ARBEITSVERTRAG
Т РУД ОВ О Й ДО Г ОВ О Р
С ГЕ НЕ РАЛ ЬН ЫМ Д И РЕК Т О РО М
О БЩ Е СТВ А С ОГ РАН И ЧЕ НН О Й
О ТВ Е Т СТВ Е НН О СТ ЬЮ
Общество с ограниченной ответственностью
«xxx», именуемое в дальнейшем «Общество», в
лице учредителя Общества с ограниченной
ответственностью «xxx», от имени
г-жи xxx,
действующей на основании Устава, именуемой в
дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
гражданин Федеративной Республики Германии
г-н xxx,
паспорт № xxx, выдан xx.xx.xxx, г. xxx, Германия,
именуемый в дальнейшем «Генеральный
директор», с другой стороны, руководствуясь
нормами действующего законодательства
Российской Федерации, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует
трудовые отношения между Генеральным
директором и Работодателем.
1.2. Генеральный директор и Работодатель
договорились, что будут добросовестно выполнять
условия трудового договора и уважать взаимную
свободу личной, общественной и политической
жизни, а также свободу участия в ассоциациях и
общественных организациях.
1.3 Права, установленные данным трудовым до-
говором, соблюдаются без какой-либо дискрими-
нации Генерального директора независимо от его
политических взглядов, религиозной принадлеж-
ности, социального происхождения, имущест-
венного положения и т.п.
MIT DEM GENERALDIREKTOR
EINER GESELLSCHAFT MIT
BESCHRÄNKTER HAFTUNG
Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung „xxx“, im
folgenden „Gesellschaft“ genannt, vertreten durch den
Gründer der Gesellschaft mit beschränkter Haftung
„xxx“, im Namen von
Frau xxx,
handelnd auf der Grundlage der Satzung, im weiteren
„Arbeitgeber“ genannt, einerseits, und der Bürger der
Bundesrepublik Deutschland
Herr xxx,
Pass-Nr. xxx, ausgestellt am xx.xx.xxxx, xxx,
Deutschland, im folgenden „Generaldirektor“ genannt,
andererseits, indem sie sich von den Vorgaben der
geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation
leiten ließen, haben den vorliegenden Arbeitsvertrag
wie folgt abgeschlossen:
1. ALLGEMEINE BEDINGUNGEN
1.1. Der vorliegende Arbeitsvertrag regelt die
Arbeitsbeziehungen zwischen dem
Generaldirektor und dem Arbeitgeber.
1.2. Der Generaldirektor und der Arbeitgeber sind
überein gekommen, dass sie die Bedingungen
des Arbeitsvertrags redlich einhalten und die
gegenseitige Freiheit des persönlichen,
gesellschaftlichen und politischen Lebens
sowie die Freiheit der Beteiligung an
Vereinigungen und gesellschaftlichen
Organisationen achten werden.
1.3. Die Rechte, die im vorliegenden Vertrag
festgelegt sind, werden ohne jegliche
Diskriminierung des Generaldirektors
undabhängig von dessen politischen
Ansichten, religiöser Zugehörigkeit, sozialer
Herkunft, Vermögenslage u. ä. beachtet.
1.4. Генеральный директор обязуется сохранить
в тайне в период действия настоящего трудового
договора и 12 месяцев после его расторжения
ставшие ему известными во время трудовой дея-
тельности данные, являющиеся коммерческой
тайной.
1.4. Der Generaldirektor verpflichtet sich, für die
Dauer der Gültigkeit des vorliegenden
Arbeitsvertrags und 12 Monate nach dessen
Auflösung alle ihm während seiner Tätigkeit
bekannt gewordenen Daten, die
Geschäftsgeheimnis sind, geheim zu halten.

2.
2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ
2.1.
2.1. Гражданин Федеративной Республики
Германии г-н XXX назначается на должность
Генерального директора Общества с ограниченной
ответственностью «XXX» на основании решения
единоличного участника № 1 от 16.12.2008.
GRUNDBEDINGUNGEN
Der Bürger der Bundesrepublik Deutschland,
Herr XXX, wird auf Grund des Beschlusses
des alleinigen Gesellschafters Nr. 1 vom
16.12.2008 in den Rang des Generaldirektors
der Gesellschaft mit beschränkter Haftung
„XXX“ berufen.

2.2. Генеральный директор самостоятельно
выполняет функции по руководству текущей
деятельностью Общества в пределах полномочий,
предоставленных ему нормами действующего
законодательства Российской Федерации, Уставом
Общества, настоящим трудовым договором и
дополнительными соглашениями, принятыми
только по взаимному согласию сторон.
2.3. На Генерального директора возлагается вы-
полнение обязанностей и предоставляются права
хозяйственного руководителя Общества и регули-
рование всех возникающих между ним и Работо-
дателем трудовых отношений в соответствии с
действующим законодательством Российской
Федерации, Уставом Общества, настоящим трудо-
вым договором и дополнительными соглашения-
ми, принятыми только по взаимному согласию
сторон.
2.4. Работа по настоящему трудовому договору
является основным местом работы Генерального
директора.
2.5. Местом работы Генерального директора
является офис компании ООО «XXX»,
расположенный по адресу: Российская Федерация,
117638 г. Москва, Старокалужское шоссе, д. xxx,.
2.6. Генеральный директор должен приступить к
выполнению своих трудовых обязанностей с даты
2.2. Der Generaldirektor erfüllt selbstständig die
Leitungsfunktionen der laufenden Tätigkeit
der Gesellschaft im Rahmen der
Vollmachten, die ihm die Vorschriften der
geltenden Gesetzgebung der Russischen
Föderation, die Satzung der Gesellschaft, der
vorliegende Arbeitsvertrag und ergänzende,
nur im beiderseitigen Einvernehmen
geschlossene Vereinbarungen verleihen.
2.3. Dem Generaldirektor werden die Erfüllung
der Pflichten und die Rechte des Geschäfts-
führers der Gesellschaft und die Regelung
aller zwischen ihm und dem Arbeitgeber
entstehenden Arbeitsbeziehungen entspre-
chend der geltenden Gesetzgebung der Russi-
schen Föderation, der Satzung der Gesell-
schaft, dem vorliegenden Arbeitsvertrag und
ergänzenden, nur im beiderseitigen Einver-
nehmen geschlossenen Vereinbarungen
übertragen.
2.4. Die Beschäftigung unter dem vorliegenden
Arbeitsvertrag ist das Hauptarbeitsverhältnis
des Generaldirektors.
2.5. Arbeitsort des Generaldirektors ist das Büro
der Gesellschaft OOO „xxx“ unter der
Anschrift: Russische Föderation, 117638
Moskau, Starokalužskoe Šosse xxx.
получения разрешения на работу.
2.7. Генеральный директор обязуется переехать
и проживать с семьей в г. Москве, Российской
Федерации при условии выполнения
Работодателем своих обязательств и условий
указанных в настоящем трудовом договоре.
2.8. Настоящий трудовой договор заключен на
неопределенный срок и без срока испытания.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Генеральный директор и Работодатель приз-
нают, что их права и обязанности регулируются
нормами действующего законодательства Россий-
ской Федерации, Уставом Общества, настоящим
трудовым договором и дополнительными согла-
шениями, принятыми только по взаимному
согласию сторон.
3.2. Генеральному директору наряду с его слу-
жебной деятельностью разрешается заниматься
различными формами профессионального обу-
чения, научной и иной творческой деятельности.
3.3. Работодатель обязуется обеспечить
Генерального директора нормальными условиями
работы и предоставить ему: рабочий офис,
телефон, факс, мобильную связь и прочую
технику, необходимую для эффективной работы.
3.4. Работодатель обязуется взять на себя все
расходы Генерального директора и его семьи,
связанные с переездом в Российскую Федерацию и
обратным переездом из Российской Федерации в
Германию, а также расходы на первый приезд и
последний отъезд.
2.6. Der Generaldirektor tritt die Erfüllung seiner
Dienstpflichten am Tag des Erhalts der
Arbeitserlaubnis an.
2.7. Der Generaldirektor verpflichtet sich,
umzuziehen und mit seiner Familie in
Moskau, Russische Föderation, zu leben,
unter der Bedingung, dass der Arbeitgeber
seine Verpflichtungen und die im
vorliegenden Arbeitsvertrag genannten
Bedingungen erfüllt.
2.8. Der vorliegende Vertrag wird unbefristet und
ohne Probezeit abgeschlossen.
3. RECHTE UND PFLICHTEN DER
VERTRAGSPARTNER
3.1. Der Generaldirektor und der Arbeitsgeber
erkennen an, dass ihre Rechte und Pflichten
von den Vorschriften der geltenden Gesetz-
gebung der Russischen Föderation, der Sat-
zung der Gesellschaft, dem vorliegenden
Arbeitsvertrag und nur im beiderseitigen
Einvernehmen der Vertragspartner getrof-
fenen ergänzenden Vereinbarungen geregelt
werden.
3.2. Dem Generaldirektor ist es gestattet, neben
seiner dienstlichen Tätigkeit die verschiede-
nen Formen der beruflichen Bildung, wissen-
schaftliche oder andere schöpferische Tä-
tigkeiten auszuüben.
3.3. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Gene-
raldirektor normale Arbeitsbedingungen zu
gewährleisten und ihm ein Büro, Telefon,
Faxgerät, Mobilfunkverbindung und andere
technische Einrichtungen, die für ein effek-
tives Arbeiten notwendig sind, zur Verfügung
zu stellen.
3.4. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, alle Kosten
des Generaldirektors und seiner Familie, die
mit dem Umzug in die Russische Föderation
und mit dem Rückumzug aus der Russischen
Föderation nach Deutschland verbunden sind,
sowie die Kosten für die erste Anreise und
die letzte Abreise zu übernehmen.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Генеральному директору устанавливается
заработная плата в размере 0.000,00 Евро брутто
ежемесячно.
4.2. Работодатель обязуется своевременно и в
полном объеме выплачивать Генеральному
директору заработную плату 2 раза в месяц, не
позднее 15 и 30 числа каждого месяца.
4.3. Выплата заработной платы производится в
денежной форме в валюте Российской Федерации
по курсу ЦБ РФ на день выплаты.
4.4. По соглашению сторон размер и система
оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые
условия договора оформляются в письменном
виде, подписываются сторонами и являются
неотъемлемой частью настоящего трудового
договора.
5. УСЛОВИЯ ТРУДА И ОТДЫХА
5.1. Для выполнения своих обязанностей
Генеральному директору устанавливается
ненормированный рабочий день.
5.2. Время присутствия на работе, участие в де-
ловых встречах и необходимость убытия в коман-
дировки, в том числе зарубежные определяются
Генеральным директором самостоятельно, исходя
из производственной необходимости, стоящих
перед Обществом текущих задач и необходимости
исполнения возложенных на него настоящим
трудовым договором обязанностей.
5.3. Генеральному директору устанавливается
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями: субботой и воскресеньем.
5.4. Генеральному директору предоставляется
ежегодный олачиваемый отпуск продолжительно-
стью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется
в любое время в течение рабочего года и может
4. BEDINGUNGEN DER
GEHALTSZAHLUNG
4.1. Dem Generaldirektor wird ein Bruttogehalt in
Höhe von monatlich 0.000,00 Euro gezahlt.
4.2. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem
Generaldirektor 2 Mal pro Monat, spätestens
am 15. und 30. Tag jeden Monats, pünktlich
und vollständig Gehalt zu zahlen.
4.3. Die Zahlung des Gehalts erfolgt in Geldform
in der Währung der Russischen Föderation
zum Kurs der Zentralbank der RF zum Tag
der Auszahlung.
4.4. Höhe und Art der Gehaltszahlung können von
den Vertragspartnern einvernehmlich neu
verhandelt werden. Neue Vertragsbedingun-
gen werden schriftlich abgefasst, von den
Vertragspartnern unterzeichnet und sind
untrennbarer Bestandteil des vorliegenden
Arbeitsvertrages.
5. ARBEITSBEDINGUNGEN UND
URLAUB
5.1. Zur Erfüllung seiner Verpflichtungen wird
für den Generaldirektor ein nicht genormter
Arbeitstag festgesetzt.
5.2. Die Anwesenheitszeit an der Arbeitsstelle,
die Teilnahme an Geschäftsterminen und die
Notwendigkeit von Dienstreisen, darunter
auch ins Ausland, bestimmt der Generaldirek-
tor selbstständig, ausgehend von den
betrieblichen Erfordernissen, den der Gesell-
schaft bevorstehenden Aufgaben und der
Notwendigkeit zur Erfüllung der ihm vom
vorliegenden Arbeitsvertrag auferlegten
Verpflichtungen.
5.3. Für den Generaldirektor wird eine fünftägige
Arbeitswoche mit freien Tagen am Samstag
und Sonntag festgelegt.
5.4. Dem Generaldirektor wird ein bezahlter
Jahresurlaub mit einer Dauer von 42 Kalen-
dertagen. Der Urlaub wird zu einer beliebigen
Zeit innerhalb des Arbeitsjahres gewährt und
darf ins folgende Arbeitsjahr übertragen
переноситься на следующий рабочий год, однако
должен быть использован не позднее 30 апреля
следующего года. Выплата компенсации за
неиспользованные дни отпуска не производится.
5.5. По семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам Генеральному директору
может быть предоставлен дополнительный
оплачиваемый отпуск.
5.6. Нерабочими и праздничными днями явля-
ются дни, предусмотренные нормами действу-
ющего законодательства Российской Федерации.
5.7. Работа в выходные и праздничные дни
производится с соблюдением требований норм
действующего законодательства Российской
Федерации.
5.8. В случае если праздничный день выпадает
на выходной день, то следующий за ним день
является нерабочим днем.
6. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ
6.1. Генеральному директору предоставляются
все гарантии и компенсации в порядке и на
условиях, установленных нормами действующего
законодательства Российской Федерации, Уставом
Общества, настоящим трудовым договором и
дополнительными соглашениями, принятыми
только по взаимному согласию сторон.
6.2. Генеральный директор подлежит всем
видам обязательного социального страхования в
порядке и на условиях, установленных нормами
действующего законодательства Российской
Федерации.
6.3. Ущерб, причиненный Генеральному
директору увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанный с исполнением им своих
трудовых обязанностей, подлежит возмещению в
соответствии с нормами действующего
законодательства Российской Федерации.
werden, muss jedoch bis zum 30 April des
Folgejahres genommen werden. Nich genom-
mene Urlaubstage werden nicht ausgezahlt.
5.5. Aus familiären oder anderen wichtigen
Gründen kann dem Generaldirektor
zusätzlicher bezahlter Urlaub gewährt
werden.
5.6. Arbeitsfreie und Feiertage sind die von den
Vorschriften der geltenden Gesetzgebung der
Russischen Föderation vorgesehenen Tage.
5.7. Arbeit an freien und Feiertagen erfolgt unter
Beachtung der Forderungen der Vorschriften
der geltenden Gesetzgebung der Russischen
Föderation.
5.8. Wenn ein Feiertag auf einen arbeitsfreien Tag
fällt, so ist der auf ihn folgende Tag ein
arbeitsfreier Tag.
6. SOZIALE ABSICHERUNG
6.1. Dem Generaldirektor werden alle Garantien
und Kompensationsleistungen in der Weise
und zu den Bedingungen, die von den Vor-
schriften der geltenden Gesetzgebung der
Russischen Föderation, der Satzung der Ge-
sellschaft, dem vorliegenden Arbeitsvertrag
und ergänzenden, nur im beiderseitigen Ein-
vernehmen der Vertragspartner getroffenen
Vereinbarungen festgelegt sind, gewährt.
6.2. Der Generaldirektor unterliegt allen Formen
der sozialen Pflichtversicherung auf die
Weise und zu den Bedingungen, die von den
Vorschriften der geltenden Gesetzgebung der
Russischen Föderation festgelegt sind.
6.3. Ein Schaden, der dem Generaldirektor durch
Organschäden oder eine andere Schädigung
der Gesundheit, die mit der Erfüllung seiner
dienstlichen Verpflichtungen verbunden ist,
zugefügt wird, ist entsprechend den
Vorschriften der geltenden Gesetzgebung der
Russischen Föderation zu ersetzen.
6.4. Работодатель обязуется предоставить
Генеральному директору на время работы в
служебное пользование легковой автомобиль, а
также 3-х комнатную квартиру, расположенную в
жилой зоне посольства ФРГ в Москве по адресу:
XXX или аналогичную по качеству квартиру в
Москве. Расходы по квартплате включены в сумму
заработной платы.
6.5. Работодатель обязуется взять на себя все
расходы Генерального директора по оплате для
его детей немецкой школы и немецкого детского
сада, расположенных в жилой зоне посольства
ФРГ в Москве по адресу: XXX или аналогичных
по уровню образования школу и детский сад.
Возмещение данных расходов производится на
основании расходных документов предоставлен-
ных Генеральным директором в бухгалтерию
компании.
7. УСЛОВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ
ДОГОВОРА
7.1. Настоящий трудовой договор может быть
прекращен по основаниям, предусмотренным
действующим законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором.
7.2. В случае досрочного расторжения
настоящего трудового договора одной из сторон,
сторона, расторгающая трудовой договор, обязана
предупредить другую сторону о расторжении в
письменной форме за шесть месяцев до
предполагаемой даты расторжения настоящего
трудового договора.
7.3. В случае расторжения настоящего трудово-
го договора, при отсутствии виновных действий
Генерального директора, Работодатель обязан
выплатить Генеральному директору компенсацию
в размере шести месячных заработных плат
(брутто).
6.4. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Gene-
raldirektor für die Dauer des Arbeitsverhält-
nisses einen Personenkraftwagen zur dienst-
lichen Nutzung sowie eine 3-Zimmer-
Wohnung im Wohngebiet der Botschaft der
Bundesrepublik Deutschland in Moskau unter
der Anschrift: XXX oder eine Wohnung
ähnlicher Qualität in Moskau zur Verfügung
zu stellen. Die Kosten der Miete sind im
Betrag der Gehaltszahlung enthalten.
6.5. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, alle Kosten
des Generaldirektors für die Bezahlung der
deutschen Schule und des deutschen Kinder-
gartens für seine Kinder, die sich im Wohn-
gebiet der Botschaft der Bundesrepublik
Deutschland in Moskau unter der Anschrift:
XXX befinden, oder eine qualitativ gleich-
wertigen Schule und einen Kindergarten zu
übernehmen. Die Erstattung der genannten
Kosten erfolgt aufgrund der Zahlungsbelege,
die der Generaldirektor in der Buchhaltung
der Gesellschaft vorlegt.
7. BEDINGUNGEN FÜR DIE
VERTRAGSBEENDIGUNG
7.1. Der vorliegende Arbeitsvertrag kann aus den
von der geltenden Gesetzgebung der Russi-
schen Föderation und dem vorliegenden Ar-
beitsvertrag vorgesehenen Gründen beendet
werden.
7.2. Im Falle einer vorzeitigen Aufhebung des
vorliegenden Arbeitsvertrag durch einen
Vertragspartner ist der Vertragspartner, der
den Arbeitsvertrag aufhebt, verpflichtet, den
anderen Vertragspartner über die Aufhebung
in schriftlicher Form sechs Monate vor dem
voraussichtlichen Datum der Aufhebung des
vorliegenden Arbeitsvertrags zu unterrichten.
7.3. Im Falle einer Aufhebung des vorliegenden
Arbeitsvertrags ohne Vorliegen schuldhafter
Handlungen des Generaldirektors ist der
Arbeitgeber verpflichtet, dem Generaldirektor
eine Kompensationszahlung in Höhe von
sechs Monatsgehältern (brutto) zu zahlen.

7.4. Компенсация должна быть выплачена
Генеральному директору не позднее чем через 30
календарных дней с даты расторжения настоящего
трудового договора.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
8.1. Настоящий трудовой договор выполнен в
двух экземплярах. Один экземпляр находится у
Работодателя, другой экземпляр находится у
Генерального директора.
8.2. Каждый экземпляр трудового договора
составлен на русском и немецком языках, каждый
из которых имеет одинаковую юридическую силу.
При возникновении споров решающее значение
имеет русскоязычная редакция договора.
8.3. Изменения, внесенные в настоящий
трудовой договор в одностороннем порядке, не
имеют юридической силы.
8.4. Условия трудового договора могут быть
изменены только по взаимному согласию сторон,
которое оформляется в виде дополнительного
соглашения, являющегося неотъемлемой частью
настоящего трудового договора.
8.5. Споры между сторонами настоящего
трудового договора подлежат урегулированию
путем непосредственных переговоров
Генерального директора и Работодателя. Если
спор между сторонами не будет урегулирован
путем переговоров, он разрешается в судебном
порядке, установленном нормами действующего
законодательства Российской Федерации.
8.5. Настоящий трудовой договор содержит
конфиденциальную информацию и не подлежит
разглашению, размножению и опубликованию.
8.6. Настоящий трудовой договор вступает в
силу с момента его подписания сторонами.
7.4. Die Kompensationszahlung darf dem Gene-
raldirektor nicht später als 30 Kalendertage
ab dem Datum der Aufhebung des vor-
liegenden Arbeitsvertrags ausgezahlt werden.
8. ABSCHLIESSENDE BESTIMMUNGEN
8.1. Der vorliegende Arbeitsvertrag wurde in zwei
Exemplaren erstellt. Ein Exemplar befindet
sich beim Arbeitgeber, das andere Exemplar
befindet sich beim Generaldirektor.
8.2. Jedes Exemplar des Arbeitsvertrags wurde in
russischer und deutscher Sprache erstellt, von
denen jedes gleichermaßen juristisch gültig
ist. Bei Auftreten von Streitigkeiten entschei-
det die russischsprachige Fassung des Ver-
trags.
8.3. Änderungen, die einseitig in den vorliegen-
den Vertrag eingebracht wurden, sind nicht
juristisch gültig.
8.4. Die Bedingungen des Arbeitsvertrags können
nur in beiderseitigem Einvernehmen der
Vertragspartner geändert werden, das in Form
einer ergänzenden Vereinbarung abgefasst
wird, die untrennbarer Bestandteil des
vorliegenden Arbeitsvertrags ist.
8.5. Streitigkeiten zwischen den Vertragspartnern
des vorliegenden Arbeitsvertrages sind durch
unmittelbare Verhandlung zwischen dem Ge-
neraldirektor und dem Arbeitgeber beizule-
gen. Wenn ein Streit zwischen den Vertrags-
partnern nicht auf dem Verhandlungswege
beigelegt werden kann, so unterliegt er der
Entscheidung auf dem Gerichtswege, der von
den Vorschriften der geltenden Gesetzgebung
der Russischen Föderation festgelegt ist.
8.6. Der vorliegende Arbeitsvertrag enthält
vertrauliche Informationen und darf nicht
bekanntgegeben, vervielfältigt oder
veröffentlicht werden.
 9. DATEN DER VERTRAGSPARTNER
9. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Arbeitgeber
Работодатель
Vorname, Nachname: XXX XXX
Имя, Фамилия: XXX XXX
Datum, Ort: xx.xx.xxxx, xxxx,
Дата, место: xx.xx.xxxx, г. xxxx, Deutschland
Германия
Unterschrift:
Подпись: _____________________________
_____________________________

Генеральный директор Generaldirektor

Имя, Фамилия: XXX XXX Vorname, Nachname: XXX XXX

Дата, место: xx.xx.xxxx, г. xxxx, Datum, Ort: xx.xx.xxxx, xxxx,

Германия Deutschland

Unterschrift:
Подпись: _____________________________
_____________________________