ОСОБЕННОСТИ 01

АМЕРИКАНСКОГО
МЕНЕ ЖМЕНТА
ПО ГОТОВИ И ПРЕЗЕНТАЦИ
СТУ ЕНТКИ 3-ГО КУРСА
ГРУППЫ 6.02.071.010.18.1
ХА ЫПЕНКО ИЯ И ЫМАРЬ ВА ЕРИЯ
 Об е с е ен я
о США США – О НА ИЗ КРУПНЕЙШИХ СТРАН
МИРА.
ТЕРРИТОРИЯ США С 1959 ГО А СОСТОИТ
ИЗ ТРЕХ НЕСМЕЖНЫХ ЧАСТЕЙ: ВЕ ИЗ НИХ
НАХО ЯТСЯ В СЕВЕРНОЙ АМЕРИКЕ, ТРЕТЬЯ
США – БУРЖУАЗНАЯ РЕСПУБ ИКА С – ГАВАЙСКИЕ ОСТРОВА, СОСТАВ Я ЩИЕ
ФЕ ЕРАТИВНЫМ УСТРОЙСТВОМ. В ШТАТ ГАВАЙИ – В ЦЕНТРА ЬНОЙ ЧАСТИ
МОМЕНТ ПРОВОЗГ АШЕНИЯ ТИХОГО ОКЕАНА.
НЕЗАВИСИМОСТИ США, В 1776 ГО У В
СОСТАВ ФЕ ЕРАЦИИ ВОШ О 13 ШТАТОВ
«ОСНОВАТЕ ЕЙ».
Г АВОЙ ГОСУ АРСТВА,
ИСПО НИТЕ ЬНОЙ В АСТИ И ВЫСШАЯ ЗАКОНО АТЕ ЬНАЯ В АСТЬ
Г АВНОКОМАН У ЩИМ НАХО ИТСЯ В РУКАХ КОНГРЕССА,
ВООРУЖЕННЫМИ СИ АМИ СТРАНЫ СОСТОЯЩЕГО ИЗ 2 ПА АТ: СЕНАТА И
ЯВ ЯЕТСЯ ПРЕЗИ ЕНТ. ПА АТЫ ПРЕ СТАВИТЕ ЕЙ.
США – КО ОНИА ЬНАЯ ЕРЖАВА.
 Осно н е э емен
э оном США, о ор е Успехи национальной
экономики зависят по
омо а ра с ран меньшей мере в той же
степени от качества трудовых
Первейшим элементом ресурсов - от того, как усердно
экономической системы люди готовы работать и
страны являются ее Вторым элементом насколько они
природные ресурсы. является рабочая сила, квалифицированны - что и от
превращающая численности армии труда.
природные ресурсы в
Еще одним важным товары. В Америке эффективным
фактором способности инструментом мобилизации
американской экономики капитала для начала нового
быстро приспосабливаться к дела или расширения
изменениям обстановки существующего
является мобильность
предприятия оказалась
рабочей силы.
корпорация.
Амер анс
мене мен
США
Особенности этой модели
обусловлены национальными
особенностями американцев:
-способностью бороться до конца,
-утверждать свое превосходство и
жизненность.
Они подчеркивают свою
исключительность, стремятся
добиваться быстрого и большого
успеха. Большое внимание уделяют
своему делу. Для них характерна
борьба за лидерство.
 Основные особенности
управления в американской
компании: -Обязательная
-Функциональность. переподготовка и
непрерывное обучение.
-Задача менеджера состоит в
раскрытии творческого -Управление по целям.
потенциала сотрудника.
-Карьерный рост
Поощрение новых идей.
происходит строго в рамках
-Развитая профессиональной
-Реализация противоположных
корпоративная специализации.
тенденций: жесткий
функциональный подход. культура.

-Менеджмент считается сильным конкурентным преимуществом.

 1) Жесткая иерархическая структура
2) Чётко прописанные должностные инструкции.
3) Контроль качества выполняемых операций на месте.
4) Строго почасовая выплата зарплаты, штрафы за опоздание и выговор
за приход на работу раньше оговоренного срока.
5) Стремление создать равные условия для работников.
6) Перспектива карьерного роста в компании.
7) Поощрение конкуренции и доносительства внутри одной группы.
8) Ответственность начальников за действия подчинённых.

На бо ее ес ная ом ан я, с о у ая р н
амер анс о мо е у ра ен я – э о онечно е
Ма она с.
 Краткая
таблица
характерных
черт
Американской
модели
менеджмента
Развитие экономики в Украине

Прошедшие годы нового

тысячелетия оказались
контрпродуктивными для
большинства стран мира.
Статистические данные мировой
экономики свидетельствуют о
продолжении слабого роста или
рецессии практически во всех
развитых странах и в США и в
Украине.
 Исторические
исследования
показывают, что, как
правило, спады,
связанные с
финансовыми
кризисами, гораздо
серьезнее и требуют
длительного
восстановления.
 Лауреат Нобелевской премии П. Кругман, анализируя современный системный
кризис и его причины, пришел к следующему выводу: “В настоящее время в
макроэкономической науке доминирует теория реального экономического цикла,
утверждающая, что рецессии на самом деле являются рациональным и даже
эффективным ответом на технологические потрясения, о причинах которых ничего
не говорится, и что снижение занятости во время спада или замедления темпов
роста производства обусловлено добровольным решением работников взять
отпуск, пока условия на рынке труда не улучшатся.
 Положительный опыт страны США,
который можно использовать в Украине

Изменить ситуацию в социальной

сфере Украины и повысить уровень
жизни населения можно, только
Американский менеджмент позволил США увеличив производительность труда.
занять лидирующее положение среди
стран западного мира и Японии. Так же
украинцы должны использовать такие
особенности этой модели, как
способность бороться до конца,
утверждать свое превосходство и
жизненность.
 Необходимо обеспечить рост экономики на 6–8% в год. Причем этот рост должен
происходить не за счет финансового сектора и кредитования потребителя. Стране
нужны производственные проекты: в первую очередь, импортозамещения
энергоресурсов, модернизации инфраструктуры и ЖКХ. Такой рост можно
осуществить, устранив причины, сдерживающие его, – замедление роста
потребления; сокращение инвестиций, особенно в реальный сектор экономики;
преодоление торгового дисбаланса.
По данным развития экономики в стране США, Украине предполагается повышение
заработной платы, только если не будет падения спроса на рабочую силу.
 Взаимосвязь показателя
эффективности, а также роста
благосостояния страны и каждого
ее гражданина бесспорна,
существенно отстает по
производительности труда от всех
стран и стран ЕС, куда она хочет
интегрироваться. Это является
причиной ее отставания по ВВП на
душу населения, а следовательно,
и более низкой заработной платы.
 Подобная ситуация в украинском обществе обусловлена
низкой технической вооруженностью занятого населения,
подтверждением чему служит стремительный физический и
моральный износ материально технической базы во всех
сферах народного хозяйства страны.

Исправить такую ситуацию можно, взяв пример с

США, обновление оборудования в реальном секторе
экономики на инновационной основе. Речь идет не о
ремонте старого изношенного оборудования или о
его замене новым, но морально устаревшим, а об
обновленных средствах производства, отвечающих
технологиям ХХІ в., а не столетней давности.
Спасибо за внимание!)