№1

1. Понятие трудового договора.

1. ООО «Авангард» заключило с гражданкой Уваровой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна
предоставлять услуги секретаря-референта (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), а организация обязалась оплатить
данные услуги по акту приема-передачи оказанных работ, подписываемому ежемесячно. Содержание данного акта приема-передачи
подтверждало то, что гр. Уварова предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установленной договором возмездного
оказания услуг.
После нескольких месяцев непрерывной работы Уварова заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя 1,5 недели. Однако
директор организации заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращении договора.
Андреева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Определите, трудовой или гражданско-правовой характер носят указанные правоотношения.

ОТВЕТ : суд может принять решение о восстановлении на работе, если установит, что отношения фактически были трудовыми (ст. 11, 394 ТК РФ)

2. Гражданин Кузнецов работает в ООО по договору, названному «Соглашение на выполнение подрядных работ». В соответствии с
договором он работает в ООО грузчиком, является на работу каждый день к 8 часам кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится
8 часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в магазине по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь
при этом директору магазина.
Имеет ли право гражданин Кузнецов требовать оформления трудовой книжки?

ОТВЕТ : Кузнецов имеет право требовать оформления с ним трудового договора. Деятельность Кузнецова имеет все признаки трудовой
деятельности, т.к. Кузнецов выполняет лично определенный вид работ - погрузочно-разгрузочные, т.е. работает по конкретной должности. Он
подчиняется правилам трудового распорядка, соблюдает режим рабочего времени – является на работу каждый день к 8 часам, рабочий день длится
8 часов. Кузнецов выполняет все поручения руководства (директора магазина) по мере их поступления.

Согласно ст. 15 ТК РФ «трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции (работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка..».Трудовой договор
заключается между работником и работодателем, гражданско-правоой - между заказчиком и исполнителем (подрядчиком). Гражданские отношения
имеют разовый заказной характер, трудовые – длящийся, постоянный.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее
результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).
Работая по договору подряда Кузнецов обязан выполнить конкретное задание, которое известно еще в момент заключения договора. Директора
магазина интересовал бы только результат выполнения работ, а не сам процесс. Подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на
них договором обязанностей, на них не распространяются требования правил внутреннего трудового распорядка, они не могут быть подвергнуты
дисциплинарным взысканиям. Устанавливать фиксированный рабочий день нет необходимости. Исполнитель (подрядчик) может привлечь к
исполнению своих обязанностей третьих лиц, а не выполнять работы лично. Предусмотренное договором вознаграждение подрядчик получает за
выполнение конкретных работ. Работы должен выполнить в конкретные сроки и сдать результат работ заказчику.

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством. Гражданско-правовые отношения между
исполнителем и заказчиком регулируются только заключенным между ними гражданско-правовым договором, нормами ГК РФ.

Работая по договору подряда Кузнецов теряет право бесплатно получать от организации специальную одежду, специальную обувь, пособие по
временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплату за работу в сверхурочное время. ООО не производит
отчисления за Кузнецова в ПФ РФ, в ФСС, что отразиться на пенсионных накоплениях Кузнецова. Работников по трудовому договору нельзя
уволить в любой момент без соблюдения определенных условий. Кузнецов производит работы на свой страх и риск.

Кузнецов имеет право обратиться в суд для признания судом заключенного с ним договора не гражданским, а трудовым, обратиться с жалобой в
трудовую инспекцию, либо в прокуратуру..

2. Прием на работу.

1. Васильев, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него
потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного фонда, ИНН,
медицинскую справку о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства,
характеристику с последнего места работы.
Определите законность требований отдела кадров.

ОТВЕТ : Согласно ст.65 ТК РФ, при заключении трудового договора требуется: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую
книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу; документ об образовании.

При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие судимость, требуется справка о
наличии (отсутствии) судимости. В отдельных случаях с учетом специфики работы могут потребоваться дополнительные документы. Запрещается
требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку.
При устройстве на работу слесарем от Васильева не законно потребовали справку от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту
жительства, характеристику с последнего места работы.

2. При приеме на работу токарем Иванову в отделе кадров организации предложили подписать трудовой договор с
работодателем, в котором было указано, что Иванов принимает на себя обязательство по первому требованию администрации
выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня. Для него был установлен отпуск в 15 календарных дней. В графе о
размере заработной платы стояло указание: «Согласно утвержденному Положению об оплате труда».
Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Ивановым?
ОТВЕТ: -Сверхурочная работа по общему правилу осуществляется по инициативе работодателя +с согласия работника+с учётом мнения
профоргана. (случаи, коргда привлечение работника к работе сверхурочно допускается лишь по инициативе работодателя перечислены в ТК РФ) -
ст. 99;
-Основной ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менеее 28 календарных дней (есть исключения для отдельный работников, например,
заключивших тр. договоры на срок до 2-х месяцев или на выполнение сезонных работ-2 рабочих дня за каждый отработанный месяц) -статья 115 ТК
РФ;
-Полная материальная ответственность на основании записи в трудовом договоре не может быть установлена, поскольку для этого необходимо
заключить отдельный договор о полной мат. ответственности (+должность должна быть в списке Минтруда 2003 года+достижение 18 лет) -243
стаья ТК РФ+244 ТК РФ
-В соответствии со статьёй 57 ТК РФ условие об оплате труда (размер тарифной ставки или оклада.. ) должны быть включены в тр. договор-отсылка
не является условием (хотябы оклад должен быть обозначен)
Т. о. не соответствует.

3. Иванов и Михайлов договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору магазина
трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме
их на работу не издан, а директор магазина заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Могут ли Иванов и Михайлов настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.
ОТВЕТ : Статья 67 ТК РФ "Форма трудового договора" Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе
с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить
с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 4. Михайлов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-инструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. В
отделе кадров ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат сроком на 1 год, чтобы проверить его
соответствие предъявляемым требованиям. Михайлову заявили, что только через год будет решаться вопрос о продлении договора.
Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
ОТВЕТ :
-действия работодателя незаконны - испытательный срок не может превышать 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ)
-если это не условие об испытательном сроке в трудовом договоре, а просто срочный трудовой договор на 1 год, это тоже незаконно (ст. 59 ТК
РФ) , потому что указанные условия труда (инженер в ПКБ) не являются законным основанием для заключения срочного трудового договора
-лучше работнику пока ничего не делать - время пройдёт, что-то изменится.. . а в случае увольнения через год можно обращаться в суд и
требовать восстановления на работе по нарушению работодателем ст. 59 ТК РФ

№ 2.
3. Испытание при приеме на работу.

1. Синицына была принята на работу лаборантом с испытательным сроком 3 месяца. Против установления ей испытания она не
возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания
администрация объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким
решением и предъявила справку о том, что находится на 5-ом месяце беременности.
Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания?

ОТВЕТ: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе (ст.70 ТК РФ). В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Согласно ст.71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания
работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме
не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Администрация нарушила ст.71 ТК РФ, предупредив Синицыну о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытанияза день до окончания
испытания. В соответствии со ст.70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих
детей в возрасте до полутора лет. Я считаю, что Синицына не может быть уволена по результатам испытания при изложенных обстоятельствах.
 2. При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Петров обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с
трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.
Каков порядок назначения испытания при приеме на работу? Законно ли установлено Петрову испытание?

ОТВЕТ : При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе. В соответствии со ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом первично заключение трудового договора. Поскольку в трудовом
договоре петрова отсутствует условие об испытании, то условие об испытании не должно содержаться в приказе о приеме на работу. Установление
Петрову испытания не законно.

3. В соответствии с приказом по предприятию от 22 сентября были приняты на работу с испытанием в течение месячного срока:
экономист планового отдела Мурашева, электромонтер Петрова и инженер-конструктор Сидорова. К работе они приступили 23 сентября.
Приказом от 23 октября Мурашева освобождена от работы как не выдержавшая испытания, испытание Петровой продлено на 9 дней, т.к. с
10 по 20 октября она болела, о результате испытания Сидоровой никакого приказа не издавалось, и она продолжала работать в своей
должности. Мурашева, считая, что освобождена от работы неправильно, обратилась в народный суд.
С какой целью проводится испытание при приеме на работу? Правильно ли установлен срок испытания для работников, указанных в
задаче? Рассмотрите законность действий администрации.

ОТВЕТ :Испытание работника проводится в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Экономист планового отдела Мурашева
приступила к работе 23.09 в соответствии с приказом по предприятию от 22.09. Условием ее принятию на работу послужило условие об испытании
сроком на 1 месяц. Таким образом, испытательный срок заканчивался 23.10. Приказом от 23 октября Мурашева освобождена от работы как не
выдержавшая испытания, испытание. При издании приказа от 23.10. работодатель нарушил условия ст.71 ТК РФ - при неудовлетворительном
результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Действия администрации предприятия не законны.

Электромонтер Петрова приступила к работе 23.09 в соответствии с приказом по предприятию от 22.09. условием ее принятию на работу послужило
условие об испытании сроком на 1 месяц. Испытание Петровой продлено на 9 дней, т.к. с 10 по 20 октября она болела. Действия администрации
предприятия соответствуют ст.70 ТК РФ, поскольку в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Действия администрации предприятия законны.

Инженер-конструктор Сидорова приступила к работе 23.09 в соответствии с приказом по предприятию от 22.09. Условием ее принятию на работу
послужило условие об испытании сроком на 1 месяц. О результате испытания Сидоровой никакого приказа не издавалось. В соответствии со ст.71
ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях. Действия администрации предприятия законны.
 4. Изменение условий трудового договора

1. Рабочему АО «Гранит» Игнатьеву была предложена постоянная работа в подразделении АО, расположенным в другом конце
района. С приказом о переводе Игнатьев не согласился, заявив, что хотя заработная плата, вид работы и другие условия труда при переводе
не изменились, расстояние от его дома до нового места работы увеличилось в 2 раза. На новое место работы Игнатьев не явился, за что
администрация уволила его за прогул. Законны ли в данном случае перевод и увольнение?

ОТВЕТ :Согласно ст.72.1. ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или)
структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя. Не требует согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое
структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового
договора.

Из условия задачи следует, что условия трудового договора, заключенного между АО «Гранит» и Игнатьевым не изменились, т.к. заработная плата,
вид работы, работодатель сохранились. Сохранилась та же местность (один город). Перемещение обязательно должно быть обосновано
производственными, организационными или экономическими причинами. Изменение структурного подразделения в одной местности считается
перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора оно (структурное подразделение) не оговаривалось, и в трудовом
договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.

Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом
и для его осуществления необходимо письменное согласие работника. В данном случае необходимо знать содержание трудового договора
Игнатьева.

При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу (перемещением), необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при
переводе, совершенном с соблюдением закона, судом может быть признан нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.»
(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 пункты №16-19). За прогул предусмотрена ответственность в виде увольнения
по инициативе работодателя.

Перевод на другую работу (перемещение) Игнатьева – правомерно, правомерно увольнение.

 2. Инженер-экономист "АО" Иванова 15 декабря была переведена на должность старшего инженера-экономиста на время болезни
работника. 6 февраля следующего года Иванова обратилась к администрации "АО" с просьбой освободить ее от замещения. Просьба ее не
была удовлетворена, и она выполняла обязанности старшего инженера-экономиста до 1 марта. В августе того же года Иванова вновь была
переведена на должность старшего инженера-экономиста сроком на 1 месяц, но она от перевода отказалась.
Законны ли действия администрации "АО" и работника Ивановой?

3. В связи с аварийным состоянием оборудования, Семенова была переведена на другой участок цеха сроком на 1 месяц, где ей
поручалась менее квалифицированная работа. Семенова опротестовала распоряжение начальника цеха, сославшись на то, что в этом году
ее уже дважды переводили на другую работу, и каждый раз со ссылкой на производственную необходимость.
Права ли Семенова в данном случае?

ОТВЕТ : Согласно ст.72.2 ТК РФ, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия
работника, даже в условиях производственной необходимости. Семенова в праве опротестовать распоряжение начальника цеха о ее переводе на
другой участок цеха сроком на 1 месяц, на работу, требующую более низкой квалификации.

4. В одном из цехов предприятия вышел из строя станок. Возник простой станочника, в связи с чем он был переведен на участок, где
использовался ручной труд. Ремонт станка затянулся. Через полтора месяца станочник заявил, что больше так работать не будет, на что
начальник цеха ответил, что срок перевода на другую работу в связи с простоем законом не ограничен.
Прав ли начальник цеха?

ОТВЕТ : Согласно ст.72.2. ТК РФ, в случае простоя, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя. Начальник цеха не прав в утверждении, что срок перевода на другую работу в связи с простоем
законом не ограничен.
№ 3.

5. Увольнение по инициативе работника.

1. Приказом по заводу водитель Иванов был уволен по собственному желанию. Иванов обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что
заявление об увольнении он не подавал. Представители завода пояснили в суде, что Иванов, поссорившись со своим непосредственным
начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни
он на работу не вышел и был уволен. Иванов пояснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он
получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу. Какое решение должен принять суд?
ОТВЕТ : Суд востановит ивушкина на работе, поскольку по собственному желанию можно уволить работника только при наличии его
письменного заявления в котором он выражает свою волю, т. е. хочет уволиться. Кроме того за дни вынужденного прогула суд взышет с
работодателя з/п. в размере среднего заработка Ивушкина, поскольку при наличии больничного листа другой исход данного дела не
возможен.
 2. Иванов подал администрации заявление с просьбой об увольнении без указания даты увольнения. Заместитель директора по
кадрам в соответствии со своей компетенцией издал приказ об увольнении с числа, которым было датировано заявление.
Правомочен ли приказ об увольнении?
ОТВЕТ : закон не требует, чтобы в заявлении об увольнении работник обязательно указывал желаемую дату увольнения. Отсутствие такой
даты означает, что днем увольнения будет являться последний день минимального срока предупреждения работодателя.

3. За два дня до истечения срока предупреждения об увольнении слесарь Панфилов пришел в отдел кадров и попросил считать его
заявление недействительным, т.к. он передумал увольняться. Начальник отдела кадров ответил, что приказ об увольнении подписан и
поэтому Панфилов через день может забрать трудовую книжку и получить окончательный расчет.
Решите дело по существу.
ОТВЕТ : Начальник ок не права. Работник имеет право отозвать свое заявление до истечения 2недельного срока предупреждения в том
случае, если на его место еще не взят новый работник. в данном случае работника не взяли на место панфилова ( по условиям задачи) А то что
приказ уже подписан, не является основанием для такого увольнения, когда работник передумал. Приказ необходимо отменить в данном случае.

4. Инженер-экономист Спиридонов подал 14 июня заявление об увольнении по собственному желанию. 27 июня, когда приказ об его
увольнении был уже подготовлен, Спиридонов обратился к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и
просит аннулировать его заявление от 14 июня. Однако администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его
должность приглашен в порядке перевода другой работник. 28 июня был издан приказ об увольнении Спиридонова. Считая, что администрация
нарушила его права, Спиридонов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе.
Какое решение следует принять суду по заявлению Спиридонова?

6. Дисциплинарные взыскания

1.За появление на работе в нетрезвом состоянии инженеру Борисову объявлен выговор, и, кроме того, он лишен 50% месячной премии.
Вправе ли администрация в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности объявить взыскание и лишить денежной премии за
одно нарушение трудовой дисциплины?

ОТВЕТ : Дисциплинарным взысканием в данном случае является выговор. Наличие дисциплинарного взыскания может быть основанием для
невыплаты премии, если это установлено внутренним положением о премировании. Так что оно другому не мешает. Однако, если в приказе,
например, . так и сформулировано "привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишения премии" - это незаконно. Лишение (а
точнее невыплата) премии - не относится к дисциплинарным взысканиям.
 №4
7. Увольнение по инициативе работодателя.

1. Спицын уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ, так как в течение года на него наложено три дисциплинарных взыскания. При
рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных
проступков от Спицына администрация не требовала. Кроме того, за третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а через
неделю после этого за этот же проступок он был уволен.
Подлежит ли Спицын восстановлению на работе?

ОТВЕТ : нарушение ст. 193 ТК РФ - не было истребовано объяснение с работника, т. е. увольнение незаконно в силу ст. 394 - если увольнение
признано незаконным, работник должен быть восстановлен

2. Администрация уволила токаря за систематическое нарушение трудовой дисциплины. В приказе указано, что на протяжении года
работник имел следующие взыскания: строгое предупреждение, лишение премии за месяц и кварталы, перенос отпуска на зимнее время.
Правильно ли издан приказ?

ОТВЕТ : Нет. Согласно ст. 192 ТК РФ видами дисциплинарных взысканий являются: замечание, выговор, увольнение по соответствующим
основаниям.

3. В связи с сокращением штатной численности управленческого персонала работодатель сообщил в профком о возможном
расторжении трудовых договоров с инженером отдела снабжения Веревкиной и инспектором отдела кадров Жидких. Вызванная в профком
Веревкина пояснила, что считает ее сокращение неправильным, т.к. опыт и стаж работы у нее больше, чем у других инженеров отдела, а
показатели в работе не хуже. Жидких же ссылалась на то, что в ее семье два иждивенца: мать -пенсионерка и сын - школьник.
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников?
Каковы правила определения кандидатур работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов?

ОТВЕТ : Статьи 82, 373 ТК РФ: При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в работодатель дважды в письменной форме обязан сообщить об этом выборному органу
первичной профсоюзной организации: первый раз не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров
и второй раз при увольнении по сокращению штата конкретных работников - членов профсоюза. Увольнение работников, являющихся
членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или по
предварительному согласованию с профкомом, если это предусмотрено коллективным договором. При этом увольнение может быть
произведено без учета профкома, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя
проекта приказа и копий документов, а также в случае, если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т. е. не
обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника. В случае если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с
решением работодателя, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации,
результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении
10 рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять
окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в
отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). При расторжении трудового договора с
работником, согласие на увольнение которого дано вышестоящим выборным профсоюзным органом, увольнение также может быть
произведено не позднее одного месяца со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение.
Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на
работодателя, который должен представить доказательства того, что в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза,
проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в профком;
работодатель провел дополнительные консультации с профкомом в случаях, когда профком выразил несогласие с предполагаемым
увольнением работника, был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем
мотивированного мнения профкома. *****Статья 180. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за
два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения
2-х месячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. ******Статья 179 ТК РФ: При сокращении
численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе
отдается: дальше сам.

4. Работник предприятия был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Последний проступок был связан с опозданием на
работу без уважительной причины на 1 час. Работник обжаловал увольнение в суд, указав в своем заявлении, что два предыдущих взыскания
применены более года тому назад.
Какое решение примет суд?

5. Инженер технического отдела в рабочее время ушел в инструментальный цех, где вытачивал детали для личных нужд. За это нарушение
администрация предприятия уволила его в связи с отсутствием на работе более четырех часов.
Законно ли такое увольнение?

6. Иванова была в установленном законом порядке уволена с работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без
уважительных причин. При рассмотрении дела об увольнении в суде выяснилось, что до увольнения в отношении Ивановой дважды применялись
дисциплинарные взыскания, о которых она не знала. Представитель работодателя утверждал, что Иванова знала о применении к ней
дисциплинарных взысканий, однако доказательств этого не предоставила.
Проанализируйте порядок применения дисциплинарных взысканий. Какое решение примет суд?
 7. В конце рабочего дня на проходной завода задержали рабочего завода в нетрезвом состоянии. Об этом был составлен акт работниками
охраны, и рабочего уволили за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, рабочий обратился в суд с исковым
заявлением, в котором сообщал, что за указанное нарушение административными органами он уже привлечен к административному штрафу.

Какое решение должен вынести суд?

Практическая работа по учебной дисциплине № 5

8. Рабочее время и режимы рабочего времени.

1. По просьбе работника Иванова ему был установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа при 5-ти дневной рабочей неделе.
При предоставлении Иванову ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально
продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Иванов обратился в Федеральную
инспекцию труда.
Как трудовое законодательство регламентирует условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с неполным рабочим
днем или неполной рабочей неделей?

2. Работник, имеющий ненормированный рабочий день, систематически привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами
нормальной продолжительности рабочего дня.
Правомерны ли действия работодателя в отношении работника?
9. Работа в выходные дни.
1. Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависела нормальная работа организации, по
письменному распоряжению работодателя 10 работников были привлечены к работе в выходной день, из них три работника на работу не вышли,
заявив, что они не давали письменного согласия на это.
Правомерны ли действия работодателя и работников?
Какие основания, предусмотренные трудовым законодательством, ограничивают работодателя при принятии решения о привлечении работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
10. Отпуска.
1. Работник организации по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему
ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Работнику в отпуске было отказано, так как он в течение этих шести месяцев полтора
месяца находился на лечении.
Правомерно ли было отказано работнику в отпуске?
11. Материальная ответственность
1. По завершении полевого сезона инженер Иванов не смог возвратить завхозу полученную в пользование палатку стоимостью 35000 рублей,
которая сгорела во время одной из ночевок вследствие неосторожного обращения Иванова с огнем. Его среднемесячный заработок составляет 40000
рублей.
Какую материальную ответственность несет работник в случае неосторожного уничтожения предметов, выданных ему в пользование?
 Приведите расчет суммы, которую возможно взыскивать с работника ежемесячно по условию задачи.
2. Научный сотрудник Семенов, производя порученный ему опыт, по ошибке подключил прибор к сети высокого напряжения, вследствие
чего он был приведен в полную негодность. Приказом по институту Семенову был объявлен выговор и на него возложена обязанность возместить
причиненный ущерб. Семенов обратился с жалобой в комиссию по трудовым спорам, в которой он просил отменить приказ в части материальной
ответственности, т.к. он не неумышленно испортил прибор, и применение двух наказаний за один проступок не законно.
Возможно ли возложение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной, административной?
Является ли умышленная вина необходимым условием наступления материальной ответственности? Какое решение следует принять по жалобе
Семенова?