Тема 6.

Рынок труда

1. Сущность труда
2. Общая характеристика рынка труда
3. Занятость населения: принципы и
формы
4. Теории занятости
5. Спрос и предложение на рынке
труда
1. Сущность труда
 Процесс труда

Труд – целесообразная
общественно-
полезная деятельность
человека по созданию
Предметы
материальных и
труда духовных благ,
необходимых для
Средства труда удовлетворения
потребностей
 Функции труда:

1. Производство благ;
2. Формирование общественного богатства и
развитие общества;
3. Развитие науки и культуры, общественный
прогресс;
4. Формирование и самовыражение
личности
 Специфические особенности трудовой услуги:

1) наемный труд является производственной услугой, его

результатом обычно не является удовлетворение
конечных потребностей работодателя или иных лиц;
2) наем работника обычно осуществляется на длительный
период времени, т.е. работодатель обязуется приобрести
большой объем труда работника;
3) отношения найма находятся в ситуации
неопределенности и асимметрии информации:
содержание труда не известно во всех деталях в момент
найма работника;
4) заработная плата является не только ценой наемного
труда, но и важнейшим фактором материального
благосостояния работника и членов его семьи.
Воспроизводство рабочей силы
2. Общая характеристика рынка труда
 Население – естественно-историческая складывающаяся и
непрерывно возобновляющаяся в процессе производства и
воспроизводства (т.е. процесс постоянного возобновления
поколений людей в следствии рождаемости и смертности) жизни
совокупность людей, проживающих на определенной территории
Рабочая сила – совокупность работников,
предлагающих свои трудовые услуги.
Трудовые ресурсы – население в трудоспособном
возрасте, за исключением неработающих
инвалидов 1 и 2 групп и лиц, получивших пенсию
по возрасту на льготных условиях ,а также лица в
нетрудоспособном возрасте, занятые в экономике.
Рынок труда – это сфера рыночных отношений, где
формируются спрос и предложение на труд,
обеспечивается распределение труда и
определяются цены на различные виды трудовой
деятельности.
Функции рынка труда:
1. Ценообразующая – установление размера ЗП;
2. Информационная – предоставление участникам рынка
информации об уровнях спроса и предложения, оплаты
труда;
3. Распределительная – определение специалистов по
рабочим местам.

Элементы рынка труда:

1. Субъекты рынка – работодатели и работники, занятые в
производстве, а также лица не занятые, но желающие
работать и ищущие работу.
2. Инфраструктура рынка – службы занятости населения,
службы профориентации, подготовки и переподготовки
работников, фонды занятости, кадровые агентства и т.д.
3. Институты рынка, регламентирующие отношения между
субъектами рынка и инфраструктурой рынка труда.
 Рынок труда
Скрытый – работники,
Открытый – все
сохраняющие статус занятых,
трудоспособное
но вероятность потери
население, которое
работы для которых очень
ищет работу
велика
Официальный Неофициальный
(организованный) – (стихийный) – 1:2 в
часть неработающих, неработающие,
которые ищут работу которые ищут
официально работу не прибегая пользу
к официальным скрытого
Соотношение 1:3 в пользу структурам
неофициального
 Особенности рынка труда:

1) специфичность товара;
2) сложность формулировки цены;
3) учет не только цены труда, но и неденежных
аспектов занятости;
4) особенности институциональной среды;
5) неоднородность труда;
6) асимметрия информации;
7) дифференциация заработной платы.
 Сущность рынка труда:
1. Условия функционирования:
 наличие товарного и денежного рынков;
 наличие продавца рабочей силы;
 наличие спроса на рабочую силу.

2. Конъюнктура:
 соотношение спроса и предложения;
 заработная плата;
 уровень занятости.
 Экономически активное население (ЭАН) – часть
населения, обеспечивающая предложение рабочей силы
для производства товаров и услуг:
 
Уровень ЭАН = Общая численность ЭАН / Общая
численность населения
 
Экономически НЕактивное население – население,
которое не входит в состав ЭАН, включая лиц младшего
возраста: учащиеся и студенты, слушатели и курсанты,
посещающие дневные учебные заведения (включая
дневную аспирантуру и докторантуру), пенсионеры по
старости и на льготных условиях, инвалиды, лица,
занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за
детьми, обслуживанием больных родственников, лица,
отчаявшиеся найти работу и прекратившие ее поиск,
другие лица, у которых нет необходимости работать
независимо от источника дохода.
 Основные методологические подходы к
функционированию рынка труда:
Классическая Анализ РТ с позиций макроэкономических
теория: А.Смит, процессов. Особую роль отводили цене
Д.Рикардо, труда как основному элементу равновесия.
Ж.-Б.Сэй Политика невмешательства государства

Неоклассическая Ввели понятие «человеческий фактор». Нет

теория: необходимости государственного
А.Маршалл, А.Пигу, регулирования занятости. Высокая ЗП
Л.Вальрас неизбежно снижает занятость и
увеличивает безработицу
Марксизм: Рынок труда – рынок особого рода, хотя и
К.Маркс, Ф.Энгельс подчиняется общим рыночным
закономерностям. Необходима
общенародная собственность на средства
производства
Кейнсианство: Неравенство на РТ явление постоянное
Дж.Кейнс, Дж.Хикс и фундаментальное, поэтому
необходимо государственное
вмешательство
Монетаризм: Ввели понятие «естественный уровень
М.Фридмен, безработицы». Для преодоления
К.Брунер дисбаланса на РТ необходимы
инструменты денежно-кредитной
политики
Институционализм: Характер РТ связан с особенностями
Дж.Гэлбрейт, динамики отраслевых,
У.Ульман профессиональных и демографических
групп
Теория гибкого Микроэкономический подход
рынка труда: функционирования РТ в условиях
О.Ланге, Г.Стендинг структурной перестройки.
 Расчет основных показателей:

Коэффициент (уровень) экономической активности

населения =
Численность ЭАН/ Общая численность населения

Коэффициент (уровень) занятости =

Численность занятых / Численность ЭАН

Коэффициент нагрузки на занятое население =

Численность Незанятых / Численность занятых
3. Занятость населения: принципы и
формы
Как социально-экономическая категория занятость характеризует
деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и
общественных потребностей, не противоречащую
законодательству и приносящую им заработок (трудовой доход).

В законе РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости

населения в РФ» сформулированы основные принципы
занятости:
1) обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение
принудительного и обязательного труда. Человеку
принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или
нет в общественном труде;
2) создание государством условий для обеспечения права
на труд, защиту от безработицы, помощь в трудоустройстве
и материальную поддержку при безработице в
соответствии с Конституцией РФ.
 Виды занятости:
Полная занятость – состояние наибольшей вовлеченности трудоспособного
населения в общественно полезную деятельность.
Продуктивная (эффективная) занятость – занятость, удовлетворяющая условиям:
1) занятость должна приносить трудящимся доход, обеспечивающий достойные
условия жизни человека;
2) противопоставление формальной занятости, т.е. содержание излишних рабочих
мест во избежание безработицы.
Неполная занятость – ситуация, при которой общественно полезным трудом занята
лишь некоторая часть ЭАН.
Скрытая занятость – определенная часть людей из числа находящихся в длительном
отпуске без сохранения содержания, безработных, пенсионеров, занимается
торговлей, предоставлением различных услуг населению (ремонт, строительство) вне
рамок официального учета их в качестве занятых.
Сезонная занятость – периодическое вовлечение трудовую деятельность с учетом
природно-климатических особенностей.
Маятниковая занятость – вид занятости, который связан с периодическими
возвратными перемещениями во время трудовой деятельности.
Периодическая занятость – вид занятости, предполагающий чередование периодов
трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха (вахты в нефтяной и
газовой отраслях).
4. Теории занятости
 Неоклассическая теория
(А.Пигу «Теория безработицы – 1933 г.)

Основные положения:
1. Число рабочих, занятых в производстве, находится в
обратной зависимости к уровню ЗП, т.е. занятость тем ниже,
чем выше ЗП.
2. Существующее равновесие между уровнем ЗП и уровнем
занятости объясняется тем, что ЗП устанавливается в результате
свободной конкуренции между рабочими на током уровне,
который обеспечивает полную занятость.
3. Усиление роли профсоюзов и введение системы
государственного страхования от безработицы сделали ЗП
негибкой, позволяя удерживать ее на слишком высоком
уровне, что и является причиной массовой безработицы.
4. Для достижения полной занятости необходимо снижение ЗП.
 Равновесие на рынке труда
определяется через функцию спроса на
рабочую силу и функцию ее
предложения, где в качестве цены труда
выступает реальная ЗП (РL). Если
уровень ЗП будет повышаться, то
количество привлекаемой рабочей силы
уменьшится. Таким образом спрос на
рабочую силу – это функция реальной
ЗП: DL = f (РL). Предложение труда на
рынке рабочей силы так же зависит от
реальной ЗП: чем выше РL, тем больше
работников предложат на рынке свой
труд, и напротив, чем ниже ЗП, тем
меньшее число работников будет
желать устроиться на работу.
Если предложение труда возрастет
(сдвиг кривой предложения труда), то
это приведет к снижению ЗП до уровня
РLF и равновесие на рынке труда
установится в точке F.
 Общие выводы:
 рыночная экономика способна использовать все трудовые
ресурсы, однако лишь при условии гибкости ЗП;
 полная занятость означает, что каждый желающий продать
определенное количество труда по сложившейся в данный
момент ставке ЗП может осуществить данное желание;
 безработица реальна, но она не вытекает из законов рынка, а
возникает как результат нарушения законов рынка, вмешательства
в конкурентный механизм нерыночных сил (профсоюзы или
государство);
 в рыночной экономике может быть только добровольная
безработица, т.е. такая, которая вызывается требованиями
высокой ЗП. Работники сами выбирают безработицу, так как не
согласны трудиться за более низкую оплату своего труда;
 для устранения безработицы необходимо добиваться
конкуренции на рынке труда, гибкости ЗП.
 Кейнсианская концепция:

 в рыночной экономике безработица не может носить добровольный

характер, а является вынужденным явлением;
 объем занятости связан с объемом эффективного спроса, а наличие
неполной занятости, т.е. безработицы, обусловлено ограниченностью
спроса на товары;
 рынок труда может находиться в равновесном состоянии и при наличии
безработицы. Это объясняется тем, что предложение труда зависит от
величины номинальной ЗП, а не от ее реального уровня, то есть, если
растут цены и реальная ЗП понижается, то рабочие при этом не
отказываются от работы;
 спрос на труд является функцией реальной ЗП, которая изменяется при
изменении уровня цен: при повышении цен рабочие смогут купить
меньше товаров и услуг, и наоборот;
 объем занятости в большей степени зависит не от работников, а от
предпринимателей, поскольку спрос на труд определяется не ценой
труда, а величиной эффективного спроса на товары и услуги;
 занятость определяется инвестициями;
 рост инвестиций ведет к увеличению занятости в
отраслях, непосредственно связанных с
инвестициями, а далее к увеличению занятости
и в других отраслях, то есть срабатывает
мультипликационный эффект;
 для обеспечения полной занятости необходимо
поддерживать пропорциональность между:
1) затратами на создание ВВП и его объемом;
2) сбережениями и инвестициями.
Если этой пропорциональности нет, то возникает
безработица.
 Общие выводы:

1. Гибкость цен на товарном и денежном рынках, а также ЗП

на рынке труда не является условием полной занятости
(даже если бы цены и снижались, это не привело бы к
сокращению безработицы, так как при снижении цен падают
ожидания владельцев капитала относительно будущих
прибылей);

2. Для повышения уровня занятости в обществе необходимо

вмешательство государства, поскольку рыночные силы не в
состоянии поддержать равновесие при полной занятости.
5. Спрос и предложение на рынке труда
Спрос на труд – это количество рабочей силы, которое готовы
нанять работодатели в определенный момент при заданном уровне
ЗП.

Спрос на труд носит производный характер и определяется спросом

на производимые с его помощью товары и услуги, зависит от цен на
них, от производительности труда, от цен на другие ресурсы
Спрос на труд зависит от:
1) Предельной
производительности труда;
2) Цены реализуемого продукта;
3) Величины ЗП;
4) Предложения других факторов
производства;
5) Рассматриваемого периода
времени.
Предложение труда – совокупность всех лиц, представляющих
или готовых представить свои трудовые услуги на рынке труда.

Предложение труда есть функция от ставки ЗП, реального

нетрудового дохода и объема времени, которым располагает
индивидуум
Индивидуальная модель
Рыночная модель
 На индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему
предложения труда, исходя из потребительского выбора между
досугом и потреблением товаров. В пределах суток люди стремятся
сбалансировать эти две цели, сравнивая предельную полезность 1
часа досуга с предельной полезностью благ, которые можно
получить за доход от 1 часа работы. Таким образом, часовая ставка
ЗП может рассматриваться как альтернативные издержки.

Эффект замены – по мере Эффект дохода – с увеличением

роста ЗП работник
заинтересован трудиться
дополнительное время,
поскольку оно лучше
оплачивается. Отсюда
возникает склонность
заменить досуг работой.
Такой эффект срабатывает
при медленном росте ЗП.
рабочего времени час досуга
работника становится все более
дорогим, поскольку его остается
все меньше. Наступает момент,
когда работник не хочет больше
жертвовать досугом, и при
высоком заработке у него
формируется другая потребность –
он хочет теперь иметь больше
досуга.
Факторы, формирующие предложение труда:

1) демографическое развитие общества;

2) миграционные процессы;
3) тенденции развития профессионального образования
и уровень его доступности для основной массы
населения страны;
4) распространенность в обществе нетрудовых доходов;
5) уровень оплаты наемного труда.
 Предложение труда отдельным организациям

W Если условия работы

(для данного вида труда)
относительно одинаковы
во всех фирмах, то
S
выбор, сделанный
работником, будет
определяться уровнем
N заработной платы,
который устанавливается
рынком
Равновесие на рынке труда