ДОГОВОР

на обучение и повышение квалификации № ____

«19» сентября 2022 г. г. Алматы

ИП «English Baby Boom», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Директора

Ким Ольги Викторовны, действующей на основании талона о государственной регистрации,
с одной стороны, и
Хлус Елизавета Игоревна, удостоверение личности № 043967217 от 24.01.2019 г, выдано
МВД РК, ИИН 030118601252, проживающая по адресу:
_____________________________________ ______________________________________
именуемая в дальнейшем «Работник», «Ученик» с другой стороны, совместно именуемые
«Стороны», а отдельно – как указано выше или «Сторона», заключили настоящий договор о
нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Согласно настоящему Договору, Работодатель за счет своих средств и своими силами
осуществляет обучение Ученика (далее - обучение): Курс «Методика преподавания
разговорного английского языка дошкольникам по авторской программе «English Baby
Boom», а Работник обязуется отработать у Работодателя после окончания обучения не
менее 24 (двадцать четыре) календарных месяцев.
1.2. Затраты Работодателя по обучению Работника по настоящему Договору составляют
500 000 (пятьсот тысяч) тенге.
1.3. Срок обучения: «19» сентября 2022 г. по «30» января 2023 г.
1.4. Место обучения: ____________________________________________________________
1.5. Форма обучения – очная.
1.6. Время обучения: ______________ – _____________, с _______ до _______.
1.7. Обучение проводится по следующим направлениям:
1.7.1. Теоретические знания:
-Особенности методики;
-Работа с родителями;
-Работа с домашними заданиями;
-Корректировки со стороны Работодателя;
-Офлайн и онлайн встречи.
1.7.2. Практические навыки:
-Тренировка на двух фокусных группах детей;
-Практика преподавания на других студентах.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. в согласованные Сторонами сроки организовать Работнику обучение надлежащим
образом в соответствии с условиями настоящего Договора;
2.1.2. не разглашать конфиденциальную информацию и данные, предоставленные
Работником в связи с исполнением настоящего Договора, не раскрывать и не
разглашать такие факты или такую информацию (кроме информации общедоступного
характера) какой-либо третьей стороне.
2.1.3. в случае возникновения необходимости в получении определенной информации в
рамках обучения, предоставить ответ/консультации в течение 8 (восемь) часов с
момента получения такого запроса;
2.1.4. предоставлять домашние задания, а также обеспечить их проверку.
2.2. Работник обязуется:
2.2.1. Ответственно и добросовестно относиться к обучению, в процессе обучения
стремиться приобрести необходимые навыки и надлежащий уровень квалификации, по
окончании обучения сдать установленные экзамены и получить соответствующий
сертификат;
2.2.2. По окончании обучения заключить трудовой договор с Работодателем с отработкой у
Работодателя и не расторгать по своей инициативе трудовой договор, заключенный с
ним на неопределенный срок, с «15» января 2023 года;
2.2.3. Запрещается использовать «Методика преподавания разговорного английского языка
дошкольникам по авторской программе «English Baby Boom» в иных правоотношениях,
не относящихся к настоящему Договору;
2.2.4. в установленные сроки выполнять надлежащим образом все виды учебных заданий,
предусмотренных учебным планом и программами обучения;
2.2.5. после прохождения обучения отработать у Работодателя в течение срока, указанного в
п. 1.1., а в случае увольнения вернуть Работодателю сумму затрат на обучение,
пропорционально недоработанному сроку отработки;
2.2.6. после прохождения обучения проработать не менее 24 (двадцать четыре) календарных
месяцев в соответствии с полученными знаниями и навыками у Работодателя.
2.2.7. выполнять учебный план, соблюдать устав, правила внутреннего распорядка, а также
иные требования Работодателя.
2.3. Права Работника:
2.3.1. отказаться от отработки за обучение в случае, если Работник выплатит Работодателю
сумму денежных средств, затраченных на обучение.
2.4. Права Работодателя:
2.4.1. пользоваться услугами любых физических и юридических лиц, в целях своевременного
и качественного исполнения обязательств по Договору;
2.4.2. требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязательств, а
также соблюдения учебной дисциплины, корректного и уважительного отношения к
себе;
2.4.3. в одностороннем порядке расторгнуть настоящий Договор за нарушение учебной
дисциплины.
2.5. По окончании обучения Ученик приобретает следующие навыки:
2.5.1. Полное владение методикой «Методика преподавания разговорного английского языка
дошкольникам по авторской программе «English Baby Boom»;
2.5.2. Умение составлять эффективные поурочные планы и правильно наполнять урок
активностями, согласно уровня владения языком;
2.5.3. Умение правильно выстраивать структуру урока для получения наивысшего результата
у детей;
2.5.4. Необходимые знания по ведению правильной работы с родителями, касательно
отслеживания прогресса и контроля ДЗ;
2.5.5. Четкое понимание того, как добиваться быстрых результатов у детей младшего
возраста в плане обучения разговорному английскому.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. За неисполнение и/или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему
Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством Республики Казахстан.
3.2. В случае расторжения трудового договора по инициативе Работника или Работодателя
вследствие вины Работника в течение срока, указанного в подпункте 1.1 настоящего
Договора, Работник обязан оплатить Работодателю затраты Работодателя, указанные в
подпункте 1.2 настоящего Договора, пропорционально недоработанному сроку
 отработки не позднее чем за 10 (десять) дней с момента расторжения трудового
договора.
3.3. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение
обязанностей, установленных законодательством, и настоящим договором.
3.4. Стороны могут быть привлечены к ответственности в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РК.
3.5. Ученик возмещает Работодателю расходы на обучение, перечисленные в п. 1.2.
настоящего договора, в следующих случаях:
3.5.1. досрочное прекращение настоящего договора в связи с невозможностью прохождения
Учеником обучения по причинам, указанным в п.4. настоящего Договора.
3.5.2. расторжение трудового договора, заключенного между Учеником и Работодателем, по
следующим основаниям:
- повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без
уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное
взыскание; (п.п. 16 п.1 ст. 52 ТК РК);
- представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений
при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные
документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении
трудового договора или переводе на другую работу. (п.п. 17 п.1 ст. 52 ТК РК).
3.6. В случае отработки Работником, начиная с 15.01.2023 года, после прохождения
обучения в срок 24 (двадцать четыре) месяцев или более, Работник вправе не
осуществлять возврат стоимости обучения.
3.7. В случае отработки Работником, начиная с 15.01.2023 года, после прохождения
обучения в срок от 18 (восемнадцать) до 24 (двадцать четыре) календарных месяцев,
Работник обязуется осуществить возврат стоимости обучения в размере 250 000 (двести
пятьдесят тысяч) тенге.
3.8. В случае отработки Работником, начиная с 15.01.2023 года, после прохождения
обучения в срок менее 18 (восемнадцать) месяцев, Работник обязуется осуществить
возврат стоимости обучения в размере 500 000 (пятьсот тысяч тысяч) тенге.

4. ИЗМЕНЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

4.1. Изменение условий договора допускается только по соглашению Сторон, которое
оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью
настоящего Договора.
Изменения условий договора и дополнения к нему могут быть внесены по соглашению
Сторон, а также при изменении законодательства РК.
4.2. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон в случаях,
установленных настоящим Договором.

5. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

5.1. Все споры и разногласия, возникающие в следствие отношений, урегулированных
настоящим Договором, разрешаются путем проведения мирных переговоров.
5.2. В случае невозможности мирного урегулирования споров и разногласий, они подлежат
рассмотрению в судебном порядке по месту нахождения Работодателя.
5.3. В случае возникновения оснований к расторжению по вине, либо волеизъявлению
Работника, вытекающих из положений настоящего Договора раньше срока,
установленного в п.1.1. настоящего Договора, Работодатель оставляет за собой право в
судебном порядке взыскать стоимость оплаченного для Работника обучения
пропорционально его отработанному сроку, если Работник изъявляет отказ в
возмещении стоимости обучения в добровольном порядке.

6. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
6.1. Условия настоящего Договора и все сведения, полученные Сторонами в рамках его
исполнения, конфиденциальны и не подлежат разглашению, за исключением
общедоступной информации.
6.2. Стороны принимают все необходимые меры для того, чтобы их сотрудники и
правопреемники без предварительного согласия другой Стороны не информировали
третьих лиц о деталях данного Договора.

7. ФОРС-МАЖОР
7.1. Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение
своих договорных обязательств в случае наступления обстоятельств непреодолимой
силы (форс-мажор). Форс-мажором являются обстоятельства, находящиеся вне их
контроля, включая стихийные бедствия, эпидемии, беспорядки, забастовки, военные
действия, террористические акты, невозможность произвести оплату, вследствие
нарушения функционирования банковской системы, принятием органом
государственной власти решения, повлекшего невозможность исполнения договорных
обязательств.
7.2. Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по
настоящему Договору из-за форс-мажорных обстоятельств, должна письменно
известить другую Сторону о наступлении, длительности и прекращении указанных
обстоятельств в течение 5 (Пяти) календарных дней со дня наступления обстоятельств,
указанных в п. 7.1 настоящего Договора. Срок исполнения обязательств соразмерно
продлевается на период действия вышеперечисленных обстоятельств.
7.3. В течение 5 (Пяти) рабочих дней с момента прекращения действия форс-мажорных
обстоятельств Сторона, попавшая под их действие, должна в письменной форме
уведомить другую Сторону о прекращении действия обстоятельств непреодолимой
силы и возобновить выполнение своих обязательств.
7.4. Сторона, ссылающаяся на форс-мажорные обстоятельства, обязана представить
подтверждающий документ компетентного государственного органа. Если действие
форс-мажорных обстоятельств продолжается в течение более чем 1 (Одного) месяца,
любая из Сторон имеет право расторгнуть настоящий Договор, уведомив об этом в
письменной форме другую Сторону не менее чем за 30 (Тридцать) дней до расторжения
настоящего Договора.
7.5. В случае если Сторона не уведомит о возникновении форс-мажорных обстоятельств,
предусмотренных в п.7.1. согласно требованиям настоящего Договора, она теряет
права, настоящего Договора, за исключением случаев, когда уведомление такой
Стороной другой Стороны становится невозможным по причине возникновения форс-
мажорных обстоятельств.
7.6. Форс-мажорные обстоятельства должны иметь непосредственное отношение к
Сторонам.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
7.8.
8.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания обеими Сторонами и
действует с «19» сентября 2022 г. по «30» января 2023 г.
8.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу по одному для каждой из Сторон.
8.3. Изменения и дополнения к настоящему Договору считаются действительными лишь в
том случае, если они подписаны уполномоченными представителями Сторон.
8.4. В части, неурегулированной Договором, Стороны руководствуются законодательством
Республики Казахстан.

9. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель Работник/Ученик
ИП «English Baby Boom». Хлус Елизавета Игоревна
ИИН 850714400163 ИИН 030118601252
Адрес: г. Алматы, ул. Брусиловского, дом №УДЛ 043967217
167 выданный МВД РК от 24.01.2019
Тел.: Адрес:
Эл. Почта: Банковские реквизиты:
Банковские реквизиты: ИИК
ИИК KZ28722S000018054239 БИК Банка
БИК Банка CASPKZKA Наименование Банка АО «»
Наименование Банка АО «Kaspi Bank»

_____________________ / Ким О.В.

_____________________/Хлус Е.И.

Экземпляр настоящего Договора

получил (а): __________________/______________/
(ФИО) (подпись)