ДЗ_42

1) Увольнение
2) 25
3) 15
4) 46
5) 23
6) 125
7) 145
8) 124
9) 21221
10) 26
11) 246
12) 235
13) 124
14) 345
15) 136
16) 12
17) 23231
18) 11323
19) 715348
20) 3814769
21) «Совместный труд представляет собой систему организованного
поведения людей, осознавших необходимость соблюдения
определённых правил применения труда в коллективе.»
22) Разновидности совместного труда:
(Самостоятельный труд) Павел Дуров основал социальную сеть
«Вконтакте» и на протяжении ряда лет являлся главой компании ООО
«Вконтакте»
(Наемный труд) Сергей Королев работал ученым и конструктором
ракетно-космических систем в государственных структурах.
23) Трудовой кодекс РФ
А) Принудительный труд запрещен
Б) Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный
эффективный труд
В) Работодатель имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами
24) А) трудовое право защищает права работника и работодателя, в
условиях увеличивающегося числа малого и среднего это особо
 актуально, потому что государству необходимо контролировать
правомерность отношений между работниками и работодателями
Б) трудовое право позволяет избежать конфликтов и неразрешенных
трудовых споров
В) трудовое право позволяет людям чувствовать уверенность в том, что
их труд будет оплачен и безопасен для здоровья.
25) Трудовой договор – это определенное соглашение между
работодателем и работником, составленное в письменной форме и
закрепляющее конкретные права и обязанности за людьми,
заключившими этот договор, включающий особые социальные
гарантии, размер заработной платы, условия труда, описание
трудовых функций работника.
А) Трудовой договор может быть сначала заключен в устной форме,
тогда работник может приступить к выполняемым им обязанностям,
но все равно в течении 3 дней трудовой договор обязан быть
письменно заверен.
— одно предложение, содержащее информацию об особенности заключения
трудового договора, «Трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами: один его экземпляр передаётся работнику, второй -
работодателю»;
Б) Основанием для прекращения трудового договора являются
обстоятельства, не зависящие от сторон, например, призыв на военную
службу или смерть работника.
26) 1. (поощрять работников за добросовестный эффективный труд)
В компании «Торты от Ивановых» работодатели решили выдавать 13-
ую зарплату всем работникам в качестве поощрения за
добросовестный труд.
(требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя) Предприниматель
Евгений заметил, что его бухгалтер вместо работы просматривает
журналы, он вынужден был сделать выговор и потребовать
немедленно приступить к трудовым обязанностям.
(привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом,
иными федеральными законами) Господин Р. работал водителем и
был уволен трижды за последний год, потому что неоднократно
попадал в автомобильные аварии из-за неаккуратного вождения.
 27) 1. Расторжение трудового договора по инициативе работника,
также основанием расторжения договора являются основания, не
зависящие от воли сторон (призыв на военную службу) и инициатива
работодателя (например, недостаточная квалификация работника или
недостаток дисциплины)
2. Правомерны. Он не имеет права работать курьером до 14 (тогда с
согласия родителей он сможет заключить трудовой договор и
работать в свободное от учебы время) Трудовой кодекс РФ
3. Неправомерны. Если Сидоров в письменном виде написал
заявление, то по инициативе работника он может требовать
расторжения трудового договора.
Трудовые правоотношения РФ основываются на принципе
добровольности труда и прозрачности информации об условиях труда.
4. а) предпринимательская деятельность
б) работа по трудовому контракту
Эмансипация наступает автоматически при рождении ребенка и
вступлении в брак до 18 лет.
5. Ограничения могут устанавливаться при введении чрезвычайного
или военного положения
Права, которые не могут быть ограничены: право на жизнь, право на
защиту чести и достоинства, право на свободу совести и
вероисповедания.

28) А
29) 4
30) 4
31) 3
32) 2
33) 3 1
Правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и
заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей –
это…
1) коллективный договор
2) трудовое соглашение
3) трудовой договор
4)отраслевое соглашение
 34) 2
35) 2
36) 2 4
В каких случаях прекращается выплата пособия по безработице и
снятие с учета в качестве безработного ( найти лишнее):
1) признания гражданина занятым
2) прохождения им профессиональной подготовки по направлению органов
службы занятости
3) длительной неявки безработного в органы службы занятости без
уважительных причин
4)в случае, когда гражданин постоянно проходит перерегистрацию в органах
службы занятости

37) 1
38) 3 4
Условие об испытательном сроке при трудоустройстве не
устанавливается для (выбрать лишнее):
1) лиц, не достигших 18 лет
2) беременных женщин
3) лиц, окончивших образовательные учреждения высшего
профессионального образования
4) лиц, переходящих с одного предприятия на другое

39) 4
40) 3
41) План «Трудовые правоотношения»
1. Трудовые правоотношения как взаимосвязь между работником и
работодателем и совокупность их взаимных прав и обязанностей.

2. Стороны трудовых отношений:

А) работник
Б) работодатель
3. Трудовой договор как необходимое условие гарантии выполнения
обязательств и соблюдения прав работника и работодателя
4. Виды трудовых договоров:
А) срочные
Б) бессрочные

5. Согласно трудовому договору работодатель обязуется:

А) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции
Б) обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством
В) своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату

6. Согласно трудовому договору работник обязуется:

А) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию
Б) соблюдать действующие в организации правила внутреннего
трудового распорядка

7. Документы, предъявляемые при приеме на работу:

А) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Б) трудовая книжка
В) страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования
Г) документы воинского учета (для лиц, подлежащих призыву на
военную службу)
Д) документ об образовании

8. Испытательный срок и особенности его назначения.

9. Порядок заключения трудового договора.

10.Общие основания прекращения трудового договора:

А) соглашение сторон
Б) истечение срока трудового договора
В) по инициативе работника
Г) по инициативе работодателя
Д) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

11.Трудовые споры и особенности их урегулирования.

12.Значение трудового законодательства для организации жизни
общества.