1.

Психология менеджмента - это междисциплинарная прикладная отрасль

психологии, основной задачей которой является изучение и решение проблем
управленческой деятельности с помощью психологических знаний и теорий.

Основная задача психологии управления - анализ психологических условий и

особенностей управленческой деятельности с целью повышения эффективности и
качества работы.

Предметом психологии менеджмента являются психологические факторы,

обусловливающие эффективную деятельность должностных лиц и возглавляемых ими
коллективы. В предмет психологии менеджмента входит изучение:

- психологических факторов, обеспечивающих успешную и эффективную

деятельность менеджера;
- психологии мотивации людей в процессе их деятельности;
- особенностей группового поведения и межличностных отношений;
- психологических аспектов лидерства, особенностей принятия решений;
- психологии власти в организации;
- вопросов психологического климата в коллективе;
- психологической конфликтологии и пр.

2. Основным предметом психологии управления является продуцирование

психологических знаний, применяемых при решении проблем управленческой
деятельности. Отличительной особенностью психологии управления является то, что ее
объект — это организованная деятельность людей. Под организованной деятельностью
понимается не просто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами
или целями, симпатиями или ценностями, а деятельность людей, объединенных в одну
организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации, выполняющих
заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими,
правовыми, организационными, корпоративными и целым рядом других требований.

3. Основная задача психологии менеджмента — анализ и использование

психологических условий и особенностей управленческой деятельности с целью
повышения эффективности и качества работы самого менеджера и управляемых им
работников фирмы.

Изучение личности работника в организации, анализ влияния организации на социально-

психологическую структуру и развитие коллектива — таковы главные задачи, стоящие
перед специалистами, исследующими проблемы психологии управления.

Изучение основных проблем и вопросов психологии управления призвано обеспечить

психологическую подготовку менеджеров, управленцев различного звена, сформировать
или развить их психологическую управленческую культуру, создать необходимые
предпосылки для теоретического понимания и практического применения важнейших
проблем сферы управления.