ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

На период выполнения определенной работы

Nr.

______________ 20___г. г._________

Юридическое лицо, “ ” SRL, IDNO________________, в лице Директора г-на XXXX.,

именуемый в дальнейшем «Работодатель» и физическое лицо г-н ________, IDNP
_________ , именуемый в дальнейшем «Работник», руководствуясь положениями статей 45-94 и
312-316 Трудового Кодекса, утвержденного Законом №154-XV от 28 марта 2003 года, заключили
настоящий Индивидуальный трудовой договор, согласившись о следующем:

1. Работник принят на работу в качестве (должность, профессия, специальность, квалификация) — ;

2. Место работы (наименование структурного подразделения) – ;
3. Работа является (основной, по совместительству)– ;
4. Общий срок выполнения работы договора (срок выполнения) – ;
5. Срок выполнения отдельных частей работы согласно Приложению № 1, являющейся
неотъемлемой частью настоящего договора.
6. Настоящий Индивидуальный трудовой договор вступает в силу (со дня подписания, дата
оговоренная сторонами) -
7. Риски, сопутствующие должности (тяжелая работа, работа с вредными и/или опасными условиями
труда и т.д.): -
a) ___________________________________________________________________________________
b) ___________________________________________________________________________________
c) ___________________________________________________________________________________
8. Порядок приемки Работодателем выполненной работы____________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
9. Место приемки Работодателем выполненной работы______________________________________
___________________________________________________________________________________
10. Факт приемки фиксируется в Акте приемки, составленном Работодателем в двух экземплярах и
подписанном сторонами. Один экземпляр Акта приемки храниться у Работодателя, а другой
вручается Работнику.
11. Работник имеет следующие права:
a) права, предусмотренные в части (1) статьи 9 Трудового кодекса:
b) другие права (указываются дополнительные права, оговоренные сторонами)_____________
_______________________________________________________________________________
12. Работник обязан:
a) исполнять обязанности, предусмотренные в части (2) статьи 9 и части (1) ст.135 Трудового
кодекса:
b) выполнять прилагаемые к индивидуальному трудовому договору должностные обязанности;
c) выполнять другие обязанности (указываются дополнительные обязанности, оговоренные
сторонами)_____________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
13. Работодатель имеет следующие права:
a) права, предусмотренные в части (1) статьи 10 Трудового кодекса;
b) другие права (указываются дополнительные права, оговоренные сторонами)_____________
_______________________________________________________________________________

14. Работодатель обязуется:

a) исполнять обязанности, предусмотренные в части (2) статьи 10 и части (2) статьи 315
Трудового кодекса;
b) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, иными нормативными

Индивидуальный трудовой договор на период выполнения определенной работы

 актами, коллективным соглашением, коллективным трудовым договором и настоящим
Индивидуальным договором, среди них (указываются дополнительные обязанности)_______
________________________________________________________________________________
15. Условия оплаты труда работника (обязательная минимальная величина оплаты за труд, затраченный
работниками в реальном секторе, не может быть меньше установленного Правительством
гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе или, по
обстоятельствам, меньше чем тарифная ставка для I квалификационного разряда, установленная в
коллективном соглашении на отраслевом уровне или в коллективном трудовом договоре):
a) Работнику устанавливается заработная плата в размере_____________ лей в месяц.
b) ________________________________________________________________________________
( надбавки, доплаты, премии, материальная помощь, компенсации и выплаты, в т.ч. за тяжелую работу, работу с вредными и/или опасными
________________________________________________________________________________
(условиями труда, интенсивность работы и т.п.

c) заработная плата и иные платежи, причитающиеся Работнику, выплачиваются в безналичном

порядке, путем перечисления денежных сумм на банковскую карточку Работника. Расходы,
связанные с перечислением денежных сумм на банковскую карточку Работника, несет
Работодатель. ( этот пункт если зп перечисляется на банковскую карточку)
d) Периодичность платежей (первая илипоследняя декада) – декада месяца.
15¹ от размера установленной заработной платы зависит:
- размер отпускного пособия;
- размер пособия по временной нетрудоспособности и других пособий социального страхования;
- размер выходного пособия;
- размер пособия по безработице;
- размер пенсии по возрасту, пенсии за выслугу лет или пенсии по инвалидности

16. Режим труда (нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени, тип рабочей недели,
продолжительность ежедневной работы, неполное рабочее время. Сменная работа, работа в ночное время и
т.п.)
a) Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя;
b) Продолжительность ежедневной работы – 8 часов с 9-00 до 18-00 .
17. Режим отдыха (ежедневный отдых, еженедельный отдых и т.п.):
а) нерабочие праздничные дни – согласно ст. 111(1) Трудового Кодекса РМ.
b) продолжительность обеденного перерыва 1 час с 13-00 до 14-00;
c) при пятидневной рабочей неделе выходные дни – суббота и воскресенье.
d) работа в выходные и праздничные дни допускается только в случае служебной необходимости
и по приказу Директора.
18. Ржегодный отпуск:
а) ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней.
в) ежегодный дополнительный отпуск__________
19. Социальное страхование Работника осуществляется в порядке и размере, предусмотренных
действующим законодательством.
20. Медицинское страхование Работника осуществляется в порядке и размерах, предусмотренных
действующим законодательством.
21. Особые условия (если стороны договорились – мобильность, конфиденциальность, другие
условия, которые не противоречат действующему законодательству )_ - не разглашать в
течение действия индивидуального трудового договора и не более двух лет после его
прекращения сведения или информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями
которой являются Работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту
информацию в личных целях, а также, выполнять установленный Работодателем режим
коммерческой тайны, предусмотренный Положением о коммерческой тайне «_____________»
SRL.

22. Настоящий Индивидуальный трудовой договор может быть изменен (дополнен) только на

Индивидуальный трудовой договор на период выполнения определенной работы

 основании подписанного сторонами дополнительных соглашений, прилагаемых к договору и
являющихся его составной частью.
23. Действие настоящего индивидуального трудового договора прекращается в день приемки работы
(статья 315 (6)).
24. Досрочное прекращение индивидуального трудового договора осуществляется в случае и в
порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом для досрочного прекращения срочного
индивидуального трудового договора (статья 83).
25. Индивидуальные трудовые споры, возникающие в период действия настоящего
Индивидуального трудового договора, разрешаются в порядке, установленном Трудовым
кодексом и другими нормативными актами.
26. Настоящий Индивидуальный трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у
Работника.

АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

„ ” SRL ФИО ХХХХХХХ

Адрес:РМ, Адрес
IDNO Удостоверение личности:
выдано:
IDNP
Личный код социального страхования

___________________ XXXXXX __________________ ХХХХХХХ

М.П.

Индивидуальный трудовой договор на период выполнения определенной работы