МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования
«Хакасский государственный университет им. Н.Ф.Катанова»
(ФГБОУ ВО «ХГУ им. Н.Ф. Катанова»)
Инженерно-технологический институт
Кафедра цифровых технологий и дизайна

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к учебной практике (ознакомительной практике)

в организации

«Хакасский государственный университет им. Н.Ф.Катанова»

(ФГБОУ ВО «ХГУ им. Н.Ф. Катанова»)

Обучающийся Беккер Валентин Эдуардович

(Ф.И.О. полностью)

Направление: 09.04.01. Информатика и вычислительная техника

Направленность (профиль) Цифровые технологии в энергетике

Курс 1

Гр. М-123-3

Групповой руководитель
практики от университета ____________ Дулесова Н.В.
( подпись) (Ф.И.О.)

Оценка ________________

Дата

Абакан, 2023
 СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ...................................................................................................3
1 Анализ ФГОС ВО 3++ и учебного плана по направлению
подготовки 09.04.01 «Информатика и вычислительная техника»:
содержание и система подготовки.....................................................................4
2 Анализ квалификационной характеристики IT специалиста;
должностной инструкции специалиста (типовая): содержание и
организация профессиональной деятельности IT специалиста,
требования к содержанию и уровню подготовки............................................9
3 Анализ профессиограмм IT специалистов. Требования к
деловым и личностным качествам специалистов: профессионально
важные качества IT специалистов; качества, препятствующие успешной
профессиональной деятельности.....................................................................15
4 Анализ профессионального стандарта: 06.014 «Менеджер по
информационным технологиям»: содержание профессиональной
деятельности специалистов, требования к содержанию и уровню
подготовки по соответствующим обобщенным трудовым функциям
(ОТФ), определенным ОПОП для освоения, требования к
профессиональным, деловым и личностным качествам специалистов.. 17
5 Систематизация результатов анализа нормативных документов
по профессиональному стандарту, по конкретной ОТФ.............................22
6 Индивидуальное задание...............Начальник отдела информации.
Содержание и организация профессиональной деятельности.
Требования к специалисту................................................................................27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.........................................................................................31
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК..................................................32

2
 ВВЕДЕНИЕ
Актуальность обусловлена тем, что прохождение учебной
(ознакомительной) практики позволяет узнать общее представление о
будущей профессии выпускника магистратуры, также дает опыт работы
сбора, анализа, обработки, систематизации необходимой информации.
Цель: формирование комплексного представления о профессиональной
деятельности выпускников магистратуры по направлению подготовки
09.04.01 «Информатика и вычислительная техника», магистерская программа
«Цифровые технологии в энергетике». Формирование и развитие базовых
умений научно-исследовательской деятельности в процессе анализа
нормативных документов и приобретение опыта сбора, анализа, обработки,
систематизации необходимой информации по заданию.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
1) Исследование нормативных документов, связанных с федеральным
государственным образовательным стандартом высшего образования;
2) Анализ Должностных инструкций IT специалистов;
3) Анализ профессионального стандарта: 06.014 «Менеджер по
информационным технологиям».
Объектом исследования профессиональный стандарты IT
специалистов
Предметом исследования является профессиональный стандарт
06.014 «Менеджер по информационным технологиям»
При изучении и обработке данных использовались такие методы
исследования:
Эмпирические: изучение источников литературы.
Теоретические: Анализ нормативных документов,.
Практическая значимость заключается в том, что изучение данной
информации даст комплексное представления о профессиональной
деятельности, а также улучшит навыки работы с данными.

3
 1 Анализ ФГОС ВО 3++ и учебного плана по направлению
подготовки 09.04.01 «Информатика и вычислительная техника»:
содержание и система подготовки.
ФГОС ВО 3++ – Федеральный государственный образовательный
стандарт высшего образования 3-го поколения представляет собой
совокупность обязательных требований при реализации основных
профессиональных образовательных программ высшего образования, в
данном случае программ подготовки магистратуры по направлению 09.04.01
Информатика и вычислительная техника [1].
В данном стандарте указаны: общие положения, требования к
структуре программы магистратуры, требования к результатам освоения
программы магистратуры и требования к условиям реализации программы
магистратуры. Также в нем указан перечень профессиональных стандартов,
соответствующих профессиональной деятельности выпускников, освоивших
программу магистратуры по направлению подготовки 09.04.01 информатика
и вычислительная техника.
В общем положении прописаны основные требования к обучению по
данному направлению подготовки, такие как:
1) Допустимое место для получения образование по программе
магистратуры, а именно образовательной организации высшего образования
и научной организации;
2) Форма обучения в образовательной организации: очной, очно-
заочной и заочной формах;
3) Разработка программы магистратуры образовательная организация
формирует самостоятельно в соответствии с требованиями стандарта;
4) При реализации программы магистратуры образовательная
организация вправе применять электронное обучение, дистанционные
образовательные технологии;

4
 5) Реализация программы магистратуры осуществляется
образовательной организацией как самостоятельно, так и посредством
сетевой формы;
6) Обучение проводится на государственном языке Российской
Федерации, если иное не определено локальным нормативным актом
образовательной организации.
7) Срок получения образования по программе магистратуры:
 в очной форме обучения составляет 2 года;
 в очно-заочной или заочной формах обучения увеличивается не
менее чем на 3 месяца и не более чем на полгода по сравнению со сроком
получения образования в очной форме обучения;
 при обучении по индивидуальному учебному плану инвалидов и лиц
с ОВЗ может быть увеличен по их заявлению не более чем на полгода по
сравнению со сроком получения образования, установленным для
соответствующей формы обучения;
8) Объем программы магистратуры составляет 120 зачетных единиц
вне зависимости от формы обучения;
9) Образовательная организация самостоятельно определяет в пределах
сроков и объемов, установленных пунктами 7 и 8;
10) В рамках освоения программы магистратуры выпускники могут
готовиться к решению задач профессиональной деятельности следующих
типов: научно-исследовательский, производственно-технологический,
организационно-управленческий, проектный.
В требованиях к структуре программы магистратуры прописана
структура программы магистратуры, которая включает в себя следующие
блоки:
 Блок 1 «Дисциплины (модули)»;
 Блок 2 «Практика»;
 Блок 3 «Государственная итоговая аттестация».

5
Таблица 1.1 – Структура и объем программы магистратуры
Структура программы магистратуры Объем программы магистратуры
и ее блоков в з.е.

Блок 1 Дисциплины (модули) не менее 80

Блок 2 Практика не менее 21

Блок 3 Государственная итоговая аттестация не менее 9

Объем программы магистратуры 120

В Блок 1 « «Дисциплины (модули)» входят программы обучения

магистратуры разработанные образовательной организацией.
В Блок 2 «Практика» входят учебная и производственная практики.
Типы учебной практики:
 ознакомительная практика;
 технологическая (проектно-технологическая) практика;
 эксплуатационная практика;
Типы производственной практики:
 технологическая (проектно-технологическая) практика;
 эксплуатационная практика;
 научно-исследовательская работа.
В Блок 3 «Государственная итоговая аттестация» входят:
 подготовка к сдаче и сдача государственного экзамена;
 выполнение и защита выпускной квалификационной работы.
Данные блоки обучения указаны в учебном плане ФГБОУ ВО «ХГУ
им. Н.Ф. Катанова» по направлению подготовки 09.04.01 Информатика и
вычислительная техника. Магистерская программа: Цифровые технологии в
энергетике., где прописывается основная информация по количеству часов
обучения и виду их защиты дисциплины [2].

6
 В требованиях к результатам освоения программы магистратуры
описаны основные требования к показателям прохождения образовательной
программы.
В результате освоения программы магистратуры у выпускника должны
быть сформированы компетенции, установленные программой
магистратуры.
Программа магистратуры должна устанавливать следующие
универсальные компетенции:
Таблица 1.2 – Универсальные компетенции
Наименование категории Код и наименование универсальной компетенции
(группы) универсальных выпускника
компетенций

Системное и критическое УК-1. Способен осуществлять критический анализ

мышление проблемных ситуаций на основе системного подхода,
вырабатывать стратегию действий

Разработка и реализация УК-2. Способен управлять проектом на всех этапах его

проектов жизненного цикла

Командная работа и УК-3. Способен организовывать и руководить работой

лидерство команды, вырабатывая командную стратегию для
достижения поставленной цели

Коммуникация УК-4. Способен применять современные

коммуникативные технологии, в том числе на
иностранном(ых) языке(ах), для академического и
профессионального взаимодействия

Межкультурное УК-5. Способен анализировать и учитывать разнообразие

взаимодействие культур в процессе межкультурного взаимодействия

Самоорганизация и УК-6. Способен определять и реализовывать приоритеты

саморазвитие (в том числе собственной деятельности и способы ее
здоровьесбережение) совершенствования на основе самооценки

3.3. Программа магистратуры должна устанавливать следующие

общепрофессиональные компетенции:
ОПК-1. Способен самостоятельно приобретать, развивать и применять
математические, естественнонаучные, социально-экономические и
профессиональные знания для решения нестандартных задач, в том числе в
новой или незнакомой среде и в междисциплинарном контексте;
7
 ОПК-2. Способен разрабатывать оригинальные алгоритмы и
программные средства, в том числе с использованием современных
интеллектуальных технологий, для решения профессиональных задач;
ОПК-3. Способен анализировать профессиональную информацию,
выделять в ней главное, структурировать, оформлять и представлять в виде
аналитических обзоров с обоснованными выводами и рекомендациями;
ОПК-4. Способен применять на практике новые научные принципы и
методы исследований;
ОПК-5. Способен разрабатывать и модернизировать программное и
аппаратное обеспечение информационных и автоматизированных систем;
ОПК-6. Способен разрабатывать компоненты программно-аппаратных
комплексов обработки информации и автоматизированного проектирования;
ОПК-7. Способен адаптировать зарубежные комплексы обработки
информации и автоматизированного проектирования к нуждам
отечественных предприятий;
ОПК-8. Способен осуществлять эффективное управление разработкой
программных средств и проектов.
Требования к условиям реализации программы магистратуры
включают в себя общесистемные требования, требования к материально-
техническому и учебно-методическому обеспечению, требования к кадровым
и финансовым условиям реализации программы магистратуры, а также
требования к применяемым механизмам оценки качества образовательной
деятельности и подготовки обучающихся по программе магистратуры.
Перечень профессиональных стандартов, соответствующих
профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу
магистратуры по направлению подготовки 09.04.01 информатика и
вычислительная техника представлен в профессиональном стандарте 06.014
«Менеджер по информационным технологиям» [3]

8
 2 Анализ квалификационной характеристики IT специалиста;
должностной инструкции специалиста (типовая): содержание и
организация профессиональной деятельности IT специалиста,
требования к содержанию и уровню подготовки.
Анализ квалификационной характеристики и типовой должностной
инструкции IT специалиста проведен с помощью различных типовых
должностных инструкций, регламентирующих основные обязанности,
должностные инструкции, его права, ответственность, оценка деятельности и
условия работы.
Из типовых должностных инструкций IT специалиста выявлены
следующие данные:
IT специалист отвечает за эффективное исполнение поручаемой ему
работы; Соблюдение требований исполнительской, трудовой и
технологической дисциплины; Сохранность находящихся у него на хранении
(ставших ему известными) документов (сведений), содержащих
(составляющих) коммерческую тайну компании [4].
IT специалист должен знать:
 возможности типовой ИС;
 предметную область автоматизации;
 инструменты и методы выявления требований;
 технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом
взаимодействии, основы конфликтологии;
 архитектуру, устройство и функционирование вычислительных
систем;
 сетевые протоколы;
 основы современных операционных систем;
 основы современных систем управления базами данных;
 устройство и функционирование современных ИС;
 современные стандарты информационного взаимодействия систем;

9
  программные средства и платформы инфраструктуры
информационных технологий организаций;
 отраслевую нормативную техническую документацию;
 источники информации, необходимой для профессиональной
деятельности;
 современный отечественный и зарубежный опыт в
профессиональной деятельности;
 языки программирования и работы с базами данных;
 инструменты и методы модульного тестирования;
 системы хранения и анализа баз данных;
 современные объектно-ориентированные языки программирования;
 современные структурные языки программирования;
 языки современных бизнес-приложений;
 современные методики тестирования разрабатываемых ИС:
инструменты и методы модульного тестирования;
 современные стандарты информационного взаимодействия систем;
 инструменты и методы выявления требований;
 основы системного администрирования;
 основы администрирования баз данных;
 интерфейсы обмена данными;
 инструменты и методы проведения физических аудитов качества;
 виды отчетности;
 правила внутреннего трудового распорядка;
 правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной
защите.
IT специалист в своей деятельности руководствуется:
 локальными актами и организационно-распорядительными
документами компании;

10
  правилами внутреннего трудового распорядка;
 правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения
производственной санитарии и противопожарной защиты;
 указаниями, приказаниями, решениями и поручениями
непосредственного руководителя;
 должностной инструкцией.
IT специалист выполняет следующие должностные обязанности:
 Сбор в соответствии с трудовым заданием документации заказчика
касательно его запросов и потребностей применительно к типовой ИС.
 Анкетирование представителей заказчика в соответствии с трудовым
заданием.
 Интервьюирование представителей заказчика в соответствии с
трудовым заданием.
 Документирование собранных данных в соответствии с
регламентами организации.
 Разработка кода прототипа ИС и баз данных прототипа в
соответствии с трудовым заданием.
 Проведение тестирования в соответствии с трудовым заданием.
 Документирование результатов тестов.
 Разработка кода ИС и баз данных ИС в соответствии с трудовым
заданием.
 Верификация кода ИС и баз данных ИС относительно дизайна ИС и
структуры баз данных ИС в соответствии с трудовым заданием.
 Устранение обнаруженных несоответствий в соответствии с
трудовым заданием.
 Проведение тестирования разрабатываемого модуля ИС в
соответствии с трудовым заданием.
 Устранение обнаруженных несоответствий.
 Фиксирование результатов тестирования в системе учета.
11
  Проведение интеграционного тестирования ИС на основе тест-
планов в соответствии с трудовым заданием.
 Проведение анализа зафиксированных в системе учета дефектов и
несоответствий в коде ИС и документации к ИС согласно трудовому заданию.
 Установление причин возникновения дефектов и несоответствий.
 Устранение дефектов и несоответствий.
 Осуществление технической подготовки мест обучения
пользователей ИС.
 Проведение обучения пользователей ИС в рамках рабочего задания.
 Фиксирование замечаний и пожеланий пользователей для развития
ИС.
 Проверка соответствия рабочих мест требованиям ИС к
оборудованию и программному обеспечению.
 Инсталляция ИС на рабочих местах заказчика.
 Верификация правильности установки ИС на рабочих местах
заказчика.
 Установка операционных систем в соответствии с трудовым
заданием.
 Настройка операционных системы для оптимального
функционирования ИС в соответствии с трудовым заданием.
 Установка и настройка СУБД для оптимального функционирования
ИС в соответствии с трудовым заданием.
 Установка и настройка прикладного ПО, необходимого для
оптимального функционирования ИС, в соответствии с трудовым заданием.
 Установка и настройка оборудования для оптимального
функционирования ИС в соответствии с трудовым заданием.
 Проектирование интерфейсов обмена данными в соответствии с
трудовым заданием.

12
  Разработка и верификация интерфейса обмена данными в
соответствии с трудовым заданием.
 Проведение физического аудита в области качества в соответствии с
трудовым заданием.
 Инициирование коррекции (запросов на устранение обнаруженных
несоответствий) по результатам аудитов.
 Демонстрация заказчику в соответствии с трудовым заданием
результата выполнения работ, связанных с ИС, с целью проверки соответствия
результатов работ пожеланиям заказчика.
 Документальное оформление результатов демонстрации в
соответствии с установленными регламентами.
 Определение базовых элементов конфигурации ИС в соответствии с
трудовым заданием.
 Присвоение версий базовым элементам конфигурации ИС в
соответствии с трудовым заданием.
 Ведение истории изменений базовых элементов конфигурации ИС в
соответствии с трудовым заданием.
 Представление отчетности о статусе изменяемых базовых элементов
конфигурации в соответствии с трудовым заданием.
 Проведение физического аудита конфигурации ИС в соответствии с
трудовым заданием.
 Инициирование коррекции (запросов на устранение обнаруженных
несоответствий) по результатам аудита.
 Подготовка технической информации о предмете договора на
выполняемые работы на основе имеющейся типовой формы в соответствии с
трудовым заданием.
 Согласование договора на выполняемые работы внутри организации
в соответствии с трудовым заданием.

13
  Прием запросов заказчика по различным каналам связи в
соответствии с трудовым заданием.
 Регистрация запросов заказчика в учетной системе в соответствии с
трудовым заданием.
 Подготовка технической информации о предмете договора
сопровождения ИС на основе имеющейся типовой формы в соответствии с
трудовым заданием.
 Согласование договора сопровождения ИС внутри организации в
соответствии с трудовым заданием.
 Организация подписания актов выполненных работ в соответствии с
трудовым заданием.
 Организация выставления счета за выполненные работы в
соответствии с трудовым заданием.
 Извещение заинтересованных сторон о выполненном задании.
 Подготовка и рассылка отчетов о выполнении задания.
 Представление результатов выполнения задания заинтересованным
сторонам.
 Получение обратной связи по результатам выполненного задания от
заинтересованных сторон.

14
 3 Анализ профессиограмм IT специалистов. Требования к
деловым и личностным качествам специалистов: профессионально
важные качества IT специалистов; качества, препятствующие успешной
профессиональной деятельности.
Так как IT-специальности – это группа профессий, связанных с
обслуживанием компьютерного оборудования, написанием программного
обеспечения, созданием интернет-сайтов, автоматизированной обработкой и
защитой информации и так далее [5].
Каждая профессия IT-специальности имеет свои деловые и
личностные качественные характеристики, но есть те, которые есть у любого
IT-специалиста.
Деловые качества [6]:
1) Навыки коммуникации. Находить общий язык с коллегами или
клиентами, решать конфликты и проходить собеседования;
2) Работа в команде. Этот навык более широкий, чем умение общаться.
Он объединяет в себе эмпатию, умение давать и принимать обратную связь,
идти на компромиссы;
3) Гикость. Навык поможет IT-специалисту быстро адаптироваться к
новым условиям и не впадать в ступор, если придётся неожиданно закрыть
проект или вернуться на начальный этап;
4) Креативность. Умение видеть актуальные проблемы и находить
разные варианты их решений пригодится при создании и доработке
продуктов;
5) Проактивность. Готовность брать на себя ответственность и
выступать автором идей;
6) Тайм-менеджмент. Навык понадобится и для организации своей
работы, и для соблюдения баланса «работа — жизнь», и для управления
проектами;

15
 7) Критическое и логическое мышление. Умение задавать вопросы,
находить, подвергать сомнению и проверять информацию позволит
принимать обдуманные решения и отсекать лишнее;
8) Навыки презентации. Навык поможет лаконично и полно
рассказывать о своих идеях и результатах работы.
Профессиональная деятельность требует от IT специалиста
следующие личные качества [7]:
1) Эмоциональная устойчивость – способность человека управлять
своими эмоциями и противостоять жизненным трудностям для того, что бы
сохранять свое уравновешенное, благополучное состояние;
2) Концентрация – свойств внимания, позволяющее удерживать фокус
на одном предмете или задаче в течение некоторого времени;
3) Непрерывное обучение – постоянное развитие профессиональных
навыков, которое не останавливается на протяжении всей жизни;
4) Креативность – способность генерировать оригинальные и при этом
ценные идеи.

16
 4 Анализ профессионального стандарта: 06.014 «Менеджер по
информационным технологиям»: содержание профессиональной
деятельности специалистов, требования к содержанию и уровню
подготовки по соответствующим обобщенным трудовым функциям
(ОТФ), определенным ОПОП для освоения, требования к
профессиональным, деловым и личностным качествам специалистов.
Чтобы провести анализ квалификационной характеристики IT-
специалиста необходимо знать, что такое профессиональные стандарты – это
ориентир по профессиям в области ИТ. Это результат систематизации,
идентификации и определения профессий, как традиционных, так и
динамично формирующихся в бурно развивающейся ИТ-отрасли. При этом
каждый профессиональный стандарт – это нормативный документ
рекомендательного характера, отражающий минимально необходимые
требования к профессии, должностные обязанности, профессиональные
компетенции, требования к уровням образования, стажу работы и
сертификации в соответствии с квалификационными уровнями. На данном
этапе разработаны стандарты для 9-ти наиболее массовых и востребованных
профессий в области ИТ [8]:
1) Программист,
2) Системный архитектор,
3) Специалист по информационным системам,
4) Системный аналитик,
5) Специалист по системному администрированию,
6) Менеджер информационных технологий,
7) Менеджер по продажам решений и сложных технических систем,
8) Специалист по информационным ресурсам,
9) Администратор баз данных.
Далее рассмотрен профессиональный стандарт менеджера по
информационным технологиям.

17
 Основной целью вида профессиональной деятельности является:
управление внедрением, предоставлением, использованием и развитием
цифровых и информационных технологий [3].
Основной род занятий – Руководители служб и подразделений в сфере
информационно-коммуникационных технологий.
Далее представлена таблица описания трудовых функций, входящих в
профессиональный стандарт.
Таблица 4.1 – Функциональная карта вида профессиональной деятельности

Обобщенные трудовые Трудовые функции

функции

код наименов уровень наименование код уровень

ание квалифи (подуровень
кации )
квалификац
ии

A Управлен 6 Управление изменениями ИТ A/01.6 6

ие
операцио Управление ИТ-активами A/02.6 6
нной
деятельно Управление ИТ-проектами A/03.6 6
стью Управление обработкой запросов в области A/04.6 6
организа ИТ сотрудников, клиентов и партнеров
ции в организации
области
ИТ Управление отношениями с сотрудниками A/05.6 6
подразделений ИТ и поставщиками

Управление информационной безопасностью A/06.6 6

Развитие компетенций персонала ИТ- A/07.6 6

подразделения

B Управлен 7 Управление совершенствованием ИТ- B/01.7 7

ие сервисов
сервисам
и ИТ Управление общей стоимостью владения ИТ B/02.7 7
организа
ции Управление программами ИТ-проектов B/03.7 7

Управление уровнем предоставления ИТ- B/04.7 7

сервисов

Управление отношениями с внутренними B/05.7 7

заказчиками ИТ-сервисов

18
 Управление непрерывностью ИТ-сервисов B/06.7 7

Мотивация сотрудников в рамках сервисного B/07.7 7

подхода к ИТ

C Управлен 7 Управление стратегией развития ИТ C/01.7 7

ие единой
информа Управлению ценностью ИТ для бизнеса C/02.7 7
ционной (организации)
средой
организа Управление портфелями ИТ-проектов C/03.7 7
ции, Обеспечение непрерывности предоставления C/04.7 7
региона, ИТ в организации, регионе, стране
страны
Управление отношениями с C/05.7 7
заинтересованными сторонами при
предоставлении единой информационной
среды

Управление рисками ИТ и C/06.7 7

кибербезопасностью

Вовлечение в автоматизацию ключевых C/07.7 7

пользователей организации

D Управлен 8 Управление цифровой стратегией D/01.8 8

ие организации (региона, страны)
цифровой
трансфор Управление инвестициями в цифровую D/02.8 8
мацией трансформацию
организа
ции, Управление дорожной картой инновационной D/03.8 8
региона, деятельности по цифровой трансформации
страны Обеспечение динамичного изменения D/04.8 8
организации (региона, страны) путем
внедрения цифровых технологий

Управление взаимоотношениями в рамках D/05.8 8

цифровой трансформации с широким кругом
стейкхолдеров: клиентами, партнерами,
государством, научными и образовательными
учреждениями, некоммерческими
организациями, профессиональными
сообществами

Управление рисками цифрового развития D/06.8 8

(цифрового отставания)

Определение направлений мотивации всех D/07.8 8

заинтересованных сторон на цифровую
трансформацию, продвижение цифровой
трансформации внутри организации

19
 Далее рассмотрим каждые обобщенные трудовые функции (ОТФ),
указанные в первом столбце таблицы 2.1.
Обобщенные трудовые функции:
1) Управление операционной деятельностью организации в области
ИТ:
 Возможные наименования должностей, профессий: руководитель
отдела управления инфраструктурой, руководитель отдела программного
обеспечения, руководитель группы управления базами данных, начальник
вычислительного центра;
 Требования к образованию и обучению: высшее образование –
бакалавриат или высшее образование – магистратура;
 Требования к опыту практической работы: Не менее трех лет в
области ИТ и не менее одного года участия в выборе поставщиков на
основании конкурсных процедур, открытых и закрытых тендеров;
 Другие характеристики: Рекомендуется дополнительное
профессиональное образование - повышение квалификации по программам
управления ИТ, управления ресурсами ИТ, управления активами ИТ,
управления персоналом, управления бюджетом.
2) Управление сервисами ИТ организации:
 Возможные наименования должностей, профессий: руководитель
отдела поддержки пользователей, менеджер центра обслуживания
пользователей информационных технологий, директор службы заказчика;
 Требования к образованию и обучению: высшее образование –
бакалавриат или высшее образование – магистратура;
 Требования к опыту практической работы: Не менее пяти лет в
области ИТ и не менее трех лет внедрения и (или) использования сервисного
подхода;

20
  Другие характеристики: Рекомендуется дополнительное
профессиональное образование - повышение квалификации по программам
управления ИТ, управления сервисами ИТ.
3) Управление единой информационной средой организации, региона,
страны:
 Возможные наименования должностей, профессий: директор по
информационным технологиям, директор департамента информационных
технологий, заместитель генерального директора по информационным
технологиям, начальник службы информатизации;
 Требования к образованию и обучению: высшее образование –
магистратура;
 Требования к опыту практической работы: Не менее трех лет
управления функциональной областью, подразделением или проектами в
области ИТ;
 Другие характеристики: Рекомендуется дополнительное
профессиональное образование - повышение квалификации по программам
управления ИТ, стратегического менеджмента, управления информацией.
4) Управление цифровой трансформацией организации, региона,
страны:
 Возможные наименования должностей, профессий: Директор по
цифровой трансформации, директор по инновационной деятельности,
директор по информационным технологиям и инновациям, заместитель
генерального директора по инновациям, заместитель генерального директора
по развитию;
 Требования к образованию и обучению: высшее образование –
магистратура;
 Требования к опыту практической работы: Не менее пяти лет
управления в области ИТ;

21
  Другие характеристики: Рекомендуется EMBA, степень доктора или
кандидата наук Рекомендуется повышение квалификации по цифровой
экономике и (или) цифровой трансформации.

22
 5 Систематизация результатов анализа нормативных документов
по профессиональному стандарту, по конкретной ОТФ
Так как проанализировав профессиональный стандарт 06.014
«Менеджер по информационным технологиям», как нормативный документ
в целом, для большей информации необходимо изучить конкретную
обобщенную трудовую функцию.
Для примера взята ОТФ, а именно «Управление единой
информационной средой организации, региона, страны», которая указана в
таблице 5.1.
Таблица 5.1 – Обобщенные трудовые функции

Обобщенные
трудовые Трудовые функции
функции

уровень
наименование наименование код (подуровень)
квалификации

Управление Управление стратегией развития ИТ C/01.7 7

единой
информацион Управлению ценностью ИТ для бизнеса C/02.7 7
ной средой (организации)
организации,
региона, Управление портфелями ИТ-проектов C/03.7 7
страны Обеспечение непрерывности предоставления C/04.7 7
ИТ в организации, регионе, стране

Управление отношениями с заинтересованными C/05.7 7

сторонами при предоставлении единой
информационной среды

Управление рисками ИТ и кибербезопасностью C/06.7 7

Вовлечение в автоматизацию ключевых C/07.7 7

пользователей организации

Данная ОТФ имеет 7 трудовых функций с седьмым уровнем

квалификации:
1) Управление стратегией развития ИТ-сервисов:
 Трудовые действия: формирование и согласование стратегических
целей организации в области ИТ, организация управления разработкой и
23
обновлением стратегии развития ИТ с помощью персонала и стейкхолдеров,
организация разработки и выполнения стратегии развития ИТ с помощью
персонала и стейкхолдеров, контроль и мониторинг разработки и
выполнения стратегии развития ИТ;
 Необходимые умения: формировать и согласовывать стратегические
цели развития ИТ со стейкхолдерами, организовывать деятельность по
разработке и выполнению стратегии развития ИТ, осуществлять мониторинг
и контроль разработки и выполнения стратегии развития ИТ;
 Необходимые знания: международные и отечественные стандарты,
лучшие практики и фреймворки по разработке и реализации стратегии
развития ИТ, методы организации разработки и реализации стратегии
развития ИТ;
2) Управлению ценностью ИТ для бизнеса (организации):
 Трудовые действия: формирование и согласование принципов
определения ценности ИТ для бизнеса (организации), организация
управления ценностью ИТ для бизнеса (организации) с помощью персонала
и стейкхолдеров, контроль ценности ИТ для бизнеса (организации),
мотивация сотрудников на повышение ценности ИТ для бизнеса
(организации);
 Необходимые умения: формировать принципы оценки ценности ИТ
для бизнеса (организации), формировать команду и организовывать персонал
и стейкхолдеров для управления ценностью ИТ для бизнеса (организации),
осуществлять мониторинг и контроль ценности ИТ для бизнеса
(организации);
 Необходимые знания: лучшие практики управления ценностью ИТ
для бизнеса (организации), методы оценки ценности ИТ для бизнеса
(организации);
3) Управление портфелями ИТ-проектов:

24
  Трудовые действия: формирование и согласование принципов
управления портфелями ИТ-проектов, организация управления портфелями
ИТ-проектов с помощью персонала и стейкхолдеров, контроль качества и
управление улучшением управления портфелями ИТ-проектов;
 Необходимые умения: осуществлять руководство управлением
портфелями ИТ-проектов, формировать команду и организовывать персонал
и стейкхолдеров для управления портфелями ИТ-проектов, осуществлять
мониторинг и контроль управления портфелями ИТ-проектов,
организовывать деятельность по непрерывному улучшению управления
портфелями ИТ-проектов;
 Необходимые знания: международные и отечественные стандарты,
лучшие практики и фреймворки по управлению портфелями проектов,
международные и отечественные стандарты, лучшие практики и фреймворки
по управлению портфелями ИТ-проектов, методы мониторинга и контроля
управления портфелями ИТ-проектов, методы непрерывного улучшения
управления портфелями ИТ-проектов;
4) Обеспечение непрерывности предоставления ИТ в организации,
регионе, стране:
 Трудовые действия: формирование и согласование требований к
непрерывности деятельности, организация обеспечения непрерывности
деятельности с помощью персонала и стейкхолдеров, контроль обеспечения
непрерывности деятельности в соответствии с потребностями организации
(бизнеса);
 Необходимые умения: выявлять требования к непрерывности
деятельности, формировать команду и организовывать персонал и
стейкхолдеров для обеспечения непрерывности деятельности, осуществлять
мониторинг и контроль обеспечения непрерывности деятельности;

25
  Необходимые знания: международные и отечественные стандарты,
лучшие практики и фреймворки по обеспечению непрерывности
деятельности, методы контроля обеспечения непрерывности деятельности;
5) Управление отношениями с заинтересованными сторонами при
предоставлении единой информационной среды:
 Трудовые действия: выявление потребностей и интересов
руководства в ИТ, организация управления отношениями с руководством,
мониторинг, контроль и управление улучшением отношений с руководством;
 Необходимые умения: выявлять потребности и интересы
руководства в ИТ, организовывать эффективные коммуникации с
руководством, повышать заинтересованность руководства в ИТ и с его
помощью увеличивать вклад ИТ в деятельность организации;
 Необходимые знания: лучшие практики вовлечения руководства в
управление ИТ, принципы повышения ценности ИТ;
6) Управление рисками ИТ и кибербезопасностью:
 Трудовые действия: формирование и согласование целей и
принципов управления рисками ИТ и кибербезопасностью, определение
состава методов и средств управления рисками ИТ и кибербезопасностью,
организация управления рисками ИТ и кибербезопасностью с помощью
персонала и стейкхолдеров, контроль качества и управление сокращением и
смягчением рисков ИТ и ростом уровня кибербезопасности;
 Необходимые умения: формировать цели и принципы управления
рисками ИТ и кибербезопасностью, использовать методы и средства
обеспечения управления рисками ИТ и кибербезопасностью,
соответствующие критериям оценки организации, формировать команду и
организовывать персонал и стейкхолдеров для управления рисками ИТ и
кибербезопасностью, осуществлять мониторинг и контроль рисков ИТ и
кибербезопасности, организовывать деятельность по непрерывному
улучшению управления рисками ИТ и кибербезопасностью;

26
  Необходимые знания: международные и отечественные стандарты,
лучшие практики и фреймворки по управлению рисками ИТ и
кибербезопасностью, критерии оценки рисков и уровня кибербезопасности,
Методы контроля рисков и уровня кибербезопасности;
7) Вовлечение в автоматизацию ключевых пользователей организации:
 Трудовые действия: оценка уровня ИТ-грамотности ключевых
пользователей и определение мер по его повышению до необходимого
организации, постоянное продвижение возможностей ИТ для организации
путем внутренней рекламы и пропаганды, организация мотивации ключевых
пользователей организации к использованию ИТ;
 Необходимые умения: оценивать уровень ИТ-грамотности
относительно потребностей организации (бизнеса), пропагандировать ИТ в
организации, мотивировать на вовлеченность в автоматизацию;
 Необходимые знания: принципы оценки ИТ-грамотности
сотрудников, методы внутреннего пиара и продвижения ИТ;

27
 6 Индивидуальное задание.
Начальник отдела информации. Содержание и организация
профессиональной деятельности. Требования к специалисту.
Начальник отдела информации относится к категории руководителей.
На должность начальника отдела информации назначается лицо,
имеющее высшее профессиональное техническое или инженерно-
экономическое образование и стаж работы по научно-технической
информации на инженерно-технических и руководящих должностях не менее
5 лет [9].
Во время работы начальник отдела информации организует работу с
использованием новых информационных технологий по обеспечению
подразделений предприятия и отдельных работников специально
подготовленной информацией об отечественных и зарубежных
достижениях науки, техники, экономики и передового
производственного опыта с целью повышения научно-технических и
экономических знаний работников и создания внешней и внутренней
информационной среды предприятия.
Участвует в решении задач маркетинга продукции предприятия и
обеспечивает условия по реализации собственной программы
маркетинга информационной продукции, подготовке аналитических и
рекламных материалов.
Возглавляет работу по выявлению потребностей руководителей и
специалистов предприятия в научно-технической и экономической
информации, необходимой для исследования конъюнктуры рынка и
изучения проблем конкурентоспособности продукции предприятия,
разработки конструкторских и технологических проектов, принятия
технических и организационных решений, подготовки мероприятий по

28
совершенствованию производственных процессов, организации труда и
управления предприятием.
Руководит созданием справочно-информационного фонда
предприятия, обеспечивает внедрение современных информационно-
поисковых систем, систематическое пополнение фонда на основе
тематических планов комплектования отечественными и зарубежными
материалами и использования новых информационных технологий.
Организует проведение исследования рынка информационных услуг и
маркетинга информационной продукции и услуг предприятия, сбор,
систематизацию, изучение и обобщение информационных материалов,
подготовку рефератов и аннотаций, тематических обзоров о состоянии и
тенденциях развития производства, а также проведение работ по
сопоставлению результатов деятельности предприятия с достижениями
аналогичных отечественных и зарубежных предприятий, подготовку
материалов о передовом производственном опыте предприятия по
запросам сторонних организаций.
Осуществляет контроль за использованием информационных
материалов в подразделениях предприятия.
Обеспечивает участие отдела в пропаганде достижений
отечественной и зарубежной науки и техники, передового опыта
организации их внедрения, а также в проведении совещаний,
семинаров, лекций, экскурсий, выставок, демонстрации научно-
технических фильмов.
Участвует в подготовке к изданию информационных материалов,
каталогов и проспектов по выпускаемой предприятием продукции.
Организует составление материалов и их представление в
установленном порядке в органы научно-технической информации,
перевод иностранной литературы, каталогов, научно-технической
29
документации с соблюдением действующего порядка координации
переводов, ведение учета эффективности использования на
предприятии информационных материалов о достижениях науки и
техники, передовом производственном опыте, подготовку отчетности об
информационной работе отдела. Руководит работниками отдела, а
также координирует работу научно-технических обществ и оказывает
им методическую помощь.
Начальник отдела информации должен знать:
 Нормативные и методические материалы по организации научно-
технической и экономической информации;
 Правила, инструкции, положения и другие нормативные акты,
определяющие систему комплектования, хранения, поиска и выдачи научной
и производственно-технической информации;
 Перспективы развития отрасли экономики и предприятия;
 Состояние и перспективы развития отечественной и зарубежной
науки и техники в соответствующих областях знаний и отрасли экономики;
 Производственную и организационную структуру предприятия;
 Основные технологические процессы производства продукции
предприятия;
 Методы организации и планирования информационной работы;
 Государственную систему научно-технической информации;
 Новые информационные технологии;
 Организацию справочно-информационного фонда;
 Порядок подготовки информационных материалов, каталогов,
проспектов к изданию и основы редакционно-издательской работы;
 Действующий порядок координации переводов;
 Организацию библиотечной работы;

30
  Передовой отечественный опыт в области организации научно-
технической информации на предприятиях;
 Основы экономики, организации производства, труда и управления;
 основы трудового законодательства;
 Правила и нормы охраны труда.
Должностные обязанности
Начальник отдела информации:
1. Организует работу с использованием новых информационных
технологий;
2. Участвует в решении задач маркетинга продукции предприятия;
3. Возглавляет работ по выявлению потребностей руководителей и
специалистов предприятия в научно-технической и экономической
информации;
4. Руководит созданием справочно-информационного фонда
предприятия, обеспечивает внедрение современных информационно-
поисковых систем;
5. Организует проведение исследования рынка информационных услуг
и маркетинга информационной продукции и услуг предприятия, сбор,
систематизацию, изучение и обобщение информационных материалов;
6. Осуществляет контроль за использованием информационных
материалов в подразделениях предприятия;
7. Обеспечивает участие отдела в проведении совещаний, семинаров,
лекций, экскурсий, выставок, демонстрации научно-технических фильмов;
8. Участвует в подготовке к изданию информационных материалов,
каталогов и проспектов по выпускаемой предприятием продукции;
9. Руководит работниками отдела, а также координирует работу
научно-технических обществ и оказывает им методическую помощь.

31
 ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе прохождения учебной (ознакомительной) практики проведено
исследование нормативных документов по федеральному государственному
образовательному стандарту высшего образования 3-го поколения по
направлению подготовки 09.04.01 «Информатика и вычислительная
техника».
Проведен анализ квалификационной характеристики IT специалиста,
изучены его должностные инструкции, требования к его уровню подготовки
и содержанию и организацию рабочего процесса.
Проведен анализ профессиограмм IT специалистов: требования к
деловым и личностным качествам человека, профессиональные качества.
Проведен полный анализ профессионального стандарта: 06.014
«Менеджер по информационным технологиям»: от содержания всего
документа, к изучению конкретной ОТФ и в заключении разбор конкретной
профессии.

32
 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. ФГОС ВО 3++ – магистратура по направлению подготовки 09.04.01
Информатика и вычислительная техника, утвержденный приказом
Министерства образования и науки РФ от 19.09.2017г. № 918.
2. Учебный план по направлению подготовки 09.04.01 Информатика и
вычислительная техника, магистерская программа Цифровые технологии в
энергетике [Электронный ресурс] URL: www.edu.khsu.ru (дата обращения:
2210.2023).
3. Профессиональный стандарт 06.014 «Менеджер по
информационным технологиям», утвержденный приказом Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.08.2021 № 588н
(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 октября
2021 г. Регистрационный N 65223).
4. Должностная инструкция «Технический специалист по
информационным системам» [Электронный ресурс] URL:
https://instrukzii.ru/specialisti/it/tehnicheskiy-spetsialist-po-informatsionnym-
sistemam.html (дата обращения: 23.10.2023).
5. ПРОФЕССИЯ IT-СПЕЦИАЛИСТ [Электронный ресурс] URL:
https://proforientator.ru/publications/articles/professiya-it-spetsialist.html (дата
обращения: 23.10.2023).
6. Получение списка имен всех файлов в директории в Node.js
[Электронный ресурс] URL: https://practicum.yandex.ru/blog/kto-takoy-it-
specialist/ (дата обращения: 23.10.2023).
7. Полезные личностные качества для ИТ-специалиста + материалы для
их развития [Электронный ресурс] URL:
https://habr.com/ru/companies/ncloudtech/articles/664206/ (дата обращения:
24.10.2023).
8. Жеребина О. Профессиональные стандарты в области ИТ:
«Инструкция по применению» / Ольга Жеребина // Фирма «1с», Москва.

33
 9. Должностные обязанности Начальника отдела информации
[Электронный ресурс] URL: https://favorit.pro/dolzhnostnyye-obyazannosti/n-
dolzhnostnyye-obyazannosti/nachalnika-otdela-informatsi (дата обращения:
25.10.2023).

34