Разработка Андрей Морозов 29.04.

2021

Галера для программиста

В российском интернете укоренилось понятие
“Галера”, зачастую так называют компании,
которые занимаются заказной разработкой
(студии, агентства и т.п.), которые за денежное
вознаграждение реализуют проект для
заказчика. Для человека незнакомого с
рынком заказной разработки не совсем
понятно понятие “Галеры” и его
происхождение, но всё дело в том, что в 90%
случаях в студиях и агентствах специалист
параллельно работает с абсолютно разными
проектами, порой бывает, что программист
может параллельно работать с 5-8 проектами,
перескакивая с одного на другой. Такой
подход существенно выматывает человека,
как в профессиональном так и в физическом
плане.

26 37 863 просмотров

Пишу как профессиональный галерщик

Моя компания около 7 лет работала как
полноценная галера, мы делали различные
проекты для бизнеса и государства. После 7
лет существования штат компании был чуть
больше 30 человек, на поддержке было
несколько сотен проектов, некоторые из них
были сделаны с огромным количеством
костылей. Ну а что вы хотели? Когда идет
конвейерный подход и задача по одному и
тому же проекту прилетает разным
программистам, у которых нет времени на
разбор проекта, отсюда и вытекает костыль-
development. Зачастую работа велась над
мелкими проектами, где клиенту были не
важны технологии, а важна была стоимость
задачи и сроки ее реализации. При этом я не
оправдываю подход компании, так как
понимаю, что это издержки производства. При
всём при этом у нас почти не было текучки, что
очень удивляло меня. Я сам программист, и
понимаю, что при таком подходе к разработке
нет времени на развитие, и программист
начинает деградировать. В таком галерном
подходе не нужны высококвалифицированные
кадры, а достаточно иметь несколько сильных
специалистов, которые могут быть
наставниками для слабых. При этом молодые
специалисты в стрессовом режиме получают
большой опыт работы на начальном этапе
своей карьеры.

Современные галеры
Прогресс не стоит на месте, подходы к
разработке меняются. Но галерный подход
неизменный, вырастает сложность проектов и
рынок наполняется готовыми решениями от
Битрикса и т.п., с которыми усердно работают
сотрудники галер. Современные галеры
немного адаптировались под рынок и уже
предлагают удаленный формат для
сотрудников, но платить рыночную
заработную плату выходит далеко не у всех. В
большинстве случаев галера работает с
самыми популярными стеками, такими как
PHP, JS, поэтому специалисты из других стеков
реже встречаются с галерами.

***
Почему я уже не занимаюсь галерой
Простите, что забыл представиться, меня
зовут Андрей Морозов, я основательно
компании FIRECODE, я сумел
трансформировать свою галеру в нечто
другое. Сейчас у нас трудятся более 50
высококлассных разработчиков различных
стеков по вебу и мобайлу. Мы собираем
команды разработчиков, которые подключаем
к проекту клиента. Вы наверно подумали - “Ну
и что, вроде тоже самое!”, с виду может
показаться так, но есть существенные
отличия:

1. Программист занимается только одним

проектом, вернее частью большого проекта;

2. Программист всегда работает в команде, у

нас нет ситуаций когда одним проектом
занимается один специалист;

3. Если специалист не хочет работать над

проектом, либо спустя время он ему надоел, то
мы можем переключить специалиста на
другой проект;

4. Мы, как компания, в метафоре про “Галеру и

галерщика” выступаем обслугой для
программистов, и наша задача обеспечить
комфортный рабочий процесс для
программистов, а не эксплуатировать их до
изнеможения;

5. Менеджмент и управление разработкой

всегда на стороне клиента;

6. У нас нет мелкого и среднего бизнеса,

только проекты крупных корпораций, где
команды укомплектованы тестировщиками,
devops, product-owner и другими
специалистами.

Во времена галеры, к нам приходили

сотрудники из других галер, мы активно
боролись за кадры и выдумывали
корпоративные ценности, так как платить
высокую зарплату не было возможности.
Сейчас дела обстоят иначе, в 80% случаев к
нам приходят новые сотрудники из
продуктовых компаний и технологических
кластеров корпораций, например Сбера и т.п.
По зарплатам мы платим соизмеримо с
любыми корпорациями, но к нам чаще всего
приходят потому хотят что-то нового и
свободы. Работая с одним проектом годами
специалист выгорает, и не всегда внутри
одной корпорации есть возможность перейти
в другой проект. Также не всех устраивает
бюрократия больших корпораций, которой у
нас нет. Но не буду нахваливать компанию,
чтобы это не показалось какой-то рекламой.
Могу наоборот, рассказать о минусах работы у
нас. Самый большой минус, вернее сказать
неудобство для сотрудника, это прохождение
технических собеседований с клиентом. Перед
тем как подключить очередного сотрудника к
проекту, Заказчик устраивает техническое
собеседование между нашим специалистом и
тимлидом на стороне Заказчика. Это
необходимо, чтобы Заказчик был уверен в
уровне специалиста. Далее из минусов, у нас
нет ДМС, возможно он скоро будет, но не факт,
мы платим приличные премии, на которые
сотрудники могут себе позволить не только
ДМС.

***
Галеры были будут
Галера - это отличная возможность для
молодых специалистов получить первый
коммерческий опыт. Поэтому говорить, что
галера - это хорошо или плохо, нельзя. Галеру
надо расценивать, как первый этап для
начинающего специалиста. Я рассчитываю,
что на меня не обидятся классные
специалисты, которые работают в галерах, они
там тоже есть, но обычно они выполняют роль
руководителей.

Отдельно отмечу, что есть ряд больших галер,

где структура компании и зарплаты
отличаются в лучшую сторону, но это
исключение из правил.

***
Если вам интересно более детально узнать про
галеры, то пишите об этом в комментариях, а
также делитесь своими кейсами. Прошу вас
быть культурными в комментариях и уважать
друг друга. Любая работа заслуживает
уважения и не важно где ты работаешь в
галере, корпорации или подметаешь мусор на
улице.

Дополнительно попрошу
прощение за “корявость” статьи,
написал её быстро, так сказать
на вдохновении.

25 26

Андрей Морозов +880

CEO компании FIRECODE

Подписаться

26 комментариев

Написать комментарий...

Отправить

Д Хб
29.04.2021

@Инспектор , потрясающие витиеватостью

мысли комментарии наводят на мысль о
разведении ботов
7 Ответить

Инспектор
29.04.2021

Хм, спасибо за бдительность, проверим

5 Ответить

Alexander Dyachkov
29.04.2021

Похоже на очередную галеру. В новой упаковке.

Z Ответить

Victor Pomortseff
30.04.2021

Да в целом и упаковка та же... Будет больше

заказов и начнется наваливание на
разработчиков по несколько задач
одновременно.
1 Ответить

Andrey Panyush
30.04.2021

Да даже без новой упаковки. Такая же галера,

как EPAM или Luxoft
Ответить

Anatoliy Nikulin
30.04.2021

Галерой называют любую аутсорсинговую или

аутстафинговую кантору. Начиная от местных
студий и заканчивая такими монстрами как
Епам/Люксофт.
5 Ответить

Александр Балицкий
29.04.2021

Какой уровень знаний нужен для трудоустройства

к вам?
3 Ответить

Читать все 26 комментариев

Продолжить в приложении Открыть