ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Номер Договора: 17
Дата заключения: 20 июня 2022 года
Место заключения: г. Нур-Султан
Сторонами настоящего трудового договора («Договор») являются:

(1) «РАБОТОДАТЕЛЬ»:
Общественный фонд
«Благотворительный фонд «The Ulytau Educational Foundation» (далее-Фонд)
Место Юридический адрес: Республика Казахстан, 010000, город Нур-Султан, район
нахождения: «Есиль», проспект Туран 37/10, почтовый индекс Z05G9F7..
БИН: 210940026069
Государственная от 16.09.2021г.
регистрация:

(2) «РАБОТНИК»:
Бегайдаров Досымжан Адельбекович
Адрес постоянного Республика Казахстан, Костанайская, Житикаринский район, Житикара,
места жительства: Микрорайон 11, 40дом, 1кв.
Сведения о Временная регистрация:
регистрации по
Казахстан, Нур-Султан, район Есиль , проспект Қананбай Батыр дом 53
месту жительства:
ИИН: 020312550168
Документ, Наименование: удостоверение личности. №044109116
удостоверяющий
Дата выдачи: 26.03.2018
личность:
Выдавший орган: МВД РК
Электронная почта: dosymzhan.begaidarov@gmail.com

Работодатель и Работник далее совместно именуются «Стороны», а по отдельности – «Сторона»

или как указано ранее, руководствуясь трудовым законодательством Республики Казахстан, заключили
Договор о нижеследующем.

1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ДОГОВОРЕ

1.1. Термины, используемые в Договоре, означают следующее:
1.1.1. Документация – документы, информация, звук, изображения, зафиксированные на
электронном, бумажном или ином материальном носителе.
1.1.2. Дополнительный отпуск – дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
1.1.3. Кодекс – Трудовой кодекс РК в применимой редакции.
1.1.4. Оклад – фиксированный размер оплаты труда Работника за полностью отработанную норму
рабочего времени и выполненные трудовые обязанности за установленный период времени.
1.1.5. Основной отпуск – основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
1.1.6. РК – Республика Казахстан.
1.1.7. Руководитель – Директор Фонда.
1.1.8. Трудовой отпуск – оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (Основной отпуск и
Дополнительный отпуск, при его предоставлении).
1.2. Другие специальные понятия и термины используются в Договоре в значениях, определённых
по тексту Договора, а в иных случаях – определённых законодательством РК или актами
Работодателя.
2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
2.1. Работодатель принимает Работника на должность, указанную в Разделе 3 Договора, и
обеспечивает условия труда, заработную плату и иные условия в соответствии с Договором и
законодательством РК.
2.2. Работник обязуется соблюдать трудовой распорядок и акты Работодателя, лично выполнять
обусловленную Договором работу (трудовую функцию) надлежащим образом, качественно,
добросовестно и своевременно, как это может быть необходимо для выполнения должностных
обязанностей, с соблюдением настоящего Договора, применимого законодательства,
учредительных документов и актов Работодателя.

3. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Трудовая функция
(должность):
Технический специалист SMM департамента

3.2. Срок Договора: На определённый срок- - 1 (один) год, с условием успешного прохождения
испытательного срока, и может быть продлён по взаимному согласию
Сторон.
3.3. Основная работа Работа по Договору является основным местом трудовой деятельности
или совместительство: Работника.

3.4. Дата начала «20» июня 2022 года – дата начала действия Договора и приёма Работника
работы: на работу.
3.5. Испытательный Работнику устанавливается испытательный срок 3 (три) месяца (с даты
срок: заключения договора)
3.6. Место Офис Работодателя в г.Алматы и г.Нур-Султан в Республике Казахстан, а
выполнения работы: также другие объекты по месту выполнения порученной Работодателем
работы. Место работы определяется и изменяется по усмотрению
Работодателя.
3.7. Характеристика Поручаемая Работнику работа не относится к категории тяжёлых работ,
условий труда: работ с вредными, опасными условиями труда.
3.8. Вид рабочего Нормальной продолжительности.
времени:

3.9. Рабочая неделя / Пятидневная рабочая неделя.

режим работы:

3.10. Норма 40 (сорок) часов в неделю.

продолжительности
рабочего времени:

3.11. Рабочие дни: С понедельника по пятницу.

3.12. Рабочий день 8 (восемь) часов
(начало и окончание):

3.13. Перерывы в Перерыв для отдыха и приёма пищи общей продолжительностью 60

работе: (шестьдесят) минут (не включается в рабочее время) предоставляется
Работнику в течении рабочего дня, с учетом санитарно-эпидемиологических
требований.
3.14. Выходные дни: Суббота, Воскресенье.

3.15. Основной 30 (тридцать) календарных дней.

отпуск:

3.16. Дополнительн Не устанавливается.

ый отпуск:

3.17. Оклад Оклад на время прохождения испытательного срока составляет 200000

(двести тысяч) тенге в месяц (и включает все налоги и иные обязательные
взносы и отчисления, уплачиваемые Работодателем).
После прохождения испытательного срока, оклад Работника составляет
250000 (двести пятьдесят тысяч) тенге в месяц.
Решение о прохождении/не прохождении испытательного срока д.б. принято
Работодателем в течении 3 (трёх) дней до дня его окончания. В случае

2
 непринятия Работодателем решения в установленный срок, испытательный
срок для Работника считается пройденным, и он продолжает выполнение
работы на условиях настоящего Договора.
3.18. Оплата 1) По вине Работодателя – исходя из 50 (пятидесяти) процентов от
простоя: средней заработной платы Работника в месяц.
2) По причинам, не зависящим от Сторон – исходя из одного
установленного законодательством РК минимального размера заработной
платы в месяц, пропорционально норме продолжительности рабочего
времени Работника.
3) По вине Работника – не оплачивается.
3.19. Оплата Будет определяться, при необходимости, договором обучения или
учебного отпуска: дополнительным соглашением к Договору.
3.20. Дата выплаты До 10-го (десятого) числа следующего за отработанным месяца.
заработной платы:

3.21. Срок Работник обязан уведомить Работодателя о расторжении Договора по

уведомления инициативе Работника не менее, чем за 1 (один) месяц.
Работником:

4. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТЕ

4.1. Квалификационные требования к Работнику, состав и сложность работы по установленной
Договором должности (трудовой функции) определяются и изменяются актами и поручениями
Работодателя.
4.2. Подотчётность и должностное подчинение Работника определяется Работодателем в
одностороннем порядке. Работодатель вправе изменить подотчётность и должностное
подчинение Работника, с извещением его об этом, в любой момент при сохранении
занимаемой по Договору должности (трудовой функции), что не требует согласия Работника и
внесения изменения в Договор.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1. Общие положения
5.1.1. Режим рабочего времени, времени отдыха и время перерывов для Работника определены в
Разделе 3 Договора и применяются с учётом положений Кодекса и настоящего Раздела
Договора.
5.2. Отпуска
5.2.1. Работник имеет право на Трудовой отпуск и социальные отпуска на условиях и в соответствии
с Договором, актами Работодателя и законодательством РК.
5.2.2. Продолжительность причитающегося Работнику Трудового отпуска исчисляется в зависимости
от трудового стажа Работника, дающего право на Трудовой отпуск согласно Кодексу, исходя из
продолжительности, применяемой за полностью отработанный рабочий год.
5.2.3. Непосредственное предоставление Трудового отпуска (его части) оформляется приказом
Работодателя, при отсутствии которого Работник не вправе самовольно выходить в Трудовой
отпуск.
5.2.4. В целях соблюдения законодательства РК о предоставлении и оплате Трудового отпуска,
Работник обязан письменно уведомить Работодателя о предоставлении ему отпуска не менее
чем за 60 (шестьдесят) календарных дней до дня его начала.
5.2.5. Работодатель не несёт ответственности за не предоставление или несвоевременное
предоставление Трудового отпуска Работнику в случае не уведомления Работником
Работодателя в установленные Договором сроки о предоставлении Работнику отпуска.
5.3. Командировки
5.3.1. Работодатель вправе направлять Работника в командировки в любое время как на территории
РК, так и за её пределы, на любой срок. Направление Работника в командировку оформляется
актом Работодателя.
5.3.2. Работник предоставляет Работодателю в установленный им срок письменный отчёт о работе в
командировке с указанием сведений, установленных Работодателем.
5.4. Сверхурочная работа и иные специальные условия
5.4.1. Привлечение Работника к сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни
осуществляется в соответствии с Кодексом.

3
5.4.2. Во избежание сомнений Стороны подтверждают, что работа в нерабочие для Работника
праздничные и выходные дни относится к сверхурочной работе.
5.4.3. Работа Работника (в том числе Командированного работника) сверх установленной Договором
(актом Работодателя) продолжительности рабочего времени, а также работа в нерабочие для
Работника праздничные и выходные дни без привлечения к тому по соответствующему акту
Работодателя не является рабочим временем Работника, считается самовольной, и
Работодателем не оплачивается.
5.5. Простой
5.5.1. Простой оформляется актом Работодателя.
5.5.2. Простой не по вине Работника, возникший по причине объявления чрезвычайного положения,
по причинам санитарно-эпидемиологического, экономического, природного характера,
снижения или отсутствия спроса на выполняемую Работником работу относятся, среди
прочего, к простою по причинам, не зависящим от Сторон.

6. СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКА

6.1. Работник обязан в целях соблюдения и защиты прав Работника уведомлять Работодателя (с
приложением подтверждающих документов в необходимых случаях) о возникновении фактов,
имеющих значение для трудовых отношений и реализации установленных законодательством
прав и гарантий.
Работник несёт ответственность за последствия не уведомления или несвоевременного
уведомления об указанных фактах.
К таким фактам, в том числе, относятся обстоятельства, препятствующие прекращению
Договора, привлечению Работника к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные
и праздничные дни, направлению в командировку, и иных изменений условий труда согласно
законодательству.
6.2. Работник должен уведомить Работодателя о наличии указанных в предыдущем пункте фактов
до направления Работника в командировку или начала соответствующей работы, а также
незамедлительно – в случае возникновения препятствующих обстоятельств в процессе
работы.
6.3. Заключая настоящий Договор, Работник подтверждает, что работа по Договору ему не
запрещена, не противопоказана, и он имеет право на заключение Договора.

7. ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ И ОТСУТСТВИЕ РАБОТНИКА

7.1. Для достоверного учёта рабочего времени и обоснования отсутствия Работника на работе, в
случае своего отсутствия Работник должен проинформировать (по телефону или с помощью
иных доступных средств связи) Руководителя и работника Работодателя, ведущего
кадровый учёт о причине отсутствия незамедлительно, в течение первых 3 (трёх) рабочих
часов отсутствия, а в случае, обусловленном тяжестью состояния его здоровья –
незамедлительно, как станет возможно.
7.2. Работник обязан предъявить лист нетрудоспособности Работодателю в день выхода на работу
по окончании временной нетрудоспособности. Лист нетрудоспособности оплачивается в
случаях и в порядке, установленных законодательством РК.

8. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1. Размер заработной платы и удержания
8.1.1. Размер заработной платы определяется исходя из условий, установленных в Разделе 3 и
настоящего Раздела Договора.
8.1.2. Индивидуальный подоходный налог и другие применимые к Работнику обязательные платежи,
взносы и отчисления подлежат вычету из заработной платы Работника в соответствии с
законодательством РК.
8.1.3. Настоящим Работник предоставляет Работодателю согласие на удержания из заработной
платы Работника для погашения его любой задолженности перед Работодателем. Размер
ежемесячного удержания ограничивается Кодексом, однако удержания могут производиться
неограниченное число раз до полного погашения имеющейся задолженности.
8.2. Дата выплаты заработной платы
8.2.1. Дата выплаты заработной платы устанавливается в Разделе 3 Договора и применяется с
учётом положений законодательства РК. При прекращении Договора заработная плата
выплачивается в установленный Кодексом срок.
8.2.2. Работодатель вправе выплачивать заработную плату ранее установленной даты.
8.3. Способ и место выплаты заработной платы

4
8.3.1. Место выплаты заработной платы и иных выплат Работнику определяется Работодателем.
8.3.2. Заработная плата выплачивается Работнику деньгами по выбору Работодателя – путём
выдачи наличных денег, перечисления на личный банковский счёт Работника или иным
допустимым законодательством способом.
8.4. Другие условия оплаты труда
8.4.1. Система оплаты и стимулирования труда определяется Работодателем.

9. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА
9.1. Порядок совмещения должностей, расширения зон обслуживания и выполнения Работником
иной, не обусловленной Договором работы, определяется дополнительными соглашениями
Сторон к Договору, кроме случаев, не требующих согласия Работника в соответствии с
Кодексом.

10. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

10.1. Права Работника
Работник подтверждает, что он ознакомлен со своими правами, предоставляемыми ему
Кодексом, и данные права являются неотъемлемыми правами Работника. В том числе,
Работник имеет право на:
1) требование от Работодателя выполнения условий Договора;
2) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны
труда;
3) отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью
или жизни, с извещением об этом Руководителя или представителя Работодателя;
4) обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по
инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на
рабочем месте;
5) на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с
улучшением условий, безопасности и охраны труда;
6) возмещение вреда, причинённого его здоровью в связи с исполнением трудовых
обязанностей, в порядке, установленном законодательством РК.
10.2. Обязанности Работника
Работник обязан:
1) добросовестно, профессионально и своевременно (в установленные Работодателем или
применимыми документами сроки) выполнять трудовые обязанности в соответствии с
Договором, актами Работодателя, коллективным договором (при наличии), соглашениями
в порядке социального партнёрства, учредительными документами Работодателя,
2) своевременно и надлежащим образом выполнять поручения, письменные решения,
приказы, распоряжения и иные акты Работодателя, нормы труда, а также соблюдать
требования законодательства, применимые к выполняемой Работником работе;
3) проявлять инициативу на работе, направленную на добросовестное выполнение трудовых
обязанностей, и избегать любых действий или заявлений, которые могут нанести ущерб
деятельности или репутации Работодателя;
4) в отношении с другими работниками Работодателя, контрагентами и иными лицами
действовать корректно и уважительно;
5) соблюдать трудовую дисциплину;
6) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности,
промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте; проходить
необходимые стажировки, тренинги, инструктажи и обучение по безопасности и охране
труда в определённом Работодателем порядке; а также выполнять иные обязанности в
области безопасности и охраны труда;
7) немедленно сообщать Работодателю и Руководителю (а также организатору работ в
применимых случаях) о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества Работодателя и других работников, а также о
возникновении простоя;
8) бережно относиться к имуществу Работодателя и других работником, обеспечивать его
сохранность и не причинять какого-либо вреда;
9) не разглашать сведения, составляющие государственные секреты, служебную,
коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшие ему известными в связи с
выполнением трудовых обязанностей;

5
 10) не использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и
информационного обеспечения Работодателя, служебную информацию;
11) возмещать Работодателю причинённый ущерб в соответствии с применимым
законодательством и Договором;
12) возмещать затраты Работодателя, связанные с обучением Работника, в соответствии с
договором обучения;
13) по первому требованию Работодателя и в установленный Работодателем срок
незамедлительно возвращать Работодателю полученное от него имущество,
Документацию, в том числе, конфиденциальную, в том же состоянии, в котором это
имущество было передано Работнику, с учётом естественной степени износа;
14) назначать своего представителя в установленном Кодексом порядке в случаях, когда
участие представителя работников согласно Кодексу обязательно;
15) исполнять другие обязанности, предусмотренные применимым законодательством,
Договором, учредительными документами, актами Работодателя, коллективным
договором (при наличии) и иными правовыми актами.

11. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

11.1. Права Работодателя
Работодатель имеет право:
1) издавать акты Работодателя;
2) требовать от Работника выполнения условий Договора, актов Работодателя,
коллективного договора (при наличии) и трудовых обязанностей;
3) поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к
материальной ответственности;
4) на возмещение ущерба, нанесённого Работником при исполнении трудовых обязанностей;
5) на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника, в соответствии с
договором обучения;
6) пользоваться иными правами, предоставленными применимым законодательством.
11.2. Обязанности Работодателя:
1) знакомить Работника с правилами трудового распорядка, иными актами Работодателя,
имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) Работника, и
коллективным договором (при наличии). Ознакомление может осуществляться любыми
доступными способами, в том числе могут быть использованы технические средства
передачи данных. В установленных Кодексом случаях копия акта вручается Работнику или
направляется ему письмом с уведомлением;
2) своевременно и в полном объёме выплачивать Работнику причитающиеся ему заработную
плату и иные выплаты;
3) предоставлять Работнику Трудовой отпуск в соответствии с применимым
законодательством и Договором;
4) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения Работником трудовых обязанностей,
за счёт собственных средств, путём передачи ему во временное пользование для
исполнения трудовых обязанностей, без передачи в собственность Работнику;
5) приостанавливать работу, если её продолжение создаёт угрозу жизни, здоровью
Работника и иных лиц;
6) в соответствии с применимым законодательством возмещать вред, причинённый жизни и
здоровью Работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
7) обеспечивать доступ на рабочее место или другое место выполнения работы Работником
и получать для этого необходимые разрешения на передвижение по соответствующим
городу(ам) и области(ям) (в необходимых случаях и при наличии возможности получения
таких разрешений); обеспечивать необходимые санитарно-гигиенические условия и
материалы для выполнения работы Работником в месте выполнения работ;
8) исполнять иные обязанности, предусмотренные применимым законодательством,
Договором.

12. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

12.1. Работник признает, что любое нарушение (в том числе, неисполнение или ненадлежащее
исполнение) условий Договора, применимого законодательства, актов Работодателя и иных
обязательных требований может привести к применению к Работнику мер дисциплинарного

6
 взыскания со стороны Работодателя, включая расторжение Договора в соответствии с
законодательством РК.
12.2. Стороны несут материальную ответственность в соответствии с применимым
законодательством и Договором.
12.3. Во всех случаях причинения Работодателю ущерба, за которые отвечает Работник (в том
числе, за утрату и повреждение предоставленного Работнику в пользование имущества, за
привлечение Работодателя к ответственности по вине Работника, возникновение у
Работодателя убытков или ущерба вследствие действия или бездействия Работника и в других
случаях), он несёт материальную ответственность в полном размере ущерба.

13. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ

13.1. Все результаты труда Работника по Договору, включая созданные Работником объекты
интеллектуальной собственности, являются собственностью Работодателя с момента их
создания Работником; при этом все исключительные имущественные права на их
использование в любой форме и любым способом принадлежат Работодателю. Работник не
имеет права собственности, исключительных и иных прав на результаты труда по Договору.
13.2. Для возникновения и осуществления прав Работодателя по Договору в отношении объектов
интеллектуальной собственности не требуется оформления и подписания каких-либо
документов или иных соглашений, а также регистрации, специального оформления или
соблюдения каких-либо формальностей, если иное не установлено применимым
законодательством.
13.3. Работник обязуется: (i) незамедлительно уведомить Работодателя о создании объекта
интеллектуальной собственности; (ii) передать Работодателю все документы, копии и другие
материалы, связанные с объектами интеллектуальной собственности, созданными им в
результате труда по Договору самостоятельно или совместно с другими лицами в период
найма у Работодателя; (iii) выполнить все необходимые действия, если таковые потребуются
Работодателю для оформления его прав на объекты интеллектуальной собственности в
соответствии с применимым законодательством.
13.4. Работник настоящим уполномочивает Работодателя действовать от имени Работника во всех
вопросах, связанных с подтверждением или регистрацией прав на объекты интеллектуальной
собственности Работодателя, созданные Работником в случаях, когда такие подтверждение
или регистрация необходимы.
13.5. Работник и Работодатель настоящим соглашаются, что заработная плата, подлежащая уплате
Работнику по Договору, включает полное и достаточное вознаграждение за все объекты
интеллектуальной собственности, созданные Работником в результате труда по Договору,
независимо от их количества, а также размера вознаграждения и иных платежей, полученных
или подлежащих получению Работодателем от других лиц.

14. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ

14.1. Настоящим Работник даёт согласие Работодателю на обработку всех и любых персональных
данных Работника (включая изображение, фамилию, имя и отчество, должность и место
работы, звания, квалификацию и другие) для цели исполнения Договора; их использования для
цели деятельности Работодателя и других лиц, которым правомерно могут быть переданы
персональные данные; в коммерческих и некоммерческих целях; для цели осуществления и
защиты законных прав и интересов каждой из Сторон, а также для цели соблюдения
применимого законодательства и применимых договорных условий. В случае передачи
персональных данных другим лицам в соответствии с настоящим согласием, данное согласие
распространяется в полном объёме Раздела «Персональные данные» Договора на лиц,
которым персональные данные были правомерно переданы.
Письменное согласие Работника на обработку Работодателем и другими лицами персональных
данных в указанных целях считается полученным в момент подписания Договора Работником.
В случае реорганизации Работодателя данное согласие переходит к его правопреемникам.
14.2. Работодатель обязуется соблюдать законодательство РК в сфере персональных данных и их
защиты.
14.3. Под «обработкой» персональных данных в Договоре понимаются: их сбор из любых законных
источников; накопление; хранение; изменение; дополнение; использование; распространение,
в том числе, передача любым лицам; трансграничная передача на территорию иностранных
государств (как обеспечивающих, так и не обеспечивающих защиту персональных данных);
сообщение третьим сторонам; обезличивание; блокирование; уничтожение, стирание и
восстановление; систематизация; формирование и передача электронных информационных
ресурсов, содержащих персональные данные; доступ к персональным данным; проведение
логических и арифметический операций с персональными данными; подключение электронных

7
 информационных ресурсов, содержащих персональные данные, к сетям, связывающим их с
другими базами данных.
14.4. Обработка персональных данных может осуществляться Работодателем: (i) любыми удобными
способами, в том числе с использованием средств автоматизации, с использованием
информационных систем (автоматическая обработка) или без использования таких средств и
систем (неавтоматическая обработка), путём хранения в централизованных базах данных, на
бумажных, электронных, а также иных носителях информации и другими способами; (ii) как в
РК, так и за её пределами.
14.5. Работник несёт ответственность за достоверность и актуальность предоставляемых
персональных данных. В случае изменения своих персональных данных, необходимых для
цели трудовых и связанных с ними отношений Сторон, Работник должен незамедлительно
письменно уведомить Работодателя с приложением в необходимых случаях подтверждающих
документов.
14.6. Предоставленное по Договору согласие на обработку персональных данных и связанные с ним
обязательства Сторон в полном объёме Раздела «Персональные данные» Договора
действуют в период действия Договора, а также сверх указанного срока на протяжении
периода, необходимого для защиты прав и законных интересов Сторон и использования
персональных данных в иных целях, предусмотренных Договором, а также для исполнения
требований применимого законодательства, независимо от действия Договора в остальной
части, и не могут быть отозваны (прекращены) досрочно в одностороннем порядке.
14.7. Работник гарантирует и подтверждает, что предоставление и обработка персональных данных
его родственников и других лиц будут им осуществляться только с их надлежащего согласия на
обработку персональных данных Работодателем и другими лицами, которым персональные
данные могут быть переданы, согласно условиям Договора (как понимаются данные термины в
Договоре) на условиях, аналогичных условиям настоящего Договора.
Фактическое предоставление Работником персональных данных таких лиц означает, что
указанное согласие Работником получено, и что данное согласие распространяется также и на
Работодателя и других лиц, а также указанные лица согласны на получение уведомлений и
(или) сообщений от Работодателя.
14.8. В случае отсутствия согласия лиц, чьи персональные данные предоставляются Работником, на
обработку их персональных данных Работодателем, другими лицами, Работник обязуется
возместить любые убытки и урегулировать за свой счёт любые претензии и требования,
которые могут быть предъявлены Работодателю и другим лицам, осуществляющим обработку
персональных данных, от субъектов персональных данных и (или) иных уполномоченных лиц.
14.9. Стороны специально установили, что условия Раздела «Персональные данные» Договора
сохранят свою силу и будут действовать и после прекращения (расторжения) Договора по
любому основанию до истечения срока согласия на обработку персональных данных.

15. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
15.1. Работнику запрещено:
1) незаконно получать и разглашать Конфиденциальную информацию;
2) без разрешения Работодателя выносить Конфиденциальную информацию на
материальных носителях за пределы офиса Работодателя, кроме случаев, необходимых
для исполнения должностных обязанностей Работника;
3) без разрешения Работодателя давать интервью, проводить не входящие в круг
должностных обязанностей Работника встречи и переговоры, а также публиковать
сведения, касающиеся деятельности Работодателя.
15.2. Работник, незаконно получивший (или) разгласивший Конфиденциальную информацию, обязан
возместить причинённый ущерб.
15.3. Под «Конфиденциальной информацией» в Договоре понимаются:
1) служебная тайна (в том числе порядок организации работы, организационная структура
Работодателя и организаций в которых принимает участие Работодатель и их
организационная структура), коммерческая тайна, конфиденциальная информация (в том
числе информация о деятельности и функционировании, активах, имуществе и
обязательствах), объекты интеллектуальной собственности Работодателя, организаций в
которых принимает участие Работодатель и их контрагентов;
2) персональные данные, к которым Работник получил доступ в связи с работой у
Работодателя;
3) информация о служебных обязанностях Работника и размере его заработной платы;
4) информация о филиалах и представительствах Работодателя и их работниках, а также
информация об организациях в которых принимает участие Работодатель и их работниках,
а также об учредителях и/или участниках Работодателя, а также о любых контактных

8
 лицах и организациях, с которыми Работодатель, учредители и/или участники
Работодателя контактируют;
5) иная защищаемая информация и другая информация, включённая Работодателем в
состав Конфиденциальной информации.
15.4. К коммерческой тайне, в том числе, относятся сведения финансового, имущественного, научно-
технического, технологического, организационного, коммерческого, маркетингового,
производственного и иного характера, в том числе, составляющие секреты производства, ноу-
хау, нераскрытую информацию, сведения о клиентах, контрагентах, работниках и другие
сведения.
15.5. К Конфиденциальной информации не относятся: общедоступная информация; информация,
которая в силу закона не может являться Конфиденциальной информацией; информация,
правомерно находящаяся в свободном публичном доступе.
15.6. К «разглашению Конфиденциальной информации» для целей настоящего Раздела
«Конфиденциальность», в том числе, относятся:
1) действия и бездействия Работника (включая распространение, раскрытие, передачу,
предоставление доступа, опубликование, утрату, пересылку по электронной почте или с
использованием иных технических средств связи, устное сообщение и другие), в
результате которых какие-либо лица, не имеющие на то права, получили
Конфиденциальную информацию или доступ к ней;
2) использование Конфиденциальной информации в личных интересах Работника, а также в
иных целях, не соответствующих интересам Работодателя.
15.7. Незаконным разглашением Конфиденциальной информации является разглашение без
разрешения Работодателя и (или) правообладателя.
15.8. Без разрешения Работодателя и правообладателя допускается:
1) передача (предоставление) Конфиденциальной информации по обоснованному запросу,
направленному в адрес лично Работника от суда, правоохранительных и других
государственных органов, а также иных лиц, имеющих в силу закона право на получение
Конфиденциальной информации.
Передача Конфиденциальной информации по запросу указанных органов и лиц,
направленному в адрес Работодателя, может осуществляться Работником только после
письменного одобрения такой передачи уполномоченным работником Работодателя и
Руководителем Работника;
2) если иное не установлено Работодателем (правообладателем), использование
Конфиденциальной информации в период выполнения работы по Договору в служебных
целях в интересах Работодателя.
15.9. Работник обязан:
1) соблюдать установленный Договором, применимым законодательством, актами
Работодателя и договорами Работодателя режим Конфиденциальной информации;
2) хранить в тайне Конфиденциальную информацию и обеспечивать её защиту;
3) немедленно сообщать Работодателю о незаконном разглашении Конфиденциальной
информации, попытке любых неуполномоченных лиц получить Конфиденциальную
информацию;
4) немедленно сообщать Работодателю о запросе Конфиденциальной информации любым
лицом вне зависимости от того, кому данный запрос адресован;
5) обращаться к Работодателю за разъяснениями в случае сомнений относительно
отнесения какой-либо информации к Конфиденциальной информации, а также
возможности передачи (предоставления) информации каким-либо лицам;
6) при передаче Конфиденциальной информации проинформировать её получателя о
режиме конфиденциальности.
15.10. При прекращении Договора (не позднее даты прекращения), а также по требованию
Работодателя (в установленный Работодателем срок) Работник должен передать
Работодателю имеющиеся у Работника материальные носители информации, содержащие
Конфиденциальную информацию, без права на сохранение копий для себя.
15.11. Обязательства Работника по настоящему Разделу «Конфиденциальность» подтверждаются
подпиской о неразглашении Конфиденциальной информации в Разделе «Подписи Сторон» и
действуют во все время действия Договора и после его прекращения в течение 3 (трёх) лет, и
не могут быть прекращены Работником досрочно в одностороннем порядке.
15.12. Положения настоящего Раздела «Конфиденциальность» распространяются на любую
Конфиденциальную информацию независимо от вида носителя, на котором она
зафиксирована, либо существования в нематериальной, электронной или устной форме.

9
16. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ ДОГОВОРА
16.1. Общие условия изменения Договора
16.1.1. Изменение Договора в одностороннем порядке не допускается, если иное не установлено
Кодексом. Изменение Договора оформляется в соответствии с Кодексом.
16.1.2. В случае изменения трудового законодательства РК Стороны предпримут меры для внесения
необходимых изменений в Договор.
16.2. Изменения, не требующие согласия Работника
Стороны согласились и подтверждают, что не является изменением условий труда Работника,
не требует согласия Работника и внесения изменений в Договор:
1) изменение Работодателем, применимым законодательством квалификационных
требований к Работнику, состава и сложности работы по установленной Договором
должности (трудовой функции);
2) изменение Работодателем условий работы Работника и иных требований к Работнику,
прямо не установленных Договором.

17. ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА

17.1. Каждая из Сторон Договора вправе его прекратить (в том числе, расторгнуть) в соответствии с
положениями Договора и применимого законодательства.
17.2. Прекращение Договора (в том числе, его расторжение) осуществляется в порядке, по
основаниям и на условиях, установленных применимым законодательством с особенностями,
установленными Договором.
17.3. При расторжении Договора по инициативе Работодателя уведомления (предварительного
письменного предупреждения Работодателем Работника о расторжении Договора) не
требуется, кроме случаев, когда необходимость уведомления прямо установлена Кодексом.
17.4. Особенности расторжения Договора по инициативе Работника:
Срок уведомления Работником Работодателя о расторжении Договора по инициативе
Работника определён в Разделе 3 Договора и применяется во всех случаях, кроме
расторжения Договора в установленный Кодексом срок в связи с невыполнением
Работодателем условий Договора.
17.5. Обязательства Работника, связанные с прекращением Договора:
При прекращении Договора по любой причине и по любому основанию (в том числе, при его
расторжении) Работник должен не позднее последнего дня действия Договора:
1) передать (возвратить) Работодателю, без права сохранения Работником копий для себя,
всю Конфиденциальную информацию, а также Документацию и имущество,
предоставленные ему Работодателем, иными лицами в связи с работой по Договору, а
также находящиеся во владении, под контролем Работника. Работник не приобретает
права собственности на указанные Конфиденциальную информацию, Документацию и
имущество;
2) возместить ущерб, причинённый Работником Работодателю, а также погасить все виды
задолженности Работника перед Работодателем (при наличии), если иной срок не будет
согласован между Сторонами;
3) если возможно, довести до конца порученную Работодателем работу;
4) передать все документы и текущие дела другому работнику (лицу), указанному
Работодателем, обеспечив его подробной информацией, необходимой для дальнейшего
ведения дел;

18. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

18.1. Применимое законодательство
18.1.1. К Договору применяется законодательство РК. Во всем ином, не предусмотренном в Договоре,
Стороны будут руководствоваться нормами законодательства РК, а также актами и
учредительными документами Работодателя.
18.1.2. В случае выезда Работника за границу РК, Стороны могут иметь дополнительные права и
обязанности, предусмотренные иностранным законодательством.
18.1.3. Работник и Работодатель подтверждают, что они ознакомлены со своими правами и
обязанностями, установленными Кодексом, включая права и обязанности в области
безопасности и охраны труда.
18.2. Уведомления
18.2.1. Работник обязан немедленно уведомить Работодателя в случае изменения любого адреса и
телефона Работника.

10
18.2.2. Работодатель вручает уведомления Работнику лично или направляет уведомления по одному
или нескольким известным адресам Работника и не несёт ответственности за неполучение или
несвоевременное получение Работником уведомления в случае отсутствия Работника по
данным адресам.
18.2.3. Уведомления, направленные по электронной почте, расцениваются Сторонами как подлинные
и действительные. Весь риск, связанный с использованием данного средства связи и
возможной недоставкой уведомления адресату, лежит на Стороне, направившей уведомление.
18.3. Разрешение споров
Стороны обязуются прилагать все усилия для разрешения каких бы то ни было трудовых
споров, возникающих в связи с Договором, путём переговоров, а при недостижении согласия
споры разрешаются в соответствии с применимым законодательством.
18.4. Прочие условия
18.4.1. Дополнительные соглашения, приложения к Договору, подписанные обеими Сторонами,
являются неотъемлемой частью Договора.
18.4.2. Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному
экземпляру для каждой из Сторон.
18.4.3. В случае расхождений в версиях Договора на различных языках, текст Договора на русском
языке обладает преимущественной силой.

19. ПОЛНОЕ ВЗАИМОПОНИМАНИЕ

19.1. Настоящий Договор соответствует действительному волеизъявлению Сторон и отражает
полное взаимопонимание Сторон по вопросам, в нём изложенным.
19.2. Любая предварительная переписка Сторон по предмету Договора до его заключения не имеет
значения для цели настоящего Договора и утрачивает силу.

20. ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ
Общественный фонд «Благотворительный фонд
«The Ulytau Educational Foundation»
От имени Работодателя:
Директор Фонда - Бекова Елизавета Абуевна , действующий на

основании Устава.
Подпись, печать

РАБОТНИК
Работник подтверждает, что он прочитал содержание Договора и полностью согласен с
его условиями. Договор подписан Работником собственноручно:




Подпись Фамилия, имя, отчество полностью, собственноручно
Настоящей подписью Работник даёт
  Работодателю подписку о неразглашении
Конфиденциальной информации на условиях
Подпись Дата Раздела «Конфиденциальность» данного
трудового договора.
Настоящей подписью Работник подтверждает
  получение его экземпляра данного трудового
договора.
Подпись Дата

999999999

11