юБВ Великобритании отсутствует законодательная (статутная) защита коммерческих

секретов, и, соответственно, не существует четкого легального определения

коммерческой тайны. Тем не менее, данная отрасль права, включающая в себя
отдельные элементы регулирования вещных и обязательственных прав, развивалась на
протяжении 150 лет на основе судебных прецедентов и получила название
конфиденциального права (law of confidence). Объектом ее регулирования, прежде всего,
являются отношения в сфере предпринимательской деятельности, однако
соответствующие положения применяются также и для защиты государственной тайны и
тайны частной жизни.

Весьма интересным представляется сравнение конфиденциальной информации с

ледяным кубом, использованное в одном из известных судебных разбирательств.
"Передайте ледяной куб лицу, которое будет хранить его в холодильнике, и мы по-
прежнему будем иметь ледяной куб. Отдайте его тому, у кого нет холодильника, или
тому, кто откажется его там держать, и ко времени судебного разбирательства у нас
останется только не нужная ни одной из сторон лужа воды".

Анализ отдельных элементов судебных исков о защите конфиденциальной информации

позволяет определить, что именно защищается в качестве коммерческой тайны, а также
при каких условиях информация получает такую юридическую защиту. Во-первых,
информация по своей сути должна иметь "неотъемлемый признак
конфиденциальности". Во-вторых, информация должна быть связана с условиями, из
которых следует обязательство о ее неразглашении. И в-третьих, должно иметь место
неправомерное использование этой информации, причиняющее ущерб ее обладателю.

Коммерческая тайна обычно рассматривается в английском праве как один из элементов

интеллектуальной собственности, хотя термин "собственность" употребляется здесь, по
всей видимости, не как описание юридической природы информации, а лишь в
метафорическом смысле. Например, рассматривая дело о неправомерном доступе к
информации, содержащейся в электронных файлах, суд пришел к выводу, что защита,
предоставляемая в отношении конфиденциальной информации, основана, скорее, на
требованиях добросовестности, а не на вещном праве.

В целом, право Великобритании не содержит ограничений на виды информации, которая

может рассматриваться как конфиденциальная. Большинство судебных решений,
касающихся коммерческой тайны, были вынесены относительно каких-либо
промышленных устройств или технологий. Однако юридическую защиту получил весь
спектр коммерческой информации, включая идеи телевизионных программ, списки
клиентов, финансовые документы и даже частные секреты между супругами.
Избегая попыток дать точное определение "тайны", английские суды используют лишь
наиболее общее описание содержания этого института. Так, к конфиденциальной
информации не может относиться публичная собственность (всеобщее достояние) или
общеизвестные сведения, доступные неопределенному кругу лиц. В отличие от
патентного права, где используется критерий новизны, критерием "всеобщего
достояния" является его доступность. Если для получения сведений необходимы
денежные, временные или какие-либо другие затраты, данные сведения не являются
открытыми к доступу и не могут быть признаны всеобщим достоянием. В итоге
конфиденциальный характер информации определяется тем фактом, что ее создатель
затратил интеллектуальные усилия на производство результата, который может быть
воспроизведен кем-либо только таким же способом. Объектом правовой защиты
является не столько сама информация, сколько затраты, связанные с ее созданием.

Информация перестает быть конфиденциальной, когда она становится публичным

достоянием, то есть оказывается в открытом доступе для неопределенного круга лиц.
Следует отметить, что появление на рынке товара, содержащего коммерческую тайну,
вовсе не означает, что к ней установлен открытый доступ. Режим конфиденциальности
сохраняется до тех пор, пока для доступа к информации требуются дополнительные
технические средства или методики исследования. Кроме того, разглашение
информации ограниченному кругу лиц может и не поставить ее секретность под угрозу,
что позволяет говорить о режиме "относительной секретности" информации.

Одна из важных особенностей английского права относится к информации, которая

признается публичной лишь частично, или которая стала общественным достоянием
после того, как была раскрыта ограниченному кругу лиц. Несмотря на то, что
использование такой информации должно осуществляться на равноправной основе,
лица, имевшие доступ к этой информации на стадии ее конфиденциальности, или
обладающие более полной информацией, могут использовать данные сведения вопреки
интересам других лиц (включая интересы первоначального владельца информации). В
соответствии с т.н. "принципом трамплина" суд может искусственно уравнять права всех
пользователей информации, предусматривая соответствующие ограничения или
устанавливая обязанность по возмещению убытков, причиненных путем
злоупотребления "несправедливым" преимуществом.

Обязанность неразглашения коммерческой тайны основывается на договорных

отношениях (между лицензиаром и лицензиатом, работником и работодателем), причем
может быть установлена явно, а может и подразумеваться. Например, соответствующая
обязанность может следовать из условий лояльности и добросовестности, которые
подразумеваются в любом трудовом соглашении. В том случае, если стороны не связаны
договорными отношениями, обязанность по сохранению коммерческой тайны может
быть установлена на основе принципа справедливости, учитывая конкретные
обстоятельства. Например, в том случае, если коммерческая тайна раскрывается
сторонам на этапе преддоговорных споров, получатель информации не должен
злоупотреблять оказанным ему доверием и использовать конфиденциальные сведения в
своих интересах.

Объем обязательств по защите коммерческой тайны зависит, в частности, от того, на

каких условиях была осуществлена передача информации. Так, использование
информации может быть ограничено теми целями, которые оговаривались сторонами в
соглашении о ее передаче. Подобные ограничения могут быть специально
предусмотрены в договоре, а также могут устанавливаться, исходя из требований
разумности.

Некоторые договорные отношения содержат специальные обязательства о

неразглашении конфиденциальной информации. Кроме уже упомянутого трудового
договора, речь идет о договоре банковского вклада, соглашении между клиентом и
адвокатом, врачом и пациентом и т.п. Помимо этого, ограничения по использованию
информации могут быть также установлены в отношении третьих лиц, получивших какие-
либо сведения от лица, на которое распространяется обязанность о неразглашении
конфиденциальной информации. Например, если работник раскрывает своему новому
работодателю конфиденциальную информацию, к которой он имел доступ на
предыдущем месте работы, на нового работодателя также распространяются
соответствующие ограничения.

Рассматривая дело о защите коммерческой тайны, суд должен определить, имело ли

место неправомерное использование переданной конфиденциальной информации или
ее несанкционированное разглашение. В частности, устанавливается, использовалась ли
информация с нарушением тех целей, которые были оговорены при ее передаче.
Например, передавая информацию по лицензионному договору, лицензиар исходит из
того, что она подлежит ограниченному использованию в соответствии с условиями
соглашения. В случае, если переданные сведения использовались иным образом, суд
устанавливает соответствующий запрет и обязывает ответчика возместить причиненные
убытки.

Значительное число судебных разбирательств о защите коммерческой тайны связано с

трудовыми отношениями, что обусловлено возможностью доступа работников к
конфиденциальной информации в рамках их трудовых обязанностей. Соответствующие
правовые принципы, установившиеся в судебной практике, призваны обеспечить
надлежащий баланс между правом работодателя защищать свои секреты и правом
работника использовать свой профессиональный опыт в своих интересах и в интересах
других работодателей. Граница между этими правами настолько же трудно
определяема, насколько и важна для разрешения данной категории дел. Среди
наиболее общих правил, установленных для работников (в т.ч. и бывших), необходимо
выделить следующее. Обязанность по сохранению конфиденциальной информации
может быть установлена в специальных положениях трудового договора, однако в
случае отсутствия подобных условий данная обязанность следует из общих требований
добросовестности и лояльности. Рассматривая спор между работником и работодателем,
суд должен учитывать природу конкретных трудовых отношений, статус работника,
уровень доступности информации и принятые работодателем меры по ее защите. После
прекращения трудовых отношений требования к бывшему работнику о сохранению
коммерческой тайны существенно сокращаются.

· Таким образом, в рамках трудовых отношений на работника возлагаются

обязанности:

· не разглашать конфиденциальную информацию неуполномоченным получателям;

· не осуществлять копирование (или даже намеренное запоминание)

конфиденциальной информации в целях использования в собственных интересах;

· не осуществлять в рабочее время деятельность, противоречащую интересам

работодателя.

После прекращения трудового договора, работник не вправе использовать

коммерческие секреты своего бывшего работодателя (например, перечень особо
важных клиентов). При определении пределов подобных ограничений суд условно
оценивает, может ли оспариваемая информация считаться частью профессионального
опыта и знаний работника со "средним уровнем честности и способностей". Следует
отметить, что английские суды довольно часто отказывают работодателям в их
требованиях, усматривая в соответствующих исках попытку ограничения конкуренции.
Важнейшими условиями удовлетворения исковых требований о защите коммерческой
тайны являются следующие обстоятельства, установленные судом:

· Работник намеренно скопировал, запомнил или переместил документы;

· Работник действовал с помощью обмана или мошенничества;

· Информация определенно принадлежит работодателю и ее использование выходит за

рамки воспроизведения профессионального опыта работника;

· Работник был специально предупрежден, что информация является секретной и

обязался выполнять данное требование;

· Работник занимает руководящую должность.

В целях предотвращения разглашения коммерческих секретов работодатели включают в

трудовой договор специальные положения, запрещающие работнику участвовать в
конкурентной борьбе против работодателя. Учитывая, что подобные положения
существенно ограничивают развитие предпринимательской деятельности, они могут
быть действительны только при условии, если работодатель докажет, что они разумны и
обоснованны в том, что касается пределов ограничений, срока и территориальных
рамок. Очевидно, что данные положения трудового договора не могут использоваться
для полного ограничения конкуренции, а лишь защищают законные интересы
работодателя как собственника имущества, несмотря на то, что работник внес
определенный вклад в создание этой собственности. Таким образом, условия о
сохранении коммерческой тайны не могут выходить за рамки разумной защиты
интересов бывшего работодателя, что, соответственно, ограничивает их во времени и
территории действия.

Регулирование вопросов, связанных с промышленным (экономическим) шпионажем,

носит в английском праве лишь фрагментарный характер. В частности, суд может
признать, что приобретение лицом доступа к коммерческой тайне создает для него
обязательство о неиспользовании полученной информации во вред ее обладателю. Это,
в частности, касается и случаев, когда информация была получена с помощью хищения.

Английское законодательство не предусматривает специального состава преступления,

связанного с хищением коммерческой тайны или другой конфиденциальной
информации, так как информация не рассматривается как собственность и,
соответственно, не может быть объектом хищения. Соответствующие деяния могут быть
квалифицированы как кража со взломом (незаконное проникновение в здание с целью
совершения преступления), причинение вреда имуществу, мошенничество или
взяточничество. Кроме того, законодательство предусматривает специальные составы
преступлений, касающиеся нарушений в сфере компьютерных коммуникаций.

Английское процессуальное законодательство предусматривает возможность

проведения закрытых судебных слушаний в том случае, если существует угроза
разглашения коммерческой тайны в ходе судопроизводства. Кроме того, по решению
суда может быть ограничен доступ к материалам дела. Весьма важным является
требование к истцу предоставить суду максимально четкие сведения о том, какая именно
информация считается им конфиденциальной. Истец не может ограничиться лишь
общим описанием, так как содержанием судебного решения должны являться точные
ограничения и запреты, адресованные ответчику.

Необходимо также отметить, что в судебной практике по делам о защите коммерческой

тайны широкое распространение получили временные (промежуточные) средства
судебной защиты. Разглашение коммерческой тайны может повлечь за собой
значительный ущерб (и даже прекращение предпринимательской деятельности
потерпевшего), причем, раскрытая информация, естественно, не может быть вновь
засекречена. В этой связи множество исков, подаваемых в английские суды, преследуют
своей целью предотвратить неправомерное использование конфиденциальной
коммерческой информации или ее разглашение еще до того, как это повлечет за собой
имущественный ущерб. Задача суда в этом случае – установить надлежащий баланс
между правами и обязанностями сторон, не вынося окончательного решения по
существу дела.