36

Воронка найма гениев в команду

СКАЧАНО С WWW.SW.HELP - ПРИСОЕДИНЯЙСЯ!

Вы задавали себе вопросы:

Где искать людей в команду?

Как находить классных сотрудников?
Как команда круто работает без контроля
руководителя?

Есть несколько типов людей, которые приходят

работать к вам в команду

1 тип
Это люди, которые пришли к вам, чтобы
вырасти и уйти в другую компанию
или в «свободное плавание»
2 тип
Люди, которым нужны стабильность
и деньги
3 тип
Люди, которые хотят работать
именно с вами. Именно такие люди
и есть гении
Воронка найма гениев — это привлечение
в свою команду таких людей, которые
используют в работе свои сильные стороны.
Они делают то, что им нравится делать, то,
что они любят делать. Таких людей
должно быть в большинстве

На что ориентироваться, чтобы привлечь

в свою команду гениев?

Опираться на сильные стороны специалиста.

Он делает своё дело лучше других
и получает от этого кайф. Наблюдайте
за такими людьми и приглашайте их
в команду
Приглашать только взрослых людей.
Таких, которые хотят нести
ответственность за свою работу,
которую они делают, т. е. они свободны
и у них есть возможности
Совет: позволяйте людям нести ответственность.
Иначе в вашей команде будут не взрослые люди,
а дети, не умеющие принимать решения
и отвечать за то, что они сделали
 Брать таких людей, которые понимают,
где и когда они могут принимать решение
самостоятельно

Например, дизайнер-гений должен предлагать

эффективные решения оформления,
а технический специалист-гений способен
предложить быстрое решение в нестандартной
ситуации

Гении в вашей команде должны действовать

не по шаблону, они должны понимать цель
и смысл того, что от них требуется

В команде должны быть выстроены партнёрские

отношения независимо от должности, которую
вы в ней занимаете. Если это отношения
на равных, то «ребёнка», который будет
бояться получить от вас замечание, в вашей
команде не будет
Как находить гениев в команду?

Сначала нужно понять, какой вы хотите

получить конечный результат. Это избавит
вас от сомнений, как разговаривать с тем или
иным специалистом
Задайте кандидату вопросы:
Из каких этапов состоит ваша работа?
Какова будет последовательность действий?
Какие сервисы будут задействованы?
Какова цель использования каждого сервиса?
Может ли кандидат озвученный материал
оформить в виде таблицы?
Какой дедлайн?
Какова ответственность кандидата?
Чем я могу вам помочь?

Где искать гениев в команду?

Блог личный
Блог эксперта
Телеграмм-канал
Ученики

Инсайты урока

Работа продюсера состоит в том,

чтобы делать то, что хочется делать,
и организовать то, что не хочется
делать. Это чистое творчество