NAME OF

PRESENTATIO
N
Subtitle here
• В конце июля 1941 г. исполнительным
органам союзных и автономных
республик, краев и областей
предоставлялось право переводить
рабочих на другую работу без их
согласия. Все это давало возможность
оперативно перераспределять рабочую
силу в интересах военного
производства.
• Однако дефицит рабочих рук нарастал. На производство
привлекались конторские служащие, домохозяйки,
учащиеся. В декабре 1941 г. все работники военных
производств объявлялись мобилизованными и
закреплялись для работы на данных предприятиях. Были
ужесточены санкции для нарушителей трудовой
дисциплиныСамовольный уход с работы карался сроком
заключения от 5 до 8 лет. Определенной части
квалифицированных инженеров, конструкторов и рабочих,
занятых на предприятиях оборонной промышленности,
предоставлялась бронь. За уклонение от трудовой
мобилизации устанавливалась уголовная ответственность.
• Массовая отправка людей в Германию началась
весной 1942 года, когда после провала блицкрига
1941 года там возник ощутимый дефицит рабочих
рук. Задействовав армию и местную полицию,
немцы устраивали облавы и угоняли в Германию
сотни тысяч советских людей. По немецким
сведениям, в феврале 1942 года еженедельно
отправлялось в Германию 8 — 10 тысяч
«гражданских русских». В целом, на
принудительные работы с оккупированных
территорий СССР было вывезено около 5 млн
человек, из них с территории УССР 2,4 млн человек, Отправка девушек с Украины на принудительную работу в

с территории БССР 400 тыс. человек. Германию, май 1942 года

• В современной Германии возникнет
дефицит топлива и образуются
пустые полки в магазинах. В
настоящее время не хватает в
общей сложности около 1,2 млн
сотрудников, две трети из которых
являются квалифицированными
рабочими. Дефицит кадров
наблюдается в 70 профессиях.
Решить проблему намерены новым
законом о трудовой миграции.
• Наиболее остро нехватка квалифицированных кадров
наблюдается среди социальных педагогов, где не хватает более
18 тыс. сотрудников. Также ощущается недостаток гериатрических
медсестер ( около 17, 9 тыс) и медсестер (16, 7 тым). В список из
15 профессий также входят электрики-строители, сантехники и
дальнобойщики. Причинами дефицита названы низкие зарплаты,
при средней в отрасли €900 с проживанием у работодателя.
Положительные последствия трудовой миграции

• Положительные последствия:Переводы, которые эмигранты направляют из-

за рубежа. Приток денежной массы для страны эмигрантов.
• Налоги на фирмы по трудоустройству за рубежом.
• Инвестиции эмигрантов в экономику своей страны (многие эмигранты,
хорошо устроившиеся за рубежом инвестируют свои средства в деятельность
своего государства)
• Сокращение социальных расходов после отъезда эмигрантов (после
эмиграции граждан в другие страны, исчезает необходимость их социального
обеспечения: обучение, медицинские услуги, безопасность и т.д)
• Смягчение проблемы безработицы (отток граждан за границу снижает
напряженность безработицы в стране, сокращая предложение труда)