1.

Какие статьи Конституции говорят о труде, об отношениях

регулируемых ТП?
Статьи Конституции РФ, касающиеся отношений, регулируемых ТП:
 Статья 7: РФ – социальное гос-во —> охрана труда, установление
гарантированного МРОТ, установление гос. пенсий, пособий и иных
гарантий социальной защиты.
 Статья 8: единство экономического пространства, свободное
перемещение товаров и услуг, финансовых средств, поддержка
конкуренции —> признание и равенство частной, государственной и
иной формы собственности.
 Статья 15: КРФ имеет высшую юр. силу на территории всей РФ,
законы и иные правовые акты не должны ей противоречить.
Общепризнанные нормы и принципы МП является частью правовой
системы РФ + междунар. договоры.
 Статья 17: гарантия прав согласно предыдущей статье, не отчуждение
прав человека с рождения.
 Статья 19: равенство прав и свобод человека и гражданина вне
зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения,
имущественного и должностного положения, места жительства,
отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным
объединениям, а также других обстоятельств; запрет любых форм
ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой,
национальной, языковой или религиозной принадлежности. Равенство
мужчин и женщин в правах.
 Статья 21: никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому
жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению
или наказанию.
 Статья 30: право на объединение, право на профсоюзы для защиты
интересов на принципе добровольности.
 Статья 34: свободное использование своих способностей и имущества
для предпринимательской и иной не запрещенной законом
экономической деятельности —> нет монополизации
 Статья 35: защита права собственности.
 Статья 37: свобода труда, свобода выбора рода деятельности,
принудительный труд поз запретом, труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены, защита от безработицы, право на
вознаграждение за труд не менее МРОТ. Право на коллективные и
индивидуальные споры. Право на забастовку. Право на отдых
(выходные, праздники, оплачиваемый отпуск). Продолжительность
времени рабочего установлена законом.
 Статья 39: право на социальную защиту и гарантии – по возрасту, по
болезни, инвалидности, потери кормильца. Поощрение добровольного
социального страхования.
  Статья 42: право на достоверную информацию и возмещение ущерба.
 Статья 43: право на образование. (Гарантируются общедоступность
и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего
профессионального образования в государственных
или муниципальных образовательных учреждениях
и на предприятиях.)
 Статья 46: защита прав в суде гарантируется
 Статья 57: каждый обязан потратить налоги и сборы
 Статья 62: права иностранных граждан
 Статья 72: трудовое законодательство находится в совместном ведении
РФ и субъектов РФ
 Статья 75: Денежной единицей в Российской Федерации является
рубль. РФ уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав.
Государством гарантируется МРОТ не менее величины прожиточного
минимума трудоспособного населения в целом по РФ.
 Статья 75.1: уважение, защита и гарантии человеческого труда;
обеспечение сбалансированности прав и свобод гражданина
 Статья 76: иерархия законов и иных правовых актов.
 Статья 114: правительство разрабатывает и представляет ГосДуме
федеральный бюджет и обеспечивает его исполнение

2. Понятие и классификация источников ТП, деление источников ТП

по юридической силе?
Под источниками права принято понимать определенные формы или
способы закрепления и выражения права, с помощью которых объективное
право обретает свои неотъемлемые черты и признаки: общеизвестность,
общеобязательность.
Источниками трудового права называются результаты правотворческой
деятельности компетентных органов в сфере регулирования трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет
данной отрасли права. (Предметом трудового права являются трудовые
отношения в общественной организации труда и иные непосредственно
связанные с ними отношения. (В предмет ТП входят 10 групп общественных
отн-ний))
Весь комплекс источников трудового права определяется как трудовое
законодательство.
Составной частью системы источников трудового права России являются
локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Работодатель принимает локальные нормативные акты в пределах своей
компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями. В современной науке
трудового права по-прежнему основное внимание уделяется анализу
федеральных норм, а за локальными нормативными актами традиционно
признается только функция конкретизации федеральных норм трудового
права.
В статье 5 ТК РФ приведены виды нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
Кодекс выстраивает иерархическую систему трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
- Конституция Российской Федерации;
- акты международного трудового права;
- федеральные конституционные законы;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральные законы;
- указы Президента Российской Федерации;
- постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты
федеральных органов исполнительной власти;
- законы и иные нормативные правовые акты органов исполнительной власти
субъектов РФ;
- нормативные правовые акты органов местного самоуправления;
- коллективные договоры и соглашения; - локальные нормативные акты,
содержащие нормы трудового права.
В случае противоречий между Кодексом и иными федеральными
законами, содержащими нормы трудового права, применяется Кодекс
(ч. 4 ст. 5 ТК РФ). По своей юридической силе в сфере регулирования
трудовых отношений Трудовой кодекс РФ в определенной мере
приравнивается к федеральным конституционным законам. Это выражается в
том, что по отношению к любым другим федеральным законам он занимает
положение первого среди равных.
 3. Система источников ТП и ее особенности?
Система источников трудового права включает все источники трудового
права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей
коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по
предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники в их
системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости.
Система источников строится по системе отрасли трудового права, а
последняя построена по предмету данной отрасли.
Весь комплекс источников трудового права называется трудовым
законодательством, или законодательством о труде, которое непрерывно
изменяется, совершенствуется в соответствии с изменениями,
происходящими в сфере труда и во всем обществе, а также в международно-
правовом регулировании труда, так как трудовое право исключительно
динамичная отрасль права

В ст. 5 ТК РФ приведены виды нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права

Все источники трудового права находятся в определенной

взаимосвязи и взаимозависимости. Система источников имеет свои
особенности.
1. Система состоит из общего и специального законодательства. Общее
трудовое законодательство относится ко всем работникам на всей
территории России. Специальное законодательство отражает
дифференциацию (различие) его норм и распространяется на определенные
категории работников. Действие общих норм трудового законодательства
корректируется наличием особых норм, учитывающих специфику характера
и условий труда работников, физиологические особенности организма
работника (женщин, несовершеннолетних) и другие объективно
существующие особенности, признанные государством в качестве оснований
для дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений (разд.
XII ТК РФ).
2. Система источников делится на законы и подзаконные акты.
3. В систему источников входят нормативные правовые акты, принятые
федеральными органами государственной власти, и акты органов
государственной власти субъектов Российской Федерации. В сфере
трудового права, наряду с Трудовым кодексом РФ, действуют Федеральные
законы "О занятости населения в Российской Федерации", "О минимальном
размере оплаты труда", "Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", "О
специальной оценке условий труда", "О персональных данных", "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об
объединениях работодателей", "О Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений" и др. Наиболее характерны
Законы субъектов Российской Федерации о социальном партнерстве
(Саратовская, Тульская, Новгородская, Калужская, Белгородская и иные
области).
4. Наличие в системе источников ведомственных актов, среди которых
особое место занимают акты Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации
5. Наличие актов договорного характера. Наряду с нормативными
правовыми актами, принятыми органами государственной власти, и актами
органов местного самоуправления сторонами социального партнерства могут
заключаться нормативные соглашения. К ним относятся коллективные
договоры и соглашения, которые заключаются после проведения
коллективных переговоров. ТК РФ относит коллективные договоры к
правовым актам (ст. 40). Нормативные соглашения, хотя и не принимаются
органами государственной власти, но содержат правовые нормы. В
последние годы появились новые источники трудового права - генеральные,
региональные, межотраслевые, отраслевые тарифные, территориальные и
иные соглашения. Эти договорные акты заключаются на двусторонней или
трехсторонней основе, выражают отношения социального партнерства между
представителями работников и работодателей. Третьей стороной может
выступать соответствующий орган государственной власти или орган
местного самоуправления (ст. 25 ТК РФ).
6. В создании актов трудового законодательства принимают участие
работодатели и работники через своих представителей. Работодатель
вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы
трудового права, в пределах своей компетенции (ст. 8 ТК РФ). К локальным
нормативным актам относят: штатное расписание, правила внутреннего
трудового распорядка, положения о премировании, должностные
инструкции, графики сменности и др. Нормы локальных нормативных актов
работодателя не подлежат применению, если они ухудшают положение
работников в сравнении с трудовым законодательством. Если же локальные
нормативные акты изданы с нарушением порядка учета мнения
представительного органа работников, то они не подлежат применению.
Несмотря на то что законодатель не называет их недействительными,
судебная практика исходит из того, что такие локальные нормативные акты
не порождают правовых последствий с момента издания. Порядок учета
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при
принятии локальных нормативных актов предусмотрен ст. 372 ТК РФ.
Все источники трудового законодательства можно разделить на
законы и подзаконные акты по степени их важности и субординации, по
системе отрасли трудового права, сфере действия, органам, их
принимающим.
Международные договоры (принципы, нормы) применяются в
качестве непосредственного регулятора трудовых отношений, когда
нормы национального законодательства устанавливают более низкий
уровень правовых гарантий, социальной защиты

4. Как в ТК РФ разграничивается компетенция РФ и ее субъектов по

созданию источников ТП?
В соответствии со ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство
отнесено к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов. Это
положение предопределило необходимость разграничить полномочия между
федеральными органами государственной власти и органами
государственной власти субъектов РФ.
Статья 6 Трудового кодекса провела такое разграничение по двум
критериям: 1) по предмету регулирования; 2) по содержанию (объему)
регулирования.
По предмету регулирования
К ведению федеральных органов государственной власти отнесены:
 основные направления государственной политики в сфере трудовых и
иных непосредственно связанных с ними отношений;
 основы правового регулирования таких отношений;
 порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;
 основы социального партнерства;
 порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения
коллективных договоров и соглашений;
  порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых
споров;
 порядок осуществления федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства;
 порядок расследования несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
 система и порядок проведения специальной оценки условий труда и
государственной экспертизы условий труда, организация контроля
качества проведения специальной оценки условий труда;
 порядок и условия материальной ответственности сторон трудового
договора; виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения
По условиям труда на федеральном уровне устанавливается
обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и
гарантий работникам (включая дополнительные гарантии
отдельным категориям), а также особенности правового
регулирования труда отдельных категорий работников.
Органы государственной власти субъектов РФ вправе принимать
законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового
права, по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов. На
уровне субъекта РФ могут быть установлены дополнительные права,
гарантии, льготы и преимущества. При этом более высокий уровень
трудовых прав и гарантий работникам обеспечивается за счет бюджета
соответствующего субъекта Российской Федерации. Следовательно, на
региональном уровне необходимо конкретизировать и дополнять
федеральные нормы с учетом специфики каждого субъекта, ни в коем случае
не снижая уровень социальной защищенности работников и не ограничивая
их трудовые права.
Вопрос о праве субъектов РФ восполнять пробелы федерального
законодательства является дискуссионным, эта норма не закреплена в
Конституции РФ. Трудовой кодекс допускает опережающее регулирование,
т.е. принятие законов или иных нормативных правовых актов по вопросам,
отнесенным к полномочиям федеральных органов государственной власти, в
том случае, когда федеральное законодательство еще не принято. Но всегда
должен соблюдаться принцип иерархической соподчиненности между
федеральным и региональным законодательством.

Таким образом, регионы используют данное им ст. 72 Конституции РФ

право регламентировать отношения в сфере труда в двух направлениях - для
восполнения пробелов федерального законодательства и для усиления
правовой защищенности работников.
 Основной постулат, закрепленный в ч. 9 ст. 5 ТК РФ, состоит в том, что
законы субъектов Российской Федерации не должны противоречить
Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам. Нормативные
правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ не
должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам
Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным
правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
5. Принятие и отмена локальных нормативных актов: в чем состоит
особенность локальных норм в ТП? Назовите примеры локальных
актов.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, –
это принятые работодателем в пределах своей компетенции внутренние
документы, которые регламентируют взаимоотношения
сторон трудового договора по тем вопросам, которые не урегулированы на
законодательном уровне (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы

трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не

являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают
локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии
локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа
работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено

принятие локальных нормативных актов по согласованию с
представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников

по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные
акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего
 Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не
подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое
законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 29–31 ТК РФ к представительным органам

работников относятся:
1) выборный орган первичной профсоюзной организации;
2) иной представитель (представительный орган) работников в случаях, когда
работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные
профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных
профсоюзных организаций не объединяет более половины работников
данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ,
представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на
локальном уровне.

Можно выделить следующие признаки-особенности локальных

нормативных актов:
1) пространственные пределы их действия ограничены: действуют лишь в
конкретной организации или у определенного индивидуального
предпринимателя;
2) субъектом локального нормотворчества является работодатель
(организация или индивидуальный предприниматель);
3) такие акты носят подзаконный характер и не могут противоречить
трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам,
содержащим нормы трудового права, коллективному договору, соглашениям,
снижать установленный ими уровень гарантий трудовых прав работников;
4) они отражают специфику производства, характер и профиль деятельности
работодателя и учитывают его экономические возможности;
5) локальные нормы отличает оперативность реагирования на изменения в
организации труда, которые диктуются рынком
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия
работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном
акте.
К ЛНА относятся:
 Правила трудового распорядка.
 Положение об охране труда, оплате, премированиях, командировках,
аттестации, матпомощи.
 Акт о повышении квалификации.
 Штатное расписание.
 Должностные инструкции.

Обязательные локальные нормативные акты

В него входят:

o правила внутреннего распорядка (статья 189 ТК, часть 4);

o штатное расписание (статья 57 ТК, часть 2);
o положения, связанные с оплатой труда: о смене тарифных ставок,
окладов и т.п. (статья 123 ТК, часть 4);
o правила охраны труда;
o акты о работе с персональными данными (статья 86 ТК, п. 8).
Напомним, что обязательно нужен и график отпусков.

Вне зависимости от деталей, существует общая схема создания ЛНА:

o Разработать.
o Оформить.
o Согласовать и утвердить.
o Ознакомить с документом работников
 6. Действие норм трудового права во времени, в пространстве и по
кругу лиц.
Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, во времени связывается с моментом вступления в силу и
прекращения действия конкретного нормативного правового акта. По
указанному вопросу имеется ст. 12 Трудового кодекса РФ, которая
устанавливает общие правила установления момента вступления в силу и
прекращения действия нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и

юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и
форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с
ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться
положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права.

То есть ТК РФ и иные нормативные правовые акты о труде

распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с
работодателем, причем независимо от организационно-правовой формы
организации и форм собственности. Кодекс и иные нормативные правовые
акты о труде обязательны для применения на всей территории Российской
Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц), при
этом не принимаются во внимание такие факторы, как численность
организации, вид юридического лица, форма собственности.

Отношения, связанные с использованием личного труда, могут возникнуть

на основании гражданско-правового договора. Но если такие отношения
впоследствии будут признаны трудовыми отношениями (порядок признания
установлен ст. 19.1 ТК РФ), то к таким отношениям должны применяться
положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права.

Для нормативных актов, являющихся источниками трудового права,

важное практическое значение имеет установление времени начала и
окончания их действия, т.е. их временных границ. По общему правилу
закон или иной нормативный правовой акт о труде вступает в силу со
дня, указанного в самом акте или акте о его введении в действие.
Например, ст. 420 ТК устанавливает сроки введения в действие
Трудового кодекса.

Если же дата вступления в силу нормативного правового акта не указана,

то применяются правила, изложенные в Федеральном законе от 14 июня 1994
г. N 5-ФЗ (в ред. от 1 июля 2017 г.) "О порядке опубликования и вступления в
силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов
палат Федерального Собрания" и Указе Президента РФ от 23 мая 1996 г. N
763 (в ред. от 29 мая 2017 г.) "О порядке опубликования и вступления в силу
актов Президента РФ, Правительства РФ и нормативных правовых актов
федеральных органов исполнительной власти" .
Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в пространстве связывается с распространением их
действия на определенную территорию. Для нормативных правовых актов
различных уровней ст. 13 Трудового кодекса РФ предусмотрены различные
территории их действия.
 Так, федеральные законы и иные нормативные правовые акты
РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей
территории Российской Федерации, если в этих законах и иных
нормативных правовых актах не предусмотрено иное (ч. 1 ст. 13
Трудового кодекса РФ).
 Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ,
содержащие нормы трудового права, действуют в пределах
территории соответствующего субъекта РФ (ч. 2 ст. 13 Трудового
кодекса РФ).
  Нормативные правовые акты органов местного самоуправления,
содержащие нормы трудового права, действуют в пределах
территории соответствующего муниципального образования (ч. 3 ст.
13 Трудового кодекса РФ).

Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в

отношении работников данного работодателя независимо от места
выполнения ими работы (ч. 3 ст. 13 Трудового кодекса РФ).
Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, по кругу лиц.
Основные правили действия нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, по кругу лиц содержатся в ст. 11
Трудового кодекса РФ. В соответствии с положениями указанной статьи,
трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового
права:
1. регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с
ними отношения;
2. применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного
труда, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным
федеральным законом;
3. обязательны для применения всеми работодателями (физическими лицами
и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и
форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно
связанных с ними отношениях с работниками.
 В соответствии с ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ, на территории
Российской Федерации правила, установленные трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права,
распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан,
лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных
иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием,
международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не
предусмотрено международным договором Российской Федерации.
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий
работников (руководителей организаций, лиц, работающих по
совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и
других) устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Следует учесть, что в соответствии с ч. 7 ст. 11 Трудового кодекса РФ, на
государственных гражданских служащих и муниципальных служащих
действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и
муниципальной службе.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы
трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в
установленном Трудовым кодексом РФ порядке они одновременно не
выступают в качестве работодателей или их представителей):
1. военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
2. члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за
исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
3. лица, работающие по договорам гражданско-правового характера;
4. другие лица, если это установлено федеральным законом.
Следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса
РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-
правового характера фактически регулируются трудовые отношения между
работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права.
7. Исчисление сроков (ст. 14)
 Изучение вопроса об исчислении сроков является важным, поскольку
довольно распространенной ошибкой работников является их
неправильное исчисление. На нижеприведенных примерах рассмотрим
понятия начала и окончания действия сроков в трудовых отношениях.
Началом срока возникновения прав и обязанностей является
календарная дата, которой определено начало течения срока.
Неправильно может исчисляться и течение срока предупреждения об
увольнении. Как правило, увольняющийся работник включает в
двухнедельный срок предупреждения, установленный ст. 80 ТК РФ, и
день написания заявления об увольнении. Между тем ст. 80 ТК
установлено, что течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об
увольнении. Например, Иванов П.А. написал 5 августа 2010 года заявление
об увольнении. Датой увольнения он должен указать 19 августа 2010 года.
Однако в определенных случаях данный срок может быть сокращен.
Например, по соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении, тогда в заявлении будет указана согласованная сторонами
дата увольнения.
П ри исчислении сроков следует помнить о том, что в срок,
исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и
нерабочие дни. Например, при предоставлении ежегодного отпуска в дни
отпуска включаются и нерабочие суббота и воскресенье.
Возникновение вопросов у многих работников и работодателей связано
также с положением ст. 14 ТК РФ о последнем дне срока: если последний
день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока
считается ближайший следующий за ним рабочий день. Спорные вопросы,
как правило, возникают в неоднозначных ситуациях, например, при
исчислении окончания испытательного срока.

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение
трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой
определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение
трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после
календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Каковы особенности исчисления сроков в трудовом праве
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в
соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок,
исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального
трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального
трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен
был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение
одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня
выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его
увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной

выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику,
он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня
установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае
невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного
работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой
компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о
восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев
после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были
восстановлены полностью или частично.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении
работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со
дня обнаружения причиненного ущерба.
Каковы риски для работодателя при пропуске срока давности
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями
первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть
восстановлены судом.
8. Общая характеристика Трудового Кодекса РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ — основной
систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые
отношения в РФ. Подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. (№ 197-
ФЗ), с 1 февраля 2002 г. вступил в силу. 6 октября 2006 г. введен в
действие ФЗ от 30 июля 2006 г. № 90-ФЗ, которым в ТК РФ внесен ряд
существенных изменений. Действующий ТК РФ состоит из 6 частей, 14
разделов, 62 глав, 438 статей.
ТК РФ содержит нормы, цель которых — создать
благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и
интересов работников и работодателей, а также необходимую
правовую базу для изменения правового характера трудовых
отношений. В нем впервые закреплена недопустимость какой бы то ни
было дискриминации в трудовых отношениях. Введен запрет
на принудительный труд. ТК РФ установил ответственность работодателя за
задержку заработной платы. Такая задержка отнесена к категории
принудительного труда. Помимо уголовной и административной
ответственности введена материальная ответственность.
ТК РФ дает подробное толкование содержания трудового договора,
определяет его существенные условия, предусматривает обязательность
заключения трудовых договоров между работниками и работодателем.
Работодатель обязан письменно оформить отношения с каждым работником.
Приказ работодателя о приеме на работу работника расценивается лишь как
один из элементов оформления на работу и должен быть дополнен
подписанием договора, фиксирующего особенности организации, условий и
оплаты труда, возможности социальных гарантий и компенсаций для
конкретного работника.
Безусловный приоритет в ТК РФ отдается бессрочному трудовому
договору. Дан исчерпывающий перечень оснований для заключения
трудового договора на определенный срок и содержится прямой запрет
заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления
прав и гарантий, предусмотренных бессрочным трудовым договором.
В ТК РФ определены особенности регулирования труда руководителей
организаций, совместителей, временных и сезонных работников, в т. ч.
работающих вахтовым методом, надомников, частных (физических)
лиц.
В первые в трудовом законодательстве появились правовые нормы,
регулирующие защиту персональных данных работника. Выделена
специальная часть о защите трудовых прав работников — зафиксированы
формы, методы этой защиты, в т. ч. самозащиты. В гл. 57 детально описан
механизм государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
Социальному партнерству в сфере труда посвящена ч. 2 ТК РФ.
Определены основы правовых взаимоотношений в сфере труда и в
экономике как в целом, так и в отраслях и организациях. Социальное
партнерство реализуется через систему соглашений между работниками и
работодателями. Установлены правила разработки и
заключения коллективных договоров и соглашений на разных уровнях.
В отличие от ранее действовавшего кодекса о труде ТК РФ
упорядочивает отношения, возникающие в связи с обеспечением охраны
труда работников. Указаны основные направления государственной
политики в области охраны труда, ее нормативные требования, обязанности
работодателя по обеспечению безопасных УТ, обязанности работников в
этой сфере, гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих
требованиям ОТ, положения об органах управления ОТ, порядок и
условия расследования несчастных случаев на производстве, источники
финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
ТК РФ имеет приоритет перед всеми иными законодательными
актами в сфере труда. В случае противоречий между ним и др. законами,
иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и
действующими на территории РФ, применяются нормы ТК РФ.
9. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий
труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное
законодательство о труде.
Общие нормы закрепляют принципы правового регулирования труда всех
без исключения работников и работодателей, они обеспечивают единство
при регулировании отношений, составляющих предмет ТП
Специальные нормы-их задача-отразить специфику труда отдельных
категорий работников или протекающего в особых условиях труда. Они
обеспечивают дифферециацию при регулировании отношений, входящих в
предмет ТП
3 вида норм дифференциации:
1. нормы-льготы. предусматривают дополнительное сравнение
законодательства с общим. Предоставление льгот не противоречит с
вышестоящими по юр силе законами, т.к. права и свободы человека и
гражданина -это высшая ценность
2.нормы-приспособления. обеспечивают дифференциацию при
регулировании труда и приспосабливают общие предписания к особенностям
трудовой деятельности. например регулирование рабочего времени у
работников ж/д
3.нормы-изъятия. устанавливают изъятия их общих правил. Это связано с
ограничением прав и свобод чела и гражданина. соответствующие изменения
должны быть внесены в ТК
Факторы дифференциации:
1. объективные- проявляются независимо от того, кем выполняется тот или
иной вид деятельности: климатические условия, техническая оснащенность
места работы или выполнения труда, условия труда в организации( льготы
работникам на вредных и опасных условиях труда),значение отрасли
экономики(надбавки за стаж в отдельных отраслях экономики)
2.субъективные-связаны с личностью работника: выполнение работ
несовершеннолетними и лицами моложе 18 лет, женщинами, выполнение труд функций и
семейными обязательствами