Роман Хлебников

Содержание
Введение.....................................................................................................................7
I Аналитический обзор..............................................................................................9
1.1 Понятие «профессионального риска»...............................................................9
1.2 Сущность применения риск-ориентированного подхода..............................14
1.3 Компетентностные проблемы оценки профессиональных рисков...............17
1.4. Методические подходы к оценке профессиональных рисков......................19
1.4.1 Обзор нормативных документов...................................................................19
1.4.2 Подходы, основанные на нормативно-правовых документах по оценке
профессиональных рисков......................................................................................23
1.4.3 Косвенные методы..........................................................................................28
1.5 Выводы по главе I..............................................................................................32
2 Анализ степени риска........................................................................................33
2.1 Анализ производственного травматизма........................................................33
2.2 Перечень профилактических мероприятий, направленных на снижение
травматизма..............................................................................................................34
2.3 Оценка риска......................................................................................................36
2.4. Расчет степени риска........................................................................................39
2.4.1. Расчет степени риска травмирования персонала........................................39
2.4.2 Анализ динамики несчастных случаев в Центр «Добнаремонт»...............39
2.4.3... Изучение тенденции производственного травматизма и его прогноз
41
2.5 Расчет индивидуального риска.........................................................................44
2.6 Выводы по главе II.............................................................................................51
III Мероприятия, направленные на снижение травматизма в Центр
«Домнаремонт» ПАО ПАО «Северсталь».............................................................53
3.1 Концепция нулевого травматизма....................................................................53
Изм. Лист № докум. Подпись Дата

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 ВКР
Зав.каф. Ермилов В.В. ПЗ Лит. Лист Листов
Анализ травматизма рабочего
Руковод. Егоренкова 4 65
С.В. персонала Центр «Домнаремонт»
Консульт. Белозор М.Ю. ЧерМК ПАО «Северсталь» 6
Н. Контр. Белозор Кафедра ТСиТБ
Выпускник М.Ю.
Хлебников Р.С
С.А.О.А.О
3.2 Технические решения по снижению производственного травматизма.......54
3.3 Выводы по главе................................................................................................58
Заключение...............................................................................................................60
Список использованных источников и литературы.............................................62
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
Введение
В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. «Об
обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний» профессиональный риск – это вероятность
повреждения (утраты) здоровья или смерти, связанная с исполнением
обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных
законом случаях.
Среди источников профессиональных рисков можно выделить
следующие:
− непосредственно сама рабочая среда;
− факторы рабочей среды и трудового процесса;
− травмоопасность оборудования и технологических процессов,
которая, впоследствии может привести к несчастным случаям;
− аварийные и чрезвычайные ситуации на производстве.
В России ежедневно на рабочих местах травмируются около 150
человек, из них 23 становятся инвалидами, а 9 погибают. При этом ежегодные
общие финансовые потери из-за неудовлетворительного состояния условий
и охраны труда работников в нашей стране за год составляют огромные
суммы. Это большие потери. Их можно сократить, внедряя эффективную
систему управления охраной труда на основе оценки профессиональных
рисков и управления ими.
Объектом изучения в ВКР – технологические процессы в Центр
«Домнаремонт».
Предметом работы является условия труда и уровень безопасности в
ООО Центр «Домнаремонт» ПАО «Северсталь».
Целью выпускной квалификационной работы является Анализ
травматизма рабочего персонала Центр «Домнаремонт» ЧерМК ПАО
«Северсталь».
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие
задачи:
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
- проанализировать условия труда в Центр «Домнаремонт» ПАО
«Северсталь»;
- рассмотреть уровень производственного травматизма в Центр
«Домнаремонт»;
- сформулировать предложения по минимизации производственных
рисков;
- выполнить технико-экономическое обоснование предложенных
мероприятий.
Методы исследования: статистика, анализ и синтез, сравнение,
описание, дедукция, логический метод и риск-ориентированный подход.
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
I Аналитический обзор
1.1 Понятие «профессионального риска».
Неблагоприятные условия труда порождают высокий уровень
производственного травматизма и профессиональных заболеваний. По данным
Роструда, в результате несчастных случаев на производстве в 2014 году в РФ в
организациях всех видов экономической деятельности погибло 2344
работника, что значительно превышает аналогичный показатель в развитых
странах. Так, уровень производственного травматизма со смертельным
исходом в России больше, чем в Германии, в 4 раза, во Франции - в 5,5 раза, в
Японии - в 2,5 раза [6, 9]. Поэтому совершенствование системы управления
охраной труда (СУОТ) продолжает быть актуальным.
Осознание обществом факта наличия опасностей, связанных с
профессиональной деятельностью в повседневной жизни, которые могут
привести к травмам, заболеваниям и гибели людей или существенным мате-
риальным потерям, послужило основанием для разработки и применения на
практике системного подхода для оценки риска как предпосылки возможных
путей реализации опасности.
Роль и значение управления рисками на производстве как инструмента
снижения потерь и повышения эффективности экономики предприятия
продолжает расти. Значение этого инструмента возрастает из-за роста самих
рисков, что является общемировой тенденцией, обусловленной усложнением
функционирования современного общества [11].
В соответствии с Концепцией демографической политики РФ [4] одной
из долгосрочных стратегических целей государства является сокращение
уровня смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний за счет перехода в сфере охраны труда к
системе управления профессиональными рисками (СУПР).
В настоящее время понятие профессионального риска в зависимости от
области исследований имеет различное толкование и смысл [2, 12, 14]. Исходя
из этого, в нормативно-правовых актах (далее - НПА) содержатся различные
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
методологические подходы к оценке профессиональных рисков. Перечень
этих подходов ежегодно пополняется благодаря новым научным публикациям,
однако подходы и способы управления профессиональными рисками на
практике меняются медленно.
Что же такое профессиональные риски? Рассмотрим несколько опре-
делений этого понятия (табл. 1.1).
Таблица 1.1 - Определения профессионального риска
Определение Источник
Профессиональный риск - вероятность Трудовой кодекс РФ № 197 ФЗ [1]
причинения вреда здоровью в результате
воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов при
исполнении работником обязанностей по
трудовому договору или в иных случаях,
установленных настоящим Кодексом,
другими федеральными законами
Профессиональный риск - вероятность Фонд социального страхования РФ [2]
повреждения (утраты) здоровья или смерти
застрахованного, связанная с исполнением
им обязанностей по трудовому договору
(контракту)
Профессиональный риск - это вероятность Международная организация по стан-
повреждения (утраты) здоровья или смерти дартизации ИСО [9]
работника в зависимости от состояния
условий труда, опасных производственных
факторов и данных о случаях
производственного травматизма и
профессиональных заболеваний на рабочем
месте
Профессиональный риск - вероятность Российская энциклопедия по медицине
причинения ущерба репродуктивной труда [14]
функции работника, мужчины или женщины
(а также развитию внутриутробного плода и
здоровью новорожденного в период
кормления грудью), в связи с исполнением
трудовых обязанностей
Во всех определениях данного понятия указывается на то, что

профессиональный риск - это вероятность причинения вреда здоровью
работника. Данное обстоятельство говорит о том, что риск - это в первую
очередь количественная оценка. Различаются же определения информацией об
области применения оцениваемого профессионального риска. Это показывает,
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
что единого подхода к данному определению пока нет. И это одна из первых
проблем, возникающих на пути оценки индивидуального профессионального
риска.
Привычная нам СУОТ в организации постепенно может быть заменена

на СУПР, которая предполагает проведение целого комплекса
организационно-правовых, финансово-экономических, производственно-
технологических, социальных, медицинских и санитарно-гигиенических
мероприятий, направленных на минимизацию воздействия неблагоприятных
производственных факторов на здоровье, в том числе приоритетное создание
инновационной системы выявления, оценки и контроля профессиональных
рисков повреждений (утраты) здоровья работников для обеспечения
превентивных мер профилактики [6].
Сравнивая СУОТ и СУПР, можно сделать вывод, что СУПР является
частью СУОТ и включает в себя основные элементы, представленные на рис.
1.1 [8].
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
Рисунок 1.1 – Элементы управления СУОТ (а) и СУПР (б)
В настоящее время подходы к оценке профессионального риска
рассматриваются в различных нормативно-правовых актах (НПА).
Формирование политики в области охраны труда базируется на оценке и
прогнозировании профессиональных рисков.
НПА содержат различные аспекты оценки профессиональных рисков.
Среди них можно выделить следующие:
- термины и определения;
- управление профессиональными рисками;
- менеджмент риска;
- менеджмент безопасности и охраны здоровья;
- методы оценки риска;
- критерии оценки.
На рис. 1.2 представлены основные НПА, содержащие аспекты
менеджмента и управления профессиональными рисками. Наличие в НПА
терминов и определений в анализируемой области представлено на рис. 1.3.
Классификация методов оценки профессиональных рисков, которые
представлены в НПА, показана на рис. 1.4.
Рисунок 1.2 – НПА, рассматривающие аспекты управления

профессиональными рисками
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
Рисунок 1.3 - НПА, термины и определения в области профессиональных
рисков
Рисунок 1.4 - НПА, рассматривающие методы оценки профессиональных

рисков
Рисунок 1.5 - НПА, рассматривающие аспекты оценки профессиональных

рисков
Данная схема (рис. 1.5) позволяет сделать вывод, что непосредственно

методы оценки профессиональных рисков указаны в ГОСТ Р ИСО/МЭК
31010-2011 и ГОСТ Р 12.0.010-2009, в остальных документах представлены
лишь различные аспекты, напрямую не связанные с методологией.
Нормативные документы по оценке профессиональных рисков на
производстве в настоящий момент содержат ряд не ориентированных на
практику данных, которые носят балльный характер, оставляя в стороне
возможное возникновение хронических заболеваний, обусловленных
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
спецификой профессии и производства [3]. Однако в ГОСТ Р 12.0.010-2009
содержатся формулы, которые можно использовать при оценке
профессионального риска, но оценивать его по ним на практике в большинстве
организаций не представляется возможным.
Целесообразным оценивать профессиональный риск интегральным
показателем уровня профессионального риска в организации (одночисловой
характеристикой), который должен определяться путем вычисления
средневзвешенной величины на основе результатов расчета индивидуального
профессионального риска работников организации. Кроме того, необходимо
отметить, что данная оценка должна базироваться на практических
показателях, доступных для любой организации. Ин формация об уровне
профессионального риска в организациях может быть использована:
- при прогнозировании уровня травматизма и профессиональных
заболеваний в организации;
- прогнозировании потерь в организации в связи с состоянием
безопасности;
- выполнении расчетов страховых тарифов в системе обязательного
социального страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- оценке качества трудовой жизни и других показателей, прямо или
косвенно учитывающих уровни производственных рисков.
Оптимальным решением управления профессиональными рисками,
является прогнозирование профессиональных рисков, основанное на
практических данных, доступных для работодателя и специалистов служб по
охране труда.
1.2 Сущность применения риск-ориентированного подхода

На промышленной площадке Центр «Домнаремонт» на протяжении
достаточно длительного периода действует интегрированной подход к надзору
и обеспечению безопасности труда рабочего персонала.
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
Внедрение концепции постоянного улучшения обеспечивается путем
постоянной оценки эффективности системы, поиска областей возможного
улучшения, разработки и реализации корректирующих и предупреждающих
мероприятий.
Порядок проведения анализа функционирования системы определяется в
локальных нормативных актах предприятия с учетом специфики структуры
управления. В части анализа правильности функционирования системы на
предприятии ежегодно осуществляются внешние и внутренние аудиты
(проверки).
«В целях оптимального использования трудовых, материальных и
финансовых ресурсов, задействованных при осуществлении государственного
контроля (надзора), снижения издержек юридических лиц, индивидуальных
предпринимателей и повышения результативности своей деятельности
органами государственного контроля (надзора) при организации отдельных
видов государственного контроля (надзора) может
применяться риск-ориентированный подход» [17].
Риск-ориентированный подход - это методология, обеспечивающая
целевое воздействие на объекты контроля, основанная на анализе состояния
технических устройств, риска аварий и инцидентов в соответствии со
значимостью последствий таких аварий и инцидентов для безопасности и
здоровья рабочего персонала.
«Проблема управления рисками очень актуальна на сегодняшний день.
Риск является сложной, порой неразрешимой проблемой» [1].
Основными принципами системы риск-ориентированного подхода с
точки зрения Федеральной службы по экологическому, технологическому и
атомному надзору являются:
- ориентированность на повышение эффективности, максимальное
нивелирование рисков возникновения «аварий» [30];
- использование системы комплексной информатизации, в том числе
переход на электронный документооборот;
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
- проведение проактивных мероприятий на основе прогнозирования
вероятности возникновения аварий на ОПО;
- вовлечение подрядных организаций в процесс расчета рисков.
В Российской Федерации плавный переход от общего надзора к
дифференцированному начался столь недавно, определенно, риск-
ориентированный подход предстал действенным механизмом, способным
повысить уровень эффективности деятельности контрольно-надзорных
органов за счет оптимального использования материальных, трудовых и
финансовых ресурсов при проведении контроля государственных надзорных
органов.
Стоит также отметить, что «при риск-ориентированном подходе было бы
целесообразно изменять класс опасности по результатам проверки независимо
от физических характеристик объекта, что дает возможность уменьшить число
государственных проверок для организаций, добросовестно относящихся к
своей работе» [21].
Отметим, что согласно данным, полученным ВНИИ Труда Минтруда
России совокупные потери экономики от травм и профессиональной
заболеваемости составили по всему миру 2680 миллиардов евро, это говорит о
том, что вопросы, связанные с охраной труда, последствиями НС,
финансовыми рисками, тенденциями в части нулевого травматизма не были
проработаны соответствующим образом, что привело к серьезным
финансовым потерям для мировой экономики.
С целью обеспечения экономического прогресса Правительством
Российской Федерации решено провести комплексный анализ и пересмотр
имеющихся на сегодняшний день НПА, применение механизма регуляторной
гильотины, основными целями которой, в части обеспечения
производственной безопасности, являются:
- дальнейшее развитие и повышение роли работодателя в области
охраны труда;
- оценка опасностей и управление профессиональными рисками;
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
- совершенствование и повышение эффективности СУОТ.
Работа механизма регуляторной гильотины идет в двух направлениях:
- реформирование НПА, с целью совершенствования работы
контрольно-надзорной деятельности предприятий;
- построение системы новых обязательных требований,
соответствующих современному уровню развития науки и техники.
Работодатель вправе разработать локальные НПА по охране труда в
соответствии со спецификой производственной деятельности
предприятия, которые должны базироваться на результатах СОУТ и оценке
источников опасностей и риска. Мероприятия по управлению
профессиональными рисками направлены на их минимизацию и недопущение
инцидентов и происшествий на рабочих местах.
1.3 Компетентностные проблемы оценки профессиональных рисков

В оценке профессиональных рисков существуют проблемы
компетентности специалистов организаций, которым предстоит оценивать
профессиональные риски. Для эффективного управления рисками необходимы
не только высококвалифицированные менеджеры, но и
высококвалифицированные специалисты по охране труда.
В целях реализации Приказа Минтруда России от 04.08.2014 г. № 524н
«Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области
охраны труда» специалист по охране труда должен:
- проводить оценку;
- управлять;
- анализировать профессиональные риски в организации.
Решение этих задач возлагается как на руководителя организации, таки
на специалиста по охране труда непосредственно.
Поэтому возникает потребность:
1) в высококвалифицированных специалистах в области охраны
труда;
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
2) количественной оценке уровня профессионального риска в
организации на основе одночисловой характеристики;
3) возможности ранжирования организаций по уровню
профессионального риска на основе единого показателя, позволяющего
дифференцированно оценивать все показатели профессионального риска
работников в организации и управлять ими.
Однако необходимо заметить, что в настоящий момент даже для
высококвалифицированного специалиста по охране труда существующие
подходы к количественной оценке таких рисков представляются практически
нереализуемыми.
В связи с изменением стандартов обучения высшего образования в своем
большинстве будущие выпускники вузов будут иметь квалификацию
«бакалавр». По мнению авторов, в настоящее время специалистам в области
охраны труда данной квалификации будет затруднительно самостоятельно
оценивать профессиональные риски в организации и управлять ими. У них
возникнут трудности как методологического, так и практического характера.
Для специалистов с квалификацией «магистр» эта задача решаема. Но
опыт работы в организации все же необходим.
Таким образом, квалификация специалиста по охране труда напрямую
влияет на эффективность системы управления охраной труда в организации.
Предполагаемые уровни компетентности, которые позволят выпускникам
вузов по направлению «Техносферная безопасность» справиться с этой
задачей, представлены в табл. 1.2.
Таблица 1.2 - Предполагаемые уровни компетентности специалистов по
охране труда для оценки профессиональных рисков.
Способность оценивать профриски Уровни компетентности специалистов по
охране труда (на основе перечня
профессиональных образовательных
программ и курсов)
Не вызовет затруднений Высшее профессиональное образование по
направлению «Техносферная безопасность»
(аспирантура), «Сертификат специалиста по
ОТ» и опыт в должности специалиста по ОТ
не менее 6 месяцев
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
Возможно Высшее профессиональное образование по
направлению «Техносферная безопасность»
(магистратура), «Сертификат специалиста по
не менее года
Возможно. Вызовет затруднения Высшее профессиональное образование по
практического характера направлению «Техносферная безопасность»
(магистратура)
методологического характера направлению «Техносферная безопасность»
(бакалавриат), «Сертификат специалиста по
не менее 3 лет
методологического и практического направлению «Техносферная безопасность»
характера (бакалавриат)
Не возможно Высшее профессиональное техническое
образование, дополнительное
профессиональное образование (про-
фессиональная переподготовка) и
«Сертификат специалиста по охране труда»
Высшее профессиональное техническое
образование и дополнительное
профессиональное образование
(профессиональная переподготовка)
Высшее профессиональное техническое
образование, повышение квалификации
Высшее профессиональное гуманитарное
образование, дополнительное
профессиональное образование (про-
фессиональная переподготовка) и
«Сертификат специалиста по охране труда»
образование и дополнительное
профессиональное образование
(профессиональная переподготовка)
образование и повышение квалификации
Не возможно Среднее профессиональное образование и
дополнительное профессиональное
образование (профессиональная
переподготовка), «Сертификат специалиста
по ОТ»
Среднее профессиональное образование и
дополнительное профессиональное
образование (профессиональная
переподготовка)
Среднее профессиональное образование,
повышение квалификации
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
Таким образом, для оценки индивидуального профессионального риска
необходима соответствующая компетентность, котораядостигается при
обучении в вузе по направлению «Техносферная безопасность». При этом для
ряда уровней компетентностей необходим и практический опыт работы в
организации.
1.4. Методические подходы к оценке профессиональных рисков

1.4.1 Обзор нормативных документов
С 2014 года в статью 212 Трудового кодекса РФ внесена поправка,
обязывающая работодателя создавать систему управления охраной труда и
поддерживать ее функционирование. Это нововведение пока абстрактно для
многих работодателей, однако штраф за его невыполнение составляет до 80
000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ). Эффективно управлять охраной труда
невозможно без оценки профессиональных рисков.
Оценка профессионального риска (ОПР) - система мероприятий по
выявлению опасности для работника, которая грозит его здоровью в связи с
воздействием вредных или опасных факторов производства и трудовой
нагрузки. С ее помощью можно определить вероятность причинения вреда
здоровью, а также степень этого вреда. Проводиться ОПР может как в
процессе санитарно-эпидемиологического надзора инспекторами, так и в
процессе внутреннего производственного контроля сотрудниками организации
[6].
Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных
мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и
включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней
профессиональных рисков [9].
Оценка риска - это процесс анализа рисков, вызванных воздействием
опасностей на работе, для определения их влияния на безопасность и
сохранение здоровья работников. Рассмотрим схему процедуры оценки
рисков, предложенную Европейским Содружеством (ЕС) (рис. 1.6).
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
В процессах ОПР и управления рисками на предприятии должны быть
задействованы все работники, занятые на рабочих местах. Помимо рабочих
мест, оценивается рабочая зона, а также морально-психологическое состояние
персонала (обязательный элемент оценки профессиональных рисков).
Рисунок 1.6- Схема процедуры оценки рисков, предложенная ЕС

ОПР может проводиться в соответствии со следующими нормативными
правовыми документами:
- Р 2.2.1766-03 «Руководство по оценке профессионального риска для
здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и
критерии оценки».
- ГОСТ Р 12.0.010-09 «ССБТ Системы управления охраной труда.
Определение опасностей и оценка рисков».
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
Кроме того, при оценке рисков можно руководствоваться следующими
документами:
- Трудовой кодекс РФ (статья 209).
- Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ «О техниче-
ском регулировании» (статья 2).
- ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда.
Системы управления охраной труда. Общие требования».
- ГОСТ Р 12.0.010-2009 «Система стандартов безопасности труда.
Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка
рисков».
- ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда.
Система управления охраной труда в организации. Общие требования по
разработке, применению, оценке и совершенствованию».
- ГОСТ Р 50779.10-2000 (ИСО 3534-1-93) «Статистические методы.
Вероятность и основы статистики. Термины и определения».
- ГОСТ Р 51897-2002 «Менеджмент риска. Термины и определе-
ния».
- ГОСТ Р 51898-2002 «Аспекты безопасности. Правила включения в
стандарты».
- ГОСТ Р 51901.2-2005 (МЭК 60300-1:2003) «Менеджмент риска.
Системы менеджмента надежности».
- ГОСТ Р 51901.4-2005 (МЭК 62198:2001) «Менеджмент риска.
Руководство по применению при проектировании».
- ГОСТ Р 51901.5-2005 (МЭК 60300-3-1:2003) «Менеджмент риска.
Руководство по применению методов анализа надежности».
- ГОСТ Р 51901.6-2005 (МЭК 61014:2003) «Менеджмент риска.
Программа повышения надежности».
- Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов
рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий
труда».
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
- Р2.2.1766-03 «Руководство по оценке профессионального риска
для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и
В настоящее время в России в основном проработаны теоретические
аспекты оценки профессионального риска, ее нормативные правовые основы,
принципы, методические подходы, критерии и показатели.
1.4.2 Подходы, основанные на нормативно-правовых документах по

оценке профессиональных рисков
Профессиональный риск тесно связан с показателями условий труда и
трудового процесса (воздействие техногенной системы на человека), био-
логического состояния человека и его здоровья. Для количественного оп-
ределения индивидуального профессионального риска (ИПР) работника
необходима разработка количественных методов оценки вредности и
опасности условий труда на рабочем месте с учетом имеющихся рисков
травмирования и защищенности работников средствами индивидуальной
защиты (СИЗ), а также количественных методов оценки состояния здоровья
работников. Методика должна удовлетворять требованиям:
- быть относительно простой и доступной;
- обеспечивать количественную оценку уровня индивидуального и
коллективного профессионального риска;
- учитывать условия труда, состояние здоровья работника, профес-
сиональную заболеваемость и травматизм;
- обеспечивать воспроизводимость;
- быть пригодной для оценки эффективности профилактических ме-
роприятий;
- использоваться для целей системы обязательного социального
страхования.
Оценка опасностей и рисков по Р 2.2.1766-03 [5] включает 3 этапа.
Первый этап - осмотр рабочего места (РМ) для выявления:
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
- опасных и вредных производственных факторов (ОиВПФ), которые
присутствуют или могут возникнуть;
- видов работ, при которых работники могут подвергаться выявленным
ОиВПФ, включая обслуживание оборудования, чистку и аварийные работы.
Второй этап:
- сбор информации об опасных и вредных факторах для определения
степени риска и возможных мер защиты;
- оценка экспозиции работников по уровню фактора и времени его
действия и ее сравнение с нормативами.
Третий этап - оценка возможности устранения опасности, снижения этой
опасности до минимально допустимого уровня или до уровня, который не
приведет к нарушениям здоровья при воздействии в течение всего рабочего
стажа.
В процедуре оценки экспозиции выделяют две стадии:
- испытание и измерение;
- определение экспозиции (по измерению или расчету) и оценка риска.
На стадии испытаний и измерений необходимы инженерно-технические
компетенции с соответствующим метрологическим обеспечением, а на второй
стадии - гигиеническая компетенция. Следовательно, оценку должны
выполнять специалисты, имеющие сертификат по гигиене труда.
Заключительным этапом оценки профессиональных рисков (ОПР) яв-
ляется установление класса условий труда (УТ) и категории доказанности
риска.
Мерой риска является класс условий труда. Безопасными считают ус-
ловия труда, относящиеся к 1-му (оптимальному) и 2-му (допустимому)
классам, а опасными - все остальные (3.1, 3.2, 3.3, 3.4 или 4).
Мерой доказанности риска является категория: 1А - доказанный, 1Б -
предполагаемый, 2 - подозреваемый.
Категория 1А (доказанный ПР) - по результатам гигиенической оценки
УТ по параметрам Р 2.2.2006-05, периодических медицинских осмотров,
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
лабораторных, физиологических и экспериментальных исследований, по
эпидемиологическим данным; категория 1Б (предполагаемый ПР) - на основе
результатов гигиенической оценки условий труда по критериям Р 2.2.2006-05,
дополненных клинико-физиологическими, лабораторными,
экспериментальными данными (в т. ч. данными литературы); категория 2
(подозреваемый ПР) - на основе результатов гигиенической оценки УТ по
критериям Р 2.2.2006-05.
На основании этих оценок определяют срочность профилактических
мероприятий в соответствии с табл. 1.3.
Таблица 1.3 - Классы условий труда, категории профессионального
риска и срочность мер профилактики
Класс УТ по Р Индекс профзаболе- Категория ПР Срочность
2.2.2006-05 ваний ИПЗ мероприятий по
снижению риска
Оптимальный - 1 - Риск отсутствует Меры не требуются
Допустимый - 2 < 0,05 Пренебрежимо Меры не требуются,
малый (переноси- но уязвимые лица
мый) риск (несо-
вершеннолетние
лица, беременные
или кормящие
женщины, инвалиды)
нуждаются в допол-
нительной защите
Вредный - 3.1 0,05-0,11 Малый (умеренный) Требуются меры по
риск снижению риска
Вредный - 3.2 0,12-0, 24 Средний (сущест- Требуются меры по
венный) риск снижению риска в
установленные сроки
Вредный - 3.3 0,25-0,49 Высокий (непере- Требуются
носимый) риск неотложные меры по
снижению риска
Вредный - 3.4 0,5-1,0 Очень высокий Работы нельзя
(непереносимый) начинать или
риск продолжать до сни-
жения риска
Опасный > 1,0 Сверхвысокий риск и Работы должны
(экстремальный) риск для жизни, проводиться только
присущий данной по специальным
профессии регламентам
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
При принятии управленческих решений по снижению риска (управление
риском или профилактика) и выборе приоритетов необходимо учитывать
категорию доказанности риска, его уровень, численность занятых на этом
участке работников, а также наличие уязвимых групп - несовершеннолетних
лиц, беременных женщин, кормящих матерей, инвалидов (№ 184-ФЗ).
В Руководстве приведен порядок оценки рисков:
Этап 1 - гигиеническая оценка и установление класса УТ по критериям Р
2.2.2006-05 (табл. 2.1). Риск оценивают по категории 2 (подозреваемый). Этап
2 - анализ нормативной технической документации на оборудование,
технологические процессы, материалы и т. п., анализ литературы по УТ
данной профгруппы, а также привлечение имеющихся материалов -клинико-
физиологических, лабораторных, экспериментальных исследований, учет
экспертиз, расследований. По этим данным риск оценивают по категории 1Б
(предполагаемый).
Этап 3 - анализ профессиональной заболеваемости.
Этап 4 - анализ результатов периодических медицинских осмотров.
Этап 5 - анализ заболеваемости (временная утрата трудоспособности,
инвалидность, смертельный исход и т. п.) по специальным программам.
Этап 6 - верификация класса УТ, определенного на этапе 1, с учетом
данных, полученных на этапах 2-5.
Этап 7 - расчет индекса профзаболеваний.
Этап 8 - шкалирование полученных данных по заболеваемости с
временной утратой работоспособности (ЗВУТ), по инвалидности, смертности,
другим показателям.
Этап 9 - расчеты величин относительного риска (RR), этиологической
доли F), доверительных интервалов 95 % (CI).
Этап 10 - оценивание риска и определение категории доказанности
риска.
Этап 11 - заключение.
Этап 12 - рекомендации.
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
В соответствии с ГОСТ Р 12.0.010-09 [3] оценку рисков проводят
прямыми и косвенными методами (рис. 2.2). На рисунке отражена зависимость
выбора метода от целей оценки рисков, объема статистической информации и
особенностей решаемых задач.
Прямые методы используют статистическую информацию по
выбранным показателям риска или непосредственно показатели ущерба и
вероятности их наступления. При наличии статистической информации,
достаточной для достижения требуемой точности оценки, значение показателя
риска оценивают (прогнозируют), используя в общем случае методы
многомерного статистического анализа. Для обеспечения требуемой точности
оценки риска при недостаточности статистической информации используют
статистический по объединенной выборке, вероятностностатистический или
экспертно-статистический методы. Критерием выбора метода служит
относительная погрешность показателя риска, рассчитываемая через квантили
распределений, описывающих ошибку как случайную величину, частоту
выбранного показателя риска и объем наблюдений.
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
Рисунок 1.7- порядок оценки профессиональных рисков
При оценке рисков прямыми методами применяют следующие

показатели рисков:
- КЧР - коэффициент частоты несчастных случаев - количество

несчастных случаев, происшедших за один год, на 10 работников;
- КЧЧ - коэффициент частоты несчастных случаев - количество
несчастных случаев, происшедших за 10 отработанных человеко-часов;
- КЧСИ - коэффициент частоты наступления несчастного случая со
смертельным исходом - количество несчастных случаев со смертельным
исходом, происшедших за один год, на 10 работников;
- КТПТ - коэффициент тяжести производственного травматизма
-средняя продолжительность временной утраты трудоспособности на один
происшедший несчастный случай за один год. - Индекс профессиональной
заболеваемости.
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
1.4.3 Косвенные методы
Среди самых известных можно рассмотреть косвенный метод оценки
рисков на основе определения класса условий труда.
Все УТ в зависимости от величины возможного ущерба здоровью и
жизни работника делят на классы: оптимальные, допустимые, вредные,
опасные.
Оптимальные УТ (1-й класс) - такие условия, при которых сохраняется
здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого
уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных
факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов
трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные
принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы
отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для
населения.
Допустимые УТ (2-й класс) характеризуются такими уровнями факторов
среды и трудового процесса, которые не превышают установленные
гигиенические нормативы для РМ, а возможные изменения функционального
состояния организма восстанавливаются во время регламентирован ного
отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать
неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периодах на состояние
здоровья работающих и их потомство. Допустимые УТ условно относят к
безопасным.
Вредные УТ (3-й класс) характеризуются наличием вредных
производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и
оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его
потомство. Вредные УТ по степени превышения гигиенических нормативов и
выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4
подкласса:
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
- подкласс 3.1 - характеризуется такими отклонениями уровней
вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают
функциональные изменения, останавливающиеся, как правило, при более
длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с
вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;
- подкласс 3.2 - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие
функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к
увеличению производственно-обусловленной заболеваемости (что проявляется
повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности, и
в первую очередь теми болезнями, которые отражают состояние наиболее
уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению
начальных признаков или легких (без потери профессиональной
трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после
продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);
- подкласс 3.3 - УТ, характеризующиеся такими уровнями вредных
факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило,
профессиональных заболеваний легкой и средней степеней тяжести (с потерей
профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности, росту
хронической (производственно-обусловленной) патологии, включая
повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;
- подкласс 3.4 - УТ, при которых могут возникать тяжелые формы
профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности),
отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие
уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
4-й класс - опасные (экстремальные) УТ. Характеризуются уровнями
производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены
(или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых
профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.
Отнесение условий труда к тому или иному классу в зависимости от
уровней (значений) показателей, характеризующих ВиОПФ, тяжесть и
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
напряженность труда, выполнение требований безопасности труда, проводят
по действующим правилам, методикам, руководствам. Для этого измеряют
(рассчитывают) значение показателя, а затем его сравнивают с нормативными
предельно допустимыми значениями (концентрациями, уровнями и т. д.).
Степень (кратность) превышения является критерием отнесения конкретных
условий к классу. Каждому классу условий труда соответствует определенный
риск, выраженный как качественной величиной (от пренебрежимо малого до
сверхвысокого), так и количественной величиной - индексом
профессиональной заболеваемости (табл. 1.4).
Таблица 1.4 - Категории профессионального риска в зависимости от
класса условий труда.
Класс условий труда Индекс профзаболеваний Категория
ИПЗ (постр./чел.) профессионального риска
Оптимальный (1) 0 Риск отсутствует
Допустимый (2) <0,05 Пренебрежимо малый
(переносимый) риск
Вредный (3.1) 0,05-0,11 Малый (умеренный) риск
Вредный (3.2) 0,12-0,24 Средний (существенный)
риск
Вредный (3.3) 0,25-0,49 Высокий (непереносимый)
риск
Вредный (3.4) 0,5-1,0 Очень высокий
(непереносимый) риск
Опасный (4) 1,0 Сверхвысокий риск,
присущий данной профессии
Индекс профессиональной заболеваемости - это относительная
вероятность возникновения случая профессионального заболевания со стойкой
утратой трудоспособности в результате воздействия вредных
производственных факторов на работника.
Коэффициент частоты профессиональных заболеваний Кпз - это среднее
число заболеваний со стойкой утратой трудоспособности, приходящееся на
1000 работающих (чел.), зарегистрированных за определенный (отчетный)
период времени (год):
Кпз = (Тз /P) · 1000 (случаев/год), (1.1)
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
где ТЗ - число случаев стойкой утраты трудоспособности в отчетном пе-
риоде (случаев/год); Р - среднесписочная численность работающих за от-
четный период (чел./год).
Также используется коэффициент тяжести заболеваний (средняя тяжесть
одного заболевания, выражающаяся в днях нетрудоспособности из- за
заболеваний, за отчетный период времени (год).
Рассмотрим косвенный метод оценки рисков на основе ранжирования
уровня требований.
Этот метод позволяет провести сравнительную оценку рисков на ра-
бочем месте. В основе метода лежит предположение, что выполнение
нормативных требований (в частности, по охране труда) в полном объеме не
причиняет ущерба здоровью и жизни работника. В этом случае риски
минимальны. Чем больше доля невыполненных требований, тем выше риски.
Поскольку требования могут оказывать разное влияние на риски, их делят на
группы.
Так, государственные нормативные требования ОТ относят к группе
обязательных требований. Общее количество важных и рекомендуемых
требований обозначены как пОВ и пОР. Количество выполненных в полном
объеме обязательных, важных и рекомендуемых требований обозначено как
пВО, пВВ и пВР соответственно. В формуле (1.2) общее количество таких
требований обозначено как пОО. Каждой группе требований присваивают
определенный весовой коэффициент, например, обязательной группе - К ь
важной - К2, рекомендуемой - К3, причем К1 > К2 > К3.
Индекс безопасности ИОВР - отношение количества требований,
которые выполнены, к общему количеству показателей с учетом их весовых
коэффициентов - рассчитывают по формуле
К1  nВО  К 2  nВВ  К 3  nВР

И ОВР  100%
К1  nОО  К 2  nОВ  К 3  nОР
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
Количество групп и весовые коэффициенты выбирают по усмотрению
экспертов. Если требования не делят на группы и им не присваивают весовые
коэффициенты, формула может быть трансформируема в простую дробь, в
числителе которой находится количество выполненных требований, а в
знаменателе - общее количество требований.
1.5 Выводы по главе I

В первой главе выпускной квалификационной работы рассмотрено
понятие профессионального риска и сущность риск-ориентированного
подхода. Основная цель риск-ориентированного подхода сводится к снижению
рисков. В этом случае ресурсы распределяются неравномерно, поскольку в
зонах повышенного риска контроль растет, а в менее опасных зонах
снижается или вообще отсутствует.
«Своевременная идентификация профессиональных рисков,
определение степени возникновения производственно-технологического
инцидента непосредственно на производстве» [3] – «требуют надлежащей
оперативной разработки эффективных технических обоснованных методов и
технических средств снижения (исключения) профессиональных рисков. Это,
в конечном итоге, позволит предупредить негативные последствия
возникновения рисков, исключить возможные производственные травмы и
профессиональные заболевания работников»
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
2 Анализ степени риска
2.1 Анализ производственного травматизма
Производственная травма - это повреждение тканей организма
работника, вызванное механическим воздействием опасного
производственного фактора и повлекшее за собой необходимость перевода
работника на другую работу; временную или стойкую утрату работника
трудоспособности; смерть работника.
Производственный травматизм - совокупность травматических
повреждений (травм), полученных при несчастных случаях на производстве.
Исчисляется количеством травм на 100 или на 1000 человек за определенные
промежутки времени.
Для анализа травматизма был взят период за 2017-2021гг. Центр
«Домнаремонт» ПАО «Северсталь».
Количество травм
4
4
3
3
2 Количество травм
2
1 1
1
0
2017г 2018г 2019г 2020г 2021г
Рисунок 2.1 – Производственный травматизм
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
1
Смертельная
Тяжелая
Легкая
Рисунок 2.2 - Степень тяжести травмы
Из диаграммы рисунка 2.2. видим, что травмы бывают раной степени

тяжести, и даже смертельными.
Причины травмирования
9%
Недооценка рисков
9% Несоблюдение
требований охраны
41% труда
Неуправляемая
опасность
Личная неосторожность
41%
Рисунок 2.3 – Причины несчастных случаев
К основным причинам травмирования персонала личная неосторожность

и недооценка рисков.
2.2 Перечень профилактических мероприятий, направленных на

снижение травматизма
Руководителям крупных компаний, предприятий и холдингов известно,
ключевыми «условиями эффективного функционирования системы являются
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
компетентность, профессиональная грамотность работников, взаимодействие
и партнерство руководства предприятия с общественными организациями,
государственными органами надзора и контроля, муниципальными органами
по труду» [20].
Перенимая опыт крупнейших российских и зарубежных компаний,
руководящий состав малых предприятий повышает свой уровень
профессиональной компетентности, немалую роль в развитии предприятия
играет именно грамотно составленный перечень мероприятий по улучшению
условий труда. «Конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и
охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется
работодателем исходя из специфики его деятельности» [15].
С целью снижения уровня производственного травматизма
организациями, подконтрольными Ростехнадзору, проведены
профилактические мероприятия, рекомендованные по результатам
расследования НС со смертельным исходом. Перечень основных
профилактических мероприятий представлен в таблице 2.1.
Таблица 2.1 - Перечень основных профилактических мероприятий
Профилактическое мероприятие Год, кол-во мероприятий
2017 2018 2019
Проведение внепланового инструктажа и проверки знаний по 45 31 25
охране труда
Проведение внеочередной проверки знаний среди 46 29 21
специалистов/руководителей
Полноценное информирование работников о причинах и 24 20 13
обстоятельствах НС
Усиление административного контроля за выполнением работ 12 7 10
Внеплановый осмотр/ремонт оборудования 4 2 4

Контроль за применением СИЗ на рабочих местах 0 1 4
Укомплектование технологического оборудования 0 0 3
защитными средствами
Нанесение знаков безопасности на оборудование 0 0 2
Наряду с традиционными методами организации работ по охране труда

правомерно введение новых подходов и направлений, соответствующих
современному уровню управления промышленной безопасностью и развитию
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
производства. Активное вовлечение работников в процесс управления
безопасностью посредством формирования внутренней мотивации на
соблюдение требований охраны труда, а также соответствующего поведения в
случае возникновения опасных производственных ситуаций - один из
наиболее прогрессивных подходов.
2.3 Оценка риска

Профессиональный риск включает в себя следующее:
1.Профессиональные заболевания с частичной утратой
трудоспособности;
2.Профессиональные заболевания с полной утратой трудоспособности;
3.Травматизм с временной утратой трудоспособности;
4.Травматизм с полной утратой трудоспособности;
5.Смертельный производственный травматизм.
Данные о численности персона приведет в таблице 2.1.
Таблица 2.1 - Численность работников Центр «Домнаремонт» ПАО
«Северсталь»
Год Численность персонала
2017 996
2018 987
2019 991
2020 985
2021 980
Для оценки травматизма используем статистический метод, при котором

обрабатывают статистические данные по травматизму, вычисляют
коэффициент частоты травматизма Кч и коэффициент тяжести травматизма Кт
[3,10].
Коэффициент частоты травматизма показывает сколько случаев
травматизма за соответствующий период приходится на 1000
среднесписочных работающих и рассчитывается по формуле:
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
N тр  1000
Кч 
N общ
(2.1)
где Nтр - общее количество травмированных на производстве за учетный
период.
Nобщ - среднесписочная численность работающих на предприятии за
учетные период (как правило, за год).
1 1000
Кч   1, 0
2017 год: 996
3 1000
Кч   3, 23
2018 год: 928
1 1000
Кч   1, 0
2019 год: 991
4 1000
Кч   4, 06
20 год: 985
20
2 1000
Кч   2, 04
2020 год: 980
График коэффициент частоты травматизма представлен на рисунке 2.4.
Коэффициент частоты травматизма

4.5
4.06
4
3.5 3.23
3
Коэффициент частоты
2.5 травматизма
2.04
2
1.5
1 1
1
0.5
0
2017 2018 2019 2020 2021
Рисунок 2.4 - График коэффициента частоты травматизма
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
Коэффициент тяжести травматизма показывает, сколько дней
нетрудоспособности приходится в среднем на один случай травматизма за
соответствующий период и рассчитывается по формуле:
Т общ
КТ 
N общ
(2.2)
где Т общ = число дней нетрудоспособности у всех пострадавших за
учетный период.
10
КТ   0, 01
2017 год: 996
25
КТ   0, 025
8 год: 987
201
10
КТ   0, 01
991
2019год:
68
КТ   0, 069
20 год: 985
20
12
КТ   0, 012
2021 год: 980
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
Коэффициент частоты травматизма
0.08
0.07
0.07
0.06
0.05
Коэффициент частоты
0.04 травматизма
0.03 0.03
0.02
0.01 0.01 0.01
0.01
0
2017 2018 2019 2020 2021
Рисунок 2.5 - График коэффициента тяжести травматизма
Коэффициент тяжести травматизма не учитывает смертельные и

тяжелые несчастные случаи, приведшие к инвалидности или стойкой утрате
трудоспособности. Поэтому для описания случаев со смертельным исходом
используют коэффициент смертности КС на производстве, нормированный на
1000 работающих [6]:
Т с  1000
Кс 
N общ
(2.3)
где ТС - общее количество работников, погибших на производстве за

определенный период.
1 1000
Кс   1,01
987
2.4. Расчет степени риска

2.4.1. Расчет степени риска травмирования персонала
10  N см  2  N тяж  N лег
К нс 
N общ
(2.4)
где Nсм - количество случаев производственного травматизма со
смертельным исходом за год;
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
Nтяж - количество тяжелых несчастных случаев в структурном
подразделении за год;
Nлегк - количество легких несчастных случаев [8].
1 1000
К нс   1, 0
2017 год: 996
10 1  2 1  1
К нс  1000  1,32
2018 год: 987
1 1000
К нс   1, 0
2019 год: 991
24
К нс  1000  8,12
20 год: 985
20
2 1000
К нс   2, 04
20 год: 980
20
2.4.2 Анализ динамики несчастных случаев в Центр «Добнаремонт»

Для обобщающей характеристики травматизма на предприятии (в цехе)
на основе ряда динамики рассчитываются средние показатели: среднее число

несчастных случаев за изучаемый период; средний абсолютный размер роста
(или снижения) числа несчастных случаев и среднегодовой темп их роста
(снижения) и прироста (снижения) [10,18].
Среднее число несчастных случаев получим, если сложим все уровни
ряда и разделим на их число, т. е. используем следующую формулу:
yi
yi 
n
(2.5)
где yi- среднее число несчастных случаев за изучаемый период;

Σyi- сумма всех несчастных случаев за изучаемый период;
n- число уровней ряда (годы).
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
11
yi   2, 2
5
т. е. в среднем ежегодно за указанный период происходило 2,2
несчастных случаев.
Средний абсолютный прирост (снижение) числа несчастных случаев за
изучаемый период можно рассчитать по следующей формуле
y n  y0
y i 
n 1 (2.6)
где y i - средний абсолютный прирост числа несчастных случаев;

yn- конечный уровень ряда;
y0 - начальный уровень ряда.
Среднегодовой темп роста (снижения) числа несчастных случаев можно
рассчитать по следующей формуле: [11,14]
yn
Т  n 1
y0
, (2.7)
где n - число членов динамического ряда;
и yn, y0- начальный и конечный уровни динамического ряда.
Для ЦТОиР среднегодовой темп снижения числа несчастных случаев
будет равен:
Т=100% т.е. в среднем за изучаемый период число несчастных случаев
не снижалось и не увеличивалось.
2.4.3 Изучение тенденции производственного травматизма и его

прогноз
Проведенный предварительный анализ не показывает четкой
закономерности развития изучаемого показателя, так как в одни периоды
возможно будет происходить снижение числа несчастных случаев, а в другие -
их повышение и, таким образом, общая тенденция развития будет не ясна. Для
выявления общей тенденции развития используются особые приемы
обработки рядов динамики.
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
Наиболее эффективным методом выявления основной тенденции
развития является аналитическое выравнивание (определение тренда). В этом
случае фактические уровни ряда заменяются уровнями, рассчитанными на
основе определения кривой, при условии предположения, что она отражает
общую тенденцию (тренд) изменения во времени [11].
Для цели уровни ряда динамики выражаются в виде функции времени
y(t)=F(t), где yt- уровни ряда динамики, рассчитанные по соответствующему
аналитическому уравнению на момент времени t .
Выравнивание по прямой линии

Аналитическое уравнение прямой линии имеет вид
y t  a0  ai  t
(2.8)
где a0, ai - параметры уравнения; t - показатель времени.
Для нахождения параметров уравнения следует решить следующую
систему
a0  n  a1  t  yi
(2.9)
a0  t  a1  t 2  yi  t
Аналитическое выравнивание можно существенно упростить

соответствующим подбором значений t так, чтобы при этом различают два
случая:
1. Если число членов динамического ряда нечетное, то t следует
отсчитывать от середины ряда. При таком отчете значение серединной даты
(или периода) динамического ряда принимается равным нулю, ранние даты
имеют отрицательные значения (1; 2; 3 и т. д.), а поздние даты -
положительные значения (1; 2; 3 и т. д.).
2. Если число членов ряда четное, то и в этом случае сохранятся
требования о равных интервалах между всеми значениями t и о том, чтобы
сумма всех значений t равнялась нулю. Подбор значений t производится так:
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
находится серединная пара дат (или периодов) и значения t для нее
принимают: -1 и +1, а далее вверх идут -3; -5; и т. д., и вниз +3; +5; +7 и т. д.
[11]
В таблице 4.3. приведены все необходимые данные для решения
системы.
Упрощенная система уравнений примет вид:
a0  n   y i
(2.10)
a1  t 2  yi  t
Отсюда
 yi
a0 
n
(2.11)
yi  t
a1 
t 2
Подставив численные значения в выражение (2.11), получим:

11
a0   2, 2
5
49
a1   0,30
165
Таблица 2.3 - Вспомогательная таблица для расчету уровня травматизма
Годы Число t t2 yi∙t yt yi-yt (yi-yt)2
несчастных
случаев, yi
2017 1 -9 81 -9 -0,5 1,5 2,25
2018 3 -7 49 -21 0,1 2,9 8,41
2019 1 -5 25 -5 0,7 0,3 0,09
2020 4 -3 9 -12 1,3 2,7 7,29
2021 2 -1 1 -2 1,9 0,1 0,01
11 165 -49 18,05
Подставим численные значения a1 и a0 в уравнение прямой линии,

получим
yt  2, 2  0,30t
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
Данное уравнение показывает, что число несчастных случаев снижается
в среднем на 0,30 случая в год, т. е. параметр в уравнении показывает среднюю
величину абсолютного снижения выровненного ряда динамики.
Прогноз травматизма до 2025 года

Определим прогноз травматизма для Центр «Домнаремонт» на 5 лет.
Таблица 4.4 – Вспомогательная таблица для расчета прогноза
травматизма
Число
Годы несчастных t t2 yi∙t
случаев, yi
2017 1 -7 49 -7
2018 3 -5 25 -15
2019 1 -3 9 -3
2020 4 -1 1 -4
2021 2 1 1 1
2022 0 3 9 0
2023 0 5 25 0
2024 0 7 49 0
2025 0 9 81 0
16 240 -28
28
a1   0,117
240
Данное значение показывает, что травматизма до 2025 года будет
снижаться в среднем на 0,117 случаев в год.
4.5
4
3.5
3
2.5
2 Фактические данные
1.5 Теоретические
данные
1
0.5
0
Рисунок 2.6 - Прогнозирование травматизма в Центр «Домнаремонт»
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
Рассчитанный прогноз травматизма до 2025 года в Центр
«Домнаремонт» показал, что несчастные случаи в цехе будут незначительно
снижаться [18,19].
Ввиду того, что данная величина очень мала, необходимо разработать
ряд мероприятий, по снижению рисков производственного травматизма.
2.5 Расчет индивидуального риска
За истекший год на рабочем месте электрогазосварщика имелись два

случая травматизма. В обоих случаях временная утрата трудоспособности не
превышала одного месяца. На рабочем месте за истекший год не было
зарегистрировано случаев профзаболеваний. Личная карточка учета выдачи
СИЗ для электрогазосварщика свидетельствует о его защищенности. Группа
диспансерного наблюдения, установленная электрогазосварщику по
результатам периодического медицинского осмотра, Д—II. Возраст работника
- 35 лет, трудовой стаж во вредных условиях труда составляет 12 лет. Влияние
вредных и опасных производственных факторов представлено результатами
специальной оценки условий труда на рабочем месте электрогазосварщика
(табл. 2.4).
Таблица 2.4 - Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам
(строка 030 Карты специальной оценки условий труда)
Фактор производственной среды и Класс (подкласс) условий труда
трудового процесса
Химический 2
Биологический —
Аэрозоли преимущественно фиброгенного 3.1

действия
Шум 2
Инфразвук —
Ультразвук воздушный —
Вибрация общая —
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
Вибрация локальная -
Неионизирующие излучения 3.1
Ионизирующие излучения -
Параметры микроклимата -
Параметры световой среды 2
Тяжесть трудового процесса 3.1
Напряженность трудового процесса 2
Вычислим интегральную оценку условий труда электрогазосварщика на

основе показателя вредности условий труда на рабочем месте работника (ПВ),
показателя защищенности работника средствами индивидуальной защиты (ОЗ)
и показателя риска травмирования работника (РТ).
Показатель вредности условий труда работника с учетом числа факторов
рассчитаем по формуле
ПВ   Вф  Вд  К бм
где ВФ - сумма баллов для всех факторов на данном рабочем месте; ВД -

сумма баллов на рабочем месте для всех производственных факторов, которые
условно приводятся к допустимому классу; КБМ- коэффициент приведения к
безразмерному виду, равный 0,5.
Определяем ВФ в соответствии с балльной оценкой классов условий
труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда для
m производственных факторов:
m
Вф  i  2  4  2  4  4  2  2  20
i 1
Количество установленных баллов  , соответствующих классам условий

труда, берется в соответствии с табл. 2.5.
Таблица 2.5 -Количество баллов, установленных для классов условий
труда.
Показатель Характеристика и класс условий труда по Р 2.2.2006-05
Оптимал Допустимы Вредные Опасные

ь е
ные
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
1 2 3.1 3.2 3.3 3.4 4
Количеств 2 2 4 8 16 32 64
о баллов 
И
ПЗ по 0 < 0,05 0,05-0,11 0,12- 0,25-0,49 0,5-1,0 >1
Р2.2.1766- 0,24
03
Производственные факторы, имеющиеся на рабочем месте (в примере их

7), условно приводятся к допустимому классу. В таком случае каждый
производственный фактор получит балл, равный двум, а общая сумма баллов
на рабочем месте для m производственных факторов составит:
Вд = 2m = 2-7 = 14.
Вычисляем показатель вредности условий труда работника с учетом
числа факторов по формуле:
ПВ = (Вф - Вд)Кбм = (20 - 14)*0,5 = 3.
Показатель риска травмирования работника на рабочем месте
характеризует опасность условий труда на основе оценки риска
травмирования на рабочем месте.
Оценка показателя риска травмирования соответствует оценке трав-
мобезопасности рабочего места, но с выходом ФЗ № 426 «О специальной
оценке условий труда» оценка травмоопасности проводится не на всех
рабочих местах, поэтому воспользуемся матрицей МОР (табл. 2.3).
Выбирается уровень предполагаемой тяжести и вероятности из матрицы
МОР, который по описанию неблагоприятного события на рабочем месте
учитывает его серьезность и частоту (определяется экспертом). Значение
находится на пересечении частоты предполагаемого события (последствия для
здоровья или безопасности) и степени тяжести (серьезности). В результате
определяется уровень вероятности — число и обозначение уровня по
субъективной шкале частоты (вероятности).
В нашем примере имелись два случая травматизма (событие обязательно
произойдет). В обоих случаях временная утрата трудоспособности не
превышала одного месяца (серьезность степени МО). Таким образом, Е5 • МО3 =
В15 (риск высокий).
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
После определения уровня предполагаемой тяжести и уровня вероят-
ности (предполагаемой частоты) по величине риска дается оценка риска по его
величине и степени. Показатель степени риска определяем по табл.2.6.
Таблица 2.6 - Показатель риска травмирования в зависимости от степени
риск
Степень Показатель риска Допустимость Возможные последствия (тяжесть и
риска травмирования (приемлемость) вероятность)
РТ риска
Низкая 1 Безусловно Последствия по тяжести от (1)N до
(Н) допустимый (4)S Вероятность от (1)A до (4)D
Средняя 2 Ограниченно Последствия по тяжести от (1)N до
(С) допустимый (5)С Вероятность от (1)A до (4)Е
(приемлемый)
Высокая 3 Недопустимый Последствия по тяжести от (3)Мо до
(В) (чрезмерный) (5)С Вероятность от (3)С до (5)Е
Работник считается обеспеченным СИЗ (защищенным) (ОЗ = 0), если:

- для всех рисков предусмотрены СИЗ, которые способствуют
снижению воздействия ОиВПФ;
- согласно личной карточке учета все СИЗ эффективно применяются
и соответствуют требованиям (нормы, сроки выдачи и др.).
Работник признается незащищенным (ОЗ = 1), если соответствие рисков
и выданных СИЗ не выполняется в отношении хотя бы одного риска.
Следовательно, показатель защищенности (ОЗ) иллюстрирует, какие
действующие риски на рабочем месте снижены с помощью применения
эффективных СИЗ.
С учетом оценки риска травмирования работника (РТ) и оценки
защищенности средствами индивидуальной защиты (ОЗ) определяется
значение ранга (Р) для рабочего места в соответствии с комбинацией значений
показателей РТ = 3 и ОЗ = 0 по табл. 2.7. В нашем примере Р = 5.
Таблица 2.7 - Ранжирование риска травмирования
Ранг Значение по риску Значение Характеристика риска
травмирования защищенности травмирования
работника
1 1 0 Риск травмирования низкий.
Работник защищен СИЗ
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
2 1 1 Риск травмирования низкий, но
работник не защищен (не
обеспечен) СИЗ
3 2 0 Риск травмирования средний.
4 2 1 Риск травмирования средний, но
работник не защищен СИЗ
5 3 0 Риск травмирования высокий.
6 3 1 Риск травмирования высокий, но
работник не защищен СИЗ
Расчет интегральной оценки условий труда (ИОУТ) по вредности и

опасности на рабочем месте с учётом воздействия производственных факторов
с различными классами вредности на основе ранжирования рабочих мест
организации при ПВ >= 1 выполняется по формуле:
100  ( ПВ  1)  6  Р  100  3  1  6  5

ИОУТ   0,728
2334 2334
где ПВ — показатель вредности условий труда работника на его рабочем

месте; Р — ранг, определенный в соответствии со значениями РТ и ОЗ для
данного рабочего места; 100 — коэффициент пропорциональности (для всех
вариантов); 2334 — число, характеризующее все теоретически возможные
уникальные комбинации значений ПВ >= 1, РТ и ОЗ (для всех вариантов).
Показатель состояния здоровья работника (З) устанавливается в
соответствии с принадлежностью работника к определенной группе
диспансерного наблюдения. Группа диспансерного наблюдения,
установленная электрогазосварщику по результатам периодического
медицинского осмотра, — Д—II (табл. 2.8).
Таблица 2.8 - Оценка состояния здоровья работника
Значение показателя Группа Характеристика группы
состояния здоровья диспансеризации
работника
1 Д-I Д-I Здоровые работники, без жалоб на состояние
здоровья, у которых не выявлены
функциональные изменения различных
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
органов и систем во время осмотра, какие-
либо заболевания или нарушение функций
отдельных органов и систем; ОРВИ не более
одного раза в год; суммарная длительность
временной утраты трудоспособности (ВУТ)
по болезни не более 7 дней в году
2 Д-II Д-II Работники с риском развития заболевания,
нуждающиеся в проведении
профилактических мероприятий, у которых
выявлены функциональные изменения
различных органов и систем; ОРВИ не более
двух раз в год; суммарная длительность ВУТ
по болезни не более 14 дней в году
3 Д-III Д-IIIА Работники с компенсированным течением
хронических неинфекционных заболеваний,
не являющихся противопоказанием для
продолжения работы в профессии; ОРВИ не
более трех раз в год; суммарная длительность
ВУТ по болезни не более 21 дня в году
4 Д-IV Д-IVБ Работники с хроническими
неинфекционными заболеваниями, не
являющимися противопоказанием для
продолжения работы в профессии; ОРВИ
более трех раз в год; суммарная длительность
ВУТ по болезни более 21 дня в году
5 Д-V Д-VВ Работники с ранними признаками воздейст-
вия на организм вредных факторов рабочей
среды и трудового процесса.
Работники, у которых по результатам перио-
дического медицинского осмотра выявлены
общие и дополнительные медицинские
противопоказания для продолжения работы в
профессии
Следовательно, показатель состояния здоровья работника равен 2, то
есть З = 2.
Поскольку под индивидуальным профессиональным риском (ИПР)
работника нужно понимать вероятность повреждения (утраты) здоровья или
смерти, связанную с исполнением работником обязанностей по трудовому
договору (контракту) в зависимости от условий труда на его рабочем месте и
состояния здоровья работника, то примем, что ИПР зависит от следующих
параметров (факторов риска):
- условий труда, имеющихся на рабочем месте работника в процессе
выполнения им профессиональной деятельности (данный параметр
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
характеризуется показателем ИОУТ, то есть интегральной оценкой условий
труда);
- состояния здоровья работника (данный параметр характеризуется
показателем состояния здоровья (З), определяемым по результатам
медицинских осмотров работника; значения показателя приведены в табл. 2.8);
- возраста работника (данный параметр характеризуется
показателем возраста (В) работника; значения показателя приведены в табл.
2.9);
- трудового стажа работника во вредных и (или) опасных условиях
труда (данный параметр характеризуется показателем стажа (С) работника и
приведен в табл. 2.9).
Таблица 2.9 - Оценки возраста и трудового стажа работника
Показатель Номер возрастной или стажевой группы работника
1 2 3 4 5
Возраст (В) 18-29 30-39 40-49 50-59 60-69
Стаж (С) 0-10 11-20 21-30 31-40 41-50
Значение 1 2 3 4 5
показателя
В соответствии с персональными данными работника по возрасту

относим его ко второй группе, его показатель возраста равен двум (В = 2).
По трудовому стажу во вредных условиях относим работника ко второй
группе, и в этом случае показатель будет равен двум (С = 2).
Показатель травматизма (ПТ) на данном рабочем месте, зависящий от
количества случаев получения травм на этом рабочем месте и тяжести
последствий травмирования работников, определяется по формуле (2.15).
В нашем примере количество случаев травматизма на рабочем месте за
истекший год равно двум, значит КС = 1,2 (табл. 2.7). Временная утрата
трудоспособности не превышала одного месяца, значит КТ = 1 (табл. 2.7).
Тогда ПТ = 1,2.
Показатель заболеваемости (ПЗ) на рабочих местах определяется в
соответствии с табл. 2.8. На данном рабочем месте за истекший год
профзаболеваний не было обнаружено, поэтому ПЗ =1.
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
Для расчета ИПР работника воспользуемся формулами (2.13) и (2.14) с
учетом весовых коэффициентов (табл. 2.5) и коэффициентов, используемых
для перевода показателей параметров из абсолютных величин в
относительные (табл. 2.6).
Полученный ИПР определяется на конкретного работника. Запись ИПР
содержит фамилию работника:
ИПР = f (ИОУТ, З, В, С).
Так, для нашего примера:
ИПР (Иванов И. И.) = (0,728; 2; 2; 2).
Тогда в нашем случае
SUM = 0.5-1/15-0,728 + 0,2-1/5-2 + 0,1-1/5-2 + 0,2-1/5-2 =
= 0,024 + 0,08 + 0,04 + 0,08 = 0,22.
Итак, значение индивидуального профессионального риска
электрогазосварщика в возрасте 35 лет, отработавшего 12 лет в описанных
условиях труда, будет составлять:
ИПР = SUM • Пт • Пз = 0,22 • 1,2 • 1 = 0,264, что соответствует высокому
уровню риска (табл. 2.10).
Таблица 2.10 - Шкала интегрального показателя ИПР
Значение менее 0,13 0,13—0,21 0,22—0,39 0,40 и выше
показателя
Характеристика низкий средний значительный высокий (очень
риска (высокий) высокий)
2.6 Выводы по главе II

Во второй главе выпускной квалификационной работы проведен анализ
травматизма Центр «Домнатермонт» за 2017-2021гг. Определено, что
работники получают травмы различной степени тяжести. К основным
причинам травмирования персонала личная неосторожность и недооценка
рисков. Рассчитанный прогноз травматизма до 2025 года в Центр
«Домнаремонт» показал, что несчастные случаи в цехе будут незначительно
снижаться.
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
Проведен расчет индивидуального риска на примере рабочего места
электрогазосварщика. Поскольку под индивидуальным профессиональным
риском (ИПР) работника нужно понимать вероятность повреждения (утраты)
здоровья или смерти, связанную с исполнением работником обязанностей по
трудовому договору (контракту) в зависимости от условий труда на его
рабочем месте и состояния здоровья работника, то примем, что ИПР зависит
от следующих параметров (факторов риска): -условий труда, имеющихся на
рабочем месте работника в процессе выполнения им профессиональной
деятельности (данный параметр характеризуется показателем ИОУТ, то есть
интегральной оценкой условий труда); состояния здоровья работника;
возраста работника и трудового стажа работника во вредных и (или)
опасных условиях.
Значение индивидуального профессионального риска
электрогазосварщика в указанных условиях труда, будет составлять 0,264, что
соответствует высокому уровню риска.
Таким образом, необходимо сформулировать предложения по
совершенствованию условий труда и минимизации производственных рисков.
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
III Мероприятия, направленные на снижение травматизма в Центр
«Домнаремонт» ПАО ПАО «Северсталь»
3.1 Концепция нулевого травматизма
С целью предупреждения возникновения НС на производстве во многих
крупных организациях активно начали внедрять концепцию «Нулевого
травматизма» [29], представленную на рисунке 3.1.
Рисунок 3.1 – Концепция нулевого травматизма
Представленная концепция впервые была запущена в Сингапуре в 2017

году и направлена на защиту работников в процессе осуществления
производственной деятельности. «Vision Zero» [27] - это новый поход к
организации профилактики, объединяющий три направления - гигиену труда,
безопасность и благополучие.
Концепция внедряется на предприятиях с целью снижения рисков НС, в
приоритете которого - жизнь и здоровье работника. Программа включает
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
проведение оценки и регулярных аудитов безопасности, а также непрерывное
обучение и информирование работников по вопросам охраны труда,
регулярную оценку производственных рисков.
3.2 Технические решения по снижению производственного

травматизма
С целью снижения уровня производственного травматизма проведен
анализ некоторых вариантов полезных моделей для выбора наилучшего
решения, представленный в таблице 3.1.
Таблица 3.1 – Перечень полезных моделей
Название Описание Принцип работы Недостатки Патентообладате
полезной ль
модели
1. Устройство Полезная Устройство, Недостаточная ООО «Газотрон-
контроля модель включающее точность и СТ»
загазованност относится к сигнализатор, монтаж его в
и аналитическим состоящий из контролируемо
приборам, а термокаталитическ м помещении
более ого датчика газа, усложнен
конкретно, к блока звуковой и
приборам для световой
сигнализации сигнализации,
превышения блока управления
предельно внешней цепи,
допустимых соединенных
концентраций последовательно,
(ПДК) оксида блок
углерода в автоматического
воздухе отключения подачи
производствен газа, схему
ных и жилых управления этим
помещений, блоком
котельных и
т.д.
2. Система и Настоящая Устройство Недостатком ООО
способ группа определяет известного «Лаборатория
определения изобретений состояние способа знаний»
состояния относится к когнитивной является низкая
когнитивной области нагрузки путем степень
нагрузи на психофизиолог определения автоматизации
основе ии, в коррелята сбора и
биометрическ частности, к состояния нагрузки обработки
ого сигнала пользовательск посредством блока данных и
ЭЭГ ой определения. Блок достоверности
диагностике, и определения полученной
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
может быть состояния информации из-
использована когнитивной за
для нагрузки соединен субъективного
регистрации и с блоком метода сбора
анализа фильтрации и данных
электрических сконфигурирован
сигналов мозга для определения
человека для количества
определения морганий в минуту,
состояния усреднения суммы
когнитивной отведений по
нагрузки скользящему окну,
определения
стандартного
отклонения
индикатора
когнитивной
нагрузки и
глобального
среднего
индикатора
когнитивной
нагрузки,
определения
границы состояния
и выхода за нее
3. Система Основным Изобретение Изобретение Изобретение
контроля и источником относится к относится к относится к
оповещения информации о средствам средствам средствам
при возможном оповещения оповещения оповещения
проведении воздействии персонала при персонала при персонала при
работ в опасных проведении работ. проведении проведении
опасной зоне производствен Оборудование на работ. работ.
ных факторов подвижном составе Оборудование Оборудование на
для с устройством на подвижном подвижном
работников, безопасности на составе с составе с
выполняющих релейной устройством устройством
работы, элементной базе, а безопасности на безопасности на
связанные с именно, релейной релейной
выходом на приемопередатчик, элементной элементной базе,
железнодорож блок индикации, базе, а именно, а именно,
ные пути (т.е. в блок звуковой приемопередатч приемопередатч
т.н. опасной сигнализации и ик, блок ик, блок
зоне), являются приемник индикации, индикации, блок
радиоперегово навигационных блок звуковой звуковой
ры, сигналов сигнализации и сигнализации и
осуществляем приемник приемник
ые как с навигационных навигационных
дежурно- сигналов сигналов
диспетчерским
персоналом
(например, на
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
станции, с
дежурным по
станции), так и
с
другими
работниками,
находящимися
на путях,
например,
сигналистом
(или
работником по
ограждению
мест
производства
работ и
закреплению
подвижного
состава на
железнодорож
ном
транспорте)
Полезная модель № 1: устройство для измерения загазованности,

недостатком данного технического решения служит узкая направленность
прибора и сложность монтажа, не является переносным.
Полезная модель № 2: замеряет параметры физической нагрузки
работника, недостатком служит низкая автоматизация данного прибора.
Полезная модель № 3: устройство контроля воздействия ОВПФ при
выполнении опасных работ, имеет широкий спектр показателей, однако не
отображает точных координат местонахождения работника.
«В условиях бурного прогресса особенно на нынешнем высоко-
технологичном этапе качество технического регулирования не успевает
оперативно отражать все современные достижения либо учитывает их со
значительным опозданием» [10].
С целью постоянного контроля и своевременного реагирования на
несчастные случаи несколько фирм, таких как «Софтлайн», «РОСОМЗ»,
«СибрТех», «Крок» создали кардинально новое средство индивидуальной
защиты работника и уже начали его внедрять на промышленных предприятиях
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
особо крупных масштабов, примеры данного средства защиты приведены в
патентной базе ФИПС в заявках № 2018122583 [4] и № 2019126118 [5].
«Цифровой рабочий» — техническое устройство, которое объединяет
системы глобального и локального позиционирования, обработки данных с
носимых устройств, видеонаблюдения, видеоаналитики, анализирования
данных для выявления угроз и рисков травматизма.
Практическая значимость данного устройства заключается в
непрерывном контроле всего рабочего персонала в части безопасности
выполнения работ со стороны непосредственного руководства, своевременном
реагировании на возникновение угроз для рабочего и сокращении времени на
оказание первой помощи при несчастном случае.
Одна из моделей предлагаемого технического решения схематично

представлена на рисунке 3.2.
Рисунок 3.2 – Схема технического решение

Данное техническое решение позволяет отслеживать целый ряд
показателей, таких как:
- механические воздействия на голову работника;
- температура внутри каски;
- наличие фазы падения с высоты;
- контроль режимов труда и отдыха персонала;
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
- фактическое местонахождение сотрудника (геолокация);
- загазованность рабочей зоны;
- напряженность магнитного поля.
В любой момент работник может самостоятельно сигнализировать о
наличии опасности, нажав кнопку реагирования на модуле умной каски.
Модуль для умной каски - это комплексный подход к решению
проблемы производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости.
С помощью внедрения данной полезной модели можно непрерывно в
режиме оффлайн отслеживать фактическое местонахождение работника на
вверенной ему территории выполнения работ, контролировать соблюдение
требований к использованию «СИЗ» [13] по назначению, в короткие сроки
реагировать на возникновение «несчастных случаев» [26], что в свою очередь
позволит сократить количество профессиональных заболеваний и снизить
уровень производственного травматизма, тем самым повышая эффективность
развития системы управления охраной труда на опасном промышленном
объекте.
3.3 Выводы по главе
На крупных промышленных предприятиях, таких как ПАО «Северсталь»

одним из методов контроля за работниками служит метод трехступенчатого
контроля, позволяющий с определенной периодичностью отслеживать
правильность выполнения действий персонала в рамках соблюдения
безопасного выполнения работ в соответствии с действующей нормативно-
правовой базой.
Предлагаемое техническое устройство имеет широкий спектр
параметров измерения, тем самым отличается от своих аналогов, достоинства
применения данного технического решения:
- отсутствует необходимость снаряжать весь рабочий персонал;
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
- финансовая экономия за счет приобретения ограниченного
количество экземпляров данного устройства;
- служит вспомогательным средством для обеспечения контроля
руководящим составом на расстоянии;
- сокращение временного интервала между возникновением НС и
мерами по оказанию первой медицинской помощи.
Рекомендуемое техническое решение необходимо для ограниченного
числа работников, выполняющих работы повышенной опасности, к которым
предъявляются повышенные требования безопасности труда, а именно:
- работы на высоте;
- работы, выполняемые внутри цистерн/резервуаров, где
присутствует риск воспламенения материалов и сырья;
- электрогазосварочные работы, выполняемые в
баках/колодцах/коллекторах;
- работы в ограниченных замкнутых пространствах;
- работы в электроустановках.
В рамках применения риск - ориентированного подхода с помощью
порядка идентификации опасностей и оценки рисков, анализа данных,
приведенных по Центр Домнаремонт о количестве случаев производственного
травматизма сделан вывод о том, что высокий уровень риска присущ именно
работам повышенной опасности, а значит, что при выполнении данных работ
необходимо усилить контроль со стороны руководства, более детально
подойти к обучению работников безопасным методам выполнения работ и
обеспечению их средствами защиты.
Выбранное техническое решение обеспечит комплексную защиту
работника, выполняющего работы повышенной опасности, при этом
совершенно не нагружая его какими-то дополнительными средствами, потому
как «умная каска» практически не отличается от обычной защитной каски,
единственным дополнением служит цифровой модуль, располагающий малым
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
весов, примерно около 50 граммов, в свою очередь, срок эксплуатации
увеличен от одного до пяти лет.
Современному работодателю для соблюдения имеющихся норм
трудового законодательства необходимы абсолютно новые и более
эффективные устройства, одним из которых и является рекомендуемое
техническое устройство, помогающие идентифицировать прямые угрозы,
вовремя воздействовать на них, проводить глубокую аналитику, направленную
на организацию превентивных мер в части обеспечения безопасности.
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
Заключение
Целью исследования впускной квалификационной работы послужило
снижение производственного травматизма за счет совершенствования системы
обеспечения безопасности труда работников Центр «Домнаремонт» и
внедрения средств комплексной защиты совершенно нового уровня.
В выпускной квалификационной работе проведен анализ травматизма
Центр «Домнатермонт» за 2017-2021гг. Определено, что работники получают
травмы различной степени тяжести. К основным причинам травмирования
персонала личная неосторожность и недооценка рисков.
В работе проведен расчет индивидуального риска на примере рабочего
места электрогазосварщика. Значение индивидуального профессионального
риска электрогазосварщика в указанных условиях труда, будет составлять
0,264, что соответствует высокому уровню риска.
Таким образом, необходимо сформулировать предложения по
совершенствованию условий труда и минимизации производственных рисков.
В рамках применения риск - ориентированного подхода с помощью
порядка идентификации опасностей и оценки рисков, анализа данных,
приведенных по Центр «Домнаремонт» о количестве случаев
производственного травматизма сделан вывод о том, что высокий уровень
риска присущ именно работам повышенной опасности, а значит, что при
выполнении данных работ необходимо усилить контроль со стороны
руководства, более детально подойти к обучению работников безопасным
методам выполнения работ и обеспечению их средствами защиты.
С целью предупреждения возникновения НС на производстве
рекомендуется внедрить концепцию «Нулевого травматизма».
Для защиты работника, выполняющего работы повышенной опасности
предлагается техническое решение, как «Цифровой рабочий». «Умная каска»
практически не отличается от обычной защитной каски, единственным
дополнением служит цифровой модуль, располагающий малым весов,
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
примерно около 50 граммов, в свою очередь, срок эксплуатации увеличен от
одного до пяти лет.
Данные предложения позволяют обеспечить комплексных подход к

вопросам безопасности, контролировать рабочее состояние персонала на
больших расстояниях, своевременно реагировать на повышение уровня риска
в зоне выполнения работ.
В экономической части работы…..
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
Список использованных источников и литературы
1. Бешелев С.Д., Гуревич Ф.Г. Математико-статистические методы

экспертных оценок. 2-е изд., перераб. и допол. [Текст] - М.: Статистика, 2014. -
263 с.
2. Бобров И.А. Необходимое изменение стратегии обеспечения
безопасности труда переход к управлению риском [Текст]: Безопасность труда
в промышленности- 2011. - № 1. - С. 46.
3. Бондарь В.А., Попов Ю.П. Риск, надежность и безопасность. Система
понятий и обозначений [Текст]: Безопасность труда в промышленности.
[Текст] 2012. -№ 10.-С. 39-42.
4. Бугаев С.С. Статистические методы анализа причин травматизма
[Текст]: Безопасность труда в промышленности. 2011. - № 1. - С. 41.
5. Ванчиков В.В. Социально-психологический аспект
производственного травматизма [Текст]: Безопасность труда в
промышленности. [Текст] -2011 -№8.-С.50.
6. Васин, С.М. Управление рисками на предприятии: Учебное
пособие / С.М. Васин, В.С. Шутов. - М.: КноРус, 2018. - 352 c.
7. Ветров В. Системный подход к передаче знаний в области
безопасности труда. [Текст]: Охрана труда и социальное страхование. 2012 -
№2. - С.31-34
8. Воронцовский, А.В. Управление рисками: учебник и практикум
для вузов / А.В. Воронцовский. - 2-е изд. - М.: Издательство Юрайт, 2019.
-485с.
9. Воробьев И.А. Объективность в установлении причин несчастного
-главная цель его расследования. Справочник специалиста по охране труда,
[Текст]: 2012-№2. -с. 112.
10. Гражданкин А.И., Лисанов М.В., Печеркин А.С. Использование
вероятностных оценок при анализе безопасности опасных производственных
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
объектов [Текст]: Безопасность труда в промышленности. [Текст] 2013. - № 5.
- С. 33.
11. Горина Л.Н., Фесина М.И. Раздел выпускной квалификационной
работы «Безопасность и экологичность технического объекта». Уч. -
методическое пособие. - Тольятти: изд-во ТГУ, 2016. - 51с.
12. Карнаух, Н. Н. Охрана труда : учебник для СПО / Н. Н. Карнаух.
— Москва : Издательство Юрайт, 2016. — 380 с.
13. Карауш С. А., Сенченко. В. А., Герасимова О. О. Эффективность
государственного надзора за охраной труда в России / С. А. Карауш, В. А.
Сенченко, О. О. Герасимова // Безопасность и охрана труда — 2018 — № 2. —
С.17.
14. Кокин Ю.П. Экономика труда/ под ред.Кокина Ю.Н., Шлендера П.Э.
2-е изд., перераб.и доп. [Текст] –М. : Магистр, 2010-686с.
15. Котельников Р.Б. Анализ результатов наблюдений. [Текст] М.:
Энергоатомиздат, 2015. 144 е.: ил.
16. Красных Б.А., Буйко К.В., Карабанов Ю.Ф., Ткаченко В.А.
Организация государственного регулирования в области промышленной
безопасности [Текст]: Безопасность труда в промышленности. -2012. № 2. - С.
60-62.
17. Кузубов П.: Vision Zero — концепция нулевого травматизма:
обязательна ли она для работодателя / П.Кузубов // Справочник по охране
труда — 2018 — № 10. — С. 7.
18. Международная научная школа специалистов по анализу риска в
сложных системах[Текст]: Безопасность труда в промышленности. 2011.
[Текст] - № 7. -С. 58.
19. Пашин Н. П. Снижение производственных рисков и улучшение
охраны труда — основа повышения его производительности. [Текст]:
Безопасность и охрана труда - №1 - 2014 – С. 24
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
20. Сапронов Ю.Г. Безопасность жизнедеятельности: Учеб. пособие для
студ. проф.образования/Ю.Г. Сапронов, А.Б. Сыса, В.В. Шахбазян. [Текст]: –
М.: Издательский центр «Академия», 2012. – 320с
21. Сборник нормативных документов по охране труда. [Текст]: М: Изд-
во НЦ ЭНАС, 2016
22. Щенников Н.И., Пачурин Г.В. Пути снижения производственного
травматизма. [Текст] -изд.Москва 2013-С. 75
23. Шкригун О.В., Шкригун B.Л. Алгоритм расследования и
профилактики несчастных случаев [Текст]: Безопасность труда в
промышленности. -2015-№ 9. -С. 43-47.
24. Экономика труда: Учебник / Под ред. Проф. П.Э. Шлендера и проф.
Ю.П. Кокина. [Текст] – М.: Юристь, 2012. – 592 с.
25. ГОСТ Р 12.0.010-09 «ССБТ Системы управления охраной труда.
Определение опасностей и оценка рисков».
26. ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда.
Системы управления охраной труда. Общие требования».
27. ГОСТ Р 12.0.010-2009 «Система стандартов безопасности труда.
Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка
рисков».
28. ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда.
Система управления охраной труда в организации. Общие требования по
разработке, применению, оценке и совершенствованию».
29. ГОСТ Р 50779.10-2000 (ИСО 3534-1-93) «Статистические методы.
Вероятность и основы статистики. Термины и определения».
30. ГОСТ Р 51897-2002 «Менеджмент риска. Термины и определе-
ния».
31. ГОСТ Р 51898-2002 «Аспекты безопасности. Правила включения в
стандарты».
32. ГОСТ Р 51901.2-2005 (МЭК 60300-1:2003) «Менеджмент риска.
Системы менеджмента надежности».
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
33. ГОСТ Р 51901.4-2005 (МЭК 62198:2001) «Менеджмент риска.
Руководство по применению при проектировании».
34. ГОСТ Р 51901.5-2005 (МЭК 60300-3-1:2003) «Менеджмент риска.
35. ГОСТ Р 51901.6-2005 (МЭК 61014:2003) «Менеджмент риска.
Программа повышения надежности».
36. Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов
рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий
труда».
37. Р2.2.1766-03 «Руководство по оценке профессионального
риска для здоровья работников. Организационно-методические основы,
принципы и критерии оценки».
38. СТП-ПБ-2.1.03-08 Идентификация опасностей и рисков
39. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2015)
40. Приказ Минздрава РФ от 10.12.1996 N 405 О проведении
предварительных и периодических медицинских осмотров работников
41. Постановление Правительства РФ от 11 марта 1999 г. N 279 "Об
утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на
производстве" (с изменениями от 28 января, 24 мая 2000 г.).
42. Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967 "Об
утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных
заболеваний".
43. Методические рекомендации по оценке ущерба от аварий на опасных
производственных объектах/ Разработаны научно-техническим управлением
Госторгтехнадзора России
44. Положение о расследовании и учете несчастных случаев на
производстве. Утверждено постановлением Правительства РФ от 11 марта
1999 г. № 279.
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
45. Постановление Министерства труда и социального развития
Российской Федерации "Об утверждении форм документов, необходимых для
расследования и учета несчастных случаев на производстве.
46. Р 2.2.1766-03 «Руководство по оценке профессионального риска
для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и
47. Об утверждении Типового положения о системе управления
охраной труда [Электронный ресурс]: Приказ Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н. - URL:
https://docs.cntd.ru/document/420376480 (дата обращения: 22.04.2021).
48. Об утверждении Межотраслевых нормативов численности
работников службы охраны труда в организации [Электронный ресурс]:
Постановление Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 22.01.2001 № 10 (ред. от 12.02.2014). -
URL:https://docs.cntd.ru/document/901789123 (дата обращения: 01.05.2021).
49. Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты [Электронный ресурс]: Приказ Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009
№ 290н (ред. от 12.01.2015).- URL:
https://docs.cntd.ru/document/902161801 (дата обращения 03.05.2021).
50. Об утверждении методических рекомендаций по проверке
создания и обеспечения функционирования системы управления охраной
труда [Электронный ресурс]: Приказ Федеральной службы по труду и
занятости от 21.03.2019 №77. URL:
https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=363981 (дата
обращения: 20.04.2021).
51. Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых
работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и
снижению уровней профессиональных рисков [Электронный ресурс]: Приказ
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 01.03.2012 № 181н (ред. от 16.06.2014). -
URL:https://docs.cntd.ru/document/902334167 (дата обращения 05.05.2021).
52. ISO 9001:2015. Системы менеджмента качества. Требования
[Электронный ресурс]: Национальный стандарт Российской Федерации
Системы экологического менеджмента от 01.11.2015 № ГОСТ Р ИСО 9001 -
2015 URL: http://docs.cntd.ru/document/1200124394 (дата обращения :
19.04.2021).
53. ISO 14001:2016.Системы экологического менеджмента.
Требования и руководство по применению [Электронный ресурс]:
Национальный стандарт Российской федерации Системы экологического
менеджмента от 01.03.2017 № ГОСТ Р ИСО 14001-2016. - URL:
http://docs.cntd.ru/document/1200134681 (дата обращения: 20.04.2021).
54. ISO 50001:2012.Системы энергетического менеджмента.
Требования и руководство по применению [Электронный ресурс]:
Национальный стандарт Российской федерации Системы энергетического
менеджмента от 01.12.2012 № ГОСТ Р ИСО 50001-2012. - URL:
http://docs.cntd.ru/document/1200096140 (дата обращения: 21.04.2021).
55. VISION ZERO Семь «золотых правил» производства c нулевым
травматизмом и с безопасными условиями труда. Руководство для
работодателей и менеджеров. URL: http://okhrana-truda.com/Docs/NEWS/5-
Vision_zero_Guide-Web.pdf (дата обращения: 18.04.2019).
Лист

3ТБб-02-51зп.011.20.03.01.21 66
ВКР ПЗ

Роман Хлебников

Загружено:

Сведения о документе

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Роман Хлебников

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

Содержание

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

Во всех определениях данного понятия указывается на то, что

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

Привычная нам СУОТ в организации постепенно может быть заменена

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

Рисунок 1.2 – НПА, рассматривающие аспекты управления

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

Рисунок 1.4 - НПА, рассматривающие методы оценки профессиональных

Рисунок 1.5 - НПА, рассматривающие аспекты оценки профессиональных

Данная схема (рис. 1.5) позволяет сделать вывод, что непосредственно

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

1.2 Сущность применения риск-ориентированного подхода

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

1.3 Компетентностные проблемы оценки профессиональных рисков

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

1.4. Методические подходы к оценке профессиональных рисков

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

Рисунок 1.6- Схема процедуры оценки рисков, предложенная ЕС

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

1.4.2 Подходы, основанные на нормативно-правовых документах по

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

При оценке рисков прямыми методами применяют следующие

- КЧР - коэффициент частоты несчастных случаев - количество

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

К1  nВО  К 2  nВВ  К 3  nВР

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

1.5 Выводы по главе I

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

Рисунок 2.1 – Производственный травматизм

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

Рисунок 2.2 - Степень тяжести травмы

Из диаграммы рисунка 2.2. видим, что травмы бывают раной степени

Рисунок 2.3 – Причины несчастных случаев

К основным причинам травмирования персонала личная неосторожность

2.2 Перечень профилактических мероприятий, направленных на

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

Внеплановый осмотр/ремонт оборудования 4 2 4

Наряду с традиционными методами организации работ по охране труда

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

2.3 Оценка риска

Для оценки травматизма используем статистический метод, при котором

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

График коэффициент частоты травматизма представлен на рисунке 2.4.

Коэффициент частоты травматизма

Рисунок 2.4 - График коэффициента частоты травматизма

Изм. Лист № докум. Подпись Дата

Изм. Лист № докум. Подпись Дата