Российский рынок труда:

НОВЫЕ РЕАЛИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ

Рощин Сергей Юрьевич

Травкин Павел Викторович
Лаборатория исследований рынка труда НИУ ВШЭ
 1. Точка отсутствия ресурсов: ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ТРЕНДЫ
o Экономика существует в Прием в образовательные организации
условиях демографического 18000
ВО и СПО, тыс. чел. 1600

кризиса - избытка кадров нет 16000 1341 1400

1205
• Сокращение доли молодежи в 14000
1131 1142
1073
1200
населении, начиная с 2008 года; 12000 1014
918 908 939 1000
899 903 903 873
• На протяжении последних 10 лет 10000
900
943
800
происходило планомерное 8000 783
832
871

сокращение подготовки 705

660 656 673 699 725 744
600
6000 637
квалифицированных рабочих;
504 400
4000
• Число выпускников высшего
421
381
331 301 200
277
образования будет сокращаться; 2000
221 220 207 210 214 207 210
0 0
• + «Релокация», + Мобилизация; 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

• Дефицит кадров будет (Левая шкала) Численность населения 18-24

(Правая шкала) Прием ВО (бакалавриат и специалитет)
нарастать – важно правильно
(Правая шкала) Прием специалистов среднего звена (СПО)
использовать то, что есть (Правая шкала) Прием квалифицированных рабочих (СПО)
2
Данные: статистическая отчетность СПО-1 и ВПО-1
 1. Точка отсутствия ресурсов: ЧИСЛЕННОСТЬ МОЛОДЕЖИ
o Будет небольшой рост численности молодежи, но небольшой по
сравнению с потерями 00-х и который скоро закончится.

Численность восемнадцатилетних по годам,

тыс.чел. тыс. чел.
2800
2600
2400
2200
2000
1800
1600
1400
Сейчас 2023 год
1200
1000

3
Данные: Росстат
 1. Точка отсутствия ресурсов: СТАРШИЕ ВОЗРАСТНЫЕ КОГОРТЫ
Повозрастной профиль годовой заработной платы по
o Пенсионная реформа не дала уровню образования, % к категории 20-24
ожидаемых результатов
1,5
• «Молодые» и «пожилые» кадры не являются
1,4
субститутами;
1,3
• Cильная поляризация профессиональной
1,2
структуры занятости пожилых, которая
смещена, с одной стороны, в пользу 1,1

наиболее, а с другой – наименее 1,0

квалифицированных видов занятий;
0,9

• Самые массовые профессии среди 0,8

предпенсионеров: водители, охранники,
0,7
операторы тяжелой техники, продавцы,
учителя, бухгалтеры; 0,6
20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69

• Растет необходимость инвестиций компаний Высшее

Квалифицированные рабочие
в переобучение сотрудников, но оно все Специалисты среднего звена
также недостаточно востребовано. Среднее общее
4
Данные: Росстат, ВНДН-2022
Основное общее и ниже
 1. Точка отсутствия ресурсов: МИГРАЦИОННЫЕ ПОТОКИ В РФ
o Потоки мигрантов в Россию велики, но Страны-доноры рабочей силы в 2023 году
в основном это «рабочие руки», а не Азербайджан
64 тыс. чел.,
Армения

«специалисты-технологи» 2.3%
104 тыс. чел.,
3.7%
Вьетнам
6 тыс. чел.
0.2%
Индия
3 тыс. чел.,
0.1%

• Всего въехало по трудовым причинам, тыс. Другие

309 тыс. чел.,
Казахстан
68 тыс. чел.,
человек: 11% 3%

в 2019 году 7,557

за I-II квартал 4,069 Киргизия
336 тыс. чел.,
11.9%
в 2022 году 3,831
Китай
за I-II квартал 1,816 31 тыс. чел.,
1.1%

в 2023 году Узбекист Молдова

3 тыс. чел.,

за I-II квартал 2,816 ан 0.1%

Таджикистан
1 210 тыс.
• Преобладание малоквалифицированной 674 тыс. чел.,
чел.,
23.9%
рабочей силы; 43%
• Ограниченные возможности по восполнению
дефицита квалифицированных кадров
иностранной рабочей силой. Турция 9 тыс. чел., 0.3%
5
Данные: ЕМИСС по данным ФСБ РФ
 2. Институты рынка труда: ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА

o Занятость в российских Динамика общей и регистрируемой безработицы,

условиях всегда оставалась реальных заработных плат (%) в 2005–2022 гг.
стабильной и мало 9
8,3
140

чувствительной к шокам 8
112,6 113,3
117,2 7,3 120
111,5
108,4 108,5
104,8 104,8 103,8 104,5
7 102,8 101,2 100,8 102,9 100,3

• Этому способствует низкий 6

7,1 7,1 96,5
105,2
6,5
91,0 5,8
100

размер пособий по 6
6,2
5,6 80
5 5,5 5,5 5,5
безработице, жесткое 5,2 5,2
4,8 4,8
трудовое законодательство; 4 4,6
3,2
60
3,9
2,8
• Высокий уровень занятости и
3 2,5
2,3
2,1 2 2,1
1,8
40

низкий уровень безработицы 2 1,7

1,4 1,3 1,2 1,3 1,2 1,1 1
означает отсутствие 1
0,9 0,9 20

значительных резервов 0 0
рабочей силы. 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

(Левая шкала) Общая безработица

(Левая шкала) Регистрируемая безработица
(Правая шкала) Прирост реальной заработной платы (в % к предыдущему)

6
Данные: Росстат
 2. Институты рынка труда: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И МРОТ
Динамика минимального размера оплаты труда
o Российский рынок труда (МРОТ) и среднемесячного уровня з/п в России,
характеризуется более 80
2000-2023 гг., тыс. руб.
гибкими по сравнению с
занятостью заработными 70 65,3
66,8**

платами 60 57,2
51,3
47,9
• Подстройка к шокам в
50
43,7

экономике не через 40 36,7

39,2

32,534,0
высвобождение рабочей силы, 29,8
а через заработные платы 30
23,4
(вариативная часть); 20
18,6
16,2
19,2
15,3
13,6 12,112,8
• Дефициты кадров приведут к 10 5,5
8,6
10,6
5,2 5,6 6,0
7,5 7,8
11,211,3

4,4 4,3 4,6

зарплатной гонке; 2,2 3,2 0,8 1,1 2,3
0
• Рост МРОТ будет подстегивать
рост заработных плат.
МРОТ З/П
*прогнозируемое значение уровня МРОТ на 2024 г. 7
Данные: Росстат ** средняя з/п за 1 кв. 2023 г.
 3. Рынок труда выпускников: СПРОС МОЛОДЕЖИ НА СПЕЦИАЛЬНОСТИ - 1
Численность выпуска по направлениям ВО, тыс. чел.
o В высшем образовании:
Математика и комп. науки 6,2
• Снижение числа экономистов 10,4
137,2
и менеджеров (на 20% с 2016 Инженерные, технические науки 197,5
15,3
по 2022 гг.); Естественные науки 21,4
Др. науки об обществе 40,2
• Рост выпуска в компьютерных 47,3
Юриспруденция 74,8
(на 68%) и технических науках 76,9
(на 44%); Экономика и управление 142,7
177,9

• Негативный тренд в 2016 2022 0,0 50,0 100,0 150,0 200,0

численности сдающих ЕГЭ по

техническим и естественным Численность сдающих ЕГЭ по предметам, тыс. чел.
500
наукам (кроме информатики)
421
400
• С 2018 по 2023 гг.: 282
300
• Физика – сокращение на 48%
171
• Химия – сокращение на 11% 200
113
• Профильная математика – 84
100 89
сокращение на 33%
67 74
• Информатика – рост на 68% 0
2018 2019 2020 2021 2022 2023
Профильная математика Физика Химия Информатика
8
Данные: Мониторинг трудоустройства выпускников Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ; Рособрнадзор
 3. Рынок труда выпускников: СПРОС МОЛОДЕЖИ НА СПЕЦИАЛЬНОСТИ - 2
Численность выпуска по группам специальностей
o В среднем профессиональном СПО, тыс. чел.
27,4
образовании (СПО): Юриспруденция
67,9

• Переориентация части спроса с 11,3

25,2
высшего образования на Сельское хозяйство
11,6
среднее профессиональное, 13,0

но не на рабочие профессии 17,8

34,3
Др. науки об обществе
7,7
• С 2016 по 2022 гг. колоссальный 24,6
рост выпуска в общественных 129,1
234,3
науках Инженерное дело
64,8
88,8
• Треть выпускников СПО (в 53,8
особенности специалисты Экономика и управление
69,1
5,5
среднего звена) продолжают 3,4
обучение по программам ВО, а 0,0 50,0 100,0 150,0 200,0 250,0
не выходят на рынок труда Специалисты среднего звена 2016 Специалисты среднего звена 2022
Квалифицированные рабочие 2016 Квалифицированные рабочие 2022
9
Данные: Мониторинг трудоустройства выпускников Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ
 3. Рынок труда выпускников: ПРЕДЛОЖЕНИЕ НАВЫКОВ

o Спрос на цифровые компетенции Студенты инженерных направлений подготовки

в приложение к предметным Программы для подготовки и
80 11 6 3
осуществления 3D-печати
областям остается
неудовлетворенным Работа с системами управления
68 20 10 3
базами данных (СУБД)

• Тотальная цифровизация всех

Программы для моделирования и
отраслей привела к спросу на редактирования трёхмерных объектов
56 25 14 5

цифровые компетенции в сочетании

с предметными компетенциями; Языки программирования 51 31 14 5

• Различия в качества образования; Пакеты для математического

37 31 26 6
программирования
• Несмотря на рост количественного
выпуска технических Программы для проектирования 19 29 40 13
специальностей, наблюдается
низкий уровень владения 0% 20% 40% 60% 80% 100%
профильным программным Нет опыта использования Начальный уровень владения ПО
обеспечением. Средний уровень владения ПО Продвинутый уровень владения ПО

10
Данные: НИУ ВШЭ, опрос студентов программ высшего образования очной формы обучения в рамках МЭО, 2020/2021 уч. г.
 3. Рынок труда выпускников: ЗАРПЛАТЫ И ЗАРПЛАТНАЯ ГОНКА
Средние заработные платы выпускников 2018-2022 гг. по направлениям подготовки
и специальностям/профессиям, тыс. рублей
Высшее образование СПО
Математика и комп. науки 111,0 Инженерные, технические науки 45,4
145,6 38,3
Инженерные, технические науки 72,7 40,9
88,1 Гуманитарные науки
29,6
Экономика и управление 58,8
98,6 40,1
Здравоохранение
58,2 26,8
Здравоохранение 123,4
Сельское хозяйство 38,7
Естественные науки 54,5 37,5
74,9
52,6 Образование 35,2
Гуманитарные науки 63,7
Др. науки об обществе 51,0 34,6
74,1 Экономика и управление
29,2
Юриспруденция 49,7
68,7 Юриспруденция 32,9
Искусство и культура 48,0
59,4 32,9
Искусство и культура
Сельское хозяйство 46,4 31,3
56,6
44,6 Другие науки об обществе 31,8
Образование 56,2 26,6

0,0 50,0 100,0 150,0 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0
Специалисты среднего звена Квалифицированные рабочие
Бакалавры и специалисты Магистры

*средняя заработная плата рассчитана за период с января по сентябрь 2022 г. 11

Данные: Мониторинг трудоустройства выпускников Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ
 3. Рынок труда выпускников: КУДА ИДУТ ВЫПУСКНИКИ? - 1
Распределение выпускников 2018-2022 гг. технических направлений и специальностей
по профессиональным группам и уровень заработных плат
Высшее образование СПО
Руководители 7%, 89.8 тыс. ₽ Руководители 1%,3%,
42.353.2
тыс.тыс. ₽
9%, 115.5 тыс. ₽
₽
14%, 47.1
Специалисты высшего ур-я квал. 54%, 75.3 тыс. ₽ Специалисты высшего ур-я квал. 4%, 37.6 тыс.
69%, 93.1 тыс. ₽ тыс. ₽
₽
12%, 65.3 тыс. ₽ 11%, 48.2
Специалисты среднего ур-я квал Специалисты среднего ур-я квал 5%, 38.5тыс.
тыс.₽
9%, 70.5 тыс. ₽
₽
Служащие, занятые оформлением 8%, 34.1 тыс.
Служащие, занятые оформлением 6%, 50.5 тыс. ₽ 5.4%, 31.8
документации 4%, 66.5 тыс. ₽ документации ₽
тыс. ₽
19%, 28.4
Работники сферы обслуживания 5%, 34.6 тыс.₽ Работники сферы обслуживания 21%,
тыс. 27
₽ тыс.
2%, 38.2 тыс. ₽ ₽
Квалифицированные работники 0,5%, 68.2
Квалифицированные работники с/х 0,1%, 88.2 тыс. ₽ 1%, 37.7
тыс. ₽ тыс.
0,1%, 56.5 тыс. ₽ с/х
₽
Квалифицированные рабочие 8%, 58.1 тыс. ₽ Квалифицированные рабочие 21%, 43.4 тыс. ₽
промышленности 3%, 60.2 тыс. ₽ промышленности 30%, 38.7 тыс.₽
Операторы производственных 16%, 50 тыс.
Операторы производственных установок 6%, 66.3 тыс. ₽ 18%,
₽ 43.6
2%, 70.7 тыс. ₽ установок
тыс. ₽
8%, 32.9 тыс.
Неквалифицированные рабочие 2%, 38.6 тыс. ₽ Неквалифицированные рабочие ₽14%, 30.6 тыс. ₽
1%, 39.4 тыс. ₽
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 0 5 10 15 20 25 30 35

Бакалавры и специалисты Магистры Специалисты среднего звена Квалифицированные рабочие

*средняя заработная плата рассчитана за период с января по сентябрь 2022 г. 12

Данные: Мониторинг трудоустройства выпускников Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ
 3. Рынок труда выпускников: КУДА ИДУТ ВЫПУСКНИКИ? - 2
Основные отрасли занятости выпускников 2018-2022 гг. технических направлений и специальностей
и уровень заработных плат в них
Высшее образование СПО
Обрабатывающая пром-сть 19%, 65.0 тыс. ₽ Обрабатывающая пром-ть 20%, 45.2 тыс.₽
19%, 75.7 тыс. ₽ 26%, 39.8 тыс. ₽

Информация и связь 15%, 99.6 тыс. ₽ 19%, 34.3 тыс. ₽

15%, 134.2 тыс. ₽ Торговля
21%, 31.1 тыс. ₽

Проф. и научная деят-сть 14%, 67.6 тыс. ₽

21%, 82.3 тыс. ₽ Информация и связь 10%, 55.4 тыс. ₽
5%, 46.4 тыс. ₽
Торговля 9%, 54.4 тыс. ₽
8%, 76.1 тыс. ₽ 9%, 54.4 тыс. ₽
Транспорт
7%, 41.7 тыс. ₽
Строительство 7%, 68.3 тыс. ₽
6%, 73.5 тыс. ₽
Строительство 7%, 53.9 тыс. ₽
6%, 84.6 тыс. ₽ 8%, 47.2 тыс. ₽
Транспорт
4%, 95.1 тыс. ₽
Добывающая пром-ть 5%, 80.3 тыс. ₽
Добывающая пром-сть 6%, 119.5 тыс. ₽ 4%, 63.7 тыс. ₽
3%, 135.7 тыс. ₽
Водоснабжение и электроэнергия 4%, 47.3 тыс. ₽
Водоснабжение и электроэнергия 6%, 66.7 тыс. ₽ 4%, 40.1 тыс. ₽
5%, 78 тыс. ₽

4%, 46.7 тыс. ₽ Сельское хозяйство 2%, 58.5 тыс. ₽

Образование 4%, 36.8 тыс. ₽
8%, 63.5 тыс. ₽

0 10 20 30 0 10 20 30

Бакалавриат и специалитет Магистратура Специалисты среднего звена Квалифицированные рабочие

*средняя заработная плата рассчитана за период с января по сентябрь 2022 г. 13

Данные: Мониторинг трудоустройства выпускников Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ
3. Рынок труда выпускников: МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ
o Выпускники – очень мобильная группа

• 37% трудоустроенных выпускников ВО и 32% трудоустроенных выпускников СПО

покинули регион обучения
• Переезд чаще всего приносит зарплатный выигрыш (за исключением переезда из
Москвы и Тюменской области)

Регионы, в которые трудоустраивается наибольшее число выпускников

Высшее образование СПО

• г. Москва – 25,0% • г. Москва – 15,1%

• г. Санкт-Петербург – 7,8% • г. Санкт-Петербург – 6,2%
• Московская область – 4,6% • Московская область – 5,2%
• Республика Татарстан – 3,3% • Краснодарский край – 5,1%
• Краснодарский край – 3,2% • Свердловская область – 4,0%

14
Данные: Мониторинг трудоустройства выпускников Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ
 4. Что делать? ДПО И ПЕРЕОБУЧЕНИЕ
oНеобходимость инвестировать в Доля работников, получивших дополнительное
обновление навыков – возрастает образование по видам экономической деятельности
важность ДПО Добыча полезных ископаемых 36,9

• Быстрый рост спроса на обновление Образование 31,3

знаний всех работников в связи со Транспортировка и хранение 27,8

сменой технологий Обрабатывающие производства 24,5

• Большой сегмент (20-25%) экономически Здравоохранение 24,2

неуспешных работников из-за Всего по России 22,9

особенностей российского рынка труда Водоснабжение, водоотведение 19,1

и проблем с переподготовкой Научная деятельность 18,9
Строительство 17,6
• Расходы предприятий на эти цели
Деятельность в области информации… 15,7
составляют всего около 0,3% от общих
Деятельность административная 14,4
затрат на рабочую силу
Деятельность в области культуры,… 13,6
• Низкий технологический уровень Деятельность с недвижимым… 12,2
производства, слабая конкуренция и Сельское хозяйство 9
высокая мобильность работников
Торговля 8,8
снижают стимулы к инвестированию в
Деятельность гостиниц и общепита 6,2
переобучение. 15
Данные: Статистические формы 1-ПК, 2014-2022 гг.
4. Что делать? ДПО И ПЕРЕОБУЧЕНИЕ
Число слушателей, прошедших дополнительное
• Число слушателей по профессиональное образование в зависимости
программам ДПО выросло от возрастной группы, 2022 г., тыс. чел.
на 54% за последние 8 лет 1400 1301,0
1262,4
• Наибольшее число
1200
слушателей приходится на 1087,1 1110,5
1162,9 1148,0
возрастную когорту 35-39 лет 1000
1030,5 861,9
953,2
• Те, кто в наибольшей степени 800 699,2
753,5

нуждается в переобучении (в 807,2

578,9
т.ч. предпенсионеры), 600 663,0
587,3
оказываются вне доступа к 400
549,8
341,3
нему.
327,8 190,7
200 111,8 133,9 138,1 114,4
90,5 80,0 184,4
54,7 29,1 13,6 6,4
0
моложе 25–29 30–34 35–39 40–44 45–49 50–54 55–59 60–64 65 и
25 лет более
Всего
Программы повышения квалификации
Программы профессиональной переподготовки
16
Данные: Статистические формы 1-ПК, 2014-2022 гг.
4. Что делать? РАБОТА СО СТУДЕНТАМИ
Доля выпускников высшего образования
o Необходимо выстраивание (очные программы бакалавриата и специалитета),
работы индустрии с системой совмещавших работу и учебу, по направлениям
подготовки, %
образования, причем чем
Математика и комп. науки
раньше, тем лучше 58

Образование 57
• Демографический кризис Экономика и управление 56
смещает фокус поиска с готовых
Сельское хозяйство
специалистов-выпускников 56

образовательных организаций на Инженерные, технические … 55

студентов, которые еще находятся в Искусство и культура 54
процессе обучения; Другие науки об обществе 54
• Их привлечение требует Здравоохранение 52
перестройки работы кадровых Естественные науки 52
подразделений.
Гуманитарные науки 47

Юриспруденция 42

0 10 20 30 40 50 60 70

17
Данные: Мониторинг трудоустройства выпускников Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ
Выводы
o Наблюдается нарастание дефицита кадров (особенно квалифицированных рабочих)
в условиях демографического кризиса.
• Ключевым решением проблемы дефицита кадров является изменение технологий,
переход к менее трудоемким технологиям, + увеличение инвестиций в
дополнительное профессиональное обучение: программы переобучения и
переквалификации кадров.
• Отсюда другое следствие – выше требования к навыкам и знаниям
• Нужны сквозные компетенции (цифра)
• Будет конкуренция за кадры.
• Гонка заработных плат за ключевые кадры
• НУЖНЫ КАРДИНАЛЬНЫЕ РЕШЕНИЯ
• Глобально ситуацию не изменить, нужен ряд точечных решений, который
позволит решить задачи.

• Правильная оценка потребностей!

18
Спасибо за внимание!
sroshchin@hse.ru

19