Законодательство в

области от.
Виды ответственности,
предусмотренные за
нарушение
законодательства в
сфере от
•Презентацию подготовила ст. гр. АП-45
Паула Пикон.
Законодательство в области охраны труда (ОТ) – это
многоуровневая система, регулирующие правовые отношения
между работодателем и наёмным работником.
На международном уровне в качестве примера
можно привести международные конвенции в
области защиты трудовых прав человека, таких, как
«Декларация МОТ об основополагающих принципах
и правах человека в сфере труда» (Женева, 19 июня
1998 года).
В РФ на федеральном уровне
трудовые отношения регулируются
в соответствии с Конституцией РФ,
Трудовым кодексом РФ,
Федеральными законами в сфере
регулирования трудовых
отношений. В сфере трудовых
отношений на уровне субъектов РФ
представительные органы
республик, краев, областей вправе
принимать законы по
регулированию трудовых
отношений не противоречащие
федеральным законам и не
ухудшающих их прав и интересов.
Трудовые отношения регулируются и подзаконными нормативными актами органов
исполнительной власти, как на федеральном уровне (Указы Президента,
 Постановления Правительства, Постановления Министерств и ведомств), так
органами исполнительной власти субъектов РФ.
Охрана труда в соответствии с
трудовым законодательством
представляет собой систему
сохранения жизни и здоровья
работников в процессе трудовой
деятельности и включает
правовые, социально-
экономические, организационно-
технические, санитарно-
гигиенические, лечебно-
профилактические,
реабилитационные и иные
мероприятия.
 ОСНОВНЫМ  ДОКУМЕНТОМ РЕГУЛИРУЮЩИМ - ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 24 ИЮЛЯ 1998 ГОДА № - ЗАКОНЫ СУБЪЕКТОВ РФ: ЗАКОН КРАСНОДАРСКОГО
ВОПРОСЫ ОХРАНЫ ТРУДА ЯВЛЯЕТСЯ ТРУДОВОЙ 125-ФЗ «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ КРАЯ ОТ 3 ИЮНЯ 1998 ГОДА № 133-КЗ «ОБ ОХРАНЕ
КОДЕКС РФ (ОТ 30.12.2001 ГОДА № 197-ФЗ С СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ТРУДА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ».
ИЗМЕНЕНИЯМИ И ДОПОЛНЕНИЯМИ). ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
ЗАБОЛЕВАНИЙ».
КРОМЕ ТОГО, СУЩЕСТВУЕТ ДОВОЛЬНО-ТАКИ БОЛЬШОЕ
КОЛИЧЕСТВО НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ, БОЛЕЕ
ПОДРОБНО РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ОТДЕЛЬНЫЕ
ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С ОХРАНОЙ ТРУДА, НАПРИМЕР:
Подзаконные нормативные акты содержащих нормативные требования:

- система ГОСТ ССБТ (системы стандартов безопасности труда);

- СН (санитарные нормы); ГН (Гигиенические нормы); СанПиН (Санитарные правила и нормы);

СНиП (Строительные нормы и правила); ПБ (Правила безопасности); ПУБЭ (Правила устройства
и безопасной эксплуатации); ИБ (инструкции по безопасности); ТОИ (Типовые инструкции по
охране труда); ПОТМ (Правила по охране труда межотраслевые); ПОТО (Правила по охране
труда отраслевые); ТУ (технические условия).
•Законодательство не ограничивается
дисциплинарной и материальной
ответственностью за нарушение требований
ОТ — работодатель и сотрудники могут
привлекаться к административной
и уголовной ответственности.

Административная
ответственность за нарушение требований
охраны труда распространяется
на руководителей и должностных лиц. Она
регламентируется ст. 5.27.1 КоАП РФ.
В зависимости от нарушения она
предполагает выплату штрафа или
отстранение от работы (приостановление
деятельности для ИП).
- в случае нарушения законодательства об охране труда
с должностных лиц и ИП взимается штраф от 2 до 5 тыс. рублей,
с юридических лиц — от 50 до 80 тыс. рублей. За не проведение или
неправильное проведение специальной оценки условий труда
на рабочих местах предусмотрен штраф для лиц, ответственных
за охрану труда, и для ИП — от 5 до 10 тыс. рублей, для юр. лиц —
от 60 до 80 тыс. рублей.
- за доступ работника без специального обучения и проверки знаний
по охране труда, а также без прохождения медицинских осмотров
предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП — от 15
до 25 тыс. рублей, для юр. лиц — от 110 до 130 тыс. рублей;
- за доступ работника без средств индивидуальной защиты (СИЗ)
штраф для должностных лиц, а также для ИП — от 20 до 30 тыс.
рублей, для юр. лиц — от 130 до 150 тыс. рублей.
- за повторное нарушение правил предусмотрен штраф для
должностных лиц — от 30 до 40 тыс. руб., либо отстранение от работы
на срок от 1 до 3 лет. Для И П — штраф от 30 до 40 тыс. рублей, либо
приостановление деятельности сроком до 3 месяцев. Для юр. лиц —
штраф от 100 до 200 тыс. рублей, либо приостановление деятельности
сроком до 3 месяцев.
- в случае нарушения законодательства об охране труда с должностных лиц и ИП
взимается штраф от 2 до 5 тыс. рублей, с юридических лиц — от 50 до 80 тыс.
рублей. За не проведение или неправильное проведение специальной оценки
условий труда на рабочих местах предусмотрен штраф для лиц, ответственных
за охрану труда, и для ИП — от 5 до 10 тыс. рублей, для юр. лиц — от 60 до 80 тыс.
рублей.

- за доступ работника без специального обучения и проверки знаний по охране

труда, а также без прохождения медицинских осмотров предусмотрен штраф для
должностных лиц, а также для ИП — от 15 до 25 тыс. рублей, для юр. лиц —
от 110 до 130 тыс. рублей;

- за доступ работника без средств индивидуальной защиты (СИЗ) штраф для

должностных лиц, а также для ИП — от 20 до 30 тыс. рублей, для юр. лиц —
от 130 до 150 тыс. рублей.

- за повторное нарушение правил предусмотрен штраф для должностных лиц —

от 30 до 40 тыс. руб., либо отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет. Для И П —
штраф от 30 до 40 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3
месяцев. Для юр. лиц — штраф от 100 до 200 тыс. рублей, либо приостановление
деятельности сроком до 3 месяцев.
Список используемых источников:

1 Трудовой кодекс РФ (от 30.12.2001

года № 197-ФЗ с изменениями и
дополнениями).
2 Федеральный закон от 24 июля 1998
года № 125-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний».
3 КоАП: Ст. 5.27.1. Нарушение
государственных нормативных
требований охраны труда,
содержащихся в федеральных законах
и иных нормативных правовых актах
Российской Федерации.
3 УК РФ: Ст. 143. Нарушение
требований охраны труда.
СПАСИБО