Контрольная робота

Предмет: «Статистика»

Баришева Елена Александровна

 Киев-2005
Введение

1. Статистическое изучение трудовых ресурсов

2. Задачи и функции ТР

3. Статистическое изучение состава работников.

4. Категории и система показателей численности работников.

5. Практическая часть

2
Введение

Возрастающий интерес к статистике вызван современным этапом развития

экономики в стране, формирования рыночных отношений. Это требует
глубоких экономических знаний в области сбора, обработки и анализа
экономической информации.

Статистика в узком смысле представляет собой количественную

совокупность связанную с обработкой данных индивидуальных наблюдений,
свойственных предметам. явлениям, составляющим отдельные параметры
единицы совокупности.
Статистическая грамотность является неотъемлемой составной частью
профессиональной подготовки каждого экономиста, финансиста, социолога, политолога, а
3
также любого специалиста, имеющего дело с анализом массовых явлений, будь то
социально-общественные, экономические, технические, научные и другие. Работа этих
групп специалистов неизбежно связана со сбором, разработкой и анализом данных
статистического (массового) характера. Нередко им самим приходится проводить
статистический анализ различных типов и направленности либо знакомиться с
результатами статанализа, выполненного другими. В настоящее время от работника,
занятого в любой области науки, техники, производства, бизнеса и прочее, связанной с
изучением массовых явлений, требуется, чтобы он был, по крайней мере, статистически
грамотным человеком. В конечном счете, невозможно успешно специализироваться по
многим дисциплинам без усвоения какого-либо статистического курса. Поэтому большое
значение имеет знакомство с общими категориями, принципами и методологией
статистического анализа.

Необходимые сведения могут собираться с целью получения обобщенных

характеристик для массы случаев данного рода информации.

Статистика как особый вид деятельности с указанным выше содержанием

позволяет на основе научного исследования выявить статистические
закономерности.

Основу статистической грамотности в значительной мере дает предмет

«Общая теория статистики».

Статистика труда (СТ) изучает массовые явления и процессы в сфере

трудовой деятельности неразрывной связи их с количественными и
качественными характеристиками. Исследуемые массовые явления и
процессы представляют собой множество отдельных фактов и, имеющих как
индивидуальные, так и общие признаки.

Статические исследования трудовых ресурсов (ТР), статистические методы

оценки производительности труда и изучение з\п, статистические показатели
занятости и безработицы – составные части нашего курса лекций. К
исследованию этих вопросов принимаются методы общей статистики,
основанные на анализе абсолютных относительных величин, рядов
динамики, вариаций, выборочных наблюдений, измерений, связей.

4
 Статистическое наблюдение выступает как один из главных методов
статистики и как одна из важнейших стадий статистического исследования.
Важность этого этапа исследования определяется тем, что использование
только объективной и достаточно полной информации, полученной в
результате статистического наблюдения, на последующих этапах
исследования в состоянии обеспечить научно обоснованные выводы о
характере и закономерностях развития изучаемого объекта.

Статистическое наблюдение от начальной до завершающей стадии-

получения итоговых материалов должно быть тщательно продуманным и
четко организованным.

Статистическое изучение трудовых ресурсов

Статистические исследования ТР предполагает проведение статистического

наблюдения, орг-цию сбора статистической инф-ции о ТР, ее систематизации
и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов
получить обобщающие хар-ки и выявить закономерности сущ-щие в сфере
трудовой деят-ти в конкретных условиях места и времени.

Для множества единиц образующих исследуемую статистическую

совокупность хар-на массовость, однородность, целостность
взаимозависимых состояний наличие вариаций. При статистическом
изучении квалификационного уровня рабочих предприятия (П) единицей
совокупности выступает каждый рабочий, а единицей наблюдения будет П.
Определение единицы совокупности важно при разработке программы
наблюдения, определение единицы наблюдения важно при организации
вопроса сбора сведений. Качественная однородность совокупности

5
предполагает сходство единиц по существенным признакам.

Статистика ТР отражает количественную сторону статистических

показателей, которые выражают как конкретную меру явлений, так сходство
и различие отдельных элементов.

Статистические группировки позволяют выявить определенные типы

явлений.

Основные задачи СТ:

(1) определение потенциальных и реальных запасов труда или объема

трудовых запасов страны;

(2) установление численности работников, занятых в народном хоз-ве;

(3) изучение состава занятого персонала по ряду признаков;

(4) изучение распределения ТР страны по отраслям труда и отраслям

народного хоз-ва;

(5) изучение динамики численности работающих;

(6) изучение использование рабочей силы и рабочего времени;

(7) изучение других вопросов связанных с использованием ТР.

Важным источником расширения ТР является расширенное воспроизводство

населения.

При статистическом исследовании использования ТР необходимо:

- определить, какая часть из потенциальных ресурсов осталась

неиспользованными;

- определить степень эф-ти исп-я ТР;

- исследовать изменения в регионах распределения ТР;

- изучить влияние миграции населения на изменение реальных запасов

труда и изучить изменения структуры;

- исследовать изменение состава и использования ТР в связи с переходом

6
 на рыночную экономику.

ТР – это наличное трудоспособное население страны. В состав входит:

- мужчины в возрасте от 16 до 60 лет;

- женщины в возрасте от 16 до 55 лет;

- кроме того работающие лица пенсионного возраста и работающие

подростки, но не учитывая некоторые категории населения в
трудоспособном возрасте, например, неработающие инвалиды.

Объем ТР – определяется прежде всего численностью населения и его

возрастной структурой. Важную роль в определении объема ТР играет
статистические переписи населения.

Статистическими показателями, характеризующими распределение в

народном хоз-ве занятого трудоспособного населения, служат:

1. Численность работников сферы материального производства и

непроизводственной сферы.

При определении численности населения, занятого в сфере материального

производства в общий итого включается население, занятое в
промышленности, с\х, лесном хоз-ве, строительстве, грузовых, транспортных
работах, и других отраслях материального производства.

Кроме работников гос-ных П, кооперативов и частных П, и

производственных фирм к населению, занятому в сфере материального
производства относятся также члены семей работающих, служащих,
работников с\х объединений, фермеров занятых личным подсобным хоз-вом.

К населению занятому в отраслевой непроизводственной сфере относится

население занятое в просвещении, здравоохранении, жилищно-
коммунальном хоз-ве, пассажирском транспортном хоз-ве, связи, по
обслуживанию населения непроизводственных отраслей.

2. Численность работников, занятых в народном хозяйстве по отраслям.

7
3. Показатели распределения населения на лиц занятых преимущественно
физическим и лиц занятых преимущественно умственным трудом.

4. Численность работником, занятых в народном хоз-ве по эк-ким

областям, регионам.

5. Численность лиц, занятых предпринимательской деят-тью.

Эф-ное исп-ние ТР состоит:

 в правильной расстановке работников в соответствии с профессией и

квалификацией;

 в рациональном использовании рабочего времени.

Статистическим выражением ТР, занятых в производственной или

непроизводственной сфере служит списочная численность работников, т.е.
работников, которые значатся на данном П, государственном или частном в
отраслях национальной экономики или занимающихся индивидуальной
трудовой деятельностью

Задачи СТ – использование ТР на П, следующие:

(1) характеристика численности и состава работающих;

(2) определение степени соответствия фактической численности работающих

плановой;

(3) выяснение степени соответствия профессий и квалификаций работников

характеру и тяжести выполняемых работ;

(4) исследование динамики численности работающих.

Рационализацию использования рабочего времени ставит перед собой

статистика рабочего времени, задачи:

- определение располагаемого и фактически затраченного времени;

8
- изучение использования рабочего времени.

Статистическое изучение состава работников.

Состав работников изучают в двух направлениях:

1. В зависимости от участка, на котором заняты работники.

2. В соответствии с функциями, которые выполняют работники со стажем их

работы и других признаков

В зависимости от участка работы, работники П подразделяются на 2

подгруппы:

1) персонал основной деятельности, промышленных производителей:

- работники, занимающиеся производством продуктов (делятся на

основных, подсобных и вспомогательных работников).

- работники отделов, завхозов, управления, складов.

Для планирования и наблюдения за ходом выполнения планов необходимы

сведения о распределении персонала основной деятельности по участкам
работы.

2) персонал непромышленной деятельности:

подразделяются по участкам в соответствии с принадлежностью этих

участков к определенным отраслям национальной экономики (транспортная,
здравоохранение…)

В зависимости от выполняемых функций в планировании и учете различают

такие категории работников основной деятельности:

- ученики - лица обучающиеся на пр-ве той или иной рабочей профессии и

получают з\п.

- рабочие – наиболее многочисленная и основная с т. зр. участия в

производстве. Это лица непосредственно занятые в изготовлении
9
 продукции, а также те, кто выполняют вспомогательные функции в
процессе изготовления продукции: уход за оборудованием, подача
материалов к рабочему месту, транспортировка изделий полуфабрикатов,
уборка производственных помещений.

- Инженерно-технические работники (ИТР) – лица, занятые подготовкой

технологического процесса, руководством процесса, а также те, кто
осуществляет функции контроля, связи, если их работа требует
специальных знаний.

- Служащие – работники, что выполняют административные функции, не

требуют специальных технологических знаний, а также функции учета,
делопроизводства, сбыта, снабжения, финансы…

- Младший обслуживающий персонал (МОП) – работники, занятые

уборкой, отоплением непроизводственных помещений, курьеры,
рассыльные, гардеробщики, шоферы легковых автомобилей. Уборщица в
цехе – рабочий. Уборщица в офисе – МОП.

- Работники охраны – лица, выполняющие функции военизированной,

вооруженной вахты, сторожевой охраны, а также профессиональной
пожарной охраны.

На промышленном П подробно изучают состав рабочих.

В зависимости от роли в процессе изготовления продукции различают

рабочих:

- Основных – относят рабочих, непосредственно занятых изготовлением

продукции и приводящих в действие производственное оборудование,
управляющих им и контролирующих его работу;

- Вспомогательных – все остальные.

Распределять рабочих на основных и вспомогательных целесообразно не

только в основном, но и в подсобных цехах.
10
Важное значение имеет статистическая группировка рабочих по степени мех-
ции и автоматизации труда.

С учетом профессионального состава работников разделяют на 6 групп:

(1) Работники ручного труда – которые пользуются ручным инструментов и

простейшими приспособлениями).

- подгруппа работников, занятых на производственных операциях,

непосредственно поддающихся мех-ции;

- подгруппа работников, занятых на производственных операциях плохо

поддающихся мех-ции.

(2) Работники работающие с приводными инструментами.

(3) Работники у машин без принудительной связи рабочего органа с

предметов труда.

(4) Работники у машин с принудительной связи рабочего органа с предметов

труда, но без автоматической подачи материалов и без автоматического
увода продукции, полуавтоматы:

2 подгруппы:

- работающие непосредственно у машин;

- наладчики и установщики.

(5) Работники у машин с принудительной связи рабочего органа с предметов

труда, с автоматической подачей материалов и автоматическим уводом
продукции, автоматизм машин – неполный и ряд функций, текущий
контроль и регулировка выполняет рабочий.

2 подгруппы:

- работающие непосредственно у машин;

- наладчики и установщики.

(6) работающие у автоматизированных блоков машин.

3 подгруппы:
11
- работающие у приборов дистанционного управления;

- работающие непосредственно у блоков машин;

- наладчики и установщики.

Рабочих, обслуживающих машины, подачи материалов, смазки,… - относят к

рабочим ручного труда, если у них нет функции управления.

Статистика изучения состава рабочих сводится к распределению их по

профессиям и квалификации.

Под профессией понимают вид трудовой деят-ти, требует определенного

комплекта знаний и трудовых навыков, под квалификацией – степень
овладения рабочими знаний и трудовыми навыками.

Особо выделяют работников ведущих профессий. Важно установить

удельный вес рабочих тех профессий, которых требуется много из-за
невысокого уровня механизации труда или недостаточного уровня
организации труда.

Проведение единовременного учета позволяет установить профессиональный

и квалификационный состав работающих.

Категории и система показателей численности работников.

В зависимости от поставленной цели используются различные категории
численности:

 списочная

 явочное количество работников

 количество фактически работающих

Эти величины обычно устанавливаются по категориям рабочих. По

остальным категориям основной деят-ти опред-т только списочное их
количество.

12
Списочное кол-во – это все постоянные, сезонные и временные раб-ки, на
которых П ведет трудовые книжки. При этом учитывают работников
зачисленных на срок не менее пяти дней. В спис-й состав входят раб-ки
принятые на временную работу на срок от 1 до 5 дней. Для вып-я работ
относящихся к основной деят-ти П на таких трудовые книжки не заводятся. В
списочный состав входят не только фактич. явившиеся, но и имеющие
выходной, не вышедшие на работу по болезни или в связи с выполнением гос
и общественных обязанностей в отпуске, не явившиеся по др. причинам, если
П выплачивает им з\п или предоставляет отпуск за свой счет.

Явочное кол-во работников показывает, сколько чел-к из списка явились.

А кол-во фактически явившихся лиц показывает, сколько человек из

явившихся приступили к работе. Если раб-ки в командировке, то они
относятся к явившимся. Если работники явившиеся, но по не зависящим от
них причинам не приступили к работе, тогда возникает различие между
явочными и фактически работающими.

Средне списочное кол-во работников находят так:

Складывают данные о списочном количестве работников за все рабочие и не

рабочие дни и полученную сумму делят на кол-во календарных дней.

В нерабочий день численность работников считается равной численности по

списку за предыдущий день. При двух выходных подряд списочное кол-во в
каждый из этих дней принимается равной списочному кол-ву раб-ков за раб.
день, предшествовавший выходным.

Если П начинает деят-ть не с 1 дня месяца, то полученную сумму раб-ков и в

этом случае делят на кол-во календарных дней.

Среднеспис-е кол-во раб-ков всей пром-ти равно сумме этих показателей

на отдельных Пх.

Из списочного кол-ва при нахождении средне списочной числ-ти исключают:

 женщин в период дополнительных отпусков без сохранения з\п после

13
 окончания отпусков по беременности и родам до достижения ребенком
возраста одного года;

 шоферов, рабочих по ремонту, механиков, трактористов, машинистов и др.

механизаторов, командируемых на с\х работы, вывозку зерна и др. с\х
продуктов, если за ними сохраняется 75% ср-месячного заработка по
месту основной работы взамен суточных и квартирных;

 работников обучающихся на последних курсах в вечерних и заочных

высших и средних учебных специальных заведениях которые получили
дополнительный отпуск без сохранения з\п, а также тех, кто поступает в
эти учебные заведения и получил отпуск без сохранения з\п для сдачи
вступительных экзаменов.

Т.е., списочное кол-во р-ков на опред. дату охватывает всех р-ков, числящихся
на этом П, а средне списочное кол-во – только тех, кто получает з\п на данном
П.

Среднее списочное кол-во р-ков за периоды, сост-е из неодинакового кол-

ва месяцев, рассчитывают как среднюю арифметическую взвешенную по кол-
ву месяцев. Для П-й, функц-х неполный год (квартал), среднее списочное
кол-во р-ков за год (квартал) опред-т суммированием средних списочных
количеств за месяцы функционирования и делением этой суммы на полное
кол-во месяцев года, т.е. 12 (или квартала, т.е. три).

Применение рассмотренной методологии устраняет повторный расчет числ-

ти одних и тех же р-ков.

Опред-т среднее явочное кол-во р-ков и среднее кол-во фактически

работавших лиц.

В этих двух случаях суммируют соответствующие показатели числ-ти

(кол-во явившихся на работу в первом случае и фактически работавших – во
втором) и полученную сумму делят на кол-во дней р-ты П.

14
Основными показателем численности работников при оценке выполнения
плана на П, является их среднее списочное количество.

Среднее плановое списочное количество рабочих устанавливают в

соответствии с производственным заданием. Отклонения фактической
численности раб-х от плановой могут объясняться разными факторам.
Проверять выполнение плана по труду начинают с установления
соответствия или несоответствия фактич среднего списочного кол-ва р-ков
каждой из шести категорий персонала основной деят-ти их плановому
среднему списочному кол-ву. При этом по каждой категории, кроме рабочих,
непосредственно сопоставляют фактич числ-ть с плановой. В отношении же
рабочих такое сопоставление вып-т после предварит-й корректировки
плановой числ-ти.

На П м.б. избыток числ-ти р-ков независимо от выполнения плана выпуска

продукции. Перевыполнение плана выпуска продукции на опред-е кол-во %
позволяет настолько же увеличить кол-во раб-х и опред-ть таким путем
средне списочное кол-во раб-х по скорректированному плану.

Сопоставляя это средне списочное кол-во раб-х с фактич-м опред-м наличие

экономии или избытка раб-х. Суммируя эти величины для совокупности П-й
региона, получаем суммарные итоги экономии или избытка трудовых
ресурсов за изучаемый период.

При выполнении обследований выясняют соответствие или несоответствие

полученной р-ками специальной подготовки хар-ру их р-ты. Рез-ты таких
обследований можно привести в таблице:

15
Должность Количество Фактическое количество работников
работников
С высшим С незаконченным Без Всего
по
образованием высшим и специал
штатному
средним ьного
расписанию
специальным образов
образованием ания

По Не по По Не по
данной данной данной данной
специал специал специал специал
ьности ьности ьности ьности

1 2 3 4 5 6 7 8

Рациональное использование р-х мест предполагает соответствие рабочих не

только профессиям и хар-ру выполняемой ими работы, но и квалификации,
состоящие в том, чтобы присвоенный каждому рабочему разряд был
наиболее близок к разряду выполняемой им работы. В кач-ве сводной хар-ки
квалификации раб-х вычисляют средний тарифный разряд Rt , который
получают как среднюю арифметическую взвешенную из порядковых номеров
разрядов Rt, причем в кач-ве веса исп-т кол-во раб-х rpi(абсолютное и относит-
е), имеющих данный разряд:

 Rt r pi Этот показатель хар-т средний ур-нь квалиф-ии раб-х.

Rt  ri pi Тарифный разряд рабочих хар-т ее сложность и отвечает на
вопрос, какова должна быть квалификация раб-го, необх-я для вып-я данной
16
р-ты. Средний тарифный разряд работ устан-т как среднюю арифметическую
взвешенную из разрядов работ, причем в кач-ве веса используют количество
рабочих, занятых на этой работе.

Для сопоставления средних тарифных разрядов рабочих и работ проводят

единовременное обследование.

Представляя данные статистического наблюдения в виде таблицы опред-т ср.

тарифный разряд рабочих и работ и находят удельный вес работ, который
рабочие выполняют выше и ниже их квалификации.

Динамику численности работников на предприятии можно рассматривать

в двух направлениях: как внешний оборот (прием новых работников на П и
выбытие р-ков с П), так и внутренний оборот (переход работников из одной
категории в другую, в рез-те чего изменяется числ-ть р-ков в каждой
категории, но не меняется их общая числ-ть).

Наиболее полное представление о движении числ-ти р-ков дает баланс числ-

ти.

В балансе имеется:

 числ-ть раб-х на начало периода;

 кол-во раб-х принятых со стороны, переведенных из одних категорий в

другие, выбывших с П;

 числ-ть работающих на конец периода.

В отчете по труду приводят данные о принятых раб-х за полугодие и за год,

о динамике числ-ти этой категории за отчетный период: данные о приеме и
выбытии за отчетный период в абсолютных и относительных числах –
внешний оборот хар-т с помощью коэффициентов оборота по приему и
выбытию.

Коэффициент оборота по приему целесообразнее вычислять по отношению

к списочному кол-ву раб-ков на конец периода, а коэффициент оборота по
выбытию – по отношению к списочному кол-ву раб-ков на начало периода.
17
Можно вычислять коэффициенты оборота по приему и по выбытию за
длительный период времени по отношению к общему кол-ву побывавших в
списках, представляющему собой сумму списочного кол-ва раб-ков на начало
отчетного периода и кол-ва принятых в течении этого периода.

Причины выбытия:

 общегос-ного порядка – перевод на др. П, стройки, орг-ции, призыв в

армию, поступление в высшее или среднее специальное учебное
заведение с отрывом от пр-ва, и т.п.;

 производственного порядка – окончание срока договора и работ,

сокращение штатов, и т.п.;

 связанные с возрастом или состоянием здоровья рабочих – выход на

пенсию по возрасту, по инвалидности, а также в случае смерти;

 личного хар-ра.

Текучесть кадров складывается из выбытия по таким причинам:

1) увольнение за прогул и другие нарушение трудовой дисциплины;

2) в связи с несоответствием квалификации;

3) уход с предприятия по собственному желанию;

4) увольнение в связи с решением судебных органов.

Для изучения использования трудовых ресурсов необходим учет вложенного

в пр-во труда и труд-х потерь.

Кол-во труда измеряется временем (в человеко-днях и человеко-часах).

Учет отработанного и неотработанного времени в человеко-часах ведут по

основной и наиболее многочисленной категории трудящихся – рабочим. Учет
в человеко-днях ведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или
неявку каждого раб-ка на работу.

Отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он

вился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо
18
от продолжительности работы; отработанным считается также дни,
проведенные в служебных командировках по заданию П; работавших по
нарядам от предприятия.

Отработанным человеко-часом следует считать 1 час фактической работы

одного рабочего, час простоя не включается в человеко-часы.

Все фактически отработанные рабочими человеко-часы (ч\ч), включая их

сверхурочные часы внутри сменного простоя и др. внутри сменных
перерывов в работе представляют собой неиспользованное рабочее время и в
число ч\ч не включаются.

Использованное рабочее время:

1) календарное;

2) табельное;

3) максимально возможное;

4) явочное;

5) фактически возможное.

1) сумма явок и не явок на работу и мог быть получен как произведение

средне списочной численности работников на число календарных дней в
период.

Явки делятся на:

- фактически отработанные человеко-дни (ч\д);

- цело дневные простои.

Неявки – предусмотренные трудовым зак-вом, очередные отпуска, отпуска

по учебе, отпуска в связи с беременностью и родами, праздничные дни и
выходные, прочие неявки, разрешенные законодат-м, а также неявки по
болезни и др. причинам.

2) табельный фонд рабочего времени = календарному фонду за вычетом

числа выходных т праздничных дней у всех работников;
19
3) максимально возможное время – время работы в соответствии с труд зак-
вом. Для его опред-я из табельного фонда рабочего времени следует
вычесть общее число дней очередных отпусков у всех раб-ков;

4) явочный фонд раб. времени = максимально возможное минус неявки;

5) для определения фактически отработанного времени необходимо из

явочного фонда вычесть цело дневные простои ли цело сменные простои.
Сопоставление величину фактически отработанного времени с
календарным, табельным, максимально возможным и явочным фондом
может определить степень использования каждого из них.

Важнейший из статистических показателей, характеризующих

использование раб. времени:

1) показ-ли стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го

времени;

2) средняя продолжительность рабочего месяца;

3) средняя продолжительность рабочего дня;

1) к показ-м стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го

времени относятся показ-ли характеризующие удельный вес фактически
отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего
времени.

20
Список литературы

1. Ткач Б.П – Статистика труда и занятости – Киев 2000г.

2. Башет К.В. <<Статистика коммерческой деятельности>> М: Финансы и

статистика. 1996 г.

3. Харченко Л.П. <<Статистика>> М: ИНФРА - М 1997 г.

4. Горохов Н.Ю., Малев В.В. Бизнес-планирование и инвестиционный

анализ. – М.: Информационно-издательский дом Филинъ, 1998 – 208 с.

5. Сухова Л.Ф. и др. анализ финансового состояния потребительской

кооперации. Учебно-практическое пособие. – Ставрополь: БУПК СКИ,
1997. –33с.

6. Винокуров В.А. Организация стратегического управления на

предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1996 –160 с.

21
22