Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
ru/
Введение
2
Размещено на http://www.allbest.ru/
3
Размещено на http://www.allbest.ru/
1
Брасс А.А. Основы менеджмента: Учеб. пособие. – Минск: ИП Экоперспектива, 2005
4
Размещено на http://www.allbest.ru/
5
Размещено на http://www.allbest.ru/
6
Размещено на http://www.allbest.ru/
7
Размещено на http://www.allbest.ru/
8
Размещено на http://www.allbest.ru/
9
Размещено на http://www.allbest.ru/
10
Размещено на http://www.allbest.ru/
11
Размещено на http://www.allbest.ru/
12
Размещено на http://www.allbest.ru/
13
Размещено на http://www.allbest.ru/
14
Размещено на http://www.allbest.ru/
15
Размещено на http://www.allbest.ru/
16
Размещено на http://www.allbest.ru/
17
Размещено на http://www.allbest.ru/
организации.
Завершает комплекс проблем, стоящих перед российскими
предприятиями слабая способность руководства определять мотивы
поведения работников, их наиболее значимые, на настоящий момент,
потребности и проблемы, а также отсутствие должного внимания к ним, что
приводит к обману ожиданий сотрудников и их неудовлетворенности. Этим
во многом объясняются существующие трудности в преодолении
сложившегося стереотипа главным образом пассивного поведения
работников, связанного со скудностью мотивации и неразвитостью
потребностей, удовлетворяемых в процессе трудовой деятельности, а также
патерналистского сознания: всё от премии до квартиры – работник привык
получать от организации и государства, а не зарабатывать. Это делает
работника трудно управляемым, практически не поддающимся
мотивационному воздействию. Иждивенческий подход к труду привел к
изменениям его психологического восприятия: широко распространены
консерватизм, сопротивление нововведениям, стремление иметь небольшой,
но гарантированный заработок, при невысокой интенсивности труда.
Активную позицию при решении вышеизложенных проблем должны
занимать государство и общественные организации. Применение ими мер
рекомендательного, стимулирующего, и образовательного характера должно
ускорить формирование у членов общества новой социальной позиции,
осованной на понимании роли каждого субъекта рыночных отношений.
Результатом осознания, в первую очередь, руководителями российских
предприятий социальной роли последних в качестве коллективного члена
общественной системы, должно быть принятие и обнародование миссии, как
отражения целей, ради достижения которых организация функционирует и
развивается как целостная система.
Следующей мерой может стать принятие этического кодекса,
регламентирующего поведение и обязательства организации в отношении
своих работников, потребителей, партнеров и т.д., а также степень принятия
18
Размещено на http://www.allbest.ru/
19
Размещено на http://www.allbest.ru/
20
Размещено на http://www.allbest.ru/
21
Размещено на http://www.allbest.ru/
22
Размещено на http://www.allbest.ru/
23
Размещено на http://www.allbest.ru/
24
Размещено на http://www.allbest.ru/
2
Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ, 2004. – 441 с.
25
Размещено на http://www.allbest.ru/
26
Размещено на http://www.allbest.ru/
27
Размещено на http://www.allbest.ru/
28
Размещено на http://www.allbest.ru/
29
Размещено на http://www.allbest.ru/
30
Размещено на http://www.allbest.ru/
31
Размещено на http://www.allbest.ru/
32
Размещено на http://www.allbest.ru/
33
Размещено на http://www.allbest.ru/
34
Размещено на http://www.allbest.ru/
35
Размещено на http://www.allbest.ru/
Заключение
36
Размещено на http://www.allbest.ru/
37
Размещено на http://www.allbest.ru/
38