Организационная культура Газпрома

Организация – несомненный лидер своей отрасли, имеющая самый высокий

офис-небоскрёб в Европе, работа здесь вызывает чувства престижа,
защищённость трудовых прав и обязанностей, и в придачу огромный соц
пакет. 470 тысяч сотрудников, абсолютных специалистов своего дела точно
знают это, ведь им повезло работать в Газпроме.
Компания занимается геологоразведкой, добычей, транспортировкой,
переработкой и реализацией газа, хранением, производством и сбытом тепло
и –электроэнергии. По мимо энергетической деятельности имеет в своих
дочках медиа, авиа, космические, банковские и другие концерны.
Их корпоративная
культура известна не
только работникам
компании, но и любому
кто забьёт в поисковик
корпоративный кодекс
Газпром нефти на целых
35 страниц. Причём
распространяется он на
весь холдинг от а до я.
Согласно кодексу, миссия и корпоративные ценности, которые наиболее
выделяет Газпром это:
 Честность. Мы держим своё слово
 Лидерство. Мы стремимся быть лучшими.
 Менталитет ответственного собственника. Мы бережём ресурсы нашей
компании, страны и планеты.
 Менталитет победителя. Для нас главное – саморазвитие, победа над
собой.
Ценит в своих работниках компетентность, инициативность, личные
качества, постоянное развитие. Во всех офисах как некая заповедь ―
создавать и гордиться созданным; ― создавать историю для будущих
поколений; ― решать интересные задачи; ― создавать и применять новые
подходы; ― получать возможности для самореализации.
Ясное дело, что компания, работающая в энергетической сфере будет
бюрократически жёсткой системой. Работая здесь важно соблюдать режим
рабочего дня, выполнять намеченные планы в поставленные сроки, строгий
дресс-код, будь вы специалисты по бурению или офисным работником. Но
 всё это окупается
огромнейшим соц пакетом,
который включает в себя
качественную медицинскую
помощь, организацию отдыха
для вас и ваших близких,
возможность обучения и даже
безвозмездные денежные
ссуды. Не проблемно понять
каким образом строится ваша заработная плата и премия. К тому же
развиваться возможно как горизонтально, так и вертикально.
Никакая работа не
возможна без
конфликтов на рабочем
месте. Здесь первым
делом при
возникновении
личностных
непониманий и
конфликтов интересов
необходимо посвятить
руководителя в курс
дела, а если случай серьёзный, сообщить в Комиссию по корпоративной
этике Общества. Известно, что в организации есть трудовые династии. Для
них также выработаны определённые правила. Например, родственникам не
предоставляются дополнительные права или возможности, невозможно
трудоустройство родственников гос служащих. Строго здесь и с любыми
видами подарков и проявлением коррупции.
Главный приоритет в работе - безопасность
человека, окружающей среды и имущества
компании. Если работа перестаёт быть
безопасной, немедленно прекращается. Если
не достаточно квалификации для
выполнения работы, она также не будет
начата. Крайне строго относятся к
самочувствию работников, если
обнаруживается что травму или болезнь скрыли только чтобы не портить
статистику, руководитель немедленно увольняется. Работа с
энергоресурсами крайне опасна, поэтому за нехватку сна вы можете
получить выговор и не быть допущенным к работе. Нетерпимо относятся к
причинению ущерба природе со своей стороны и сразу же рвут контракты
заподозрив своих партнёров в нечистой работе.
Газпром – это компания которую можно обсуждать бесконечно начиная с
внутренней культуры и заканчивая своей экономической политикой. Люди
работающие здесь пытаются тянуться к культуре и развитию, а не опускать
до уровня среднестатистического понимания и возможностей. Одно остаётся
явным, за что бы они не брались, это точно будет что-то масштабное и
выполненное с полной отдачей.