Срочный трудовой договор

г. Бишкек “__” ________ 2022г.

Индивидуальный предприниматель Уланбеков А.И. , именуемый далее

«Работодатель» и гр. ____________________________________________
_______________________________________________ , именуемый в дальнейшем
«Работник», вместе именуемые Стороны, заключили настоящий срочный договор о
нижеследующем:
1. Предмет договора

1.1 По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику

работу в должности _________________________________________
а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями
настоящего Договора, иными локальными нормативными актами Работодателя и
трудовым законодательством КР.
1.2. Работник осуществляет работу в учреждении Работодателя ________________
1.3. Местом работы Работника является __________________________________
1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» _________________ 2022 года по
«___» ___________ 2022 года в целях сохранения непрерывности рабочего процесса.
_______________________________________________________________
причина (основание) заключения срочного договора

2. Испытательный срок
2.1. Работнику, впервые принимаемому на работу, в целях проверки его соответствия
поручаемой работе, устанавливается испытательный срок продолжительностью
______ мес, исчисляемый со дня начала работы, указанного в п.1.4. настоящего
Договора с заработной платой, установленной настоящим Договором. Период
испытания включается в срок действия настоящего Договора, не прерывает и не
приостанавливает его действие
2.2. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и
другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам
2.3. В период испытания на Работника не распространяются установленные в
организации Работодателя (дополнительно к предусмотренным законодательством
КР) льготы и другие меры по повышению социальной защищенности сотрудников. До
истечения испытательного срока решение о распространении на Работника таких
льгот (мер) полностью или частично может быть принято с учетом хода испытаний
руководством Работодателя
2.4. Критериями успешного прохождения испытания является профессиональное,
полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции,
предусмотренной настоящим Договором и должностной инструкцией, приказов
(распоряжений) Работодателя, распоряжений • непосредственного руководителя,
действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе,
трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности ,
2.5. Выдержавший испытание Работник продолжает работать на условиях настоящего
Договора без какого-либо дополнительного оформления с Работодателем трудовых
отношений.
2.6. При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается
(увольняется) от работы по данному основанию приказом Работодателя с
предварительным уведомлением за 3 дня до окончания работы
2.7. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется
законодательство о труде Кыргызской Республики
3. Должностные обязанности Работника
3.1. Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнить следующие трудовые
обязанности:
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________

3.2.Изложенный выше перечень обязанностей Работника не является

исчерпывающим, для эффективного исполнения перечисленных выше обязанностей
Работодатель поручает Работнику выполнение любых работ и функций в пределах
его профессии, специальности, квалификации, вправе устанавливать Работнику
детальный план для выполнения работ в определенный срок, а также требовать от
Работника повышения профессионального уровня и квалификации
3.3. Перечень служебных обязанностей Работника определяется Положением об
отделах, Должностными инструкциями, Решениями органов управления Работодателя
и непосредственного руководителя.
4. Срок действия и порядок расторжения Договора
4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и
действует до ______________________ 2022 года.
4.2. По истечении срока действия, указанного в п.4.1., настоящий Договор считается
расторгнутым согласно ст.81 Трудового кодекса Кыргызской Республики. Работник
подлежит увольнению по соответствующему основанию. Увольнение оформляется
письменным приказом Работодателя.
4.3. Настоящий Договор, по истечении вышеуказанного срока действия, может быть
продлен с Работником на новый срок по результатам аттестации, избрания по
конкурсу или иным основаниям, предусмотренным локальными нормативными актами
Работодателя, утвержденными в установленном порядке. Продление договора
оформляется дополнительным соглашением, подписанным между Работником и
Работодателем.
4.4. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно:
- по соглашению сторон
- по инициативе Работника
- по инициативе Работодателя
4.4.1. По инициативе Работника (по собственному желанию) настоящий Договор
расторгается досрочно в случаях:
- невозможности продолжения исполнения Работником своих обязанностей
(болезнь, инвалидность, семейные обстоятельства и иные уважительные причины)
- грубого нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора или условий
настоящего Договора, установленного органом государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства, профсоюзным органом или судом
- по собственному желанию без указания причин увольнения.
4.4.2. О намерении расторгнуть настоящий Договора Работник уведомляет об этом
Работодателя письменным заявлением за 2 недели (14 календарных дней). По
истечении срока предупреждения Работник вправе прекратить работу, а Работодатель
обязан выдать ему трудовую книжку и произвести выплату причитающихся ему сумм.
По соглашению Сторон настоящий Договор может быть расторгнут до истечения срока
предупреждения
4.4.3. По инициативе Работодателя настоящий Договор досрочно расторгается в
случаях:
- ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности
Работодателя (физического лица)
- сокращения численности , или штата работников, в том числе в связи с
реорганизацией организации Работодателя
- несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе:
- вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, не
прохождения Работником конкурсного отбора;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей, в том
·числе совершения виновных действий Работником, при осуществлении своих
трудовых функций если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны Работодателя (применение коррупционных схем при обучении, нарушение
стандартов и этических принципов преподавания и пр);
- прогула ( отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня
без уважительных причин);
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения. Такое состояние подтверждается медицинским заключением,
свидетельскими показаниями или актом, составленным Работодателем совместно с
представительным органом работников;
- нарушения работником требований охраны труда, которое повлекло тяжкие
последствия, включая травмы и аварии
- разглашения информации, признанной Работодателем конфиденциальной,
ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей
- совершения Работником, при выполнении преподавательских, воспитательных
функций, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы
- представления Работником Работодателю подложных документов или
заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, если эти документы
или сведения могли являться основанием для отказа в заключении трудового
договора;
- в других случаях, установленных законодательством КР.
5. Права и обязанности Сторон

5 .1. Работник имеет право на:

5 .1.1 .Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
5.1.2.Своевременную выплату денежных средств, размер Которых определен в п. 6.1.
настоящего Договора. ·' •
5 .1.3. Участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Работодателя, в
формах, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики
5.1.4. Свободу выбора и использования методик обучения, методов научного
исследования и оценки знаний обучающихся, учебных пособий и материалов,
учебников, обеспечивающих высокое качество учебного процесса в соответствии с
образовательными программами, утвержденными Работодателем в установленным
порядке.
5.1.5. Бесплатно пользоваться оборудованием, лабораториями и источниками
информации в порядке, предусмотренном уставом Работодателя, а также услугами
социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений в соответствии с
коллективным договором.
5.1.6. Организационное и материально-техническое обеспечение своей
профессиональной деятельности
5.1.7. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством
Кыргызской Республики, настоящим Договором, Коллективным договором, Уставом
организации и иными локальными актами Работодателя.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Обеспечивать выполнение обязанностей по занимаемой должности с
соблюдением требований, установленных законодательством об образовании,
Уставом Работодателя, должностной инструкцией и иными локальными актами
Работодателя
5.2.2. Обеспечивать высокую эффективность учебно-научного процесса
5.2.3. В полном объеме и эффективно выполнять учебную, научную, учебно-
методическую и иную работу, порученную Работодателем в установленном порядке
5.2.4. Применять при выполнении своей трудовой функции методики обучения,
вводимые Работодателем в установленном порядке
5.2.5. Следовать нравственным и культурным традициям организации Работодателя,
общепринятым моральным, нравственным и этическим нормам, бережно относиться к
духовным ценностям.
5.2.6. Обладать навыками деловой коммуникации и использования современных
средств делового общения, использовать указанные навыки при работе с
персональным компьютером, в том числе, с электронной почтой в соответствии с
уровнем требований, установленных Работодателем
5.2.7. Систематически заниматься повышением своей квалификации, в том числе по
поручению Работодателя.
5.2.8. Своевременно в установленном Работодателем порядке извещать
Работодателя о невозможности выполнения обусловленной настоящим Договором
работы.
5.2.9. Уведомлять Работодателя в письменном виде о работе по совместительству у
другого
работодателя, о месте работы по совместительству, объеме занятости и занимаемой
должности, не
позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора, либо о факте
заключения договора гражданско-правового характера, по которому Работник
является (по содержанию предмета договора) исполнителем, подрядчиком, автором, а
также о переговорах, связанных с изменением места основной работы
5.2.10. Без поручения Работодателя не выступать публично от имени организации и в
качестве Работника организации, в том числе, не давать комментариев, оценок,
интервью, не предоставлять экспертных заключений
5.2.11. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя,
являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без
его согласия.
5.2.12. При публикации учебных, учебно-методических и научных работ, автором
(соавтором) которых является Работник, указывать свой статус как работника
организации Работодателя.
Работник обязуется сообщать Работодателю в письменном виде в течение 7 рабочих
дней с момента издания о каждой публикации, автором ( соавтором) которой является
Работник.
5.2.13. Решать спорные вопросы, связанные с профессиональной деятельностью, на
основе всесторонних консультаций с Работодателем.
5.2.14. Не разглашать государственную, служебную, коммерческую и иную
охраняемую законом тайну, в том числе не разглашать сведения, отнесенные
Работодателем в установленном порядке к разряду конфиденциальных.
5.2.15. Незамедлительно в установленном Работодателем порядке сообщать
Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества Работодателя и имущества третьих лиц, вверенного
Работодателю.
5.2.16. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
5.2.17. Подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому в организации
работодателя и его структурных подразделениях;
5.2.18. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящемуся в
его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной
ему документации;
5.3. Работодатель имеет право:
5.3.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего распорядка.
5 .3 .2 В течение срока настоящего договора в целях подтверждения соответствия
Работника занимаемой им должности проводить аттестацию и процедуру конкурсного
отбора по истечении срока избрания по конкурсу
5.3.3. Разрабатывать и принимать локальные акты, непосредственно связанные с
трудовой деятельностью Работника, в том числе Правила внутреннего распорядка,
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, Правила обучения,
Перечень сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну и иные
локальные акты.
5.3.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Кыргызской Республики, иными
законодательными актами.
5.3.5. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
5.3.6 Работодатель имеет исключительное право на результат интеллектуальной
деятельности, созданный Работником в связи с выполнением своих трудовых
обязанностей или конкретного задания Работодателя.
5.3.7. Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым
законодательством КР, настоящим Договором, Коллективным договором; Уставом
Работодателя.

5.4. Работодатель обязан:

5.4.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
Коллективного договора и настоящего Договора.
5.4.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
5.4.3. Поручать в установленном в учреждении порядке учебную, учебно-
методическую и иную работу Работнику на соответствующий период в пределах срока
настоящего Договора.
5.4.4. Контролировать качество и эффективность выполнения Работником трудовых
функций и обязанностей, определенных настоящим Договором.
5.4.5. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда.
5.4.6. В установленном в учреждении порядке создавать условия, необходимые для
выполнения Работником трудовых обязанностей.
5.4.7. В установленные Коллективным договором и иными локальными актами
Работодателя сроки выплачивать причитающиеся в соответствии с п. 6.1 настоящего
Договора Работнику денежные средства. 5.4.8. Осуществлять обязательное
социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством
Кыргызской Республики.
6. Организация и оплата труда.
Премирование. Режим труда и отдыха.
6.1 Размер заработной платы (оклада) за выполнение обязанностей,
предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается согласно
договоренности и согласия Работника на определенную сумму. Заработная плата
Работнику выплачивается путем выдачи наличных средств не реже 1 раза в месяц в
дни, установленные коллективным договором.
6.2. Премирование:
Работнику по результатам его деятельности, а также поощрения и материальная
помощь может производиться по решению Работодателя по истечении
испытательного срока в соответствии с утвержденными локальными нормативными
актами Работодателя
6.3. Заработная плата (оклад) не может выплачиваться реже одного раза в месяц.
6.4. Рабочее время:
Работнику устанавливается ____ часовой рабочий день с ___ до ___ часов с
выходными днями _____________________________
B необходимых случаях, Работник может быть привлечен к работе сверх
установленного
рабочего времени, в порядке установленным действующим.;законодательством
Кыргызской Республики. Праздничные дни устанавливаются в соответствии с
действующим законодательством Кыргызской Республики и Постановлениями
Правительства
Кыргызской Республики.
6.5. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью %?
календарных дней. Отпускные выдаются в размере среднего заработка, исчисляемого
путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество
отработанных месяцев в рабочем году. Право на отпуск Работника возникает по
истечении одиннадцати месяцев со дня начала трудовых отношений по настоящему
договору. Время использования отпуска устанавливается согласно графику отпусков.
Работник имеет право на дополнительный отпуск за свой счет в случаях,
установленных Коллективным договором.
6.6. Оплата командировочных расходов производится в порядке, предусмотренном
законодательством Кыргызской Республики.
6.7. Работник подлежит социальному страхованию в соответствии с действующим
законодательством Кыргызской Республики, и в предусмотренных законом случаях
обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности или иными пособиями,
пенсией в соответствии с законодательством Кыргызской, Республики

7. Ответственность Сторон

7.1. Имущественный ущерб, нанесенный Работником Работодателю в пределах

прямого
действительного ущерба при исполнении служебных обязанностей, подлежит
возмещению, в порядке, предусмотренном законодательством Кыргызской
Республики.
7.2.Работодатель несёт перед Работником материальную и иную ответственность
согласно действующему законодательству Кыргызской Республики

8.Совместительство

8.1. О дополнительной профессиональной, оплачиваемой деятельности Работник

должен поставить в известность Работодателя и согласовать с ним.
8.2. Совместительство, в том числе внутреннее допускается в случаях, если оно по
времени не препятствует выполнению обязанностей по настоящему договору, а также
если оно по содержанию не противоречит служебному долгу.

9.Заключительные положения

9 .1. Настоящий договор вступает в законную силу с момента подписания его

сторонами.
9.2. Споры между Работником и Работодателем разрешаются в порядке,
предусмотренном действующим трудовым законодательством Кыргызской
Республики.
9.3. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены
по соглашению Сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются
дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью данного
договора.
9.4. Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит
разглашению, размножению, и опубликованию в открытой печати.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу,
один Из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

10.Реквизиты и подписи Сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
____________________________ ____________________________
____________________________ ____________________________

ПИН (ИИН) ПИН (ИИН)

____________________________ ____________________________

Паспортные данные: Паспортные данные:

___ № ________ выдан________ ___ № ________ выдан_________

Дата выдачи: Дата выдачи:

Адрес проживания Адрес проживания

____________________________ ____________________________

Контактные данные Контактные данные

__________________________ __________________________
ПОДПИСЬ ПОДПИСЬ

_______________ _______________

Я, Пестов Вадим Витальевич, при приёме на работу (до подписания настоящего

договора) под роспись ознакомлен с должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и стажировки,
положением о премировании, перечнем информации, являющейся
конфиденциальными данными.
Трудовой договор на руки получил
Дата _________________

Подпись _______________