Нагорная Антонина

Эссе «Рынок труда в 2050 г.»

Со времен пандемии рынок труда очень сильно изменился. Повысился спрос на
удаленную работу. Люди больше не хотят сидеть в офисах, работать с 8 до 5. Они хотят гибкий
график и работу, не привязанную к офису.
Гибкий график работы — недорогой способ удержать сотрудников с необходимостью
ухода за детьми или престарелыми родителями.
К 2050 наиболее востребованы году будут те профессии, которые связаны с
искусственным интеллектом, биотехнологиями.
До недавнего времени отрасль биотехнологий была слабо развита в Казахстане.
Казахстан значительно отстал от большинства промышленно-развитых стран. Тем не менее эта
отрасль – одна из самых перспективных: в течение ближайших десятилетий она не только
будет развиваться сама, но и кардинально повлияет на другие сферы – медицину, энергетику,
производство сырья и материалов, городское и сельское хозяйство. Биотехнологии позволяют
использовать живые системы для решения разнообразных проблем человечества. Стремление
к максимальной экологичности, развитие генной инженерии и возможность смоделировать
многие природные процессы на компьютере подводят современную науку к многообещающим
открытиям: новые источники энергии и органическая электроника, биоразлагаемые материалы
и перепрограммирование генов. Часто биотехнологии позволяют находить новые решения на
стыке отраслей – например, разработкой биотоплива совместно занимаются энергетики и
микробиологи
Также потребуются люди, которые будут защищать цифровую личность человека.
Профессия «консультант по безопасности личного профиля» уже внесена в «Атлас новых
профессий». С учетом растущего количества утечек и стоимости данных пользователей на
черном рынке, такая профессия будет все более востребованной. Только в конце прошлого года
было выяснено, во сколько сегодня оценивается информация о человеке на черном рынке:
востребованы, например, селфи с документами, такими как паспорта или водительские права
(до $40-60 за документ), информация с банковской карты (до $20), а также аккаунты в
развлекательных или стриминговых сервисах, таких как Netflix, Twitch или Pornhub (до $8 за
один аккаунт)».
Люди, чья работа будет автоматизирована, столкнутся с безработицей.
«Технологически безработные» потеряют способность получать доход, что создаст еще
большее неравенство в обществе, в котором суммарные доходы увеличиваются.
 На данный момент уже не стоит обучаться профессиям, которые в будущем будут
автоматизированы, или уже заменяются на производстве и заводах роботами.
Например сборщики, механики как мы видим из рисунка, представленного выше.
Также будет пересмотрена заработная плата. Миллионы людей переехали в регионы,
ведь для работы из дома не нужно продолжать снимать дорогое жилье в столице. Это меняет
конкурентную среду и оплату труда. Например, ИТ-разработчики, уезжающие из Сан-
Франциско и Нью-Йорка, столкнутся с корректировкой заработной платы от -5% до -30% в
зависимости от того, куда они переезжают.
 На рынке труда появляются новые тренды. «Мы все больше движемся к полному
слиянию работы, отдыха и обучения.
Через пару десятилетий можно ожидать, что концепция lifelong learning — обучения в
течение всей жизни — победит окончательно. При этом учиться придется вне отрыва от
производства, на практических задачах, поскольку уровень junior, начинающих специалистов,
уже сейчас поглощается автоматами — еще летом 2020 года была создана программа, которая
самостоятельно пишет код других программ по комментариям. То есть человек, пройдя
обучение и приступая к рабочим задачам, должен быть квалифицированным как минимум на
том уровне, который сейчас соответствует довольно опытному специалисту — middle, что
неизбежно приводит нас к тому, что все более востребованными будут неавтоматизируемые
профессии, помогающие этому самому непрерывному обучению — менторы, наставники,
игропрактики, и так далее.
Кроме того, в ближайшие 20-30 лет уже появится некий аналог мира, пусть даже и не
обязательно с VR-очками, из книги «Первому игроку приготовиться», внутри которого человек
сможет перемещаться между работой, где он будет что-то делать в офисных приложениях,
отдыхом, где он сможет развлекаться в онлайн-кинотеатрах, играх или в Clubhouse, и большой
семьей, физически раскиданной по разным городам и странам. И все это он будет делать,
постоянно обучаясь новому, если хочет оставаться на плаву».
«На горизонте десяти и более лет российскую экономику в конкурентных (в первую
очередь, потребительских) секторах ждет «большая перестройка». Цифровизация и
автоматизация — это условия конкурентного выживания компаний, но они отнюдь не
означают, что «вкалывать» будут одни роботы. Наоборот, роль людей в такой экономике
только возрастает — вместе с этим возрастают и требования к работникам.
Нас ожидают:
Человекоцентричная экономика. Сдвиг в моделях потребления: от потребительского
товара к потребительскому опыту, в том числе к «соучастию», внимание к эмоциональному
состоянию клиентов и работников, которые с ними взаимодействуют. В «экономике опыта»
самой важной ценностью является формирование и удержание отношений (с потребителями и
сообществами).
Переход от кадров к талантам. Время «массовой уникальности»: уникальные навыки
и творческие способности, как основной источник создания ценности, внимание к развитию
таланта (в том числе к собственной мотивации людей) как главный резерв производительности
труда.
«Экономика слежения». Поведение работников и потребителей в цифровой среде
становится «прозрачным» для организаций. Это может приводить как к манипуляциям и
диктатуре, так и к расширению возможностей для реализации.
Непрерывное образование как норма. Экономика команд: самую большую ценность
создают «сыгранные» команды, умеющие эффективно решать проблемы. Все больше
развиваются форматы «воспитания» команд и командного хантинга. В образовании детей и
взрослых все больше внимания уделяется навыкам коммуникации и кооперации.
Старение населения. Согласно прогнозам экспертов, беспрецедентное старение людей
повлияет финансово и структурно на рынок труда в развитых странах. По данным ООН (World
Population Prospects), к 2050 году каждый шестой человек в мире будет старше 65 лет (16%),
из них каждый четвертый — это житель Европы и Северной Америки. Потребности в уходе за
пожилыми существенно вырастут. Количество «сэндвичей» (люди, которые одновременно
заботятся о детях студенческого возраста и о родителях) будет расти по мере увеличения
продолжительности жизни. Это все повлияет и на то, как люди работают, и на инновации,
количество персонала в сфере ухода. Компаниям придется учитывать льготы по уходу в
политике занятости.
Школьные программы глобально отстают от технологий. 65% сегодняшних
школьников будут заняты на работе, которой еще не существует. Этот тренд полностью
разрушит традиционную модель окончания университета и последующей работы в той же
сфере на протяжении десятилетия. Будущему трудовому поколению придется непрерывно
обучаться.
Обучение в университете утратит свою ценность уже в ближайшее время.
Ожидается, что после 2025 года традиционное обучение в университете сократится из-за
снижения требований к образованию во многих компаниях. Фактически, такие организации,
как Google и Facebook, уже пересмотрели должностные инструкции, убрав требования к
получению высшего образования.
Трудовая пенсия или Worktirement. Старение населения планеты опередит переход
ведущих стран к ИИ-экономике, и есть риск, что пенсионные системы захлебнутся. Кризис
пенсионных накоплений означает, что «трудовая пенсия» грозит заменить пенсию по возрасту,
то есть по финансовым причинам вы никогда не сможете выйти на пенсию и будете жить от
зарплаты до зарплаты.
Для того чтобы быть конкурентоспособным в 2050 г. в первую очередь нужно
непрерывно обучаться, причем не зацикливаться на одной профессии, не смотреть на возраст.
На данный момент я обучаюсь аналитике данных.
Анализ данных может и будет автоматизирован, но люди, которые говорят компьютеру
что анализировать и по каким параметрам, все равно будут необходимы.
И конечно, самый глаынй вопрос, который интересует работающих людей. В каком
возрасте наиболее оптимально уходить на пенсию?
Я думаю, что уходить на пенсию следует в том возрасте, когда ты уже заработал на
старость, но еще можешь себе позволить отдохнуть, не став дряблым старичком или
старушкой.
На данный момент мне 32, и очень сложно подумать о пенсии, но как мне кажется, и
смотря на нынешнее поколение пенсионеров, и с уровнем развития медицины, пенсия
возможна в 70 лет.
Трудовую деятельность разумнее ограничивать не возрастом, а состоянием здоровья,
инвалидностью. Возможно, к этому все и придет.
"Человек должен чем-то заниматься обязательно. Творчество людей старшего возраста
необходимо максимально поддерживать. Другое дело, что пенсионер может поменять вид
деятельности. У многих есть хобби, почему бы не превратить его во вторую профессию?
Нужно развивать клубы, кружки с выходом в экономическое пространство"