на первое место, т.к. в условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед учреждением встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка.
Инновационная деятельность невозможна
без активизации творческого потенциала работников. Инновационный потенциал работника Инновационный потенциал работника – это его способность к позитивно-критическому восприятию новой информации, к приращению общих и профессиональных знаний, выдвижению новых конкурентоспособных идей, нахождению нестандартных и новых методов решения традиционных задач, использованию знаний для предвидения и их практической материализации. Инновационный потенциал работника в России 10% 5% 5% 5%
75%
позитивно-критическое восприятие новой информации
приращение общих и профессиональных знаний выдвижение новых конкурентоспособных идей нахождение нестандартных и новых методов решения традиционных задач использование знаний для предвидения и их практической материализации Японский опыт Эта страна доминирует в производстве • почти всех категорий массовых полупроводниковых микросхем • занимает лидирующие позиции в производстве легковых автомобилей (доля мирового рынка- 20%) • является одной из конкурентоспособной страны в мире (занимает 6 место)* В Японии одна из наиболее высоких в мире производительность труда (41,80 долл./час)
*источник Всемирно-экономический форум
Одним из главных моментов в оценке возможностей построения модели инновационного развития потенциала кадров в организациях Японии является то, что организации — в большей степени являются социальными, а не только хозяйствующими субъектами. Не принуждение - а убеждение Система управления в Японии стремиться отождествить работника с организацией, доводя его в некотором роде даже до жертвенности во имя интересов фирмы
Для этого нужна хорошая корпоративная
культура в организации Работники и менеджеры — одна «семья» Важнейшая задача управленцев Японии — установить хорошие отношения с рабочими
Руководитель не выделяет себя из числа подчиненных Особенности инновационного развития кадрового потенциала в Японии Пожизненный наем Пожизненный наем
Оплата труда в соответствии Оплата труда в соответствии
с выслугой лет с выслугой лет
Обучение внутри фирмы Обучение внутри фирмы
Ротация кадров Ротация кадров
Внутрифирменное Внутрифирменное социальное обеспечение социальное обеспечение
Принцип демократии Принцип демократии
Используемая литература • Харисова Д.Н., Гаговская М.С., Сулягина В.С. ПРИМЕНЕНИЕ В РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ // Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки: электр. сб. ст. по мат. XIX междунар. студ. науч.- практ. конф. № 12(19). URL: https://nauchforum.ru/archive/MNF_social/12(19).pdf (дата обращения: 21.03.2019) • Фауре Чуланова Факторы конкурентоспособности экономики Японии "Экономические стратегии – Центральная Азия", №3-2007, стр. 138- 143 • КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ЯПОНИИ Авторы:Голаева Ф.Р. • ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ Николай Васильевич Абросимов Спасибо за внимание!
