СТРАТЕГИЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ БРЕНДА

Программа по Долговечность Справедливая Экологическая

изношенной одежде продукта трудовая практика ответственность
Бренд продлевает Использование
жизненный цикл Patagonia Бренд старательно экологически
продукции, разрабатывает следит за тем, чтобы чистых материалов,
обменивая и свою верхнюю с работниками на их минимизацию
перепродавая одежду и заводах по всему потребления воды и
отремонтированные снаряжение с миру обращались энергии, работа по
товары, через учетом этично и получали сокращению
программу Worn долговечности. справедливую выбросов
Wear оплату. парниковых газов
СТРАТЕГИЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ БРЕНДА
Переработанные Прозрачность Модель Ремонт и уход
материалы цепочки поставок пожертвований Бренд активно
Бренд использует Patagonia продвигает ремонт
Бренд открыто
переработанный продукции,
делится обязалась
полиэстер, нейлон и предоставляя
информацией о ежегодно
другие экологически руководства по
чистые материалы,
своих заводах и жертвовать 1%
ремонту и
сокращая спрос на поставщиках своих продаж
бесплатный ремонт
первичные ресурсы общественным
изделий,
и перенаправляя экологическим находящихся на
отходы со свалок. организациям гарантии
 ОТЧЕТНОСТЬ

161 000 000$ 85 670 800 100%

С 1985 года Вещей Бумаги для чеков

Число фермеров,
выделено на отремонтирова розничных
выращивающих
но в рамках магазинов
программы органический
сервисных Patagonia,
заботы об хлопок для
центров пригодны для
экологии Patagonia вторичной
Patagonia
переработки
 ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС
1. Детский труд: Никто не может быть принят на работу в возрасте до 15 лет
2. Принудительный труд: Не допускается использование принудительного труда, включая
тюремный, рабский или другие формы принудительного труда
3. Харассмент: К каждому сотруднику следует относиться с уважением и достоинством. Ни
один сотрудник не должен подвергаться насилию, а также денежным штрафам или
позорным действиям в качестве дисциплинарной меры.
4. Дискриминация: Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации в любом
аспекте трудоустройства
5. Заработная плата и льготы: Мы отдаем предпочтение поставщикам, которые
постепенно повышают уровень жизни сотрудников за счет повышения заработной платы,
льгот, программ социального обеспечения
6. Часы работы: Поставщики не должны требовать от работников работать дольше
времени, разрешенного законодательством страны, в которой работники работают.
 ПРОГРЕСС

2025
Год, когда Patagonia станет
углеродно-нейтральной компанией
 ЦИКЛИЧНОСТЬ
Программа Worn Wear поощряет клиентов не выбрасывать
старую одежду, а передавать её обратно в магазины Patagonia
для ремонта или переработки. Таким образом, бренд продлевает
жизнь своей продукции и снижает количество отходов.

Еще одним примером цикличности производства является

использование устойчивых материалов при производстве
одежды. Patagonia активно исследует и внедряет новые
технологии и материалы, которые меньше нагружают
окружающую среду. Например, они используют переработанные
пластиковые бутылки для производства полиэстеровых тканей.
 КОММЬЮНИТИ
Patagonia передала 100% акций некоммерческой организации (НКО) по защите
окружающей среды Holdfast Collectiv

Одним из ярких примеров их социальной ответственности является программа

"1% за планету", в рамках которой компания отчисляет 1% своей выручки на
поддержку экологических проектов. Это позволяет Patagonia финансировать
множество инициатив, направленных на сохранение окружающей среды.

Кроме того, Patagonia активно поддерживает местные сообщества, организуя

различные мероприятия и программы. Например, бренд проводит
благотворительные акции, собирает пожертвования для нуждающихся и
оказывает помощь в решении социальных проблем. Также Patagonia организует
образовательные мероприятия, направленные на повышение осведомленности о
проблемах окружающей среды и способах их решения.