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CRITERIOS DE EVALUACIÓN
2.- PRESENCIA
2.1.- Uniforme:
Si el calificado no porta, un día, su uniforme completo, limpio y en buen
estado obtendrá 1 punto. Si en el transcurso del mes, un día el empleado no porta
su uniforme completo y/o limpio dos días obtendrá 2 puntos; si tres días al mes no
cumple con esto, se les dará 3 puntos; y así, sucesivamente.
2.2.- Carnet:
Si no porta su carnet un día con nombre claro y puesto que ocupa, le
proporcionará al trabajador 1 punto. Si dos días no porta su carnet, se le dará 2
puntos y así, sucesivamente.
2.3.- Equipo de trabajo:
Si el empleado no porta su equipo de trabajo completo (gafas, botas, etc.)
durante un día al mes ganará 1 punto. Si no porta alguno de sus elementos de
trabajo dos días del mes obtendrá 2 puntos y así, sucesivamente.
4.- DISPONIBILIDAD
4.1.- Auxilio a otros compañeros de trabajo:
En este punto se debe calificar siempre que el empleado muestre siempre
una actitud positiva y un espíritu de equipo para auxiliar a otros compañeros en
caso de que sea necesario y haya finalizado sus funciones. Si el jefe de área ve la
1
necesidad de ayuda y percibe que el empleado, habiéndola visto también, hace
caso omiso, le asigna 1 punto; y así, sucesivamente.
2.- PRESENCIA
2.1.- Uniforme (1) (2) (3)
2.2.- Carnet (1) (2) (3)
2.3.- Equipo de trabajo (1) (2) (3)
TOTAL_______________
Consideraciones:
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4.- DISPONIBILIDAD
4.1.- Auxilio a otros compañeros (1) (2) (3)
4.2.- Disponibilidad para trabajar en diferente turno: (1) (2) (3 )
TOTAL_______________
Consideraciones:
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OBSERVACIONES
En caso de empate se puede tener en cuenta para optar por el candidato
seleccionado: el aporte de ideas, la capacidad de solución de problemas, etc.
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