Optimism

(проактивность)
ЗА ПРОТИВ
(дает позитивный настрой, настойчивость, эффективное решение проблем,
хорошее настроение, профессиональный успех, популярность, крепкое
здоровье и долгую жизнь, желание искать лучший путь решения задач)

-Приводит примеры, 1. Расскажите о проекте, о котором Вы знали, что он не принесет -Приводит примеры,
подчеркивающие результатов. подчеркивающие негативные
положительные стороны -Откуда Вы это знали? стороны

-Обсуждает идеи с точки 2. Приведите пример, когда Вы испытывали что - то новое на работе. Как это -Обсуждает идеи с точки зрения
зрения их достижения работало? того почему они не могут быть
-Вы бы воспользовались этим снова? достигнуты
-Почему или почему нет?

-Может привести пример 3. Опишите ситуацию, в работе, когда вы были настроены оптимистично, и -Видит проекты или идеи как
полезного опыта, извлеченного это повлияло на результат. подавляющие
из рискованного проекта, даже
когда он провалился

-Обсуждает неудачу с точки 4. Приведите пример на работе, когда другие хотели двигаться в -Демонстрирует нежелание
зрения того, что было изучено определенном направлении, но Вы не думали, что это хорошая идея. пробовать что - то новое
-Почему Вы думали, что это не будет работать?
-Что Вы делали?

5. Приведите пример, когда Вы были более оптимистично настроены

работать в конкретном проекте чем другие.
-Что Вы делали?
 6. Приведите пример, когда оптимизм был неуместен.
-Как Вы действовали?

7. Приведите пример, когда Вы были неуверенны, что проект уложится во

временные рамки, бюджет.
-Почему Вы думаете, что это должно было стать проблемой?

8. Приведите пример, когда Вы поверили в успех чего-то и так произошло.

-Откуда Вы это знали?

9. Приведите пример, когда кто - то из Вашей команды имел негативное

отношение к результатам.
-Какой эффект это на Вас произвело?

Ключевые моменты оценки ответов кандидата

Важно понимать, что при плохих навыках или плохом планировании процессов, оптимизм не будет иметь значения. Тем не менее следует узнать
какие преимущества приносит оптимизм кандидата команде, с которой он работает. Узнайте как кандидат относится к оптимизму: видит ли он в
этом плюсы или выражает презрение. Важно, что кандидат верит в успех того или иного события, а также важно акцентировать внимание на том
как он объясняет плохие события. Оптимистично ли он относится к воздействию внешних факторов и иных проблем, не связанных с его
деятельностью или делает из себя жертву и считает, что никакие его действия не способны были улучшить или изменить результат, а также
успокаивает ли он себя тем, что это не его вина. Если кандидат при ответе на вопрос: откуда он знал, что проект не принесет результатов
отвечает, что он считает конкретный проект одним из тех, что ранее не принес результатов, которых обещал менеджер, то он настроен не
оптимистично. Возможно он и прав относительно мышления руководства, однако пробовать все же стоит.