1.

Вводный инструктаж

Данная процедура направлена на:

 новых сотрудников предприятия;

 работников, которые были направлены в данное учреждение на временной
основе (командировка);
 студентов высших и средне специальных учебных заведений в целях
прохождения практики;
 иных лиц, которые в данный момент времени задействованы в работе
производства.

Вводный инструктаж должен быть проведен специалистом по охране труда или иным
ответственным за данное мероприятие лицом. В процессе разработки и организации
инструктажа, сотруднику необходимо опираться на имеющиеся законодательные
акты.

2. Первичный инструктаж

Данное мероприятие проводится специально для лиц, которые приступают к работе

впервые, оно должно быть организовано непосредственно перед началом
самостоятельной работы. За его проведение ответственным является работодатель,
по необходимости возможно привлечение руководителей структурных
подразделений при организации инструктажей.

В первую очередь он направлен на новых сотрудников, только попавших в

организацию, также работников, которые переведены на другое место трудовой
деятельности и их условия труда отличаются от предыдущих. Последней категорией
лиц выступают студенты, проходящие практику на предприятии и сотрудники,
прибывающие в командировке на данном учреждении.

Руководитель вправе разработать список сотрудников, которые не обязаны

участвовать в первичном инструктаже. К ним относятся лица:

 не осуществляющие эксплуатацию, ремонт и испытание оборудования;

 сотрудники деятельность, которых не связана с применением
электрифицированной техники;
 работники, не принимающие прямое участие в хранении и контроле
материалов и сырья.

3. Повторный инструктаж

Проводится на предприятии на регулярной основе, с интервалом в полгода.

Работодатель должен обеспечивать организацию данного инструктажа после
первичного до начала трудовой деятельности. В некоторых ситуациях,
ответственный за проведение данного мероприятия может ограничиться
тестированием сотрудников на наличие необходимых знаний после участия в
первичном инструктаже.
4. Внеплановый инструктаж

Необходимо проводить на следующих основаниях:

 в случае внесения изменений в документацию, связанную с охраной труда;

 при введении в эксплуатацию нового оборудования или технологий
производства;
 в случае нарушения сотрудниками требований охраны труда;
 по требованию должностных лиц надзорного порядка;
 при наличии длительного перерыва между рабочими днями;
 по инициативе руководителя предприятия.

5. Целевой инструктаж

Данный вид инструктажа так же, как и предыдущие находится в ведомости

работодателя.

Он проводится в следующих ситуациях:

 при едино разовом выполнении работы;

 устранения последствий аварий и стихийных бедствий;
 когда на выполнение работы обязательно получения допуска;
 когда сотрудника направляют в командировку в другую организацию, однако он
не попадает под юрисдикцию другого руководителя;
 при организации массовых мероприятий на предприятии.

Перечень массовых мероприятий, перед которым необходимо прохождение

инструктажа определяется руководителем организации.

Проведение любого вида инструктажа должно быть строго в соответствии с

нормативной локальной документацией. А также должен вестись обязательный учет
проведенных мероприятий по охране труда, подкрепленный журналом с подписями
сотрудников и организаторов.
Виды инструктажей по охране труда ТБ
Рассмотрим основные виды инструктажей по охране труда. Среди них выделяются следующие:

1. Вводный инструктаж по охране труда.

Проводится в отношении сотрудников, только попавших на то или иное предприятие.

Пройти такой вид инструктажа должен каждый сотрудник вне зависимости от должности.
Даже если, к примеру, на предприятие приходит студент для прохождения практики,
проведение с ним вводного инструктажа обязательно. То же касается подрядчиков,
работников столовых, командировочных (вне зависимости от сроков и целей
командировки) и т. п.

2. Первичный инструктаж по охране труда.

Проводится с сотрудниками, которым предстоит осуществлять трудовую деятельность и

исполнять должностные обязанности на каком-то определенном рабочем месте (с
определенным оборудованием или техникой, в определенных условиях).
Непосредственно перед допуском к проведению работ и осуществлению должностных
обязанностей такой вид инструктажа по охране труда должны пройти все сотрудники, в
том числе на испытательном сроке, студенты, пришедшие на практику, командировочные
вне зависимости от целей и сроков командировок и т. д.

Такой вид инструктажа в отдельных случаях может не проводиться с лицами, должности

которых закреплены в отдельном приказе (если это не противоречит положениям
актуального варианта Трудового кодекса).

3. Повторный инструктаж по охране труда.

Проводится с определенной периодичностью со всеми сотрудниками, что прошли

первичный инструктаж по охране труда.

4. Внеплановый инструктаж по охране труда.

Проводится с сотрудниками, если появились новые данные, информация, сведения,

касающиеся области охраны труда. Также требуется проведение такого вида инструктажа
(внепланового) в случае, когда отдельный сотрудник (сотрудники) отсутствовали на
рабочем месте в течение 30-60 дней:

o больничные;
o отпуска;
o декрет и т. п.

5. Целевой инструктаж по охране труда.

Проводится с сотрудниками, которым предстоит осуществление трудовой деятельности

разового характера. Также целевой инструктаж может проводиться в случае, если
сотрудник будет занят работой, требующей наличия наряда-допуска и т. п. В отдельных
случаях может потребоваться проведение такого вида инструктажа с командировочными
лицами.