Методика В.В. Шпалинского, Э.Г.

Шелест
«Диагностика психологического климата коллектива»

Признаки здорового Шка Признаки нездорового

психологического ла психологического
климата оцен климата
ки
1. Большинство моих коллег
1. Я редко вижу в начале рабочего приходят на работу с будничным
5432
дня хмурые и постные лица своих настроением, не ощущая
1
коллег подъема и приподнятости
2. Большинство из нас радуются, 2. Члены нашего
когда появляется возможность 5432 коллектива проявляют
пообщаться 1 равнодушие к
друг с другом эмоциональному общению
3. Доброжелательность и 3. Нервозность, явная или
доверительность преобладают в 5432 скрытая раздражительность
нашем 1 окрашивают
деловом общении наши деловые отношения
4. Успехи каждого из нас 4. Успех почти любого из
искренне радуют всех остальных 5432 нас может вызвать
и почти ни у кого не вызывают 1 болезненную реакцию
зависти окружающих
5. В нашем коллективе новичок 5. В нашем коллективе новичок
скорее всего встретит 5432 еще долго будет чувствовать
доброжелательность и радушие 1 себя чужаком
6. В случае неприятностей мы не 6. В случае неприятностей у нас
обвиняем друг друга, а пытаемся 5432 будут пытаться свалить вину
спокойно разобраться в их 1 друг на друга или найдут
причинах виноватого
7. Когда рядом с нами наш 7. В присутствии
руководитель, мы чувствуем 5432 руководителя многие из нас
себя естественно и раскованно 1 чувствуют себя скованно и
напряженно
8. У нас обычно принято
8. Многие из нас предпочитают
делиться своими семейными 5432
«свое» носить в «себе»
радостями и заботами 1
9. Неожиданный вызов к
9. Неожиданный вызов к
руководителю у большинства
руководителю у большинства из нас 5432
из нас не вызовет
не вызовет отрицательных эмоций 1
отрицательных эмоций
10. Нарушитель трудовой 10. Нарушитель трудовой
дисциплины отвечает у нас не 5432 дисциплины будет отвечать у
только перед 1 нас только перед
руководителем, но и всем коллективом руководителем
11. Большинство критических
11. У нас критические
замечаний мы высказываем друг
5432 замечания чаще всего носят
другу тактично, исходя из лучших
1 характер явных или скрытых
побуждений
выпадов
12. Появление
12. Появление руководителя у
5432 руководителя у
нас вызывает приятное
1 большинства из нас особых
оживление
восторгов не вызывает
13. В нашем коллективе 13. До настоящей
5432
открытость – это норма жизни открытости в нашем
1
коллективе еще далеко
43
Итого баллов
 Инструкция. Перед вами опросник с двумя колонкам с противоположными по
смыслу суждениями. Каждое из них – своеобразный параметр психологического
климата первичного коллектив. В левой колонке – суждения, соответствующие
признакам здорового психологического климата, в правой – антипод каждого
суждения. Между антиподами пятибалльная шкала. Чем ближе к левому или
правому суждению в каждой паре вы сделаете отметку, тем более выражен данный
признак в вашем коллективе. Средний ответ «3» является промежуточным,
свидетельствующий о наличии обоих признаков.

Обработка и интерпретация. Итоговые показатели психологического климата

по данной шкале находятся в диапазоне от 65 до 13 баллов:

- 65-42 баллов - весьма благоприятный психологический климат;

- 41-31 балл – достаточно благоприятный психологический климат;
- 30-20 баллов – малоблагоприятный психологический климат;
- 19 и менее баллов – неблагоприятный психологический климат.