ДИСЦИПЛИНА Правоведение

(полное наименование дисциплины без сокращений)

ИНСТИТУТ Институт технологий управления

Кафедра государственно-правовых дисциплин
КАФЕДРА
полное наименование кафедры)

Лекция 8. Основы трудового права

ВИД УЧЕБНОГО
(в соответствии с пп.1-11)
МАТЕРИАЛА

Милкина Екатерина Валериевна

Слепухин Юрий Александрович
Мазеин Артем Владимирович
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ Свечникова Вера Викторовна
(фамилия, имя, отчество)

СЕМЕСТР 1 семестр, 2023-2024 учебный год

(указать семестр обучения, учебный год)

Тема 8. Основы трудового права

ПЛАН ЛЕКЦИИ:

Вопрос 1. Понятие и источники трудового права.

Вопрос 2. Отношения по непосредственному применению труда прием на
работу и увольнению работника, рабочее время и время отдыха.
Вопрос 3. Дисциплина труда.
Вопрос 4. Отношения вне сферы непосредственного применения труда
(коллективный договор, обучение и повышение квалификации работника,
защита трудовых прав). Государственный надзор и контроль).

Цель лекции – приобретение соответствующих знаний и умений:

1. Знать понятие трудового права и трудовых правоотношений.
2. Знать источники трудового права.
3. Иметь представления о приеме на работу и увольнении, о рабочем времени
 и времени отдыха, дисциплине труда.
4. Знать основание возникновений, изменений и прекращений трудовых
правоотношений.

Лекция 8. Основы трудового права

Вопрос 1. Понятие и источники трудового права

Трудовое право - система правовых норма, регулирующих трудовые

отношения работников и работодателей, в частности возникновение и
прекращение трудовых правоотношений, трудовую дисциплину, гарантии и
компенсации, вопросы охраны труда, трудовые споры, рабочее время и время
отдыха и т. д. Источники российского трудового права - Конституция РФ,
Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы, Указы Президента РФ,
Постановления Правительства РФ, приказы и инструкции федеральных органов
власти, приказы директоров предприятий, фирм и международные договоры и
другие правовые акты. В системе российского права трудовое право является
самостоятельной отраслью права. Оно имеет собственный предмет и метод
регулирования. Предмет правового регулирования в трудовом праве – это
общественные отношения в сфере труда. Субъектами трудовых правоотношений
являются физические и юридические лица. Физические лица в трудовом праве
это работники, их правосубъектность, как правило, возникает с 16 лет. Однако в
порядке исключения и с обязательным согласованием с профсоюзным органом
могут быть приняты на работу лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из
родителей прием на работу учащихся школ, профтехучилищ и средних
специальных учебных заведений допускается с 14 лет (для выполнения легкого
труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения).
В некоторых сферах (например, кинематографии) разрешается принимать на
работу лиц, не достигших даже 14 лет (ст. 63 ТК РФ). Юридические лица - это
работодатели; трудовой коллектив; профессиональные союзы. В качестве
работодателей закон называет индивидуальные и коллективные предприятия,
учреждения, организации любой формы собственности. Они вправе заключать с
гражданами трудовые договора, вступать с ними в трудовые правоотношения. В
качестве субъекта трудового правоотношения выступает и трудовой коллектив.
Трудовой коллектив предприятия, независимо от его организационно-правовой
формы, призван решать вопросы о заключении с администрацией коллективного
договора. Трудовые правоотношения — это возмездные отношения (за
затраченный труд должно выплачиваться вознаграждение), урегулированные
нормами трудового права. Они делятся на две группы: - отношения по
непосредственному применению труда, возникающие между работником и
работодателем по поводу непосредственного применения труда;
(правоотношения в связи с приемом на работу, оплатой труда, установлением
условий труда, правоотношения по поводу дисциплины и охраны труда,
перемещения и увольнения работников, выхода на пенсию и т. д.); - отношения
вне сферы непосредственного применения труда между администрацией и
трудовым коллективом, администрацией и профсоюзом по поводу участия
работников в управлении производством; а также по вопросам
профессиональной подготовки, переподготовки и обучения работников;
возмещения материального ущерба и т. д.

Вопрос 2. Отношения по непосредственному применению труда

Отношения по непосредственному применению труда, возникают между

работником и работодателем по поводу непосредственного применения труда -
это правоотношения в связи с приемом на работу, оплатой труда, установлением
условий труда, правоотношения по поводу дисциплины и охраны труда,
перемещения и увольнения работников, выхода на пенсию и т. д. Согласно
Конституции РФ труд свободен, каждый вправе свободно распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37).
Реализуется это право в форме занятия предпринимательской деятельностью.
Правоотношения по приему на работу и увольнению работника. Основная
форма реализации права граждан на труд - трудовой договор. В нем
определяются взаимные права и обязанности работника и работодателя, он
является основанием возникновения трудовых правоотношений. Трудовой
договор - это соглашение между работодателем и работником, стороны
трудового договора — работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ). Отказ от
заключения трудового договора может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах — один
работнику, другой работодателю. В соответствии с трудовым договором: -
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и в полном
размере выплачивать работнику заработную плату, - работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного
работодателя. В трудовом договоре указываются: - фамилия, имя, отчество
работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя
— физического лица), заключивших трудовой договор; - сведения о документах,
удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; -
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за
исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями); - сведения о представителе
работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он
наделен соответствующими полномочиями; - место и дата заключения трудового
договора. Для включения в трудовой договор обязательны следующие условия:
место работы, должность, условия оплаты труда, режим рабочего времени,
времени отдыха, обязанности соблюдения трудового распорядка и другие
условия (ст. 57 ТК РФ). Для работников бюджетных отраслей размер заработной
платы не оговаривается, так как он установлен соответствующим нормативным
актом и, следовательно, не зависит от соглашения сторон. Прием на работу
оформляется приказом работодателя изданным на основе заключенного
трудового договора (ст. 68 ТК РФ) и доводится до сведения работника под
расписку. Трудовой кодекс (ст. 70 РФ) предусматривает возможность
установления при приеме на работу испытательного срока, как правило, до трех
месяцев, а для определенных категорий работников (руководителей, главных
бухгалтеров) до шести месяцев. Цель испытания — изучить личные и деловые
качества работника и определить его профессиональную пригодность.
Испытательный срок не устанавливается в отношении несовершеннолетних,
молодых специалистов по окончании ими учебных заведений, беременных
женщин, лиц, избранных на выборную должность и других категорий
работников. Если в течение испытательного срока были получены
неудовлетворительные результаты, работник увольняется, о чем он
предупреждает не позднее, чем за три дня. Общие основания прекращения
трудового договора предусмотрены ст. 77—84 ТК РФ. Таковыми являются: -
соглашение сторон; - истечение срока трудового договора; - расторжение
трудового договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю
либо переход на выборную должность; - отказ работника от перевода на работу
в другую местность и по другим основаниям (ст. 77 ТК РФ). При расторжении
по инициативе работника трудового договора (по собственному желанию)
работник обязан предупредить об увольнении администрацию письменно за две
недели. Расторжение трудового договора по инициативе администрации может
иметь место в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращение численности
либо штата работников; 3) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе в связи с низкой квалификацией, подтвержденной
результатами аттестации; 4) систематического неисполнения работником без
уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором
или правилами внутреннего трудового распорядка при условии, когда к
работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; 5) прогула без
уважительных причин; 6) появления на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения; 7) совершения по месту
работы хищения; 8) однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей и другим основаниям (ст. 81). Прекращение трудового договора
оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник
должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84 ТК РФ).
Рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора,
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему
времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет
времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с
трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени: - для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более
24 часов в неделю; - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати
лет — не более 35 часов в неделю; - для работников, являющихся инвалидами I
или II группы — не более 35 часов в неделю; - для работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в
неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. Кроме того, продолжительность рабочего
времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет,
работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может
соответственно возрасту превышать более 12 или 17,5 часа в неделю.
Федеральными законами устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени для других категорий работников (педагогических,
медицинских и других работников). По соглашению между работником и
работодателем может устанавливаться неполное рабочее время — неполный
рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи. На тех работах, где это
необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве
работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены),
рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая
продолжительность рабочего времени не превышала установленной
продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится
работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 105 ТК РФ).
Правоотношения в сфере времени отдыха — время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Виды времени отдыха: -
перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный)
отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие
праздничные дни; - отпуск. Перерывы в течение рабочего дня (смены). В течение
рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха
и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,
который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его
конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего
трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва
для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику
возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а
также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего
трудового распорядка. Ежедневный (междусменный) отдых. На отдельных
видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего
времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией
производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок
предоставление таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего
трудового распорядка. Работникам, работающим в холодное время года на
открытом воздухе или закрытых необогреваемых помещениях, а также
грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах и другим работникам
в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для
обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель
обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха
работников. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее
42 часов. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам
предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе
— один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй
выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных
дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка
работы у которых выходные дни невозможна по производственно-техническим
и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни
недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего
трудового распорядка. Нерабочие праздничные дни. Нерабочие праздничные
дни в Российской Федерации: 1, 2, 3,4 и 5 января — Новогодние каникулы; 7
января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8
марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник весны и труда; 9 мая
— День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день. В целях
рационального использования работниками выходных и рабочих праздничных
дней Правительство Российской Федерации вправе переносить праздничные дни
на другие дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных
подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускаются в
следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной
аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения
или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества; 3) для выполнения работ при введении чрезвычайного или военного
положения. Отпуск. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный
основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый
характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам,
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а
также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Вопрос 3. Отношения в сфере дисциплины труда

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение

правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины
труда. Основой дисциплины труда является трудовой распорядок, который
определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила
внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанность и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. Для
отдельных категорий работников, например авиаторов, действуют уставы и
положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. Правила
внутреннего трудового распорядка утверждается работодателем с учетом
мнения представительного органа работников. Правила внутреннего трудового
распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным
подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяется коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами
и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и
государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или
ненадлежащее неисполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующее
дисциплинарное взыскание: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по
соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и
положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть
предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Применение
дисциплинарного взыскания непредусмотренных федеральными законами,
уставами и положениями о дисциплине не допускаются. При наложении
дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения
дисциплинарного взыскания работодатель должен: - затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания; - соблюдать сроки применения
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не
позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени
болезни работника, пребывание его в отпуске, а также времени, необходимого
на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное
взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его
совершения; - применять только одно дисциплинарное взыскание за каждый
дисциплинарный проступок. Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжение) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров. Если в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников.

Вопрос 4. Отношения вне сферы непосредственного применения труда

Отношения вне сферы непосредственного применения труда – это

отношения между администрацией и трудовым коллективом, администрацией и
профсоюзом Действующее законодательство о труде предусматривает
возможность заключения не только трудовых, но и коллективных договоров, по
поводу участия работников в управлении производством; а также по вопросам
организации профессиональной подготовки, переподготовки и обучения
работников; защиты трудовых прав и т. д. Коллективный договор согласно ст. 40
ТК РФ— это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в
организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый
работниками и работодателем в лице их представителей. В нем участвуют две
стороны: коллектив работников в лице представителей, с одной стороны, —
работодатель или его представитель — с другой. В коллективный договор
включаются взаимные обязательства работодателя и работников по наиболее
важным вопросам трудовой деятельности, например по вопросам оплаты труда,
денежного вознаграждения, пособий и различного рода компенсаций, условий
труда, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, а также по другим
вопросам (ст. 41 ТК РФ). Профсоюзы как субъекты трудового правоотношения
представляют и отстаивают интересы своих членов по вопросам организации и
дисциплины труда, осуществляют надзор и контроль за соблюдением
законодательства о труде, правил по охране труда. Главная задача профсоюзов
защита интересов работников.

В целях обеспечения качественного выполнения работниками своих

профессиональных обязанностей работодатель проводит профессиональную
подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение
их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных
учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и
дополнительно образования на условиях и в порядке, которые определяются
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работникам,
проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять
гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором. При направлении работодателем работника для повышения
квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы
(должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы
в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке
и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные
командировки. Защита трудовых прав. ТК РФ предусмотрены и подробно
регламентированы вопросы защиты трудовых прав и свобод, рассмотрения и
разрешения трудовых споров, ответственности за нарушение трудового
законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права. В данном
случае конкретизируются положения ст. 37 Конституции РФ о том, что
работники имеют право на безопасные условия труда. ТК РФ устанавливает, что
каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами,
не запрещенными законом (ст. 352). Основные способы защиты трудовых прав
и свобод: - самозащита работниками трудовых прав; - защита трудовых прав и
законных интересов работников профессиональными союзами; -
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы
трудового права; - судебная защита. Государственный надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории
Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций
труда). Руководство деятельностью федеральной инспекцией труда
осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и трудовых нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный
инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и
освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц
осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и
свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и
гласности. Основные задачи федеральной инспекции труда: - обеспечение
соблюдения и защита трудовых прав и свобод граждан, включая право на
безопасные условия труда; - обеспечение соблюдения работодателями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права; - обеспечение работодателей и работников информацией о
наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права; - доведение до сведения соответствующих органов
государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или
злоупотреблений, которые не попадают под действие трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права. В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная
инспекция труда реализует следующие основные полномочия: - осуществляет
государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных
для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления
протоколов об административных правонарушениях и пределах полномочий,
подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к
ответственности в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации; - анализирует
обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их
устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; - обобщает
практику применения, анализирует причины нарушений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, готовит соответствующие предложения по их
совершенствованию; - анализирует состояния и причины производственного
травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает
участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его
самостоятельно; - ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и
иные обращения граждан о нарушении их трудовых прав, принимает меры по
устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
Федеральная инспекция труда осуществляет и другие полномочия,
предусмотренные ст. 356 ТК РФ. Государственный надзор за соблюдением
правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых
объектах промышленности наряду с федеральной инспекции труда
осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти,
осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности. Внутриведомственный государственный контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях
осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы
местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными
законами, и законами субъектов Российской Федерации. Государственный
надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные
ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Литература (основная и дополнительная):

Основная:
1. Мельниченко, Слеженков: Правоведение. Учебное пособие. Издательство:
Солон-пресс, 2020 г. – 108с.
2. Авдийский В.И., Букалерова Л.А. Правоведение. Учебник для
академического бакалавриата. – М.: Изд. Юрайт, 2018. – 333с.
3. Балашов А.И., Рудаков Г. П.. Правоведение: Учебник для вузов. 6-е изд.,
дополненное и переработанное. Стандарт третьего поколения. - СПб.:
Питер,2018 - 544 с.
4. Трудовое право. Особенная часть : учебник для вузов / М. О. Буянова [и
др.] ; ответственный редактор М. О. Буянова. — 2-е изд., перераб. и доп. —
Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 563 с. — (Высшее образование). —
ISBN 978-5-534-17254-6. — Текст : электронный // Образовательная
платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/532723
5. Основы права: учебник для неюридических вузов и факультетов (под ред.
В.Б. Исакова). - М.: "Норма: ИНФРА-М", 2017. - 480 с.
6. Право. Учебник и практикум для академического бакалавриата. Под общ.
ред. Вологдина А. А. - М.: Изд. Юрайт, 2018. 407 с.
7. Правоведение : учебник и практикум для бакалавриата и специалитета /
под ред. А. Я. Рыженкова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство
Юрайт, 2018. — 317 с.

Дополнительная:

8. Буянова, М. О. Трудовое право. Общая часть : учебник для вузов / М. О.

Буянова, С. О. Казаков, М. М. Панарина ; под редакцией М. О. Буяновой. —
2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 198 с. —
(Высшее образование). — ISBN 978-5-534-17181-5. — Текст : электронный //
Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL:
https://urait.ru/bcode/532533
9. Марченко М.Н. Сравнительное правоведение. – М.: «Проспект», 2018. –
784с.
10. Шаблова Е. Г. Правоведение : учеб. пособие / Е. Г. Шаблова, О. В.
Жевняк, Т. П. Шишулина ; под общ. ред. д-ра юрид. наук, проф. Е. Г.
Шабловой. — Екатеринбург : Изд-во Урал. Ун-та, 2016.— 192 с.

Вопросы для проверки знаний:

1. Кто является субъектами трудового права?

2. Какие бывают виды трудового договора?
3. Как оформляется прием на работу?
4. Как оформить прекращение трудовых отношений?
5. Кто осуществляет государственный надзор в сфере труда?