Кабинет Министров Азербайджанской Республики

Постановление № 9
Об утверждении Дисциплинарного устава на воздушном
транспорте и его предприятиях специального
обслуживания
город Баку, 18 января 2002 года

В целях обеспечения исполнения Указа Президента Азербайджанской

Республики «О применении Закона Азербайджанской Республики «Об
утверждении, вступлении в силу Трудового кодекса Азербайджанской Республики
и связанных с этим вопросах правового урегулирования» от 15 апреля 1999 года
№ 122 Кабинет Министров Азербайджанской Республики постановляет:

1. Утвердить «Дисциплинарный устав на воздушном транспорте и его

предприятиях специального обслуживания» (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Премьер-министр Азербайджанской Республики

А. РАСИ-ЗАДЕ

С поправками согласно постановлению от 1 сентября 2005 года № 164

от 5 февраля 2009 года № 21.

1 

 
 

Утверждено
постановлением Кабинета
Министров
Азербайджанской Республики
от 18 января 2002 года
№9

Дисциплинарный устав на воздушном транспорте и его

предприятиях специального обслуживания

1. Общие положения

1.1. Гражданская авиация — одна из важных составных частей транспортной

системы Азербайджанской Республики. Обеспечение потребности населения в
воздушном транспорте, использование авиации в отдельных отраслях экономики
и обороне страны, развитие и укрепление политических, экономических,
культурных связей с зарубежными странами зависят от точной и слаженной
работы гражданской авиации. Специфика гражданской авиации ставит особые
требования перед всеми категориями работников авиации, в частности, перед
летным составом, руководителями, специалистами, управляющими воздушным
движением, и техническими исполнителями, специалистами, осуществляющими
организацию перевозки багажей и грузов, работниками, обеспечивающими
контроль за авиационными топливно-смазочными материалами, их качество и
заправку воздушных судов топливом.

Предъявление таких требований вытекает как из необходимости обеспечения

безопасности, регулярности полетов, культуры обслуживания пассажиров, так и
из условий эксплуатации сложной авиационной техники. Повышение объема
воздушных перевозок и авиационных работ в пределах Азербайджанской
Республики и за рубежом требует от каждого авиационного предприятия высокой
исполнительской дисциплины, организованности и собранности.

1.2. Соблюдение дисциплины в гражданской авиации основывается на

выполнении правил, предусмотренных законодательными актами
Азербайджанской Республики, а также требований нормативно-правовых
документов, направленных на безаварийную организацию работы и воспитание
коллективов авиационных предприятий в духе высокой дисциплины и
организованности. Неточность выполнения работниками гражданской авиации
своих служебных обязанностей создает предпосылки для появления опасного для
полетов положения и других тяжелых аварийных ситуаций.

2. Должностные обязанности работников гражданской авиации

2.1. Обязанности работника гражданской авиации заключаются в следующем:

а) хорошо знать свое дело, своевременно и точно выполнять служебные

обязанности, проявлять инициативу, постоянно усовершенствоваться;

2 

 
 

б) всесторонне содействовать обеспечению безопасности и регулярности

полетов;

в) обеспечивать высокую культуру обслуживания, быть заботливыми и

внимательными к пассажирам;

г) строго соблюдать требования законодательства Азербайджанской Республики и

других нормативно-правовых актов, действующих в гражданской авиации;

д) хранить государственные и коммерческие тайны;

е) защищать собственность авиационных предприятий, обеспечивать доставку

грузов по адресам своевременно и без потерь;

ж) повышать производительность труда, достигать высоких показателей в работе;

з) соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, санитарии на

производстве и противопожарной охраны;

и) быть правдивыми и преданными работе, достойно вести себя на работе,

удерживать других от нарушения дисциплинарных правил.

2.2. Руководящий работник несет личную ответственность за соблюдение

подчиненными ему работниками дисциплинарных правил. Он должен
обеспечивать высокую дисциплину среди подчиненных ему работников,
воспитывать их в духе постоянного соблюдения дисциплинарных правил,
прививать им чувства добросовестного отношения к должностным обязанностям,
ответственности к порученному делу, поддерживать инициативы, направленные
на улучшение трудовых показателей работников и повышение летной
безопасности, проявлять заботу о работниках, поощрять их за добросовестное
отношение к делу и строго наказывать за нарушение трудовой дисциплины.

2.3. Руководящий работник должен правильно организовать работу подчиненных

ему работников, быть для них примером в выполнении служебных обязанностей,
издавать точные приказы и распоряжения. Работник получает все приказы и
распоряжения от своего непосредственного начальника. Работник, получив приказ
и распоряжение высокого должностного лица, должен сообщить об этом своему
непосредственному начальнику. Приказ или распоряжение начальника подлежат
своевременному и точному выполнению.

Работники гражданской авиации, имеющие специальную форму одежды, при

исполнении служебных обязанностей должны находиться в установленной форме
одежды.

2.4. Положения настоящего Устава распространяются на следующих работников

гражданской авиации, прямо связанных с обеспечением безопасности полетов:

 летный состав;
 бортпроводники;
 специалисты по управлению воздушным движением;
3 

 
 

 руководители, специалисты и технические исполнители;

 работники, осуществляющие организацию перевозки пассажиров,
багажей и грузов;
 работники, обеспечивающие авиационную безопасность;
 работники, обеспечивающие контроль за качеством авиационных
топливно-смазочных материалов и заправку воздушных судов
топливом.

2.4.1. Дисциплина работников, на которых не распространяются положение

настоящего Устава, регулируется правилами дисциплины внутри предприятия.

2.4.2. Работники гражданской авиации, на которых распространяются положения

настоящего Устава, должны знать Устав и точно выполнять его требования.

2.5. Работники гражданской авиации премируются за образцовое выполнение

служебных обязанностей, проявленные при этом инициативы, верность,
самоотверженность и мастерство, долгосрочную и безупречную работу.

2.6.К работникам гражданской авиации применяются следующие виды

премирования:

а) объявление благодарности;

б) выдача денежной премии;

в) премирование ценным подарком;

г) присвоение Почетной грамоты;

д) внесение в Книгу почета и на Почетную доску;

е) награждение нагрудным знаком;

ж) предоставление дополнительного отпуска;

з) установление персональной надбавки к заработной плате;

и) установление персонального страхования в повышенном размере;

й) в установленном порядке внесение ходатайства о представлении к

государственной награде и поощрение иными средствами
премирования;

к) предоставление бесплатных путевок на санаторно-курортное

лечение, туристические поездки.

Работникам, успешно и добросовестно выполняющим служебные обязанности,

предоставляются льготы в социально-культурной сфере и для улучшения
жилищно-бытовых условий, отдается преимущество при продвижении по
должности.
4 

 
 

2.7. Премирование применяется в следующем порядке:

а) каждый руководитель имеет право на объявление благодарности;

б) премирование деньгами и ценным подарком согласовывается с

профсоюзной организацией и осуществляется работодателем,
имеющим право принятия работников на работу и распоряжения
предусмотренными для этих целей средствами;

в) решение о присвоении Почетной грамоты, нагрудного знака,

внесении в Книгу почета или на Почетную доску принимается
работодателем совместно с соответствующей профсоюзной
организацией;

г) присвоение Почетной грамоты Гражданской авиации

Азербайджанской Республики, нагрудного знака «Отличник
гражданской авиации» осуществляется директором
Государственной Администрации гражданской авиации
Азербайджанской Республики после согласования с
соответствующей профсоюзной организацией по представлению
работодателя предприятия, организации, учреждения.

2.8. В отсутствие работодателя премирование применяется должностным лицом,

исполняющим обязанности работодателя.

2.9. При необходимости применения к работнику премирования, выходящему за

рамки прав, предоставленных работодателю, работодатель вносит об этом
ходатайство директору Государственной Администрации гражданской авиации
Азербайджанской Республики.

2.10. Все премирования отмечаются в личном деле или личном листке работника.

3. Дисциплинарное взыскание

3.1. К работникам гражданской авиации может применяться дисциплинарное

взыскание за дисциплинарное нарушение, допущенное ими при выполнении
служебных обязанностей либо не связанное с выполнение служебных
обязанностей, но допущенное в служебном помещении и на служебных
территориях.

3.2. К работникам гражданской авиации могут применяться следующие виды

дисциплинарного взыскания:

а) выговор;

б) строгий выговор с последним предупреждением;

5 

 
 

в) в порядке, установленном законодательством, перевод на менее

оплачиваемую работу сроком до трех месяцев либо понижение в
должности на тот же срок;

г) в порядке, установленном законодательством, освобождение от

летного дела или управления воздушным движением, а также от
выполнения других работ, связанных с обеспечением безопасности
полетов, и перевод на другую работу сроком на один год;

д) в порядке, установленном законодательством, освобождение от

занимаемой должности и перевод на другую работу за летное дело
или другую работу, связанную с управлением воздушным движением,
а также обеспечением безопасности полетов с отобранием у
работника соответствующего свидетельства или без такового;

е) трудовой договор расторгается при невыполнении работником

трудовой функции или обязательств по трудовому договору либо
грубом нарушении трудовых обязанностей, то есть:

 невыходе на работу в течение всего рабочего дня без

уважительной причины, за исключением собственной болезни,
болезни или смерти близкого родственника;
 выходе на работу в пьяном состоянии после принятия
алкогольных напитков, наркотических токсических или иных
отравляющих веществ либо нахождении на работе в пьяном
состоянии после принятия таких напитков или веществ на
рабочем месте;
 причинении материального ущерба собственнику вследствие
виновных действий (бездействия);
 нарушении правил охраны труда вследствие виновных
действий (бездействия), вызвавшем повреждение здоровья
или гибель товарищей по работе;
 умышленном разглашении производственной, коммерческой
или государственной тайны или невыполнении обязательств
по сохранению конфиденциальности такой тайны;
 причинении серьезного ущерба законным интересам
работодателя, предприятия или собственника вследствие
грубых ошибок, правонарушений, допущенных во время
трудовой деятельности;
 оставлении без выводов дисциплинарного взыскания, ранее
наложенного работодателем за нарушение трудовой функции,
и повторном нарушении трудовой функции в течение шести
месяцев;
 допущении в течение рабочего времени административных
проступков или общественно-опасных деяний с составом
преступления непосредственно на рабочем месте.

3.3. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные подпунктами «в» и «г» пункта

3.2 настоящего Устава, применяются только к работникам летного состава,
диспетчерского состава службы движения и другим работникам, деятельность
6 

 
 

которых связана с обеспечением летной безопасности, за обстоятельства,

угрожающие безопасности полетов, в том числе за принятие алкогольных
напитков, наркотических, токсических и иных веществ при выполнении служебных
обязанностей или выход на работу в пьяном состоянии.

3.4. В случае допущения работниками летнего состава и диспетчерского состава

службы движения, другими работниками, работа которых связана с обеспечением
летной безопасности, действий, создающих угрозу безопасности полетов, лица
командного, начальствующего или инспекторского состава до разрешения
вопроса о применении дисциплинарного взыскания могут быть отстранены от
работы с докладом вышестоящему руководителю.

В докладе должны быть точно указаны обстоятельства освобождения названного

лица от работы. Полномочное лицо отвечает за отстранение от работы без
достаточных оснований.

3.5. Руководитель не должен оставлять без наказания ни один проступок

подчиненного ему работника. Руководитель должен обратить особое внимание на
своевременное выявление и пресечение причин проступка, совершенного
подчиненным ему работником, создание непримиримого отношения к
дисциплинарным нарушением.

3.6. Дисциплинарное взыскание может применяться только работодателем,

имеющим полномочия на заключение трудового договора, изменение и
прекращение договорных условий, в отсутствие работодателя дисциплинарное
взыскание применяется должностным лицом, исполняющим его обязанности.

3.7. Такие дисциплинарные взыскания, как выговор и строгий выговор с

последним предупреждением, применяются руководящими работниками,
имеющими право издания приказов (командирами летных отрядов). За одно и то
же нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

3.8. - * Пункт исключен.

3.9. Работодатель до наложения дисциплинарного взыскания должен

всесторонне и объективно выяснить причины совершенного проступка,
предварительно получить у работника, допустившего проступок, письменное
объяснение. Отказ работника от дачи письменного объяснения не исключает
наложения на него дисциплинарного взыскания.

3.10. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать степени виновности

работника и тяжести допущенного проступка.

Руководящий работник при определении вида дисциплинарного взыскания

должен принять во внимание тяжесть допущенного проступка, ущерб,
причиненный при совершении проступка, обстоятельства его совершения, а также
прежние заслуги работника, допустившего проступок.

7 

 
 

3.11. Работодатель, а в случаях, указанных в настоящем Уставе, руководящий

работник, при наложении дисциплинарного взыскания не должны унижать
достоинства подчиненного им работника.

3.12. Если с учетом тяжести вины возникает необходимость применения

взыскания, не входящего в полномочия руководителя, он должен внести об этом
ходатайство вышестоящему руководителю.

3.13. В случае, когда законом предусмотрена уголовная ответственность за

допущенное нарушение закона, работодатель должен направить документы в
соответствующие органы.

3.14. Дисциплинарное нарушение может быть наложено до истечения месяца со

дня обнаружения нарушения работником трудовой или исполнительской
дисциплины. Период болезни работника или его нахождения в отпуске,
командировке в этот срок не включается. По истечении шести месяцев со дня
совершения дисциплинарного проступка на работника не может быть наложено
дисциплинарного взыскания. За дисциплинарные проступки, связанные с
должностными правонарушениями, обнаруженными по результатам проведения
аудита (проверки, ревизии) финансово-хозяйственной деятельности предприятия,
на работника не может быть наложено дисциплинарного взыскания по истечении
года со дня совершения этих проступков. Производство по уголовному делу в этот
срок не включается.

3.15. Вышестоящий руководящий работник в рамках предоставленных ему

полномочий может отменить, смягчить или отягчить дисциплинарное взыскание,
наложенное нижестоящим руководящим работником.

При рассмотрении по жалобе виновного вопросов дисциплинарного взыскания

отягчение дисциплинарного взыскания не может быть допущено.

3.16. Дисциплинарные взыскания объявляются приказом.

3.17. Все дисциплинарные взыскания официально объявляются работнику и в

установленном порядке вносятся в личное дело или личный листок работника.

3.18. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника от

материальной ответственности, предусмотренной действующим
законодательством.

3.19. Жалобы работников о незаконном или ошибочном применении

дисциплинарного взыскания или нарушении руководящим работником прав,
предоставленных настоящим Уставом, в случаях, предусмотренных
коллективными договорами, рассматриваются в органе по досудебному
разбирательству трудовых споров, созданном при профсоюзной организации.

Если решение, вынесенное органом по досудебному разбирательству

индивидуальных трудовых споров, не устроит работника или работодателя, они
могут обратиться в суд для разрешения данного вопроса.

8 

 
 

3.20. Снятие таких взысканий, как отстранение от летнего дела, управления

воздушным движением либо выполнения иных работ, связанных с обеспечением
летной безопасности, не дает основания для автоматического восстановления
лиц, получивших такое взыскание, на прежнем месте работы.

3.21. Дисциплинарное взыскание действует в течение шести месяцев со дня его

наложения.

Если работник, сделав вывод из дисциплинарного взыскания, выполняет

трудовую функцию на высоком уровне, не нарушает трудовую дисциплину,
работодатель может своим приказом в порядке отличия в работе досрочно
отменить дисциплинарное взыскание. Если в течение срока действия
дисциплинарного взыскания работник будет премирован каким-то средством
поощрения, предусмотренным настоящим Уставом, наложенное на него
взыскание со дня премирования признается утратившим силу.

Если работник обратится с просьбой о досрочном снятии дисциплинарного

взыскания, руководящий работник должен рассмотреть его просьбу и не позднее
15 дней с даты обращения принять решение.

При этом снятие взыскания объявляется приказом.

3.22. Осуществление постоянного контроля за общим состоянием дисциплины, а

также за строгим и верным соблюдением прав, предоставленных настоящим
Уставом, всеми руководящими работниками, является долгом каждого
уполномоченного руководящего работника.

9