2017 года

XX
АВГУСТА

15:00 - 16:00

Спикер:
Имя
Фамилия
ИНФОРМАЦИЯ О СПИКЕРЕ -
Ержан Токтаров

Практикующий юрист, эксперт по вопросам трудового

права, старший юрист адвокатской конторы «Саят Жолши и
Партнеры». Автор многочисленных статей и исследований в
области трудового права.
1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Понятие трудового договора

Статья 1.1.36) Трудового кодекса РК:

Трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в

соответствии с которым работник обязуется:
● лично выполнять определенную работу (трудовую функцию),
● соблюдать трудовой распорядок,
а работодатель обязуется:
● предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
● обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами
Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики
Казахстан, коллективным договором, актами работодателя,
● своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Кто ответственен за наличие
трудового договора
Статья 23.2.2) Трудового кодекса РК:
Работодатель обязан при приеме на работу заключать
трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Кодексом.
Административная ответственность за отсутствие
трудового договора

Статья 86 КоАП РК предусматривает ответственность за допуск работодателем к

работе лица без заключения трудового договора в виде штрафа в размере от 30 до
150 МРП в зависимости от категории предпринимательства.

Также предусмотрены квалифицированные составы за совершение повторного

правонарушения и совершения правонарушения в отношении
несовершеннолетних.
Переход на электронную форму ведения трудовых договоров

Преимущества:
• снижение стоимости оформления трудовых договоров. Отпадает
необходимость ведения кадровой документации на бумажном носителе
• упрощение процедуры подтверждения трудового стажа, квалификации работника,
места работы;
• для работника: упрощение процесса трудоустройства: исключается необходимость
сбора документов, защита от социальных рисков: факт наличия договора, взносов и
отчислений в фонды; закрепление обязательств работодателя перед работником;
• через E-hr государство получит возможность прогнозировать высвобождение трудовых
ресурсов и принимать меры по их трудоустройству;
• отсутствие возможности «уволить» работника задним числом.
Переход на электронную форму ведения трудовых договоров

Недостатки:
• Отсутствие возможности заключить трудовые договоры или дополнительные
соглашения к ним «задним числом».
• Необходимо предварительно сделать электронные подписи, на оформление
которых потребуется время.
Что должен содержать в себе трудовой договор

Пункт 1 статьи 28 Трудового кодекса РК:

Трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или
должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
Что должен содержать в себе трудовой договор

Пункт 1 статьи 28 Трудового кодекса РК:

Трудовой договор должен содержать:
...
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к
тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
9) права и обязанности работника;
10) права и обязанности работодателя;
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) ответственность сторон;
13) дату заключения и порядковый номер.
Какие риски несет в себе несоответствие трудового договора
установленным требованиям

Статья 33 Трудового кодекса РК:

3. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового
договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового
договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке,
установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые
отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к
работе.
...
Какие риски несет в себе несоответствие трудового договора
установленным требованиям

Статья 33 Трудового кодекса РК:

...
4. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не
влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда,
компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого
ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.
Признание недействительными отдельных условий трудового договора не
влечет недействительности трудового договора в целом.
Какие риски несет в себе несоответствие трудового договора
установленным требованиям

Часть вторая статьи 462 Кодекса РК об административных правонарушениях:

Невыполнение или ненадлежащее выполнение законных требований или
предписаний, представлений, постановлений, выданных органами
государственного контроля и надзора (должностных лиц), должностными
лицами государственных органов в пределах их компетенции,
влечет штраф в размере от 5 до 500 МРП в зависимости от категории
предпринимательства. Для субъектов крупного предпринимательства в
качестве дополнительного взыскания предусмотрено приостановление
действия разрешения либо приостановление деятельности или отдельных
видов деятельности.
Как можно улучшить трудовой договор в пользу работодателя

● Право работодателя расторгнуть трудовой договор по

соглашению сторон с выплатой компенсации

Статья 50 Трудового кодекса РК:

1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой
договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне
трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в
письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
...
Как можно улучшить трудовой договор в пользу работодателя

● Право работодателя расторгнуть трудовой договор по

соглашению сторон с выплатой компенсации

Статья 50 Трудового кодекса РК:

…
3. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть
предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без
соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с
компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым
договором.
Как можно улучшить трудовой договор в пользу работодателя

● Введение системы оплаты труда с основной/переменной

заработной платой

Статья 107.4. Трудового кодекса РК:

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не
менее 75 процентов к заработной плате работников без учета единовременных
стимулирующих выплат.
Как можно улучшить трудовой договор в пользу работодателя

● Увеличение срока уведомления работником работодателя

о расторжении трудового договора.

Статья 56.1. Трудового кодекса РК:

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив
об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. В трудовом
договоре допускается установление более длительного срока уведомления
работником работодателя о расторжении трудового договора.
Какие условия не рекомендуется включать в трудовой договор
(чего следует избегать)

● Золотой парашют

Статья 131.3. Трудового кодекса РК:

В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может
предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с
потерей работы.
Какие условия не рекомендуется включать в трудовой договор
(чего следует избегать)

● Премии

Статья 107.3. Трудового кодекса РК:

Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении
эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем
могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования
труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами
работодателя.
Риски работы по трудовому договору в сравнении
с гражданско-правовым договором

Статья 27 Трудового кодекса РК:

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров
является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной
квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.
2. ДОГОВОР О НЕКОНКУРЕНЦИИ
Что такое условие о неконкуренции и договор о неконкуренции.
Как исключить риск причинения работником ущерба
Какие ограничения для работника можно включать в ДН.
Уменьшение риска признания ДН недействительным

Пункт 1 статьи 24 Конституции Пункт 1 статьи 29 Трудового

РК:
Каждый имеет право на свободу
труда, свободный выбор рода
деятельности и профессии.
Пункт 4 статьи 26 Конституции
РК:
Каждый имеет право на свободу
предпринимательской
деятельности.
кодекса РК:
По соглашению сторон между
работодателем и работником
может заключаться договор о
неконкуренции, которым
предусматривается обязательство
работника не осуществлять
действий, способных нанести
ущерб работодателю.
Основные ограничения в договоре о неконкуренции:
Срок, на который можно заключить договор о неконкуренции
Компенсация. Кто кому должен платить?

от лат. compensatio — «возмещение»

Пункт 2 статьи 29 Трудового кодекса РК:
В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их
принятия, а также может устанавливаться компенсация на период
действия
этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции
предусмотрено законодательством Республики Казахстан.
С кем можно заключать договор о неконкуренции

Пункт 3 статьи 29 Трудового кодекса РК:

Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых
работниками,
с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается
актом работодателя.
К какой ответственности можно привлекать работника по
договору о неконкуренции
Пункт 3 статьи 123 Трудового кодекса РК:
Работник обязан возместить прямой действительный ущерб,
причиненный работодателю («материальный состав нарушения»)
Пункт 1 статьи 29 Трудового кодекса РК:
По соглашению сторон между работодателем и работником может
заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается
обязательство работника не осуществлять действий, способных
нанести ущерб работодателю. («формальный состав нарушения»)
К какой ответственности можно привлекать работника по
договору о неконкуренции
Права работодателя:
- прекратить выплату компенсации и потребовать от
работника
возврата ранее полученной компенсации;
- требовать в судебном порядке понуждения работника
прекратить
нарушение условий договора;
- обратиться в суд с требованием о прекращении трудовых
отношений между работником и текущим работодателем-
конкурентом.
Значение договоров о неконкуренции

● Предусмотренный в законодательстве и применяемый на

практике правовой инструмент;

● Дисциплинирующая роль договоров о неконкуренции.

Вопрос-Ответ