ИНСТИТУЦИОНАЛИЗМ

Ст. преп. Комаровская Наталья Владимировна

МГИМО

Москва, 2023
ВОЗНИКНОВЕНИЕ
ИНСТИТУЦИОНАЛИЗМА

• появляется в начале ΧΧ в. в качестве самостоятельного

направления

• в 1918 г. американский экономист Уолтон Гамильтон впервые

употребляет понятие «институционализм», подразумевая под
«институтом» «вербальный символ, который описывает пучок
социальных обычаев. Он означает способ мышления или действия,
с достаточной распространенностью и прочностью запечатлённый в
привычках групп или обычаях народа»

• институты:

o неформальные (обычаи, традиции, нормы поведения)

o формальные (законы и организации)
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ИНСТИТУЦИОНАЛИЗМА

• наличие общих черт с немецкой исторической школой

§ междисциплинарный подход
§ стремление решить социальные проблемы, использовав
экономическую теорию как теоретическую базу для
государственного вмешательства в экономику

• критическое отношение к основным неоклассическим

постулатам

§ абстракция и использование математических методов

§ модель homo economicus
§ методологический индивидуализм
§ статический характер
§ равновесный подход
ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ
ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ТЕЧЕНИЙ

I этап (начало XX в.)

Становление институционализма как отдельного направления,
формирование институционального метода
• Торстейн Веблен
• Джон Коммонс
• Уэсли Митчелл

II этап (1950-70-е гг.)

Формирование концепций трансформации капитализма
• Джон Кеннет Гэлбрейт

III этап (1980-90-е гг.)

Неоинституционализм
• Рональд Коуз
• Дуглас Норт
• Оливер Уильямсон
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ
ИНСТИТУЦИОНАЛИЗМ
ТОРСТЕЙНА ВЕБЛЕНА (1857-1929)

«Теория праздного класса» (1899 г.)

• формируетсвою модель поведения человека, руководствующегося
врожденными инстинктами
• инстинкты создают привычки и правила поведения, закрепляющиеся в
институтах, прошедших значительный путь в процессе эволюции
общества
• возникает противоречие между меняющимися условиями деятельности
людей и консервативными институтами
• дихотомия промышленности и бизнеса
§технократию, в отличие от бизнеса, интересует прогресс
§в отличие от технократии, бизнес заинтересован в использовании капитала в
спекулятивных целях, а не в развитии производства => массовые банкротства и
экономические спады, бОльшие по продолжительности, чем подъёмы
• демонстративное потребление
эффект Веблена

социальные реформы (забастовка) и установление «нового порядка»

СТАТИСТИЧЕСКИЙ ИНСТИТУЦИОНАЛИЗМ
УЭСЛИ КЛЭРА МИТЧЕЛЛА (1874-1948)

«Экономические циклы» (1927 г.)

• необходимозаменить построение сложных экономических моделей
прямыми наблюдениями и статистическими данными
• выявил взаимосвязь экономических (денежно-кредитная система) и
неэкономических (поведенческих, психологических, социальных)
факторов посредством математической обработки статистических
данных
• создав свою теорию циклов, считал, что каждый кризис и каждый цикл
неповторимы, так как в их основе лежит комплекс разнородных причин
• для смягчения циклических колебаний нужно создать специальный
государственный планирующий орган, осуществляющий не
директивное, а рекомендательное планирование, основанное на
научном прогнозировании реальных показателей
§ государственное страхование от безработицы
§ изменение государственных расходов
• является одним из создателей «гарвардского барометра» (1917 г.)
СОЦИАЛЬНО-ПРАВОВОЙ ИНСТИТУЦИОНАЛИЗМ
ДЖОНА РОДЖЕРСА КОММОНСА (1862-1945)

«Правовые основы капитализма» (1924 г.)

• коллективные действия (корпораций, профсоюзов, политических
партий) имеют приоритет контроля над действиями отдельных людей,
примиряя их противоречивые интересы
• противопоставление марксистскому учению о стоимости и классовой
борьбе правового аспекта
§ стоимость – результат юридического соглашения «коллективных институтов»
§ классовую борьбу может заменить изменение законодательства

• правовые нормы определяют экономическое развитие

• сделки (торговые, административные, распределительные)
§конфликт интересов
§осознание взаимозависимости конфликтных интересов
§разрешение конфликта путём установления соглашения, которое устраивает всех участников
сделки

§ необходимо формирование подконтрольного общественному мнению

правительства, которое обеспечило бы переход к стадии
административного капитализма
ТЕОРИЯ НОВОГО ИНДУСТРИАЛЬНОГО ОБЩЕСТВА
ДЖОНА КЕННЕТА ГЭЛБРЕЙТА (1908-2006)

«Общество изобилия» (1958 г.)

«Новое индустриальное общество» (1967 г.)

• экономика – сочетание рыночной и планирующей систем

• техноструктура – общественная прослойка, включающая ученых,
конструкторов, технологов, инженеров, адвокатов, лоббистов, специалистов
по управлению, продажам, рекламе, финансам, связям с общественностью
• техноструктура, а не собственники, обладает реальной властью в
корпорациях
• эта власть безлика, так как все решения принимаются путём сложных
поэтапных согласований между специалистами лишь при
координирующем участии директоров
• техноструктура вынуждена планировать работу корпорации на годы
вперед, заключая контракты на НИОКР, поставку сырья и т.д.
• планирование требует стабильности, поэтому техноструктура
формирует непрерывную сеть договоров, исключая действие
механизма свободной конкуренции
ТЕОРИЯ НОВОГО ИНДУСТРИАЛЬНОГО ОБЩЕСТВА
ДЖОНА КЕННЕТА ГЭЛБРЕЙТА (1908-2006)

• техноструктура,
в отличие от предпринимателя-одиночки, стремится не
к максимуму прибыли, а к упрочению позиций на рынке
•необходим рост потребления => давление на потребителей путем
рекламы и др.
• гипертрофированный рост индивидуальных потребностей
• общественные потребности (например, инвестиции в человеческий
капитал путем расширения системы образования) приходят в упадок
• истощение природных ресурсов, инфляция и безработица в
результате роста заработной платы, превышающей рост
производительности труда

необходимы действия государства в интересах общества

(а не планирующей системы)
поддержка рыночной системы, упорядочение целей планирующей
системы, обеспечение согласованного роста во всех отраслях
экономики
ТЕОРИЯ НОВОГО ИНДУСТРИАЛЬНОГО ОБЩЕСТВА
ДЖОНА КЕННЕТА ГЭЛБРЕЙТА (1908-2006)
ТЕОРИЯ НОВОГО ИНДУСТРИАЛЬНОГО ОБЩЕСТВА
ДЖОНА КЕННЕТА ГЭЛБРЕЙТА (1908-2006)
ТЕОРИЯ НОВОГО ИНДУСТРИАЛЬНОГО ОБЩЕСТВА
ДЖОНА КЕННЕТА ГЭЛБРЕЙТА (1908-2006)
МЕТОДОЛОГИЯ НЕОИНСТИТУЦИОНАЛИЗМА

• institutions (институты – «правила игры», или рамки, в пределах которых

люди взаимодействуют друг с другом (Дуглас Норт) : 1) matter 2) поддаются
анализу с помощью стандартных микроэкономических методов
• «экономический империализм» (Гарри Беккер, Джеймс Бьюкенен)
• возврат к методологическому индивидуализму
• фирма и другие организации рассматриваются изнутри, а не как «чёрный
ящик»
• отказ от упрощающих предпосылок неоклассики (все ресурсы распределены,
находятся в частной собственности, права собственников чётко специфицированы и полностью
защищены, полнота информации и свободный обмен ресурсами)
• кроме неоклассических ограничений (редкость ресурсов и уровень развития
технологий), вводится дополнительные ограничения: экономические агенты
действуют в мире высоких трансакционных издержек, нечётко определённых прав
собственности и ненадёжных контрактов, в условиях асимметричной информации, в мире риска
и неопределённости
• ограниченная рациональность человеческого поведения и
оппортунистическое поведение => «ограниченно разумные существа
небезупречной нравственности нуждаются в институтах» (Оливер Уильямсон)
• смена точки отсчёта: от модели совершенной конкуренции к осуществимым
на практике альтернативам
СТРУКТУРА НЕОИНСТИТУЦИОНАЛИЗМА

• концепции, изучающие институциональную среду

§ теория общественного выбора (Джеймс Бьюкенен, Гордон Таллок,
Манкур Олсон)
§ теория прав собственности (Рональд Коуз, Армен Алчиан, Гарольд
Демсец)

• концепции, изучающие организационные формы,

создаваемые экономическими агентами на контрактной
основе
§ теория агентских отношений (Адольф Берль, Гардинер Минз, Майкл
Дженсен, Уильям Меклинг, Юджин Фама)
§ теория трансакционных издержек (Рональд Коуз, Дуглас Норт,
Оливер Уильямсон)
ТЕОРИЯ ПРАВ СОБСТВЕННОСТИ
РОНАЛЬДА КОУЗА (1910-2013)

«Природа фирмы» (1937 г.)

«Проблема социальных издержек» (1961 г.)

• определённая часть экономической деятельности развивается внутри

фирмы посредством вертикальных структур, предполагающих
приказы и директивы, а другая часть осуществляется на рынке, где
определяющую роль играют ценовые сигналы
• иерархия внутри фирмы позволяет снизить трансакционные
издержки
• рыночная экономика не может существовать в виде одной гигантской
фирмы, т.к. иерархия также сопряжена с издержками, растущими по
мере роста организации
• оптимальный размер фирмы достигается тогда, когда издержки
рыночной организации становятся равными издержкам иерархической
организации
• «теорема Коуза»: внешние эффекты могут быть интернализированы
при условии четкой спецификации прав собственности и свободном
обмене этими правами
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!