Вы находитесь на странице: 1из 57

BLANK

������������

���������������������������������������������������������������������
����������������������������������������������������������������������
������������������������������������������������������������������������������
�����������������������������������������������������������������������������
������������������������������������ ����������������������������������������

�� ����������������������������������������� �����������������������������
��������������������������������������������������������������������� �����������
������������������������������������������������������������������������������
��������������������������������������������������������������������������������
��������������������������������������������������������

�������������������������������������������������������������������������
�������������������������������������������������������������������������
���������������������������������������������������������������������������
������������������������������������������ �������������������������������������
�����������������������������������������������������������������������������
������������������������������������������������������������������
������������������������������������������������������

��������������������������������������������������������������������
�������������������������������������� ���������������������������������������
������������������������������������������� ��������������������������������
����������������������������������������������������������������������� ������
�������������������������������������������������������������������������������
����������������������������������������������������������������������������
�����������������������������������������������������������������������������
�������������������������������������������������������������������������������
������������������������� ��������������������������������

������������������������������������������������������������
�������������������������������������������������������������������������������
��������������������������������������������������������� �������������������
�������������������������������������������������������������������������
���������������������������������������������������������������������������������
�������������������������������������������������������������������������������
���������������������������������������������������������������������������
��������������������������������������������������������������� �����������������
��������������������������������������������������������������������������������
��������������������������������������������������������������������������
��������������������������������������������

�������������������������������������������
National Federation of Independent Business
1201 F Street NW, Suite 200 •�������������������������
����������������������������� Washington, DC 20004 •�����������������
202-554-9000 •�������������������
Fax 202-479-9059
website:
��������������������������� •
� email: legalfoundation@nfib.org
www.nfiblegal.com ��������������������������������
BLANK
�����������������
�����������������

��� �� � � �� �� � ��� �� �� � � �� � � �� � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� ���� � ��� � �� � � �� � � �� � � �� � �� � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� �� � � � �� �� � � � �� � � � �� �� � � �� �� � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

��������������������������������

���������������������������������������������

����������������������������������������������

�� �� � �� � � �� �� � �� � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � �� � �� � � � �� �� � ��� �� � �� �� � � �� � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

�� � � �� �� �� �� � � � �� � � �� �� � � �� � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

��� � �� � �� �� � � � �� � � � � � �� � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � ����� �� �� � �� � � �� � � �� � �� � �� � � �� � � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

� � � � �� �� � �

������������������������������������

��������

�������������������������������������������������������������

������������������������������������������������������������������

���������������������������������������������������������

����������������������������������������������
BLANK
�������������������������������

�������� ���������������������������������������������������������������������
���������������������������������������������������������������������������

����������������������������������
����������������������������������������������������������������������������
��������������

����������� ����������������������������������

������������ ������������������������������������������������������������������� �����������


����������������������� ���������������������������������������������

����������������������������� �������������������������������������������������
������������������������������� �����������������������������
�����������������������������������������������������������������������������
�����������������������������������������������������������������������������
�������������������������������� ������������������ �������

������������ ������������������������������������������������������������������ ���������


����������������������������������������������������

���������������������������������������������������������

��������������������������������������������������������������������������������������
�����������������������������
�������������������������������������������������������
����������������������������������������������

����������� ������������������������������������������������������������������������������
������������������������������������������������������������������������ �������
�����������������������������������������������������������������������������
�������������������������������������������������������������������������������
������������������������������������������������������������������������������
���������������������������������

�������������� �� ��������������������������������������������������������������������������
������������ ������������������������������������������������������������������������������

������ �������������������������������������������������������������������������������������
������������������������������������������������������� ����������������������������
�������������������������

� � � � � �� � � � � � � � � � � �� �� �
�� � � � � � � � � � � � � � �� �� � � �� � �� � ����������������������������������������
� � �� � � � � � � � � � � �� � �� � � � �� � � ���������������������������������������������
� �� � �� �� � � � � � � � � � �� �� � � �� � � ������������������������
BLANK
�������������

�������� ����������������������������������������������������������������������
����������������������������������������������������������������

����������� �������������������������������������������

�������������� ����������������������������������������������������������������������������������

����������������������������������������������������������
�����������������������������������������������������������������������������

�������������� ������������������������
������������
�������������������������������������������

�����������������
����������������������������������������������������������������������������������
�����������������������������������������������������������������������������
������������������������������������������������������������������������������
�����������������������������������������

������ ������������������������������������������������������������������������
��������������������������������������� ����������������������������������
���������

� � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � �
�������������������������������������������������������������������������������������������
��������������������������������������������������������������������������������������������
BLANK
�����������������������������������������������������

�������� ������������������������������������������������������������� ��������������


������������������������������������������������������������������������������������
��������������������������

����������� ����������������������������������������������������������

����������� �������������������������� ����������������������������������������


��������������
������������������������������� ��������������������������������������������������
�������������������������������������������������������������������������������������
��������������������
����������������������������������������������
������������������������������������������� ������������������������������
���������������������������������
������������������������������������������������������������

��������� �� ���������������������������������������������������� ��������������������������


��������� ������������������������������������������������������������������������ ����������
������������������������������������������������������������������

����������������������������������������������������������
������ ���������������������������������������������������������������������������
��������������������������������������� ��������������������������������������������
���������

� � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � �
�����������������������������������������������������������������������������
������������������������������������������������������
�����������������������������

������� � ������������������������������������������������������������������������������

���������� � ���������������������������������������������������������������������������������
���������������������

����������������� � ��������������������������������������������������������������������������
��������� � �������������

����������������������������
�����������������������������
������������������������������� �����������������
���������������������������������������������������������������������������

�����������������������������������������������
����������������������������������� ������������������
���� �
���������������������������������������������������������� ����������������
������������� ����������������������������������������������
���������������������������������������������������������������������������������������������������������
��������������������������������������������������������������������������������� ������������

����� � ���������������������������������������������������������������������������
��������������������������������������� ��������������������������������������������
���������

� � � � � � � � � � � � � � � � � �����
��������������������������������������������������������������������������������������
�����������������������������������������������������������������������������������������
����������������������������������

�������� ����������������������������������������������������� �������������������������


��������������������������������������������������������������������������
������������������������������������������������������������������������������
��������������������������������������

����������� �������������������������������������������������������

��������������� �����������������������

�����������������������������������������������������������������������������������
���������������������� ������������
��������������������������������������������������������������������������
���������������������������� �������������������������������������
������������������������������������������������������������
�������������������������������������������������������������������������������
���������� ��������������������
������������������������������������������������������������

������ ���������������������������������������������������������������������������
��������������������������������������� ��������������������������������������������
���������

� � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � �
�������������������������������������������������������������������������������������������
���������������������������������������������������������������������������������������������
�������������������������������������������

������� � ������������������������������������������������������������������������� �����


���������

���������� � ������������������������������������������������������������������������
����������������������������������

�������������� � ������������������������������������������������������������� �����������������


����������������������������������������������� �������������������������������
�������������������������������������������������������������������������������

��������������������������������������������������������������������������������
�����������������������������������������������������������������

������������� � � ������������������������
����������� �
�������������������������������������������������������������������������������
�������������������������������������������������������������������������
����������������
������������������������������������������������������������������������������������
���������������������������������������������

����� � ��������������������������������������������������������������������������
��������������������������������������� ��������������������������������������������
���������

� � � � � � � � � � � � � � � � � �����
��������������������������������������������������������������������������������������
��������������������������������������������������������������������������������������������
���������
�������������������

����������������������������������������������������������������������������������
�������������������������������������������������������������������������������
�����������������������������������������������������������������������
���������������������������������������������������������������������������������

����������������
����
����������������
����������������������
�������������������

����������������������
����������������������������
�����������������������������������
������������������������������
�������������������������������������
��������������������������������

��������������
����������������������������������������������������

���������
�����������������
����������������������

��������������
����������������������������

����������������������������
������������������������
�����������������������������

���������
����������������������������������
�����������������������������������������������������������������

����������������
�����������������������

��������������������������������������������������������

�������������
�����������������������������
��������������������������������������������������������
����������������������������
����������������������������������������������
BLANK
����������������������������������������
�������������������������������������

�������� ����������������������������������������������������������������������������
������������������������������������������������������������������

����������������������������������������������������������������������������������
�������������������
����������������� �����������������������������������������������������������������
�������������������������������������������������������������������������
�����������������������������������������������������������

����������� �������������������������������������������������������������������
���������������������������������������������������������������������
�����������������������������������������������

������������ ���������������������������������������������������������������������������
������������������������������������������������������������������������������
������������������������������������������������

����������������������������������������������������������������������������
�����������������
��������������������������������������������������������������������������������
����������������

�����������������������������������������������������������������������������������������������
�����
�����������������������������

����������� �� �������������������������������������������������������������������������������
�������������� ��������������������������������������������������

����������������������������������������������������������������
�������������������������������������
���������������������������� ����������������������������������������������������
�����������������������������������������������
������������������������������������
������������������������������� ����������
��������������������������������������������������
����������������� ����������������������

���������������������������������������������������������������� ���������������������������
�����
��������������������������������������������������������������������������������������

������ ���������������������������������������������������������������������������
���������������

� � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � �
�������������������������������������������������������������������������������������������
������������������������������������������������������������
BLANK
�����������������������������������������

�������� ����������� ��������������������������������������������������������������


�������������������������������������������������������������������������������
������������������������������������ �������������������

����������� ���������������������������������������������������������������������������

���������������������������������������������
���������������������������������������������������������������������������������

�����������������������������������������������������������������

�������������������������������������������������������������������������
������������������������������������������������������������������������������ �
��������������������
��������������������������������������������������������������������������
������������

�������������� �������������������������������������������������������������������
������������� ���������������������������������������������������������������������������
������������ ��������� ��������������������������������������������������������������������
���������

� � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � �
��������������������������������������������������������������������������������������
��������������������������������������������������������������������������������������
����������������������������
BLANK
�������������������������������������������

��������
�������������������������������������������������������������������������
�������� ����������������������������������������������������������������������
��������

� ����������������
�������������������������������������������������� �����������������������

�����������������������������������������������������������������������������������
�����
����������������������������������������������������������������������������������
��������������������
������������������������������������������������������������������
���������������������������

������������������������������������������������������������������������������

���������������
� � ����������������� ��������������������������������������������������������������������
��������������������������������������������������������������������������������

������������������������������������������������
�����������������

�������������������� ����������������������������������������������� ����


���������������������������������������������������� ���������������������

������������������������������������������������������������������������
����������������������������������������������
������
���������������������������������������������������������������������������� ������
������������������������������������������������������������������������������
������� �������������

� � � � � � � � � � � � � � � � � �� � � �
�������������������������������������������������������������������������������������������
��������������������������
BLANK
��������������������������������������������

�������� �������������������������������������������������������������������������

����������� �������������������������������������������������
��������������
������������������������
��������������������������������������� �������������������������

����������� ������������������������������������������������������������������������������
��������������������������������������

��������������������������������������������������������������������������� ���
�������������������������������������������������������������������������� �
������������������������� �����������������������������������������������
������������������������������������������������������������������������
�������������������������������������������������������������������������
������������������������������
���������������������������������������������������������������������������
���������������������������������������������������������������������������
����������������������
���������������������������������������������������������������������������
���������������������������������������������������������������������������������
�����������������������������������������������������������������������������
���������������������� ����������������������
��������������������������������������������������������������������������������
����������������������������������������������������������������������������������
�������������������
���������������������������������� ������������������������������������������
��������������������������

�������������� ����������������������������������������������������
������������

��������������������������������������������������
���������������������������������������������������������������������������������

��������������������������������������������������������������������������������

���������������������������������������������������� �����������������������
���������������������������������������

����������������������������������������������������������������������������
�������������������������������������������������������������������������������
���������������������������������������

�������������������������������������������

������������������������������������������������������������������������������
����������������������������������������������������������������������
��������������������������������

��������� ��������������������������������������������������������������������
�������������������
��������� � �������������������������������������������������������������

��������������������������������������������������������������
������������������� �������������������������������������������������������� ������
������������������������������� �������������������������������������������������
������������������������������������

�������� � ��������������������������������������������������������������������������� �������


������������������������������������������������������������������������������������
���������������������������������������������������
������������������������������������������������������������������������������������������
����������������������
��������������������
��������������������������������
�������������������������������������� �������������������������������
����������������������������������
���������������������������������������
����������������������
�������������
����������������������
�������������������
���������������������������
�����������������������
����������������
����������
������������ �����������������
��������������

������ � ���������������������������������������������������������������������������������

���������������������������������������������������������������������������
�����������������������
������������������� �������������������������������������������������

� � � � � � � � � � � � � � � � � �� ���
�������������������������������������������������������������������������������������
����������
����������

������� ����������������������������������������������������������������������������
��������������������������������������������

�������������������������������������������������

�������������������������������������������������������� �����

�������������������������������������������������������������������

���������������������������������������������������������������������

�����������������������������������������������������������������

��������������������������������������������

������������������������������������������

�����������������������������������������������������������������������
�������������������������������������������������������������������������
�������������������������������������������������������� ��������������������
���������������������������������������������������������������������������
���������������������������������������������������������������������������
�������������������������������������

����������� �������� �����������������������


BLANK
Your Rights Under the Fair Labor Standards Act

Federal Minimum Wage

$4.75 $5.15
beginning October 1, 1996
per
hour
per
hour
beginning September 1, 1997
Employees under 20 years of age may be paid $4.25 per hour during their first 90 consecutive calendar
days of employment with an employer.
Certain full-time students, student learners, apprentices, and workers with disabilities may be paid
less than the minimum wage under special certificates issued by the Department of Labor.
Tip Credit – Employers of " tipped employees" must pay a cash wage of at least $2.13 per hour if they
claim a tip credit against their minimum wage obligation. If an employee's tips combined with the
employer's cash wage of at least $2.13 per hour do not equal the minimum hourly wage, the employer
must make up the difference. Certain other conditions must also be met.

Overtime Pay
At least 11/2 times your regular rate of pay for all hours worked over 40 in a workweek.

Child Labor
An employee must be at least 16 years old to work in most non-farm jobs and at least 18 to work in
non-farm jobs declared hazardous by the Secretary of Labor. Youths 14 and 15 years old may work
outside school hours in various non-manufacturing, non-mining, non-hazardous jobs under the
following conditions:
No more than –
3 hours on a school day or 18 hours in a school week;
8 hours on a non-school day or 40 hours in a non-school week.
Also, work may not begin before 7 a.m. or end after 7 p.m., except from June 1 through Labor Day,
when evening hours are extended to 9 p.m. Different rules apply in agricultural employment.

Enforcement
The Department of Labor may recover back wages either administratively or through court action,
for the employees that have been underpaid in violation of the law. Violations may result in civil or
criminal action.
Fines of up to $10,000 per violation may be assessed against employers who violate the child labor
provisions of the law and up to $1,000 per violation against employers who willfully or repeatedly
violate the minimum wage or overtime pay provisions. This law prohibits discriminating against
or discharging workers who file a complaint or participate in any proceedings under the Act.
Note: Certain occupations and establishments are exempt from the minimum wage and/or
overtime pay provisions.
Special provisions apply to workers in American Samoa.
Where state law requires a higher minimum wage, the higher standard applies.

For Additional Information, Contact the Wage and Hour Division office nearest you – listed in your
telephone directory under United States Government, Labor Department.

This poster may be viewed on the world wide web at this address: http://www.dol.gov/dol/esa/public/minwage/main.htm

The law requires employers to display this poster where


employees can readily see it.
U.S. Department of Labor
Employment Standards Administration
Wage and Hour Division WH Publication 1088
Washington, D.C. 20210 Revised October 1996
BLANK
Your Rights
under the
Family and Medical Leave Act of 1993
FMLA requires covered employers to provide up to 12 the previous 12 months, and if there are at least 50
weeks of unpaid, job-protected leave to ''eligible'' employees within 75 miles. The FMLA permits
employees for certain family and medical reasons. employees to take leave on an intermittent basis or to
Employees are eligible if they have worked for their work a reduced schedule under certain circumstances.
employer for at least one year, and for 1,250 hours over

• Upon return from FMLA leave, most employees must


Reasons for Taking Leave: be restored to their original or equivalent positions with
equivalent pay, benefits, and other employment terms.
• The use of FMLA leave cannot result in the loss of any
Unpaid leave must be granted for any of the following employment benefit that accrued prior to the start of an
reasons: employee's leave.
• to care for the employee's child after birth, or placement
for adoption or foster care;
• to care for the employee's spouse, son or daughter, or Unlawful Acts by Employers:
parent who has a serious health condition; or
• for a serious health condition that makes the employee FMLA makes it unlawful for any employer to:
unable to perform the employee's job. • interfere with, restrain, or deny the exercise of any
At the employee's or employer's option, certain kinds of right provided under FMLA:
paid leave may be substituted for unpaid leave. • discharge or discriminate against any person for
opposing any practice made unlawful by FMLA or for
Advance Notice and Medical involvement in any proceeding under or relating
to FMLA.
Certification:
The employee may be required to provide advance leave Enforcement:
-
notice and medical certification. Taking of leave may be
denied if requirements are not met. • The U.S. Department of Labor is authorized to
• The employee ordinarily must provide 30 days advance investigate and resolve complaints of violations.
notice when the leave is ''foreseeable.'' • An eligible employee may bring a civil action against
• An employer may require medical certification to an employer for violations.
support a request for leave because of a serious health FMLA does not affect any Federal or State law
condition, and may require second or third opinions (at prohibiting discrimination, or supersede any State or
the employer's expense) and a fitness for duty report to local law or collective bargaining agreement which
return to work. provides greater family or medical leave rights.

Job Benefits and Protection: For Additional Information:


• For the duration of FMLA leave, the employer must If you have access to the Internet visit our FMLA
maintain the employee's health coverage under any website: http://www.dol.gov/esa/whd/fmla. To
''group health plan.'' locate your nearest Wage-Hour Office, telephone our
Wage-Hour toll-free information and help line at 1-866-
4USWAGE (1-866-487-9243): a customer service
representative is available to assist you with referral
information from 8am to 5pm in your time zone; or log
onto our Home Page at http://www.wagehour.dol.gov.
U.S. Department of Labor
Employment Standards Administration
Wage and Hour Division WH Publication 1420
Washington, D.C. 20210 Revised August 2001

*U.S. GOVERNMENT PRINTING OFFICE 2001-476-344/49051


BLANK
You Have a Right to a Safe
and HealthfulWorkplace.

IT’STHE LAW! ❑ You have the right to notify your employer or OSHA about workplace
hazards.You may ask OSHA to keep your name confidential.
❑ You have the right to request an OSHA inspection if you believe
that there are unsafe and unhealthful conditions in your workplace.
You or your representative may participate in the inspection.
❑ You can file a complaint with OSHA within 30 days of discrimination
by your employer for making safety and health complaints or for
exercising your rights under the OSH Act.
❑ You have a right to see OSHA citations issued to your employer.
Your employer must post the citations at or near the place of the
alleged violation.
❑ Your employer must correct workplace hazards by the date indicated
on the citation and must certify that these hazards have been
reduced or eliminated.
❑ You have the right to copies of your medical records or records of
your exposure to toxic and harmful substances or conditions.
❑ Your employer must post this notice in your workplace.

The Occupational Safety and Health Act of 1970 (OSH Act), P.L. 91-596, assures safe and healthful working conditions for working men and
women throughout the Nation. The Occupational Safety and Health Administration, in the U.S. Department of Labor, has the primary
responsibility for administering the OSH Act.The rights listed here may vary depending on the particular circumstances.To file a complaint,
report an emergency, or seek OSHA advice, assistance, or products, visit our website at www.osha.gov or call 1-800-321-OSHA or your
nearest OSHA office:
Atlanta (404) 562-2300 Boston (617) 565-9860 Chicago (312) 353-2220 Dallas (214) 767-4731
Denver (303) 844-1600 Kansas City (816) 426-5861 New York (212) 337-2378 Philadelphia (215) 861-4900
San Francisco (415) 975-4310 Seattle (206) 553-5930 Teletypewriter (TTY) 1-877-889-5627
If you work in a state operating under an OSHA-approved plan, your employer must post the required state equivalent of this poster.

1-800-321-OSHA
www.osha.gov U.S. Department of Labor OSHA 3165-09R
BLANK
Notice Aviso
Migrant and Ley de Protección
Seasonal de Trabajadores
Agricultural Migrantes y
Worker Temporales en
Protection Act la Agricultura
This federal law requires agricultural employers, Esta ley federal exige que los patrones agrícolas, las asociaciones
agricultural associations, farm labor contractors and agrícolas, los contratistas de mano de obra agrícola (o troqueros), y sus
their employees to observe certain labor standards empleados cumplan con ciertas normas laborales cuando ocupan a los
when employing migrant and seasonal farmworkers trabajadores migrantes y temporales en la agricultura, a menos que se
unless specific exemptions apply. Further, farm labor apliquen excepciones específicas. Los contratistas, o troqueros, tienen
contractors are required to register with the U.S. además la obligación de registrarse con el Departamento del Trabajo.
Department of Labor.
Los Trabajadores Migrantes y Temporales en la
Migrant and Seasonal Farmworkers Agricultura Tienen los Derechos Siguientes
Have These Rights
• To receive accurate information about wages and • Recibir detalles exactos sobre el salario y las condiciones de trabajo del
empleo futuro


working conditions for the prospective employment
To receive this information in writing and in English, • Recibir estos datos por escrito en inglés, en español, o en otro idioma
que sea apropiado


Spanish or other languages, as appropriate
To have the term of the working arrangement • Cumplimiento de todas las condiciones de trabajo como fueron
presentadas cuando se les hizo la oferta de trabajo


upheld
To have farm labor contractors show proof of • Al ser reclutados para un trabajo, ver una prueba de que el contratista
se haya registrado con el Departamento del Trabajo
registration at the time of recruitment

• To be paid wages when due • Cobrar el salario en la fecha fijada


• To receive itemized, written statements of earnings
for each pay period
• Recibir cada día de pago un recibo indicando el salario y la razón de
cualquier deducción
• To purchase goods from the source of their choice • Comprar mercancías al comerciante que ellos escojan
• To be transported in vehicles which are properly
insured and operated by licensed drivers, and which
• Ser transportados en vehículos que tengan seguros adecuados y que
hayan pasado las inspecciones federales y estatales de seguridad, y
meet federal and state safety standards conducidos por choferes que tengan permisos de manejar
• For migrant farmworkers who are provided housing
� To be housed in property which meets federal
• Las garantías para los trabajadores migrantes a quienes se les
proporcionen viviendas o alojamiento
and state safety and health standards � Viviendas que satisfazcan los requisitos federales y estatales de
� To have the housing information presented to seguridad y de sanidad
them in writing at the time of recruitment � Al ser reclutados, recibir por escrito informes sobre las viviendas y su
� To have posted in a conspicuous place at the costo
housing site or presented to them a statement of � Recibir de su patron un aviso escrito explicando las condiciones de
the terms and conditions of occupancy, if any ocupación de la vivienda, o que tal aviso esté colocado en un lugar
visible de la vivienda
Workers who believe their rights under the act have
been violated may file complaints with the Los trabajadores que crean haber sufrido una violación de sus derechos
department’s Wage and Hour Division or may file suit pueden presentar sus quejas a la División de Salarios y Horas o pueden
directly in federal district court. The law prohibits presentar una demanda directamente a los tribunales federales. La ley
employers from discriminating against workers who file prohibe cualquier discriminación o sanción hacia los trabajadores que
complaints, testify or in any way exercise their rights on presenten tales quejas, que hagan declaraciones, o que reclamen de
their own behalf or on behalf of others. Complaints of cualquier manera sus derechos, sea a beneficio de sí mismos o a beneficio
such discrimination must be filed with the division de otros. Hay que presentar las quejas de discriminación o de sanción a la
within 180 days of the alleged event. división dentro de 180 días del suceso.

For further information, get in touch with the nearest En caso de que necesite más información, comuníquense con la oficina de
office of the Wage and Hour Division, listed in most la División de Salarios y Horas más cercana, que aparece en la mayoría
telephone directories under the U.S. Government, de los directorios telefónicos bajo el título U.S. Government, Department of
Department of Labor. Labor.

U.S. Department of Labor Departamento del Trabajo de los EE. UU.


Employment Standards Administration Administración de Normas de Empleo
Wage and Hour Division División de Salarios y Horas

The law requires employers to display this poster where La ley exige que los patrones fijen este aviso en un lugar donde puedan verlo fácilmente
employees can readily see it. los trabajadores. WH Publication 1376
Revised April 1983
Equal Employment Opportunity is

THE LAW
Employers Private Employment, Programs or
Holding Federal State and Local Activities Receiving
Contracts or Governments, Federal Financial
Subcontracts Educational Institutions Assistance
Applicants to and employees of Applicants to and employees of most private employers, state RACE, COLOR, RELIGION,
companies with a Federal govern- and local governments, educational institutions, employment NATIONAL ORIGIN, SEX
ment contract or subcontract are agencies and labor organizations are protected under the following In addition to the protection of Title
protected under the following Federal laws: VII of the Civil Rights Act of 1964, as
Federal authorities:
amended, Title VI of the Civil Rights
RACE, COLOR, RELIGION, SEX, NATIONAL Act prohibits discrimination on the
RACE, COLOR, RELIGION,
ORIGIN basis of race, color or national origin
SEX, NATIONAL ORIGIN
Title VII of the Civil Rights Act of 1964, as amended, prohibits in programs or activities receiving
Executive Order 11246, as amended, discrimination in hiring, promotion, discharge, pay, fringe benefits, Federal financial assistance. Employ-
prohibits job discrimination on the ment discrimination is covered by
job training, classification, referral, and other aspects of employment,
basis of race, color, religion, sex or Title VI if the primary objective of the
national origin, and requires affirma- on the basis of race, color, religion, sex or national origin.
financial assistance is provision of
tive action to ensure equality of employment, or where employment
opportunity in all aspects of DISABILITY
discrimination causes or may cause
employment. The Americans with Disabilities Act of 1990, as amended, protects discrimination in providing services
qualified applicants and employees with disabilities from discrim- under such programs. Title IX of the
INDIVIDUALS WITH ination in hiring, promotion, discharge, pay, job training, fringe Education Amendments of 1972
DISABILITIES benefits, classification, referral, and other aspects of employment on prohibits employment discrimination
the basis of disability. The law also requires that covered entities on the basis of sex in educational
Section 503 of the Rehabilitation Act
of 1973, as amended, prohibits job provide qualified applicants and employees with disabilities with programs or activities which receive
discrimination because of disability reasonable accommodations that do not impose undue hardship. Federal assistance.
and requires affirmative action to
employ and advance in employment AGE INDIVIDUALS WITH
qualified individuals with disabilities The Age Discrimination in Employment Act of 1967, as amended, DISABILITIES
who, with reasonable accommodation, protects applicants and employees 40 years of age or older from Sections 501, 504 and 505 of the
can perform the essential functions discrimination on the basis of age in hiring, promotion, discharge,
of a job. Rehabilitation Act of 1973, as
compensation, terms, conditions or privileges of employment. amended, prohibits employment
VIETNAM ERA, SPECIAL
discrimination on the basis of disabil-
SEX (WAGES)
ity in any program or activity which
DISABLED, RECENTLY
In addition to sex discrimination prohibited by Title VII of the Civil receives Federal financial assistance in
SEPARATED, AND OTHER Rights Act of 1964, as amended (see above), the Equal Pay Act of the federal government. Discrimina-
PROTECTED VETERANS 1963, as amended, prohibits sex discrimination in payment of wages tion is prohibited in all aspects of
38 U.S.C. 4212 of the Vietnam Era to women and men performing substantially equal work in the same employment against persons with
Veterans’ Readjustment Assistance Act establishment. disabilities who, with reasonable
of 1974, as amended, prohibits job accommodation, can perform the
discrimination and requires affirmative Retaliation against a person who files a charge of discrimination, essential functions
action to employ and advance in participates in an investigation, or opposes an unlawful employment of a job.
employment qualified Vietnam era practice is prohibited by all of these Federal laws.
veterans, qualified special disabled If you believe you have been
veterans, recently separated veterans, If you believe that you have been discriminated against under any of discriminated against in a program
and other protected veterans. the above laws, you should contact immediately: of any institution which receives
Federal assistance, you should contact
Any person who believes a contractor The U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), immediately the Federal agency
has violated its nondiscrimination or
1801 L Street, N.W.,Washington, D.C. 20507 or an EEOC field providing such assistance.
affirmative action obligations under
the authorities above should contact office by calling toll free (800) 669-4000. For individuals with
immediately: hearing impairments, EEOC’s toll free TDD number is (800) 669-6820.

The Office of Federal Contract


Compliance Programs (OFCCP),
Employment Standards Administration,
U.S. Department of Labor,
200 Constitution Avenue, N.W.,
Washington, D.C. 20210 or call
(202) 693-0101, or an OFCCP
regional or district office, listed in
most telephone directories under U.S.
Government, Department of Labor.
BLANK
����������

������� �������������������������������������������������

����������
�������������� �����������������������������������������������

������������������ ������������������������������������������������

���������������������������������������������������������

����������������������������������������������

������������������������������������������������������������ �������������
BLANK
An Overview: What do you need to do?
Recording Work-Related Injuries and Illnesses 1. Within 7 calendar days after you
receive information about a case,
The Occupational Safety and Health (OSH) Act of 1970 requires certain employers to prepare and maintain records of work-related injuries and illnesses. Use these decide if the case is recordable under
definitions when you classify cases on the Log. OSHA’s recordkeeping regulation (see 29 CFR Part 1904) provides more information about the definitions below. the OSHA recordkeeping
requirements.
The Log of Work-Related Injuries and Illnesses presumed for injuries and illnesses resulting What are the additional criteria? 2. Determine whether the incident is a
(Form 300) is used to classify work-related from events or exposures occurring in the new case or a recurrence of an existing
injuries and illnesses and to note the extent You must record the following conditions when
workplace, unless an exception specifically one.
they are work-related:
and severity of each case. When an incident applies. See 29 CFR Part 1904.5(b)(2) for the
� any needlestick injury or cut from a sharp 3. Establish whether the case was work-
occurs, use the Log to record specific details exceptions. The work environment includes object that is contaminated with another related.
about what happened and how it happened. the establishment and other locations where person’s blood or other potentially
The Summary — a separate form (Form 300A) one or more employees are working or are 4. If the case is recordable, decide which
infectious material;
— shows the totals for the year in each present as a condition of their employment. form you will fill out as the injury and
� any case requiring an employee to be
category. At the end of the year, post the See 29 CFR Part 1904.5(b)(1).
illness incident report.
medically removed under the requirements
Summary in a visible location so that your of an OSHA health standard; You may use OSHA’s 301: Injury and
employees are aware of the injuries and � tuberculosis infection as evidenced by a Illness Incident Report or an equivalent
illnesses occurring in their workplace. Which work-related injuries and form. Some state workers compensa-
positive skin test or diagnosis by a physician
Employers must keep a Log for each illnesses should you record? or other licensed health care professional tion, insurance, or other reports may
establishment or site. If you have more than Record those work-related injuries and after exposure to a known case of active be acceptable substitutes, as long as
one establishment, you must keep a separate tuberculosis. they provide the same information as
illnesses that result in:
Log and Summary for each physical location that � an employee's hearing test (audiogram) the OSHA 301.
� death,
is expected to be in operation for one year or reveals 1) that the employee has
� loss of consciousness, experienced a Standard Threshold Shift
longer. How to work with the Log
� days away from work, (STS) in hearing in one or both ears
Note that your employees have the right to (averaged at 2000, 3000, and 4000 Hz) and 1. Identify the employee involved unless
review your injury and illness records. For � restricted work activity or job transfer, or
2) the employee's total hearing level is 25 it is a privacy concern case as described
more information, see 29 Code of Federal � medical treatment beyond first aid. decibels (dB) or more above audiometric below.
Regulations Part 1904.35, Employee Involvement. You must also record work-related injuries zero ( also averaged at 2000, 3000, and 4000
and illnesses that are significant (as defined Hz) in the same ear(s) as the STS. 2. Identify when and where the case
Cases listed on the Log of Work-Related
below) or meet any of the additional criteria occurred.
Injuries and Illnesses are not necessarily eligible
for workers’ compensation or other insurance listed below. 3. Describe the case, as specifically as you
benefits. Listing a case on the Log does not You must record any significant work- What is medical treatment? can.
mean that the employer or worker was at fault related injury or illness that is diagnosed by a 4. Classify the seriousness of the case by
or that an OSHA standard was violated. physician or other licensed health care Medical treatment includes managing and recording the most serious outcome
professional. You must record any work-related caring for a patient for the purpose of associated with the case, with column G
When is an injury or illness considered case involving cancer, chronic irreversible combating disease or disorder. The following (Death) being the most serious and
work-related? disease, a fractured or cracked bone, or a are not considered medical treatments and are column J (Other recordable cases)
NOT recordable:
An injury or illness is considered punctured eardrum. See 29 CFR 1904.7. being the least serious.
� visits to a doctor or health care professional
work-related if an event or exposure in the solely for observation or counseling; 5. Identify whether the case is an injury
work environment caused or contributed to the or illness. If the case is an injury, check

U.S. Department of Labor


Occupational Safety and Health Administration
condition or significantly aggravated a the injury category. If the case is an
preexisting condition. Work-relatedness is illness, check the appropriate illness
category.
� diagnostic procedures, including � using finger guards; Under what circumstances should you the injury or illness, but you do not need to
administering prescription medications that � using massages; NOT enter the employee’s name on the include details of an intimate or private nature.
are used solely for diagnostic purposes; and OSHA Form 300?
� drinking fluids to relieve heat stress What if the outcome changes after you
� any procedure that can be labeled first aid. You must consider the following types of
(See below for more information about first aid.) record the case?
How do you decide if the case involved injuries or illnesses to be privacy concern cases:
restricted work? � an injury or illness to an intimate body part If the outcome or extent of an injury or illness
What is first aid? Restricted work activity occurs when, as the or to the reproductive system, changes after you have recorded the case,
If the incident required only the following types result of a work-related injury or illness, an � an injury or illness resulting from a sexual simply draw a line through the original entry or,
of treatment, consider it first aid. Do NOT employer or health care professional keeps, or assault, if you wish, delete or white-out the original
record the case if it involves only: entry. Then write the new entry where it
recommends keeping, an employee from doing � a mental illness,
� using non-prescription medications at non- the routine functions of his or her job or from belongs. Remember, you need to record the
� a case of HIV infection, hepatitis, or
prescription strength; most serious outcome for each case.
working the full workday that the employee tuberculosis,
� administering tetanus immunizations; would have been scheduled to work before the � a needlestick injury or cut from a sharp
� cleaning, flushing, or soaking wounds on the injury or illness occurred. object that is contaminated with blood or Classifying injuries
skin surface; other potentially infectious material (see An injury is any wound or damage to the body
How do you count the number of days 29 CFR Part 1904.8 for definition), and
� using wound coverings, such as bandages, resulting from an event in the work
BandAids™, gauze pads, etc., or using of restricted work activity or the � other illnesses, if the employee environment.
SteriStrips™ or butterfly bandages. number of days away from work? independently and voluntarily requests that Examples: Cut, puncture, laceration,
� using hot or cold therapy; Count the number of calendar days the his or her name not be entered on the log. abrasion, fracture, bruise, contusion, chipped
employee was on restricted work activity or was You must not enter the employee’s name on the tooth, amputation, insect bite, electrocution, or
� using any totally non-rigid means of support,
away from work as a result of the recordable OSHA 300 Log for these cases. Instead, enter a thermal, chemical, electrical, or radiation
such as elastic bandages, wraps, non-rigid
back belts, etc.; injury or illness. Do not count the day on which “privacy case” in the space normally used for burn. Sprain and strain injuries to muscles,
the injury or illness occurred in this number. the employee’s name. You must keep a separate, joints, and connective tissues are classified as
� using temporary immobilization devices Begin counting days from the day after the confidential list of the case numbers and injuries when they result from a slip, trip, fall or
while transporting an accident victim
incident occurs. If a single injury or illness employee names for the establishment’s privacy other similar accidents.
(splints, slings, neck collars, or back boards).
involved both days away from work and days of concern cases so that you can update the cases
� drilling a fingernail or toenail to relieve restricted work activity, enter the total number and provide information to the government if
pressure, or draining fluids from blisters; of days for each. You may stop counting days of asked to do so.
� using eye patches; restricted work activity or days away from work If you have a reasonable basis to believe
� using simple irrigation or a cotton swab to once the total of either or the combination of that information describing the privacy concern
remove foreign bodies not embedded in or both reaches 180 days. case may be personally identifiable even though
adhered to the eye; the employee’s name has been omitted, you may
use discretion in describing the injury or illness

U.S. Department of Labor


Occupational Safety and Health Administration
� using irrigation, tweezers, cotton swab or
other simple means to remove splinters or on both the OSHA 300 and 301 forms. You
foreign material from areas other than the must enter enough information to identify the
eye; cause of the incident and the general severity of
Classifying illnesses cadmium, arsenic, or other metals; poisoning by When must you post the Summary?
carbon monoxide, hydrogen sulfide, or other
You must post the Summary only — not the
gases; poisoning by benzene, benzol, carbon
Skin diseases or disorders Log — by February 1 of the year following the
tetrachloride, or other organic solvents;
Skin diseases or disorders are illnesses involving poisoning by insecticide sprays, such as year covered by the form and keep it posted
the worker’s skin that are caused by work parathion or lead arsenate; poisoning by other until April 30 of that year.
exposure to chemicals, plants, or other chemicals, such as formaldehyde.
substances.
Examples: Contact dermatitis, eczema, or Hearing Loss How long must you keep the Log
rash caused by primary irritants and sensitizers Noise-induced hearing loss is defined for and Summary on file?
or poisonous plants; oil acne; friction blisters, recordkeeping purposes as a change in hearing
You must keep the Log and Summary for
chrome ulcers; inflammation of the skin. threshold relative to the baseline audiogram of
5 years following the year to which they
an average of 10 dB or more in either ear at
Respiratory conditions pertain.
2000, 3000 and 4000 hertz, and the employee’s
Respiratory conditions are illnesses associated total hearing level is 25 decibels (dB) or more
with breathing hazardous biological agents, above audiometric zero (also averaged at 2000,
chemicals, dust, gases, vapors, or fumes at work. 3000, and 4000 hertz) in the same ear(s). Do you have to send these forms to
Examples: Silicosis, asbestosis, pneumonitis, OSHA at the end of the year?
pharyngitis, rhinitis or acute congestion; All other illnesses No. You do not have to send the completed
farmer’s lung, beryllium disease, tuberculosis, All other occupational illnesses. forms to OSHA unless specifically asked to
occupational asthma, reactive airways Examples: Heatstroke, sunstroke, heat do so.
dysfunction syndrome (RADS), chronic exhaustion, heat stress and other effects of
obstructive pulmonary disease (COPD), How can we help you?
environmental heat; freezing, frostbite, and
hypersensitivity pneumonitis, toxic inhalation other effects of exposure to low temperatures; If you have a question about how to fill out
injury, such as metal fume fever, chronic decompression sickness; effects of ionizing the Log,
obstructive bronchitis, and other radiation (isotopes, x-rays, radium); effects of
pneumoconioses. nonionizing radiation (welding flash, ultra-violet � visit us online at www.osha.gov or
rays, lasers); anthrax; bloodborne pathogenic � call your local OSHA office.
Poisoning
diseases, such as AIDS, HIV, hepatitis B or
Poisoning includes disorders evidenced by
hepatitis C; brucellosis; malignant or benign
abnormal concentrations of toxic substances in
tumors; histoplasmosis; coccidioidomycosis.
blood, other tissues, other bodily fluids, or the
breath that are caused by the ingestion or
absorption of toxic substances into the body.

U.S. Department of Labor


Occupational Safety and Health Administration
Examples: Poisoning by lead, mercury,
Optional
Calculating Injury and Illness Incidence Rates
What is an incidence rate? (H) on the OSHA Form 300A. various classifications (e.g., by industry, by
An incidence rate is the number of recordable (c) The number of hours all employees actually employer size, etc.). You can obtain these
injuries and illnesses occurring among a given worked during the year. Refer to OSHA Form published data at www.bls.gov/iif or by calling a
number of full-time workers (usually 100 full- 300A and optional worksheet to calculate this BLS Regional Office.
time workers) over a given period of time number.
(usually one year). To evaluate your firm’s You can compute the incidence rate for all
injury and illness experience over time or to recordable cases of injuries and illnesses using
compare your firm’s experience with that of the following formula:
your industry as a whole, you need to compute
Total number of injuries and illnesses X 200,000 ÷ Worksheet
your incidence rate. Because a specific number
Number of hours worked by all employees = Total
of workers and a specific period of time are recordable case rate
involved, these rates can help you identify
problems in your workplace and/or progress (The 200,000 figure in the formula represents
Number of
you may have made in preventing work- the number of hours 100 employees working Total number of hours worked Total recordable
related injuries and illnesses. 40 hours per week, 50 weeks per year would injuries and illnesses by all employees case rate
work, and provides the standard base for
How do you calculate an incidence calculating incidence rates.)
X 200,000 =
rate? You can compute the incidence rate for
You can compute an occupational injury and recordable cases involving days away from
illness incidence rate for all recordable cases or work, days of restricted work activity or job
for cases that involved days away from work for transfer (DART) using the following formula:
your firm quickly and easily. The formula
(Number of entries in column H + Number of
requires that you follow instructions in
entries in column I) X 200,000 ÷ Number of hours
paragraph (a) below for the total recordable
worked by all employees = DART incidence rate
cases or those in paragraph (b) for cases that Number of
involved days away from work, and for both You can use the same formula to calculate
Number of entries in hours worked DART incidence
rates the instructions in paragraph (c). incidence rates for other variables such as cases
Column H + Column I by all employees rate
(a) To find out the total number of recordable involving restricted work activity (column (I)
injuries and illnesses that occurred during the year, on Form 300A), cases involving skin disorders
X 200,000 =
count the number of line entries on your (column (M-2) on Form 300A), etc. Just
OSHA Form 300, or refer to the OSHA Form substitute the appropriate total for these cases,
300A and sum the entries for columns (G), (H), from Form 300A, into the formula in place of
(I), and (J). the total number of injuries and illnesses.
(b) To find out the number of injuries and
illnesses that involved days away from work, count What can I compare my incidence
the number of line entries on your OSHA rate to?

U.S. Department of Labor


Occupational Safety and Health Administration
Form 300 that received a check mark in The Bureau of Labor Statistics (BLS) conducts
column (H), or refer to the entry for column a survey of occupational injuries and illnesses
each year and publishes incidence rate data by
How to Fill Out the Log
The Log of Work-Related Injuries and Illnesses is
used to classify work-related injuries and
Attention: This form contains information relating to
illnesses and to note the extent and severity employee health and must be used in a manner that
(Rev. 01/2004) protects the confidentiality of employees to the extent
of each case. When an incident occurs, use possible while the information is being used for
the Log to record specific details about what R occupational safety and health purposes.

You must record information about every work-related death and about every work-related injury or illness that involves loss of consciousness, restricted work activity or job transfer, Form approved OMB no. 1218-0176
happened and how it happened.
days away from work, or medical treatment beyond first aid. You must also record significant work-related injuries and illnesses that are diagnosed by a physician or licensed health
care professional. You must also record work-related injuries and illnesses that meet any of the specific recording criteria listed in 29 CFR Part 1904.8 through 1904.12. Feel free to XYZ Company
If your company has more than one use two lines for a single case if you need to. You must complete an Injury and Illness Incident Report (OSHA Form 301) or equivalent form for each injury or illness recorded on this Anywhere MA
form. If you’re not sure whether a case is recordable, call your local OSHA office for help.
establishment or site, you must keep
separate records for each physical location CHECK ONLY ONE box for each case Enter the number of
(A) (B) (C) (D) (E) (F) based on the most serious outcome for days the injured or Check the “Injury” column or
that case: ill worker was:
that is expected to remain in operation for Describe injury or illness, parts of body affected, choose one type of illness:
and object/substance that directly injured Remained at Work
or made person ill Away On job (M)
one year or longer. from transfer or
Days away Job transfer Other record-
work restriction
Death from work or restriction able cases
We have given you several copies of the
Injury
Skin disorders
Respiratory
conditions
Poisoning
Hearing loss
All other
illnesses

(G) (H) (I) (J) (K) (L)


(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Log in this package. If you need more than
we provided, you may photocopy and use as
many as you need.
The Summary — a separate form —
shows the work-related injury and illness
totals for the year in each category. At the
end of the year, count the number of
incidents in each category and transfer the
totals from the Log to the Summary. Then
post the Summary in a visible location so that
your employees are aware of injuries and
illnesses occurring in their workplace.
You don’t post the Log. You post only
the Summary at the end of the year.
Be as specific as possible. You
can use two lines if you need
}

more room. Choose ONLY ONE of these Note whether the


categories. Classify the case case involves an
by recording the most injury or an illness.
Revise the log if the injury or illness serious outcome of the case,
progresses and the outcome is more with column G (Death) being
serious than you originally recorded for the most serious and column
the case. Cross out, erase, or white-out J (Other recordable cases)
the original entry. being the least serious.

U.S. Department of Labor


Occupational Safety and Health Administration
Attention: This form contains information relating to
OSHA’s Form 300 (Rev. 01/2004) employee health and must be used in a manner that
protects the confidentiality of employees to the extent Year 20__ __
possible while the information is being used for U.S. Department of Labor
Log of Work-Related Injuries and Illnesses occupational safety and health purposes. Occupational Safety and Health Administration

Form approved OMB no. 1218-0176


You must record information about every work-related death and about every work-related injury or illness that involves loss of consciousness, restricted work activity or job transfer,
days away from work, or medical treatment beyond first aid. You must also record significant work-related injuries and illnesses that are diagnosed by a physician or licensed health
care professional. You must also record work-related injuries and illnesses that meet any of the specific recording criteria listed in 29 CFR Part 1904.8 through 1904.12. Feel free to Establishment name ___________________________________________
use two lines for a single case if you need to. You must complete an Injury and Illness Incident Report (OSHA Form 301) or equivalent form for each injury or illness recorded on this
form. If you’re not sure whether a case is recordable, call your local OSHA office for help. City ________________________________ State ___________________

Identify the person Describe the case Classify the case


CHECK ONLY ONE box for each case Enter the number of
(A) (B) (C) (D) (E) (F) based on the most serious outcome for days the injured or Check the “Injury” column or
Case Employee’s name Job title Date of injury Where the event occurred Describe injury or illness, parts of body affected, that case: ill worker was: choose one type of illness:
no. (e.g., Welder) or onset (e.g., Loading dock north end) and object/substance that directly injured
Remained at Work (M)
of illness or made person ill (e.g., Second degree burns on
Away On job
right forearm from acetylene torch) from transfer or
Days away Job transfer Other record-
Death from work or restriction able cases restriction
Injury

work
Skin disorder
Respiratory
condition
Poisoning
Hearing loss
All other
illnesses

(G) (H) (I) (J) (K) (L) (1) (2) (3) (4) (5) (6)
_____ ________________________ ____________ __
____/___
_______ __________________
____ ___________________
_______________________________
_ �
� �
� �
� �
� ____ days ____ days
month/day

_____ ________________________ ____________ __


____/___
_______ _______________
____ ________________________________ _
__________________ �
� �
� �
� �
� ____ days ____ days
month/day

_____ ________________________ ____________ __


____/___
_______ _______________
____ ______________________ _
____________________________ �
� �
� �
� �
� ____ days ____ days
month/day

_____ ________________________ ____________ __


____/___
_______ _______________
____ ______________________
____________________________
_ �
� �
� �
� �
� ____ days ____ days
month/day

_____ ________________________ ____________ __


____/___
_______ _______________
____ ___________________
_______________________________
_ �
� �
� �
� �
� ____ days ____ days
month/day

_____ ________________________ ____________ __


____/___
_______ _______________
____ ______________________________
____________________
__ �
� �
� �
� �
� ____ days ____ days
month/day

_____ ________________________ ____________ __


____/___
_______ _______________
____ ______________________________
____________________
__ �
� �
� �
� �
� ____ days ____ days
month/day

_____ ________________________ ____________ __


____/___
_______ _______________
____ ______________________________
____________________
__ � �
� �
� �
� ____ days ____ days
month/day

_____ ________________________ ____________ __
____/___
_______ _______________
____ ______________________________
____________________
__ � �
� �
� �
� ____ days ____ days
month/day

_____ ________________________ ____________ __
____/___
_______ _______________
____ ___________________
_______________________________
__ � � �
� �
� ____ days ____ days
month/day
� �
_____ ________________________ ____________ __
____/___
_______ _______________
____ ______________________________
____________________
__ � � �
� �
� ____ days ____ days
month/day
� �
_____ ________________________ ____________ __
____/___
_______ _______________
____ ______________________________
____________________
__ � � �
� �
� ____ days ____ days
month/day
� �
_____ ________________________ ____________ __
____/___
_______ __________________
____ ___________________
_______________________________
__ � � �
� �
� ____ days ____ days
month/day
� �
Page totals

Public reporting burden for this collection of information is estimated to average 14 minutes per response, including time to review Be sure to transfer these totals to the Summary page (Form 300A) before you post it.
Injury

the instructions, search and gather the data needed, and complete and review the collection of information. Persons are not required
illnesses
All other

condition
Poisoning

to respond to the collection of information unless it displays a currently valid OMB control number. If you have any comments
Respiratory
Hearing loss

Skin disorder

about these estimates or any other aspects of this data collection, contact: US Department of Labor, OSHA Office of Statistical
Analysis, Room N-3644, 200 Constitution Avenue, NW, Washington, DC 20210. Do not send the completed forms to this office. Page ____ of ____ (1) (2) (3) (4) (5) (6)
OSHA’s Form 300A (Rev. 01/2004) Year 20__ __
U.S. Department of Labor
Occupational Safety and Health Administration
Summary of Work-Related Injuries and Illnesses
Form approved OMB no. 1218-0176

All establishments covered by Part 1904 must complete this Summary page, even if no work-related injuries or illnesses occurred during the year. Remember to review the Log
to verify that the entries are complete and accurate before completing this summary.
Using the Log, count the individual entries you made for each category. Then write the totals below, making sure you’ve added the entries from every page of the Log. If you Establishment information
had no cases, write “0.”
Your establishment name __________________________________________
Employees, former employees, and their representatives have the right to review the OSHA Form 300 in its entirety. They also have limited access to the OSHA Form 301 or
its equivalent. See 29 CFR Part 1904.35, in OSHA’s recordkeeping rule, for further details on the access provisions for these forms.
Street _____________________________________________________

City ____________________________ State ______ ZIP _________


Number of Cases

Total number of Total number of Total number of Total number of Industry description (e.g., Manufacture of motor truck trailers)
deaths cases with days cases with job other recordable _______________________________________________________
away from work transfer or restriction cases Standard Industrial Classification (SIC), if known (e.g., 3715)

__________________ __________________
____ ____ ____ ____
__________________ __________________

(G) (H) (I) (J) OR

North American Industrial Classification (NAICS), if known (e.g., 336212)

Number of Days ____ ____ ____ ____ ____ ____

Total number of days away Total number of days of job Employment information (If you don’t have these figures, see the
transfer or restriction Worksheet on the back of this page to estimate.)
from work
Annual average number of employees ______________
___________ ___________
(K) (L) Total hours worked by all employees last year ______________

Injury and Illness Types Sign here


Knowingly falsifying this document may result in a fine.
Total number of . . .
(M)
(1) Injuries ______ (4) Poisonings ______
I certify that I have examined this document and that to the best of my
(5) Hearing loss ______ knowledge the entries are true, accurate, and complete.
(2) Skin disorders ______ (6) All other illnesses ______
(3) Respiratory conditions ______ ___________________________________________________________
Company executive Title

( ) - / /
___________________________________________________________
Phone Date
Post this Summary page from February 1 to April 30 of the year following the year covered by the form.

Public reporting burden for this collection of information is estimated to average 50 minutes per response, including time to review the instructions, search and gather the data needed, and
complete and review the collection of information. Persons are not required to respond to the collection of information unless it displays a currently valid OMB control number. If you have any
comments about these estimates or any other aspects of this data collection, contact: US Department of Labor, OSHA Office of Statistical Analysis, Room N-3644, 200 Constitution Avenue, NW,
Washington, DC 20210. Do not send the completed forms to this office.
Optional

Worksheet to Help You Fill Out the Summary


At the end of the year, OSHA requires you to enter the average number of employees and the total hours worked by your employees on the summary. If you don’t have these figures, you can use the
information on this page to estimate the numbers you will need to enter on the Summary page at the end of the year.

How to figure the average number of employees How to figure the total hours worked by all employees:
who worked for your establishment during the
year:
Include hours worked by salaried, hourly, part-time and seasonal workers, as
well as hours worked by other workers subject to day to day supervision by
� Add the total number of employees your your establishment (e.g., temporary help services workers).
establishment paid in all pay periods during the Do not include vacation, sick leave, holidays, or any other non-work time,
year. Include all employees: full-time, part-time, The number of employees even if employees were paid for it. If your establishment keeps records of only
temporary, seasonal, salaried, and hourly. paid in all pay periods = the hours paid or if you have employees who are not paid by the hour, please
estimate the hours that the employees actually worked.
If this number isn’t available, you can use this optional worksheet to
� Count the number of pay periods your
estimate it.
establishment had during the year. Be sure to
include any pay periods when you had no The number of pay
employees. periods during the year =
Optional Worksheet

Find the number of full-time employees in your


� Divide the number of employees by the number of = establishment for the year.
pay periods.

x Multiply by the number of work hours for a full-time


� Round the answer to the next highest whole employee in a year.
number. Write the rounded number in the blank The number rounded =
marked Annual average number of employees. This is the number of full-time hours worked.

+ Add the number of any overtime hours as well as the


For example, Acme Construction figured its average employment this way: hours worked by other employees (part-time,
For pay period… Acme paid this number of employees… temporary, seasonal)
1 10 Number of employees paid = 830 �
2 0
3 15 Number of pay periods = 26 �
4 30 Round the answer to the next highest whole number.
5 40
830 = 31.92 � Write the rounded number in the blank marked Total
26
� � hours worked by all employees last year.

U.S. Department of Labor


Occupational Safety and Health Administration
24 20 31.92 rounds to 32 �
25 15
26 +10 32 is the annual average number of employees
830
Attention: This form contains information relating to
employee health and must be used in a manner that
OSHA’s Form 301 protects the confidentiality of employees to the extent
possible while the information is being used for U.S. Department of Labor
Injury and Illness Incident Report occupational safety and health purposes. Occupational Safety and Health Administration

Form approved OMB no. 1218-0176

Information about the employee Information about the case


This Injury and Illness Incident Report is one of the
1) Full name _____________________________________________________________ 10) Case number from the Log _____________________ (Transfer the case number from the Log after you record the case.)
first forms you must fill out when a recordable work-
related injury or illness has occurred. Together with 11) Date of injury or illness ______ / _____ / ______
2) Street ________________________________________________________________
the Log of Work-Related Injuries and Illnesses and the 12) Time employee began work ____________________ AM / PM
accompanying Summary, these forms help the City ______________________________________ State _________ ZIP ___________ 13) Time of event ____________________ AM / PM � Check if time cannot be determined
employer and OSHA develop a picture of the extent
and severity of work-related incidents. 3) Date of birth ______ / _____ / ______ 14) What was the employee doing just before the incident occurred? Describe the activity, as well as the
Within 7 calendar days after you receive 4) Date hired ______ / _____ / ______ tools, equipment, or material the employee was using. Be specific. Examples: “climbing a ladder while
information that a recordable work-related injury or carrying roofing materials”; “spraying chlorine from hand sprayer”; “daily computer key-entry.”
5) � Male
illness has occurred, you must fill out this form or an � Female
equivalent. Some state workers’ compensation,
insurance, or other reports may be acceptable
substitutes. To be considered an equivalent form, 15) What happened? Tell us how the injury occurred. Examples: “When ladder slipped on wet floor, worker
any substitute must contain all the information Information about the physician or other health care fell 20 feet”; “Worker was sprayed with chlorine when gasket broke during replacement”; “Worker
asked for on this form. professional developed soreness in wrist over time.”
According to Public Law 91-596 and 29 CFR 6)
Name of physician or other health care professional __________________________
1904, OSHA’s recordkeeping rule, you must keep
this form on file for 5 years following the year to ________________________________________________________________________
which it pertains. 7) If treatment was given away from the worksite, where was it given? 16) What was the injury or illness? Tell us the part of the body that was affected and how it was affected; be
If you need additional copies of this form, you more specific than “hurt,” “pain,” or sore.” Examples: “strained back”; “chemical burn, hand”; “carpal
may photocopy and use as many as you need. Facility _________________________________________________________________ tunnel syndrome.”

Street _______________________________________________________________

City ______________________________________ State _________ ZIP ___________


17) What object or substance directly harmed the employee? Examples: “concrete floor”; “chlorine”;
8)
Was employee treated in an emergency room? “radial arm saw.” If this question does not apply to the incident, leave it blank.

Completed by _______________________________________________________
� Yes
� No

9)
Title _________________________________________________________________ Was employee hospitalized overnight as an in-patient?
� Yes
Phone (________)_________--_____________ Date _____/ _____
_ / _____ � No 18) If the employee died, when did death occur? Date of death ______ / _____ / ______

Public reporting burden for this collection of information is estimated to average 22 minutes per response, including time for reviewing instructions, searching existing data sources, gathering and maintaining the data needed, and completing and reviewing the collection of information. Persons are not required to respond to the
collection of information unless it displays a current valid OMB control number. If you have any comments about this estimate or any other aspects of this data collection, including suggestions for reducing this burden, contact: US Department of Labor, OSHA Office of Statistical Analysis, Room N-3644, 200 Constitution Avenue, NW,
Washington, DC 20210. Do not send the completed forms to this office.
If You Need Help…
If you need help deciding whether a case is recordable, or if you have questions about the information in this package, feel free to
contact us. We’ll gladly answer any questions you have.

� Visit us online at www.osha.gov Federal Jurisdiction State Plan States Oregon - 503 / 378-3272

� Call your OSHA Regional office Region 1 - 617 / 565-9860 Alaska - 907 / 269-4957 Puerto Rico - 787 / 754-2172
Connecticut; Massachusetts; Maine; New
and ask for the recordkeeping
Hampshire; Rhode Island
coordinator Arizona - 602 / 542-5795 South Carolina - 803 / 734-9669

Region 2 - 212 / 337-2378 California - 415 / 703-5100 Tennessee - 615 / 741-2793


or
New York; New Jersey

*Connecticut - 860 / 566-4380 Utah - 801 / 530-6901


� Call your State Plan office
Region 3 - 215 / 861-4900
DC; Delaware; Pennsylvania; West Virginia Hawaii - 808 / 586-9100 Vermont - 802 / 828-2765

Region 4 - 404 / 562-2300 Indiana - 317 / 232-2688 Virginia - 804 / 786-6613


Alabama; Florida; Georgia; Mississippi
Iowa - 515 / 281-3661 Virgin Islands - 340 / 772-1315
Region 5 - 312 / 353-2220
Illinois; Ohio; Wisconsin Kentucky - 502 / 564-3070 Washington - 360 / 902-5554

Region 6 - 214 / 767-4731 Maryland - 410 / 767-2371 Wyoming - 307 / 777-7786


Arkansas; Louisiana; Oklahoma; Texas
Michigan - 517 / 322-1848
Region 7 - 816 / 426-5861 *Public Sector only
Kansas; Missouri; Nebraska Minnesota - 651 / 284-5050

Nevada - 702 / 486-9020


Region 8 - 303 / 844-1600
Colorado; Montana; North Dakota; South
Dakota *New Jersey - 609 / 984-1389

Region 9 - 415 / 975-4310 New Mexico - 505 / 827-4230

U.S. Department of Labor


Occupational Safety and Health Administration
*New York - 518 / 457-2574
Region 10 - 206 / 553-5930
Idaho
North Carolina - 919 / 807-2875
Have questions?
If you need help in filling out the Log or Summary, or if you
have questions about whether a case is recordable, contact
us. We’ll be happy to help you. You can:

� Visit us online at: www.osha.gov

� Call your regional or state plan office. You’ll find the


phone number listed inside this cover.

U.S. Department of Labor


Occupational Safety and Health Administration
OMB No. 1615-0047; Expires 03/31/07
Department of Homeland Security
U.S. Citizenship and Immigration Services Employment Eligibility Verification

INSTRUCTIONS
PLEASE READ ALL INSTRUCTIONS CAREFULLY BEFORE COMPLETING THIS FORM.

Anti-Discrimination Notice. It is illegal to discriminate against any individual (other than an alien not authorized to work in the U.S.) in
hiring, discharging, or recruiting or referring for a fee because of that individual's national origin or citizenship status. It is illegal to
discriminate against work eligible individuals. Employers CANNOT specify which document(s) they will accept from an employee. The
refusal to hire an individual because of a future expiration date may also constitute illegal discrimination.

Section 1- Employee. All employees, citizens and examine any document that reflects that the employee
noncitizens, hired after November 6, 1986, must complete Section 1 is authorized to work in the U.S. (see List A or C),
of this form at the time of hire, which is the actual beginning of
employment. The employer is responsible for ensuring that record the document title, document number and
Section 1 is timely and properly completed. expiration date (if any) in Block C, and

complete the signature block.


Preparer/Translator Certification. The Preparer/Translator
Certification must be completed if Section 1 is prepared by a person Photocopying and Retaining Form I-9. A blank I-9 may be
other than the employee. A preparer/translator may be used only reproduced, provided both sides are copied. The Instructions must
when the employee is unable to complete Section 1 on his/her own. be available to all employees completing this form. Employers must
However, the employee must still sign Section 1 personally. retain completed I-9s for three (3) years after the date of hire or one
(1) year after the date employment ends, whichever is later.
Section 2 - Employer. For the purpose of completing this
For more detailed information, you may refer to the Department
form, the term "employer" includes those recruiters and referrers for a
of Homeland Security (DHS) Handbook for Employers, (Form
fee who are agricultural associations, agricultural employers or farm
M-274). You may obtain the handbook at your local U.S.
labor contractors.
Citizenship and Immigration Services (USCIS) office.
Employers must complete Section 2 by examining evidence of Privacy Act Notice. The authority for collecting this information is
identity and employment eligibility within three (3) business days of the Immigration Reform and Control Act of 1986, Pub. L. 99-603 (8
the date employment begins. If employees are authorized to work, USC 1324a).
but are unable to present the required document(s) within three
business days, they must present a receipt for the application of the This information is for employers to verify the eligibility of individuals
document(s) within three business days and the actual document(s) for employment to preclude the unlawful hiring, or recruiting or
within ninety (90) days. However, if employers hire individuals for a referring for a fee, of aliens who are not authorized to work in the
duration of less than three business days, Section 2 must be United States.
completed at the time employment begins. Employers must record: This information will be used by employers as a record of their basis
1) document title; 2) issuing authority; 3) document number, 4) for determining eligibility of an employee to work in the United
expiration date, if any; and 5) the date employment begins. States. The form will be kept by the employer and made available
Employers must sign and date the certification. Employees must for inspection by officials of the U.S. Immigration and Customs
present original documents. Employers may, but are not required to, Enforcement, Department of Labor and Office of Special Counsel for
photocopy the document(s) presented. These photocopies may only Immigration Related Unfair Employment Practices.
be used for the verification process and must be retained with the I-9.
However, employers are still responsible for completing the I-9. Submission of the information required in this form is voluntary.
However, an individual may not begin employment unless this form
Section 3 - Updating and Reverification. Employers is completed, since employers are subject to civil or criminal
must complete Section 3 when updating and/or reverifying the I-9. penalties if they do not comply with the Immigration Reform and
Employers must reverify employment eligibility of their employees on Control Act of 1986.
or before the expiration date recorded in Section 1. Employers Reporting Burden. We try to create forms and instructions that are
CANNOT specify which document(s) they will accept from an accurate, can be easily understood and which impose the least
employee. possible burden on you to provide us with information. Often this is
difficult because some immigration laws are very complex.
If an employee's name has changed at the time this form is Accordingly, the reporting burden for this collection of information is
being updated/reverified, complete Block A. computed as follows: 1) learning about this form, 5 minutes; 2)
If an employee is rehired within three (3) years of the date completing the form, 5 minutes; and 3) assembling and filing
this form was originally completed and the employee is still (recordkeeping) the form, 5 minutes, for an average of 15 minutes
eligible to be employed on the same basis as previously per response. If you have comments regarding the accuracy of this
indicated on this form (updating), complete Block B and the burden estimate, or suggestions for making this form simpler, you
signature block. can write to U.S. Citizenship and Immigration Services, Regulatory
Management Division, 111 Massachuetts Avenue, N.W.,
If an employee is rehired within three (3) years of the date Washington, DC 20529. OMB No. 1615-0047.
this form was originally completed and the employee's work
authorization has expired or if a current employee's work NOTE: This is the 1991 edition of the Form I-9 that has been
authorization is about to expire (reverification), complete rebranded with a current printing date to reflect the recent transition
Block B and: from the INS to DHS and its components.

EMPLOYERS MUST RETAIN COMPLETED FORM I-9 Form I-9 (Rev. 05/31/05)Y
PLEASE DO NOT MAIL COMPLETED FORM I-9 TO ICE OR USCIS
OMB No. 1615-0047; Expires 03/31/07
Department of Homeland Security
U.S. Citizenship and Immigration Services Employment Eligibility Verification
Please read instructions carefully before completing this form. The instructions must be available during completion
of this form. ANTI-DISCRIMINATION NOTICE: It is illegal to discriminate against work eligible individuals. Employers
CANNOT specify which document(s) they will accept from an employee. The refusal to hire an individual because of
a future expiration date may also constitute illegal discrimination.
Section 1. Employee Information and Verification. To be completed and signed by employee at the time employment begins.
Print Name: Last First Middle Initial Maiden Name

Address (Street Name and Number) Apt. # Date of Birth (month/day/year)

City State Zip Code Social Security #

I attest, under penalty of perjury, that I am (check one of the following):


I am aware that federal law provides for
A citizen or national of the United States
imprisonment and/or fines for false statements or A Lawful Permanent Resident (Alien #) A
use of false documents in connection with the
An alien authorized to work until
completion of this form.
(Alien # or Admission #)
Employee's Signature Date (month/day/year)

Preparer and/or Translator Certification. (To be completed and signed if Section 1 is prepared by a person
other than the employee.) I attest, under penalty of perjury, that I have assisted in the completion of this form and that to the best
of my knowledge the information is true and correct.
Preparer's/Translator's Signature Print Name

Address (Street Name and Number, City, State, Zip Code) Date (month/day/year)

Section 2. Employer Review and Verification. To be completed and signed by employer. Examine one document from List A OR
examine one document from List B and one from List C, as listed on the reverse of this form, and record the title, number and expiration date, if
any, of the document(s).
List A OR List B AND List C
Document title:

Issuing authority:

Document #:

Expiration Date (if any):

Document #:

Expiration Date (if any):

CERTIFICATION - Iattest, under penalty of perjury, that I have examined the document(s) presented by the above-named
employee, that the above-listed document(s) appear to be genuine and to relate to the employee named, that the
employee began employment on (month/day/year) and that to the best of my knowledge the employee
is eligible to work in the United States. (State employment agencies may omit the date the employee began employment.)
Signature of Employer or Authorized Representative Print Name Title

Business or Organization Name Address (Street Name and Number, City, State, Zip Code) Date (month/day/year)

Section 3. Updating and Reverification. To be completed and signed by employer.


A. New Name (if applicable) B. Date of Rehire (month/day/year) (if applicable)

C. If employee's previous grant of work authorization has expired, provide the information below for the document that establishes current employment
eligibility.
Document Title: Document #: Expiration Date (if any):
l attest, under penalty of perjury, that to the best of my knowledge, this employee is eligible to work in the United States, and if the employee
presented document(s), the document(s) l have examined appear to be genuine and to relate to the individual.
Signature of Employer or Authorized Representative Date (month/day/year)

NOTE: This is the 1991 edition of the Form I-9 that has been rebranded with a Form I-9 (Rev. 05/31/05)Y Page 2
current printing date to reflect the recent transition from the INS to DHS and its
components.
LISTS OF ACCEPTABLE DOCUMENTS

LIST A LIST B LIST C

Documents that Establish Both Documents that Establish Documents that Establish
Identity and Employment Identity Employment Eligibility
Eligibility
OR AND
1. Driver's license or ID card issued 1. U.S. social security card issued by
1. U.S. Passport (unexpired or the Social Security Administration
by a state or outlying possession of
expired) (other than a card stating it is not
the United States provided it
contains a photograph or valid for employment)
2. Certificate of U.S. Citizenship information such as name, date of
(Form N-560 or N-561) birth, gender, height, eye color and
address
2. Certification of Birth Abroad issued
3. Certificate of Naturalization 2. ID card issued by federal, state or by the Department of State (Form
(Form N-550 or N-570) local government agencies or FS-545 or Form DS-1350)
entities, provided it contains a
photograph or information such as
4. Unexpired foreign passport, name, date of birth, gender, height,
with I-551 stamp or attached eye color and address
Form I-94 indicating unexpired 3. Original or certified copy of a
employment authorization 3. School ID card with a birth certificate issued by a state,
photograph county, municipal authority or
outlying possession of the United
5. Permanent Resident Card or
4. Voter's registration card States bearing an official seal
Alien Registration Receipt Card
with photograph
(Form I-151 or I-551) 5. U.S. Military card or draft record

6. Military dependent's ID card 4. Native American tribal document


6. Unexpired Temporary Resident
Card (Form I-688)
7. U.S. Coast Guard Merchant
Mariner Card 5. U.S. Citizen ID Card (Form I-197)
7. Unexpired Employment
Authorization Card 8. Native American tribal document
(Form I-688A)
9. Driver's license issued by a
Canadian government authority 6. ID Card for use of Resident
8. Unexpired Reentry Permit Citizen in the United States
(Form I-327) (Form I-179)
For persons under age 18 who
are unable to present a
9. Unexpired Refugee Travel document listed above:
Document (Form 1-571) 7. Unexpired employment
10. School record or report card authorization document issued by
10. Unexpired Employment DHS (other than those listed
Authorization Document issued by under List A)
DHS that contains a photograph 11. Clinic, doctor or hospital record
(Form I-688B)
12. Day-care or nursery school
record

Illustrations of many of these documents appear in Part 8 of the Handbook for Employers (M-274)

Form I-9 (Rev. 05/31/05)Y Page 3


BLANK
BLANK
OSHA
What’s Inside…
Forms for Recording In this package, you’ll find everything you need to complete
OSHA’s Log and the Summary of Work-Related Injuries and Illnesses
Work-Related Injuries and Illnesses for the next several years. On the following pages, you’ll find:
� An Overview: Recording Work-Related Injuries and Illnesses —
General instructions for filling out the forms in this package
Dear Employer: and definitions of terms you should use when you classify
This booklet includes the forms needed for maintaining your cases as injuries or illnesses.
occupational injury and illness records for 2004. These new forms have
changed in several important ways from the 2003 recordkeeping forms. � How to Fill Out the Log — An example to guide you in filling
In the December 17, 2002 Federal Register (67 FR 77165-77170), out the Log properly.
OSHA announced its decision to add an occupational hearing loss
column to OSHA’s Form 300, Log of Work-Related Injuries and � Log of Work-Related Injuries and
Illnesses. This forms package contains modified Forms 300 and Illnesses — Several pages of the Log
300A which incorporate the additional column M(5) Hearing Loss. (but you may make as many copies of
Employers required to complete the injury and illness forms must begin the Log as you need.) Notice that the
to use these forms on January 1, 2004. Log is separate from the Summary.
In response to public suggestions, OSHA also has made several
changes to the forms package to make the recordkeeping materials
� Summary of Work-Related Injuries and
clearer and easier to use:
Illnesses — Removable Summary pages
• On Form 300, we’ve switched the positions of the day count for easy posting at the end of the year.
columns. The days “away from work” column now comes before Note that you post the Summary only,
the days “on job transfer or restriction.”
not the Log.
• We’ve clarified the formulas for calculating incidence rates.
• We’ve added new recording criteria for occupational hearing loss � Worksheet to Help You Fill Out the Summary — A worksheet for
to the “Overview” section.
figuring the average number of employees who worked for
• On Form 300, we’ve made the column heading “Classify the
your establishment and the total number of hours worked.
Case” more prominent to make it clear that employers should
mark only one selection among the four columns offered.
� OSHA’s 301: Injury and Illness Incident
The Occupational Safety and Health Administration shares with you
Report — A copy of the OSHA 301 to
the goal of preventing injuries and illnesses in our nation’s workplaces.
provide details about the incident. You
Accurate injury and illness records will help us achieve that goal.
may make as many copies as you need or
use an equivalent form.
Occupational Safety and Health Administration

U.S. Department of Labor


Occupational Safety and Health Administration
U.S. Department of Labor
Take a few minutes to review this package. If you have any
questions, visit us online at www.osha. gov or call your local OSHA office.
We’ll be happy to help you.

Вам также может понравиться