Миграция--«(латинское migration, от migro-перехожу, переселяюсь)»

перемещение, переселение. Миграции населения связаны, как правило, со

сменой места жительства, подразделяются на безвозвратную (смена
постоянного места жительства), временную (переселение на ограниченный
срок), сезонную (переселение на определенный период года).
Различают внешнюю (эмиграция, иммиграция) и внутреннюю (из села в город,
межрайонные переселения и другие) миграцию населения. То есть слово
«миграция» имеет достаточно широкое значение. Это может быть и миграция
животных в период засушливого сезона, либо миграция населения.
Понятие эмиграции и иммиграции несколько различны. Это не одно и то же.
Под эмиграцией имеется в виду переселение жителей за пределы своей страны
происхождения или проживания. Иммиграция же подразумевает поток,
наплыв, въезд иностранцев или переселенцев из другого региона с
последующим получением постоянного места жительства (ПМЖ).
Миграция населения – это добровольное перемещение, переселение жителей в
пределах страны из одного региона в другой регион (внутренняя миграция),
или же переселение из одного государства в другую страну (международная
миграция)
Причины миграции:
-неблагоприятная экономическая обстановка в стране: инфляция, массовая
безработица, экономический кризис и др.;
-гражданские войны;
-экономическая катастрофа в данном регионе или государстве.
Миграция рабочей силы или миграция трудовых ресурсов – это миграция
населения с целью трудоустройства за рубеж или в другом регионе страны в
личных интересах.
В данный момент, так же как и раньше, происходит международная миграция
рабочей силы из третьих стран в развитые страны (страны Западной Европы,
Канаду, США, Австралию и другие). Это так называемая внешняя трудовая
миграция.
Также может происходить миграция и трудовых ресурсов в пределах
государства. К примеру, в настоящее время происходит миграция населения
России из одного региона в столицу Москва. Другими словами, мы наблюдаем
внутреннюю трудовую миграцию населения России.
Международные трудовые миграции.
В настоящее время международные трудовые миграции приобретают
устойчивый характер. Эмигранты из стран Африки, а так же из ряда стран
Западной Европы неумолимо стремятся всеми правдами и неправдами получить
работу (постоянную или сезонную) в развитых странах. К примеру, граждане
Мексики стремятся в США, поляки находят работу в других странах Европы:
Норвегии, Швеции и других экономически развитых странах.
Нелегальная миграция.
Зачастую миграция носит нелегальный характер. Здесь имеется ввиду
различного рода способы и ухищрения проникновения за рубеж при отсутствии
у иммигранта рабочей визы и разрешения на работу. Нелегальная миграция
имеет место постоянно не только в России, но и во многих других странах.
Миграция
перемещение населения с целью изменения места жительства. Миграция может различаться
по причинам (добровольная или вынужденная), типу (внешняя или внутренняя), виду
(возвратная или безвозвратная). Трудовая миграция, или миграция рабочей силы,
представляет собой движение трудоспособного населения с целью трудоустройства.
Субъектами внутренней трудовой миграции являются граждане РФ и лица, находящиеся в
России на законных основаниях, осуществляющие перемещения на ее территории.
Субъектами внешней трудовой миграции являются лица, которые занимаются или будут
заниматься оплачиваемой деятельностью в государстве, гражданами которого они не
являются (трудящиеся-мигранты). На Федеральную миграционную службу России
возложены формирование и реализация политики РФ в области миграции населения и
координация этой работы в РФ. Вопросы трудовой миграции граждан РФ за границу и
иностранных граждан в РФ регулируются соглашениями (договорами), заключаемыми РФ.
Политика РФ по привлечению иностранной рабочей силы обеспечивает приоритетное право
граждан РФ на занятие вакантных рабочих мест. Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г.
""О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы"" утв.
Положение, в котором определены условия и порядок выдачи разрешений на привлечение в
РФ иностранной рабочей силы, а также подтверждений иностранным гражданам на право
трудовой деятельности на территории РФ (см. Условия труда иностранных граждан и лиц без
гражданства). Федеральным законом от 24 апреля 1995 г. ратифицировано Соглашение о
сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов
от 15 апреля 1994 г., распространяющееся на участников СНГ. Это Соглашение открыто для
присоединения к нему других государств. Соглашение регулирует основные направления
сотрудничества в области трудовой деятельности и социальной защиты лиц (работников) и
членов их семей, которые постоянно проживают на территории одного из государств
(сторона выезда) и осуществляют свою деятельность в организациях всех форм
собственности на территории другого государства в соответствии с его законодательством
(сторона трудоустройства) на условиях трудового договора. Соглашение не применяется к
беженцам, вынужденным переселенцам, к въехавшим на короткий срок лицам свободных
профессий и артистам, к лицам, приезжающим с целью получения образования. Порядок
привлечения работников, квалификационные, возрастные и иные требования
устанавливаются стороной трудоустройства исходя из действующего на ее территории
законодательства, если иное не предусмотрено двусторонними соглашениями. Численность
принимаемых работников определяется на основе двусторонних соглашений. Каждая из
сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании,
соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие
необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в
установленном на территории стороны выезда порядке их перевод на государственный язык
стороны трудоустройства или на русский язык. Трудовой стаж, включая стаж на льготных
основаниях и по специальности, взаимно признается сторонами. При окончательном выезде
трудящегося-мигранта из стороны трудоустройства работодателем ему выдается справка или
иной документ, содержащий сведения о продолжительности работы и о заработной плате
помесячно. Трудовая деятельность работника оформляется трудовым договором
(контрактом), заключенным с работодателем на государственном языке стороны
трудоустройства и на русском языке в соответствии с трудовым законодательством стороны
трудоустройства. Договор вручается работнику до его выезда на работу. Работники
пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством
стороны трудоустройства. Если трудовой договор (контракт) расторгнут в связи с
ликвидацией или реорганизацией организации, сокращением численности или штата
работников, на трудящегося-мигранта распространяются льготы и компенсации для
высвобождаемых по указанным основаниям работников, предусмотренные
законодательством стороны трудоустройства. В этом случае трудящийся-мигрант подлежит
возвращению в сторону выезда за счет средств работодателя. Трудовой договор (контракт) не
может передаваться одним работодателем другому. Вопросы пенсионного обеспечения
работников и членов их семей регулируются Соглашением о гарантиях прав граждан
государств - участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 г. или (и)
двусторонними соглашениями. Трудящиеся-мигранты пользуются социальным страхованием
и социальным обеспечением (кроме пенсионного) в соответствии с действующим на
территории стороны трудоустройства законодательством, если иное не предусмотрено
специальным соглашением. Их медицинское обслуживание осуществляется за счет
работодателя стороны трудоустройства на одинаковом уровне с ее гражданами. Работники
могут осуществлять перевод заработанных средств на территорию стороны выезда в
соответствии с законодательством стороны трудоустройства и с учетом двусторонних
соглашений.