ЭРГОНОМИКА

Caterina Grigori
Gr.1636
Медицинская эргономика
●
Эргономика – прикладная наука, способствующая
адаптации рабочего места и личных особенностей
работника, для эффективного и безопасного
выполнения служебных обязанностей.
●
Мед. эргономика – перемещение пациентов, это
наука, помогающая эффективно совершать работу с
минимальной затратой энергии: не нанося вреда
своему здоровью.
 История
● Эргономика как наука возникла несколько десятилетий назад, а ее зарождение относится к
тому периоду развития человечества, когда люди научились сознательно изготовлять
орудия труда, придавая им удобную для работы форму.

● Впервые термин “ ЭРГОНОМИКА” предложил польский естествоиспытатель Войтех

Ястшембовский в 1857 году, когда опубликовал работу “ Очерки по эргономии, или науке
о труде, основанной на закономерностях науки о природе”. Эта книга представляет собой
теоретическое исследование, в котором предпринята попытка построить модель
деятельности человека, базирующуюся на законах естествознания.

● В 1949 году в Англии группой ученых было дано название новой научной дисциплин œе -
эргономика. Ими было организованно Эргономическое исследовательское общество,
ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ занималось междисциплинарными исследованиями, направленных на выявление
оптимальных условий деятельности человека
 Введение
●
Вопросы эргономики в последние годы приобрели большое
значение и в некоторой степени стали определяющими в
развитии техники и особенно при конструировании,
производстве и эксплуатации машин и сложных систем
управления. Это связано с тем, что в условиях бурного развития
научно-технического прогресса и появления новой техники
трудовая деятельность человека становиться все более сложной и
напряженной.
●
По имеющимся данным на долю человеческого фактора сейчас
приходится от 40 до 70% всех отказов техники сложных систем.
В соответствии с мировой статистикой 80% катастроф в авиации
и 64% на морском флоте происходит в результате ошибок,
называемых логическими и моральными. О высоких нагрузках
на психику и общее состояние операторов сложных систем
свидетельствуют такие данные.
● Как бы ни была совершенна техника, ее эффективное и безопасное
применение в конечном итоге зависит от того, насколько полно согласованы
конструктивные параметры с оптимальными условиями работы человека, с
его психофизиологическими возможностями и особенностями. Поэтому и
возникает необходимость изучения работы машин (систем) и деятельности
операторов в едином комплексе «человек-техника-среда».
 Виды эргономики:
● Коррективная – предполагает накопление данных о
человеческих факторах, а также развитие специальных
исследований типичных видов и форм человеческой
деятельности, создание методов ее анализа и формализации,
выявление факторов, определяющих ее эффективность. 

● Проективная (превентивная) – дает научно обоснованный

инструментт проектирования трудовой деятельности,
позволяющем оптимизировать СЧМ (система «человек-
машина»).
Разделы эргономики
●
Первый групповой показатель - антропометрический

●
Отражает соответствие машины размерам и форме тела
работающего чело­века, подвижности частей тела и другим
параметрам. Его единич­ные показатели обеспечивают
рациональную и удобную позу, правильную осанку, оптимальную
хватку рукояток, максимальные и оптимальные рабочие зоны рук и
ног и т. д.
●
Второй групповой показатель

●
Характеризует гигиенические ус­ловия жизнедеятельности и
работоспособности человека при его взаимодействии с системой
«человек-техника-среда». Он предпо­лагает создание на рабочем
месте нормальных условий микро­климата и ограничения
воздействия вредных факторов внешней среды. Групповой
показатель составляют единичные показатели освещенности,
вентилируемости, температуры, влажности, давле­ния,
заземленности, радиации, шума, вибрации, гравитационной
перегрузки и ускорений, силы электромагнитных излучений.
● Третий и четвертый групповые показатели

● Физиологический и психофизиологический, характеризуют те

эргономические тре­бования, которые определяют соответствие
системы «человек-техника-среда» силовым, скоростным,
энергетическим, зритель­ным, слуховым, осязательным,
обонятельным возможностям и особенностям человека.
● Пятый групповой показатель

● Психологический, отражает со­ответствие машины возможностям и

особенностям восприятия, памяти, мышления, психомоторики,
закрепленным и вновь формируемым навыкам работающего
человека, степени и харак­теру группового взаимодействия,
опосредования межличностных отношений совместной
деятельностью по управлению системой «человек-техника-среда».
Эти особенности выступают в качестве единичных показателей.
 Показатели

Антропо Психо-
Физиоло- Психоло-
-метри- физиологиче
ческий гический ский гический

Одиночные
 Эргономические требования к орудиям труда и
производственной обстановке
В зависимости от роли человека в произ­водственном процессе,
различают следующие его функции:
●
энергетическую, когда работник приводит в действие орудия труда;
●
технологическую, когда работник соединяет предмет и орудие труда, непосредственно
изменяя параметры пред­мета труда;
●
контрольно-регулирующую, связанную с наблюдением и контролем за движением и
изменением предмета труда, с наладкой и регулированием орудий труда и контролем за
их функционированием;
●
управленческую, связанную с подготовкой производства и реализацией
производственного процесса.
 ● Производственная обстановка
● — это взаимосвязанный комплекс факторов и элементов среды,
окружающих человека в про­цессе труда и оказывающих влияние
на его здоровье, величину энергетических затрат в целом и на
выполнение конкретных дейст­вий, работоспособности и
производительность, самочувствие и эмоциональное состояние.
●
В соответствии с классификацией все элементы
производственной обстановки подразделяются на три группы:

●
санитарно-гигиенические, определяемые эргономическими требованиями к
орудиям труда в комплексе, включая природно-климатические условия
внешней среды, осо­бенно в строительстве, сельском и лесном хозяйстве, до­
бывающих отраслях;
●
эстетические, формирующие у человека отношение к трудовой деятельности
на основе культуры производства, внешнего строения, выразительности и
целостности ком­позиции изделий, орудий труда и интерьеров и создаю­щие для
человека функциональный, психологический и бытовой комфорт;
●
cоциально-психологические, определяемые социально-психологическим
климатом в коллективе, дисциплиной труда, формой управления и объемом
информации о ре­зультатах трудовой деятельности.

●
Соблюдение эргономических требований к орудиям труда и создание
благоприятной производственной обстановки непо­средственно ведет к
более эффективному использованию рабо­чего времени, росту
производительности труда.
Основные эргономические требования при
проектировании рабочих мест
●
Соответствие параметров рабочего места размерам моторного
пространства, антропометрическим данным человека, удобству
его рабочей позы, рациональным и эффективным рабочим дви­
жениям способствует снижению величины статистической и
ди­намической нагрузок при работе, уменьшению вероятности
воз­никновения заболеваний (остеохондроз, радикулит и т. д.) и
по­зволяет сохранить высокую и устойчивую
работоспособность и производительность труда.
 К факторам, определяющим организацию рабочего места,
отно­сятся:

● положение тела,
● рабочая поза,
● рабочие движения,
● макси­мальный темп движений, зоны деятельности.
● Медицинская эргономика
перемещение пациентов, это наука,
помогающая эффективно совершать
работу с минимальной затратой
энергии: не нанося вреда своему
здоровью
 Цель и задачи
● Цель мед. эргономики как науки является повышение
эффективности труда мед. работников и сохранение их
здоровья.
● Задачи – формирование у специалистов-организаторов
практических навыков, безопасной работы при уходе за
пациентами
● современными технологиями перемещения тяжести, а
также методиками снятия напряжения мышц
● методиками отдыха и восстановления здоровья в процессе
профессиональной деятельности.
● Медицинский персонал подвергается значительным физическим
нагрузкам при уходе за тяжелобольными пациентами – перемещая их
в постели, передвигая каталки и тяжелую аппаратуру.

● Безопасность на рабочем месте должна обеспечить профилактику

повреждений опорно-двигательного аппарата.
 Принципы эргономики
правильного движения медицинского работника
● положение спины
● положение ног 
● положение рук

● Правила работы в группе: медработник в процессе

оказания помощи и осуществления ухода работает не в
одиночку, а постоянно вступает в контакт и
взаимодействует с различными людьми – пациентами,
другими медработниками, родственниками.
 Правила
● 1. Оценить состояние пациента и возможность помощи с его стороны.
● 2. Оценить свои возможности и стараться не превышать их.
● 3. Выбрать себе помощников (коллег, родственников), параметры которых,
по возможности, должны соответствовать вашим.
● 4. Выбрать лидера группы.
● 5. Распределить обязанности между членами группы.
● 6. Выбрать оптимальную методику перемещения и обсудить ее с
участниками.
● 7. Договориться о командах, которые будут применяться при перемещении
(наиболее удобными являются команды: «Готовы», «Внимание»,
«Встали», «Сели»).
●
● 8. Объяснить пациенту предстоящее перемещение и получить
его разрешение.
● 9. Обеспечить безопасность окружающей среды.
● 10. Проверить исправность и совместимость оборудования.
● 11. Производить запланированное перемещение, используя четкие
указания и инструкции.
● 12. После завершения перемещения обеспечить пациенту удобное и
безопасное положение.
● 13. Обсудить завершенное перемещение с его участниками,
учитывая принципы этики и деонтологии, и отметить недостатки и
ошибки, если таковые имели место.
●

●
1б