Трудоустройство

иностранцев
Практическое пособие для
работодателей и иностранцев

Projekt współfinansowany z budżetu państwa

w ramach polskiej współpracy rozwojowej
Ministerstwa Spraw Zagranicznych RP.
Cодержание
01. Иностранцы обладающие доступом к рынку труда 4
в Польше без дополнительного разрешения на работу
02. Обязанности работодателя, трудоустраивающего 11
иностранца
03. Пирамида легального трудоустройства 15
04. Как расшифровать информацию в визе? 16
05. Нелегальное выполнение работы иностранцем
и поручение иностранцу выполнения нелегальной 17
работы
06. Виды договоров 19
06/1. Виды трудовых договоров 21
Договор, заключенный на испытательный срок 21
Срочный трудовой договор 21
Бессрочный трудовой договор 22
06/2. Уведомление о расторжения трудового 23
договора (wypowiedzenie umowy o pracę)
Уведомление о расторжении трудового 24
договора со стороны работодателя
Выходные дни для поиска работы 25
Как рассчитать срок уведомления? 25
06/3. Расторжение трудового договора 27
без сохранения срока уведомления
07. Куда необходимо сообщить о нарушениях 29
работодателя в сфере трудового законодательства?
Данное пособие создавалось с целью представить читателям анализ
вопросов, связанных с трудоустройством граждан Беларуси в Польше.
Его основная цель — предоставить практические инструменты
и рекомендации, которые позволят работодателям и работникам
понять сложные и обширные нормы миграционного права.

В этом пособии представлены как теоретические основы, так

и конкретные примеры, что создает цельную платформу для
понимания и самостоятельного решения вопросов, связанных
с трудоустройством иностранцев. Его содержание позволит читателям
узнать свои права и обязанности в сфере трудоустройства, принимая
во внимание контекст граждан Беларуси в Польше.

Ольга Добровольская
 01.
Иностранцы обладающие
доступом к рынку труда в Польше
без дополнительного разрешения
на работу

В начале необходимо определить, чем формально является выполнение работы

иностранцем. С этой целью необходимо обратиться к п. 40 ч. 1 ст. 2 Закона
от 20 апреля 2004 г. «О содействии занятости и институтах рынка труда» (Ustawa
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Dz.U. 2023 r. poz. 735) (далее:
“Закон о содействии занятости”), содержащему определение этого понятия.

К принципиальным пунктам в данном

определении можем отнести следующие:
выполнение работы в рамках трудовых правоотношений
(например, на основании трудового договора);

оказание услуг на основании гражданско-правовых договоров

(например, на основании договора об оказании услуг (umowy
zlecenia), договора подряда (umowy o dzieło);

выполнение функций в органах управления юридических лиц,

внесенных в реестр предпринимателей Национального
судебного реестра (Krajowego Rejestru Sądowego);

выполнение функций в органах управления юридических лиц,

которые являются частью холдинга;

ведение дел коммандитного или акционерно-коммандитного

товарищества в качестве полного товарища или доверенного
лица (прокурента).
4
Доступ к рынку труда без необходимости получения дополнительного
разрешения на работу имеют иностранцы, обладающие в Польше:

01 статусом беженца или дополнительной защитой;

02 разрешением на постоянное пребывание;

03 разрешением на пребывание долгосрочного резидента ЕС;

разрешением на временное пребывание с целью обучения

04 в учреждениях образования на дневном отделении;

разрешением на временное пребывание с целью проведения

05 научных исследований;

разрешением на временное пребывание для члена семьи

06 гражданина Польши;

разрешением на временное пребывание на территории Республики

07 Польша предоставленное на основании воссоединения семьи
с иностранцем;

важно

Данное положение не применимо в случае предоставления разрешения

на временное пребывание на основании ст. 186 Закона «Об иностранцах»
(иные обстоятельства). В таком случае необходимо дополнительное
получение разрешения на работу.

08 действующей картой поляка;

таким правом на основании международных договоров или

09 отдельных норм права, которые допускают выполнение работы
без необходимости получения разрешения;

10 согласием на пребывание по гуманитарным причинам;

Внимание

Согласие на пребывание по гуманитарным причинам не является

тем же самым, что и разрешение на временное пребывание, выданное на
основании гуманитарной визы. Важно также отметить, что такое разрешение
на пребывание дает доступ к рынку труда в течение срока его действия.

5
11 согласием на толерантное пребывание; а также

12 иностранец, пользующийся временной защитой в Республике Польша;

Временная защита – особый механизм, который может быть
запущен Советом Европейского Союза для обеспечения защиты
определенной группы граждан третьих стран, которые не могут
вернуться в страну своего происхождения из-за продолжающегося
иностранного вторжения, войны, гражданской войны, этнических
конфликтов или грубых нарушений прав человека.
важно
Впервые этот инструмент был использован после того, как Россия начала
вооруженное нападение на Украину, чтобы защитить людей, бегущих
с ее территории. После 24 февраля 2022 года в Польшу в поисках
убежища въехали более 10 тысяч граждан Беларуси.
В настоящее время польская правовая система предусматривает
два варианта временной защиты:
1. а та, предусмотренная Законом от 12 марта 2022 г. «О помощи
з щи
гражданам Украины в связи с вооруженным конфликтом на территории
данного государства» (далее: Закон «О помощи граж данам Украины»).
Пользование таким видом защиты подтверж дает свидетельство
о присвоении номера PESEL с обозначением UKR.

защита, предусмотренная Законом от 13 июня 2003 г. «О предоставлении

2.
иностранцам защиты на территории Республики Польша». Пользование
таким видом защиты подтверждает свидетельство выданное Шефом
Управления по делам иностранцев.

13 иностранец, находящийся в процедуре получения международной

защиты и обладающий временным удостоверением личности
иностранца (tymczasowe zaświadczenie tożsamości cudzoziemca, далее:
TZTC), а также действующим свидетельством, выданным Шефом
Управления по делам иностранцев на основании ч.1 ст.35 Закона
от 13 июня 2003 г. «О предоставлении иностранцам защиты
на территории Республики Польша».
Такое свидетельство выдается по заявлению иностранца
при соблюдении всех следующих условий:

его заявление о предоставлении международной защиты

не было рассмотрено в течение 6 месяцев со дня его подачи,
1.

несоблюдение вышеуказанного срока произошло не по вине

2.
иностранца,

а ое свидетельство вместе с TZTC дает доступ к рынку

Т к
труда на территории Польши.

6
 Внимание

Если гражданин Беларуси обладает правом на работу в Польше,

то данное право не аннулируется в связи с подачей заявления
на международную защиту.

ПРИМЕР

Ян находится в Польше на основании гуманитарной визы, которая даёт

ему право выполнять любую работу у любого работодателя (свободный
доступ к рынку труда). Ян подал заявление о предоставлении ему
международной защиты в Польше. Имеет ли иностранец право работать
в период рассмотрения его дела?

Да, имеет, однако только в период действия визы.

ПРИМЕР

У Сергея статус студента дневного отделения в польском ВУЗе. Он

имеет право на трудоустройство в ходе процедуры по предоставлению
международной защиты. Однако, Сергей был отчислен из ВУЗа.
Вправе ли он работать в такой ситуации?

Нет, если только не истекли 6 месяцев со дня подачи заявления

на международную защиту, а несоблюдение срока рассмотрения
дела наступило не по его вине. В такой ситуации Сергей может
получить соответствующее свидетельство у Шефа Управления
по делам иностранцев, которое вместе с действующим TZTC
даст ему право работать.

если иностранец подал заявление о предоставлении ему разрешения

14
на пребывание (временное, постоянное или долгосрочного резидента
ЕС), а также получил штамп, подтверждающий подачу заявления,
он вправе работать в Польше, если непосредственно перед подачей
такого заявления у него был доступ к рынку труда.

ПРИМЕР

Анастасия находилась в Польше на основании разрешения на временное

пребывание с целью воссоединения с супругом. На этом основании она
была освобождена от необходимости иметь разрешение на работу.

Анастасия подала заявление о предоставлении ей очередного

разрешения на временное пребывание с целью дальнейшего пребывания
с супругом. Она также получила штамп, который подтверждает принятие
её заявления. Будет ли она по-прежнему иметь право работать во время
процедуры предоставления ей разрешения на пребывание ?

Да, поскольку она имела право работать до подачи заявления

о предоставлении ей очередного разре шения на временное
пребывание.

7
Кроме того, гражданин Беларуси имеет право работать в Польше, если он имеет:

единое разрешение на пребывание и работу (на условиях, указанных

в решении)

ПРИМЕР

Александр получил разрешение на временное пребывание с целью

выполнения работы в фирме ООО «Аква Марина» в должности юриста
с зарплатой 5000 брутто на основании трудового договора. Работодатель
решил понизить заработную плату Александра, а также перевести его
на должность ассистента юриста, изменив также круг его обязанностей.

Придется ли в этой ситуации Александру менять разрешение на работу,

хотя работодатель останется прежним?

Да, в случае изменения должности вместе с кругом обязанностей

или уменьшения оплаты труда, иностранец обязан изменить
разрешение на работу.

Изменения разрешения не требуется в следующих случаях:

изменение юридического адреса или места жительства, названия

или организационно-правовой формы юридического лица,
поручающего работу иностранцу,

поглощение юридического лица, которое выступает в качестве

работодателя, другим юридическим лицом (работодателем),
передача рабочего места или его части другому юридическому
лицу (работодателю),

переход с гражданско-правового договора на трудовой,

изменение названия должности, в которой иностранец работает

при сохранении круга его обязанностей

или

увеличение рабочего времени с одновременным

пропорциональным увеличением оплаты труда.

разрешение на временное пребывание с целью выполнения работы по

профессии, требующей высокой квалификации (в течение первых двух
лет – на условиях, указанных в решении; по истечении данного срока
иностранец вправе сменить работу или работодателя без необходимости
изменения разрешения на работу при условии, что он по-прежнему
выполняет работу по профессии, требующей высокой квалификации)

разрешение на временное пребывание с целью ведения

предпринимательской деятельности, если оно было выдано с целью
выполнения функций в органах управления общества с ограниченной

8
 ответственностью или акционерного общества, которое было создано
иностранцем, или доли или акции в котором иностранец принял или
приобрел, либо же с целью ведения дел коммандитного или акционерно-
коммандитного товарищества в качестве полного товарища или доверенного
лица (прокурента)

ПРИМЕР

Дмитрий зарегистрировал в Польше общество с ограниченной

ответственностью «Транспортные услуги», в котором принял на себя
функции председателя правления (prezesa zarządu spółki). Далее
он получил разрешение на временное пребывания с целью ведения
предпринимательской деятельности в рамках данного ООО. Может
ли Дмитрий работать в должности водителя в своей фирме?

Нет, так как работа водителем не связана с осуществлением функций

члена плавления ООО. Чтобы работать в компании водителем,
он должен получить соответствующее разрешение на работу.

декларацию (oświadczenie) о поручении выполнения работы иностранцу,

внесенную в соответствующий реестр. В таком случае иностранец может
работать на условиях, указанных в декларации.

Обязанность подать заявление на внесение декларации в реестр

лежит на работодателе.

Внимание
ностранец может приступить к работе только после
И
внесения декларации в реестр через Повятовое
управление по труду (Powiatowy Urząd Pracy) (далее: PUP).

ПРИМЕР

Индивидуальный предприниматель Кшиштоф, владелец фирмы

«Транспортные услуги», решил трудоустроить на основании декларации
гражданина Беларуси Яна. С этой целью 27 сентября 2023 г. Кшиштоф
подал заявление в Повятовое управление по труду о внесение
соответствующей декларации в реестр. В тот же самый день работодатель
оформил с Яном трудовые отношения, не смотря на отсутствие
подтверждения от PUP о внесении декларации в реестр. Правильно
ли поступил работодатель?

Нет, так как сам факт подачи заявления о внесении декларации

в реестр не легализует трудоустройство иностранца. Момент,
когда Ян может приступить к работе, наступает, когда PUP внесет
соответствующую запись в реестр.

9
Разрешение на работу необходимо получить иностранцу, который пребывает
в Польше на основании:

Визы, за исключением визы, выданной в туристических целях

1. или в целях получения временной защиты – данные типы виз
не предусматривают доступ к рынку труда в Польше.

Исключением также являются гуманитарная виза и виза с пометкой программы

“Poland Business Harbour”, которые дают право на трудоустройство без
необходимости получения разрешения на работу. Иностранец имеет свободный
доступ к рынку труда в течение срока действия визы и может работать у любого
работодателя на любых условиях.

ПРИМЕР

Надежда приехала в Польшу на основании визы, выданной

в туристических целях. По профессии Надежда учительница иностранных
языков, и её пригласили на работу в качестве учительницы испанского
языка. Вправе ли Надежда выполнять эту работу?

Нет, так как основание её пребывания исключает возможность

трудоустройства даже в случае получения разрешения на работу.
Надежде придется выехать и вернуться в Польшу на основании
другой визы.

2. Визы, выданной другим государством, входящим в зону Шенген,

3. Вида на жительство, выданного другим государством,

входящим в зону Шенген (например, временный вид
на жительство в Литве),

4. Безвизового режима.

10
 02.

Обязанности работодателя,
трудоустраивающего иностранца

К основным обязанностям работодателя, который принимает на работу

иностранца, стоит отнести следующие:

Проверка наличия у иностранца действующего документа, дающего

1. право на пребывание в Польше, изготовление копии такого документа
и её хранение в течение всего периода трудоустройства иностранца.

Данная обязанность возникает в связи с тем, что легальное пребывание

является обязательным условием для трудоустройства в соответствии
с законодательством. Вторым условием, определяющим возможность
для иностранца работать на территории Польши, является наличие такого
основания пребывания, которое бы предусматривало доступ к рынку труда
в той или иной форме.

Как указано выше, туристическая виза не дает иностранцу права

на трудоустройство в Польше.

Проверка возможности трудоустройства гражданина Беларуси

2. без необходимости получения дополнительных документов,
позволяющих ему работать в Польше.

На данном этапе необходимо сделать копию документа,

освобождающего от обязанности иметь разрешение.

В случае, если гражданин Беларуси не освобожден от обязанности

3. иметь разрешение на работу, необходимо получить для него
документ легализующий его трудоустройство

11
 Данным документом в зависимости от обстоятельств может быть:

1. внесение декларации о поручении работы иностранцу

в соответствующий реестр через Повятовое управление по труду

или

2. разрешение на работу.

Внимание

Работодатель не имеет права ходатайствовать от имени

иностранца о едином разрешении на временное
пребывание и работу. Только заинтересованный в его
получении иностранец может подать заявление о выдаче
указанного документа, который одновременно легализует
его пребывание и работу.

Передача иностранцу одного экземпляра документа, легализующего

4. его трудоустройство (декларации или разрешения).

Иностранец может выполнять работу только на условиях, указанных

в декларации или разрешении. Владение этим документом позволяет
иностранцу проверить условия выполняемой работы и противодействовать
возможным злоупотреблениям со стороны нанимателя.

Заключение с иностранцем договора в письменной форме

5. (независимо от его вида).

Нельзя трудоустроить иностранца на основании устного гражданского-

правового договора, не смотря на то, что это допустимо в случае
граждан Польши.

Предоставление иностранцу экземпляра договора на понятном

6. для него языке до его подписания.

Иностранец может выполнять работу только на условиях, указанных

в декларации или разрешении. Владение этим документом позволяет
иностранцу проверить условия выполняемой работы и противодействовать
возможным злоупотреблениям со стороны нанимателя.

Внимание

Если иностранец владеет польским языком в достаточной мере для

понимания содержания договора, наниматель вместо переведенной
копии договора должен хранить в личном деле работника
заявление, подтверждающее, что иностранец понял его содержание.

12
Пример такого заявления:

(miejscowość i data)

Oświadczenie

Ja, niżej podpisany (imię i nazwisko cudzoziemca) ,

oświadczam, że treść sporządzonej w języku polskim umowy o pracę/
o dzieło/ zlecenie* zawartej w dniu r. pomiędzy
(nazwa pracodawcy)

a (imię i nazwisko cudzoziemca)

jest dla mnie zrozumiała.

(podpis cudzoziemca)

*skreślić niewłaściwe

7. Внесение в договор условий трудоустройства, содержащихся

в разрешении на работу или в декларации о поручении работы
иностранцу.

8. Обеспечение работнику заработной платы в размере не ниже,

установленного постановлением Совета Министров размера
оплаты труда и минимальной часовой ставки.
С 01 июля 2023 г. минимальный размер оплаты труда составляет
3600 злотых брутто, в свою очередь минимальное вознаграждение
по часовой ставке -- 23,50 злотых брутто.

13
 Знай свои права
Работодатель не вправе требовать от иностранца оплаты
за получение разрешения на работу или декларации
о поручении работы.
Работодателю, совершившему данное правонарушение, грозит
штраф в размере от 3000 до 30 000 злотых (ч. 4 ст. 120 Закона
«О содействии занятости и институтах рынка труда»).

Работодатель (или лицо, действующее от его имени)

не вправе дискриминировать кандидата на работу
по признаку его национальной принадлежности
или гражданства.
ПРИМЕР

Фирма «Твой Компьютер» объявила набор кандидатов на вакантную

должность программиста. Константин, имеющий беларусское гражданство,
подал заявку на указанную должность. После собеседования
работодатель сообщил Константину, что не может предложить ему работу,
поскольку «компания не принимает на работу иностранцев».

Поведение работодателя, выразившееся в отказе в приеме на работу

Константина исключительно по причине его гражданства, является
дискриминацией. Подобные действия наказываются штрафом
в размере не ниже 3000 злотых (ст. 123 Закона «О содействии
занятости и институтах рынка труда»).

Однако ситуация, в которой Константин не будет принят на работу

из-за отсутствия желаемых работодателем компетенций или выбора
работодателем кандидата с более высокой квалификацией,
не может считаться дискриминацией.

Работодатель не вправе удерживать документы иностранца

Как уже говорилось выше, работодатель обязан хранить копии
документов, подтверждающих легальное пребывание
и трудоустройство иностранца. Однако ни при каких обстоятельствах
работодатель не имеет права хранить у себя оригиналы, например,
проездного документа или карты пребывания. В случае,
если работодатель удерживает у себя документы иностранца
и отказывается их возвращать, об этом следует сообщить в полицию.

14
 03.

Пирамида легального
трудоустройства

Как указано выше, основным и самым важным этапом для работодателя является
определение того, имеет ли гражданин Беларуси, которого тот планирует взять
на работу, доступ к рынку труда в Польше.

Это важно как для работодателя, так и для работника, ведь выполнение работ
без соответствующего разрешения противоречит закону. Понятие и последствия
как нелегального труда иностранца, так и поручения иностранцу нелегальной
работы описаны в разделе 5 данного пособия.

Предлагаем воспользоваться нашим

простым инструментом, который поможет
как работодателям, так и гражданам
Беларуси, проверить легальность
трудоустройства в Польше. Благодаря
ему вы сможете шаг за шагом убедиться,
что все необходимые этапы
трудоустройства выполнены.

Пирамиду «легального
трудоустройства» следует
читать от нижней ступени
и далее поэтапно вверх.

15
 04.

Как расшифровать
информацию в визе?

Чтобы проверить цель выдачи имеющейся у иностранца визы необходимо:

1. 1

Проверить обозначение цели 2

3 4
в визовой наклейке (пункт 12
5 6 7
на изображении). В случае 8
польских виз это может быть, 9 10
11
например, “01”, “21”, “22b”.
12

2.
Далее закодированное
обозначение цели выдачи
польской визы необходимо
сверить с расшифровкой
в Постановлении Министра
внутренних дел от 22 марта
Самая важная информация
2022 г. касающемся виз
для работодателя:
для иностранцев.

срок действия визы;

Период легального
пребывания указан в части, период разрешенных дней
обозначенной цифрой 7 пребывания;

на изображении, а вот срок

цель выдачи визы.
действия визы указан в графах
под цифрами 3 и 4.

16
 05.

Нелегальное выполнение работы

иностранцем и поручение
иностранцу выполнения
нелегальной работы

В польском законодательстве можно выделить два понятия, касающихся вопроса

трудоустройства иностранцев с нарушением норм права – это понятие нелегального
трудоустройства и понятие поручения иностранцу нелегального выполнения работы.

Согласно п. 13 ч. 1 ст. 2 Закона «О содействии занятости и институтах рынка труда»

нелегальное трудоустройство это:

трудоустройство нанимателем лица без предварительного заключения

с ним договора в письменной форме либо же упущение в таком договоре
необходимых условий;

нерегистрация в органах социального страхования трудоустроенного лица

или лица, выполняющего иную оплачиваемую работу;

трудоустройство или выполнение иной оплачиваемой работы, или ведение

деятельности лицом, зарегистрированным в качестве безработного, без
уведомления об этом соответствующего повятового управления по труду.

Согласно п. 22а ч. 1 ст. 2 Закона «О содействии занятости и институтах

рынка труда» поручение иностранцу нелегального выполнения работы
состоит в следующем

трудоустройство иностранца, который в рамках действующего законодательства

не имеет права работать на территории Республики Польша, например,
основание его пребывания не предусматривает возможности выполнять работу
либо же у него нет соответствующего документа, который бы легализировал его
труд;

трудоустройство иностранца на условиях иных, нежели указаны в его

разрешении на работу / разрешении на временное пребывание;

17
 трудоустройство иностранца без заключения договора в письменной форме.

Работодателю, поручившему иностранцу нелегальное выполнение работы, грозит

штраф, а в некоторых случаях даже лишение свободы.

Так например, работодателю, который:

трудоустраивает иностранца, который не имеет документа, позволяющего

ему легально работать в Польше, грозит штраф в размере от 1000 до 30 000
злотых (ч. 1 ст. 120 Закона от 20 апреля 2004 г. «О содействии занятости
и институтах рынка труда»)

трудоустраивает иностранца без заключения трудового или гражданско-

правового договора в письменной форме, грозит штраф в размере от 200
до 2000 злотых (ч. 11 ст. 120 Закона от 20 апреля 2004 г. «О содействии
занятости и институтах рынка труда»)

одновременно поручает выполнение работы большому количеству

иностранцев, находящимся без действующих документов, разрешающих
им пребывание на территории Республики Польша, грозит штраф или
ограничение свободы (ч. 1 ст. 9 Закона от 15 июня 2012 г. «О последствиях
поручения выполнения работы иностранцам, пребывающим на территории
Республики Польша в нарушение законодательства»).

Иностранец, который работает нелегально, может быть оштрафован (ч. 2 ст. 120
Закона «О содействии занятости»). При этом как следствие совершения данного
правонарушения Пограничная служба может выдать в отношении такого
иностранца предписание о возвращении, а также наложить запрет на въезд
на территорию стран, входящих в зону Шенген, на срок от 6 месяцев до 3 лет.

18
 06.

Виды договоров

1. 2.
Трудовой Гражданско-
договор правовые договоры:

Договор подряда
(Umowa o dzieło)

Договор об оказании
услуг (Umowa zlecenie)

От чего зависит вид договора, который заключают между собой наниматель

и работник? От содержания договора, а также порядка выполнения работы.

Договор об может быть заключен в целях многократного

оказании услуг выполнения определенных задач. Вознаграждение

(Umowa zlecenie) в данном случае полагается не за результат,

а за добросовестное выполнение обязанностей.

Договор подряда может быть заключен, когда его предметом является

(Umowa o dzieło) достижение конкретного результата, например

написание конкретной картины.

Трудовой договор должен быть заключен, если работник обязан

выполнять работу на условиях, которые в значительной
степени характеризуют трудовой договор.

19
Признаки трудового договора:

Работник обязан выполнять определенный вид работ для нанимателя

и под его руководством.

Работа должна выполняться в месте и времени, определенных

работодателем.

За выполнение работы работнику полагается заработная плата.

Согласно действующему законодательству не допускается замена трудового

договора гражданско-правовым, если взаимные обязательства сторон
в значительной степени характерны для трудового договора.

Если работодатель заключил с работником гражданско-правовой договор,

несмотря на то, что работник выполняет свои обязанности на условиях, которые
в значительной степени характеризуют трудовой договор, работник вправе
обратиться в Суд по трудовым спорам (sąd pracy) с иском об установлении
факта трудовых правоотношений.

Кроме того, работодателю, который заключил гражданско-правовой договор

на условиях, при которых должен был быть заключен трудовой, грозит штраф
в размере от 1000 до 30 000 злотых (п. 1 § 1 ст. 281 Трудового Кодекса
от 26 июня 1974 г.)

20
 06/1.

Виды трудовых договоров

Трудовой кодекс предусматривает три вида трудовых договоров:

Договор, заключенный на испытательный срок;

Срочный трудовой договор;

Бессрочный трудовой договор.

Договор, заключенный на испытательный срок

Договор на испытательный срок заключается с целью проверки квалификации

работника. Как правило, такой договор заключается на срок до 3 месяцев.

Работодатель не обязан заключать договор на испытательный срок, он может

сразу же подписать с работником срочный или бессрочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор характеризуется указанием даты прекращения

трудовых отношений.

Однако следует помнить, что заключение срочного трудового договора не

всегда возможно, так как существует два условия, при которых работодатель
обязан заключить с работником бессрочный трудовой договор:

если стаж работы у данного нанимателя на основании срочного трудового

договора или общий стаж работы у данного работодателя превышает
33 месяца (т.е. 2 года 9 месяцев),

21
 если работодатель уже заключил с тем же работником 3 срочных
трудовых договора, то четвертый должен быть бессрочным.

Бессрочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор является договором, наиболее защищающим

интересы работника, поскольку прекращение таких трудовых отношений
по инициативе работодателя требует указания причин расторжения договора.
Такой договор заключается без указания даты его прекращения.

22
 06/2.
Уведомление о расторжения
трудового договора
(wypowiedzenie umowy o pracę)

Уведомление о расторжении трудового договора должно быть направлено

в письменной форме независимо от того, исходит оно от работодателя или
от работника.

Работник, как правило, не обязан указывать причины решения расторгнуть

договор, исключением является ситуация, когда работник направляет такой
документ по вине работодателя, соответственно без соблюдения срока
уведомления.

Чаще всего после направления уведомления о расторжении трудового договора

трудовые отношения продолжаются в течение определенного периода времени
в связи с необходимостью соблюдения так называемого срока уведомления
(okres wypowiedzenia). Срок уведомления (Okres wypowiedzenia) – это период
времени между направлением уведомления и моментом прекращения трудовых
отношений. Его продолжительность строго определена положениями Трудового
кодекса и зависит от вида договора и стажа работы.
Срок уведомления о расторжении для срочных и бессрочных трудовых
договоров составляет:

2 недели если работник был трудоустроен у данного

нанимателя менее 6 месяцев;

1 месяц если работник был трудоустроен у данного

нанимателя от 6 месяцев до 3 лет;

3 месяца если работник был трудоустроен у данного

нанимателя более 3 лет.

23
Срок уведомления о расторжении трудового договора, заключенного
на испытательный срок, составляет:

3 рабочих дня если испытательный срок не превышает

2 недель;

1 неделю если испытательный срок превышает

2 недели;

2 недели если испытательный срок составляет

3 месяца.

Независимо от установленного срока уведомления о расторжении трудового

договора, стороны вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
При этом стороны вправе самостоятельно определить дату прекращения трудового
договора.

Кроме того, наниматель вправе освободить работника от выполнения своих трудовых

обязанностей до истечения срока уведомления, однако работник сохраняет
за собой право на получение заработной платы в течение всего этого периода.

Уведомление о расторжении трудового

договора со стороны работодателя
Направляя уведомление о расторжении бессрочного трудового договора
наниматель обязан указать в нем конкретные причины, которые лежат в основании
такого решения. Та же обязанность лежит и на работодателе, который расторгает
трудовой договор без соблюдения срока уведомления. Кроме того, в случае
расторжения трудового договора без соблюдения срока уведомления, наниматель
обязан проинформировать работника о праве и сроке внесения обжалования
расторжения трудового договора в Суде по трудовым спорам. Данный срок
составляет 21 день от момента получения работником документа о расторжении
договора.

При обжаловании незаконного расторжения трудового договора без

соблюдения срока уведомления работник вправе требовать от суда решения:
о недействительности расторжения договора (если срок
уведомления продолжает течь в день вынесения решения);

о восстановлении на работе и выплате заработной платы за период

нахождения работника без работы;

о присуждении компенсации.

24
 Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой
договор во время отпуска работника или иного
уважительного отсутствия на работе, если еще не истек
срок, позволяющий расторгнуть трудовой договор
без уведомления. Однако данный запрет
не распространяется на дисциплинарное увольнение.

Выходные дни для поиска работы

Право на использование выходных дней для поиска работы в течение срока

уведомления о расторжении трудового договора закреплено за работником
в ст. 37 Трудового кодекса.

Такая возможность может быть использована работником только в случае, если:

срок уведомления о расторжении трудового договора
составляет не менее 2 недель

уведомление о расторжении трудового договора было

направлено со стороны нанимателя.

Вышеуказанные условия должны соблюдаться в совокупности. В период

реализации описанного права работник сохраняет право на получение
заработной платы.

Количество выходных дней для поиска работы составляет:

2 рабочих дня – если срок уведомления составляет 2 недели
или месяц.

3 рабочих дня – если срок уведомления составляет 3 месяца.

Как рассчитать срок уведомления?

Порядок расчета срока уведомления о расторжении трудового договора
зависит от его продолжительности, поскольку периоды в днях, неделях
и месяцах рассчитываются по-разному.

Если срок уведомления составляет неделю или две, то трудовой договор

прекращает свое действие в субботу.

25
 ПРИМЕР

Саша работает на основании бессрочного трудового договора в фирме

«Твой талисман». В понедельник 25 сентября 2023 г. Саша направил
своему нанимателю уведомление о расторжении договора. В какой
момент трудовой договор прекращает свое действие, если срок
уведомления составляет 2 недели?

Договор прекратит свое действие в субботу 14 октября 2023 г.

ПРИМЕР

Вера работает на основании срочного трудового договора в фирме

«Кенгуру». В пятницу 8 сентября 2023 г. Вера направила своему
нанимателю уведомление о расторжении договора. В какой момент
трудовой договор прекращает свое действие, если срок уведомления
составляет 1 неделю?

Договор прекратит свое действие в субботу 16 сентября 2023 г.

Если срок уведомления составляет месяц или три:

срок уведомления начинается с первого числа месяца, следующего

за месяцем, в котором уведомление о расторжении договора было
направлено.

трудовой договор прекращает свое действие в последний день

этого месяца.

ПРИМЕР

01 сентября 2023 г. работающая на основании трудового договора

Ирина направила своему нанимателю уведомление о расторжении
трудового договора. Зная, что в её случае срок уведомления составляет
месяц, Ирина посчитала, что её трудовой договор будет расторгнут
30 сентября 2023 г. Правильно ли Ирина рассчитала для себя срок
уведомления о расторжении договора?

Нет. Трудовой договор Ирины прекратит свое действие

31 октября 2023 г.

26
 06/3.

Расторжение трудового
договора без сохранения
срока уведомления

Расторжение трудового договора без сохранения срока уведомления приводит

к немедленному последствию в виде прекращения договора, следовательно
окончанию трудовых правоотношений связывающих нанимателя и работника
в тот же день. Однако расторжение договора в таком порядке возможно только
в строго определенных законом случаях. Здесь стоит отметить, что заявление
о расторжении трудового договора без соблюдения срока уведомления может
быть подано как работодателем, так и работником.

Трудовой кодекс наделяет работодателя правом расторжения трудового договора

без сохранения срока уведомления:

по вине работника

без вины работника

Расторжение трудового договора без сохранения срока уведомления

по вине работника может произойти в случае:

грубого нарушения работником своих основных трудовых обязанностей

утраты работником по его же вине полномочий или прав, необходимых

для выполнения работы на данной должности

совершения работником преступления в период действия договора,

которое препятствует дальнейшему выполнению им своих трудовых
обязанностей – это касается как ситуаций, когда преступление было
подтверждено вступившим в законную силу решением суда, так
и ситуаций, когда совершение работником данного преступления
не вызывает сомнений.

27
Однако стоит помнить, что расторжение договора в таком порядке не может
быть применено по истечение месяца от момента, в котором наниматель
получил информацию об обстоятельствах, которые обосновывают расторжение
договора в таком порядке (ст. 52 Трудового кодекса).

Что именно следует понимать под «грубым нарушением работником своих

основных трудовых обязанностей»?

Грубыми нарушениями работником своих

основных обязанностей признаются
в частности:

необоснованное отсутствие на работе;

присутствие на работе в состоянии алкогольного

опьянения или употребление алкоголя во время
работы на рабочем месте;

присутствие на работе под воздействием иных

наркотических или одурманивающих веществ или
их употребление во время работы на рабочем месте;

оставление рабочего места без согласия

руководителя;

хищение имущества, принадлежащего работодателю.

Расторжение трудового договора без сохранения срока уведомления без

вины работника может произойти среди прочего в случае, когда отсутствие
работника по болезни длится более 3 месяцев, если работник проработал
у того же работодателя менее 6 месяцев. Расторжение трудового договора
в таком порядке не применимо после возвращения сотрудника на работу
в связи с устранением причины отсутствия (ст. 53 Трудового кодекса).

(ст. 55 Трудового кодекса) Расторжение трудового договора без сохранения

срока уведомления по инициативе работника может произойти, в том числе,
если наниматель совершает грубые нарушения в сфере своих обязательств
по отношению к работнику. Такими грубыми нарушениями признаются
в частности:

невыплата или несвоевременная выплата заработной платы;

неуплата взносов социального страхования;

нарушение норм, связанных с временем работы;

моббинг или несправедливое отношение к работнику

в вопросах трудоустройства и оплаты труда.

28
 07.

Куда необходимо сообщить

о нарушениях работодателя в сфере
трудового законодательства?

В случае, если наниматель допускает нарушения трудового законодательства,

работник вправе сообщить об этой ситуации в Государственную инспекцию
труда (Państwowa Inspekcja Pracy, сокращенно PIP), которая проведет проверку
работодателя на предмет соблюдения норм трудового законодательства.

Государственная инспекция труда не имеет права разглашать информацию

о том, что проверка работодателя была начата в результате поданной им жалобы,
за исключением случаев, когда заявитель дает на это письменное согласие.

Внимание

Государственная инспекция труда не является компетентным органом в делах,

касающихся гражданско-правовых договоров, к которым относятся, в частности,
договор об оказании услуг (umowa zlecenia) и договор подряда (umowa
o dzieło). В случае возникновения споров между сторонами договоров
такого типа, компетенцией для их рассмотрения обладает исключительно
гражданский суд.

29
Об авторках:

Ольга Добровольская – юристка, специализирующаяся

в миграционном и беженском праве, выпускница Варшавского
Университета. Свой опыт получала в таких организациях,
как «Хельсинский Фонд Прав Человека» (Helsińska Fundacja
Praw Człowieka), «Ассоциация Правовой Интервенции»
(Stowarzyszenie Interwencji Prawnej), а также «CASE – Center for
Social and Economic Research». В течение трёх лет была членом
Совета по делам Модели Интеграции Иностранцев в Мазовии
при Мазовецком Воеводском Управлении. В 2021 году Ольга
сотрудничала с Институтом Общественных Дел (Instytutut
Spraw Publicznych) в исследованиях, касающихся интеграции
беженцев в Польше.

В настоящее время Ольга является членом Правления

«Центра Беларусской Солидарности», а также участвует
в деятельности рабочей группы по вопросам легализации
пребывания граждан Беларуси при Министерстве внутренних
дел Польши. В рамках своей каждодневной практики Ольга
оказывает юридическую помощь иностранцам, работодателям
и неправительственным организациям в сфере миграционного,
беженского и антидискриминационного права. Кроме того,
проводит тренинги, готовит рапорты и публикации по вопросам
прав человека, миграционного законодательства и интеграции
иностранцев. Её научные интересы сосредоточены на
процессуальных гарантиях иностранцев в рамках процедур,
осуществляемых органами государственного управления.

В 2022 году Ольга была удостоена награды за II место

в конкурсе «Rising Stars Prawnicy – liderzy jutra 2022» за её
вклад в деятельность в интересах общества и правопорядка.

Марина Грищенко – польский адвокат и член Адвокатской

Палаты в Варшаве. Окончила факультет права и администрации
Варшавского Университета, а также юридический факультет
Национального авиационного университета в Киеве.

Кроме того, получила образование в сфере американского права

в Университете Флориды, который был создан при
сотрудничестве с факультетом права и администрации
Варшавского Университета.

В рамках своей каждодневной практики Марина представляет

интересы клиентов в различных делах. Специализируется
в области административного, гражданского и уголовного права,
представляя своих клиентов в органах государственного
управления, следственных органах, а также перед судами.

Свой профессиональный опыт получила в варшавских

юридических канцеляриях, а с 2022 года сотрудничает
с Фондом «Центр Беларусской Солидарности». В рамках этого
сотрудничества она занимается миграционным и беженским
правом, предоставляя юридические консультации гражданам
Беларуси и Украины. Ведет также дела, связанные
с легализацией пребывания и предоставлением
международной защиты.

Кроме того, Марина участвует в проведении тренингов,

а также создании образовательных материалов в сфере
миграционного права.

Александра Хордыньска – специалистка по правовым

вопросам. В 2020 году окончила учебу по специальности
«русская филология» в Университете «Wszechnica Polska»
в Варшаве. В настоящее время является студенткой последнего
курса юридического факультета в Университете Лазарского
в Варшаве.

Свой предыдущий профессиональный опыт Александра

приобрела работая в органах государственного управления,
а также в должности секретаря судебного заседания
в Окружном суде Варшавы.

С июня 2022 года сотрудничает с Фондом «Центр Беларусской

Солидарности». В Фонде она специализируется на вопросах
легализации пребывания и трудоустройства иностранцев
в Польше, а также международной защиты. В рамках своих
обязанностей она также готовит обращения и запросы
в государственные органы, целью которых является решение
системных проблем и улучшение положения иностранцев
в Польше.
2023