Республика Молдова

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ И ИССЛЕДОВАНИЙ

ПРИКАЗ № OMECC409/2020
от 23.04.2020

об утверждении Инструкции по оценке

кандидатов на должность директора общеобразовательного
и профессионально-технического учреждения

Опубликован : 24.04.2020 в MONITORUL OFICIAL № 107 статья № 389 Data intrării în vigoare

На основании подпункта 11) пункта 9 Положения об организации и функционировании

Министерства образования, культуры и исследований, утвержденного Постановлением
Правительства №691/2017 (Официальный монитор Республики Молдова, 2017 г., №322-328,
ст.793), с последующими изменениями, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Инструкцию по оценке кандидатов на должность директора

общеобразовательного и профессионально-технического учреждения в соответствии с
приложением.

2. Признать утратившей силу Инструкцию по оценке кандидатов на должность директора

общеобразовательного и профессионально-технического учреждения, утвержденную Приказом
Министерства образования № 1044/2015 (Официальный монитор Республики Молдова, 2015 г.,
№ 302-305, статья 2205).

3. Настоящий приказ вступает в силу с даты его публикации в Официальном мониторе

Республики Молдова.

МИНИСТР Игорь ШАРОВ

№ 409. Кишинэу, 23 апреля 2020 г.

Утверждено

Приказом Министерства образования,

культуры и исследований

№ 409 от 23 апреля 2020 г.

ИНСТРУКЦИЯ

по оценке кандидатов на должность директора

​общеобразовательного и профессионально-технического
 учреждения

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Инструкция по оценке кандидатов на должность директора общеобразовательного и

профессионально-технического учреждения (далее – Инструкция) регулирует процедуру
оценки профессиональной и управленческой компетентности лиц-кандидатов на должность
директора общеобразовательного и профессионально-технического учреждения.

2. Процедура оценки управленческой компетентности кандидатов на должность

директора общеобразовательного и профессионально-технического учреждения инициируется
органом, правомочным назначать на должность (далее – организатор тестирования или
организатор), согласовывается с Министерством образования, культуры и исследований или
профильным министерством (далее – координатор тестирования или координатор) и
управляется Центром информационных и коммуникационных технологий в образовании (далее
– администратор тестирования или администратор).

3. Оценка менеджерских способностей кандидатов на должность директора

общеобразовательного учреждения осуществляется посредством тестирования. Тестовые
задания составляются комиссией, созданной координатором. Координатор пересматривает
тестовые задания в день изменения нормативных актов, на основании которых были
составлены тестовые задания.

4. При разработке тестовых заданий в обязательном порядке учитывается список

литературы, опубликованный на официальном веб-сайте координатора.

5. Тестовые задания должны соответствовать следующим областям:

1) менеджмент системы образования (стратегический и организационный);

2) менеджмент учебного плана;

3) менеджмент человеческих ресурсов;

4) менеджмент финансовых ресурсов.

6. Для каждого тестового задания предлагается несколько вариантов ответа. Из

предложенных ответов, существует лишь один правильный вариант. Кандидат должен выбрать
один (правильный) вариант из предложенных ответов.

7. Составленные комиссией тестовые задания передаются администратору тестирования,

который обеспечивает их внесение в информационную систему, созданную для тестирования.
Тестовые задания являются публичными и публикуются на официальной странице
координатора и администратора тестирования.

8. Кандидаты дают ответы на вопросы, случайно генерированные информационной

системой. Результаты тестирования для соответствующего типа образовательного учреждения
действительны в течение двух лет с даты тестирования.

II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ТЕСТИРОВАНИЯ.

РЕГИСТРАЦИЯ ДЛЯ ТЕСТИРОВАНИЯ

 9. В качестве представителя администратора тестирования кандидатов на должность
директора назначается директор Центра информационных и коммуникационных технологий в
образовании (далее – ЦИКТО).

10. Администратор тестирования устанавливает расписание сессий тестирования и

публикует его на официальной странице ЦИКТО.

11. Организатор тестирования регистрирует кандидатов, допущенных на одну из

доступных сессий, не позднее чем за 24 часа до начала тестирования. Участники тестирования
обязаны заблаговременно сообщить организатору тестирования о причинах, препятствующих
явке на тестирование, и представить при этом доказательства в подтверждение
обоснованности этих причин. Для лиц, не явившихся на тестирование по не зависящим от них
причинам, в разумный срок организуется новое тестирование.

12. Администратор тестирования обеспечивает создание единых счетов для допущенных к

тестированию кандидатов.

13. Каждый зал для тестирования должен быть оборудован компьютерами с системными и
офисными программами и средствами видеонаблюдения. Ведется видеозапись тестирования.

III. ПРОВЕДЕНИЕ ТЕСТИРОВАНИЯ

14. В назначенный день и час кандидат является в зал для тестирования, где был
зарегистрирован, не позднее, чем за 15 минут до начала тестирования.

15. Во время прохождения теста кандидат должен иметь при себе удостоверение
личности в оригинале или его заверенную копию.

16. Кандидату выделяется рабочее место у компьютера и, после входа в систему, он

может начать работу над тестом.

17. Интерфейс системы оценки представлен на румынском языке.

18. Тест представлен на румынском или русском языке. Выбор языка осуществляется в
ходе регистрации кандидата на тестирование.

19. Из составленных вопросов информационная система случайным образом выбирает для

каждого кандидата 20 вопросов по следующим темам:

1) менеджмент системы образования (стратегический и организационный) – 6 вопросов;

2) менеджмент учебного плана – 4 вопроса;

3) менеджмент человеческих ресурсов – 5 вопросов;

4) менеджмент финансовых ресурсов– 5 вопросов.

20. Вопросы появляются по одному на экране компьютера кандидата. Во время

проведения теста кандидат может повторно открывать любой вопрос.

21. Общее время, выделенное для решения теста, – 1 час.

22. Самому тестированию предшествует пробное тестирование, составленное из 3

вопросов. В ходе пробного тестирования администратор объясняет порядок использования
системы тестирования. За пробный тест баллы не начисляются.

23. Общее количество баллов за тест составляет 20 пунктов. За правильный ответ на

каждое тестовое задание присуждается один балл.

24. Тест считается пройденным, если за выделенное время кандидат набрал хотя бы
50%+1 от установленных баллов.

25. После завершения теста или по истечении времени, выделенного для тестирования,
доступ к тестовым заданиям блокируется.

26. Сессия тестирования, прерванная по техническим причинам, переносится на день,

установленный администратором тестирования, с уведомлением всех участников прерванной
сессии. Результаты незавершенной сессии аннулируются.

27. При тестировании кандидатам не разрешается:

1) иметь при себе материалы, такие как: таблицы, учебники, словари, записи, карманные
компьютеры (калькуляторы), мобильные телефоны, станции приема-передачи информации,
другие электронные устройства или источники информации/общения, независимо от того,
пользуются ими или нет;

2) помогать в решении теста другим кандидатам или/и фальсифицировать тест любым

образом;

3) переговариваться с другими кандидатами;

4) являться на тестирование под воздействием алкогольных напитков, наркотических

средств или лекарств с подобными проявлениями;

5) изъясняться шумно или другим образом, нарушающим тестирование других

кандидатов.

28. Представитель администратора тестирования делегирует лиц, ответственных за

организацию и надлежащее проведение тестирования, которые имеют следующие
обязанности:

1) устанавливать личность каждого кандидата на основании действительного

удостоверения личности и данных регистрации;

2) запретить доступ в зал других лиц, кроме зарегистрированных на соответствующую

сессию кандидатов;

3) не допускать в зал тестирования кандидатов, находящихся под влиянием алкогольных

напитков, наркотических средств, веществ или лекарств с подобными проявлениями или
кандидатов, которые своим поведением препятствуют тестированию остальных кандидатов;

4) выдать кандидату параметры доступа в систему тестирования;

5) информировать кандидатов о запретах и обязанностях, предусмотренных в п. 27;

6) предоставить кандидату функциональное рабочее место;

7) не сообщать кандидатам ответы на вопросы тестирования;

 8) внести в протокол любой инцидент, вызывающий прерывание тестирования,
произошедший до завершения тестирования или другие отклонения от процедуры
тестирования;

9) прервать сессию тестирования при возникновении технических неполадок и перенести

тестирование на другой день и час;

10) не покидать зал до завершения тестирования;

11) обеспечивать надлежащее функционирование информационной системы

тестирования.

29. Запрещается проведение тестирования вне установленного места и времени.

30. За совершенные нарушения кандидаты санкционируются следующим образом:

1) кандидаты, сфальсифицировавшие или не соблюдавшие положения п. 27, отстраняются

от тестирования, объявляются «отстраненными от тестирования», их тест считается
непройденным и этот факт вносится в протокол;

2) кандидаты, отстраненные от тестирования, исключаются из конкурса и могут

участвовать в новом конкурсе лишь по истечении 5 лет со дня допущения нарушения;

3) если допущенное кандидатом нарушение констатировано после завершения

тестирования, администратор вносит изменения в результаты, объявляя соответствующего
кандидата «отстраненным от тестирования», а его тест – непройденным. Об этом сообщается
координатору и организатору конкурса.

IV. ФИНАЛЬНЫЕ БАЛЛЫ, ОБЪЯВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ

31. По истечении выделенного для тестирования времени или по завершении решения

теста на экране показывается количество баллов, набранных каждым кандидатом за ответы на
вопросы.

32. Организатор конкурса может скачать протоколы в следующий рабочий день после
завершения сессии тестирования.​