Республика Молдова

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № HG837/2016
от 06.07.2016

об утверждении Положения
об оплате труда работников публичных
медико-санитарных учреждений, включенных
в систему обязательного медицинского страхования

Опубликован : 12.07.2016 в MONITORUL OFICIAL № 204-205 статья № 906 Data intrării în vigoare

ИЗМЕНЕНО

ПП808 от 27.10.23, MO404-407/31.10.23 ст.961; в силу с 01.10.23​

Примечание:

по всему тексту слова «ответственное лицо учредителя» в любой

грамматической форме заменить словом «учредитель» в соответствующей
грамматической форме и слово «проценты» заменить символом «%» согласно ПП808
от 27.10.23, MO404-407/31.10.23 ст.961; в силу с 01.10.23

В соответствии с положениями Закона № 411-ХIII от 28 марта 1995 года об

охране здоровья (Официальный монитор Республики Молдова, 1995 г., № 34, ст. 373), с
последующими изменениями и дополнениями, Закона № 847-ХV от 14 февраля 2002
года об оплате труда (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., № 50-52, ст.
336), с последующими изменениями и дополнениями, Трудового кодекса Республики
Молдова № 154-ХV от 28 марта 2003 года (Официальный монитор Республики Молдова,
2003 г., № 159-162, ст.648), с последующими изменениями и дополнениями, Закона №
264-XVI от 27 октября 2005 года о врачебной деятельности (Официальный монитор
Республики Молдова, 2005, №172-175, ст. 839), с последующими изменениями и
дополнениями, Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников публичных медико-

санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского
страхования, согласно приложению №1.

2. Министерству здравоохранения в течение месяца с даты введения в действие

настоящего постановления:

разработать и утвердить Типовые показатели индивидуальных

профессиональных достижений по видам медицинской помощи;
 представить предложения по приведению действующих нормативных актов в
соответствие с настоящим постановлением.

3. Месячные должностные оклады, предусмотренные в приложениях № 1 и 3 к

Положению, указанному в пункте 1, пересматриваются ежегодно, в зависимости от
имеющихся финансовых средств на соответствующий год в фондах обязательного
медицинского страхования, предназначенных для оплаты медицинских услуг.

4. Расходы, связанные с введением в действие настоящего постановления,

покрывать в пределах средств, законтрактованных с Национальной компанией
медицинского страхования, и из других источников дохода публичных медико-
санитарных учреждений.

5. Признать утратившими силу некоторые постановления Правительства,

согласно приложению № 2.

6. Требования утвержденного Положения вводятся в действие 1 июля 2016 года.

ПРЕМЬЕР-МИНИСТР Павел ФИЛИП

Контрассигнуют:

министр здравоохранения Руксанда ГЛАВАН

министр финансов Октавиан АРМАШУ

министр труда, социальной

защиты и семьи Стела ГРИГОРАШ

№ 837. Кишинэу, 6 июля 2016 г.

Приложение № 1

к Постановлению Правительства

№ 837 от 6 июля 2016 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников публичных

медико-санитарных учреждений, включенных

в систему обязательного медицинского

 страхования

Глава I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников публичных медико-санитарных

учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования (в
дальнейшем – Положение), разработано на основании Закона № 411-ХIII от 28 марта
1995 года об охране здоровья, Закона № 847-ХV от 14 февраля 2002 года об оплате
труда, Трудового Кодекса Республики Молдова № 154-ХV от 28 марта 2003 года, Закона
№ 264-XVI от 27 октября 2005 года о врачебной деятельности.

2. Настоящее Положение определяет метод, размер и условия оплаты труда

работников медико-санитарных учреждений, сотрудников клинических кафедр
Государственного университета медицины и фармации им. Николае Тестемицану в
зависимости от ответственности и сложности задач, объема и качества работы,
профессиональных навыков, профессионального риска и уровня достижения
показателей эффективности.

3. Настоящее Положение направлено на обеспечение роли заработной платы как

основного источника дохода, а также как формы поощрения труда.

4. Условия оплаты труда, установленные в настоящем Положении, обязательны

для всех публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему
обязательного медицинского страхования.

Глава II. Источник выплаты заработной платы

5. Источник выплаты заработной платы состоит из следующих средств:

1) фонды обязательного медицинского страхования;

2) средства, накопленные учреждениями;

3) другие денежные средства, поступившие во владение учреждений.

6. - утратил силу.

Глава III. Составляющие дохода

от заработной платы

7. Доход от заработной платы или заработную плату работников публичных

медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского
страхования, составляют:

1) фиксированная часть заработной платы – представляет месячный

должностной оклад и составляет минимальную гарантию оплаты труда работников
учреждения согласно занимаемой должности;

2) переменная часть заработной платы – состоит из надбавки к месячной

заработной плате, установленной за профессиональные навыки и уровень достижения
показателей эффективности, и специальных надбавок;

[Пкт.7 подпкт.2) изменен ПП808 от 27.10.23, MO404-407/31.10.23 ст.961; в

силу с 01.10.23]

3) другие нормы и гарантии по заработной плате – особые нормы оплаты

труда, компенсирующие надбавки за работу в неблагоприятных условиях, а также
другие минимальные гарантии, установленные государством.

8. При определении размера фонда заработной платы в публичном медико-

санитарном учреждении, включенном в систему обязательного медицинского
страхования, учитывается, в приоритетном порядке и безоговорочно, покрытие всех
затрат на оплату труда согласно законодательству. Поставщик медицинских услуг, в
приоритетном порядке, покрывает затраты в необходимом объеме на приобретение
лекарственных средств, расходных материалов и питания пациентам, соблюдая
положительную динамику указанных затрат, зарегистрированную в последние три
года.

Глава IV. Порядок установления фиксированной

части заработной платы

9. Должностной оклад устанавливается индивидуально, отдельно для каждого

работника, в зависимости от стажа по специальности, занимаемой должности и
особенностей деятельности, согласно должностным окладам, предусмотренным в
приложении № 1 к настоящему Положению.

9 1 . Должностной оклад медицинского и немедицинского персонала,

занимающего руководящие должности, устанавливается путем суммирования
должностного оклада соответствующей исполнительной должности, согласно пункту 9,
и увеличения за руководство соответствующим подразделением, установленного
настоящим Положением.

10. Должностной оклад для каждой категории работников гарантирован при

условии выполнения работником установленных норм труда за рабочее время,
регламентированное действующим законодательством.

Глава V. Порядок определения переменной

части заработной платы

11. Надбавка к заработной плате, установленная за индивидуальные

профессиональные достижения в труде носит стимулирующий характер и основана на
качестве работы, вкладе и профессионализме работника.

12. Медицинскому персоналу - специалистам надбавка к заработной плате за

индивидуальные профессиональные достижения устанавливается и оплачивается в
зависимости от уровня достижения показателей эффективности.
 13. Надбавку к заработной плате за индивидуальные профессиональные
достижения может получать и персонал, который осуществляет организацию и
мониторинг деятельности, проводимой с этой целью, способствовал, прямо или
косвенно, достижению показателей эффективности труда.

14. Публичные медико-санитарные учреждения, согласно специфике

деятельности, индивидуально определяют размер надбавок за индивидуальную
профессиональную эффективность труда, по категориям работников, на основании
Типовых показателей индивидуальных профессиональных достижений, утвержденных
Министерством здравоохранения.

15. Финансовые средства на выплату надбавок к заработной плате за выполнение

показателей профессиональных достижений планируются и используются только для
этой цели и устанавливаются работникам учреждений в виде ежемесячной надбавки к
заработной плате за выполнение показателей достижений.

Для выплаты надбавок за достигнутые показатели используются

запланированные финансовые средства в размере не менее 15% от общей суммы по
заработной плате учреждения.

16. Выплата надбавки к заработной плате за индивидуальные профессиональные

достижения в труде осуществляется ежемесячно, на основании результатов оценки
профессиональных достижений персонала медико-санитарного учреждения.

17. Ответственность за ежемесячную оценку профессиональных достижений

возлагается на Комиссию по оценке профессиональных достижений, утвержденную
приказом руководителя учреждения.

Глава VI. ​Порядок установления других

норм и гарантий по заработной плате

18. Другие нормы и гарантии по заработной плате представляют собой

специфические нормы оплаты труда (работа в праздничные дни, в ночное время,
замена временно отсутствующего персонала), компенсирующие надбавки за работу в
неблагоприятных условиях, а также другие минимальные гарантии, установленные
государством (надбавка к заработной плате за работу в населенных пунктах
левобережья Днестра, надбавка за научное звание, почетное звание).

Персоналу публичных медико-санитарных учреждений по случаю

профессиональных и праздничных дней предоставляется премия, которая
выплачивается за счет образовавшейся экономии, на основании внутреннего
положения учреждения о предоставлении премии работникам учреждения. Сумма
премии в каждом отдельном случае не будет превышать среднемесячную заработную
плату работника.

[Пкт.18 изменен ПП808 от 27.10.23, MO404-407/31.10.23 ст.961; в силу с

01.10.23]
 19. Персонал, который, согласно графику работы, осуществляет деятельность в
ночное время, с 22.00 до 6.00, имеет право за отработанные в течение этого периода
часы на надбавку за работу в ночное время, установленную согласно приложению № 2
к настоящему Положению.

Оплата надбавки за работу в ночное время будет производиться за фактически

отработанные часы.

20. Компенсационная надбавка за работу в неблагоприятных условиях

устанавливается в зависимости от степени вредности выполняемой работы,
определяемой по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с фактически
отработанным в таких условиях временем, в соответствии с рабочими местами с
тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда, вредными и особо вредными,
включенными в Типовой список отраслей «Здоровье и социальная защита» к
Коллективному договору (отраслевой уровень).

Конкретный размер надбавок за работу в неблагоприятных условиях

устанавливается в зависимости от реального состояния условий труда в соответствии с
нормативными актами, регламентирующими их размер, или в пределах, согласованных
социальными партнерами и утвержденных Коллективным договором на национальном
и/или отраслевом уровне.

[Пкт.20 в редакции ПП808 от 27.10.23, MO404-407/31.10.23 ст.961; в силу с

01.10.23]

21. Доплата за замену временно отсутствующего персонала представляет

выполнение служебных обязанностей временно отсутствующего работника путем
отработки рабочего времени, с выплатой заработной платы за фактически
отработанные часы. Данная работа не рассматривается как работа по
совместительству или сверхурочная работа, а плата за фактически отработанные часы
осуществляется в ординарном размере.

22. Персонал публичных медико-санитарных учреждений, расположенных в

левобережных населенных пунктах района Дубэсарь, в селе Варница района Анений
Ной и селах Копанка и Хаджимус района Кэушень, имеет право на надбавку к
заработной плате в размере 30 % должностного оклада.

23. Специалистам и руководителям, имеющим научное звание

хабилитированного доктора или доктора по специальности, соответствующей
должностным обязанностям, которые осуществляют научно–методическую работу по
специальности, надбавка за научное звание устанавливается в размере 50%размера
надбавок, указанных в пунктах а) и b) части (1) статьи 14 Закона № 270/2018 о единой
системе оплаты труда в бюджетной сфере.

Месячная надбавка за научное звание выплачивается пропорционально времени,

отработанному в пределах нормальной ежедневной продолжительности рабочего
времени.

24. Лицам, которым присвоено почетное звание «Народный...» и

«Заслуженный...», устанавливается месячная надбавка за почетное звание в порядке,
условиях и размерах, предусмотренных в статье 15 Закона № 270/2018 о единой
системе оплаты труда в бюджетной сфере.

25. - утратил силу.

Глава VI1

ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИ СОВМЕЩЕНИИ

ОБЯЗАННОСТЕЙ ОСНОВНОЙ ДОЛЖНОСТИ С

ОБЯЗАННОСТЯМИ ВАКАНТНОЙ, ВРЕМЕННО

ВАКАНТНОЙ ИЛИ ВРЕМЕННО СВОБОДНОЙ

ДОЛЖНОСТИ

241. Доплаты за совмещение обязанностей занимаемой должности и вакантной,

временно вакантной или временно свободной должности устанавливаются персоналу
по мере необходимости, таким образом, чтобы это не влияло на качество
предоставляемых услуг, административным актом руководителя, в пределах средств
фонда оплаты труда.

242. Размер надбавок за совмещение должностей устанавливается сторонами

индивидуального трудового договора в зависимости от фактического объема
выполненной работы, но не может быть ниже 50% и, соответственно, не может
превышать 100% должностного оклада, установленного в соответствии с минимальным
стажем работы по специальности, для вакантной, временно вакантной или временно
свободной должности.

243. При совмещении обязанностей одной должности несколькими работниками

размер доплаты за совмещение обязанностей устанавливается пропорционально
объему работы, выполненной каждым из них, в пределах должностного оклада,
установленного для совмещаемой должности.

244. Не допускается совмещение обязанностей других должностей в пределах

продолжительности рабочего времени руководителями учреждений, включая
заместителей.

Штатным заместителям не выплачиваются доплаты за совмещение должностей в

случае исполнения ими обязанностей вакантных, временно вакантных или временно
свободных руководящих должностей.

245. Доплата за замену временно отсутствующего работника другим работником

путем отработки рабочего времени согласно графику работы, осуществляется в
обычном размере пропорционально фактически отработанным часам. Выполненная
таким образом работа не считается работой по совместительству или сверхурочной
работой.
 Глава VII. Условия оплаты труда руководящего

персонала публичных медико-санитарных

учреждений

26. Должностной оклад, а также надбавки и доплаты к месячному должностному

окладу, премии руководящему персоналу публичных медико-санитарных учреждений,
указанному в приложении №3 к настоящему Положению, в зависимости от его
управленческих и профессиональных качеств, показателей достижений в работе
учреждения, устанавливаются учредителями публичных медико-санитарных
учреждений в соответствии с положениями действующего законодательства.

27. Должностной оклад руководящего персонала устанавливается

индивидуально, для каждой категории руководящего персонала в отдельности, в
зависимости от объема финансовых средств, накапливаемых ежегодно учреждением,
указанных в приложении №3 к настоящему Постановлению.

В объем финансовых средств, накапливаемых ежегодно учреждением,

включаются: суммы, утвержденные учреждениям в договорах о предоставлении
медицинской помощи в рамках обязательного медицинского страхования, объем
доходов, накапливаемых учреждением за год, предшествующий отчетному году.

28. Руководящему персоналу, предусмотренному в приложении № 3 к

настоящему Положению, с разрешения учредителя, могут устанавливаться
специальные надбавки к заработной плате и надбавки к заработной плате за
индивидуальные профессиональные достижения в работе в размере до 50 % месячного
должностного оклада, с учетом выполнения показателей достижений,
профессиональных/управленческих качеств, а также сложности и усилий, прилагаемых
при исполнении обязанностей руководителя.

Надбавка за индивидуальные профессиональные достижения в работе

устанавливается раз в полугодие исходя из выполнения показателей достижений по
результатам деятельности учреждения за предыдущее полугодие.

Виды и порядок установления специальных надбавок устанавливаются

Министерством здравоохранения.

[Пкт.28 в редакции ПП808 от 27.10.23, MO404-407/31.10.23 ст.961; в силу с

01.10.23]

29. - утратил силу.

30. Выплата премий руководящему персоналу по случаю профессиональных и

праздничных дней производится за счет образовавшейся экономии, на основании
внутреннего положения учреждения о предоставлении премии работникам
учреждения.

Выплата премий руководящему персоналу осуществляется только в случаях

награждения подчиненных сотрудников.

32. Совокупный месячный размер заработной платы руководителя учреждения

не может превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы по
руководимому учреждению в целом за период с начала года до отчетного месяца.

В случае, если месячный должностной оклад руководителя учреждения

превышает пятикратный размер среднемесячной заработной платы, установленной в
целом по руководимому учреждению, учредителей публичного медико-санитарного
учреждения устанавливает конкретный должностной оклад в размере, не
превышающем пять среднемесячных заработных плат по учреждению за период с
начала года до даты установления, или пересматривает должностной оклад.

При исчислении размера суммы среднемесячной заработной платы

руководителя учреждения за основу берутся только выплаты по заработной плате,
исчисленные по основной/руководящей должности. В данный расчет не включаются:
заработная плата за работу по совместительству; премии, выданные к юбилею,
профессиональным праздникам; материальная помощь на восстановление здоровья
(лечение); компенсация за неиспользованный отпуск; командировочные и другие
выплаты, связанные с командировками.

Глава VII1

ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

В СЛУЧАЕ ВРЕМЕННОГО ИСПОЛНЕНИЯ

РУКОВОДЯЩЕЙ ДОЛЖНОСТИ

(ВРЕМЕННОЕ ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ)

32 1 . В период временного исполнения руководящей должности (временное

исполнение обязанностей), с освобождением от основной должности, лицо, временно
исполняющее руководящую должность, имеет право на соответствующую этой
должности основную заработную плату и другие соответствующие этой руководящей
должности выплаты.

322. Если месячная заработная плата по должности, временное исполнение

которой обеспечивает лицо, ниже месячной заработной платы по должности, на
которой оно работало ранее, лицу сохраняется месячная заработная плата по основной
должности.

323. Временное исполнение руководящей должности осуществляется путем

временного назначения работника, который соответствует специфическим условиям
для замещения соответствующей руководящей должности, с его письменного согласия.

32 4 . Не признается временным исполнением обязанностей ситуация, когда

руководящая должность временно исполняется заместителем лица, занимающего
данную должность. В этом случае не выплачивается разница в заработной плате за
выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатными
заместителями.

Глава VII2

ОПЛАТА ТРУДА ПРИ РАБОТЕ

ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

32 5 . Вакантные и временно вакантные должности могут замещаться по

совместительству работником этого же или другого учреждения только при условии,
что график работы, установленный для совмещаемой должности, не совпадает с
графиком работы по основной должности.

326. Основные условия выполнения работы по совместительству работниками

публичных медико-санитарных учреждений, включенных в систему обязательного
медицинского страхования, регулируются положениями Трудового кодекса Республики
Молдова №154/2003 и других нормативных актов.

32 7 . Для персонала, работающего в медико-санитарных учреждениях,

устанавливается максимальный объем работы по совместительству в пределах 0,5
должности.

328. Для обеспечения непрерывной медицинской помощи (дежурств) в случаях

нехватки медицинского персонала сотрудники учреждений могут работать по
совместительству по основному месту работы или в других учреждениях в объеме до
одной должности.

32 9 . Врачам, занимающим руководящие должности в медико-санитарных

учреждениях, и их заместителям (врачам), указанным в приложении № 3, в случае
вакантной и временно вакантной должности врача-специалиста/ семейного врача в
учреждении, в котором они трудоустроены, разрешается работать по совместительству
по специальности в размере до 0,5 ставки врача-специалиста/семейного врача в
соответствии с условиями оплаты труда, установленными для данной функции.

32 10 . Разрешение работы по совместительству руководящему персоналу,

указанному в приложении № 3, устанавливается Административным советом
учреждения.

3211. Совмещение двух руководящих должностей запрещено.

3212. Научным работникам публичных медико-санитарных учреждений, которые

осуществляют научную деятельность в соответствии с законодательством, в случае
вакантной должности врача-специалиста разрешается работать по совместительству
по специальности в размере до 0,5 ставки врача.

3213. Работа по совместительству не квалифицируется как дополнительная работа

и не подпадает под действие статей 104 и 157 Трудового кодекса Республики Молдова
№ 154/2003, а оплата за фактически отработанные часы осуществляется в обычном
размере.

Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется за

фактически выполненную работу или фактически отработанное время.

Глава VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

34. В случаях, когда для отдельных работников после введения в действие

положений настоящего постановления должностной оклад окажется ниже месячной
заработной платы работника, состоящей из обязательных выплат, согласно условиям
оплаты труда, установленным ранее, до принятия настоящего постановления, этим
работникам сохраняется и выплачивается разница в заработной плате.

Для определения и выплаты разницы в заработной плате:

1) исчисляется месячная заработная плата работника согласно условиям оплаты

труда, установленным раннее, до принятия настоящего постановления, состоящая из
обязательных выплат:

- тарифный или должностной оклад (рассчитанный путем умножения тарифной

ставки для I квалификационного разряда (1000 леев) на установленный коэффициент
увеличения заработной платы и увеличение, установленное к месячному
должностному окладу руководящего медицинского персонала)

- надбавка за квалификационную категорию, классность;

- надбавка за выслугу лет по специальности, по необходимости;

- надбавка за работу в условиях повышенного риска для здоровья, связанную с

борьбой с особо опасными инфекциями, по необходимости;

2) устанавливается должностной оклад, в фиксированной сумме согласно

условиям оплаты труда, предусмотренным в приложениях № 1 и 3 к настоящему
Положению;

3) устанавливается разница между заработной платой, состоящей из

обязательных выплат, и месячной заработной платой, полагающейся на текущем этапе
внедрения новой системы оплаты труда;

4) руководитель учреждения издает приказ, в котором фиксируется разница в

заработной плате и дается указание о ежемесячной выплате этой разницы до
следующего изменения условий оплаты труда;

5) разница в заработной плате выплачивается в полном размере за каждый

месяц, в котором работник полностью отработал число рабочих дней согласно
установленному графику. В случаях, когда работник не работал некоторое время,
разница в заработной плате исчисляется пропорционально фактически отработанному
времени;

6) месячный должностной оклад, определенный путем суммирования

должностного оклада, установленного согласно расчетам, изложенным в настоящем
пункте, составляет итоговый должностной оклад сотрудника, из которого исчисляются
надбавки и доплаты, установленные настоящим Положением;

7) месячный должностной оклад, суммированный с разницей в заработной плате,

установленной согласно расчетам, изложенным в настоящем пункте, составляет
месячный должностной оклад, из которого исчисляются надбавки и доплаты,
указанные в настоящем постановлении.

35. Разница в заработной плате, исчисленная и выплаченная в порядке,

установленном в пункте 34, включается в расчет средней заработной платы во всех
случаях применения заработной платы.

приложение № 1

[Приложение №1 в редакции ПП808 от 27.10.23, MO404-407/31.10.23 ст.961; в

силу с 01.10.23]

приложение № 2

[Приложение №2 в редакции ПП808 от 27.10.23, MO404-407/31.10.23 ст.961; в

силу с 01.10.23]

приложение № 3

[Приложение №3 в редакции ПП808 от 27.10.23, MO404-407/31.10.23 ст.961; в

силу с 01.10.23]

Приложение № 2

к Постановлению Правительства

№ 837 от 6 июля 2016 г.

СПИСОК

некоторых Постановлений Правительства,

признанных утратившими силу

1. Постановление Правительства №1593 от 29 декабря 2003 г. «Об утверждении

Положения об оплате труда работников публичных медико-санитарных учреждений,
включенных в систему обязательного медицинского страхования» (Официальный
монитор Республики Молдова, 2004 г., № 6-12, ст.65).

2. Пункт 4 изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные

постановления Правительства, утвержденных Постановлением Правительства № 369 от
9 апреля 2004 г. «О ходе внедрения обязательного медицинского страхования и
некоторых мерах по ускорению этого процесса» (Официальный монитор Республики
Молдова, 2004 г., № 64-66, ст.508).

3. Пункт 2 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые

постановления Правительства, утвержденных Постановлением Правительства № 980 от
2 сентября 2004 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2004 г., № 168-170,
ст.1159).

4. Постановление Правительства № 513 от 1 июня 2005 г. «Об утверждении

дополнения, которое вносится в Постановление Правительства № 1593 от 29 декабря
2003 г.» (Официальный монитор Республики Молдова, 2005 г., № 80-82, ст. 553).

5. Постановление Правительства № 40 от 11 января 2006 г. «Об утверждении

изменений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства»
(Официальный монитор Республики Молдова, 2006 г., № № 5-8, ст.49).

6. Постановление Правительства № 298 от 14 марта 2007 г. «Об утверждении

изменений и дополнений, которые вносятся в Постановление Правительства № 1593 от
29 декабря 2003 г.» (Официальный монитор Республики Молдова, 2007 г., №39-42,
ст.314).

7. Постановление Правительства № 1507 от 27 декабря 2007 г. «Об утверждении

изменений и дополнений, которые вносятся в Постановление Правительства № 1593 от
29 декабря 2003 г.» (Официальный монитор Республики Молдова, 2008 г., №5-7, ст.40).

8. Постановление Правительства № 121 от 10 февраля 2009 г. «О внесении

изменений в Положение об оплате труда работников публичных медико-санитарных
учреждений, включенных в систему обязательного медицинского страхования»
(Официальный монитор Республики Молдова, 2009 г., № 34-36, ст.151).

9. Постановление Правительства №545 от 25 июля 2012 г. «О внесении

изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников публичных медико-
санитарных учреждений, включенных в систему обязательного медицинского
страхования» (Официальный монитор Республики Молдова, 2012 г., № 155-159, ст.596).

10. Пункт 2 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые

Постановления Правительства, утвержденных Постановлением Правительства № 791
от 7 октября 2013 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2013 г., № 222-227,
ст.895).

11. Постановление Правительства № 481 от 25 июня 2014 г. «О внесении

изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников учреждений
здравоохранения, включенных в систему обязательного медицинского страхования»
(Официальный монитор Республики Молдова, 2014 г., № 169-173, ст. 523).