1.

Администрация ОАО "Подснежник" пригласила бухгалтера Юдину для

составления годового отчета, с ее согласия на время выполнения данной
работы. Проработав один месяц, Юдина подала письменное заявление
директору о расторжении срочного трудового договора, мотивируя свой
уход обострением болезни ее семилетней дочери. Директор заявил, что
годовой отчет еще не составлен, и поэтому он не может подписать
заявление. Юдина настаивает на увольнении.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию

работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию

работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин,
препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового
договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора,
трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за
соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

26 июня 2008 г. № 4

О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной

формой найма работников

19. Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно

по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих
выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде,
коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам
(ст. 41 ТК).

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд

должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу
по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например,
состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость
ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин
досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

Таким образом, можно сделать вывод, что директор в данной ситуации не прав и обязан
подписать заявление.

2. Собственник частного унитарного предприятия “ПИТ” Мамедов заключил на два

года контракт с директором предприятия Котовым.

Через год после начала работы Котов подал Мамедову заявление об увольнении по
собственному желанию, поставив на заявлении дату подачи: 11 мая. На основании
поданного заявления Мамедов уволил Котова 11 мая по ст.37 ТК (по соглашению сторон).
Котов обратился с иском о восстановлении на работе в суд, указав, что в настоящее время
он увольняться не желает, а заявление об увольнении подал под влиянием эмоций

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

26 июня 2008 г. № 4

О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной

формой найма работников

17.  Обратить внимание судов, что при рассмотрении споров работников о

прекращении контракта по соглашению сторон (ст. 37 ТК) подлежат проверке доводы
работника и нанимателя о достигнутом соглашении на прекращение трудового договора в
определенный ими срок. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь
при взаимном согласии нанимателя и работника. При этом для правильного
разрешения судами споров о законности прекращения контракта не имеют значения
мотивы, по которым работником подано заявление об увольнении по соглашению
сторон.

Таким образом, данный кейс должен быть решен в пользу нанимателя

Работник предъявляет нанимателю требование об увольнении путем подачи соответствующего заявления с

приложением документов, подтверждающих наличие оснований расторжения трудового договора по
требованию работника, предусмотренных частью первой ст.41 ТК. Законодательством не урегулирован
вопрос об определении работником даты увольнения по его требованию. Полагаем, что такая дата
определяется по усмотрению работника с учетом времени возникновения обстоятельств, указанных в части
первой ст.41 ТК, и указывается в заявлении об увольнении. Наниматель обязан уволить работника в
указанную в заявлении дату.

Однако стоит заметить, что срочный трудовой договор расторгается по требованию работника, а не

желанию. Значит котов должен был предоставить доводы, по которым он должен был уволиться, значит все
действия не правомерны.

3. Бухгалтер Ермалович, работающий по трудовому договору на неопределенный

срок, 29 декабря подал заявление в отдел кадров с просьбой уволить его по
собственному желанию 4 января, т.к. он должен приступить к работе в другой
фирме с 5 января. Приказ об увольнении Ермаловича 4 января издан не был, и он
продолжал работать. 29 января администрация не допустила его к работе, т.к. с
этого дня он уволен по ст. 40 ТК. Ермалович обратился в суд с иском о
восстановлении на работе, указав в исковом заявлении, что в настоящий момент он
увольняться не желает.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на

неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на

неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Указание в заявлении конкретной даты увольнения желательно, но необязательно,

поскольку такая дата может быть определена исходя из продолжительности срока
предупреждения, установленного частью первой ст.40 ТК. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу (часть пятая ст.40 ТК). В последний
день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним
окончательный расчет. При этом последним днем работы будет считаться последний день
месячного срока предупреждения.
Следует отметить, что по желанию работника может быть осуществлено его
увольнение и в случае, когда трудовые отношения не были надлежащим образом
оформлены. Фактическое допущение работника к работе является началом действия
трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом
оформлен (часть вторая ст.25 ТК). В этом случае отношения сторон квалифицируются как
отношения по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Как
следствие, работник может быть уволен по его желанию, если подаст нанимателю
заявление об увольнении не позднее чем за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения.
Расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда
подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением (подп.а) части
первой п.21 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2
«О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее - постановление
№ 2)). Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по
собственному желанию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании. Если истец
утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой его увольнения за виновные
действия, то при установлении, что им действительно были совершены такие действия и у
нанимателя имелись основания для увольнения истца, подачу заявления об увольнении по
собственному желанию нельзя считать вынужденной. Таким образом, при наличии у нанимателя
документально зафиксированных фактов совершения работником дисциплинарных проступков,
являющихся основанием увольнения, наниматель вправе предложить работнику подать
заявление об увольнении по желанию работника. Увольнение работника на основании такого
заявления не будет считаться незаконным.

Таким образом его должны восстановить, так как они не приняли во внимание дату просимого
увольнения.

День увольнения - последний день работы

На основании действующего трудового законодательства Республики Беларусь днем увольнения
работника является последний день его работы.
Из такой формулировки следует вполне резонный вопрос: что понимать под последним днем ра-
боты: обязательно день фактической работы либо день, когда работник состоял в трудовых право-
отношениях с нанимателем, но фактически мог и не работать? Последнее, в частности, может
иметь место, когда работник находится в отпуске, является нетрудоспособным, отсутствует на
работе по неуважительной причине и др.

4. Слесарь завода Чиж был уволен на основании поданного им заявления по ст. 40

ТК. Через 5 дней после увольнения он обратился за советом к юристу. В беседе с
юристом Чиж объяснил, что подача заявления об увольнении была вынужденной,
т.к. администрация угрожала ему увольнением за систематическое нарушение
трудовой дисциплины. Чиж требовал у администрации произвести оплату всем
работникам завода за время простоя не ниже 2/3 тарифных ставок (окладов). В
связи с критическими выступлениями за последние три месяца Чижу было
объявлено два дисциплинарных взыскания. Объяснения от него о причинах
невыполнения распоряжений мастера затребованы не были. Чиж на заводе
работает 15 лет. Ранее взысканий никогда не имел.
 Следует отметить, что по желанию работника может быть осуществлено его
увольнение и в случае, когда трудовые отношения не были надлежащим образом
оформлены. Фактическое допущение работника к работе является началом действия
трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом
оформлен (часть вторая ст.25 ТК). В этом случае отношения сторон квалифицируются как
отношения по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Как
следствие, работник может быть уволен по его желанию, если подаст нанимателю
заявление об увольнении не позднее чем за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения.
Расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в
случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением
(подп.а) части первой п.21 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь
от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»
(далее - постановление № 2)). Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать
заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательному
исследованию в судебном заседании. Если истец утверждает, что заявление об
увольнении было подано под угрозой его увольнения за виновные действия, то при
установлении, что им действительно были совершены такие действия и у нанимателя
имелись основания для увольнения истца, подачу заявления об увольнении по
собственному желанию нельзя считать вынужденной. Таким образом, при наличии у
нанимателя документально зафиксированных фактов совершения работником
дисциплинарных проступков, являющихся основанием увольнения, наниматель вправе
предложить работнику подать заявление об увольнении по желанию работника.
Увольнение работника на основании такого заявления не будет считаться незаконным.
5. Скинут.