Книга новичка PDF

КНИГА
НОВИЧКА
КНИГА
НОВИЧКА
ИЗДАТЕЛЬСТВО “i-FREE”
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 2013
2 I-FREE: КНИГА НОВИЧКА
СОДЕРЖАНИЕ
ПРИВЕТСТВУЕМ ТЕБЯ НА БОРТУ
Как все начиналось..............................................................................................................................................................8

Наши ценности....................................................................................................................................................................10
Почему ты здесь?...............................................................................................................................................................12
Здесь работают друзья...................................................................................................................................................13
Куда мы движемся?...........................................................................................................................................................13
КАК УСТРОЕНА i-FREE?
i-Free и ее дети...................................................................................................................................................................16
Инфраструктура компании............................................................................................................................................18
Блок управления проектами........................................................................................................................................20
Инновации как образ мыслей......................................................................................................................................20
Как все работает?...............................................................................................................................................................21
Отчетность.............................................................................................................................................................................21
Средства коммуникации.................................................................................................................................................22
Портал......................................................................................................................................................................................24
СОДЕРЖАНИЕ 3
ЧТО В i-FREE ТЕБЯ МОЖЕТ УДИВИТЬ?
График......................................................................................................................................................................................29
Кабинеты и переговорки................................................................................................................................................30
Имидж компании................................................................................................................................................................32
Ты в офисе.............................................................................................................................................................................33
Атмосфера.............................................................................................................................................................................34
Отпуска и командировки................................................................................................................................................35
Фришки....................................................................................................................................................................................36
Спорт.........................................................................................................................................................................................36
Корпоративные мероприятия.......................................................................................................................................37
КОМАНДНАЯ ИГРА
Время........................................................................................................................................................................................41
Карьера в i-Free...................................................................................................................................................................42
Зачем делиться идеями?...............................................................................................................................................43
Обучение и развитие.......................................................................................................................................................44
Корпоративная академия..............................................................................................................................................45
Семинары и конференции.............................................................................................................................................46
ЖИЗНЬ i-FREE......................................................................................................................................................................50
FAQ ОТВЕТЫ НА НАИБОЛЕЕ ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ.............................................................................................56
СЛОВАРЬ АЙФРИШНИКА..............................................................................................................................................61
ПРЕДИСЛОВИЕ 5
ПРЕДИСЛОВИЕ
Когда i-Free только начинала свое с появлением новых команд и постарайся проявить инициативу.
существование, она состояла из проектов, развитием и расширением Каждый новый человек — это новый
трех человек. Cегодня их более компетенций. Галактика i-Free мир, и за незнакомой аватаркой в
шестисот. C выходом этой книги в обретает новые яркие звезды списке айфришников на портале ты
тираж число наверняка изменится. и созвездия. сможешь найти интересного
собеседника или друга, а новая
В тот момент, когда ты ее откроешь Да, такая бурная динамика создает работа окажется любимым делом на
и начнешь читать, число будет еще некоторые трудности. В этой ситуа- долгое время.
больше. Поверь, со стороны этот ции сложнее всего наладить
процесс настолько захватывающий, эффективную коммуникацию, ведь,
что за ним можно следить бесконеч- чем больше в компании людей, тем
но, словно за Ниагарским водопа- тяжелее и медленнее распространя-
дом или статистикой рождаемости в ется информация внутри нее, к тому
КНР. же для нас важно, чтобы каждый
новый сотрудник максимально
Если бы Гераклит жил в наши быстро почувствовал себя частью
времена, он наверняка бы работал огромной семьи, сразу мог эффек-
в нашей компании, а известная тивно пользоваться всеми доступ-
фраза о том, что все течет и изменя- ными инструментами и реализовы-
ется, вполне могла бы стать корпо- вать идеи.
ративным лозунгом.
Регулярно мы проводим
i-Free существует только потому, welcome-тренинги, на которых
что не боится развиваться знакомим новичков с компанией.
и трансформироваться. И, как это В общем-то и эта рабочая книга
ни печально осознавать, какая-то создана для того, чтобы нужная
информация, отраженная здесь, практическая информация всегда
на момент издания уже устареет. была у тебя под рукой.
Именно поэтому на полях мы остави-
ли место для пометок и комментари- Конечно, мы надеемся, что инструк-
ев. Давай писать историю вместе! ции, разнообразные подсказки и
полезные советы, отраженные
Радостно осознавать, что появление здесь, тебе помогут, но чтобы
новичков в компании связано узнать i-Free получше и побыстрее,
ПРИВЕТСТВУЕМ
ТЕБЯ НА БОРТУ!
Итак, тебе уже удалось пройти Несколько непривычная

несколько собеседований, обстановка? Много чужих непонят-
познакомиться с рекрутерами и, ных лиц? Не беспокойся, в твоем
наверно, узнать своего положении оказывался каждый
руководителя. из шестисот с лишним сотрудников.
КАК ВСЕ НАЧИНАЛОСЬ

Наверняка на одном из этапов ОСНОВАНА В
собеседования тебе
приходилось слышать об 2001
истории развития i-Free.
О том, что трое школьных
друзей: Кирилл Петров,
Сергей Шульга и Кирилл
Горыня, окончив школу,
Компания работает с 2001-го года, Сегодня мы специализируемся на
институт и работая
у нее есть собственное лицо на рынке создании и внедрении инновацион-
в разных петербургских и незыблемые принципы, а наша ных проектов в области мобильных и
фирмах, в какой-то момент команда растет и разветвляется. NFC-технологий, электронных
поняли, что за мобильными Детище, выросшее на контенте для финансов, цифровой дистрибуции
технологиями будущее, мобильных телефонов, в которое контента, электронных платежных
и решили основать вложено много сил и энергии, систем и микроплатежей, разработке
собственную компанию творчества, с каждым новым проектом приложений для смартфонов,
в этой отрасли. переживает новый виток своего планшетов и новых сетевых
существования. устройств, а также на продвижении
цифровых продуктов на B2C-рынке и
А если без лирики, то сегодня i-Free — реализации B2B-проектов в сфере
это существо с амбициями Левиафана, мобильного маркетинга. У нас
Так появилась i-Free, которая который не может заниматься чем-то партнерские отношения с компанией
с первых дней и по сегодняшний одним на рынке, экспоненциально Samsung, Lenovo, HTC, Philips,
остается компанией друзей. растет и отращивает новые и новые Mastercard и др., мы активно
Так что пора готовиться щупальца. работаем над технологией распоз-
к незаметному вливанию в твою навания речи, занимаемся продюси-
записную книжку пары сотен Помнишь, о чем мы говорили? рованием и издательством игровых
новых контактов :) Неизменны здесь только изменения. приложений.
НАША ГЕОГРАФИЯ
Компания представлена на международных рынках:

офисы и подразделения i-Free расположены в Пекине
(Китай), Мумбаи (Индия), Киеве (Украина), Алматы
(Казахстан), Минске (Беларусь).
Но на самом деле, наши продукты и сервисы

доступны везде, где есть доступ к Google Play или
iTunes, то есть по всему миру.
Исторически сложилось, что i-Free Да, мы не любим громких слов Когда говорят о правилах дорожного
начиналась с ряда основополагаю- и лозунгов — ими пестрит большин- движения, часто упоминают о том,
щих ценностей и принципов, которые ство вакансий компаний, в которых что они написаны кровью
по сей день актуальны для каждого к тебе будут придираться за каждую пострадавших. Наши принципы и
сотрудника и позволяют формиро- потерянную шариковую ручку или ценности написаны улыбками
вать лицо компании на внешнем опоздание на 5 минут. Зато то, что довольных сотрудников и эффектив-
рынке и дружественную плодотвор- для нас по-настоящему важно, ной работой.
ную атмосферу внутри. сформулировано ниже.
НАШИ ЦЕННОСТИ
НАШИ ЦЕННОСТИ
НАПИСАНЫ
УЛЫБКАМИ
Доверие ДОВОЛЬНЫХ
Инициатива СОТРУДНИКОВ
и развитие
Личность
Ответственность
Взаимное внимание
и поддержка
ПРИВЕТСТВУЕМ ТЕБЯ НА БОРТУ! 11
Инициатива Ищи новые пути в решении задач. Творчество – прежде всего, пытайся реализовать самые
и развитие смелые идеи, делись ими с коллегами. Вместе задумки легче воплотить в жизнь.
Не останавливайся на достигнутом, мозг должен работать, и ничто не развивает лучше, чем
новые знания. К тому же, это лучшее средство против рутины. Делись опытом с
окружающими, в свою очередь, узнаешь от них много нового и полезного в работе.
Ответственность Ты несешь ответственность за то, что берешься сделать. Никто не контролирует процесс
работы, главное — решить поставленную задачу вовремя. Помни, что ты здесь потому, что
мы высоко оцениваем твои профессиональные качества, а, на первый взгляд,
расслабленная обстановка, гибкий график, «плюшки» — это, прежде всего, элементы
комфортной, но все же рабочей среды. Умей признавать свои ошибки: важнее увидеть,
в чем ошибся ты, чем найти виноватого. Твои слова и обещания — не пустой звук.
У нас в компании им верят. Не бойся брать на себя ответственность. Чем ты смелее и
надежнее, тем весомее твоя роль в компании. Винтики в i-Free не нужны, мы ценим тебя как
человека, способного принимать и отстаивать свои решения. Умение перекладывать
ответственность на других, бездумно превращать слова в действия — может быть,
полезные качества. Но не для айфришника.
Доверие Ты проводишь на работе огромную часть своей жизни. Построй свое общение так, чтобы
тебе было комфортно в компании. Мы ценим открытость, не скрывай правду, старайся
раскрыть причины и мотивы. У нас принято верить друг другу на слово — без документов,
без подписей, без доказательств.
Слово или электронное письмо — это основание к действию.
Личность Ты в нашей команде, потому что мы ценим твою уникальность. Ты знаешь,

в каком направлении развиваться, и выбираешь свой путь, у тебя есть свобода
в выражении собственного мнения. Твои ценности для нас — не пустой звук
Ни i-Free, ни кто-то другой не в силах их изменить. Цени себя, и тебя будут ценить другие.
Уверенность в себе — в этом залог твоей индивидуальности. Работая в команде, уважай
интересы и свободу личности своих коллег.
Взаимное Относись с вниманием к тем, кто работает с тобой рядом. Поддержи их, когда им это
внимание необходимо. Рассчитывай на поддержку и внимание с их стороны. i-Free — это одна
команда, и это команда друзей, людей близких по духу, интересам, жизненным принципам
и поддержка и интеллектуальному уровню. От индивидуального успеха каждого здесь зависит успех
всех. Не бойся обратиться к другим за помощью, знаниями, поддержкой и советом.
Прежде чем попасть проделали огромную работу и размышления руководителей,

в компанию, тебе прошлось по изучению твоего профайла. кого из соискателей выбрать
пройти несколько этапов Можно гарантировать, на данную позицию.
собеседований и, возможно, им пришлось нелегко, ведь Поэтому каждый новый
выполнить тестовое задание. за каждой закрытой вакансией сотрудник компании имеет
К тому же, до того, как тебе в i-Free стоит колоссальная полное право собой гордиться.
позвонить, рекрутеры аналитическая работа, сложные
часы отбора кандидатов
ПОЧЕМУ На твою позицию

здесь претендовал
не один человек
ЗДЕСЬ? брать инициативу и аргументиро-

ванно отстаивать свою позицию.
Мы очень ценим сотрудников,
составляющую, которая способна
стать локомотивом всего дела.
Мы — молодая компания, средний
у которых можно чему-нибудь возраст наших сотрудников —
научиться. 29 лет, возраст очень креативной
Несмотря на особенности каждого В компании есть удачные синергии опыта и драйва.
интервью с новым кандидатом примеры, когда буквально с Однако это ни в коем случае не
и специфические требования первого месяца работы новички значит, что в компании есть жесткий
к каждой конкретной вакансии, у нас организовывали для своих возрастной ценз при приеме новых
есть ряд негласных принципов, людей.
коллег мастер-классы и
которые мы держим в уме при
собеседовании. семинары, передавали знания,
которыми могли поделиться.
Главное — быть
Для нас всегда важно, чтобы профессионалом
приходящий к нам человек был
ответственным и способным Помимо профессиональных качеств, и не потерять способности
принимать решения. в потенциальных сотрудниках мы быстро учиться.
На любом уровне работы в i-Free — ценим стрессоустойчивость, К тому же, мы не из тех
от сотрудника технической способность решать проблемы
работодателей, что при
поддержки до проджект-менеджера максимально оперативно, изобрета-
тельность, общительность, приеме сотрудников
— мы ищем людей самостоятельных
в своих оценках и действиях (не творческие способности. Даже, на заглядывают в паспорт
путать с упрямством), способных первый взгляд, в нудном и рутинном и даже в диплом.
процессе можно найти творческую
ПРИВЕТСТВУЕМ ТЕБЯ НА БОРТУ! 13
91%
готовых
порекомендовать
работу друзьям
ЗДЕСЬ РАБОТАЮТ ДРУЗЬЯ

По данным корпоративных опросов последних лет, 91% сотрудников
компании готов порекомендовать работу в i-Free своим друзьям. Эти цифры
говорят о многом. И ты можешь рекомендовать компанию своим друзьям,
если тебе здесь нравится, конечно. Расскажи им поподробнее, плюс у твоих
друзей наверняка есть много талантливых друзей. Мы нисколько не сомне-
ваемся в способностях нашей службы рекрутинга, но еще один канал для
поиска настоящих «айфришников» не помешает. Ну и так, между прочим, за
каждого приведенного в компанию и устроившегося сотрудника, HR начислит
тебе 50 фришек.
Присылай резюме
своих знакомых
на: job@i-free.com.
КУДА МЫ ДВИЖЕМСЯ?
Как и каждый мечтавший стать космонавтом, мы движемся к звездам. К
заоблачным высотам, которые, надеемся, станут доступными благодаря нашим
проектам.
Мы стремимся открыть новые формы коммуникации, сделать использование
мобильных устройств более интересным, полезным и комфортным.
Мы стремимся к звездам, которые вырастут из наших сотрудников, благодаря
их трудолюбию и желанию развиваться.
А, в сущности, хотим, чтобы твоя жизнь в i-Free приносила тебе удовольствие.
КАК УСТРОЕНА
ЖИЗНЬ В i-FREE?
КАК УСТРОЕНА i-FREE?

Иерархия и субординация – никто из сотрудников ни разу
величайшие достижения не пожалел о том, что в ком-
работающего человечества.
Формализм может быть
пании заведен демократичный
способ организации рабочего
ПРИЧЕМ ТУТ
отличным способом поддер- процесса. ГЕНРИ ФОРД?
живать порядок в делах.
Конвейер Генри Форда – Более того, мы считаем, что
лучшее изобретение всех такой путь единственный, если
времен. речь идет о максимальной
эффективности и доверии.
Если ты, читая эти строки, Однако это не значит, что
слегка киваешь головой, кивни в компании царит анархия
и после следующей фразы. и ты можешь делать все, что
Тебе придется перестроиться. заблагорассудится.
За время существования i-Free
i-FREE И ЕЕ ДЕТИ
i-Free — «многодетная» компания. Помимо того, что она включает в себя собственные детища, выросшие под крышей
наших офисов, у нас есть несколько дочерних предприятий, а также проектов, в которые мы активно инвестируем.
Стремясь охватить максимальное число рынков — от детских приложений для планшетов до многопользовательских
сетевых игр, мы считаем наших «дочек» частью огромной семьи, постоянно обмениваемся с ними опытом и делимся
успехами.
Инвестиционная политика i-Free уже позволила создать целый ряд компаний, ставших лидерами в своей сфере.
Исторически i-Free активно участвует в формировании профессионального сообщества. Мы понимаем, что идеи
не берутся из воздуха и изобрести что-то новое, не осознавая контекста, невозможно. Поэтому для нашей компании
обмен опытом, отслеживание тенденций рынка на профильных форумах и конференциях — это обязательное и
жизненно необходимое условие существования.
КАК УСТРОЕНА ЖИЗНЬ В I-FREE 17
Компания выступает организатором таких важных мероприятий как Mobile VAS & Appli-
cations conference, GameGarage, VAS forum, Mobile Fest, активно поддерживает
конкурсы стартапов и студенческие инициативы в сфере iT (Game changers, «Найти
iT»).
При активном участии i-Free созданы две ведущие отраслевые ассоциации: «Российская ассоциация
провайдеров мобильных услуг и контента» (CSPA) и «Российская Ассоциация Электронных Денег»,
организованная в сотрудничестве с компаниями Яндекс.Деньги, WebMoney и Qiwi.
Наша штаб-квартира
находится
i-FREE в Санкт-Петербурге,
СПБ отсюда, скорее всего,
и начнется твоя карьера
в компании.
МОСКВА
В московском офисе — около развивающихся рынков в мире
пятнадцати сотрудников, тут мобильных приложений мы считаем
МИНСК сосредоточены наши главные азиатский. Благодаря открытию
пиар-силы и отдел, занимающийся собственного офиса в Пекине мы
взаимодействием с телевидением. смогли закрепиться на непростом
КИЕВ Каждый из зарубежных офисов не и очень специфичном рынке
похож на остальные как внутренними Поднебесной и сейчас имеем там
особенностями устройства, отличную команду для
АЛМАТЫ так и целями. Прежде всего, это производства, продюсирования
связано с уникальностью рынков тех и локализации мобильных
КИТАЙ стран, где они расположены. i-Free приложений.
Украина не похожа на Казахстан,
а Мумбаи отличается спектром Подразделение в Мумбаи
ИНДИЯ деятельности от Пекина. Но мы занимается разработкой мобильных
стараемся, чтобы айфришная приложений и агрегацией контента
культура и ценности были главным, для все еще востребованных
что нас всех объединяет. на индийском рынке feature phone.
БРАЗИЛИЯ Одним из самых динамично
ИНФРАСТРУКТУРА КОМПАНИИ
В i-Free сегодня есть все слагаемые для успеха
и дальнейшего роста – прежде всего, отличная
команда и сильная организационная культура.
Чтобы тебе было проще представить Наш ствол разветвляется, давая

Петербургский офис. структуру компании, выгляни в окно жизнь бизнес-юнитам компании —
Именно отсюда начинается и найди там дерево покрасивее. отделам, которые приносят i-Free
большинство путешествий Корни дерева — это наши инфра- основные финансовые плоды.
в мир i-Free. структурные подразделения, отделы, Бизнес-юниты исчезают
Отсюда тебе впервые которые обеспечивают жизнедея- и появляются, переформируются,
позвонили наши рекрутеры, тельность компании, не зарабатывая насыщаются новыми компетенциями
отсюда пришло наше денег, но поддерживая основу всего и функционалом, дробятся на более
предложение о работе, ее существования. Это платформа мелкие рабочие группы. Именно
здесь же ты прослушаешь для успешной работы проектных здесь происходит жизнь и активное
первую лекцию для команд и бизнес-юнитов. Инфра- движение, которое очень трудно
новичков и получишь структурные подразделения — запечатлеть на бумаге.
офисную технику. пожалуй, самая стабильная часть
В этих же стенах услышишь i-Free, однако и здесь могут быть На сегодняшний день наш пейзаж
ключевые для нашей изменения. с деревом выглядит так, завтра —
компании слова: иначе. Впрочем, картина не может
«бизнес-юниты», В компании укрепилась модель, быть закончена никогда: каждая
«инфраструктура», в рамках которой внутри компании толковая и инвестиционно привле-
«инновации», «триместр». существуют независимые подраз- кательная идея может вырасти
деления: бизнес-юниты, продю- в новый плод.
серские команды, проектные группы,
которые работают в своих сегментах Также в компании создано
рынка. В том числе есть стартапы «Управление венчурными
и дочерние компании, опирающиеся проектами», которое занимается
на инфраструктуру «большой i-Free». поиском перспективных стартапов
ИНВЕСТКОМИТЕТ
МЕНТОРЫ
ИННОВАЦИИ
СТАРТАПЫ ТРИМЕСТР
ИНФРАСТРУКТУРА
КОМАНДА
БИЗНЕС-ЮНИТЫ
ПРОЕКТНЫЕ ГРУППЫ
ДОЧЕРНИЕ КОМПАНИИ
и сотрудничеством для привлечения помогать с получением знаний
инвестиций в них. Регулярно и ресурсов из других блоков
проводится и внутренний компании, искать синергию,
инвестиционный комитет, помогать в защите проектов,
на котором ты со своими коллегами выступая «адвокатами»,
можешь представить новый проект и иногда брать на себя ответст-
(up@i-free.com) и в случае успешной венность перед инвесткомитетом
защиты получить поддержку в случае принятия тех или иных ПРЕДСТАВЬ
компании. Успешные и эффективные
проекты имеют шанс образовать
новые бизнес-юниты i-Free.
«внеплановых» решений.
Первоначально менторами
ПРОЕКТ
ИНВЕСТКОМИТЕТУ
являются те руководители, в чьих
Очевидно, что команды многих
проектов, получивших благодаря
подразделениях и бизнес-юнитах
проекты возникли.
И ПОЛУЧИ
инвесткомитету путевку ПОДДЕРЖКУ
в самостоятельную жизнь, могут
не справиться с подобной КОМПАНИИ
самостоятельностью. Помогают
им менторы.
Задача менторов – участвовать

в планировании продуктов
и организационных изменениях,
делиться опытом, рекомендовать
те или иные пути и стратегии,
БЛОК УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТАМИ

Это подразделение компании, которое несет в основном административную
функцию. Это центр сосредоточения всей информации о внутренних
и внешних проектах.
В его задачи входит: контроль бюджетов, milestones (вех) проектов,
оценка результативности проекта, совместно с менторами контроль
текущего статуса работ, формирование единого информационного
поля, обеспечение коммуникации между проектами, а также
организация выбора менторов, обеспечение их работы и
взаимодействия, поиск синергии между проектами.
ИННОВАЦИИ КАК ОБРАЗ МЫСЛЕЙ

Мы живем в зоне постоянных приносящими прибыль. И уже в их
изменений, и это главное и самое недрах рождаются новые идеи и
основополагающее качество нашего стартапы. И так до бесконечности.
рынка. Нужно, словно на идущем вниз
эскалаторе, бежать вверх со всех ног,
чтобы хотя бы оставаться на месте.
Если же ты хочешь куда-то попасть,
ПУТИ РАЗВИТИЯ СТАРТАПА:
бежать придется в два раза быстрее,
по пути придумывая новые а) стать прибыльным и
направления движения и работая над превратиться в новый
техникой бега. И не беда, если ты бизнес-юнит;
ИННОВАЦИИ выбрал не то направление, ведь любые б) исчерпать все ресурсы или
– ЭТО инновации — это определенный риск:
либо упадешь, многому научившись,
не выполнить поставленных
целей и быть закрытым или
НЕГЛАСНЫЙ либо проложишь новый путь. в) выделиться в отдельную
ПРИНЦИП Инновации – это негласный принцип компанию, пытающуюся
привлечь внешних
КОМПАНИИ компании, именно за счет разработки
новых идей здесь появляются новые инвесторов, которые увидят в
команды и проекты, которые нем перспективу.
с течением времени становятся
полноценными бизнес-юнитами,
КАК ВСЕ РАБОТАЕТ?

Каждый отдел i-Free — это Он отвечает за результат и сроки
особый мир, в дела которого выполнения поставленной задачи
руководство вмешивается перед руководителем. Форму и срок
только в исключительных отчетности выбирает руководитель
отдела, также он утверждает заявки
и критических случаях.
на отпуск, финансирование, сотовую
связь и командировки. Никто
У руководителя подразделения
и никогда в i-Free не писал и не будет
очень важная роль в компании.
писать многостраничных отчетов
Он принимает решение, в каком
о проделанной за неделю работе.
направлении развивать деятель-
В твоих руках находится эта книга,
ность отдела, каких сотрудников
потому что твой руководитель
нанимать, какую заработную плату
поверил в твои способности и твою
им назначать и так далее. Доверие
эффективность и, конечно, надеется
руководителю отдела со стороны
на твою ответственность, и вы уж
дирекции — максимальное.
точно найдете способ договориться
Как правило, внутри отдела есть
о том, чтобы процесс отчетности, как
несколько команд, каждую
и в целом рабочий процесс, для вас
из которых возглавляет тимлидер
проходил максимально быстро
(project manager, руководитель
и безболезненно.
группы, руководитель направления).
ОТЧЕТНОСТЬ
В компании принято проводить триместровые отчеты руководителей подразделений перед руководством.
Бизнес-юниты защищают action-планы, поставленные на текущий триместр.
Инфраструктурные подразделения оцениваются всеми остальными подразделениями компании — каждый
отдел может поставить оценку любому другому подразделению, с которым взаимодействует. И вот от того, как
оценили твою работу, уже зависит многое. Например, триместровые бонусы отдела.
Вдобавок к этому, регулярно у нас проходят и корпоративные конференции (корпоративные семинары), на которых
руководители подразделений и дирекция выступают перед всеми сотрудниками. На КС обычно съезжаются сотрудники
и из международных офисов.
СРЕДСТВА КОММУНИКАЦИИ
Несмотря на кучу современных с коллегами из других отделов.
гаджетов, которые есть Лучший способ что-то выяснить –
у большинства айфришников, подойти и поговорить.
главное средство коммуникации
в i-Free — это язык. Не нужно Мы уважительно относимся друг
стесняться спрашивать, к другу, поэтому разговариваем ... сорри,
обращаться за помощью, вежливо. Не требуем, что на “all” :)
делиться новостями с коллегами, не приказываем (в том числе
узнавать их еще ближе. и подчиненным), а просим
Мы все обращаемся друг к другу и предлагаем. Этого в i-Free
на «ты» и не боимся общаться вполне достаточно.
Что же касается основных рабочих инструментов — это твой почтовый ящик

(вся переписка ведется через корпоративную почту), коммуникатор Microsoﬅ
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ Lync (для сообщений и звонков) и корпоративный портал portal.i-free.com.
КОРПОРАТИВНОЙ Вне зависимости от твоих предпочтений в области программного
ПОЧТЫ - обеспечения и почтовых инструментов, использование корпоративной почты
— обязательно. Это один из основных (помимо сотовой связи и личной
ОБЯЗАТЕЛЬНО встречи) инструментов коммуникации.
Не открывая свой почтовый ящик, ты рискуешь пропустить важную

информацию или встречу, которая может значительно повлиять на твою
работу.
all.CIS@i-free.com
В компании есть рассылка на всех и оперативный канал информации. Оффтопик не обязателен

сотрудников i-Free, так называемое По умолчанию все сотрудники i-Free к прочтению, и от него можно
«письмо на all» (all.CIS@i-free.com). подписаны на «оффтопик». отписаться. Однако тот факт,
Написать «на all» можно только Это раздел корпоративной почты что оффтопик читают не все, ни при
в самых исключительных, важных для сообщений, напрямую каких обстоятельствах не является
случаях, связанных с работой. не связанных с работой, для аргументом писать на «all».
Прежде чем писать такое письмо, обсуждений, дискуссий
трижды подумай. Подумай еще раз. и распространения интересной
Вспомни о штрафах за рекламу информации. Айфришный оффтопик
(5 тыс.руб), например, о продаже помнит очень много словесных
ненужного айфона или поиске баталий, многие из которых стали
жилья. яркими мемами компании, про них
даже есть анимационный ролик.
Кстати, штраф за спам в «письмах Однако часто этот канал был крайне
на all» — чуть ли не единственный полезен в поиске важных инстру-
в нашей компании. Если действи- ментов, контактов или эффективных
тельно что-то важное для всех — направлений в рабочих задачах.
пиши, это самый массовый
5000р.
ШТРАФ ЗА
РЕКЛАМУ
ПОРТАЛ
Наш внутренний портал (portal.i-free.com) создан по подобию
социальной сети для максимально комфортного общения между
сотрудниками. Он постоянно развивается, в него добавляются новые
модули и блоки, в том числе и в результате твоих пожеланий.
PORTAL@I-FREE.COM
На главной странице транслируются В разделе «Афиша» ты найдешь

Если нашлась в все важные новости из жизни календарь предстоящих событий:
работе функционала компании, анонсы предстоящих от профессиональных конференций
мероприятий и событий. и мастер-классов до праздников
какая-то ошибка, и корпоративных мероприятий.
пиши Здесь же ты найдешь «Базу
на portal@i-free.com знаний» – инструкции по всем «Банк идей» — раздел, где рож-
или в Jira. вопросам, связанным с исполь- даются инновации. Ты можешь пред-
зованием корпоративных сервисов, ложить свою идею или взять в ра-
необходимую юридическую боту любую из базы. Обязательно
и финансовую информацию, напиши о результатах своей работы.
логотипы компании, информацию
о подразделениях i-Free, навигатор «Библиотека» — здесь собрана
по порталу и много чего еще. литература и разнообразные
подкасты и видео-семинары
На портале есть много тематических по различным профессиональным
групп: от клуба любителей направлениям, а также есть большой
велосипедов до сообщества «Отдам каталог бумажных книг: от техни-
даром». Можешь свободно вступить ческих до «софт-скиллз», которые
в понравившиеся или создать свою. ты можешь взять в отделе HR.
На главной странице ты можешь:

составить заявку на финансирование, на отпуск,
на компенсацию за перерасход сотовой связи,
а также заполнить свой месячный отчет, перейти
на страницу фришко-маркета или зарегистрировать
баг в багтрекинговой системе (в зависимости от того,
каким инструментом пользуется нужный тебе отдел).
«Продуктер» — это база и крупных проектах, отчеты

с описанием продуктов компании. о корпоративных событиях,
Можешь внести туда свой, если праздниках, интервью с коллегами,
до тебя этого еще никто не сделал, рассказы об их необычных
за это даже фришек начислят. увлечениях или очерки
о путешествиях.
В «Контактер» мы заносим данные
со всех визитных карточек наших Если хочешь попробовать себя
партнеров и клиентов. Сервис может в качестве журналиста и заработать
быть тебе полезен, если нужно немного фришек, напиши редактору.
найти какое-то контактное лицо или Что такое фришки? О них мы
организацию. Не забывай делиться расскажем попозже, но запомни,
своими полезными данными. они точно тебе пригодятся.
А еще у нас есть корпоративная Если у тебя уже появились идеи

интранет-газета, которая выходит по поводу банка идей, газеты или
два раза в месяц. В ней ты можешь портала, ты всегда можешь прийти
прочесть последние новости, или написать в HR и рассказать
важные обращения директоров, об этом.
информацию о прошедших событиях
ЧТО В i-FREE
ТЕБЯ МОЖЕТ
УДИВИТЬ?
ЧТО В i-FREE ТЕБЯ

МОЖЕТ УДИВИТЬ?
Независимо от того, каким с IT- и HR-отделами,
было твое предыдущее за прослушиванием вводной
место работы, i-Free лекции и подписанием
наверняка покажется тебе документов. Впереди встреча
чем-то необычным. с руководителем, который
Нет, мы здесь не ходим поставит первые рабочие
на головах, и у нас нет задачи, и коллегами, которые
собственного корпора- помогут тебе в полной мере
тивного языка (хотя все же адаптироваться.
загляни в наш словарь),
но что такое «айфришность», Какое-то время у тебя уйдет
а что «не айфришность», на изучение корпоративного
ты поймешь весьма скоро портала. Потрать первые
и будешь выражать свое часы своей работы в i-Free
«фи» по поводу последнего. на это, не пожалей времени.
В дальнейшем быстрая
Пока же первая половина навигация по порталу тебе
первого дня прошла не раз пригодится.
в знакомстве
ЧТО ТАКОЕ ?
“АЙФРИШНОСТЬ”
ЧТО ТЕБЯ В I-FREE МОЖЕТ УДИВИТЬ? 29
ГРАФИК
У нас гибкий график, хотя В целом, в компании никто
8-часовой день никто не не следит, во сколько у тебя УСПЕВАЙ ДЕЛАТЬ
отменял. В каждом отделе есть начался и закончился рабочий СВОЮ РАБОТУ,
негласные правила: когда день, в отдельных случаях ты И ВОПРОСОВ
приходить на работу, что
делать, если нужно отлучиться
и вовсе можешь поработать из
дома — успевай делать свою НЕ БУДЕТ
с рабочего места — уточни их работу, и вопросов к тебе
у своего непосредственного не будет. Если хочешь
руководителя. Гибкий график приходить попозже или уходить
значит, что мы уважаем твой пораньше, согласуй этот вопрос
распорядок дня, а ты уважаешь с руководителем. Однако если
компанию и делаешь свою тебе назначили важную встречу
работу в полном объеме. по работе, раннее время
Да, бывает нам в какие-то (например, 10:00) вряд ли
моменты нужно приехать будет воспринято весомым
и поработать в выходной день, оправданием опоздания.
это тоже элемент гибкого
графика.
В любом случае, главное — чтобы у тебя получалось справляться

с взятыми обязательствами, чтобы из-за твоего отсутствия
не останавливалась работа над текущим проектом, чтобы с тобой была
возможность связаться. Именно поэтому компания выдала тебе
портативную технику и компенсирует расходы на сотовую связь. Мы обеими
руками за мобильность, и у тебя есть возможность работать отовсюду.
В том числе в какие-то дни ты при необходимости можешь поработать
из дома, но это вовсе не означает, что можно отпроситься и заниматься
своими личными делами в рабочее время — от тебя будет требоваться
результат. Если ты не хочешь брать больничный, идти к врачу, можешь
«отлежаться» пару дней дома, предупредив об этом свое руководство.
Это нормальная практика, к тому же героизм а-ля «я все равно доползу
до рабочего места» здесь не приветствуется.
КАБИНЕТ И ПЕРЕГОВОРКИ
Помимо того, что у тебя собственное рабочее
пространство, ты можешь при необходимости
поработать за свободным столом своего коллеги
или занять какой-нибудь пуфик или диван в холле.
У нас действует принцип открытых дверей, и в боль-
шинство комнат и переговорок тебе открыт доступ
по «проходке». ОФИС - ЭТО
МЕСТО
ДЛЯ РАБОТЫ
509 500
В каждом офисе есть по нескольку дальнейшей работы.

переговорок, их можно брони- Переговорки нужно заранее
ровать для встреч по работе бронировать с помощью
с коллегами. соответствующего инструмента
в outlook. Убедись, что комната не
Старайся делать свои митинги занята и все участники встречи
короткими и продуктивными — получили приглашения. Если у тебя
напрасно не трать свое и чужое встреча в незабронированной
время. переговорке, ее придется уступить
тем, кто забронировал комнату
В i-Free много интересных на это время. Если встреча
собеседников, но пообщаться сорвалась, не забудь отменить
можно и после работы. Веди бронь, возможно в это же время
записи и рассылай их по итогам переговорка кому-то понадобится.
встречи, это поможет тебе Уходя, обязательно убери за собой
максимально точно и содер- мусор, не забудь кружку или что-то
жательно формулировать еще из личных предметов.
результаты и намечать шаги для
512 513
Совет: если
занимаешься чем-то
посторонним, не
делай это очевидным
для окружающих :)
Офис – это место для работы. построены по принципу

Трюизм? Конечно, но лишний раз опенспейса, то есть вокруг тебя
напомнить об этом нужно. Да, всегда люди. Много людей. Это
у нас создана масса условий для твои коллеги, которые сейчас
нерабочей активности, однако все занимаются не менее важной, чем
они не должны мешать твоим твоя, работой. Убедись, что ты им
непосредственным задачам. не мешаешь, например, громким
Понятно, что 8 часов подряд разговором по телефону, музыкой
работать невозможно, иногда или каким-то шумом.
нужно переключаться. Совет: если
занимаешься чем-то посторонним, В офисе всегда найдется место,
не делай это очевидным для где можно поговорить в скайпе
окружающих :) (ссылки в или обсудить что-то по телефону.
оффтопик, посты в соцсетях) — В крайнем случае для этих целей 511 515
прокрастинация распространяется можно забронировать
едва ли не быстрее звука. переговорку.
Почти все наши кабинеты
517
ИМИДЖ КОМПАНИИ
Мы не параноим и открыты внутри По всем вопросам внешней
компании. Мы уважаем твою коммуникации с прессой лучше
свободу и верим в ответст- обратиться в наш PR-отдел.
венность. Но все равно внима- Как пишется название компании?
тельно отбирай информацию i-Free – только так и никак иначе.
о компании, которую публикуешь Запомни и используй в подписи
вовне. Подумай, стоит ли в том и переписке. Если нужно
или ином случае демонстрировать по-русски, то пиши АйФри.
«кухню», открывать рабочие Отправляя письмо партнерам
процессы или показывать какие-то или печатая логотип компании
фотографии с вечеринок. Имидж на полиграфической продукции,
i-Free складывался не один год, убедись, что используешь самый
и мы надеемся, что ты будешь свежий логотип (можешь найти
внимательно к нему относиться. его в Базе знаний).
Как и в жизни большой семьи,
у нас есть вещи, которые должны Айдентика компании —
оставаться между нами, а внешним очень важная составляющая
обликом оставим заниматься имиджа.
нашей PR-службе.
ПИШИ ПРАВИЛЬНО:
i-Free=АйФри
ТЫ В ОФИСЕ
Как уже говорилось ранее, у нас
принято обращение по имени
и на «ты». Независимо от возраста
У НАС
и занимаемой должности.
Сперва это может показаться
непривычным, но, в конечном счете,
ты поймешь, что это значительно ПРИНЯТО
упрощает коммуникацию.
НА “ТЫ”
У нас принято здороваться
с коллегами, не важно, знакомы
вы с ними лично или нет.
У нас нет дресс-кода и какой-то

установленной формы одежды. Ходи
на работу в том, в чем тебе удобно.
«Испытательный срок» — у нас это

словосочетание не звучит как
приговор. Никто не заинтересован
в том, чтобы он длился все три
формально положенных месяца.
Если ты отлично проявляешь себя
и тебе удалось влиться в коллектив,
руководитель может закрыть
испытательный срок намного раньше
обычного.
Впрочем, даже будучи на

испытательном сроке, ты в своих
правах и привилегиях практически
ничем не отличаешься от других
сотрудников.
АТМОСФЕРА
Тебе наверняка уже приходилось Мы все разные, у нас разные
слышать фразу, что i-Free — интересы и предпочтения, мы
это компания друзей. И это можем дискутировать на любые
действительно так. темы, но с агрессией — никогда.
Проявление агрессии и грубости –
Мы любим проводить время это первый шаг к увольнению
вместе, часто собираемся после из i-Free. Это незыблемое правило,
работы — тогда этой атмосфере которое позволяет поддерживать
может позавидовать даже самый в компании взаимоуважительную
популярный клуб. Но мы здесь и доверительную атмосферу. МОЖЕТ
собрались, прежде всего, чтобы ПОЗАВИДОВАТЬ
вместе работать в обстановке, Не станет сюрпризом, если
комфортной для интеллек- в компании тебя больше всего ПОПУЛЯРНЫЙ
туального творчества. удивят люди. КЛУБ :)
Каждый из нас ценит в компании Я даже не говорю об их необычных
возможность самоорганизации, увлечениях и хобби — об этом
реализации своего потенциала можно прочитать в газете — здесь
и плодотворную среду для роста сложилась уникальная интелли-
и развития. гентная среда, в которой умному
человеку легко найти и собесед-
Если абстрагироваться ника, и оппонента для качест-
от конкретной деятельности венной дискуссии.
и продуктов, i-Free —
это сообщество специалистов, Именно это ощущение
многих из которых в своих интеллектуальной атмосферы
отраслях можно считать экспер- заставляет наших бывших
тами, поэтому в компании очень сотрудников вспоминать
ценится внутренний обмен об i-Free с теплой ностальгией.
знаниями, внутренняя экспертиза
и разнообразные встречи
по профессиональным интересам.
ОТПУСКА И КОМАНДИРОВКИ
Для того чтобы уйти заполняй заявку на портале
в отпуск, на портале и вперед. После утверж-
необходимо заполнить дения заявки руководи-
соответствующую заявку, телем сотрудники АХЧ
которую утверждает помогут купить тебе билеты
руководитель. Также не и забронировать гостиницу.
забудь написать заявление По поводу командиро-
на отпуск в HR-отделе. вочных расходов ты
Уйти в отпуск ты можешь можешь также обратиться
в любое время по догово- к ним. Представительские
ренности с руководителем. расходы компания тоже
Наша деятельность порой готова тебе возместить,
требует поездок но готовься к тому, что
в командировки. Если придется ответить на
возникла такая вопросы руководителя.
необходимость —
Главный принцип
командировок
и выездов —
подходи ответственно
и не злоупотребляй.
ФРИШКИ %
$ 24h
Фришки — наша безусловная За то, что ты теперь с нами, тебе Раз в месяц, 10-го числа, фришко-
достопримечательность, о которой полагается велкам-бонус или, если маркет превращается в бутик,
уже было немало публикаций хочешь, стартовый капитал (20 на витрине которого появляется
в федеральных СМИ. Это вторая фришек) — начисление что-то уж очень ценное и эксклю-
валюта в компании, и курс ее произойдет автоматически, зивное. Например, новый iPad,
стабилен и независим от влияний и ты в первый же день можешь Xbox, робот-пылесос, посудо-
внешней среды. себе что-нибудь приобрести моечная машина, а то и вовсе
в нашем фришкомаркете. авиабилет в любую европейскую
Фришки — яркий пример того, страну. Да, цена на эти товары не
что богатым может стать только А там есть из чего выбрать: низка, и за чудо-товар придется
отзывчивый, добрый и инициа- футболки, зонты, куртки, тапочки, побороться на аукционе, однако
тивный айфришник, поэтому пледы, элитные сорта китайского у тебя есть масса способов
в наших лесах Робин Гуд вряд ли чая, брендированные аксессуары заработать фришкокапитал.
найдет чем заняться. и компьютерные гаджеты.
Подробнее о них ты можешь
прочитать на портале.
СПОРТ
А еще мы очень любим спорт. У нас мы и нетрадиционные для нашей к недельным горнолыжным
есть футбольная сборная, которая местности виды спорта — приключениям и незабываемой
регулярно проводит тренировки и например, проводили корпора- атмосфере, в которой ты сможешь
участвует в турнирах. Есть команда тивный турнир по керлингу узнать своих коллег как нельзя
по алтимату, за нее играют два и кикеру. лучше. Айфришники берут отпуск,
чемпиона России. Мы любим В i-Free в ходу заветное слово выкупают «диско-вагон», который
баскетбол и волейбол, а в новом «Кировск». Это только на первый занимают полностью, и с шутками
офисе на Лодейнопольской у нас взгляд оно – название города, и песнями, мчатся на север
спортивный зал. Осваиваем а на самом деле это пароль кататься на лыжах и сноубордах.
КОРПОРАТИВНЫЕ
МЕРОПРИЯТИЯ
В офисе мы проводим большую более тускло, чем оно бывает К тому же, у нас принято звать
часть суток, поэтому предлагаем на самом деле. на дни рождения всех
это делать с удовольствием. сотрудников, и тогда маленький
Регулярные вечеринки, крупные Традиционно в компании праздник превращается
корпоративные мероприятия, празднуется несколько основных в большой. “Скинуться” на подарок
праздники помогают нам лучше крупных событий: День рождения коллеге можно прямо с портала.
узнать друг друга, тем самым компании (в ноябре), Новый год
повысить эффективность и День Здоровья — он проводится Организуй праздники, проявляй
взаимодействия и в рабочих летом. инициативу, но не мешай рабочим
процессах, ведь отдыхает хорошо процессам. Бронируя зону для
тот, кто хорошо работает. И это Не так давно зародилась традиция, вечеринки, старайся учесть
очень легко проследить по нашим которая обещает быть долгой. интересы всех коллег, выбирай для
большим корпоративным меро- В один из солнечных летних дней нее наиболее удобное время. Для
приятиям. Если мы поработали мы устраиваем Family day, куда создания большого праздника
«на ура», то можем позволить себе приглашаем всех сотрудников можешь объединиться с коллегами
арендовать горнолыжный курорт, с семьями и детьми, устраиваем и устроить грандиозную вечеринку.
отель на побережье в Эстонии или веселые конкурсы и соревнования.
отправиться на корабле на необи- Дети наконец-то видят, с какими
таемый остров — все и всегда дядями и тетями их мамы и папы
зависит от нашей общей эффек- проводят большую часть времени.
тивности и успехов каждого. А перед новым годом мы
Описывать, как проходят наши проводим детскую елку для детей
мероприятия – вещь неблаго- айфришников.
дарная. Все равно получится
КОМАНДНАЯ
ИГРА
КОМАНДНАЯ ИГРА
ГЛАВНАЯ ЦЕННОСТЬ i-FREE - ЭТО ЛЮДИ.
Наша задача — сохранять лидерство компании на рынке
за счет повышения профессионализма сотрудников.
Именно поэтому развитие считается одним из базовых
приоритетов компании.
Истинное удовольствие от работы Мы сторонники командной игры. У нас не считается зазорным

можно получить, если ты хочешь Да, внутри команды могут быть задать вопрос, если тебе пришлось
ставить перед собой задачи, случаи, когда одному из игроков столкнуться с чем-то, с чем не
которые интересно решать хочется проявить себя лучше хватает навыков справиться.
не только «по долгу службы», но другого, но в сущности — это не Это ни в коем случае не означает
и ради того, чтобы доказать, что ты конкуренция, а эстафета, работа твою слабость или неумелость.
чего-то профессионально стоишь. на общий зачет. Чтобы оставаться Наоборот — прекрасная
в контексте, мы делимся информа- возможность сэкономить время
Разумеется, в любой деятельности цией. У нас есть единая база на преодолении «тупика» и решить
нельзя обойтись без рутины, знаний, а специалисты одних и тех проблему быстрее. В чем-то
которая должна тебя дисципли- же профессий с удовольствием другом ты окажешься сильнее
нировать. Столь же справедливо, рассказывают о своих наработках остальных и тоже сможешь помочь
что в каждой работе нужен азарт коллегам из других подразде- общему делу.
и желание выиграть, добиться лений. Именно поэтому мы часто
результата максимально быстро, проводим семинары или доморо-
попробовать какие-то новые более щенные «ВДНХ», на которых одна
плодотворные методики из команд рассказывает о своих
и инструменты. достижениях, успехах.
КОМАНДНАЯ ИГРА 41
ВРЕМЯ
Основы тайм менеджмента – залог комфортной и успешной
работы в i-Free. Научись грамотно организовывать свое
время и цени время других, и ты увидишь, что его станет
гораздо больше.
Для того чтобы все успевать, настать такой момент, когда на Есть несколько советов, которые
нужно фокусироваться на целях одно отвеченное письмо будет помогут делать тебе все вовремя:
и делать ту работу, которая будет приходить два, и все задачи на не опаздывай на встречи,
двигать тебя в направлении день сведутся к ответам на не затягивай процессы
результата. Если какое-то дело корреспонденцию. Не поленись (перфекционизм – это прекрасно,
кажется тебе бессмысленным, настроить фильтры, изучи все когда он оправдан и не является
не ворчи, а назначь митинг возможности календаря в Outlook. плодом мании), не пиши лишних
с заинтересованными в этой Кстати, все наши корпоративные писем на всех сотрудников,
задаче коллегами, предложи инструменты настраиваются и на не публикуй ссылки на съедающие
свое видение, обсуди детали. мобильных устройствах, нужные время активности.
Сэкономить время поможет инструкции ты найдешь на портале
грамотная работа с почтой. Может в Базе знаний.
ХОЧЕШЬ ЗАДАЧКУ?
Посчитай, сколько человеко-дней работы будет потрачено на
прохождение вброшенного в оффтопик теста, если учесть, что:
60% коллег отвлечется прочитать письмо и потеряет 2 минуты
на переключение,
15% прочтет письмо, перейдет по ссылке и потратит 15 минут на тест,
5% коллег сделает все вышесказанное, устроит дискуссию и потратит
по часу рабочего времени.
Количество коллег —700.
(ответ у HR)
КАРЬЕРА В i-FREE
В компании очень много примеров Разумеется, смена работы – это
мощнейшего роста, и у тебя может жизнь, но если у тебя возникнут
получиться. Если ты с нами, значит, какие-то проблемы или понизится
у тебя есть возможность мотивация работать над текущим
добиваться большего. проектом или в родном отделе,
Ты можешь здесь реализовать прежде, чем писать заявление об
и карьерные, и финансовые уходе, расскажи об этом любому
амбиции, было бы все в порядке сотруднику HR-отдела, кому
с мотивацией. больше всего доверяешь.
Мы не стесняемся говорить В компании i-Free очень много

о деньгах, но не приветствуем примеров перемещений
коллективных разговоров на эту сотрудников из отдела в отдел.
тему. Свою текущую зарплату Может, твой случай из этой серии.
и возможность ее повышения Мы понимаем, что человек может
ты можешь обсудить со своим засидеться на одном месте,
непосредственным руководителем потерять вкус к работе,
или HR-директором компании. но зачастую у нас есть что ему МЫ НЕ
Не стоит стесняться вести
аргументированный диалог по
предложить. Ценного и квалифи-
цированного сотрудника будет рад
СТЕСНЯЕМСЯ
этому вопросу, это нормальная увидеть едва ли не каждый ГОВОРИТЬ
практика. Хуже, когда мы случайно руководитель в i-Free. О ДЕНЬГАХ
находим резюме наших сотруд-
ников на рекрутинговых сайтах.
ЗАЧЕМ ДЕЛИТЬСЯ ИДЕЯМИ?

Известная фраза Брэнсона Как ты понимаешь, любая идея Ведь, что бы там ни было написано
«К черту все, берись и делай» у нас сама по себе не имеет цены, в твоей трудовой книжке или
отлично работает. Если у тебя чего-то стоит только реализация. дипломе, главное — насколько
появилась интересная идея, нет Ты наверняка вспомнишь с десяток светлая у тебя голова и умелые
никаких преград, чтобы запустить прекрасных перспективных идей, руки.
ее в работу. Не мешкай, прояви погибших на первых этапах работы
инициативу и вперед. Возможно, над ними. С идеями нужно
именно твоя идея даст жизнь работать — потом будет обидно
новому проекту. На портале прочесть статью на «Техкранче» о
работает «Банк идей», где ты прекрасном стартапе на основе
можешь вынести концепцию твоей задумки. Имей смелость
нового проекта на всеобщее отстоять свой замысел, не бойся
обозрение, получить оценки, взять на себя риски и
комментарии, предложения по ответственность. Компания готова
улучшению и, возможно, тебя поддержать. Довольно часто
заручиться помощью коллег для у нас из отдельных проектов
реализации. Регулярно в компании вырастают целые команды, отделы
собирается «инвестиционный и направления, так что не
комитет», который обсуждает и стесняйся продвигать свои
оценивает внутренние стартапы. замыслы, вполне возможно, они
Ты можешь выступить с защитой получат отклик и дальнейшее
своего проекта и воспользоваться развитие. Если говорить о росте, то
ресурсами компании для его во главу угла мы ставим
воплощения. профессиональный рост
и саморазвитие.
ЕСТЬ ИДЕЯ?
К ЧЕРТУ ВСЕ,
напиши на: up@i-free.com БЕРИСЬ И ДЕЛАЙ !
ОБУЧЕНИЕ
И РАЗВИТИЕ
Компания развивается с развитием самообучение, семинары никто не сможет тебе рассказать-
каждого ее сотрудника. Это и конференции, тренинги, их можно либо изучить, либо
внутренняя синергия, без которой образовательные программы. сидеть и ждать, когда они станут
i-Free бы не существовало. Мы Специфика в том, что общеизвестными, и, как следствие,
можем с полной уверенностью на IT-рынке самое главное — уже не настолько инновацион-
сказать, что людям, которые самообучение и саморазвитие. ными. Ответственность за развитие
стремятся отсидеться в компании, Мы работаем в бизнесе, где в данном случае лежит на тебе,
будет неуютно. Здесь такое профессионалы берутся не из эффект от него ты можешь про-
количество проектов и такой темп института, а вырастают на работе. демонстрировать результатами
работы, что твоя деятельность Наш рынок инновационный, работы, а плоды ощутить
просто не может остаться и порой актуальные знания нельзя моральным удовлетворением
незамеченной. Зато мы готовы почерпнуть ни на конференциях, и личными финансами.
предложить тебе нетривиальные ни на тренингах. Учись у коллег,
профессиональные задачи, интересуйся и спрашивай, читай Мы постоянно развиваем базу
благодаря которым ты сможешь книги по специальности, загляды- знаний — электронный ресурс,
развивать свои навыки и вряд ли вай в профессиональные блоги где хранятся материалы, ссылки,
соскучишься. Для i-Free важным и другие электронные ресурсы. презентации и электронные книги
аспектом является система Чем больше ты учишься, тем по различной тематике, а также
обучения, ведь на старом багаже больше мы от тебя ожидаем, и тем корпоративную библиотеку – набор
долго не протянешь, и за старые легче тебе будет справляться книг (от менеджмента до
заслуги до пенсии досидеть не с задачами. Тем больше будет программирования), которые
удастся. Виды обучения, цениться твое мастерство. можно взять в отделе HR
доступные в компании i-Free: Зачастую о новых темах просто и почитать.
КОРПОРАТИВНАЯ
АКАДЕМИЯ
Но чтобы успешно меняться Во всех этих областях в мире пока теоретические, так и практические
и соответствовать времени, надо накоплено не так много знаний, занятия, лекции ведут лучшие
учиться. Чем быстрее мы будем а еще меньше из них системати- преподаватели и эксперты,
осваивать новые знания зировано. Тем не менее, мы хотим известные тренеры, практические
и формировать в себе, внутри быть конкурентоспособными на занятия — наши сотрудники
компании, в ее отделах, новые новом рынке, нам критично важно и эксперты из других компаний.
компетенции, тем больше у нас такие знания находить, анализи-
шансов сохранить и улучшить ровать, изучать и использовать
i-Free. Ну и сохранить в самих себе для нашего развития.
драйв, интерес и стремление Обучение внутри Академии
к великим свершениям. непростое, оно не освободит тебя
И поэтому мы решили создать от текущей работы, но мы делаем
внутри i-Free собственную все, чтобы оно было максимально
Академию (иногда в компаниях это качественным и продуктивным.
называется «корпоративный Обучающий процесс построен на
университет»), то есть внутреннюю системе интенсивных курсов
систему обучения самым важным длительностью 1–1,5 месяца.
и актуальным знаниям. В рамках курса проводятся как
УЧИТЬСЯ,
УЧИТЬСЯ,
И ЕЩЕ РАЗ
УЧИТЬСЯ!
СЕМИНАРЫ, КОНФЕРЕНЦИИ
И ТРЕНИНГИ
Самая большая и значительная ближайшее время. Это тради- организуется внешней компанией,
часть мероприятий по обучению ционное для компании меро- в группе присутствуют сотрудники
и обмену опытом — семинары приятие, где мы знакомим всех разных организаций).
и конференции. Они бывают новичков компании с ее
внешними и внутренними. структурой, всеми отделами Все руководители, у кого есть
Внутренние семинары органи- и особенностью деятельности. в подчинении сотрудники,
зуются с целью обмена опытом, Здесь же ты сможешь поближе проводят с ними беседу на тему
достижениями и знаниями познакомиться с коллегами из выявления потребности
экспертов и подразделений i-Free, других подразделений, задать в обучении.
а также чтобы преодолеть вопросы о специфике работы
интеллектуальную и коммуника- какого-либо отдела или всей i-Free Инициатива может идти и от тебя,
тивную раздробленность нашей в целом. Даже если ты прочтешь просто обсуди потребность
быстрорастущей инновационной эту брошюру от корки до корки и в обучении со своим руково-
компании. тебе все покажется понятным, не дителем. Также следи за меропри-
игнорируй данное мероприятие, ятиями, анонсируемыми в новостях
Если у тебя есть интересная тема, на нем, поверь, тебя ждут новые на портале и в разделе «Афиша».
ты знаешь талантливого спикера открытия.
(как внешнего, так и внутреннего),
а может, хочешь поделиться Обычно тренинги — это
результатами работы вашего однодневное/двухдневное
отдела, HR с радостью поможет или даже недельное обучение
организовать тебе семинар. Также, различной тематики: профес-
одной из разновидностей сиональные IT-навыки,
внутренних семинаров является, управленческие тренинги,
так называемый, ВДНХ — командообразование, навыки
семинар-презентация новых, презентации, технологии продаж.
наиболее успешных продуктов Это могут быть закрытые
компании. мероприятия (группа полностью
состоит из сотрудников нашей
Первый, welcome-тренинг, тебе компании, программа адаптируется
предстоит пройти в самое под нас) или открытые (обучение
ЭПИЛОГ 47
ЭПИЛОГ
Если ты считаешь, что какие-то процессы могут работать
в нашей компании лучше, чем описано в этой брошюре,
ты знаешь, что и как нужно изменить, значит, наш труд
был не напрасен, и ты сможешь улучшить жизнь i-Free.
Вполне возможно, новая страница компании начнется
именно с тебя.
iT
HR
ЖИЗНЬ i-FREE
FAQ
СЛОВАРЬ
ЖИЗНЬ i-FREE
FAQ
Кто вокруг? Как устроена Что делать если вообще ничего Сроки и форму отчетности в отделе
команда/отдел? непонятно, задача похожа устанавливает руководитель
Рядом твои коллеги. К любому ты на "пойди туда, не знаю куда, подразделения. Обычно это
можешь обратиться за помощью принеси то, не знаю что" или ежемесячная отчетность и обсуждение
и советом. Обращайся по имени планов на новый период. Раз в
"сделать отлично"?
и на «ты». Каждая команда и каждый триместр бизнес-юниты отчитываются
Уточни у своего руководителя. Не
отдел имеет свою специфику: уточни перед дирекцией, защищая
бойся показаться занудным, например,
у руководителя общепринятый action-планы. Инфраструктурные
попросив техническое задание. Или
в отделе график работы, форму подразделения оцениваются теми
назначь митинг с руководителем и все
отчетности. подразделениями, с которыми
еще раз обсуди. Если не знаешь, что
взаимодействуют и, конечно же,
делать, вряд ли добьешься нужного
Как устроена компания? бизнес-юнитами. На собрании
результата.
i-Free состоит из инфраструктурных акционеров обсуждается стратегия
подразделений, бизнес-юнитов и развития компании.
Кто проверяет результаты
стартап-команд. Отделы максимально
работы? А если он не прав? Ежегодная аттестация?
независимы, решения принимают
Результаты работы проверяет твой
руководители подразделений, Экзамены?
непосредственный руководитель. У нас
дирекция вмешивается лишь Компания не проводит аттестации
в компании с ним можно
в критичных случаях. сотрудников. Ты здесь работаешь,
аргументированно спорить. Если
потому что расти и профессионально
зашел в тупик, попроси совет у HR
Кто ставит задачи? развиваться для тебя – необходимые
или кого-то из дирекции.
Твой непосредственный руководитель. условия работы. В конце концов,
Он же согласовывает все твои заявки: профессиональные задачи будут твоим
Какая бывает отчетность? А лучшим и самым строгим
на отпуск, командировки, финанси-
рование, перерасход сотовой связи.
можно отчитаться акционерам? экзаменатором.
Сроки и форму отчетности в отделе
устанавливает руководитель Фотка на портал. Зачем?
К некоторым сотрудникам мне подразделения. Обычно это
неудобно обращаться на «ты», А можно в моих любимых
ежемесячная отчетность и обсуждение
да и вообще это неинтелли- планов на новый период. Раз в солнечных очках?
гентно. триместр бизнес-юниты отчитываются Мы просим тебя предоставить фото,
Извини, это правило компании. перед дирекцией, защищая чтобы айфришники тебя узнавали и
Многолетний опыт показывает, что action-планы, инфраструктурные могли идентифицировать при личной
общение на «ты» стирает границы подразделения оцениваются теми встрече. Именно поэтому фотография
и способствует эффективной комму- подразделениями, с которыми нужна такая, чтобы на ней тебя можно
никации. К тому же, в компании друзей взаимодействуют. На собрании было узнать максимально легко. Без
как-то не принято «выкать». акционеров обсуждается стратегия очков. Без друзей. Не в тени любимого
развития компании. фикуса.
FAQ 57
А можно менять фотографию на идентификации тебя как сотрудника Корпоративный автобус предназначен
портале каждый день? компании достаточно твоей для нужд нашей АХС, все его
А смысл? Лайки за нее все равно «проходки». перемещения согласуются
невозможно получить. Фотку можно с руководителем администра-
менять в действительно важных Говорите, что график тивно-хозяйственной службы.
случаях. Отрастил бороду до свободный, а наверняка
неузнаваемости образа, подстриглась смотрите, кто когда Что это за ужасное рабочее
так, что никто не узнает, похудел раза в входит/выходит, и потом место? Могу ли я повесить
два — вполне себе повод попросить о считаете часы. Где я могу ковер на стену?
смене аватарки, написав письмо в HR. Конечно-конечно. И террариум со
посмотреть, сколько у меня
змеями поставь для вдохновения.
натикало?
Как попасть в офис? Правда, будь готов к тому, что коллеги
Конечно, контролировать тебя —
В рабочее время во все наши офисы тоже пожелают чего-нибудь такого, что
занятие более чем увлекательное.
можно попасть по проходке, которую не вписывается в твой фэн-шуй.
И мы бы с удовольствием проводили
тебе выдали в первый день работы. Поэтому мы соблюдаем нейтралитет.
за этим часы, если бы были более
Если в какой-то из офисов нет доступа, Если хочешь повесить рамку на стену,
свободны. :) На самом деле, к тебе нет
обратись в отдел Help Desk. Захотел шарф любимой футбольной команды
вопросов, покуда ты выполняешь свою
поработать в выходные или есть или календарь и тому подобное —
работу вовремя. Никто не будет
необходимость прийти поздно ночью, пожалуйста. Если что-то более
отслеживать время твоего прихода
уточни об этой возможности у серьезное, обратись в АХС
на работу и ухода из офиса, если
секретарей бизнес-центров. Возможно, с предложением.
у руководства не будет вопросов
тебе потребуется оформить
по поводу твоей продуктивности.
специальный пропуск у администрации Где кофе и сладости, почему их
бизнес-центра. не приносит официант?
А сосед по комнате вообще на
Сладости и фрукты есть в каждом
Зачем мне, помимо проходки, работе на полчаса появляется,
офисе на каждом этаже, угощайся.
закрывать кабинет на ключ? могу ли я так же? Кофе-машины ты также можешь найти
Все кабинеты, помимо СКУДа, Ты всегда можешь обсудить свой
на каждом этаже всех бизнес-центров.
оборудованы стандартными замками. рабочий график с непосредственным
На ночь кабинет закрывается на ключ и руководителем. Главное — результат.
От забора до обеда в i-Free работать
Сломались стул, мышка и дверь,
ставится на сигнализацию. Последний с меня вычтут за поломку?
уходящий сотрудник отдела должен об не принято.
Каждый случай разбирается
этом позаботиться и сдать ключ индивидуально. Если ты не ломал
охранникам на первом этаже. А как посмотреть, кто сколько в
специально, не кидал стулом в дверь
офисе проводит? и со злости не бил мышкой об стол,
Охранник потребовал паспорт, Только методом не включенного
тебе без лишних разговоров все
он в курсе, что у нас все на наблюдения. А зачем тебе, кстати?
поменяют. О сломанной мебели сразу
доверии? же сообщи офис-менеджеру своего
Охранник может потребовать паспорт, Слышал, что у компании есть бизнес-центра.
если тебе нужно выписать временный автобус, может он меня утром
пропуск. Во всех других случаях для забирать из Всеволожска?
А кофе пролился на ноутбук? штраф в 10 тыс. рублей. сации. Украли? Пиши заявление
Что делать? в милицию, с документом оттуда идешь
Залитый ноутбук немедленно Принтеры - как их найти, как в HR, а потом получаешь новую
выключить, отсоединить все провода найти то, что я распечатал технику.
и аккумулятор. Перевернуть. Принести вчера, но забыл забрать?
в Help Desk немедленно и Все принтеры у нас объединены в Потерялась симкарта, как
обязательно. Ни в коем случае одну сеть, установить можно любой восстановить?
не пытаться работать за ним! (стандартно – из Панели управления), С этим вопросом тебе поможет
распечатать можно на том, который руководитель АХС.
Дайте мне админские права, в данный момент к тебе ближе всего.
я поставлю на ноут свою Если не успел что-то забрать, Потерял проходку, к кому
систему с моими любимыми предупреди коллег, чтобы не выбро- обратиться?
Photoshop, 1C и другими сили случайно твой листик. Инструкции Сразу же напиши в Help Desk или HR,
программами с диска с по установке принтера, да и всей ребята заблокируют потерянную
IT-инфраструктуре ты найдешь в базе и выдадут новую.
«Юноны»!
знаний.
Мы используем только лицензионное
программное обеспечение. Я съездил в отпуск и вылез
Самовольная установка пиратского ПО Можно ли мне поменять мышку, за лимит оплачиваемой связи.
грозит тебе штрафом. Если нужно попросить монитор, кронштейн Могу ли я включить и личные
установить какие-то программы по для него, гарнитуру для скайпа? звонки в компенсацию
работе, пиши в отдел Help desk. Конечно. Напиши баг в HelpDesk, тебе перерасхода?
в короткие сроки все выдадут Нет, разумеется. Компания оплачивает
Утром проспал встречу, ничего и поменяют. только те разговоры, которые были
же страшного, да? совершены по работе. Для этого
Ты подвел коллег, потратил их время Ноутбук — устарел и вообще и существует детализация счета.
и затормозил рабочую задачу, некрасивый, как быть?
подорвал их доверие и веру в твою Ты же знаешь, что внешность — Как и когда выдают зарплату?
ответственность. Не очень хорошая не главное:). Если какой-то другой, Зарплата начисляется 2 раза в месяц.
репутация, не правда ли? более производительный, ноутбук 25 числа — аванс, 10-го — остальная
нужен по работе, согласуй это часть зарплаты.
И кстати я забыл пароль, с руководителем и подай заявку в IT
извините, в следующий раз Help desk. Нужно взять кредит. Может ли
запишу на бумажке и приклею i-Free в этом помочь?
Потерял/сломал/украли У нас предусмотрены специальные
на ноут, но сейчас-то что
ноутбук, к кому идти? Что мне условия кредитования от наших
делать?
Пароль могут тебе подсказать за это будет? банков-партнеров. Уточни информацию
сотрудники службы IT Help Desk. Так, давай разбираться. Потерял или в финансовой службе компании или
Кстати, когда будешь писать на сломал? Честно признаешься в отделе в соответствующей группе на портале.
бумажке пароль и клеить на видное IT HelpDesk, тебе выдают новый
место, вычти в уме из своей зарплаты и решают с твоим руководителем Не хватает денег до зарплаты.
по поводу механизма и суммы компен- Можно ли попросить аванс?
FAQ 59
Да, оформи финансовую заявку на Еду в командировку, кто понимаешь, он не сидит постоянно
портале. закажет мне отель, купит в офисе. Если хочешь получить
билеты? Кому отдать чеки? документы в нужное время, напиши
Требуют написать Сначала оформи заявку на портале за 3 дня на hr@i-free.com. Тебе
объяснительную на (главная страница, левая колонка), подскажут, когда подойти за готовыми
официальном бланке, где его пусть руководитель ее утвердит. документами.
взять? Дальше по всем вопросам можешь
Объяснительные внутри i-Free писать написать в АХС. Оформите за меня анкету
не принято, это противоречит нашим на заграничный паспорт/
ценностям и корпоративной культуре, Где можно узнать, сколько мне документы на визу, а то мне
достаточно разговора с руководителем положено командировочных на некогда, да и запутаться
отдела. Если нужна бумажка для поездку? я боюсь.
других госструктур, уточни в HR. Всезнающий HR тебе подскажет, пиши. Мне кажется, тебя дезинформировали.
Этим занимаются туристические
Я купил товар из Кому можно поплакаться агентства, а мы айти-компания. Хотя
фришкомаркета, где мне его в жилетку? путешествовать тоже любим.
забрать? А принести сможете? Приходи в HR. Мы сможем помочь тебе
Товар можно забрать в кабинете HR. советом, а в случае необходимости Что за всеобщий опрос
Если кто-то идет в HR из твоих поговорим и с твоим руководителем. сотрудников, зачем он нужен?
соседей, попроси захватить покупку Ежегодно в декабре мы проводим
для тебя. А лучше приходи к нам, Слышала, что в компании есть всеобщий опрос сотрудников
сможешь посмотреть товары, корпоративная библиотека. А компании, чтобы посмотреть,
поболтать с сотрудниками HR. можно ли купить книгу «Охота насколько айфришникам комфортно
в компании, насколько их устраивают
на самца», ведь интересно же
Слышала, что у вас тут рабочие задачи и условия, близка ли
почитать? корпоративная культура и ценности.
мастер-классы проводятся, хочу В библиотеке собрана только
пойти на курсы кройки и шитья. Опрос анонимный, для нас важно
профессиональная литература и книги выявить тенденции и улучшить все
Оплатите? С кем согласовать по менеджменту. Можешь посмотреть корпоративные и бизнес-процессы.
обучение? наименования книг в разделе В ежегодном опросе всегда есть
Компания организует либо «Библиотека» на портале или зайти возможность высказать свои
мастер-классы, непосредственно в HR и полистать. собственные комментарии, пожелания
связанные с работой, для развития
и предложения, если стесняешься
профессиональных навыков, либо Оформите мне срочно справку сделать это прямо сейчас.
тематические, интересные большому для визы, мне нужно прямо
числу айфришников. Если ты считаешь, сейчас. Да, и копию трудовой
что для профессионального развития
Хочу переехать в другой
сделайте, я через 15 минут бизнес-центр, оттуда удобнее
тебе нужен тот или иной семинар/
тренинг, согласуй возможность твоего зайду. на обед ходить. Можно?
участия с руководством и напиши Не все так быстро. На такого рода Как же ты бросишь свой отдел
о своем желании на edu@i-free.com документах нужна подпись и разрушишь команду? Этим ты
руководителя, и ты, наверно, нарушишь священную логику
бизнес-процессов, которую мы годами подразделений, задать им вопросы

выстраивали по звездам. На всякий и увидишь проекты, в которых, может
случай, все свои предложения по быть, тоже захочешь поучаствовать.
рассадке можешь рассказать
сотрудникам HR-отдела. Если ты забыл
сообщить о переезде, не удивляйся,
если в один прекрасный момент тебя
не пустит «проходка» в кабинет.
Почему компания не оплачивает

мне аренду жилья и домашний
интернет? Я ведь иногда
работаю из дома.
Компанией не предусмотрена оплата
арендуемого жилья и интернета. В
офисе у тебя хорошее рабочее место
и компьютер с круглосуточным
интернетом, то есть все возможности
для работы.
Не успел прийти в компанию,

а тут сразу тренинг. И так не
хватает времени хорошо
зарекомендовать себя на
испытательном сроке, а тут еще
придется и на это потратить
время.
Welcome-тренинг — это наше
традиционное мероприятие для новых
сотрудников, его мы проводим
примерно раз в два месяца. Чтобы
тебе было комфортно работать в
компании и во избежание лишних
вопросов и трудностей, которые
действительно могут серьезно тебя
отвлечь от рабочих процессов, в
формате мини-презентаций мы
познакомим тебя со структурой
компании, продуктами, особенностями
работы. Здесь ты сможешь узнать
руководителей всех наших
СЛОВАРЬ 61
СЛОВАРЬ АЙФРИШНИКА
App (Application) — мобильное сотрудник компании.
приложение. Брейнштормить — придумывать
Алерт — уведомление (например, решение проблемы усилиями
ASAP (As soon as possible) — о новых заметках, появившихся на группы сотрудников.
как можно скорее. портале). Обычно приходит в
почту. Голосоменялка — народное
FYI (For your information) — название приложения MadCallMe,
для вашего сведения. Ахтунг — критическая ситуация созданного i-Free.
для проекта, текущей рабочей
KPI (Key Performance Indicators, задачи и т.п. Самое время браться Грин-холл — пространство на 6-м
КиПиАй) — ключевые показатели за дело всеми силами. этаже КЦ “Петроконгресс”.
эффективности твоей (твоего
подразделения, команды) работы в Баг — ошибка (в программе или в Джира — багтрекинговая система,
компании. Ставятся раз в триместр. приложении). один из основных рабочих
инструментов компании для
VAS (Value Added Services)- Балкон — балкон и веранда на 9 ведения бизнес-процессов.
услуги, приносящие этаже, подходящая для летних
дополнительный доход, все тусовок в БЦ “Чкаловский”. Только ДЗ — один из трех крупнейших
неголосовые услуги и услуги, его все время крышей называют. корпоративных праздников, летний
не связанные с передачей выезд всей компании.
CSD-данных. i-Free ежегодно Без машины — состояние с
организует Mobile VAS & Applica- непредсказуемыми перспективами ДР— день рождения компании,
tions Conference. на вечер. Чаще всего — на один из трех крупнейших
пятничный вечер. корпоративных праздников.
Автопик — группа на портале, Можно приходить с парой.
посвященная автомобилям, Бизнес-юниты — подразделения
выездам айфришников за город компании, KPI которых оценива- Инвесткомитет — орган,
на автомобильные соревнования. ется заработанными деньгами. состоящий из акционеров
компании и руководителей самых
АйФри — компания, в которой мы Блондинка — фантастическая успешных бизнес-юнитов, который
все работаем. Правильно писать женщина из приложения i-Free, за регулярно собирается для
i-Free или “АйФри”. изменением виртуального бюста контроля и утверждения вложений
которой периодически следит вся из инвестиционного бюджета
Айфришник (айфришница) — компания. i-Free. Отличный шанс для любого
проекта стать стартапом внутри рассылка на всю компанию всех подразделений компании.
компании. с важной информацией для всех В компании 3 триместра. Первый:
работников i-Free. Реклама или январь, февраль, март, апрель,
Кошелек — продукт компании флуд в письмах на all наказыва- второй: май, июнь, июль, август,
i-Free. Платежное решение для ются штрафами в 5000 руб. третий: сентябрь, октябрь, ноябрь,
мобильных телефонов, позво- Плюшки — любые преференции декабрь. По результатам каждого
ляющее совершать бесконтактные для сотрудника: от печенья триместра проводится оценка
платежи (NFC) и поддержи- и сладостей, которые у нас подразделений.
вающее удаленный выпуск в общем доступе, до каких-то
банковских карт. специфических бонусов, спо- Фришки — наша внутренняя
собных стимулировать валюта, которую можно получить
Митинг — собрание, встреча. айфришника. за хорошие дела и потратить на
Ее можно назначить с помощью хорошие вещи во фришко-маркете.
соответствующего инструмента Поездка в Кировск —
в MS Outlook. традиционное ежегодное
апрельское путешествие
НГ — Новый год, один из трех айфришников, любящих катание
крупнейших корпоративных на горных лыжах и сноуборде.
праздников.
Проходка (пикалка, БСК) —
Оффтопик — почтовый раздел, брелок, карта или наклейка на
куда можно писать по вопросам, телефон с NFC-чипом, с помощью
напрямую не относящимся к которого можно пройти в офисы
работе и флудить на темы от бизнес-центров компании, а также
бытовых до культурно- оплатить обед.
политических, не отвлекая коллег
от работы. oﬀtopic@i-free.ru. Спуня — фантастический
персонаж, ставший одним из
Переговорка — комната для символов компании.
проведения митингов.
Переговорку можно Тарелочка — рабочее название
забронировать (“забукать”) в MS проекта компании Synqera,
Outlook. Нельзя занимать коммерческое название – Simplate.
забронированную кем-то
переговорку. Алерт о подтверж- Тимбилдиться — участвовать в
дении/об отмене брони приходит командообразующих
на почту. мероприятиях.
Письма на “all” — почтовая Триместр — отчетный период для

Книга новичка PDF

Загружено:

Сведения о документе

Оригинальное название

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Книга новичка PDF

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

КНИГА

ПРИВЕТСТВУЕМ ТЕБЯ НА БОРТУ

Как все начиналось..............................................................................................................................................................8

КАК УСТРОЕНА i-FREE?

ЧТО В i-FREE ТЕБЯ МОЖЕТ УДИВИТЬ?

Итак, тебе уже удалось пройти Несколько непривычная

КАК ВСЕ НАЧИНАЛОСЬ

Компания представлена на международных рынках:

Но на самом деле, наши продукты и сервисы

Личность Ты в нашей команде, потому что мы ценим твою уникальность. Ты знаешь,

Прежде чем попасть проделали огромную работу и размышления руководителей,

ПОЧЕМУ На твою позицию

ЗДЕСЬ? брать инициативу и аргументиро-

ЗДЕСЬ РАБОТАЮТ ДРУЗЬЯ

КАК УСТРОЕНА i-FREE?

Чтобы тебе было проще представить Наш ствол разветвляется, давая

Задача менторов – участвовать

БЛОК УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТАМИ

ИННОВАЦИИ КАК ОБРАЗ МЫСЛЕЙ

КАК ВСЕ РАБОТАЕТ?

Что же касается основных рабочих инструментов — это твой почтовый ящик

Не открывая свой почтовый ящик, ты рискуешь пропустить важную

В компании есть рассылка на всех и оперативный канал информации. Оффтопик не обязателен

На главной странице транслируются В разделе «Афиша» ты найдешь

На главной странице ты можешь:

«Продуктер» — это база и крупных проектах, отчеты

А еще у нас есть корпоративная Если у тебя уже появились идеи

ЧТО В i-FREE ТЕБЯ

В любом случае, главное — чтобы у тебя получалось справляться

В каждом офисе есть по нескольку дальнейшей работы.

Офис – это место для работы. построены по принципу

У нас нет дресс-кода и какой-то

«Испытательный срок» — у нас это

Впрочем, даже будучи на

Истинное удовольствие от работы Мы сторонники командной игры. У нас не считается зазорным

Мы не стесняемся говорить В компании i-Free очень много

ЗАЧЕМ ДЕЛИТЬСЯ ИДЕЯМИ?

бизнес-процессов, которую мы годами подразделений, задать им вопросы

Почему компания не оплачивает

Не успел прийти в компанию,

Вам также может понравиться