб-
ной для них форме, какие вопросы возникают у лю-
дей в связи с вакцинацией и как оптимизировать
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

процесс, чтобы он стал по-настоящему доступным и


понятным каждому. Мы обобщили информацию от
наших профсоюзных организаций, сформулировали
основные проблемы и предложили варианты их ре-
шения, – объяснил зампредседателя РПРАЭП, пред-
седатель Ассоциации профорганизаций Топливной
компании Юрий Борисов.

29
Охрана здоровья

– В середине апреля РПРАЭП запустил на предприятиях Вакцинация в АО «ТВЭЛ» проводится в доброволь-


дивизиона анкетирование, чтобы понять, что думают со- ном порядке, с учетом противопоказаний и под наблю-
трудники Топливного дивизиона о вакцинации, с какими дением врачей. Специалисты-медики настоятельно ре-
трудностями сталкиваются и чего ожидают. Свое мнение комендуют сотрудникам сделать прививку.
высказало около тысячи человек. Прививаться или нет – это личное дело, и человек
Результаты опроса показали, что люди предпочита- сам принимает решение, но возможность вакциниро-
ют сделать прививку в медпункте по месту работы, а ваться должна быть у каждого сотрудника Топливной
не в поликлиниках. Там, где такая возможность есть, компании, акцентировали участники совещания.
люди охотнее прививаются. Не нуждаются в проце- Профсоюзная сторона уверена, что нужно большее
дуре в настоящее время 44% опрошенных, посколь- внимание уделять качественному информационно-
ку либо уже привиты, либо недавно переболели, ли- разъяснительному сопровождению процесса.
бо имеют достаточный уровень антител. Среди тех,
кому вакцинация показана, 26% планируют сделать
прививку. Все необходимые сведения о вакцинации работ-
ники должны получать от квалифицированных
На вопрос: почему не планируете сделать при- специалистов, а не из интернета, и совместная за-
вивку? – большинство опрошенных ответило, что дача работодателя и профсоюза – обеспечить их
сомневаются в ее эффективности из-за отсутствия достоверной информацией. Кроме того, нужно
достаточной и достоверной информации. предоставить людям возможность бесплатно сда-
вать тесты на антитела.
Самый высокий процент вакцинации в дивизионе
оказался среди работников зеленогорского ПО «ЭХЗ».
Здесь привиты уже более половины работников. Пред- – Я считаю, что ситуация с вакцинацией в очеред-
седатель профорганизации завода Алексей Рубис рас- ной раз подтвердила, что нам в организациях госкор-
сказал, что к разъяснительной работе подключены ме- порации пора возвращаться к институту цеховых
дики ФМБА, они вместе с председателями цехкомов врачей. Если такой институт будет функциониро-
приходят в подразделения и разговаривают с людьми. вать, то качество профилактических мер, и не только
Оказывается, иногда этого вполне достаточно. в направлении вакцинации, несомненно, возрастет.
Массовая вакцинация от короновирусной инфекции И нам не придется сталкиваться с проблемой недо-
Covid-19 началась в России в начале этого года. Госкор- статочной информации у работников, – резюмировал
порация «Росатом» заинтересована в том, чтобы защи- Юрий Борисов.
тить сотрудников от короновирусной инфекции.

Еще один важный момент, о котором сказал


– Наша задача – профсоюз, – необходимость обеспечения ускоре-
максимально сни- ния вакцинации сотрудников дочерних предпри-
зить риски зара- ятий и обслуживающих организаций.
жения работни-
ков предприятий.
На сегодняшний Если для работников основных предприятий АО
день в дивизио- «ТВЭЛ» созданы комфортные условия для привива-
не привиты 4 ты- ния, в том числе вакцинироваться можно в рабочее
сячи человек, это время на территории предприятий, то у сотрудников
25% всех сотруд- дочерних структур это, как правило, не так.
ников. Для выра- РПРАЭП предложил руководству «ТВЭЛ» обратить
ботки коллектив- внимание и на проблему наличия вакцины малой до-
ного иммунитета, зировки, чтобы можно было не тратить время на фор-
по оценкам спе- мирование групп из пяти человек в медпункте или
циалистов, приви- поликлинике, а ставить прививку каждому желаю-
тых должно быть щему без ожидания.
не меньше 6,5 ты- Профсоюз и работодатель намерены дальше про-
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

сячи человек. Мы водить совместную работу среди сотрудников орга-


хотим понять, что низаций топливного дивизиона, направленную на
думают наши ра- полноценное информирование, разъяснение всех
ботники о вакци- вопросов, касающихся вакцинации. Такая социаль-
нации, – сказал Антон Атоманчук, руководитель но значимая работа позволит предотвратить новые
направления мотивации, планирования и анали- вспышки заболеваемости в городах присутствия, со-
тики АО «ТВЭЛ». хранить здоровье работников и их близких.

30
Дела молодежные

«Атомная» молодёжь
сформулировала
профсоюзную миссию,
стратегию и ценности

В Озерске прошел X семинар-совещание молодежи РПРАЭП «Вектор-2021»

С
X семинар-совещание молодежи РПРАЭП еминар начался с парада участников. Замести-
«Вектор-2021» прошел в Челябинской об- тель председателя РПРАЭП Владимир Кузне-
ласти в конце мая. В нем приняли участие цов и председатель профсоюзной организации
120 молодых профсоюзных активистов, ФГУП «ПО «Маяк» Максим Чубенко пожела-
представляющих 38 членских организа- ли ребятам плодотворной работы. А они, в свою очередь,
ций профсоюза атомщиков. В этом году уже были на это настроены.
главное молодежное мероприятие
РПРАЭП принимала на своей территории – Мы возлагаем боль-
профорганизация ПО «Маяк» и ее моло- шие надежды на этот юби-
дежная комиссия. лейный «Вектор». Пусть он
пройдет под знаком нового
подхода к привычным ме-
тодам профсоюзной рабо-
ты и будет урожайным на
креативные идеи и эффек-
тивные решения, – отме-
тил Александр Афонасьев,
председатель молодежной
комиссии профсоюзной
организации ПО «Маяк».
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

Профсоюз планирует в 2022 году после съезда при-


нять очередную программу РПРАЭП по работе с молоде-
жью на 2023–2027 гг., предложения в которую и должны
были сформировать сами ребята в ходе семинара-сове-
щания. Поэтому работа предстояла большая и важная.
А важная она еще и с той точки зрения, что 2020–
2021 гг. для профсоюза особенные – в РПРАЭП

31
Дела молодежные

проходят отчеты и выборы, в руководящих органах ТРИ ДНЯ НАСЫЩЕННОЙ РАБОТЫ


появляются новые активисты, в том числе из числа Накануне открытия «Вектора» состоялось заседа-
молодежи, а с ними и новые подходы к работе. ние региональных молодежных комиссий РПРАЭП:
«Москва и Московская область», «Центр», «Урал» и
– Текущий год – от- «Сибирь». А дальше в течение трех дней ребята об-
четно-выборный для суждали реализацию текущей молодежной профсо-
отраслевого профсою- юзной программы и готовили предложения в новую –
за. Первичным органи- на следующие пять лет. Молодежь дискутировала на
зациям нужно опреде- пленарных заседаниях и в рабочих группах, прораба-
литься с лидерами, сво- тывала тему имиджа в профсоюзе под руководством
ими управляющими опытного бизнес-тренера. Ребята защищали честь
органами, а следова- своих команд в интеллектуальных и спортивных со-
тельно, и с курсом, по стязаниях, участвовали в культурных мероприяти-
которому они пойдут ях, да и просто общались с теми, кого давно не виде-
следующие пять лет. ли и с кем познакомились на семинаре. Параллельно
Важно, чтобы в струк- они готовили проект резолюции семинара-совеща-
туре отраслевого профсоюза молодежь была пред- ния. Координировала подготовку и работу «Векто-
ставлена достойно. Будьте смелее, предлагайте свои ра-2021» в режиме 24/7 главный специалист отдела
кандидатуры, кандидатуры достойных коллег на вы- организационной работы и кадров аппарата РПРАЭП
борах всех уровней. Профсоюзу нужны новые, про- Полина Соседова.
рывные идеи. Будьте активнее, беритесь за сложные
задачи, предлагайте новые формы работы, нестан-
дартные решения – это вам вполне по силам. Только в
этом случае мы будем двигаться вперед и все у нас по-
лучится! – напутствовал участников семинара через
видеообращение заместитель председателя РПРАЭП,
председатель комиссии РПРАЭП по работе с молоде-
жью Юрий Борисов.

РАНЖИРОВАЛИ ЦЕННОСТИ
Каждый из разделов молодежной профсоюзной про-
граммы обсуждался в рабочих группах. С особой тща-
тельностью профактивисты подошли к формулирова-
нию миссии, стратегии и ценностей молодежного проф-
союзного движения.
Результаты работы были представлены на итого-
вой панельной дискуссии, в которой принял участие
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

председатель РПРАЭП Игорь Фомичев. Наработки


молодежи получили высокую оценку лидера отрасле-
вого профсоюза, а понять отношение всех участников
семинара к результату и ранжировать ценности по-
могло голосование на электронной площадке.
Особое место молодежь уделила информационному
сопровождению реализации программы и формирова-
нию положительного имиджа отраслевого профсоюза.

32
Дела молодежные

Также отмечалась необходимость систематизировать


подход к обучению молодых профактивистов.
Предложения участников семинара профсоюзным
организациям и центральному комитету РПРАЭП, сфор-
мулированные в итоговом документе – резолюции, по-
могут профсоюзу актуализировать свою молодежную
политику и гармонизировать ее с запросами и ожида-
ниями молодых атомщиков.
Во время церемонии закрытия Игорь Фомичев вручил
19 активным молодым профактивистам награды РПРАЭП.
За
За ходом всего «Вектора-2021»
НЕ БЕЗ СЮРПРИЗОВ можно было наблюдать на странице в социальной сети
Организаторы «Вектора-2021» приготовили для всех «ВКонтакте». Семинар стал важным событием для участ-
участников насыщенную программу и много сюрпризов. ников, зарядил их новыми идеями и эмоциями.
В рамках семинара прошла традиционная спартакиада, ее
победителей определяли в разных видах спорта. В брейн- – Я просто счастлива, что
ринге победу одержала команда «Урал», а в личном зачё- смогла стать частью «Век-
те интеллектуального состязания первенствовал замести- тора». Суперучастники, су-
тель председателя ППО «ПСЗ» Владимир Стоянов. перорганизаторы, неимо-
Настоящим подарком для молодежи стал рок-концерт верное удовольствие от об-
с выступлениями групп «ОРаторское искусство», «Аб- щения с ними! Принима-
зац» и «Против ветра». Среди музыкантов были и орга- ющая сторона – ФГУП «ПО
низаторы «Вектора-2021» – председатель молодежной «Маяк» – розыгрышами и
комиссии ППО ПО «Маяк» Александр Афонасьев и ак- шутками настроила всех на
тивный член «молодежки», видеооператор, создатель позитив и командную работу. Мне очень повезло с
многочисленных видеороликов Илья Роднов. Илья – группой гражданско-патриотического направления,
фронтмен «ОРаторского искусства» (клавиши, вокал), получилась отличная команда единомышленников.
Александр – ударник (играет и в «ОРаторском», и в Продуктивная работа и великолепный досуг, – поде-
«Против ветра»). Вот такие талантливые, многогранные лилась Екатерина Денисова из Трехгорного.
ребята среди «атомной» молодежи!
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

33
Дела молодежные

РПРАЭП и Топливная компания сформировали


Координационный совет молодежи
АО «ТВЭЛ» и обществ, входящих в контур
управления компании
Задача нового органа
– задавать вектор
молодежной работе
внутри дивизиона и
совместно координировать
молодежную политику.

П
резидент АО «ТВЭЛ» Ната-
лья Никипелова 6 апре-
ля подписала приказ об ут-
верждении положения о
Координационном совете молоде-
жи АО «ТВЭЛ» и обществ, входящих
в контур управления компании. Но-
вый орган создан по совместному
решению социальных партнеров и
на паритетных началах.
Положение о совете подписали Основными задачами Коорди- шие практики предприятий и проф-
зампредседателя РПРАЭП Юрий Бо- национного совета являются под- союзных организаций дивизиона. В
рисов и вице-президент по управле- держка молодежи по всем важным этом году большинство молодежных
нию персоналом АО «ТВЭЛ» Ната- для нее направлениям – от научно- мероприятий в АО «ТВЭЛ» будет по-
лья Собакинская. методического и профессионально- священо 25-летию Топливной ком-
Это первый опыт в ГК «Росатом», го до социального. Работодатель и пании.
и РПРАЭП планирует распростра- профсоюз планируют на паритет- В состав Координационного со-
нить его и на другие дивизионы гос- ных началах создавать условия для вета со стороны РПРАЭП вошли
корпорации. профессионального роста молодых зампредседателя отраслевого про-
людей, повышать их вовлеченность фсоюза, председатель Ассоциации
и поощрять инициативу, разрабаты- профсоюзных организаций обществ
вать совместные подходы к трудо- ТК «ТВЭЛ», председатель постоян-
вой адаптации молодежи и ее соци- ной комиссии РПРАЭП по работе с
альной поддержке. молодежью Юрий Борисов и глав-
Первый шаг уже сделан – разра- ный специалист отдела организа-
ботан план мероприятий на 2021 ционной работы и кадров аппарата
год, который учел и обобщил луч- РПРАЭП Полина Соседова.

– РПРАЭП предложил руководству ТК объе-


динить усилия в направлении развития моло-
дежного движения дивизиона. У профсоюз-
ных организаций, действующих на предпри-
ятиях Топливной компании, накоплен боль-
шой опыт успешной работы с молодежью и
взаимодействия с работодателем. Также в
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

членских организациях РПРАЭП есть много


талантливых молодежных лидеров, которые
умеют видеть проблемы, предлагать пути их
решения и объединять молодых людей. Со-
вместные усилия социальных партнеров на
местах дают хорошие результаты, поэтому профсоюз предложил ис-
пользовать такой подход и на дивизиональном уровне, – прокоммен-
тировал Юрий Борисов.

34
Дела молодежные

Во ВНИИА им. Н.Л. Духова состоялась


XV научно-техническая конференция
В одиннадцати секциях заслушано 123 доклада

С 2006 года
во Всероссий-
ском науч-
но-исследо-
вательском
институте
автомати-
ки им. Н.Л.
Духова для
сотрудников
ежегодно
проходит на-
учно-техни-
ческая кон-
ференция.

Главный конструктор ВНИИА Александр Сидоров, первый заместитель научного руководителя


института Юрий Бармаков и победители четырех секций НТК-2021

М
ероприятие, которое организует оргкоми- хорошо зарекомендовал себя. Это позволяет решить ос-
тет при поддержке отдела аспирантуры и новную задачу – предоставить возможность сотрудни-
активистов совета молодых специалистов кам послушать все заинтересовавшие доклады и позна-
ВНИИА, стало традиционным и вне зависи- комиться с разными направлениями работ института.
мости от формата проведения востребовано в институ-
те – за прошедшие 15 лет докладчики представили бо- – Ежегодно во ВНИИА
лее 1700 работ. Тематика секций НТК охватывает все принимают на работу свы-
аспекты научно-технической деятельности института, ше 200 инженеров, из них
то есть практически любой инженер может выступить с более половины – молодые
научными результатами своей деятельности. специалисты. Каждый год
Первая научно-техническая конференция состоялась примерно десять человек
по инициативе совета молодых специалистов. В ней поступают в аспирантуру
принимала участие только молодежь ВНИИА – всего 65 или становятся соискате-
человек, а уже с 2012 года ежегодно выступает не менее лями ученой степени. На-
120 человек. Абсолютный рекорд по количеству участ- ша традиционная конфе-
ников был в 2016 году – 182 докладчика. Организаторы ренция дает возможность
это связывают с тем, что сняли ограничение по возрасту активной части новых со-
участников, тем самым открыв площадку для всех жела- трудников выступить с ре-
ющих заявить о своих научных достижениях и предла- зультатами своих первых
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

гаемых практических решениях. При этом средний воз- работ. За прошлый год мы освоили дистанцион-
раст докладчиков остается примерно на одном уровне и ные технологии проведения конференций, поэто-
составляет 30 лет. му большая часть этой НТК прошла в онлайн-режи-
В 2021 году XV научно-техническая конференция ме. Всего в 11 секциях было заслушано 123 доклада,
ВНИИА состоялась весной, секции НТК проходили в тече- – рассказала Анастасия Бутина, секретарь оргкоми-
ние трех недель. Сложившийся за эти годы формат кон- тета НТК, ментор научно-технического направления
ференции, когда заседания секций не пересекаются во совета молодых специалистов ВНИИА.
времени и занимают не более половины рабочего дня,

35
Дела молодежные

Илья Елушов,
первое место в сек- Богдан Синяк,
ции «Стойкость аппа- второе место в секции «Ин-
ратуры и её состав- формационные технологии
ных частей к воздей- и управление деятельностью
ствию спецфакто- предприятия»:
ров»:
– Как бывший аспирант
и соискатель я ежегодно
принимаю участие в НТК
ВНИИА. В этот раз мой до-
клад вызвал оживленную
дискуссию, его выдели-
ли как лучший в секции. Я
рад, что актуальность мо-
ей работы растет, это зна-
чит, что я двигаюсь в пра-
вильном направлении.

Павел Ножнов,
второе призовое
место: – Конференция получилась очень
– В IT-секции всегда очень ин- интересной. Я получил много полез-
тересно, здесь традиционно оз- ной информации и рекомендации,
вучиваются прогрессивные и яр- которые обязательно постараюсь
кие идеи. Во время выступления реализовать. В моей секции было
я получил ценные советы, кото- представлено несколько докладов,
рые мне пригодятся при напи- пересекающихся с темой моей ра-
сании диссертации. Также было боты, и я намерен наладить сотруд-
очень важно узнать, что думает ничество с их авторами, чтобы об-
о моей работе Юрий Николае- щими усилиями мы смогли добить-
вич Бармаков. ся новых значимых результатов.

Она отметила, что главная задача НТК, органи- кладчиков были новенькими, а за последние пять лет
зационный комитет которого возглавляет первый состав участников обновился на 85%.
заместитель научного руководителя ВНИИА Юрий Бар-
маков, – стимулировать ребят углублять знания. Это до-
стигается, в первую очередь, предоставлением трибуны В работе секций НТК активно участвуют и моло-
практически всем желающим. дые специалисты, которые проходят стажировку во
Ментор подчеркнула, что конференция имеет успех ВНИИА. Они докладывают о результатах своей рабо-
во многом благодаря поддержке администрации инсти- ты наравне с более опытными коллегами, и их вы-
тута. Руководители серьезно относятся к участникам и ступления часто получают высокую оценку экспер-
даже проводят предварительное заслушивание докла- тов. Именно участники из этой категории потом
дов по своим направлениям. После этого не только по- наиболее быстро и эффективно включаются в про-
вышаются четкость, глубина и достоверность представ- изводственную деятельность.
ляемого на конференции материала, но и в целом рас-
тет квалификация участников.
– Обычно после первого выступления сотрудник на- По итогам НТК-2021 в каждой из секций эксперты
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

чинает более целенаправленно осознавать интерес к отметили лучшие работы: 15 человек заняли первое
своей собственной работе, искать в ней научное содер- место и 27 человек – второе. С учетом сложившейся
жание. К тому же мы рассматриваем выступление на эпидемиологической ситуации вручение дипломов до-
конференции аспирантов и соискателей как их очеред- кладчикам за призовые места проходило на уровне ру-
ную аттестацию за прошедший период, – пояснила Ана- ководителей института в узком кругу. Авторы лучших
стасия Бутина. докладов и работ традиционно представляют ВНИИА
Каждый год на конференции появляется много новых на отраслевых научно-технических семинарах и кон-
лиц. Так, в этом году по сравнению с прошлым 44% до- ференциях.

36
Дела молодежные
Д д

Молодёжь ЧМЗ подготовила летнюю


здравницу к приему маленьких гостей

В субботнике приняли участие несколько десятков


работников ЧМЗ вместе со своими детьми
Совет молодёжи АО ЧМЗ при
поддержке профсоюзной
организации завода в
середине мая организовал
традиционный ежегодный
субботник на детской даче
«Искра».

З
дравница для глазовских детей
функционирует в летний пери-
од и этим летом готовится при-
нять маленьких гостей.
Несколько десятков работников
Чепецкого механического завода
вместе со своими детьми приехали на
дачу во главе с и. о. председателя про- – Приятно поработать вместе на благо об-
форганизации ЧМЗ Николаем Шах- щества, и особенно приятно делать это для
миным и специалистом по работе с детей. Субботник был хорошо организо-
молодежью ППО Иваном Тарасен- ван, мы дружно поработали и справились с
ко. Заводчане привезли с собой кра- поставленными задачами, а совместное ча-
ску, кисти, саморезы и все, что может епитие стало приятным бонусом. Я приеха-
понадобиться для подготовки дачи к ла вместе с супругом, который не работает
летнему сезону. на заводе, но решил присоединиться и не
Молодые люди покрывали бесед- пожалел. Мы вместе отдохнули душой и те-
ки поликарбонатом, обшивали фасад лом, – поделилась впечатлениями лаборант
столовой, переносили оборудование и Снежана Пикова.
мебель, перекапывали противопожар-
ную полосу, а девушки – красили воро-
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

та и покрывали олифой забор. – В этом году на субботник приехало


После работы всех участников при- много сотрудников ЧМЗ с семьями, поэто-
гласили на чай и шашлык. му работа шла весело и дружно. Реализова-
АО ЧМЗ не только организовало ли все намеченные цели, чтобы наши дети
субботник на детской даче, но и по- комфортно отдыхали и весело проводили
могло «Искре» обработать террито- время на детской даче. Отдельное спасибо
рию от клещей. повару за вкусный шашлык, – Евгений Ага-
Фото: Дмитрий АФОНИН фонов, кузнец-штамповщик.

37
Первомай

Все, кто хотел заявить о


своей позиции, это сделали!
Отраслевой профсоюз
встретил Первомай-2021
Коллективы организаций и пред-
приятий отрасли, «атомных»
городов вместе со всей страной
встретили Первомай. И пусть в
этом году праздничные колонны,
украшенные яркими шарами
и громкими лозунгами, вновь
прошли не по улицам городов,
а в социальных сетях, от этого
праздник не стал менее мас-
штабным.

Л
юди объединялись в группах, размещали перво- Новоуральск, как и каждый год, ярко встретил День
майские посты под общими хештегами, встре- международной солидарности трудящихся. Несмотря на
чали Праздник Весны и Труда добрыми делами сохраняющуюся социальную дистанцию, новоуральцы
на благо своих городов и их жителей, проводили нашли способы и в очередной раз продемонстрировали
этот день вместе с близкими. свое единство в стремлении улучшить жизнь горожан,
Профорганизация Приаргунского горно-химического обеспечить безопасные условия труда, сохранить соци-
комбината во главе с ее председателем Натальей Дми- альные гарантии.
триевой в своих социальных сетях начала поздравлять Губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев
краснокаменцев за несколько дней до Первомая. А коллек- и председатель Федерации профсоюзов Свердловской об-
тив ППГХО тут же поддержал профком и активно вклю- ласти Андрей Ветлужских лично поздравили профактив
чился в профсоюзную онлайн-колонну. Каждый, кто хотел с праздником на торжественном приеме, посвященном
заявить о своей позиции, брал в руки первомайские лозун- Дню солидарности трудящихся. Он состоялся накануне 1
ги, находясь непосредственно на рабочем месте, дома, на Мая в резиденции губернатора и собрал 60 приглашен-
улице. Множество фотографий в лентах социальных сетей ных, в числе которых были председатель территориаль-
профорганизации свидетельствует об одном – работникам ной организации профсоюза города Новоуральска Свет-
есть что сказать и они готовы объединяться, чтобы голос лана Тюменцева, председатель первичной профсоюзной
профсоюза был громче! организации ЦМСЧ №3 Ольга Широкова и председатель
Северчан объединенный комитет профсоюза Сибир- объединенного комитета профсоюза Уральского электро-
ского химического комбината поздравил, выйдя на ули- химического комбината Александр Пинаев.
цу. Флаг Российского профсоюза работников атомной О том, как молодежь готовится встречать Первомай, в
энергетики и промышленности держал в руках председа- преддверии праздника рассказала председатель молодеж-
тель ОКП Вячеслав Кочетов. ного совета теркома Новоуральска Екатерина Никитина
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

38
«Атом-спорт»

в телевизионной студии «Эхо-ТВ». А со своей страницы в


социальной сети 1 Мая она призвала всех присоединиться Сборная
к онлайн-шествию:
Росатома заняла
– Сегодня все мероприятия
пройдут online, призываю под- первое место
держать наши акции – выставляй-
те свой Первомай с нашими хэш- в фестивале ГТО
тегами. Не оставайтесь в сторо-
не! Коллеги, друзья, поздравляю Это уже вторая победа атомщиков
всех с Праздником Весны и Тру- во всероссийских соревнованиях
да!!! Пока мы едины – мы непобе- трудовых коллективов
димы! Наша сила в массовости и
солидарности!!! Мы ЗА восстанов-
ление справедливого развития общества!!! – написала
во «ВКонтакте» Екатерина Никитина.

И активисты присоединились. Учреждения города уча-


ствовали в общих мероприятиях и организовывали свои –
снимали и публиковали видеоролики и флешмобы. Ново-
уральцы делились первомайскими фото, видео, стихами,
лозунгами, плакатами в лентах личных страниц.

– С 1 Мая! С Праздником Вес-


ны и Труда! Это день, когда чело-
век труда громко может заявить
о своих проблемах и вероятность
быть услышанным намного вы-
ше. Потому что нас много! Пото-
му что мы вместе! Проблем мно- Команда Госкорпорации «Росатом» ста-
го. Это и необходимость ежегод- ла победителем третьего фестиваля ГТО
ной индексации, которая должна среди трудовых коллективов, который
быть равна или больше инфля- проходил в Уфе с 13 по 15 мая.

Д
ции. МРОТ на уровне минималь-
ного потребительского бюджета! Доступное жилье, а ля участия в фестивале, посвященном 90-ле-
не ипотечное рабство! Молодежи – доступное жилье! тию Всероссийского физкультурно-спортив-
Можно заявить о важности своей профессии. Я – ного комплекса «Готов к труду и обороне», в
педагог-психолог. Я люблю свою профессию! Люблю столицу Башкортостана съехались более 350
своих коллег! – поздравила всех с праздником Елиза- человек в возрасте от 25 до 59 лет, представляющих
вета Васильева. 39 трудовых коллективов из разных регионов России.
В составе каждой команды было восемь участников
Молодежь Чепецкого механического завода начала – только спортсмены, которые проработали на пред-
создавать праздничное настроение глазовчанам накану- приятии не менее шести месяцев.
не 1 Мая. Более 600 ярких шаров с логотипом профсо-
юзной организации работники предприятия с удоволь- – Стремление поддержи-
ствием уносили с собой. ЧМЗ присоединился и к акции вать здоровый образ жизни
городских профсоюзов «Чистый город – чистый май», в присуще активным, целеу-
результате которой гулять по улицам Глазова стало на- стремленным и гармонично
много приятнее. развитым людям. Мы благо-
Помогла сделать свой город чище и молодежная орга- дарим руководителей пред-
низация Ленинградской атомной станции. Ребята прове- приятий, которые создают
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

ли субботник у памятника защитникам Отечества у реки условия для развития кор-


Воронка, облагородили памятный мемориал «Берег муже- поративного спорта. Это не
ственных» и сквер им. А.П. Александрова. только укрепляет здоровье
Это только некоторые примеры первомайской соли- работников, но и повышает эффективность дея-
дарности атомщиков и всех членов отраслевого профсою- тельности любой организации, – отметил министр
за разных возрастов. И пусть в этом году нас снова объе- спорта РФ Олег Матыцин в приветствии, которое он
динило интернет-пространство, праздник состоялся. Все, направил участникам фестиваля.
кто хотел заявить о своей позиции, это сделали!

39
«Атом-спорт»

Команда Росатома приехала в Уфу победителем Серебряным призером стала команда РМАУ «ФСЦ
прошлых соревнований и была настроена отстоять им. И.С. Ярыгина» из Красноярского края, бронзовым
свой статус и на этот раз. Атомщики регулярно участву- – филиал «Лукойл-Инжиниринг» из Тюмени.
ют в городских, региональных, отраслевых фестивалях – Хотел бы поблагодарить всех участников за кра-
ГТО. В Росатоме считают, что после продолжительного сивые, яркие и интересные выступления. Поздравляю
отсутствия спортивных мероприятий в связи с пандеми- всех победителей, финалистов, лидеров. Отдельное
ей Всероссийский фестиваль ГТО – это отличная мотива- спасибо Республике Башкортостан за отличную орга-
ция вернуть спортивную форму. низацию и проведение такого мероприятия, – обра-
тился к командам-участницам на церемонии награж-
– При подготовке к фе- дения Марат Шеожев.
стивалю мы делали акцент Вместе с ним на церемонии закрытия соревнова-
на те упражнения, которые ний спортсменов чествовали заместитель премьер-
включены в его программу. Та- министра Республики Башкортостан Ирек Сагитов,
кое мероприятие – праздник генерал-полковник, председатель попечительского
для работающих спортсме- совета военно-спортивного фонда, президент клу-
нов. В «Атом-спорте», как и в ба «Отдушина» Виктор Комогоров, министр моло-
госкорпорации, принято ста- дежной политики и спорта Республики Башкорто-
вить высокие цели. Для их до- стан Руслан Хабибов, министр спорта Республики
стижения мы отбираем отрас- Крым Ольга Торубарова и министр по физической
левых спортсменов, способных культуре и спорту Республики Ингушетия Али До-
достойно выступить, показать шхоклоев.
высокие результаты и подчеркнуть имидж Росатома Все призеры награждены комплектами спортивно-
как единой и сильной команды, – сказала исполнитель- го оборудования для выполнения нормативов, в кото-
ный директор АНО «Атом-спорт» Светлана Петрачина. рые входят разноуровневые перекладины, турники и
брусья, лавки для пресса, скамьи для наклонов, сек-
Участникам фестиваля предстояло пройти следую- торы для прыжков в длину и ряд других тренажеров.
щие виды испытаний: поднимание туловища из положе- В качестве приятного бонуса официальный лицензиат
ния лёжа на спине, подтягивание из виса лёжа на низкой комплекса «Готов к труду и обороне» компания «АРТ
перекладине 90 см. (для женщин) и подтягивание из ви- ЛОДЖИК» вручила серебряным и бронзовым при-
са на высокой перекладине / рывок гири 16 кг (для муж- зёрам личного первенства фирменные спортивные
чин); сгибание и разгибание рук в упоре лёжа на полу; рюкзаки ГТО, а чемпионы личных дисциплин получи-
наклон вперёд из положения стоя с прямыми ногами на ли сертификаты на покупку экипировки ГТО.
гимнастической скамье; стрельба из положения сидя или
стоя с опорой локтей о стол, дистанция 10 м, из электрон- Мария Соловьева, инженер 2
ного оружия/пневматической винтовки с открытым при- категории, ФГУП
целом; бег на 2000, 3000 м; гонка ГТО (эстафета). «ВНИИА», Москва,
По итогам трех соревновательных дней команда ГК принесла в копилку
«Росатом» показала отличные результаты и заняла по- сборной 404 очка:
чётное первое место, подтвердив статус лучшего спор- – В юности я занималась гре-
тивного трудового коллектива страны. блей на байдарке. Когда при-
шла на работу, коллеги предло-
– Нам нужно было не про- жили заняться бегом, а перед
сто защитить своё чемпион- «Атомиадой» попробовать свои
ство, но и отстоять и дока- силы в полиатлоне. Видимо,
зать, что мы лучшие. Плани- благодаря мощному спортивно-
руем на следующем фестива- му прошлому я сразу начала по-
ле ещё раз завоевать кубок казывать неплохие результаты
победителя и оставить его се- в отжиманиях, беге и стрельбе,
бе навсегда, – отметил побе- хоть и держала винтовку впер-
дитель личного первенства и вые. Мне очень понравился этот сложный вид спор-
участник команды атомщи- та, требующий сосредоточенности, силы и вынос-
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

ков Борис Сосунов. ливости от спортсмена.


К фестивалю ГТО необходимо было готовить все
В торжественной обстановке начальник отдела по те же самые дисциплины, добавляя туда пресс и
реализации комплекса ГТО департамента физической растяжку. Ни в одном из предложенных испытаний
культуры и массового спорта Минспорта РФ Марат я не была лидером, но наиболее сбалансированные
Шеожев вручил атомщикам главный трофей соревно- высокие результаты позволили мне подняться на
ваний – переходящий кубок фестиваля ГТО среди тру- высшую ступень пьедестала.
довых коллективов.

40
«Атом-спорт»

Евгений Ложкин, инженер-


технолог ПО «Маяк»:
– С детства люблю спорт, приме-
ром был для меня мой отец, который
занимался лыжным спортом и биат-
лоном. Я занимался лыжными гон-
ками, ориентированием, биатлоном
(чемпион области), триатлоном лет-
ним (КМС) и зимним, а также зимним
полиатлоном, в котором я достиг наи-
лучших результатов (мастер спорта,
чемпион и призёр «Атомиад»). Подго-
товка к полиатлону помогла быстро

СОСТАВ КОМАНДЫ ГК «РОСАТОМ»:


Мария Соловьева – 1 место (VI ступень), ФГУП «ВНИИА», Москва;
Анастасия Корпылева – 1 место (VII ступень), ПО «Маяк», Озерск;
Борис Сосунов – 1 место (IX ступень), ПАО «МСЗ», Электросталь;
Ольга Гордеева – 2 место (IX ступень), ПО «Маяк», Озерск;
Евгений Ложкин – 3 место (VIII ступень), ПО «Маяк», Озерск;
Дмитрий Бакайкин – VI ступень, РФЯЦ-ВНИИЭФ, Саров;
Михаил Наливайко – VII ступень, Кольская АЭС, Полярные Зори;
Наталья Гелеверя – VIII ступень, АО «СХК», Северск.

Михаил Наливайко, электро-


монтер по обслуживанию элек- набрать форму для сдачи нормати-
трооборудования электростан- вов ГТО и дальнейшего участия уже
ций Кольской АЭС, принес в ко- во втором фестивале. Самый тяже-
пилку сборной 398 очков: лый норматив для меня – это наклон
– В столице Башкирии собралось вперёд (гибкость), очень много очков
большое количество участников со проиграл соперникам, есть над чем
всех уголков страны, и в такой солид- поработать. Также новым видом для
ной компании нашей команде удалось меня было отжимание. Когда Свет-
показать достойный результат и сохра- лана Петрачина написала, что нуж-
нить у себя победный кубок. но готовиться, на тот момент я мог
Сам я являюсь МСМК по зимнему по- отжаться 30 раз за 4 минуты. Тренер
лиатлону. В последнее время, конеч- по физической подготовке Владимир
но, не удаётся поддерживать столь вы- Ильич Алин дал рекомендацию от-
сокий уровень, но стараюсь регулярно жиматься каждое утро максимальное
тренироваться и участвовать в различ- количество раз. Я не верил, что смогу
ных соревнованиях. У нас в Полярных Зорях достаточно долгий на фестивале отжаться почти на 100
лыжный зимний сезон, и сразу переключиться на летние виды очков, так как оставалось два меся-
бывает непросто. Как только получил приглашение в состав ко- ца на подготовку. Сгибание и разги-
манды Росатома, сразу наметил для себя план тренировок и на- бание рук в упоре лежа на полу (от-
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

чал готовиться. Рад, что удалось показать лучший результат на жимания) 77 раз и 94 очка – это мак-
турнике (32 подтягивания), но опять же это не предел. Хороший симальное количество очков, кото-
опыт подобного рода соревнований. Соперники показали силь- рые я получил из всех нормативов. В
ные результаты, есть к чему стремиться. Буду готовиться на сле- остальных видах я был уверен. А пер-
дующий год, хотелось бы занять призовое место в личном зачёте. вое место среди трудовых коллекти-
Спасибо нашему представителю Светлане Петрачиной, что со- вов мы отстояли благодаря слажен-
брала такой крепкий состав, постараемся оправдать доверие и не ной работе команды и грамотному
отступать от победных позиций! подбору состава.

41
«Атом-спорт»

Стрелки «Элерона» – лучшие в отрасли


среди команд Московского региона
В соревнованиях по стрельбе из мелкокалиберной винтовки команда
СНПО «Элерон» удерживает звание чемпионов третий год подряд
В конце апреля
Региональная
общественная организация
«Динамо» №22 в рамках
спартакиады среди
предприятий атомной
отрасли провела
соревнования по стрельбе
из мелкокалиберной
винтовки, участие в
которых приняли восемь
команд Московского
региона.

С
удьи изменили привычный
многим участникам фор-
мат – на этот раз очки под-
считывались без влияния
кучности попаданий и возможно-
сти просмотра в подзорную трубу во
время серии выстрелов.
Удача явно была на стороне ко-
манды «Элерона», которая в отсут-
ствие регулярных тренировок в тире
не просто смогла сохранить звание
лучших стрелков среди Московского
региона атомной отрасли, но и опе-
редила ближайшего преследователя
– команду ВНИИА им Н.Л. Духова –
на 35 очков.
Состав команды СНПО «Элерон»
по стрельбе из мелкокалиберной
винтовки: Юлия Дубинская, Ма- Абсолютный победитель со-
рия Дудникова, Татьяна Ермачен- ревнований Татьяна Ермачен-
кова, Никита Голдобенков, Степан кова:
Головачёв, Александр Дудников,
Александр Николаев, капитан ко- – В стрельбе очень важно спокой-
манды Андрей Юдин. ствие. Когда я приехала на соревнова-
Наибольший вклад в победу внес- ния и узнала, что стреляем не на куч-
ли обладатели золотых наград Ан- ность, как обычно, а на результат, то
дрей Юдин и Татьяна Ермаченкова. полностью успокоилась, т. к. в этом
Татьяна и вовсе установила рекорд случае от спортсмена не так много за-
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

соревнований, став лучшим стрел- висит. Во время стрельбы из мелкока-


ком среди всех участников вне за- либерной винтовки надо постараться
висимости от пола. Её результат – 91 зафиксировать положение плечо-вин-
очко из 100 возможных. Также сто- товка-щека. Прислушайтесь к себе, ус-
ит отметить результаты Александра лышьте биение сердца. После этого в
Николаева и Марии Дудниковой, паузах между ударами сердца нажи-
оба участника сборной останови- майте на курок. Вообще, спорт – это
лись в одном шаге от пьедестала. движение, а движение – это жизнь!

42
Фестивали и таланты

Педагоги из территориальной
профорганизации Железногорска
победили в международном конкурсе
Сотрудницы двух детских садов признаны лучшими в системе
дошкольного образования
Железногорские педагоги
дошкольных учрежде-
ний стали победителя-
ми V Международного
конкурса имени Льва
Выготского. Трое из пяти
победителей являются
членами РПРАЭП в соста-
ве объединенной профсо-
юзной организации муни-
ципальных дошкольных
учреждений, которая
входит в территориаль-
ную профорганизацию
Железногорска.

Т
ифлопедагог детского сада
«Теремок» Татьяна Грищен-
ко и председатель первичной
профорганизации детского
сада «Дельфин», инструктор по фи-
зической культуре Наталья Лебе- В другой номинации конкурса Конкурс им. Л.С. Выготского –
дева стали лучшими в номинации «Заведующий», на которую было первая в своем роде программа,
«Педагог». В борьбе за победу уча- подано 410 заявок, заведующая дет- фокусирующаяся исключительно
ствовали 2018 человек, отбор прош- ского сада «Теремок» Юлия Мине- на развитии дошкольного образо-
ли 150 работников дошкольного об- ева вошла в десятку лучших руково- вания и выявлении талантов сре-
разования. Все участники получают дителей. Помимо личной премии, ди работников сферы. Конкурс на-
премию по 100 тысяч рублей и по- она получит 250 тысяч рублей на правлен на поддержку и распро-
ездку в Москву в летнюю школу име- обучение 10 педагогов своего дет- странение лучших современных
ни Л.С. Выготского. ского сада. педагогических практик в области
дошкольного образования, поиск и
популяризацию творческих россий-
ских специалистов.

В этом году для участия в кон-


курсе было подано 22 000 заявок
из 85 регионов России и 50 стран
мира. Победителями конкурса
стали 212 педагогов.
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

Татьяна Грищенко, учитель-де-


фектолог (тифлопедагог) высшей
квалификационной категории, кан-
дидат педагогических наук, доцент
кафедры коррекционной педагоги-
ки КГПУ им. В.П. Астафьева, сумела
набрать 100 из 100 возможных
конкурсных баллов.

43
Фестивали и таланты

«ЛУЧ» снова
Так высоко организаторы оце-
нили ее проект «Помоги мне это
сделать самому», цель которого обе-
спечить ребенку с ограниченными

зажег звезды
возможностями максимальное до-
стижение целевых ориентиров до-
школьного образования.
С 1991 года Татьяна Грищенко ра-
ботает в детском саду – инноваци-
онной площадке АНО ДПО «Наци-
ональный институт качества обра-
зования». Это первое дошкольное
учреждение Железногорска, где бла-
годаря победе в конкурсе «Школы
Росатома» создана трехуровневая
развивающая предметно-простран-
ственная среда «Open Space» площа-
дью почти 100 кв. м.

Татьяна Грищенко, тиф-


лопедагог детского сада
«Теремок»:

Профорганизация и совет молодых специалистов


НИИ «НПО «Луч» посвятили детский фестиваль
75-летию института и его профсоюзной организации.

Т
радиционный фестиваль детского и юношеского творчества
«ЛУЧ» зажигает звезды-2021» состоялся в Доме культуры им.
К. Маркса в подмосковном Подольске. В мероприятии, органи-
зованном профорганизацией и советом молодых специалистов
НИИ «НПО «Луч», приняли участие более двадцати юных исполнителей
и творческих коллективов.
На открытии фестиваля, который в этом году посвятили 75-летию ин-
ститута и профсоюзной организации, ребят приветствовали председа-
– Задача тифлопедагога – нау- тель ППО НИИ «НПО «Луч» Сергей Плотников, заместитель генерально-
чить ребенка жить без зрения или го директора по работе с персоналом Ольга Медведева и ведущий специ-
пользоваться нарушенным зрени- алист аппарата РПРАЭП Людмила Дербуш.
ем. Я люблю свою профессию и гор-
жусь тем, что мне довелось учиться
и общаться с ведущими тифлолога-
ми нашей страны, корифеями на-
уки. Свою работу я образно пред-
ставляю в виде радуги. В радуге
есть основные и смешанные цвета.
Основные цвета имеют свое само-
стоятельное значение и в то же вре-
мя, соединяясь, образуют чудесный
природный феномен – радугу. Так и
ВЕСТНИК ПРОФАТОМА

разные направления деятельности


специалиста, системно, гармонич-
но соединяясь, образуют професси-
ональный феномен – социальный
успех и здоровье ребенка. Я предла-
гаю видеть радугу сквозь тучи дел,
дожди комиссий, ветра еже-
дневных забот!

44
Фестивали и таланты

Дети сотрудников «Луча» продемонстрировали свои


способности в разных творческих жанрах – вокале, хо- Юлия Гриднева:
реографии, художественном слове и инструментальном – Детский фестиваль
искусстве. «ЛУЧ» зажигает звезды» –
Самому младшему конкурсанту, Никите Василенко, прекрасная возможность
всего четыре года. Юный чтец очень трогательно про- для наших детей про-
декламировал со сцены стихотворение Корнея Чуков- явить свои творческие
ского «Путаница» и заслуженно стал лауреатом первой способности и таланты.
степени в номинации «Художественное слово», разде- Важно, что в меропри-
лив победу с двумя старшими товарищами – Данилой ятии нет проигравших,
Смирновым и Дарьей Бадмаевой. Дарья также полу- каждый участник был от-
чила звание лауреата первой степени в номинации «Ин- мечен и получил подарок.
струментальное исполнительство». Такие праздники способ-
В номинации «Эстрадный вокал» лауреатом первой ствуют сплоченности и
степени признали Макара Кондрашина, Ксению Ен- вовлеченности сотруд-
кову и вокальный ансамбль «Микс», а в номинации «Хо- ников, а сколько улыбок,
реографическое искусство» – танцевальный коллектив радости, позитива было в
«Красногорочка». тот день!
Все участники награждены дипломами фестиваля,
памятными подарками и сувенирами.
Елена Беспалько:
– Перед жюри стояла очень – Мой сын впервые
непростая задача по опре- участвовал в этом фести-
делению лауреатов, но оно вале, и раньше у него не
с честью справилось с этой было сольных выступле-
задачей. Мероприятие про- ний. Но мероприятие
шло на высоком организа- было так хорошо орга-
ционном уровне во многом низовано и нас так теп-
благодаря профессиональ- ло встретили, что стра-
ным действиям коллектива хи исчезли и все получи-
Дома культуры под руководством заслуженного де- лось! Сын радовался на-
ятеля культуры Московской области Марины Фоми- градам, а я радовалась за
чевой и художественного руководителя Кирилла Си- него.
лаева, – отметил Сергей Плотников.
Подпишись и получай журнал «Вестник Профатома» и дайджест «Профсоюзный контур»
на свой e-mail раньше всех! Подписка бесплатная.

www.profatom.ru
(раздел
«Библиотека»)